《財政機關(guān)黨組副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《財政機關(guān)黨組副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）范文（22頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、財政機關(guān)黨組副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）范文 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在這一過程中，我認(rèn)真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問題與不足?，F(xiàn)將個人對照檢查情況詳細(xì)匯報如下，誠請同志們批評指正。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時，僅僅停留在通讀文件、觀看視頻講座等淺層次學(xué)習(xí)方式上，缺乏深入的研

2、究和思考。對于全會中涉及財政領(lǐng)域的改革方向，如財政體制改革中關(guān)于地方財政事權(quán)與支出責(zé)任劃分的內(nèi)容，沒有深入探究其對本地財政工作的具體影響和實踐路徑。在組織財政系統(tǒng)黨員學(xué)習(xí)新的財政稅收政策時，對政策條款的理解僅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出臺的背景、目的以及對實際工作的指導(dǎo)意義。這導(dǎo)致在解讀政策時，無法為黨員干部提供全面、深入的分析，使得部分黨員干部在執(zhí)行政策過程中出現(xiàn)偏差，難以精準(zhǔn)落實。例如，在落實新的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策時，由于對政策細(xì)節(jié)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致部分符合條件的小微企業(yè)未能及時享受到政策紅利。二是政治敏銳性不夠強。在信息快速傳播的網(wǎng)絡(luò)時代，對涉及財政部門的網(wǎng)絡(luò)輿情缺乏足夠的敏感度。如

3、去年，在財政預(yù)算調(diào)整方案公布后，網(wǎng)上突然出現(xiàn)一些不實言論，質(zhì)疑預(yù)算調(diào)整的合理性和公正性，惡意揣測存在暗箱操作。這些言論在短時間內(nèi)迅速傳播，對財政部門的形象造成了負(fù)面影響。但我未能及時察覺，直到輿情發(fā)酵，才匆忙應(yīng)對，導(dǎo)致工作陷入被動。這反映出我對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和分析能力不足，沒有建立有效的輿情預(yù)警機制，未能及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的政治風(fēng)險。三是執(zhí)行政治紀(jì)律存在僥幸心理。在組織某專項財政資金的項目申報時，由于項目時間緊迫，為了確保項目能夠按時啟動，在相關(guān)審批手續(xù)尚未完全走完的情況下，就允許項目單位提前開展前期工作。雖然項目最終取得了一定的成果，但這種先斬后奏的行為嚴(yán)重違反了政治紀(jì)律，破壞了工作程序的嚴(yán)

4、肅性。這也反映出我在工作中存在僥幸心理，對政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，沒有充分意識到違反紀(jì)律可能帶來的嚴(yán)重后果。 （二）增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。面對財政預(yù)算績效管理改革這一復(fù)雜且艱巨的任務(wù)時，當(dāng)遇到一些部門和單位對改革措施不理解、不配合，甚至出現(xiàn)抵觸情緒時，我沒有積極主動地去做思想工作，而是選擇回避矛盾，導(dǎo)致改革推進緩慢。這反映出我在黨性修養(yǎng)上有所松懈，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的模范帶頭作用，缺乏為了黨和人民的事業(yè)攻堅克難的堅定信念和決心。在面對個人利益與集體利益沖突時，有時會優(yōu)先考慮個人利益，如在評選先進個人時，潛意識里希望自己能夠當(dāng)選，而忽視了其他同事的

5、工作貢獻，這與黨員的黨性要求背道而馳。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格。在財政局日常工作中，存在“老好人”思想，對內(nèi)部人員遲到早退等違反工作紀(jì)律的行為，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進行處理。例如，有個別工作人員經(jīng)常遲到，雖多次被其他同事反映，但我只是簡單地口頭提醒，沒有按照單位的考勤制度進行相應(yīng)處罰。這種行為不僅破壞了單位的工作秩序，也影響了其他同事的工作積極性，使得單位的工作紀(jì)律逐漸松弛。此外，在工作中有時會出現(xiàn)工作時間處理私人事務(wù)的情況，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也反映出我對工作紀(jì)律的重視程度不夠。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在開展關(guān)于基層財政資金使用情況的調(diào)研工作時，只是選擇了幾個交通便利、經(jīng)濟條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政

