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2025年美容院策劃管理權交接協(xié)議書.docx

上傳人:wuyo****995 文檔編號:253550408 上傳時間:2025-02-17 格式:DOCX 頁數(shù):4 大小:10.07KB
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1、2025年美容院策劃管理權交接協(xié)議書 甲方(轉讓方):____ 乙方(受讓方):____ 鑒于甲方擁有某美容院的策劃管理權,并愿意將其策劃管理權轉讓給乙方,雙方經友好協(xié)商,就本次策劃管理權交接事宜達成以下協(xié)議: 一、協(xié)議背景 1. 甲方為某美容院的策劃管理方,對美容院的策劃、管理、運營等事務具有獨立決策權。 2. 乙方愿意接受甲方的策劃管理權,并對美容院的策劃、管理、運營等事務承擔相應責任。 3. 雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,就策劃管理權交接事宜達成以下協(xié)議。 二、交接內容 1. 策劃管理權:甲方將美容院的策劃管理權轉讓給乙方,包括但不限于以下事項: a. 美容院

2、的總體策劃、營銷策劃、活動策劃等; b. 美容院的人員招聘、培訓、考核、薪酬管理等; c. 美容院的財務管理、成本控制、業(yè)績分析等; d. 美容院的客戶關系管理、品牌建設、市場推廣等。 2. 資產及負債:甲方將美容院的現(xiàn)有資產及負債轉讓給乙方,包括但不限于以下事項: a. 美容院的裝修、設備、庫存等固定資產; b. 美容院的應收賬款、預付款、應付賬款等往來款項; c. 美容院的銀行貸款、租賃合同等負債。 3. 人員安排:甲方應協(xié)助乙方進行人員安排,確保美容院的正常運營。具體人員安排如下: a. 甲方應向乙方提供美容院現(xiàn)有員工名單、崗位、薪酬等信息; b. 乙方有權對美容院員

3、工進行招聘、解雇、晉升等人事調整; c. 甲方應協(xié)助乙方完成人員交接,確保美容院的正常運營。 三、交接時間及程序 1. 交接時間:本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內,雙方完成策劃管理權的交接。 2. 交接程序: a. 甲方應向乙方提供美容院的策劃管理相關資料,包括但不限于美容院的策劃方案、管理制度、運營數(shù)據(jù)等; b. 乙方應對甲方提供的資料進行審查,確認無誤后進行交接; c. 雙方應簽訂《策劃管理權交接確認書》,確認交接完成; d. 乙方應按照本協(xié)議約定,承擔美容院的策劃管理責任。 四、雙方權利義務 1. 甲方權利義務: a. 甲方應保證本次策劃管理權交接的合法性、有效性

4、,確保乙方在交接后能正常行使策劃管理權; b. 甲方應協(xié)助乙方完成人員安排、資產及負債的交接; c. 甲方應保證在交接過程中,不得泄露美容院的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。 2. 乙方權利義務: a. 乙方應按照本協(xié)議約定,承擔美容院的策劃管理責任; b. 乙方應保證在交接過程中,不得損害甲方的合法權益; c. 乙方應按照甲方提供的資料,繼續(xù)開展美容院的策劃管理工作,確保美容院的正常運營。 五、違約責任 1. 任何一方違反本協(xié)議的約定,應承擔違約責任,向守約方支付違約金,違約金為本協(xié)議轉讓金額的____%。 2. 由于乙方原因導致美容院無法正常運營,乙方應承擔相應的法律責任。

5、 3. 由于甲方原因導致乙方無法正常行使策劃管理權,甲方應承擔相應的法律責任。 六、爭議解決 1. 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應首先通過友好協(xié)商解決。 2. 若協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。 七、其他約定 1. 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 2. 本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。 3. 本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式,經甲乙雙方共同簽署。 甲方(轉讓方):____ 簽字/蓋章:____ 日期:____ 乙方(受讓方):____ 簽字/蓋章:____ 日期:____ 附件1:美容院策劃管理權交接清單 附件2:美容院資產及負債清單 附件3:美容院人員名單及崗位安排 第 4 頁 共 4 頁

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