《2025年財政局黨支部書記組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料2篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2025年財政局黨支部書記組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料2篇（18頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、2025年財政局黨支部書記組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料2篇 根據黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學習了黨的二十屆三中全會精神，全面研習了《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內法規(guī)，通過多渠道廣泛征求意見、與同志們深入開展談心談話等方式，深刻反思自身存在的問題與不足。現將個人對照檢查情況詳細匯報如下。 一、存在的主要問題及表現 （一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習浮于表面。雖積極參與各類政治理論學習活動，但在學習時往往淺嘗輒止。例如在學習財政支持實體經濟發(fā)展政策時，僅對政策條文進行了一般

2、性瀏覽，未深入探究政策出臺是基于怎樣的經濟形勢、產業(yè)發(fā)展需求等背景，也未細致思考政策期望達成的具體目標以及可能產生的長期和短期預期效果，這使得在實際工作中對政策的解讀和執(zhí)行出現偏差，無法精準運用政策助力實體經濟發(fā)展。二是政治敏銳性不夠強。在財政工作的諸多環(huán)節(jié)中，對潛在的政治風險和問題缺乏足夠的洞察力。像在審核一些涉及民生領域的財政項目時，僅從財務專業(yè)角度關注了項目的資金預算、成本收益等財務指標和經濟效益，而對項目實施可能引發(fā)的社會輿論導向、群眾滿意度等社會影響和政治效應考慮不周，未能站在政治高度全面審視財政項目的意義和影響。三是貫徹執(zhí)行政策存在差距。對于上級發(fā)布的財政政策和決策部署，理解有時存

3、在片面性。以減稅降費政策為例，在落實過程中，由于沒有對一些新興行業(yè)適用政策的細節(jié)進行深入鉆研，導致部分符合條件的創(chuàng)新型企業(yè)未能及時、足額地享受到應有的稅收優(yōu)惠，影響了政策的普惠性和實效性。 （二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。在日常工作中，不自覺地將更多精力投入到業(yè)務工作中，對黨性鍛煉有所忽視。面對一些需要跨部門協(xié)調、涉及多方利益的復雜財政工作任務時，沒有充分發(fā)揮黨員應有的先鋒模范作用，沒有以堅韌不拔的意志和無私奉獻的精神去攻堅克難，而是產生了畏難情緒，工作推進不夠積極主動。二是紀律意識不夠強。在工作細節(jié)上，有時會因各種原因放松對紀律的要求。在財政資金審批這一關鍵環(huán)

4、節(jié)，偶爾會因為工作任務繁重、時間緊迫，而簡化了諸如多人復核、詳細記錄審批意見等必要程序，這雖然在一定程度上提高了工作效率，但卻埋下了資金管理風險隱患。三是工作作風不夠扎實。在財政調研工作中，形式主義和官僚主義的問題有所顯現。有時只是按照既定路線走馬觀花地查看一些表面情況，與基層工作人員和群眾交流不夠深入，沒有真正沉下心去了解財政政策在基層的實際執(zhí)行情況、企業(yè)和群眾面臨的具體困難，導致提出的財政建議和措施與實際需求脫節(jié)，缺乏針對性和可操作性。 （三）遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不足。在面對重大財政決策和改革任務時，存在明哲保身的思想。在推進財政體制改革中，涉及到

5、不同部門、不同群體的利益調整，對于一些棘手問題，擔心決策失誤引發(fā)矛盾，害怕得罪人，故而瞻前顧后，不敢果斷拍板，使得改革在一些關鍵環(huán)節(jié)停滯不前，延緩了整體改革進程。二是創(chuàng)新能力有待提高。在財政工作中，思維定式較為嚴重，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法。在財政資金績效管理方面，依舊依賴過去的人工統(tǒng)計、簡單分析等考核方式，沒有充分利用大數據分析、信息化管理平臺等現代信息技術手段，導致績效管理工作效率低下，對資金使用效益的評估不夠精準，難以適應新時代財政工作的發(fā)展要求。三是廉潔自律還需加強。雖然能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細微之處還存在漏洞。在參加一些與財政業(yè)務相關的行業(yè)交流活動時，有時出于

