《市人社局、信訪局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《市人社局、信訪局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料（45頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、市人社局、信訪局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料 根據(jù)上級黨組織的部署安排，市人社局黨支部高度重視本次組織生活會，秉持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，精心籌備。通過深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論知識，多渠道、全方位廣泛征求意見建議，以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度開展批評與自我批評，對黨支部目前存在的問題進(jìn)行了全面梳理與深刻剖析。現(xiàn)將對照檢查情況詳細(xì)匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)流于形式，深度融合不足。黨支部雖能按時組織黨員學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，但學(xué)習(xí)方式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)時宣讀文件為主，缺乏深度互動討論與

2、思想交流。例如在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想過程中，部分班子成員只是淺嘗輒止，對理論核心要義把握不準(zhǔn)確，未能將理論與實際人社工作有機結(jié)合。這使得在制定人社政策時，無法精準(zhǔn)運用黨的理論作為指導(dǎo)，導(dǎo)致政策的針對性和可操作性大打折扣。二是政治敏銳性欠缺，風(fēng)險防控存在漏洞。對潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題反應(yīng)遲緩，敏感度不高。尤其是在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)方面，存在明顯短板。曾出現(xiàn)個別干部在社交媒體上隨意轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實的人社負(fù)面信息，而班子未能及時察覺并制止的情況，這充分暴露了在意識形態(tài)風(fēng)險防范方面的麻痹大意，維護(hù)政治安全的主動性嚴(yán)重不足。三是黨內(nèi)政治生活缺乏嚴(yán)肅性，監(jiān)督作用難以發(fā)揮。黨內(nèi)政治生活中，

3、批評與自我批評環(huán)節(jié)存在避重就輕、浮于表面的問題。在民主生活會中，個別成員對他人的批評輕描淡寫，自我批評也只是泛泛而談，未能觸及問題實質(zhì)。這導(dǎo)致黨內(nèi)監(jiān)督無法有效發(fā)揮作用，一些違反政治紀(jì)律的苗頭性問題未能及時得到糾正，對黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一造成了不利影響。 （二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性鍛煉方式單一，缺乏實際成效。當(dāng)前，黨性教育活動形式較為刻板，多局限于集中學(xué)習(xí)文件、觀看教育片，缺乏創(chuàng)新性與吸引力，難以激發(fā)黨員的參與熱情。部分班子成員對黨性鍛煉重視不夠，參與積極性不高，在主題黨日活動中表現(xiàn)敷衍。這使得黨性修養(yǎng)難以融入日常工作與生活，導(dǎo)致在面對利益誘惑時，部分黨員容易喪失黨性原則。二

4、是紀(jì)律執(zhí)行寬松軟，制度權(quán)威性受損嚴(yán)重。對紀(jì)律制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在寬松軟的現(xiàn)象。在工作紀(jì)律方面，對于個別干部遲到早退問題未能及時嚴(yán)肅處理，考勤制度形同虛設(shè)；在財務(wù)紀(jì)律方面，預(yù)算執(zhí)行缺乏剛性約束，超預(yù)算列支辦公用品費用的情況時有發(fā)生。這反映出部分黨員干部對紀(jì)律制度缺乏敬畏之心，執(zhí)行力度亟待加強。三是工作作風(fēng)不扎實，形式主義現(xiàn)象依然存在。工作中存在形式主義傾向，制定人社工作計劃時，過于注重文件的起草與傳達(dá)，而對基層實際執(zhí)行情況的調(diào)研指導(dǎo)嚴(yán)重不足，致使部分工作在基層難以落地實施。面對困難任務(wù)，部分班子成員缺乏攻堅克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神。例如，在推進(jìn)人社信息化建設(shè)時，因部門協(xié)調(diào)難度較大就停滯不前，未能

