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1、審計機關黨支部書記2024年組織生活會個人“四個帶頭”對照檢查發(fā)言材料例文 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的相關要求，我深入研習了黨的二十屆三中全會精神，全面、細致地學習了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等一系列黨內(nèi)法規(guī)。通過這一階段的深入學習，我深刻認識到自身在思想認識、工作實踐和工作作風等多方面存在的短板與不足。在此，我將對照檢查情況向大家作詳細匯報。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性欠缺。在復雜多變的審計環(huán)境中，對潛在的政治風險和意識形態(tài)領域的問題洞察不足。例如，在某次對文化宣傳

2、類單位的審計工作中，對于被審計單位宣傳內(nèi)容中一些隱晦的、偏離主流價值觀的傾向未能及時察覺，沒有從政治導向的高度去審視和分析，這反映出我在政治敏銳性上還有較大的提升空間。二是決策部署執(zhí)行有偏差。在貫徹落實上級審計工作決策部署時，有時會因為過于考慮本地實際面臨的困難，而出現(xiàn)執(zhí)行不到位的情況。在推進重大政策落實跟蹤審計時，由于人手緊張、審計任務繁重，未能嚴格按照既定的時間節(jié)點完成階段性任務，部分審計內(nèi)容也未能達到預期的深度和廣度，使得審計工作的監(jiān)督和服務效能大打折扣。三是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高。在組織黨內(nèi)活動時，形式主義的問題時有發(fā)生。就拿主題黨日活動來說，有時只是簡單地按照流程走過場，沒有充分結合審

3、計工作實際和黨員的思想需求來設計活動內(nèi)容，導致黨員參與的積極性不高，黨員之間的思想交流浮于表面，未能真正達到黨內(nèi)政治生活錘煉黨性、增進團結的目的。 （二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。面對審計工作中形形色色的利益誘惑，內(nèi)心偶爾會出現(xiàn)波動，對黨的忠誠和信仰的堅定性受到一定程度的沖擊。在一次審計項目中，被審計單位試圖通過饋贈禮品等方式來影響審計結果，雖然我堅守住了廉潔底線，但在當時的情境下，內(nèi)心確實產(chǎn)生過短暫的動搖，這警示我在黨性修養(yǎng)方面還需要持續(xù)加強。二是紀律執(zhí)行寬松軟。對審計人員工作紀律的監(jiān)督和管理不夠嚴格，個別審計人員存在遲到早退、上班時間處理私人事務等違反工作紀

4、律的行為，而我未能及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理，這不僅破壞了單位的工作秩序，也影響了審計隊伍的整體形象。三是工作作風浮躁。在審計工作中，我有時會因為急于完成任務而出現(xiàn)急躁情緒，對待一些復雜問題的處理不夠細致耐心。在審核審計報告時，沒有對其中的關鍵數(shù)據(jù)和重要細節(jié)進行深入核實，導致報告中出現(xiàn)了一些低級錯誤，影響了審計報告的權威性和公信力。 （三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神不足。遇到重大審計項目和復雜疑難問題時，存在畏難情緒，主動擔當作為的意識不夠強。在對某大型國有企業(yè)進行審計時，面對企業(yè)多年積累的歷史遺留問題和錯綜復雜的財務狀況，沒有充分發(fā)揮主觀能動性去深入研究、探索解

5、決方案，而是過分依賴上級的指示和指導，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。二是創(chuàng)新能力滯后。當前審計工作已步入數(shù)字化、信息化時代，但我的審計工作方法和理念仍較為傳統(tǒng)，對大數(shù)據(jù)審計、信息化審計等新技術、新方法的掌握和應用不夠熟練。在實際審計過程中，未能充分利用現(xiàn)代信息技術手段提高審計效率和精準度，導致審計工作在面對海量數(shù)據(jù)和復雜業(yè)務時顯得力不從心。三是激勵機制不完善。在鼓勵審計人員勇于擔當、積極創(chuàng)新方面，缺乏有效的激勵措施和完善的激勵機制。對那些在工作中勇于突破、敢于創(chuàng)新的審計人員，未能給予及時、充分的表彰和獎勵，使得部分審計人員缺乏創(chuàng)新動力和工作積極性，制約了審計工作的創(chuàng)新發(fā)展。 （四）履行全面從嚴治

