《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料（29頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 開好民主生活會，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的重要途徑。XX市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實做好2024年度民主生活會各項準(zhǔn)備工作，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、深刻剖析問題，認(rèn)真開展對照檢視，為推動全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng) 通過持續(xù)深入學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治理論水平顯著提高。全年組織集中學(xué)習(xí)30次，人均撰寫學(xué)習(xí)

2、心得20篇以上，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解更加深刻。在貫徹落實黨中央關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的決策部署上更加堅決，如在推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)政策落實中，全市共新建高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田50萬畝，超額完成年度任務(wù)，為糧食增產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，積極組織干部參加各類政治理論培訓(xùn)，參與人數(shù)達(dá)200人次，干部隊伍的政治敏銳性和鑒別力明顯增強(qiáng)，在意識形態(tài)領(lǐng)域始終保持清醒頭腦，牢牢把握正確的政治方向。 （二）聚焦作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)效能 以主題教育為契機(jī)，大力整治作風(fēng)問題。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，“三公”經(jīng)費同比下降15％。深入基層調(diào)研次數(shù)明顯增加，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年累計下基層調(diào)研120天以上，解決

3、了農(nóng)村人居環(huán)境整治、農(nóng)產(chǎn)品銷售難等實際問題30余個。在服務(wù)群眾方面，建立了農(nóng)業(yè)技術(shù)專家服務(wù)團(tuán)隊，為農(nóng)戶提供一對一技術(shù)指導(dǎo)，全年服務(wù)農(nóng)戶達(dá)5000戶，農(nóng)作物病蟲害防治效果顯著提升，受災(zāi)面積同比減少20％。 （三）堅持問題導(dǎo)向，推動工作落實 針對上年度民主生活會提出的問題，制定了詳細(xì)的整改方案并認(rèn)真落實。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，積極培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，全市新增農(nóng)民專業(yè)合作社200家，家庭農(nóng)場150家，帶動農(nóng)民增收效果明顯，農(nóng)民人均可支配收入增長8％。在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新上，加大投入力度，建立了5個農(nóng)業(yè)科技示范基地，推廣新技術(shù)10項，農(nóng)作物良種覆蓋率達(dá)到98％以上，有力推動了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。 二、存在

4、的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治領(lǐng)悟力有待提高。部分班子成員對黨中央關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的一些新政策、新要求理解不夠深入，在實際工作中貫徹落實不夠及時準(zhǔn)確。如在解讀農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼新政策時，出現(xiàn)理解偏差，導(dǎo)致部分農(nóng)戶未能及時享受到應(yīng)有的補(bǔ)貼，涉及農(nóng)戶200戶。在把握農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展理念與本地實際結(jié)合點上不夠精準(zhǔn)，致使一些生態(tài)農(nóng)業(yè)項目推進(jìn)緩慢，影響了全市農(nóng)業(yè)生態(tài)化轉(zhuǎn)型的步伐。二是政治執(zhí)行力不夠堅決。在執(zhí)行上級決策部署過程中，有時存在打折扣、搞變通的情況。例如，在推進(jìn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)工作中，個別縣區(qū)進(jìn)度滯后，未能達(dá)到全市平均水平，影響了農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營的整體進(jìn)程。對一些涉及多

5、部門的農(nóng)業(yè)項目，協(xié)調(diào)配合不夠順暢，導(dǎo)致項目建設(shè)周期延長，如某農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流項目，因部門間溝通不暢，比原計劃推遲3個月完工。三是抵制錯誤思想不夠有力。面對社會上一些關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的錯誤言論和不良思潮，未能及時進(jìn)行有力反駁和糾正。在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對農(nóng)業(yè)政策的不實解讀時，個別班子成員未能主動發(fā)聲，導(dǎo)致一些農(nóng)戶產(chǎn)生誤解，影響了政策的實施效果。在單位內(nèi)部，對個別干部存在的本位主義思想批評教育不夠及時，一定程度上影響了工作的協(xié)同性和效率。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。民主生活會和組織生活會中，批評與自我批評有時還存在“辣味”不足的問題，對一些問題的批評不夠深入、不夠尖銳。談心談話制度落實不夠到位，班子成員與干部

6、職工之間的溝通交流不夠充分，未能及時了解干部職工的思想動態(tài)和工作困難，全年談心談話覆蓋率僅達(dá)到80％。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性原則不夠堅定。在處理一些復(fù)雜的農(nóng)業(yè)農(nóng)村問題時，有時會考慮個人得失和部門利益，缺乏從全局和長遠(yuǎn)角度思考問題的意識。在農(nóng)村宅基地審批過程中，個別工作人員因人情關(guān)系，對一些不符合條件的申請給予了通過，涉及宅基地5宗。在農(nóng)業(yè)項目招投標(biāo)中，存在對投標(biāo)企業(yè)資質(zhì)審核把關(guān)不嚴(yán)的情況，導(dǎo)致個別實力不足的企業(yè)中標(biāo)，影響了項目質(zhì)量。二是紀(jì)律意識有所淡薄。部分干部對工作紀(jì)律要求不夠重視，存在遲到早退現(xiàn)象，全年累計遲到早退人數(shù)達(dá)30人次。在執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律方面，存在

7、一些不規(guī)范的行為，如個別項目經(jīng)費報銷手續(xù)不完備，涉及金額5萬元。對一些農(nóng)業(yè)專項資金的使用監(jiān)管不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)了資金挪用的情況，涉及金額10萬元，雖已及時追回，但反映出紀(jì)律意識的缺失。三是作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)。工作中存在形式主義、官僚主義的苗頭，部分文件和會議落實不到位，以文件傳達(dá)文件、以會議落實會議的情況時有發(fā)生。在農(nóng)業(yè)農(nóng)村調(diào)研中，有時走馬觀花，未能深入了解基層實際情況，撰寫的調(diào)研報告質(zhì)量不高，對決策的參考價值有限。在推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧工作中，個別干部工作不扎實，導(dǎo)致部分扶貧項目效益不佳，未能有效帶動貧困農(nóng)戶增收。四是廉潔自律存在漏洞。雖然制定了一系列廉潔自律制度，但在執(zhí)行過程中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。個

