《審計(jì)局黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《審計(jì)局黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（10頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、審計(jì)局黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會(huì)的相關(guān)要求，我深入研習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面、細(xì)致地學(xué)習(xí)了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等一系列黨內(nèi)法規(guī)。通過這一階段的深入學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到自身在思想認(rèn)識(shí)、工作實(shí)踐和工作作風(fēng)等多方面存在的短板與不足。在此，我將對(duì)照檢查情況向大家作詳細(xì)匯報(bào)。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性欠缺。在復(fù)雜多變的審計(jì)環(huán)境中，對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題洞察不足。例如，在某次對(duì)文化宣傳類單位的審

2、計(jì)工作中，對(duì)于被審計(jì)單位宣傳內(nèi)容中一些隱晦的、偏離主流價(jià)值觀的傾向未能及時(shí)察覺，沒有從政治導(dǎo)向的高度去審視和分析，這反映出我在政治敏銳性上還有較大的提升空間。二是決策部署執(zhí)行有偏差。在貫徹落實(shí)上級(jí)審計(jì)工作決策部署時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)檫^于考慮本地實(shí)際面臨的困難，而出現(xiàn)執(zhí)行不到位的情況。在推進(jìn)重大政策落實(shí)跟蹤審計(jì)時(shí)，由于人手緊張、審計(jì)任務(wù)繁重，未能嚴(yán)格按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成階段性任務(wù)，部分審計(jì)內(nèi)容也未能達(dá)到預(yù)期的深度和廣度，使得審計(jì)工作的監(jiān)督和服務(wù)效能大打折扣。三是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高。在組織黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)，形式主義的問題時(shí)有發(fā)生。就拿主題黨日活動(dòng)來說，有時(shí)只是簡單地按照流程走過場，沒有充分結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際

3、和黨員的思想需求來設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，導(dǎo)致黨員參與的積極性不高，黨員之間的思想交流浮于表面，未能真正達(dá)到黨內(nèi)政治生活錘煉黨性、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。 （二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。面對(duì)審計(jì)工作中形形色色的利益誘惑，內(nèi)心偶爾會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，對(duì)黨的忠誠和信仰的堅(jiān)定性受到一定程度的沖擊。在一次審計(jì)項(xiàng)目中，被審計(jì)單位試圖通過饋贈(zèng)禮品等方式來影響審計(jì)結(jié)果，雖然我堅(jiān)守住了廉潔底線，但在當(dāng)時(shí)的情境下，內(nèi)心確實(shí)產(chǎn)生過短暫的動(dòng)搖，這警示我在黨性修養(yǎng)方面還需要持續(xù)加強(qiáng)。二是紀(jì)律執(zhí)行寬松軟。對(duì)審計(jì)人員工作紀(jì)律的監(jiān)督和管理不夠嚴(yán)格，個(gè)別審計(jì)人員存在遲到早退、上班時(shí)間處理私人事務(wù)等違反工作紀(jì)律的行為，

4、而我未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并嚴(yán)肅處理，這不僅破壞了單位的工作秩序，也影響了審計(jì)隊(duì)伍的整體形象。三是工作作風(fēng)浮躁。在審計(jì)工作中，我有時(shí)會(huì)因?yàn)榧庇谕瓿扇蝿?wù)而出現(xiàn)急躁情緒，對(duì)待一些復(fù)雜問題的處理不夠細(xì)致耐心。在審核審計(jì)報(bào)告時(shí)，沒有對(duì)其中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和重要細(xì)節(jié)進(jìn)行深入核實(shí)，導(dǎo)致報(bào)告中出現(xiàn)了一些低級(jí)錯(cuò)誤，影響了審計(jì)報(bào)告的權(quán)威性和公信力。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足。遇到重大審計(jì)項(xiàng)目和復(fù)雜疑難問題時(shí)，存在畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)不夠強(qiáng)。在對(duì)某大型國有企業(yè)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，面對(duì)企業(yè)多年積累的歷史遺留問題和錯(cuò)綜復(fù)雜的財(cái)務(wù)狀況，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性去深入研究、探索解決方案，而

