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1、企業(yè)人力資源管理咨詢合同樣本2025年 甲方（以下簡稱“委托方”）： 乙方（以下簡稱“咨詢方”）： 鑒于甲方希望乙方提供人力資源管理咨詢服務，以優(yōu)化甲方的人力資源管理，提高企業(yè)競爭力，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同條款： 一、合同主體 1.1 甲方： 名稱：____ 地址：____ 聯(lián)系人：____ 聯(lián)系電話：____ 1.2 乙方： 名稱：____ 地址：____ 聯(lián)系人：____ 聯(lián)系電話：____ 二、咨詢服務內(nèi)容 2.1 乙方應根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源管理咨詢服務： （1）組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化； （2）人力資源規(guī)劃；

2、 （3）招聘與配置； （4）培訓與發(fā)展； （5）薪酬福利管理； （6）績效管理； （7）員工關系管理； （8）其他甲方需求的服務。 2.2 乙方應按照甲方的要求，對甲方的人力資源管理現(xiàn)狀進行診斷，提出改進意見和建議。 2.3 乙方應根據(jù)甲方的實際情況，制定人力資源管理方案，并協(xié)助甲方實施。 三、服務期限 3.1 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。 3.2 甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前終止或延長本合同。 四、費用與支付 4.1 甲方應支付乙方以下費用： （1）咨詢服務費：人民幣____元（大寫：____元整）； （2）差旅

3、費：按照實際發(fā)生費用報銷； （3）其他費用：雙方協(xié)商確定。 4.2 乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付相應費用。 4.3 甲方支付乙方費用后，乙方應按照合同約定提供相應的服務。 五、保密條款 5.1 雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。 5.2 保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。 六、違約責任 6.1 任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。 6.2 乙方未按約定提供服務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 七、爭議解決 7.1

4、 雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。 7.2 如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 八、其他約定 8.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 8.2 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）：____ 乙方（蓋章）：____ 簽訂日期：____ 附件： 1. 人力資源管理咨詢服務方案 2. 項目進度安排 （以下為附件內(nèi)容） 附件1： 人力資源管理咨詢服務方案 一、項目背景 甲方作為一家____行業(yè)的領軍企業(yè)，近年來業(yè)務快速發(fā)展，員工數(shù)量不斷增加。為提高企業(yè)核心競爭力，甲方希望通過優(yōu)化人力資源管理，提升員工素質(zhì)，實

5、現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 二、項目目標 1. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率； 2. 制定人力資源規(guī)劃，確保人才需求與業(yè)務發(fā)展相適應； 3. 完善招聘與配置體系，提高員工素質(zhì)； 4. 加強培訓與發(fā)展，提升員工能力； 5. 優(yōu)化薪酬福利管理，激發(fā)員工積極性； 6. 完善績效管理體系，提高企業(yè)績效； 7. 加強員工關系管理，維護企業(yè)穩(wěn)定。 三、項目實施步驟 1. 診斷甲方人力資源管理現(xiàn)狀； 2. 制定人力資源管理方案； 3. 協(xié)助甲方實施人力資源管理方案； 4. 對實施效果進行評估與反饋。 附件2： 項目進度安排 1. 項目啟動：____年____月____日； 2. 診斷分析：____年____月____日； 3. 制定方案：____年____月____日； 4. 實施方案：____年____月____日； 5. 評估反饋：____年____月____日。 第 5 頁 共 5 頁