8、別干部在與農(nóng)業(yè)企業(yè)交往中，存在接受禮品、宴請的現(xiàn)象，雖未造成重大損失，但影響了單位形象。在農(nóng)業(yè)項目驗收環(huán)節(jié)，個別驗收人員未能嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收，存在放寬驗收條件的情況，給一些企業(yè)提供了可乘之機(jī)。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在面對農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中的一些難題時，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為的精神。在推進(jìn)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革中，因遇到一些歷史遺留問題，個別縣區(qū)進(jìn)展緩慢，未能按時完成改革任務(wù)。在處理農(nóng)業(yè)環(huán)境污染投訴問題時，有時未能及時采取有效措施，導(dǎo)致問題反復(fù)出現(xiàn)，影響了群眾的滿意度。二是創(chuàng)新能力有待提升。在推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作創(chuàng)新發(fā)展方

9、面辦法不多、思路不寬，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方式方法解決問題。在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應(yīng)用上，與先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距，全市農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率僅為55％，低于全省平均水平。在發(fā)展農(nóng)村電商等新型業(yè)態(tài)方面，缺乏有效的引導(dǎo)和支持，農(nóng)村電商銷售額占農(nóng)產(chǎn)品銷售額的比重僅為10％，未能充分發(fā)揮電商對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的帶動作用。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期效益和表面成績，忽視了農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的長遠(yuǎn)利益和可持續(xù)性。在農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，存在重建設(shè)、輕管護(hù)的現(xiàn)象，一些農(nóng)田水利設(shè)施建成后未能得到及時維護(hù)，損壞率達(dá)到20％。在打造農(nóng)業(yè)特色小鎮(zhèn)時，存在盲目跟風(fēng)、同質(zhì)化建設(shè)的問題，導(dǎo)致一些小鎮(zhèn)缺乏特色產(chǎn)業(yè)支撐，發(fā)展后勁不足。四是群眾

10、路線踐行不夠到位。在制定農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策和規(guī)劃時，征求群眾意見不夠充分，未能充分考慮群眾的實際需求和利益。如在農(nóng)村人居環(huán)境整治中，一些整治措施不符合農(nóng)村實際，群眾參與度不高，整治效果不理想。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中，與農(nóng)戶的溝通交流不夠深入，技術(shù)推廣的針對性和實效性不強(qiáng)，導(dǎo)致一些新技術(shù)未能得到有效推廣應(yīng)用。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。局黨組對全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，壓力傳導(dǎo)不夠到位，存在上緊下松的現(xiàn)象。在對下屬單位的管理中，監(jiān)督檢查不夠頻繁，對一些違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)現(xiàn)不及時。全年對下屬單位開展廉政檢查僅2次，發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)問題5個，與實際存在的問題相

11、比，發(fā)現(xiàn)率較低。二是紀(jì)律教育不夠深入。對黨員干部的紀(jì)律教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。全年組織紀(jì)律教育活動5次，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，參與干部的積極性不高，教育效果不明顯。部分干部對黨紀(jì)國法的敬畏之心不足，在工作中仍然存在僥幸心理，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)問題時有發(fā)生。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”不夠靈活，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時進(jìn)行提醒和糾正。在農(nóng)業(yè)項目審批、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督力度不夠，存在一定的廉政風(fēng)險。全年共受理信訪舉報10件，立案查處3件，與實際可能存在的問題相比，查處力度有待加強(qiáng)。四是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過程中，存在考察不夠全

12、面、準(zhǔn)確的問題，對干部的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績評價不夠客觀公正。個別干部選拔任用后，未能充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和工作能力，影響了工作的開展。在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和長遠(yuǎn)性規(guī)劃，對年輕干部的培養(yǎng)力度不夠，導(dǎo)致干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不夠合理。 （五）剖析典型案例，反思差距不足方面 以本地區(qū)某農(nóng)業(yè)農(nóng)村局干部違規(guī)插手農(nóng)業(yè)項目招投標(biāo)為例進(jìn)行剖析。一是思想認(rèn)識有差距。班子成員在思想上對廉潔自律的重要性認(rèn)識還不夠深刻，沒有時刻緊繃廉潔這根弦。在日常工作中，對干部的廉潔教育強(qiáng)調(diào)不夠，導(dǎo)致部分干部對廉潔風(fēng)險的警惕性不高。從該案例看，涉事干部正是由于思想上的放松，才會被利益誘惑，從而走上違規(guī)違紀(jì)的道路，這也

13、反映出我們在思想教育方面存在漏洞，沒有讓廉潔意識真正入腦入心。二是制度執(zhí)行有漏洞。雖然制定了一系列關(guān)于項目招投標(biāo)等方面的制度，但在執(zhí)行過程中存在監(jiān)督不力、把關(guān)不嚴(yán)的問題。該案例中，違規(guī)干部能夠插手招投標(biāo)，說明我們的制度在實際操作中沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行，存在可乘之機(jī)。這也暴露出我們在制度建設(shè)和執(zhí)行方面的不足，需要進(jìn)一步完善制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。三是監(jiān)督管理有缺失。在對干部的日常監(jiān)督管理中，存在不夠細(xì)致、全面的問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)干部的異常行為和思想變化。對于項目招投標(biāo)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，未能形成有效的監(jiān)督合力。從該案例可以看出，我們的監(jiān)督管理存在盲區(qū)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)

14、督措施，拓寬監(jiān)督渠道，確保干部的行為始終處于有效的監(jiān)督之下。四是責(zé)任擔(dān)當(dāng)有不足。在工作中，部分班子成員對自身肩負(fù)的責(zé)任認(rèn)識不夠清晰，存在對一些問題不敢管、不愿管的情況。在項目招投標(biāo)等工作中，沒有充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理職責(zé)，對可能存在的違規(guī)行為沒有及時進(jìn)行制止和糾正。這反映出我們在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要敢于較真碰硬，切實履行好自己的職責(zé)，防止類似問題的再次發(fā)生。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)深度不足。一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。部分班子成員對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識和自覺性，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種任務(wù)，而不是一種政治責(zé)任和精神追求。在學(xué)習(xí)過程中，存在敷衍了事、

15、淺嘗輒止的現(xiàn)象，沒有真正沉下心來深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義。二是學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)。學(xué)習(xí)方式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)為主，缺乏互動交流和實踐體驗。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連貫性，沒有將學(xué)習(xí)內(nèi)容與實際工作有機(jī)結(jié)合起來，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)，不能很好地運用理論指導(dǎo)實踐。三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不夠有效。雖然組織了多次理論學(xué)習(xí)，但在將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作思路和方法方面存在不足。對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的新情況、新問題研究不夠深入，不能及時運用新思想、新理論提出有效的解決辦法，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些失誤和偏差。 （二）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。一是自我要求有所放松。隨著工作時間的增長和工作環(huán)境的變