6、所和企業(yè)進行走訪，沒有深入到偏遠地區(qū)和經(jīng)濟困難的企業(yè)。而且在調(diào)研過程中，與基層工作人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流不夠深入，只是簡單地詢問一些表面問題，沒有真正了解他們在財政資金使用過程中面臨的困難和需求。這導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果不全面，無法為制定科學(xué)合理的財政政策提供有力依據(jù)。例如，在制定農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)財政資金支持政策時，由于對偏遠農(nóng)村地區(qū)的實際情況了解不足，導(dǎo)致政策在實施過程中出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的問題。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在負(fù)責(zé)組織實施一項重大的財政資金績效評估工作時，由于涉及到多個部門和眾多利益相關(guān)方，任務(wù)艱巨且復(fù)雜。在面對一些可能出現(xiàn)的問題，如評

7、估結(jié)果可能引發(fā)部分部門的不滿和質(zhì)疑時，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，沒有主動承擔(dān)起主要組織者的角色，而是將工作任務(wù)分散給其他科室和人員，自己則參與度較低。這種行為不僅影響了工作效率，也使得整個評估工作在協(xié)調(diào)和溝通方面出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致績效評估工作質(zhì)量不高，沒有達到預(yù)期效果。這反映出我在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)精神，沒有充分認(rèn)識到自己的職責(zé)和使命。二是創(chuàng)新能力不足。財政工作方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力。在財政資金監(jiān)管方面，仍然主要依賴傳統(tǒng)的人工檢查和事后審計等方式，沒有充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)手段，建立智能化的財政資金監(jiān)管平臺。這導(dǎo)致對財政資金的動態(tài)監(jiān)控和風(fēng)險預(yù)警能力不足，難以及時發(fā)現(xiàn)和防范財政資金使用過

8、程中的風(fēng)險。例如，在對一些重大項目的財政資金監(jiān)管中，由于缺乏有效的實時監(jiān)控手段，無法及時發(fā)現(xiàn)資金挪用的跡象，直到項目出現(xiàn)問題才進行調(diào)查，給財政資金安全帶來了隱患。此外，在財政政策宣傳和服務(wù)方式上，也沒有充分利用新媒體平臺，導(dǎo)致政策宣傳覆蓋面不廣，服務(wù)效率不高。三是廉潔自律的警惕性不夠高。在與一家申請財政扶持資金的企業(yè)交往過程中，該企業(yè)為了表示感謝，在項目評審結(jié)束后送來一些當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)。雖然價值不高，但我沒有堅決拒絕，而是收下了這些禮品。這一行為違反了廉潔紀(jì)律，雖然事情看似微不足道，但反映出自己在廉潔自律方面的警惕性有所降低，沒有時刻繃緊廉潔這根弦。此外，在一些公務(wù)接待中，雖然沒有出現(xiàn)鋪張浪費的情況

9、，但也存在一些超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，這也是對廉潔紀(jì)律的忽視。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對黨員教育管理不夠嚴(yán)格。在組織財政局黨員學(xué)習(xí)廉政知識時，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看廉政教育片為主，缺乏互動性和吸引力。例如，在一次廉政教育活動中，只是播放了一部廉政教育片，然后簡單地組織大家討論，沒有深入剖析案例背后的原因和教訓(xùn)，也沒有引導(dǎo)黨員結(jié)合自身工作實際進行反思。這種單調(diào)的教育方式導(dǎo)致部分黨員對廉政知識的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險。此外，對黨員的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在對黨員干部八小時以外的生活圈、社交圈監(jiān)督不到位的情況。二是“一崗雙責(zé)”落實不到位。對財政局下

10、屬部門的廉政風(fēng)險防控重視不夠，尤其是對財務(wù)部門的經(jīng)費使用監(jiān)督不夠細(xì)致。在審核年度財務(wù)預(yù)算時，只是簡單地關(guān)注各項費用的支出總額，沒有對具體的支出項目進行詳細(xì)審查。去年，在一次內(nèi)部審計中發(fā)現(xiàn)，財務(wù)部門在辦公用品采購方面存在一些不規(guī)范的情況，部分采購流程沒有嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，存在一定的廉政風(fēng)險隱患。這反映出我在履行“一崗雙責(zé)”方面存在不足，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，對下屬部門的監(jiān)督管理存在漏洞。三是對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。在組織民主生活會時，有時存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深入。例如，在去年的民主生活會上，大家在發(fā)言時避重就輕，只談一些表面問題，沒有真正觸及思想深處和工