6、人情世故等因素，沒有堅決拒絕一些不必要的宴請和禮品，雖然價值可能不高，但這反映出在廉潔自律的細節(jié)把控上還需要進一步強化。 （四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建工作重視不夠。作為黨支部書記，在工作安排上存在失衡現象，對黨建工作投入的時間和精力明顯不足。在制定財政工作計劃和目標時，沒有將黨建工作與業(yè)務工作置于同等重要的位置，沒有做到同謀劃、同部署、同考核，導致黨建工作與財政業(yè)務工作存在“兩張皮”的現象，未能形成相互促進、協(xié)同發(fā)展的良好局面。二是對黨員干部的教育管理不夠嚴格。對黨員干部的日常監(jiān)督和教育存在寬松軟的問題。對于一些黨員干部在工作中出現的小失誤、小偏差，沒有及時進行嚴肅的批評教育

7、和糾正，認為這些問題只是個別現象，沒有從黨性原則、紀律要求的高度去重視，久而久之，可能會使一些黨員干部放松對自己的要求，形成不良工作作風。三是廉政建設主體責任落實不到位。在財政部門的廉政風險防控體系建設方面存在短板。在財政資金分配和使用這兩個關鍵環(huán)節(jié)，沒有建立起完善的、動態(tài)的廉政風險預警機制，對一些潛在的廉政風險點排查不全面、防控措施不具體，導致在資金管理過程中存在一定的廉政風險隱患，未能從制度層面和管理機制上為財政資金安全筑起堅實的防線。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學習方面。從思想深處沒有充分認識到政治理論學習對于指導財政工作的重要性，沒有將學習提升到思想境界的塑造、精神追求的滿

8、足和政治責任的擔當層面。學習缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，往往是碎片化學習，沒有形成完整的知識體系；學習主動性不強，多是被動參與學習活動；學習深度不夠，對黨的財政政策理論只是一知半解，難以將理論與實際工作有機融合，導致在工作中出現政策把握不準、執(zhí)行不到位的情況。 （二）黨性修養(yǎng)方面。隨著工作年限的增長和工作經驗的積累，逐漸產生了懈怠心理，對自己的要求有所降低，忽視了黨性修養(yǎng)是一個長期的、持續(xù)的過程。沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標準來嚴格規(guī)范自己的言行舉止和工作態(tài)度，在面對各種利益誘惑和復雜工作局面時，黨性原則出現了動搖，導致在工作中不能始終保持黨員的先進性和純潔性。 （三）宗旨意識方面。全心全意為人民服務的宗旨

9、意識在日常工作中逐漸淡化，沒有將群眾利益和需求作為工作的出發(fā)點和落腳點。在制定財政政策、安排財政資金時，沒有充分深入基層、深入群眾進行調研，缺乏主動了解群眾所思所想所盼的意識和行動，導致工作中出現脫離群眾、脫離實際的情況，工作作風不夠扎實，服務質量和效率難以滿足群眾的期望。 （四）擔當精神方面。對財政工作在經濟社會發(fā)展中的重要地位和作用認識不夠深刻，缺乏應有的責任感和使命感。在面對困難和挑戰(zhàn)時，過于求穩(wěn)怕亂，害怕因為創(chuàng)新和突破帶來風險和失誤，沒有從全局和戰(zhàn)略的高度去看待財政工作中的問題，缺乏敢于擔當、勇于創(chuàng)新的勇氣和魄力，習慣于按部就班，導致工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。 （五）廉潔自律方面。對

10、廉潔自律的重要性和嚴肅性認識不夠深刻，沒有時刻保持如履薄冰、如臨深淵的警醒狀態(tài)。在一些看似微不足道的細節(jié)上放松了對自己的要求，認為一些小的宴請和禮品無關大礙，沒有意識到這些行為可能會逐漸侵蝕廉潔底線，從而引發(fā)廉潔風險，損害黨員干部的形象和財政部門的公信力。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強政治理論學習，提高政治站位。深入學習黨的二十屆三中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是要深刻領會其中關于財政工作的重要論述，把握財政工作的政治方向和政策導向。定期組織黨支部成員開展專題學習研討活動，要求每位成員結合自身工作實際，深入交流學習心得和體會，通過思想碰撞提高整體政治理論水平。同