16、化，部分班子成員逐漸放松了對自己的要求，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。在工作中，考慮個人利益和得失較多，缺乏對黨的事業(yè)的高度忠誠和無私奉獻(xiàn)精神，導(dǎo)致在面對困難和挑戰(zhàn)時，不能始終堅守黨性原則。二是黨內(nèi)生活不夠嚴(yán)肅。民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度落實不夠到位，批評與自我批評不夠深刻，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。黨內(nèi)生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不夠強(qiáng)，不能有效地幫助黨員干部增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。三是宗旨意識有所淡化。在工作中沒有始終把群眾利益放在首位，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，缺乏對群眾的深厚感情。在制定政策和決策時，沒有充分考慮群眾的需求和意愿，導(dǎo)致一些工作得不到群眾的支

17、持和認(rèn)可，影響了黨在群眾中的形象和威信。 （三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新精神欠缺。一是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。部分班子成員滿足于完成基本工作任務(wù)，缺乏追求卓越的精神和勇氣。在工作中缺乏主動作為和開拓創(chuàng)新的意識，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，對工作中的難點和痛點問題缺乏深入研究和探索，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率不高。二是創(chuàng)新動力不足。對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作面臨的新形勢、新任務(wù)認(rèn)識不夠深刻，缺乏對創(chuàng)新發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。在工作中存在求穩(wěn)怕亂的思想，擔(dān)心創(chuàng)新會帶來風(fēng)險和麻煩，不敢大膽嘗試新的工作方法和模式，從而制約了工作的創(chuàng)新發(fā)展。三是激勵機(jī)制不完善。單位內(nèi)部的激勵機(jī)制不夠健全，對干部的擔(dān)當(dāng)作為和創(chuàng)新工作缺乏有效的激勵措施，導(dǎo)致干部的工作

18、積極性和主動性不高。在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面，對擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的導(dǎo)向不夠鮮明，沒有充分激發(fā)干部的創(chuàng)新活力和潛能。 （四）紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。一是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。部分班子成員對黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí)不夠深入，對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠準(zhǔn)確，缺乏對紀(jì)律的敬畏之心。在工作和生活中，不能嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會造成嚴(yán)重后果，從而導(dǎo)致紀(jì)律松弛，作風(fēng)散漫。二是作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制不健全。雖然制定了一些作風(fēng)建設(shè)的制度和規(guī)定，但缺乏長效的監(jiān)督管理機(jī)制和考核評價機(jī)制。對作風(fēng)問題的整治缺乏持續(xù)性和連貫性，往往是階段性的集中整治，沒有形成常態(tài)化的監(jiān)督檢查和問責(zé)機(jī)制，導(dǎo)致作風(fēng)問題容易反彈。三是領(lǐng)導(dǎo)干部示

19、范帶頭作用發(fā)揮不夠。部分班子成員在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面沒有發(fā)揮好模范帶頭作用，對自身要求不夠嚴(yán)格，在工作中存在形式主義、官僚主義等問題，給干部職工帶來了不良影響。沒有真正做到以身作則、率先垂范，影響了紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的成效。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）筑牢思想根基，提升政治站位。一是深化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治自覺將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為長期政治任務(wù)，制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)劃，每月開展不少于2次的集中學(xué)習(xí)研討，每次研討時間不少于3小時。組織干部職工深入研讀經(jīng)典著作，全年人均閱讀相關(guān)書籍不少于5本，并撰寫讀書筆記。通過舉辦理論知識競賽、主題演講等活動，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，確保干部職工深刻領(lǐng)會

20、黨中央關(guān)于“三農(nóng)”工作的決策部署，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在意識形態(tài)領(lǐng)域始終保持高度警覺。二是踐行“三個務(wù)必”，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)以“三個務(wù)必”為行動指南，在全局范圍內(nèi)開展專題教育活動，每季度組織1次專題學(xué)習(xí)交流，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識“三個務(wù)必”的重要內(nèi)涵和實踐要求。要求干部職工在工作中始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)，面對農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中的困難和挑戰(zhàn)，敢于斗爭、善于斗爭。建立“三農(nóng)”工作重點任務(wù)清單，明確責(zé)任分工，確保各項任務(wù)按時高質(zhì)量完成，以實際行動踐行使命擔(dān)當(dāng)。三是注重學(xué)以致用，推動工作落實堅持理論聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的具體行動。針對高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田

21、建設(shè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治等重點工作，組織干部職工深入基層調(diào)研，每月撰寫不少于1篇有針對性的調(diào)研報告。依據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合黨中央政策要求，制定切實可行的工作方案，確保新建高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田面積每年增長10％以上，農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治滿意度達(dá)到90％以上，使學(xué)習(xí)成效切實體現(xiàn)在推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)發(fā)展上。 （二）錘煉黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律作風(fēng)。一是堅定理想信念，強(qiáng)化黨性錘煉豐富黨性教育形式，每半年組織1次到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，開展重溫入黨誓詞、紅色故事分享等活動，讓干部職工在實地感悟中堅定理想信念。每季度開展1次黨性分析活動，要求干部職工對照黨章黨規(guī)，深入查找自身在黨性修養(yǎng)方面存在的問題，制定整改措施并限期整改。通

22、過持續(xù)加強(qiáng)黨性錘煉，確保干部職工在處理復(fù)雜問題時，始終堅守黨性原則，從黨和人民的利益出發(fā)，公正決策。二是加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律底線完善紀(jì)律教育常態(tài)化機(jī)制，每月開展1次紀(jì)律專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和單位內(nèi)部規(guī)章制度。通過剖析典型違紀(jì)案例，用身邊事教育身邊人，增強(qiáng)干部職工的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。建立紀(jì)律執(zhí)行監(jiān)督臺賬，對遲到早退、財務(wù)報銷不規(guī)范等問題進(jìn)行實時記錄，對違規(guī)行為及時糾正并嚴(yán)肅處理。每季度對紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行通報，確保紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，全年違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生率降低至5％以內(nèi)。三是改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好形象大力整治形式主義、官僚主義，精簡文件會議，發(fā)文數(shù)量同比減少20％，會議時長縮短30％。建立