11、作中的實際問題。對于其他同志提出的批評意見，也沒有認(rèn)真反思和整改，導(dǎo)致民主生活會的質(zhì)量不高，無法達到紅臉出汗、排毒治病的效果。此外，在組織“三會一課”等黨內(nèi)政治生活時，也存在形式主義的問題，內(nèi)容空洞，缺乏針對性和實效性。 （五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度有待提高。在制定財政局年度工作計劃時，沒有將意識形態(tài)工作作為重點內(nèi)容進行詳細(xì)部署，只是簡單地提及幾句，缺乏具體的工作措施和目標(biāo)。在日常工作中，也沒有將意識形態(tài)工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，導(dǎo)致意識形態(tài)工作在財政局整體工作中處于邊緣化的地位。例如，在組織財政業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，沒有將意識形態(tài)教育納入培訓(xùn)內(nèi)容，使得干部職工

12、對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足。二是對財政領(lǐng)域相關(guān)信息和作品的審核不夠嚴(yán)格。在一次財政政策解讀的宣傳資料發(fā)布過程中，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，對某項稅收優(yōu)惠政策的適用范圍和條件表述不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致一些企業(yè)和納稅人在理解和執(zhí)行政策時出現(xiàn)了偏差。這不僅給企業(yè)和納稅人帶來了困擾，也影響了財政部門的公信力。此外，在財政局官方網(wǎng)站和社交媒體賬號發(fā)布的一些信息中，也存在內(nèi)容審核不細(xì)致的問題，有時會出現(xiàn)錯別字、語句不通順等情況，影響了財政部門的形象。三是對財政局干部職工的意識形態(tài)教育不夠深入。部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，在對外宣傳等工作中存在不當(dāng)言論。例如，在一次接受媒體采訪時，一名財政局工作人員對財

13、政政策的解讀出現(xiàn)了偏差，沒有準(zhǔn)確傳達財政部門的政策意圖，給社會公眾造成了誤解。這反映出我們在意識形態(tài)教育方面存在漏洞，沒有讓干部職工深刻認(rèn)識到自己在對外宣傳中的責(zé)任和使命，缺乏對干部職工意識形態(tài)素養(yǎng)的有效提升機制。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。沒有充分認(rèn)識到政治理論學(xué)習(xí)對于指導(dǎo)財政工作實踐的重要性，缺乏系統(tǒng)性和主動性。學(xué)習(xí)往往是碎片化的，沒有形成完整的知識體系，對黨的方針政策的理解停留在表面，無法深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)。在學(xué)習(xí)過程中，存在實用主義傾向，只注重與自己工作直接相關(guān)的內(nèi)容，忽視了對理論知識的全面學(xué)習(xí)和深入研究，導(dǎo)致在面對復(fù)雜的財政工作時，無法從理論高度找到解決問題

14、的方法。 （二）黨性鍛煉有所放松。隨著工作時間的增長，逐漸忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。在工作中，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對黨的事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感。面對困難和挫折時，容易產(chǎn)生畏難情緒和逃避心理，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在與群眾溝通交流時，缺乏耐心和熱情，沒有真正做到全心全意為人民服務(wù)，這些都是黨性修養(yǎng)放松的表現(xiàn)。 （三）擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識欠缺。對財政工作的責(zé)任感和使命感不夠強烈，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于按部就班地開展工作。缺乏對新時代財政工作發(fā)展趨勢的深入研究和思考，沒有充分認(rèn)識到創(chuàng)新對于財政工作的重要性。在面對新問題和新挑戰(zhàn)時，缺乏主動探索和嘗試的勇氣，害怕承擔(dān)風(fēng)險和

15、責(zé)任，導(dǎo)致工作缺乏活力和創(chuàng)新性，無法滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對財政工作的新需求。 （四）全面從嚴(yán)治黨意識不夠強。對全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，沒有充分意識到自己作為財政局黨組副書記在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面的關(guān)鍵作用。在工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，對黨員的教育管理不夠嚴(yán)格，對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。在廉政建設(shè)方面，雖然制定了一些制度和措施，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟的現(xiàn)象，沒有真正將全面從嚴(yán)治黨的要求落實到財政工作的各個環(huán)節(jié)。 （五）對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足。沒有深刻認(rèn)識到意識形態(tài)工作在財政領(lǐng)域的極端重要性，缺乏對意識形態(tài)工作規(guī)律的深入研究和把握。在工作中，沒有建立健全有效的意識形態(tài)