11、時，注重學以致用，將理論學習成果轉化為解決實際問題的能力，在財政工作中遇到問題時，善于從政治理論中尋找答案和方法，增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保財政工作始終沿著正確的政治方向前進。 （二）強化黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)矩。時刻牢記自己的黨員身份，以焦裕祿、孔繁森等優(yōu)秀黨員為榜樣，嚴格要求自己，在工作和生活的各個方面都要體現黨員的先進性。定期參加豐富多彩的黨性教育活動，如到紅色教育基地進行實地參觀學習，親身感受革命先輩們的崇高精神和堅定信念，通過學習先進典型事跡，汲取正能量，不斷增強黨性觀念。加強紀律教育，組織黨員干部深入學習黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，以及財政

12、工作的各項規(guī)章制度，通過案例分析、警示教育等方式，讓紀律規(guī)矩入腦入心，做到令行禁止。加強作風建設，堅決克服形式主義和官僚主義，樹立正確的政績觀和價值觀，把為人民群眾辦實事、解難題作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務質量，以實際行動贏得群眾的信任和支持。 （三）增強擔當意識，勇于創(chuàng)新實踐。樹立正確的擔當觀，深刻認識到財政工作對于經濟社會發(fā)展的重要意義，增強對財政工作的責任感和使命感，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷和擔當，積極主動地承擔起財政工作的各項任務。在2025年及今后的工作中，以更大的勇氣和決心推進財政體制改革、預算管理改革等重點工作，敢于直面改革中遇到

13、的各種困難和問題，不回避、不退縮。加強對財政工作的前瞻性研究和探索，密切關注財政領域的新政策、新趨勢，結合本地經濟社會發(fā)展的實際情況，積極借鑒先進地區(qū)的經驗做法，提出具有創(chuàng)新性和可操作性的財政工作思路和方案。建立創(chuàng)新激勵機制，鼓勵黨員干部積極參與創(chuàng)新實踐，對在工作中取得突出創(chuàng)新成果的個人和團隊給予表彰和獎勵，營造人人參與創(chuàng)新、人人支持創(chuàng)新的良好氛圍，推動財政工作不斷邁上新臺階。 （四）落實全面從嚴治黨責任，加強廉政建設。切實履行黨支部書記抓黨建的第一責任人職責，將黨建工作與財政業(yè)務工作深度融合，同謀劃、同部署、同考核，做到黨建工作與財政工作兩手抓、兩手都要硬。加強對黨員干部的全方位教育管理，

14、定期開展廉政教育和警示教育活動，通過觀看廉政紀錄片、參觀廉政教育基地、學習違紀違法典型案例等方式，讓黨員干部深刻認識到廉潔自律的重要性，提高廉潔自律意識。建立健全廉政風險防控機制，對財政資金分配、使用、管理等關鍵環(huán)節(jié)進行全面梳理，查找潛在的廉政風險點，制定詳細的防控措施，加強監(jiān)督檢查，確保財政資金安全規(guī)范運行。完善內部控制制度，加強對財政干部的日常監(jiān)督，建立健全廉政檔案，對發(fā)現的問題及時進行提醒和糾正，做到防微杜漸。加強與紀檢監(jiān)察部門的溝通協(xié)作，建立信息共享、聯(lián)合監(jiān)督等工作機制，形成監(jiān)督合力，嚴肅查處財政領域的違紀違法行為，以零容忍的態(tài)度維護財政部門的良好形象，確保財政資金安全和干部隊伍廉潔。