23、領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度，每位班子成員每年聯(lián)系2－3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村莊，每月深入基層調(diào)研時間不少于10天，切實解決基層實際問題。加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)項目實施過程的監(jiān)督檢查，確保項目建設(shè)質(zhì)量和效益，杜絕因作風(fēng)不實導(dǎo)致的項目失敗或效益不佳問題，以扎實的工作作風(fēng)贏得群眾信任。 （三）勇于創(chuàng)新突破，提升工作效能。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，積極主動作為建立健全激勵機(jī)制，對在農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展中勇于擔(dān)當(dāng)、積極解決難題的干部給予表彰和獎勵，在職稱評定、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。針對農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等重難點工作，成立專項工作小組，明確責(zé)任人，設(shè)定工作目標(biāo)和時間節(jié)點，確保改革任務(wù)按時完成。通過定期召開工作推進(jìn)會，及時

24、協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難，推動各項工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。二是提升創(chuàng)新能力，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展加大農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新投入，每年安排專項經(jīng)費不少于500萬元，用于支持農(nóng)業(yè)科技研發(fā)和推廣應(yīng)用。加強(qiáng)與科研院校合作，建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新機(jī)制，每年引進(jìn)推廣不少于5項先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)和新品種。鼓勵發(fā)展農(nóng)村電商、智慧農(nóng)業(yè)等新業(yè)態(tài)，制定扶持政策，每年培育10－15家農(nóng)村電商示范企業(yè)，力爭3年內(nèi)農(nóng)村電商銷售額占農(nóng)產(chǎn)品銷售額的比重提高至30％以上，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。三是樹立正確政績觀，注重長遠(yuǎn)發(fā)展在制定農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃和推進(jìn)項目建設(shè)時，充分考慮長遠(yuǎn)利益和可持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，明確建設(shè)與管護(hù)責(zé)任，確保新建農(nóng)田

25、水利設(shè)施完好率達(dá)到95％以上。在打造農(nóng)業(yè)特色小鎮(zhèn)過程中，深入挖掘地方特色，避免同質(zhì)化建設(shè)，注重培育特色產(chǎn)業(yè)，確保每個特色小鎮(zhèn)至少有1－2個可持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 （四）強(qiáng)化責(zé)任落實，完善監(jiān)督管理。一是壓實主體責(zé)任，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)局黨組切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，每年專題研究黨建工作不少于4次，制定黨建工作責(zé)任清單，明確班子成員黨建工作分工和職責(zé)。加強(qiáng)對下屬單位黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，每半年開展1次黨建工作專項檢查，對黨建工作落實不力的單位進(jìn)行通報批評并責(zé)令整改。通過強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，推動黨建工作與農(nóng)業(yè)農(nóng)村業(yè)務(wù)工作深度融合，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保障。二是豐

26、富教育形式，增強(qiáng)紀(jì)律意識創(chuàng)新紀(jì)律教育方式，采用線上線下相結(jié)合的方式，除傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)外，利用微信公眾號、在線學(xué)習(xí)平臺等推送紀(jì)律教育內(nèi)容，每周發(fā)布不少于1條。每半年組織1次紀(jì)律知識測試，對成績優(yōu)秀的干部進(jìn)行表彰，對不合格的干部進(jìn)行補(bǔ)考和再教育。開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動，通過張貼廉政標(biāo)語、舉辦廉政書畫展等形式，營造濃厚的廉政氛圍，增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識。三是完善監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范權(quán)力運行健全監(jiān)督執(zhí)紀(jì)體系，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對干部職工的日常工作和行為進(jìn)行全方位監(jiān)督。加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)項目審批、資金使用、招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立廉政風(fēng)險防控機(jī)制，每年開展風(fēng)險排查不少于2次，制定相應(yīng)防控措施。拓寬

27、監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵群眾參與監(jiān)督，對群眾舉報的問題及時調(diào)查處理，確保權(quán)力在陽光下規(guī)范運行。同時，完善選人用人機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，確保選拔出德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的干部。 某市商務(wù)局黨組關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 開好民主生活會，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措。XX市商務(wù)局黨組以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實做好2024年度民主生活會各項準(zhǔn)備工作。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、深刻剖析問題，形成如下領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料，旨在找準(zhǔn)問題、分析原因、明確方向，不斷推動商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展。按

28、照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，制定年度學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)重點，全年組織集中學(xué)習(xí)XX次，研討交流XX次。通過深入學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”的思想自覺和行動自覺進(jìn)一步增強(qiáng)。積極參加各類專題培訓(xùn)，選派XX名領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委黨校春季、秋季主體班培訓(xùn)，XX名干部參加線上專題培訓(xùn)，不斷提升政治理論水平和業(yè)

29、務(wù)能力。同時，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，督促黨員干部加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 （二）聚焦主責(zé)主業(yè)，推動商務(wù)發(fā)展。圍繞穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、促消費等重點工作，出臺一系列政策措施，加大工作力度，取得了積極成效。2024年，全市進(jìn)出口總額完成XX億元，同比增長XX％，其中出口XX億元，增長XX％；進(jìn)口XX億元，增長XX％。實際利用外資XX億美元，同比增長XX％。社會消費品零售總額完成XX億元，同比增長XX％。積極組織企業(yè)參加廣交會、進(jìn)博會等國內(nèi)外重要展會，全年共組織XX家企業(yè)參加各類展會，達(dá)成意向成交額XX億元。加強(qiáng)與境外商協(xié)會、貿(mào)易促進(jìn)機(jī)構(gòu)的合作交流，先后組織XX個經(jīng)貿(mào)代表

30、團(tuán)赴境外開展經(jīng)貿(mào)洽談活動，成功舉辦XX場境外招商推介會，簽約項目XX個，總投資XX億元。 （三）堅持問題導(dǎo)向，切實改進(jìn)作風(fēng)。針對主題教育專題民主生活會上查擺的問題，制定整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和時限要求，實行臺賬式管理，確保問題整改到位。認(rèn)真落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，堅決反對“四風(fēng)”，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費支出，2024年“三公”經(jīng)費支出同比下降XX％。持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，開展作風(fēng)紀(jì)律專項整治活動，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，共查處違規(guī)違紀(jì)問題XX起，處理XX人，有效震懾了違規(guī)違紀(jì)行為，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。建立健全干部考核評價機(jī)制，將工作業(yè)績、作風(fēng)表現(xiàn)等納入考核內(nèi)容，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，形成