16、工作機制，對財政宣傳和干部思想教育工作重視不夠。在面對復(fù)雜多變的意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭時，缺乏敏銳的洞察力和有效的應(yīng)對能力，導(dǎo)致財政局在意識形態(tài)工作方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強政治理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，每周安排固定時間進行個人自學(xué)，每月組織一次財政局黨組中心組專題學(xué)習(xí)研討活動。在學(xué)習(xí)過程中，注重理論聯(lián)系實際，結(jié)合財政工作中的重點難點問題，深入研究黨的方針政策，力求將理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力。邀請專家學(xué)者進行專題講座，加深對黨的二十屆三中全會精神等重要理論的理解。同時，鼓勵黨員撰寫學(xué)習(xí)心得，分享學(xué)習(xí)體會，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，切實提高自身和財政局黨員的政治理

17、論水平。 （二）強化黨性修養(yǎng)。定期參加黨性教育活動，每季度至少參觀一次紅色教育基地，通過實地參觀、聽取講解等方式，深刻感悟黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，增強黨性觀念。加強自我約束，時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。主動與群眾溝通交流，傾聽他們的意見和建議，切實為群眾辦實事、解難題，不斷提升服務(wù)群眾的能力和水平。定期開展黨性分析活動，查找自身在黨性方面存在的問題，及時進行整改。 （三）增強擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新能力。主動承擔(dān)財政局的重點工作任務(wù)，每年初制定詳細(xì)的工作計劃，明確工作目標(biāo)和責(zé)任分工。在組織重大財政項目時，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，勇于面對各種

18、困難和挑戰(zhàn)，主動協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利進行。加強對創(chuàng)新工作的思考和探索，每年至少提出兩項創(chuàng)新性的工作舉措。例如，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立財政資金績效評價模型，提高評價的科學(xué)性和準(zhǔn)確性；搭建財政政策線上服務(wù)平臺，為企業(yè)和群眾提供更加便捷高效的服務(wù)。加強對新技術(shù)、新知識的學(xué)習(xí)，每年參加至少兩次財政領(lǐng)域的培訓(xùn)和交流活動，拓寬視野，提升創(chuàng)新能力。同時，建立激勵機制，對在工作中勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予表彰和獎勵。 （四）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。加強對財政局黨員的教育管理，每季度開展一次廉政教育專題活動，通過案例分析、廉政知識競賽、實地參觀廉政教育基地等形式，提高黨員的廉政意識。完善廉政風(fēng)險防控機制，對

19、財政局各部門的工作流程進行全面梳理，查找潛在的廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防控措施。加強對財務(wù)部門等重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，定期開展內(nèi)部審計，確保經(jīng)費使用規(guī)范、透明。嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，切實履行好黨組副書記的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。加強對黨內(nèi)政治生活的組織和指導(dǎo)，提高民主生活會、組織生活會的質(zhì)量，確保批評與自我批評能夠真正觸及問題實質(zhì)，達到促進工作、共同提高的目的。 （五）加強意識形態(tài)工作。將意識形態(tài)工作納入財政局重要議事日程，每年初制定詳細(xì)的意識形態(tài)工作計劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)。建立健全意識形態(tài)工作制度，完善財政宣傳信息發(fā)布審核機制，明確審核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確

20、保發(fā)布的信息準(zhǔn)確無誤、導(dǎo)向正確。加強對干部職工的意識形態(tài)教育培訓(xùn)，每半年組織一次專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行授課，提高干部職工對意識形態(tài)工作的認(rèn)識和把握能力。加強對財政局網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳陣地的管理，及時發(fā)布正面信息，弘揚正能量，積極引導(dǎo)社會輿論，為財政工作營造良好的輿論環(huán)境。建立意識形態(tài)工作責(zé)任制考核機制，將意識形態(tài)工作納入干部職工的年度考核內(nèi)容，對在意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的個人和部門給予表彰，對出現(xiàn)問題的進行問責(zé)。 市財政局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合全市財政工作實際，

21、認(rèn)真對照"四個帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）理論學(xué)習(xí)深度強化方面。積極組織全局黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過專題講座、集中研討等形式，共開展講座5次，研討8次，切實增強了全局干部的理論素養(yǎng)。如在財政政策制定中，充分運用新發(fā)展理念，結(jié)合...實際，提出了促進產(chǎn)業(yè)升級的財稅政策建議，為經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的理論支持。同時，利用線上學(xué)習(xí)平臺，督促干部職工進行日常學(xué)習(xí)，人均學(xué)習(xí)時長