5、是過分依賴上級(jí)的指示和指導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。二是創(chuàng)新能力滯后。當(dāng)前審計(jì)工作已步入數(shù)字化、信息化時(shí)代，但我的審計(jì)工作方法和理念仍較為傳統(tǒng)，對(duì)大數(shù)據(jù)審計(jì)、信息化審計(jì)等新技術(shù)、新方法的掌握和應(yīng)用不夠熟練。在實(shí)際審計(jì)過程中，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高審計(jì)效率和精準(zhǔn)度，導(dǎo)致審計(jì)工作在面對(duì)海量數(shù)據(jù)和復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)顯得力不從心。三是激勵(lì)機(jī)制不完善。在鼓勵(lì)審計(jì)人員勇于擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)新方面，缺乏有效的激勵(lì)措施和完善的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)那些在工作中勇于突破、敢于創(chuàng)新的審計(jì)人員，未能給予及時(shí)、充分的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，使得部分審計(jì)人員缺乏創(chuàng)新動(dòng)力和工作積極性，制約了審計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任

6、方面。一是主體責(zé)任落實(shí)虛化。對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠深刻，在實(shí)際工作中，沒有將全面從嚴(yán)治黨與審計(jì)業(yè)務(wù)工作緊密融合，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。在部署審計(jì)業(yè)務(wù)工作時(shí)，沒有充分考慮全面從嚴(yán)治黨的要求，在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作時(shí)，也未能緊密結(jié)合審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際，導(dǎo)致兩者相互脫節(jié)，無法形成協(xié)同效應(yīng)。二是廉政教育流于形式。對(duì)審計(jì)人員的廉政教育方式較為單一，主要以傳達(dá)廉政文件、講述廉政案例為主，缺乏與審計(jì)工作實(shí)際的深度結(jié)合和針對(duì)性分析。這種形式化的廉政教育難以讓審計(jì)人員真正認(rèn)識(shí)到廉政風(fēng)險(xiǎn)的多樣性和隱蔽性，無法有效提高他們的廉潔自律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。三是監(jiān)督管理存在漏洞。對(duì)審計(jì)人員的日常監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，

7、尤其是對(duì)審計(jì)項(xiàng)目全過程的監(jiān)督不夠到位，存在重結(jié)果、輕過程的問題。在一些審計(jì)項(xiàng)目中，對(duì)審計(jì)人員在審計(jì)現(xiàn)場的工作紀(jì)律、廉政情況以及審計(jì)程序的執(zhí)行情況監(jiān)督不夠嚴(yán)格，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些違規(guī)行為，給審計(jì)工作帶來了潛在風(fēng)險(xiǎn)。 （五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是重視程度不夠。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不足，在日常工作中沒有將意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程，缺乏對(duì)審計(jì)人員在意識(shí)形態(tài)方面的系統(tǒng)教育和正確引導(dǎo)。導(dǎo)致部分審計(jì)人員對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)模糊，在工作和生活中容易受到不良思想的影響。二是意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)薄弱。在審計(jì)局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)方面投入不足，內(nèi)容更新不及時(shí)，形式單一，缺乏吸

8、引力和互動(dòng)性。這些平臺(tái)未能充分發(fā)揮宣傳黨的政策、展示審計(jì)工作成果、傳播審計(jì)正能量的作用，在引導(dǎo)社會(huì)輿論、樹立審計(jì)機(jī)關(guān)良好形象方面的效果不夠理想。三是網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)能力不足。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于審計(jì)工作的負(fù)面輿情，缺乏有效的應(yīng)對(duì)機(jī)制和處置能力。在輿情發(fā)生時(shí)，不能迅速、準(zhǔn)確地把握輿情動(dòng)態(tài)，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，導(dǎo)致負(fù)面輿情發(fā)酵，給審計(jì)機(jī)關(guān)的聲譽(yù)造成了不良影響。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)黨的理論知識(shí)和方針政策的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，往往停留在表面理解，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏深入思考和鉆研精神，未能將理論學(xué)習(xí)與審計(jì)工作實(shí)際緊密結(jié)合，導(dǎo)致政治理論水平和政治素養(yǎng)難