31、了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，存在表面化、碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性、深入性的鉆研。在學(xué)習(xí)過程中，往往側(cè)重于領(lǐng)會基本內(nèi)容和核心要義，對其中蘊(yùn)含的世界觀、方法論理解不夠透徹。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于商務(wù)工作的重要論述時，未能充分結(jié)合XX市商務(wù)局的實際工作，深入思考如何將理論轉(zhuǎn)化為推動商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措。雖然組織了多次集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)效果不佳，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對理論知識的掌握不夠扎實，在實際工作中運用理論指導(dǎo)實踐的能力不足。在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時

32、，沒有充分利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等學(xué)習(xí)形式，深入開展研討交流，導(dǎo)致部分黨員干部對黨的二十屆三中全會精神的理解停留在表面，無法將其轉(zhuǎn)化為工作動力。二是貫徹落實上級決策部署有差距。在貫徹落實黨中央、省委關(guān)于商務(wù)工作的方針政策和決策部署時，存在理解不夠深入、執(zhí)行不夠到位的情況。對于一些涉及面廣、難度較大的任務(wù)，缺乏有效的工作方法和有力的推進(jìn)措施，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在推進(jìn)全市商貿(mào)流通體系建設(shè)工作中，雖然制定了相關(guān)規(guī)劃和政策，但由于對基層實際情況了解不夠深入，政策的針對性和可操作性不強(qiáng)，導(dǎo)致部分項目進(jìn)展滯后。截至2024年底，原計劃建成的XX個縣級商貿(mào)服務(wù)中心，僅完成了XX個，未能按時完成

33、目標(biāo)任務(wù)。在落實國家關(guān)于促進(jìn)外貿(mào)穩(wěn)增長的政策時，對企業(yè)的宣傳和指導(dǎo)不夠到位，部分企業(yè)對政策了解不全面，未能充分享受政策紅利。據(jù)統(tǒng)計，全市符合政策條件的外貿(mào)企業(yè)中，僅有XX％的企業(yè)申請并享受了相關(guān)政策補(bǔ)貼。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。雖然能夠按照規(guī)定召開民主生活會和組織生活會，但在開展批評與自我批評時，存在“辣味”不足的問題，批評別人時往往避重就輕，講成績多、提問題少，自我批評時也存在敷衍了事的情況，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。在2024年度民主生活會上，班子成員之間的批評意見大多是一些不痛不癢的建議，如“工作中要更加注重細(xì)節(jié)”“要加強(qiáng)與同事的溝通交流”等，沒有真正指出對方存在的突出問題

34、。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會的積極性不高，存在缺席、遲到現(xiàn)象。在2024年的組織生活會中，個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以工作忙為由，缺席會議XX次，未能認(rèn)真履行黨員義務(wù)。四是意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不夠有力。對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，缺乏系統(tǒng)的工作規(guī)劃和有效的工作措施。雖然成立了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，但在實際工作中，存在職責(zé)分工不明確、工作落實不到位的情況。在商務(wù)領(lǐng)域信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)方面，存在管理不規(guī)范、審核不嚴(yán)格的問題，個別信息內(nèi)容存在錯誤導(dǎo)向，造成了不良影響。2024年，市商務(wù)局官方網(wǎng)站發(fā)布的一篇關(guān)于外貿(mào)形勢分析的文章，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)錯誤和觀點偏差，被部分媒體轉(zhuǎn)載后，引起了社會

35、關(guān)注，給商務(wù)部門形象帶來了負(fù)面影響。對商務(wù)系統(tǒng)干部職工的思想教育工作不夠重視，缺乏有效的溝通交流和思想引導(dǎo)，導(dǎo)致部分干部職工對意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險認(rèn)識不足，政治敏銳性和鑒別力不強(qiáng)。在一次內(nèi)部培訓(xùn)中，發(fā)現(xiàn)部分干部職工對一些錯誤言論和思想認(rèn)識不清，沒有及時進(jìn)行糾正和引導(dǎo)。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的商務(wù)工作任務(wù)時，缺乏堅定的理想信念和頑強(qiáng)的斗爭精神，存在畏難情緒和松勁心態(tài)。在推進(jìn)全市對外開放工作中，遇到一些困難和阻力，如招商引資項目落地難、外貿(mào)企業(yè)發(fā)展面臨困境等，個別領(lǐng)導(dǎo)干部就產(chǎn)生了退縮思想，缺乏攻堅克難

36、的勇氣和決心。在處理一些涉及企業(yè)利益的問題時，存在優(yōu)柔寡斷、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r，擔(dān)心得罪企業(yè)，影響商務(wù)工作的開展。例如，在協(xié)調(diào)解決某外資企業(yè)與本地企業(yè)的糾紛時，由于涉及多方利益，處理難度較大，個別領(lǐng)導(dǎo)干部瞻前顧后，未能及時采取有效措施，導(dǎo)致糾紛拖延了較長時間，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是紀(jì)律意識有所淡薄。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。部分干部職工對工作紀(jì)律不夠重視，存在遲到早退、工作時間辦私事等問題。據(jù)統(tǒng)計，2024年全局共查處違反工作紀(jì)律問題XX起，涉及XX人次。在項目審批、資金撥付等工作中，存在程序不規(guī)范、把關(guān)不嚴(yán)的問題，個別工作人員利用職務(wù)之便，為他人

37、謀取私利。例如，在某商貿(mào)流通項目資金申報過程中，個別工作人員收受企業(yè)禮品，違規(guī)為不符合條件的企業(yè)辦理了資金申報手續(xù)，造成了國家資金的損失。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，存在重形式、輕實效的問題，一些工作部署停留在文件上、會議上，沒有真正落到實處。在開展市場調(diào)研時，存在走馬觀花、浮于表面的情況，對市場主體的實際需求和困難了解不夠深入。在制定促進(jìn)消費的政策措施時，由于缺乏充分的市場調(diào)研，政策的針對性和實效性不強(qiáng)，未能有效激發(fā)市場活力。2024年，市商務(wù)局出臺的一系列促進(jìn)消費的政策措施，雖然投入了大量資金，但市場消費增長幅度不明顯，沒有達(dá)到預(yù)期效果。部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在官僚主義作風(fēng)，對基層工作指導(dǎo)不夠

38、，服務(wù)意識不強(qiáng)，對基層反映的問題解決不及時。在推進(jìn)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村工作中，基層反映網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、物流配送成本高等問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部未能及時協(xié)調(diào)解決，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。四是廉潔自律意識有待提高。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在參加商務(wù)活動時，存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，雖然沒有違反廉潔紀(jì)律的實質(zhì)性問題，但在一定程度上影響了商務(wù)部門的形象。在與企業(yè)交往過程中，個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在公私不分的情況，與企業(yè)老板交往過密，存在利益輸送的風(fēng)險。例如，某領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常參加企業(yè)組織的宴請活動，與企業(yè)老板稱兄道弟，在項目審批、資金扶持等方面給予企業(yè)特殊關(guān)照，雖然沒有發(fā)現(xiàn)具