22、達到了30小時以上，進一步加深了對理論的理解和運用。 （二）工作作風(fēng)扎實轉(zhuǎn)變方面。切實加強作風(fēng)建設(shè)，以整治形式主義為切入點，大力精簡文件和會議。全年發(fā)文數(shù)量較上年減少了20％，會議次數(shù)減少了15％，讓干部有更多的時間和精力深入基層調(diào)研和服務(wù)群眾。如在調(diào)研財政資金使用效益時，深入基層單位和企業(yè)達30余家，收集意見建議50余條，為優(yōu)化財政資金分配和管理提供了依據(jù)，切實提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 （三）為民服務(wù)質(zhì)量提升方面。始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在民生領(lǐng)域加大財政投入。2024年，全市民生支出占財政支出的比重達到了75％以上，較上年提高了3個百分點。例如，在教育方面，投入資金20億元用

23、于改善辦學(xué)條件和提升教育質(zhì)量；在社會保障方面，投入15億元確保了困難群眾的基本生活和各項社保政策的落實，切實增強了人民群眾的獲得感和幸福感。 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不足。雖然積極組織參與各類政治學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)過程中，有時存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中關(guān)于財政工作的重要論述時，對一些關(guān)鍵論斷的理解不夠透徹，未能充分結(jié)合...財政實際進行深入思考和研究，導(dǎo)致在工作中運用理論指導(dǎo)實踐的能力有待提高。二是貫徹落實上級決策部署存在差距。在執(zhí)行黨中央和省委關(guān)于財政工作的

24、方針政策時，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。如在推進某項財政改革任務(wù)中，由于擔(dān)心改革可能帶來的風(fēng)險和阻力，對一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革措施落實不夠堅決，未能完全達到上級要求的改革目標(biāo)，影響了財政改革的整體進程。三是對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。雖然按時參加黨內(nèi)政治生活，但在質(zhì)量上還存在一定的提升空間。例如，在民主生活會中，有時批評與自我批評不夠深刻，存在避重就輕、浮于表面的情況，沒有真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果，對黨內(nèi)政治生態(tài)的建設(shè)產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。四是防范政治風(fēng)險的意識和能力有待加強。在復(fù)雜多變的政治形勢下，對財政領(lǐng)域可能出現(xiàn)的政治風(fēng)險認(rèn)識不足，缺乏有效的防范措施。如在處理一些涉及財政資金的網(wǎng)

25、絡(luò)輿情時，反應(yīng)不夠迅速，應(yīng)對措施不夠得力，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給財政工作帶來了一定的被動局面。 （二）增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。在面對各種利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想動搖的情況。例如，在一些項目的財政資金分配過程中，受到人情關(guān)系的干擾，未能完全按照規(guī)定和程序進行分配，雖然未造成嚴(yán)重后果，但也反映出黨性修養(yǎng)還需進一步加強。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對一些干部的紀(jì)律違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。如在對財政專項資金使用的監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)個別單位存在違規(guī)挪用專項資金的問題，但由于種種原因，未能及時對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到一定的損害。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中

26、有時存在浮躁情緒和敷衍了事的態(tài)度。例如，在審核部門預(yù)決算時，對一些數(shù)據(jù)和項目的審核不夠細(xì)致，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些低級錯誤，影響了財政工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。四是廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足之處。如在參加一些公務(wù)活動中，有時對禮品的收受和宴請的參與沒有堅決拒絕，雖然未涉及重大違紀(jì)行為，但也存在一定的廉潔風(fēng)險。 （三）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不夠強。在面對財政工作中的一些難題和矛盾時，有時存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。例如，在處理財政歷史遺留問題時，由于涉及多個部門和復(fù)雜的利益關(guān)系，存在畏難情緒，未能積極主動地協(xié)

27、調(diào)各方解決問題，導(dǎo)致問題長期得不到有效解決。二是創(chuàng)新意識不夠足。在財政工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。如在財政資金績效管理方面，雖然建立了一些基本的制度和流程，但在創(chuàng)新管理模式和方法上進展緩慢，導(dǎo)致資金使用效益未能得到最大程度的提升。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期的政績和表面的工作成績，忽視了財政工作的長遠發(fā)展和實際效果。例如，在一些財政項目的實施過程中，為了追求進度和形象，對項目的質(zhì)量和效益關(guān)注不夠，導(dǎo)致一些項目建成后未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。四是群眾路線踐行不夠到位。在制定財政政策和分配財政資金時，有時未能充分聽取群眾的意見和建議。如在某項民生政策的調(diào)整過程中，沒有廣