15、 財政局黨組副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 根據黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學習黨的二十屆三中全會精神，全面研習黨規(guī)以及《中國共產黨章程》《條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內法規(guī)。在這一過程中，我認真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作風等方面存在的問題與不足。現將個人對照檢查情況詳細匯報如下，誠請同志們批評指正。 一、存在的主要問題及表現 （一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度不足。在學習黨的二十屆三中全會精神時，僅僅停留在通讀文件、觀看視頻講座等淺層次學習方式上，缺

16、乏深入的研究和思考。對于全會中涉及財政領域的改革方向，如財政體制改革中關于地方財政事權與支出責任劃分的內容，沒有深入探究其對本地財政工作的具體影響和實踐路徑。在組織財政系統(tǒng)黨員學習新的財政稅收政策時，對政策條款的理解僅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出臺的背景、目的以及對實際工作的指導意義。這導致在解讀政策時，無法為黨員干部提供全面、深入的分析，使得部分黨員干部在執(zhí)行政策過程中出現偏差，難以精準落實。例如，在落實新的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策時，由于對政策細節(jié)把握不準，導致部分符合條件的小微企業(yè)未能及時享受到政策紅利。二是政治敏銳性不夠強。在信息快速傳播的網絡時代，對涉及財政部門的網絡輿情缺乏足夠的

17、敏感度。如去年，在財政預算調整方案公布后，網上突然出現一些不實言論，質疑預算調整的合理性和公正性，惡意揣測存在暗箱操作。這些言論在短時間內迅速傳播，對財政部門的形象造成了負面影響。但我未能及時察覺，直到輿情發(fā)酵，才匆忙應對，導致工作陷入被動。這反映出我對網絡輿情的監(jiān)測和分析能力不足，沒有建立有效的輿情預警機制，未能及時發(fā)現和處理潛在的政治風險。三是執(zhí)行政治紀律存在僥幸心理。在組織某專項財政資金的項目申報時，由于項目時間緊迫，為了確保項目能夠按時啟動，在相關審批手續(xù)尚未完全走完的情況下，就允許項目單位提前開展前期工作。雖然項目最終取得了一定的成果，但這種先斬后奏的行為嚴重違反了政治紀律，破壞了工

18、作程序的嚴肅性。這也反映出我在工作中存在僥幸心理，對政治紀律的嚴肅性認識不足，沒有充分意識到違反紀律可能帶來的嚴重后果。 （二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。面對財政預算績效管理改革這一復雜且艱巨的任務時，當遇到一些部門和單位對改革措施不理解、不配合，甚至出現抵觸情緒時，我沒有積極主動地去做思想工作，而是選擇回避矛盾，導致改革推進緩慢。這反映出我在黨性修養(yǎng)上有所松懈，沒有充分發(fā)揮黨員領導干部應有的模范帶頭作用，缺乏為了黨和人民的事業(yè)攻堅克難的堅定信念和決心。在面對個人利益與集體利益沖突時，有時會優(yōu)先考慮個人利益，如在評選先進個人時，潛意識里希望自己能夠當選，而忽視了

19、其他同事的工作貢獻，這與黨員的黨性要求背道而馳。二是工作紀律執(zhí)行不嚴格。在財政局日常工作中，存在“老好人”思想，對內部人員遲到早退等違反工作紀律的行為，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行處理。例如，有個別工作人員經常遲到，雖多次被其他同事反映，但我只是簡單地口頭提醒，沒有按照單位的考勤制度進行相應處罰。這種行為不僅破壞了單位的工作秩序，也影響了其他同事的工作積極性，使得單位的工作紀律逐漸松弛。此外，在工作中有時會出現工作時間處理私人事務的情況，雖然沒有造成嚴重后果，但也反映出我對工作紀律的重視程度不夠。三是工作作風不夠扎實。在開展關于基層財政資金使用情況的調研工作時，只是選擇了幾個交通便利、經濟條件較好