39、體的違規(guī)行為，但在干部群眾中造成了不良影響。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是改革創(chuàng)新意識不足。在推動商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展過程中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)思維和工作方式，對新發(fā)展理念的理解和運用不夠到位，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和魄力。在發(fā)展電子商務(wù)新業(yè)態(tài)方面，雖然意識到其重要性，但由于缺乏創(chuàng)新思路和有效舉措，未能充分發(fā)揮XX市的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，電子商務(wù)發(fā)展水平與先進(jìn)地區(qū)相比還有較大差距。2024年，全市電子商務(wù)交易額僅占全省的XX％，網(wǎng)絡(luò)零售額占社會消費品零售總額的比重僅為XX％，低于全省平均水平。在推進(jìn)外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級工作中，對新興市場的開拓力度不夠，缺乏針對性的市場開拓策略和

40、措施。大部分外貿(mào)企業(yè)仍然依賴傳統(tǒng)市場，對“一帶一路”沿線國家和地區(qū)等新興市場的出口占比較低，僅為XX％。二是擔(dān)當(dāng)作為精神不夠。在面對一些急難險重任務(wù)和復(fù)雜矛盾問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r，缺乏攻堅克難的決心和勇氣。在推進(jìn)全市物流業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展工作中，由于涉及多個部門和領(lǐng)域，協(xié)調(diào)難度較大，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在推諉扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。截至2024年底，全市物流園區(qū)建設(shè)項目僅完成了總投資的XX％，未能按時完成年度目標(biāo)任務(wù)。在處理一些歷史遺留問題時，存在回避矛盾、拖延解決的情況，導(dǎo)致問題越積越多，給商務(wù)工作的開展帶來了較大困難。例如，某商貿(mào)企業(yè)改制遺留問題，由于涉及人員安置、資產(chǎn)處

41、置等復(fù)雜問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部多次研究都未能拿出有效的解決方案，問題長期得不到解決，影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。三是政績觀存在偏差。在工作中，存在重短期效益、輕長遠(yuǎn)發(fā)展的傾向，過于追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長，忽視了商務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展。在招商引資工作中，為了完成年度目標(biāo)任務(wù)，存在盲目引進(jìn)項目的情況，對項目的質(zhì)量和效益把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致一些低水平、高污染的項目落地。2024年，全市新引進(jìn)的XX個招商引資項目中，有XX個項目存在環(huán)保不達(dá)標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益不佳等問題。在推動商務(wù)領(lǐng)域項目建設(shè)過程中，存在重建設(shè)、輕運營的情況，一些項目建成后，由于缺乏有效的運營管理，未能發(fā)揮應(yīng)有的效益。例如，某縣級商貿(mào)服務(wù)中心建成后，由于招商運營

42、工作不到位，入駐商戶較少，經(jīng)營效益不佳，造成了資源浪費。四是群眾路線踐行不夠深入。在工作中，沒有充分考慮群眾的利益和需求，缺乏與群眾的密切聯(lián)系和溝通交流。在制定商務(wù)政策時，沒有廣泛征求群眾意見，導(dǎo)致一些政策與群眾實際需求脫節(jié)。在推進(jìn)菜市場改造提升工作中，由于沒有充分征求周邊居民的意見，改造后的菜市場布局不合理，給居民生活帶來了不便，群眾滿意度較低。據(jù)調(diào)查，周邊居民對菜市場改造后的滿意度僅為XX％。在開展商務(wù)領(lǐng)域民生實事工作時，對工作進(jìn)展和成效跟蹤監(jiān)督不夠，導(dǎo)致一些民生實事項目進(jìn)展緩慢，沒有達(dá)到預(yù)期效果。例如，全市計劃建設(shè)的XX個社區(qū)便民商業(yè)網(wǎng)點，截至2024年底，僅建成了XX個，未能按時完成目

43、標(biāo)任務(wù)，影響了群眾的生活品質(zhì)。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不夠到位。雖然能夠認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實際工作中，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，對黨建工作的重視程度不夠，投入的時間和精力不足。黨組對黨建工作的研究部署不夠經(jīng)常，全年僅召開XX次黨組會議專題研究黨建工作，沒有形成常態(tài)化的工作機(jī)制。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，存在責(zé)任分解不夠細(xì)化、考核評價不夠嚴(yán)格的問題。雖然制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，但在實際執(zhí)行過程中，存在責(zé)任落實不到位的情況。對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督手段和問責(zé)機(jī)制，導(dǎo)致一些黨員干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。202

44、4年，全市商務(wù)系統(tǒng)共查處違規(guī)違紀(jì)問題XX起，給予黨紀(jì)政務(wù)處分XX人。二是黨內(nèi)監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨員干部的監(jiān)督主要集中在工作時間和“八小時之內(nèi)”，對“八小時之外”的監(jiān)督缺乏有效措施。在干部選拔任用過程中，雖然能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，但對干部的考察了解不夠全面深入，存在“帶病提拔”的風(fēng)險。例如，某干部在選拔任用前，雖然經(jīng)過了民主推薦、組織考察等程序，但在任職后不久，就被發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)問題。對黨內(nèi)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在制度執(zhí)行不到位的情況。例如，在落實“三重一大”事項集體決策制度時，存在個別事項未經(jīng)過集體研究決策，由個別領(lǐng)導(dǎo)干部擅自決定的情況。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在干部

45、選拔任用工作中，雖然能夠堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，但在實際操作過程中，存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象，對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度不夠，導(dǎo)致干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。截至2024年底，全局XX名科級以上干部中，45歲以上干部占比達(dá)到XX％，35歲以下干部僅占XX％。在干部考核評價方面，存在考核指標(biāo)不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活的問題，不能全面準(zhǔn)確地反映干部的工作業(yè)績和能力水平，導(dǎo)致一些優(yōu)秀干部得不到及時發(fā)現(xiàn)和提拔重用。在2024年度干部考核中，有XX名工作業(yè)績突出的干部因考核指標(biāo)不合理，未能被評為優(yōu)秀等次。四是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作存在短板。對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的重視程度不夠，缺乏有效的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和應(yīng)對機(jī)制。