28、泛征求基層群眾的意見，導(dǎo)致政策實施后部分群眾反映強烈，不得不進行重新調(diào)整，增加了工作的成本和難度。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不夠有力。作為黨組書記，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，對黨員干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的情況，導(dǎo)致個別黨員干部出現(xiàn)紀(jì)律松弛、工作懈怠等問題。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"方面存在不足，對一些輕微違紀(jì)行為未能及時進行提醒和糾正，導(dǎo)致問題逐漸積累。如在發(fā)現(xiàn)個別干部存在工作紀(jì)律散漫的問題時，沒有及時進行談話提醒，而是等到問題較為嚴(yán)重時才進行處理，影響了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效果。三是選人用

29、人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部過程中，有時過于注重業(yè)務(wù)能力，對干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)考察不夠全面。例如，在某干部的選拔任用中，雖然其業(yè)務(wù)能力較強，但在政治品德方面存在一些問題，在任用后給工作帶來了一定的負(fù)面影響。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對財政系統(tǒng)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行缺乏有效的監(jiān)管和引導(dǎo)。如在一些財政政策的網(wǎng)絡(luò)宣傳和解讀過程中，個別干部的言論不夠準(zhǔn)確和規(guī)范，引發(fā)了一些不必要的誤解和爭議，對財政工作的形象造成了一定的損害。 （五）以典型案例舉一反三剖析方面。一是對違紀(jì)案例的警示作用認(rèn)識不足。以...市財政局曾出現(xiàn)的違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題為例，雖然在全局進行了通報，但部分干部對其警示作用認(rèn)識不夠

30、深刻，未能從中吸取教訓(xùn)。例如，在后續(xù)的工作中，仍有個別干部對廉潔自律的規(guī)定不夠重視，存在僥幸心理。二是對違紀(jì)行為的根源剖析不夠深入。在對違紀(jì)案例的剖析中，往往只關(guān)注表面的問題，對深層次的原因剖析不夠深入。如對于違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題，只是簡單地歸結(jié)為個人的利益驅(qū)動，而沒有從制度漏洞、監(jiān)督缺失等方面進行全面深入的分析，導(dǎo)致未能從根本上杜絕類似問題的再次發(fā)生。三是自身對照查擺存在差距。在以典型案例為鑒進行自身對照查擺時，存在避重就輕、自我袒護的情況。例如，在反思自身在廉潔自律方面的問題時，往往強調(diào)客觀因素，對自身主觀上存在的思想認(rèn)識不足、紀(jì)律意識淡薄等問題認(rèn)識不夠深刻，未能真正做到以案為鑒、以案促改。

31、四是整改措施針對性不夠強。針對典型案例暴露的問題，制定的整改措施往往過于籠統(tǒng)，缺乏針對性和可操作性。如在加強廉潔風(fēng)險防控方面，雖然提出了一些措施，但在具體實施過程中，未能根據(jù)不同崗位和工作環(huán)節(jié)的特點進行細(xì)化和量化，導(dǎo)致整改效果不夠理想。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認(rèn)識層面。一是理論學(xué)習(xí)的自覺性不夠強。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識和動力，沒有把理論學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求，導(dǎo)致理論水平不高，政治敏銳性和鑒別力不強。二是宗旨意識不夠牢固。在工作中沒有真正把人民群眾的利益放在首位，缺乏對群眾的深厚感情和主動服務(wù)的意識，導(dǎo)致在制定政策和分配資金時，有時未能充分考

32、慮群眾的實際需求和利益訴求。三是黨性修養(yǎng)不夠經(jīng)?；]有把黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，在日常工作和生活中放松了對自己的要求，缺乏自我約束和自我監(jiān)督，導(dǎo)致黨性原則不夠堅定，容易受到各種錯誤思想和行為的影響。 （二）工作作風(fēng)層面。一是工作態(tài)度不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任心，對工作中的一些細(xì)節(jié)和問題不夠重視，敷衍了事，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，出現(xiàn)一些低級錯誤和失誤。二是工作方法不夠科學(xué)合理。在工作中習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，對新情況、新問題研究不夠深入，解決問題的辦法不多，導(dǎo)致工作效率低下，效果不理想。三是工作落實不夠堅決有力。在執(zhí)行上級決策部署和工作任務(wù)時，有時存在畏難情緒和推諉扯皮