9、以滿足新時(shí)代審計(jì)工作的要求，在面對(duì)各種復(fù)雜問題時(shí)缺乏正確的理論指導(dǎo)和政治判斷。 （二）黨性鍛煉不夠持續(xù)。在工作和生活中，沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏常態(tài)化的黨性鍛煉和修養(yǎng)。參加黨內(nèi)政治生活不夠積極主動(dòng)，對(duì)黨性教育活動(dòng)重視程度不夠，沒有充分利用這些機(jī)會(huì)不斷強(qiáng)化自己的黨性觀念和政治意識(shí)。在面對(duì)利益誘惑和困難挑戰(zhàn)時(shí)，容易動(dòng)搖自己的理想信念，在一些原則問題上立場不夠堅(jiān)定。 （三）宗旨意識(shí)不夠牢固。沒有深刻領(lǐng)悟黨的根本宗旨的內(nèi)涵，在工作中沒有始終把人民群眾的利益放在首位，缺乏對(duì)審計(jì)工作服務(wù)人民的深刻認(rèn)識(shí)和強(qiáng)烈責(zé)任感。在開展審計(jì)工作時(shí)，更多地關(guān)注審計(jì)任務(wù)的完成和審計(jì)程序的合規(guī)性，而忽視了審

10、計(jì)工作對(duì)保障人民群眾利益、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的重要作用，導(dǎo)致工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出現(xiàn)偏差。 （四）創(chuàng)新進(jìn)取精神缺乏。習(xí)慣于按部就班地開展工作，對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏對(duì)審計(jì)工作發(fā)展趨勢的敏銳洞察力和前瞻性思考。在面對(duì)新情況、新問題時(shí)，缺乏勇于創(chuàng)新、敢于突破的勇氣和決心，思維定式嚴(yán)重，工作方法陳舊，不能適應(yīng)新時(shí)代審計(jì)工作的發(fā)展需求。 （五）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和約束力大打折扣。在工作中，存在人情觀念和老好人思想，對(duì)一些違規(guī)行為未能嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，

11、使得制度流于形式，無法發(fā)揮其應(yīng)有的規(guī)范和約束作用。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強(qiáng)政治建設(shè)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。提升政治敏銳性。制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過參加專題研討班、撰寫學(xué)習(xí)心得等方式，加深對(duì)政治理論的理解和把握，不斷增強(qiáng)對(duì)政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題的敏感度。在審計(jì)工作中，時(shí)刻保持政治警覺，從政治高度審視審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，確保審計(jì)工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。堅(jiān)決執(zhí)行決策部署。建立健全審計(jì)工作任務(wù)分解和跟蹤落實(shí)機(jī)制，將上級(jí)審計(jì)工作決策部署細(xì)化為具體的工作任務(wù)，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作全過程的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。定期召開審計(jì)工作調(diào)度會(huì)，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，對(duì)執(zhí)行

12、過程中遇到的問題及時(shí)研究解決，確保各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等黨內(nèi)組織生活制度，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際和黨員思想狀況，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容和形式。每次活動(dòng)前，充分征求黨員意見，確?；顒?dòng)主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣。通過開展批評(píng)與自我批評(píng)、紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，增強(qiáng)黨員之間的思想交流和情感溝通，提高黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和效果，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)。加強(qiáng)黨性鍛煉。積極參加黨性教育專題培訓(xùn)，每年至少參加一次為期一周的集中培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)黨的歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)和先進(jìn)典型事跡，不斷汲取精神力量，堅(jiān)定理想信念。在日常

13、工作和生活中，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，做到言行一致、表里如一。定期進(jìn)行自我反思和黨性分析，查找自身存在的問題和不足，及時(shí)加以整改。嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的紀(jì)律教育，每季度開展一次紀(jì)律專題培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)審計(jì)工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，通過案例分析、警示教育等方式，讓審計(jì)人員深刻認(rèn)識(shí)到違反紀(jì)律的嚴(yán)重后果。建立健全紀(jì)律監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)審計(jì)人員的工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，確保審計(jì)隊(duì)伍紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良。改進(jìn)工作作風(fēng)。樹立正確的政績觀和價(jià)值觀，深刻認(rèn)識(shí)審計(jì)工作的重要性和使命感，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神對(duì)待每一項(xiàng)審計(jì)

14、任務(wù)。在工作中，克服急躁情緒，注重工作細(xì)節(jié)，對(duì)每一個(gè)審計(jì)數(shù)據(jù)、每一份審計(jì)證據(jù)都進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)和分析。建立審計(jì)工作質(zhì)量控制體系，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目全過程的質(zhì)量把控，確保審計(jì)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、客觀公正，不斷提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極創(chuàng)新審計(jì)工作。增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。樹立“審計(jì)擔(dān)當(dāng)”的理念，在面對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目和復(fù)雜問題時(shí)，主動(dòng)請纓，勇挑重?fù)?dān)。建立健全責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)在審計(jì)工作中推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)男袨檫M(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的審計(jì)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營造敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的良好工作氛圍。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的能力和水平，為他們擔(dān)當(dāng)作為提供有力的支持