5、切實履行應(yīng)盡職責(zé)。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識淡薄，工作方式方法陳舊。習(xí)慣按部就班開展工作，對新政策、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動。以就業(yè)服務(wù)工作為例，面對互聯(lián)網(wǎng)招聘等新興模式，未能及時轉(zhuǎn)變思路，探索創(chuàng)新服務(wù)方式，仍過度依賴傳統(tǒng)招聘渠道與手段，導(dǎo)致就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量難以提升，無法滿足求職者和用人單位日益多樣化的需求。二是擔(dān)當(dāng)精神弱化，推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。在處理復(fù)雜問題時，部分班子成員存在推諉扯皮的現(xiàn)象。在解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險歷史遺留問題時，由于涉及多個科室職責(zé)，相關(guān)班子成員未能主動協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題長期得不到解決，嚴(yán)重?fù)p害了職工的切身利

6、益。這凸顯出在關(guān)鍵時刻，部分班子成員擔(dān)當(dāng)作為的勇氣不足，責(zé)任意識亟待強化。三是改革魄力欠缺，畏首畏尾不敢突破。在推動人社領(lǐng)域改革創(chuàng)新時，雖有想法但缺乏實際行動。由于懼怕改革風(fēng)險和失敗，缺乏大刀闊斧推進(jìn)改革的決心和魄力。在探索事業(yè)單位人事制度改革時，提出的創(chuàng)新舉措在試點推廣過程中遭遇阻力后，便迅速放緩改革步伐，致使改革成效不明顯。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任傳導(dǎo)不到位，基層落實存在虛化現(xiàn)象。在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任過程中，對基層黨組織的壓力傳導(dǎo)不夠有力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中，對個別縣區(qū)人社局存在的問題督促整改不及時，考核結(jié)果未能充分運用，導(dǎo)致部分基層黨組織對全

7、面從嚴(yán)治黨工作敷衍了事，主體責(zé)任未能真正落到實處。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)綿軟無力，震懾效果不佳。對干部隊伍的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)存在寬松軟的問題。在查處人社干部與服務(wù)對象不正當(dāng)交往問題上，線索挖掘不深入，查處力度不夠，未能形成有力震懾。窗口服務(wù)人員態(tài)度不佳等作風(fēng)問題屢禁不止，投訴時有發(fā)生，這反映出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的精準(zhǔn)度和有效性亟待提高。三是廉政教育流于形式，缺乏深度和實效性。廉政教育形式單一，缺乏針對性和吸引力。廉政培訓(xùn)多以理論講解為主，案例分析較少，難以真正觸及干部職工的思想靈魂。對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的廉政教育缺乏深度，導(dǎo)致部分干部廉潔自律意識淡薄，廉政風(fēng)險隱患較大。 二、原因剖析 （一）思想認(rèn)識存在偏差，重視

8、程度不夠。部分黨支部成員對黨的建設(shè)重要性認(rèn)識不足，缺乏對黨的理論和方針政策的深入研究，未能充分認(rèn)識到用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的重要意義，缺乏相應(yīng)的政治自覺和行動自覺。思想上容易受到錯誤思潮的干擾，難以保持清醒和堅定，在工作中無法有效貫徹黨的要求。 （二）工作能力有待提升，經(jīng)驗方法不足。黨支部班子成員在黨建工作方面的能力和經(jīng)驗存在短板，對黨組織工作制度和方法掌握不夠熟練，在組織活動、黨員管理等方面存在方法不當(dāng)、效果不佳的問題。面對人社工作中的新情況、新問題，缺乏有效的應(yīng)對策略和創(chuàng)新能力，導(dǎo)致工作推進(jìn)困難重重。 （三）工作態(tài)度不端正，作風(fēng)浮躁不實。部分黨支部成員在工作中存在浮

9、躁情緒，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度和持之以恒的工作作風(fēng)，對待工作敷衍塞責(zé)，存在"差不多就行"的心態(tài)，工作缺乏深度和廣度。過于注重形式和表面功夫，忽視實際效果和群眾真實需求，難以形成長效機制。 （四）監(jiān)督激勵機制不完善，動力約束不足。對黨支部工作和黨員表現(xiàn)缺乏有效的監(jiān)督考核機制，對工作出色的黨員和支部激勵措施不到位，導(dǎo)致黨支部和黨員的積極性、主動性未能充分調(diào)動。同時，對違反紀(jì)律和規(guī)定的行為懲處力度不夠，未能形成有效威懾，影響了整體工作的開展。 三、后續(xù)改進(jìn)舉措與落實方向 （一）夯實政治理論根基，提升政治站位高度。豐富學(xué)習(xí)形式，激發(fā)學(xué)習(xí)活力。打破傳統(tǒng)單一的學(xué)習(xí)模式，引入專題講座、主題研討、實地參