20、的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和企業(yè)進行走訪，沒有深入到偏遠地區(qū)和經濟困難的企業(yè)。而且在調研過程中，與基層工作人員和企業(yè)負責人的交流不夠深入，只是簡單地詢問一些表面問題，沒有真正了解他們在財政資金使用過程中面臨的困難和需求。這導致調研結果不全面，無法為制定科學合理的財政政策提供有力依據。例如，在制定農村基礎設施建設財政資金支持政策時，由于對偏遠農村地區(qū)的實際情況了解不足，導致政策在實施過程中出現了一些不適應的問題。 （三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在負責組織實施一項重大的財政資金績效評估工作時，由于涉及到多個部門和眾多利益相關方，任務艱巨且復雜。在面對一些可能出現的

21、問題，如評估結果可能引發(fā)部分部門的不滿和質疑時，擔心承擔責任，沒有主動承擔起主要組織者的角色，而是將工作任務分散給其他科室和人員，自己則參與度較低。這種行為不僅影響了工作效率，也使得整個評估工作在協(xié)調和溝通方面出現了一些問題，導致績效評估工作質量不高，沒有達到預期效果。這反映出我在工作中缺乏擔當精神，沒有充分認識到自己的職責和使命。二是創(chuàng)新能力不足。財政工作方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力。在財政資金監(jiān)管方面，仍然主要依賴傳統(tǒng)的人工檢查和事后審計等方式，沒有充分利用大數據、云計算等新技術手段，建立智能化的財政資金監(jiān)管平臺。這導致對財政資金的動態(tài)監(jiān)控和風險預警能力不足，難以及時發(fā)現和防范財政

22、資金使用過程中的風險。例如，在對一些重大項目的財政資金監(jiān)管中，由于缺乏有效的實時監(jiān)控手段，無法及時發(fā)現資金挪用的跡象，直到項目出現問題才進行調查，給財政資金安全帶來了隱患。此外，在財政政策宣傳和服務方式上，也沒有充分利用新媒體平臺，導致政策宣傳覆蓋面不廣，服務效率不高。三是廉潔自律的警惕性不夠高。在與一家申請財政扶持資金的企業(yè)交往過程中，該企業(yè)為了表示感謝，在項目評審結束后送來一些當地特產。雖然價值不高，但我沒有堅決拒絕，而是收下了這些禮品。這一行為違反了廉潔紀律，雖然事情看似微不足道，但反映出自己在廉潔自律方面的警惕性有所降低，沒有時刻繃緊廉潔這根弦。此外，在一些公務接待中，雖然沒有出現鋪張

23、浪費的情況，但也存在一些超標準接待的現象，這也是對廉潔紀律的忽視。 （四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對黨員教育管理不夠嚴格。在組織財政局黨員學習廉政知識時，形式較為單一，主要以集中學習文件、觀看廉政教育片為主，缺乏互動性和吸引力。例如，在一次廉政教育活動中，只是播放了一部廉政教育片，然后簡單地組織大家討論，沒有深入剖析案例背后的原因和教訓，也沒有引導黨員結合自身工作實際進行反思。這種單調的教育方式導致部分黨員對廉政知識的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現廉政風險。此外，對黨員的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，存在對黨員干部八小時以外的生活圈、社交圈監(jiān)督不到位的情況。二是“一崗雙責”落實不到位。

24、對財政局下屬部門的廉政風險防控重視不夠，尤其是對財務部門的經費使用監(jiān)督不夠細致。在審核年度財務預算時，只是簡單地關注各項費用的支出總額，沒有對具體的支出項目進行詳細審查。去年，在一次內部審計中發(fā)現，財務部門在辦公用品采購方面存在一些不規(guī)范的情況，部分采購流程沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，存在一定的廉政風險隱患。這反映出我在履行“一崗雙責”方面存在不足，沒有將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作緊密結合，對下屬部門的監(jiān)督管理存在漏洞。三是對黨內政治生活的重視程度不夠。在組織民主生活會時，有時存在走過場的現象，批評與自我批評不夠深入。例如，在去年的民主生活會上，大家在發(fā)言時避重就輕，只談一些表面問題，沒有真正觸及思