15、和保障。提高創(chuàng)新能力。制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月至少學(xué)習(xí)一本關(guān)于大數(shù)據(jù)審計(jì)、信息化審計(jì)等方面的專業(yè)書籍，參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握新的審計(jì)技術(shù)和方法。在審計(jì)工作中，積極探索創(chuàng)新審計(jì)工作模式和方法，結(jié)合實(shí)際工作需求，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)手段，提高審計(jì)工作的效率和精準(zhǔn)度。鼓勵(lì)審計(jì)人員開展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)提出創(chuàng)新性審計(jì)思路和方法的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和支持，推動(dòng)審計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展。建立激勵(lì)機(jī)制。制定完善的激勵(lì)措施，設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)在審計(jì)工作中勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新、取得突出成績的審計(jì)人員給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。建立人才晉升機(jī)制，將審計(jì)人員的創(chuàng)新能力和工作業(yè)績作為

16、晉升的重要依據(jù)，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間。定期開展優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行表彰和宣傳，激發(fā)審計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)新動(dòng)力。 （四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)。切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，將全面從嚴(yán)治黨工作納入審計(jì)工作總體布局，與審計(jì)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。每年年初制定全面從嚴(yán)治黨工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，定期召開專題會(huì)議研究部署全面從嚴(yán)治黨工作，及時(shí)解決工作中存在的問題。建立健全責(zé)任清單制度，將全面從嚴(yán)治黨責(zé)任分解到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人，確保責(zé)任落實(shí)到人。加強(qiáng)廉政教育。豐富廉政教育形式和內(nèi)容，每季度開展一次

17、廉政專題講座，邀請專家學(xué)者或紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行授課，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，深入分析廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施。定期組織審計(jì)人員參觀廉政教育基地，觀看警示教育片，通過實(shí)地參觀和案例警示，增強(qiáng)審計(jì)人員的廉潔自律意識(shí)。開展廉政文化建設(shè)活動(dòng)，在單位內(nèi)部營造濃厚的廉政文化氛圍，讓廉潔理念深入人心。加強(qiáng)監(jiān)督管理。建立健全審計(jì)項(xiàng)目全過程監(jiān)督機(jī)制，從審計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施到報(bào)告出具的各個(gè)環(huán)節(jié)，都明確監(jiān)督重點(diǎn)和責(zé)任人員。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員在審計(jì)現(xiàn)場的工作紀(jì)律和廉政情況的監(jiān)督檢查，定期開展審計(jì)現(xiàn)場巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正。建立審計(jì)人員廉政檔案，將廉政表現(xiàn)納入個(gè)人績效考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容，對(duì)存在廉政問題的人員實(shí)行“一票否決”。

18、 （五）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。提高重視程度。將意識(shí)形態(tài)工作納入黨支部重要議事日程，每季度至少研究一次意識(shí)形態(tài)工作，分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的形勢和問題，制定針對(duì)性的工作措施。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的意識(shí)形態(tài)教育，每年組織開展不少于兩次的意識(shí)形態(tài)專題培訓(xùn)，引導(dǎo)審計(jì)人員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)。加大對(duì)審計(jì)局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等意識(shí)形態(tài)陣地的投入，安排專人負(fù)責(zé)平臺(tái)的運(yùn)營和維護(hù)，確保內(nèi)容及時(shí)更新，形式豐富多樣。加強(qiáng)與社會(huì)公眾的互動(dòng)交流，定期開展在線訪談、意見征集等活動(dòng)，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，增強(qiáng)平臺(tái)的吸引力和影響力。建立健全信息發(fā)布審核制度，嚴(yán)格審核發(fā)布內(nèi)容，確保意識(shí)形態(tài)陣地傳播的信息準(zhǔn)確、權(quán)威、正能量。提高網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)能力。建立健全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和應(yīng)對(duì)機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，及時(shí)掌握網(wǎng)絡(luò)輿情動(dòng)態(tài)。制定網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急預(yù)案，明確輿情處置流程和責(zé)任分工，在輿情發(fā)生時(shí)，能夠迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，正面引導(dǎo)輿論。加強(qiáng)與媒體的溝通合作，建立良好的媒體關(guān)系，借助媒體的力量及時(shí)發(fā)布權(quán)威信息，化解輿情危機(jī)，維護(hù)審計(jì)機(jī)關(guān)的良好形象。僅供參考