46、在商務(wù)領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布和管理方面，存在審核把關(guān)不嚴(yán)、信息安全意識不強(qiáng)的問題，容易引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險。2024年，市商務(wù)局官方微博發(fā)布的一條關(guān)于商務(wù)工作的信息，由于內(nèi)容表述不當(dāng)，引發(fā)了網(wǎng)友的質(zhì)疑和批評，造成了一定的網(wǎng)絡(luò)輿情。對商務(wù)系統(tǒng)干部職工的網(wǎng)絡(luò)安全教育不夠，部分干部職工對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險認(rèn)識不足，缺乏正確的網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)范。在一次網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)部分干部職工對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)相關(guān)知識的知曉率僅為XX％，存在隨意轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實的信息、在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論等問題。 （五）剖析違紀(jì)案例，反思自身不足 2024年，我市商務(wù)系統(tǒng)發(fā)生了一起某縣級商務(wù)局工作人員XX利用職務(wù)之便，在商貿(mào)流通項目審批過程中

47、，收受企業(yè)賄賂的違紀(jì)案件。XX在負(fù)責(zé)審核某企業(yè)申報的商貿(mào)流通項目時，違反工作程序和廉潔紀(jì)律，收受企業(yè)送來的現(xiàn)金XX萬元，并為該企業(yè)在項目審批中提供便利，導(dǎo)致不符合條件的項目得以通過審批，造成了國家資金的損失和不良社會影響。最終，XX受到了黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲，被開除黨籍、開除公職，并被依法判處有期徒刑XX年。一是思想認(rèn)識方面存在差距。對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，沒有真正從思想深處筑牢拒腐防變的防線。在日常工作中，對廉政教育的重視程度不夠，學(xué)習(xí)不夠深入，沒有深刻認(rèn)識到違紀(jì)行為的嚴(yán)重后果。在組織廉政教育活動時，存在形式主義現(xiàn)象，教育內(nèi)容空洞，缺乏針對性和實效性，導(dǎo)致部分干部職工對廉政教育不感興趣，沒有真

48、正入腦入心。在觀看廉政教育警示片時，部分干部職工只是走馬觀花地觀看，沒有認(rèn)真反思自身存在的問題，沒有從中吸取教訓(xùn)。對商務(wù)領(lǐng)域的廉政風(fēng)險點認(rèn)識不夠清晰，缺乏有效的風(fēng)險防控意識。在項目審批、資金撥付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有建立健全完善的風(fēng)險防控機(jī)制，對權(quán)力運行的監(jiān)督制約不夠嚴(yán)格，給違紀(jì)行為提供了可乘之機(jī)。二是紀(jì)律意識方面存在不足。對黨紀(jì)國法和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不夠，紀(jì)律意識淡薄，對自己的行為缺乏嚴(yán)格約束。在工作中，存在僥幸心理，認(rèn)為自己的違紀(jì)行為不會被發(fā)現(xiàn)，從而放松了對自己的要求。在與企業(yè)交往過程中，沒有嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，存在接受企業(yè)禮品、宴請等違規(guī)行為。據(jù)調(diào)查，在商務(wù)系統(tǒng)干部職工中，有XX％的人存在不同程度

49、的接受企業(yè)禮品、宴請等問題。對身邊的違紀(jì)行為缺乏監(jiān)督和制止的勇氣，存在事不關(guān)己、高高掛起的心態(tài)。在發(fā)現(xiàn)同事存在違紀(jì)行為時，沒有及時提醒和糾正，甚至有的還參與其中，形成了不良風(fēng)氣。 三、原因分析 （一）理論武裝虛化，政治根基不牢。一是學(xué)習(xí)態(tài)度功利化。在理論學(xué)習(xí)上存在實用主義傾向，往往是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有真正將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為一種政治責(zé)任和精神追求。對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為只要把業(yè)務(wù)工作做好就行了，忽視了理論對實踐的指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)時缺乏主動性和自覺性，沒有制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，只是被動地參加集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。二是領(lǐng)會精神表面化。在學(xué)習(xí)過程中，滿足

50、于一知半解，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解不夠深入，未能從整體上把握其科學(xué)體系和內(nèi)在邏輯。對其中蘊(yùn)含的世界觀、方法論以及貫穿其中的立場觀點方法掌握不夠，不能很好地運用這些理論來分析和解決商務(wù)工作中的實際問題。三是知行合一脫節(jié)化。雖然在理論學(xué)習(xí)上投入了一定的時間和精力，但在實際工作中，沒有將所學(xué)理論與商務(wù)工作緊密結(jié)合起來，存在學(xué)用“兩張皮”的現(xiàn)象。沒有充分運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來指導(dǎo)商務(wù)工作的實踐，在貫徹落實黨中央、省委關(guān)于商務(wù)工作的方針政策和決策部署時，缺乏理論支撐和實踐創(chuàng)新，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)偏差和不足。 （二）黨性錘煉弱化，紀(jì)律作風(fēng)松弛。一是理想信念

51、動搖。面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的商務(wù)工作任務(wù)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念受到?jīng)_擊，對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的信仰不夠堅定。在工作中，缺乏對黨的事業(yè)的忠誠和擔(dān)當(dāng)，遇到困難和挫折時，容易產(chǎn)生畏難情緒和退縮思想，不能始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和革命精神。二是宗旨意識淡薄。沒有真正樹立以人民為中心的發(fā)展思想，在工作中沒有充分考慮群眾的利益和需求，缺乏與群眾的密切聯(lián)系和溝通交流。在制定商務(wù)政策和推進(jìn)商務(wù)工作時，沒有充分征求群眾意見，沒有把群眾滿意不滿意作為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致一些工作脫離實際，得不到群眾的支持和認(rèn)可。三是自我要求降低。隨著工作時間的增長和工作環(huán)境的變化，部

52、分領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸放松了對自己的要求，缺乏對黨紀(jì)國法和規(guī)章制度的敬畏之心。在工作和生活中，不能嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、與企業(yè)老板交往過密等問題，在一定程度上影響了商務(wù)部門的形象。 （三）擔(dān)當(dāng)作為軟化，創(chuàng)新動力不足。一是傳統(tǒng)思維禁錮。長期以來形成的傳統(tǒng)思維和工作方式在一定程度上束縛了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，對新發(fā)展理念的理解和接受不夠及時，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在推動商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展過程中，習(xí)慣于按部就班，遵循老經(jīng)驗、老辦法，對新情況、新問題研究不夠，不能及時調(diào)整工作思路和方法，導(dǎo)致商務(wù)工作在一些領(lǐng)域滯后于時代發(fā)展的要求。二是責(zé)任意識缺失。部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，在面