25、想深處和工作中的實際問題。對于其他同志提出的批評意見，也沒有認真反思和整改，導致民主生活會的質量不高，無法達到紅臉出汗、排毒治病的效果。此外，在組織“三會一課”等黨內政治生活時，也存在形式主義的問題，內容空洞，缺乏針對性和實效性。 （五）意識形態(tài)工作責任制落實方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度有待提高。在制定財政局年度工作計劃時，沒有將意識形態(tài)工作作為重點內容進行詳細部署，只是簡單地提及幾句，缺乏具體的工作措施和目標。在日常工作中，也沒有將意識形態(tài)工作與財政業(yè)務工作緊密結合起來，導致意識形態(tài)工作在財政局整體工作中處于邊緣化的地位。例如，在組織財政業(yè)務培訓時，沒有將意識形態(tài)教育納入培訓內容，使

26、得干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足。二是對財政領域相關信息和作品的審核不夠嚴格。在一次財政政策解讀的宣傳資料發(fā)布過程中，由于審核把關不嚴，對某項稅收優(yōu)惠政策的適用范圍和條件表述不夠準確，導致一些企業(yè)和納稅人在理解和執(zhí)行政策時出現了偏差。這不僅給企業(yè)和納稅人帶來了困擾，也影響了財政部門的公信力。此外，在財政局官方網站和社交媒體賬號發(fā)布的一些信息中，也存在內容審核不細致的問題，有時會出現錯別字、語句不通順等情況，影響了財政部門的形象。三是對財政局干部職工的意識形態(tài)教育不夠深入。部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，在對外宣傳等工作中存在不當言論。例如，在一次接受媒體采訪時，一名財政局工

27、作人員對財政政策的解讀出現了偏差，沒有準確傳達財政部門的政策意圖，給社會公眾造成了誤解。這反映出我們在意識形態(tài)教育方面存在漏洞，沒有讓干部職工深刻認識到自己在對外宣傳中的責任和使命，缺乏對干部職工意識形態(tài)素養(yǎng)的有效提升機制。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學習不夠深入。沒有充分認識到政治理論學習對于指導財政工作實踐的重要性，缺乏系統(tǒng)性和主動性。學習往往是碎片化的，沒有形成完整的知識體系，對黨的方針政策的理解停留在表面，無法深入領會其精神實質。在學習過程中，存在實用主義傾向，只注重與自己工作直接相關的內容，忽視了對理論知識的全面學習和深入研究，導致在面對復雜的財政工作時，無法從理論高度找

28、到解決問題的方法。 （二）黨性鍛煉有所放松。隨著工作時間的增長，逐漸忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。在工作中，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，缺乏對黨的事業(yè)的高度責任感和使命感。面對困難和挫折時，容易產生畏難情緒和逃避心理，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在與群眾溝通交流時，缺乏耐心和熱情，沒有真正做到全心全意為人民服務，這些都是黨性修養(yǎng)放松的表現。 （三）擔當精神和創(chuàng)新意識欠缺。對財政工作的責任感和使命感不夠強烈，安于現狀，習慣于按部就班地開展工作。缺乏對新時代財政工作發(fā)展趨勢的深入研究和思考，沒有充分認識到創(chuàng)新對于財政工作的重要性。在面對新問題和新挑戰(zhàn)時，缺乏主動探索和嘗試的勇氣，害怕

29、承擔風險和責任，導致工作缺乏活力和創(chuàng)新性，無法滿足經濟社會發(fā)展對財政工作的新需求。 （四）全面從嚴治黨意識不夠強。對全面從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不足，沒有充分意識到自己作為財政局黨組副書記在落實全面從嚴治黨責任方面的關鍵作用。在工作中，存在重業(yè)務輕黨建的思想，對黨員的教育管理不夠嚴格，對黨內政治生活的重視程度不夠。在廉政建設方面，雖然制定了一些制度和措施，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟的現象，沒有真正將全面從嚴治黨的要求落實到財政工作的各個環(huán)節(jié)。 （五）對意識形態(tài)工作認識不足。沒有深刻認識到意識形態(tài)工作在財政領域的極端重要性，缺乏對意識形態(tài)工作規(guī)律的深入研究和把握。在工作中，沒有建立健全有效