6、黨政治責任方面。一是主體責任落實虛化。對全面從嚴治黨主體責任的認識不夠深刻，在實際工作中，沒有將全面從嚴治黨與審計業(yè)務工作緊密融合，存在"兩張皮"的現(xiàn)象。在部署審計業(yè)務工作時，沒有充分考慮全面從嚴治黨的要求，在推進全面從嚴治黨工作時，也未能緊密結合審計業(yè)務實際，導致兩者相互脫節(jié)，無法形成協(xié)同效應。二是廉政教育流于形式。對審計人員的廉政教育方式較為單一，主要以傳達廉政文件、講述廉政案例為主，缺乏與審計工作實際的深度結合和針對性分析。這種形式化的廉政教育難以讓審計人員真正認識到廉政風險的多樣性和隱蔽性，無法有效提高他們的廉潔自律意識和風險防范能力。三是監(jiān)督管理存在漏洞。對審計人員的日常監(jiān)督管理存在

7、薄弱環(huán)節(jié)，尤其是對審計項目全過程的監(jiān)督不夠到位，存在重結果、輕過程的問題。在一些審計項目中，對審計人員在審計現(xiàn)場的工作紀律、廉政情況以及審計程序的執(zhí)行情況監(jiān)督不夠嚴格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些違規(guī)行為，給審計工作帶來了潛在風險。 （五）意識形態(tài)工作責任制落實方面。一是重視程度不夠。對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足，在日常工作中沒有將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，缺乏對審計人員在意識形態(tài)方面的系統(tǒng)教育和正確引導。導致部分審計人員對意識形態(tài)工作的認識模糊，在工作和生活中容易受到不良思想的影響。二是意識形態(tài)陣地建設薄弱。在審計局網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地建設方面投入不足，內(nèi)容更新不及時，形式單

8、一，缺乏吸引力和互動性。這些平臺未能充分發(fā)揮宣傳黨的政策、展示審計工作成果、傳播審計正能量的作用，在引導社會輿論、樹立審計機關良好形象方面的效果不夠理想。三是網(wǎng)絡輿情應對能力不足。面對網(wǎng)絡上關于審計工作的負面輿情，缺乏有效的應對機制和處置能力。在輿情發(fā)生時，不能迅速、準確地把握輿情動態(tài)，及時回應社會關切，導致負面輿情發(fā)酵，給審計機關的聲譽造成了不良影響。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學習深度不足。對黨的理論知識和方針政策的學習缺乏系統(tǒng)性和深入性，往往停留在表面理解，沒有真正做到學懂弄通做實。在學習過程中，缺乏深入思考和鉆研精神，未能將理論學習與審計工作實際緊密結合，導致政治理論水平和

9、政治素養(yǎng)難以滿足新時代審計工作的要求，在面對各種復雜問題時缺乏正確的理論指導和政治判斷。 （二）黨性鍛煉不夠持續(xù)。在工作和生活中，沒有時刻以黨員的高標準嚴格要求自己，缺乏常態(tài)化的黨性鍛煉和修養(yǎng)。參加黨內(nèi)政治生活不夠積極主動，對黨性教育活動重視程度不夠，沒有充分利用這些機會不斷強化自己的黨性觀念和政治意識。在面對利益誘惑和困難挑戰(zhàn)時，容易動搖自己的理想信念，在一些原則問題上立場不夠堅定。 （三）宗旨意識不夠牢固。沒有深刻領悟黨的根本宗旨的內(nèi)涵，在工作中沒有始終把人民群眾的利益放在首位，缺乏對審計工作服務人民的深刻認識和強烈責任感。在開展審計工作時，更多地關注審計任務的完成和審計程序的合規(guī)性，

