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1、2025年企業(yè)合同工招聘權益保障 為加強____年企業(yè)合同工的權益保障，特制定以下方案。 一、招聘原則 企業(yè)應遵循公開、公平、公正的原則進行合同工的招聘，確保招聘過程的透明度。 二、合同簽訂 1.企業(yè)必須與合同工簽訂正式的勞動合同，合同期限可根據(jù)工作性質(zhì)和雙方需求協(xié)商確定。 2.合同內(nèi)容應包括但不限于工作職責、工作時間、勞動報酬、福利待遇、解除合同的條件等。 3.企業(yè)應保證合同條款符合國家相關法律法規(guī)，不得含有侵害合同工權益的條款。 三、勞動權益保障 1.企業(yè)應按時足額支付合同工的工資，不得拖欠或克扣。 2.企業(yè)應為合同工提供必要的工作條件和勞動保護，確保其人身安全。 3

2、.企業(yè)應按照國家規(guī)定為合同工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 4.企業(yè)應保障合同工的休息休假權利，嚴格按照國家法定節(jié)假日安排休息。 四、權益糾紛處理 1.企業(yè)應建立健全合同工權益糾紛處理機制，及時解決合同工在工作中遇到的問題。 2.對于合同工提出的合法權益訴求，企業(yè)應認真對待，積極協(xié)商解決。 3.如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商或依法仲裁的方式解決。 五、培訓和晉升 1.企業(yè)應為合同工提供必要的崗位培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。 2.企業(yè)應建立晉升通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的合同工提供晉升機會。 六、合同解除與終止 1.企業(yè)應嚴格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，處理合同解除與終止事宜。 2.在合同解除或終止時，企業(yè)應依法支付合同工相應的經(jīng)濟補償。 七、總結 企業(yè)合同工的權益保障是構建和諧勞動關系的重要環(huán)節(jié)。通過以上措施的實施，有助于維護合同工的合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 企業(yè)應不斷優(yōu)化招聘流程，提高合同管理水平，確保合同工的權益得到有效保障。合同工也應積極履行職責，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。 本方案自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。各相關部門應認真貫徹執(zhí)行，確保合同工權益保障工作的順利進行。 第 2 頁 共 2 頁