53、對急難險重任務(wù)和復(fù)雜矛盾問題時，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，存在推諉扯皮、回避矛盾的現(xiàn)象。在工作中，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，對工作中出現(xiàn)的問題和困難，不能主動尋找解決辦法，而是等待上級指示或依賴其他部門，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，影響了商務(wù)工作的整體推進(jìn)。三是政績觀念偏差。在工作中過于追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長和短期效益，忽視了商務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展和社會效益。在招商引資、項目建設(shè)等工作中，只注重項目的數(shù)量和規(guī)模，而忽視了項目的質(zhì)量和效益，對項目的長遠(yuǎn)發(fā)展和對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的帶動作用考慮不夠，導(dǎo)致一些項目出現(xiàn)環(huán)保不達(dá)標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益不佳等問題，影響了商務(wù)工作的健康發(fā)展。 （四）治黨責(zé)任淡化，政治擔(dān)當(dāng)不夠。一是黨建引領(lǐng)虛化

54、。對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，沒有充分發(fā)揮黨建工作對商務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用。在實際工作中，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，將主要精力放在了商務(wù)業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作的投入不足，導(dǎo)致黨建工作與商務(wù)工作“兩張皮”，不能很好地相互促進(jìn)、共同發(fā)展。二是監(jiān)督管理軟化。黨內(nèi)監(jiān)督制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對黨員干部的日常監(jiān)督管理存在漏洞，缺乏有效的監(jiān)督手段和問責(zé)機(jī)制。對黨員干部在工作時間和“八小時之內(nèi)”的監(jiān)督比較嚴(yán)格，但對“八小時之外”的監(jiān)督缺乏有效措施，導(dǎo)致一些黨員干部在“八小時之外”放松了對自己的要求，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。三是隊伍建設(shè)弱化。在干部選拔任用、培養(yǎng)教育等方面存在不足，沒有形成科學(xué)合理的選人用人機(jī)制和干部培

55、養(yǎng)體系。對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度不夠，導(dǎo)致干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，缺乏創(chuàng)新活力和發(fā)展后勁。在干部考核評價方面，存在考核指標(biāo)不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活的問題，不能全面準(zhǔn)確地反映干部的工作業(yè)績和能力水平，影響了干部的工作積極性和主動性。 四、努力方向和改進(jìn)措施 （一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢政治根基。一是深化理論學(xué)習(xí)。制定更加科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。全年組織集中學(xué)習(xí)不少于XX次，研討交流不少于XX次，確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員對理論知識學(xué)深悟透。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。采用專家講座、專題研討、實地

56、調(diào)研等多種學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實效性。充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，鼓勵黨員干部加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。定期組織黨員干部參加理論知識測試，檢驗學(xué)習(xí)成果，促進(jìn)學(xué)習(xí)積極性。三是堅持學(xué)以致用。將理論學(xué)習(xí)與商務(wù)工作實際緊密結(jié)合起來，運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)商務(wù)工作實踐。在制定商務(wù)政策、推進(jìn)商務(wù)項目建設(shè)等工作中，充分運用理論思維和方法，確保商務(wù)工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。 （二）錘煉黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。一是堅定理想信念。加強(qiáng)對黨員干部的理想信念教育，通過開展主題黨日活動、參觀紅色教育基地等形式，引導(dǎo)黨員干部堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理

57、想。定期組織黨員干部進(jìn)行黨性分析，查找自身在黨性修養(yǎng)方面存在的問題，及時加以整改，不斷增強(qiáng)黨性觀念。二是增強(qiáng)宗旨意識。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，在商務(wù)工作中充分考慮群眾的利益和需求。在制定商務(wù)政策、推進(jìn)商務(wù)項目時，廣泛征求群眾意見，確保政策和項目符合群眾意愿。加強(qiáng)對商務(wù)領(lǐng)域民生實事的跟蹤監(jiān)督，確保民生實事項目按時完成，讓群眾得到實實在在的實惠。三是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。認(rèn)真落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，堅決反對“四風(fēng)”，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費支出。加強(qiáng)對黨員干部的紀(jì)律教育，定期組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和規(guī)章制度，增強(qiáng)紀(jì)律意識。加大對違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，形成有力震

58、懾。 （三）積極擔(dān)當(dāng)作為，推動創(chuàng)新發(fā)展。一是培養(yǎng)創(chuàng)新思維。加強(qiáng)對新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)和研究，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加創(chuàng)新思維培訓(xùn)，拓寬視野，更新觀念。鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中勇于嘗試新方法、新思路，積極探索商務(wù)工作的新模式、新路徑，推動商務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展。二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。建立健全責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)對工作落實情況的監(jiān)督檢查。對在工作中敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干部給予表彰和獎勵，對推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的干部進(jìn)行問責(zé)。在面對急難險重任務(wù)和復(fù)雜矛盾問題時，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭攻堅克難，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，確保商務(wù)工作順利推進(jìn)。三是樹立正確政績觀。堅持實事求是，注重商務(wù)工作的質(zhì)量和效益，摒棄重短期效益

59、、輕長遠(yuǎn)發(fā)展的錯誤觀念。在招商引資、項目建設(shè)等工作中，嚴(yán)格把關(guān)項目質(zhì)量，注重項目的可持續(xù)發(fā)展和對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的帶動作用。建立科學(xué)合理的政績考核評價體系，將商務(wù)工作的長期發(fā)展目標(biāo)納入考核內(nèi)容，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。 （四）落實治黨責(zé)任，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。一是壓實黨建責(zé)任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，加強(qiáng)對黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。黨組書記要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，定期召開黨組會議專題研究黨建工作，每年不少于XX次。班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，將黨建工作與商務(wù)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。二是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對黨員干部的全方位監(jiān)督，特別是加強(qiáng)對“八小時之外”的監(jiān)督。建立健全干部監(jiān)督信息共享機(jī)制，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、組織等部門的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握黨員干部的有關(guān)情況。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落實到位。三是優(yōu)化隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則，打破論資排輩、平衡照顧的傳統(tǒng)觀念，加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。優(yōu)化干部考核評價機(jī)制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，注重對干部工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、擔(dān)當(dāng)精神等方面的考核。加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，打造一支高素質(zhì)的商務(wù)干部隊伍。僅供參考