10、而忽視了審計工作對保障人民群眾利益、推動經(jīng)濟社會健康發(fā)展的重要作用，導致工作的出發(fā)點和落腳點出現(xiàn)偏差。 （四）創(chuàng)新進取精神缺乏。習慣于按部就班地開展工作，對新知識、新技術的學習和應用不夠積極主動，缺乏對審計工作發(fā)展趨勢的敏銳洞察力和前瞻性思考。在面對新情況、新問題時，缺乏勇于創(chuàng)新、敢于突破的勇氣和決心，思維定式嚴重，工作方法陳舊，不能適應新時代審計工作的發(fā)展需求。 （五）制度執(zhí)行不夠嚴格。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中缺乏有效的監(jiān)督和考核機制，對違反制度的行為未能及時嚴肅處理，導致制度的權威性和約束力大打折扣。在工作中，存在人情觀念和老好人思想，對一些違規(guī)行為未能嚴格按照制度規(guī)定

11、進行處理，使得制度流于形式，無法發(fā)揮其應有的規(guī)范和約束作用。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強政治建設，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。提升政治敏銳性。制定詳細的政治理論學習計劃，通過參加專題研討班、撰寫學習心得等方式，加深對政治理論的理解和把握，不斷增強對政治風險和意識形態(tài)問題的敏感度。在審計工作中，時刻保持政治警覺，從政治高度審視審計發(fā)現(xiàn)的問題，確保審計工作始終沿著正確的政治方向前進。堅決執(zhí)行決策部署。建立健全審計工作任務分解和跟蹤落實機制，將上級審計工作決策部署細化為具體的工作任務，明確責任人和時間節(jié)點，加強對審計工作全過程的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。定期召開審計工作調(diào)度會，及時掌握工作進展情

12、況，對執(zhí)行過程中遇到的問題及時研究解決，確保各項審計任務按時、高質(zhì)量完成。嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格落實"三會一課"、主題黨日等黨內(nèi)組織生活制度，結合審計工作實際和黨員思想狀況，精心設計活動內(nèi)容和形式。每次活動前，充分征求黨員意見，確?；顒又黝}鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣。通過開展批評與自我批評、紅色教育基地參觀學習等活動，增強黨員之間的思想交流和情感溝通，提高黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和效果，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）強化黨性修養(yǎng)，嚴守紀律，改進作風。加強黨性鍛煉。積極參加黨性教育專題培訓，每年至少參加一次為期一周的集中培訓，深入學習黨的歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)和先進典型事跡，不斷汲取精神力量，堅定理想信

13、念。在日常工作和生活中，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，做到言行一致、表里如一。定期進行自我反思和黨性分析，查找自身存在的問題和不足，及時加以整改。嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定。加強對審計人員的紀律教育，每季度開展一次紀律專題培訓，組織學習審計工作紀律、廉政紀律等各項規(guī)章制度，通過案例分析、警示教育等方式，讓審計人員深刻認識到違反紀律的嚴重后果。建立健全紀律監(jiān)督檢查機制，定期對審計人員的工作紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保審計隊伍紀律嚴明、作風優(yōu)良。改進工作作風。樹立正確的政績觀和價值觀，深刻認識審計工作的重要性和使命感，以高度的責任感和敬業(yè)精神對待

14、每一項審計任務。在工作中，克服急躁情緒，注重工作細節(jié)，對每一個審計數(shù)據(jù)、每一份審計證據(jù)都進行認真核實和分析。建立審計工作質(zhì)量控制體系，加強對審計項目全過程的質(zhì)量把控，確保審計工作嚴謹細致、客觀公正，不斷提高審計工作質(zhì)量和效率。 （三）勇于擔當作為，積極創(chuàng)新審計工作。增強擔當意識。樹立"審計擔當"的理念，在面對重大審計項目和復雜問題時，主動請纓，勇挑重擔。建立健全責任追究機制，對在審計工作中推諉扯皮、不敢擔當?shù)男袨檫M行嚴肅問責，對勇于擔當、積極作為的審計人員給予表彰和獎勵，營造敢于擔當、善于作為的良好工作氛圍。加強對審計人員的業(yè)務培訓和指導，提高他們應對復雜問題的能力和水平，為他們擔當作為提供