30、的意識形態(tài)工作機制，對財政宣傳和干部思想教育工作重視不夠。在面對復雜多變的意識形態(tài)領域斗爭時，缺乏敏銳的洞察力和有效的應對能力，導致財政局在意識形態(tài)工作方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強政治理論學習。制定詳細的學習計劃，每周安排固定時間進行個人自學，每月組織一次財政局黨組中心組專題學習研討活動。在學習過程中，注重理論聯(lián)系實際，結合財政工作中的重點難點問題，深入研究黨的方針政策，力求將理論知識轉化為實際工作能力。邀請專家學者進行專題講座，加深對黨的二十屆三中全會精神等重要理論的理解。同時，鼓勵黨員撰寫學習心得，分享學習體會，營造良好的學習氛圍，切實提高自身和財政局黨

31、員的政治理論水平。 （二）強化黨性修養(yǎng)。定期參加黨性教育活動，每季度至少參觀一次紅色教育基地，通過實地參觀、聽取講解等方式，深刻感悟黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，增強黨性觀念。加強自我約束，時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，在工作中勇于擔當、積極作為，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。主動與群眾溝通交流，傾聽他們的意見和建議，切實為群眾辦實事、解難題，不斷提升服務群眾的能力和水平。定期開展黨性分析活動，查找自身在黨性方面存在的問題，及時進行整改。 （三）增強擔當意識和創(chuàng)新能力。主動承擔財政局的重點工作任務，每年初制定詳細的工作計劃，明確工作目標和責任分工。在組織重大財政項目時，積極發(fā)揮領導核心作用，勇

32、于面對各種困難和挑戰(zhàn)，主動協(xié)調各方資源，確保項目順利進行。加強對創(chuàng)新工作的思考和探索，每年至少提出兩項創(chuàng)新性的工作舉措。例如，利用大數據技術建立財政資金績效評價模型，提高評價的科學性和準確性；搭建財政政策線上服務平臺，為企業(yè)和群眾提供更加便捷高效的服務。加強對新技術、新知識的學習，每年參加至少兩次財政領域的培訓和交流活動，拓寬視野，提升創(chuàng)新能力。同時，建立激勵機制，對在工作中勇于創(chuàng)新、敢于擔當的干部給予表彰和獎勵。 （四）落實全面從嚴治黨責任。加強對財政局黨員的教育管理，每季度開展一次廉政教育專題活動，通過案例分析、廉政知識競賽、實地參觀廉政教育基地等形式，提高黨員的廉政意識。完善廉政風險防

33、控機制，對財政局各部門的工作流程進行全面梳理，查找潛在的廉政風險點，制定相應的防控措施。加強對財務部門等重點領域的監(jiān)督檢查，定期開展內部審計，確保經費使用規(guī)范、透明。嚴格執(zhí)行“一崗雙責”，將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，切實履行好黨組副書記的全面從嚴治黨主體責任。加強對黨內政治生活的組織和指導，提高民主生活會、組織生活會的質量，確保批評與自我批評能夠真正觸及問題實質，達到促進工作、共同提高的目的。 （五）加強意識形態(tài)工作。將意識形態(tài)工作納入財政局重要議事日程，每年初制定詳細的意識形態(tài)工作計劃，明確工作目標和任務。建立健全意識形態(tài)工作制度，完善財政宣傳信息發(fā)布審核機制，明確審核標準和流程，確保發(fā)布的信息準確無誤、導向正確。加強對干部職工的意識形態(tài)教育培訓，每半年組織一次專題培訓，邀請專家學者進行授課，提高干部職工對意識形態(tài)工作的認識和把握能力。加強對財政局網站、微信公眾號等宣傳陣地的管理，及時發(fā)布正面信息，弘揚正能量，積極引導社會輿論，為財政工作營造良好的輿論環(huán)境。建立意識形態(tài)工作責任制考核機制，將意識形態(tài)工作納入干部職工的年度考核內容，對在意識形態(tài)工作中表現突出的個人和部門給予表彰，對出現問題的進行問責。