33、的現(xiàn)象，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，導(dǎo)致工作落實不到位，影響了工作的整體進展。 （三）制度執(zhí)行層面。一是制度建設(shè)不夠完善。在財政工作中，一些制度和規(guī)定還存在漏洞和不足之處，不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些無章可循或制度執(zhí)行不到位的情況。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，在制度執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，缺乏有效的監(jiān)督和約束機制，導(dǎo)致制度成為一紙空文，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是制度監(jiān)督不夠到位。對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠及時和全面，發(fā)現(xiàn)問題后未能及時進行糾正和處理，導(dǎo)致一些違規(guī)行為屢禁不止，破壞了制度的嚴(yán)肅性和公信力。 （四）能力素質(zhì)層面。一是

34、業(yè)務(wù)能力有待提高。隨著財政工作的日益復(fù)雜和形勢的不斷變化，自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力還存在一定的不足，對一些新的財政政策和業(yè)務(wù)領(lǐng)域了解不夠深入，導(dǎo)致在工作中有時出現(xiàn)力不從心的情況。二是領(lǐng)導(dǎo)能力有待提升。在領(lǐng)導(dǎo)工作中，有時缺乏科學(xué)的決策能力和有效的組織協(xié)調(diào)能力，對工作的統(tǒng)籌安排不夠合理，對干部的管理和激勵不夠到位，導(dǎo)致工作團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。三是創(chuàng)新能力有待加強。習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作模式和思維方式，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，對財政工作中的一些難點問題和瓶頸問題缺乏有效的突破和解決辦法，影響了財政工作的創(chuàng)新發(fā)展。 四、今后的努力方向和改進措施 （一）強化政治理論學(xué)習(xí)方面。一是提高學(xué)習(xí)的自覺性和主

35、動性。把政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，每天抽出一定的時間進行學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治理論水平和政治素養(yǎng)。二是加強學(xué)習(xí)的深度和廣度。不僅要學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方略，還要學(xué)習(xí)財政工作相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，做到學(xué)以致用、知行合一，切實提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式和方法。通過開展專題講座、集中研討、個人自學(xué)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)載體，提高學(xué)習(xí)的趣味性和實效性，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)積極性和主動性。 （二）加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)方面。一是堅定理想信念。始終牢記黨的宗旨，不忘初心、牢記使命，增強"四個意識"

36、、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。二是加強黨性鍛煉。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺接受黨內(nèi)政治生活的鍛煉，不斷提高黨性修養(yǎng)和黨性覺悟，做到在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前堅守底線，在關(guān)鍵時刻挺身而出。三是改進工作作風(fēng)。樹立正確的政績觀和價值觀，堅持實事求是、真抓實干的工作作風(fēng)，深入基層、深入群眾，了解實際情況，解決實際問題，切實提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，堅決克服形式主義、官僚主義。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為和創(chuàng)新發(fā)展方面。一是增強擔(dān)當(dāng)意識。在工作

37、中要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，面對困難和矛盾不退縮、不回避，積極主動地承擔(dān)起財政工作的各項任務(wù)，努力做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)、守土負(fù)責(zé)。二是強化創(chuàng)新思維。積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，不斷解放思想、更新觀念，勇于創(chuàng)新工作思路和工作方法，積極探索財政工作的新模式、新機制，努力提高財政工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。三是樹立正確政績觀。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把人民群眾的滿意度作為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在財政工作中注重長遠發(fā)展和實際效果，堅決杜絕"新形象工程"和形式主義，切實做到為民理財、為民服務(wù)。 （四）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是履行管黨治黨責(zé)任。作為黨組書記，要切實履行好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強對黨員干部的日常教育管理和監(jiān)督，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，確保財政系統(tǒng)風(fēng)清氣正。二是嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"，特別是要在第一種形態(tài)上下功夫，對黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時進行提醒和糾正，做到抓早抓小、防微杜漸，防止小問題演變成大問題。三是樹立正確用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，選拔任用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的干部，樹立正確的選人用人風(fēng)向標(biāo)，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。