15、有力的支持和保障。提高創(chuàng)新能力。制定個人學習計劃，每月至少學習一本關于大數(shù)據(jù)審計、信息化審計等方面的專業(yè)書籍，參加相關的培訓課程和學術交流活動，不斷更新知識結構，掌握新的審計技術和方法。在審計工作中，積極探索創(chuàng)新審計工作模式和方法，結合實際工作需求，運用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術手段，提高審計工作的效率和精準度。鼓勵審計人員開展創(chuàng)新實踐活動，對提出創(chuàng)新性審計思路和方法的人員給予獎勵和支持，推動審計工作創(chuàng)新發(fā)展。建立激勵機制。制定完善的激勵措施，設立創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等多個獎項，對在審計工作中勇于擔責、敢于創(chuàng)新、取得突出成績的審計人員給予物質(zhì)和精神獎勵。建立人才晉升機制，將審計人員的創(chuàng)新能力和工

16、作業(yè)績作為晉升的重要依據(jù)，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間。定期開展優(yōu)秀審計項目評選活動，對獲獎項目的團隊和個人進行表彰和宣傳，激發(fā)審計人員的工作積極性和創(chuàng)新動力。 （四）落實全面從嚴治黨責任，加強廉政建設。強化主體責任意識。切實履行全面從嚴治黨的主體責任，將全面從嚴治黨工作納入審計工作總體布局，與審計業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。每年年初制定全面從嚴治黨工作計劃，明確工作目標和任務，定期召開專題會議研究部署全面從嚴治黨工作，及時解決工作中存在的問題。建立健全責任清單制度，將全面從嚴治黨責任分解到每個領導班子成員和科室負責人，確保責任落實到人。加強廉政教育。豐富廉政教育形式和內(nèi)容，每季

17、度開展一次廉政專題講座，邀請專家學者或紀檢監(jiān)察干部進行授課，結合審計工作實際，深入分析廉政風險點和防范措施。定期組織審計人員參觀廉政教育基地，觀看警示教育片，通過實地參觀和案例警示，增強審計人員的廉潔自律意識。開展廉政文化建設活動，在單位內(nèi)部營造濃厚的廉政文化氛圍，讓廉潔理念深入人心。加強監(jiān)督管理。建立健全審計項目全過程監(jiān)督機制，從審計項目立項、實施到報告出具的各個環(huán)節(jié)，都明確監(jiān)督重點和責任人員。加強對審計人員在審計現(xiàn)場的工作紀律和廉政情況的監(jiān)督檢查，定期開展審計現(xiàn)場巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。建立審計人員廉政檔案，將廉政表現(xiàn)納入個人績效考核和評先評優(yōu)的重要內(nèi)容，對存在廉政問題的人員實行"一票

18、否決"。 （五）加強意識形態(tài)工作，落實意識形態(tài)工作責任制。提高重視程度。將意識形態(tài)工作納入黨支部重要議事日程，每季度至少研究一次意識形態(tài)工作，分析研判意識形態(tài)領域的形勢和問題，制定針對性的工作措施。加強對審計人員的意識形態(tài)教育，每年組織開展不少于兩次的意識形態(tài)專題培訓，引導審計人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。加強意識形態(tài)陣地建設。加大對審計局網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地的投入，安排專人負責平臺的運營和維護，確保內(nèi)容及時更新，形式豐富多樣。加強與社會公眾的互動交流，定期開展在線訪談、意見征集等活動，及時回應社會關切，增強平臺的吸引力和影響力。建立健全信息發(fā)布審核制度，嚴格審核發(fā)布內(nèi)容，確保意識形態(tài)陣地傳播的信息準確、權威、正能量。提高網(wǎng)絡輿情應對能力。建立健全網(wǎng)絡輿情監(jiān)測和應對機制，安排專人負責網(wǎng)絡輿情監(jiān)測，及時掌握網(wǎng)絡輿情動態(tài)。制定網(wǎng)絡輿情應急預案，明確輿情處置流程和責任分工，在輿情發(fā)生時，能夠迅速啟動應急預案，及時回應社會關切，正面引導輿論。加強與媒體的溝通合作，建立良好的媒體關系，借助媒體的力量及時發(fā)布權威信息，化解輿情危機，維護審計機關的良好形象。