10、觀紅色教育基地等多元化學(xué)習(xí)形式，充分激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情和參與積極性。搭建學(xué)習(xí)交流平臺，定期組織黨員分享學(xué)習(xí)心得，促進(jìn)思想碰撞和共同進(jìn)步。深入學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論，把握精神實質(zhì)。將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深入研讀，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，不斷提升政治領(lǐng)悟力、政治判斷力和政治執(zhí)行力。通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、撰寫心得體會等方式，確保學(xué)習(xí)取得實效。堅持學(xué)用結(jié)合，推動工作發(fā)展。秉持學(xué)以致用的原則，將政治理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動人社工作的具體思路和有效舉措，切實提高運用黨的理論解決實際問題的能力。在制定政策、推進(jìn)工作時，充分運用黨的理論指導(dǎo)實踐，推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （二）

11、強化黨性錘煉力度，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩紅線。創(chuàng)新黨性教育方式，增強教育實效。結(jié)合黨員興趣和需求，創(chuàng)新黨性教育活動形式，開展主題演講、志愿服務(wù)、紅色故事分享等特色活動，增強黨性教育的吸引力和感染力。加強黨員日常管理，建立科學(xué)合理的黨員考核評價機制，激勵黨員積極參與黨組織活動，不斷提升黨性修養(yǎng)。嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行，維護(hù)制度權(quán)威。加強對黨的紀(jì)律制度的宣傳教育，增強黨員干部的紀(jì)律意識。加大對紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，建立定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的機制，對違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處，絕不姑息，維護(hù)紀(jì)律制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。改進(jìn)工作作風(fēng)，踐行務(wù)實精神。堅決摒棄形式主義和官僚主義，樹立實事求是的工作作風(fēng)。深入基層、深入群

12、眾，開展調(diào)查研究，了解實際情況和需求，切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。建立工作臺賬，明確責(zé)任人和時間節(jié)點，加強跟蹤問效，確保工作落到實處，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，以扎實的工作作風(fēng)贏得群眾的信任和支持。 （三）激發(fā)擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新活力，勇挑工作發(fā)展重?fù)?dān)。培育創(chuàng)新思維，探索工作新路徑。鼓勵班子成員打破傳統(tǒng)思維定式，積極關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合人社工作實際，探索新思路、新方法。定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動，加強對新政策、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)應(yīng)用，推動人社工作創(chuàng)新發(fā)展，提升工作效率和質(zhì)量。強化擔(dān)當(dāng)意識，落實責(zé)任追究。建立健全責(zé)任追究制度，明確工作職責(zé)，對在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任。通

13、過開展專題教育、樹立先進(jìn)典型等方式，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍，鼓勵班子成員在面對困難和挑戰(zhàn)時，敢于挺身而出，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極主動解決問題。加大改革力度，推動創(chuàng)新發(fā)展。堅定改革決心，增強改革魄力，在推動人社領(lǐng)域改革創(chuàng)新方面大膽探索，勇于突破。加強對改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立改革專項工作小組，制定科學(xué)合理的改革方案，明確改革目標(biāo)、任務(wù)和時間表，穩(wěn)步推進(jìn)改革措施的落實。及時總結(jié)改革經(jīng)驗，對行之有效的改革舉措進(jìn)行推廣，確保改革取得實實在在的成效。 （四）壓實從嚴(yán)治黨責(zé)任，筑牢黨風(fēng)廉政防線。強化主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力。黨支部班子要切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。建立健全責(zé)任傳

14、導(dǎo)機制，將責(zé)任細(xì)化分解到每個崗位、每個黨員，確保全面從嚴(yán)治黨各項任務(wù)落到實處。加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。加強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)。充分發(fā)揮機關(guān)紀(jì)委的職能作用，加大對干部隊伍的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度。建立健全監(jiān)督執(zhí)紀(jì)長效機制，加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，通過設(shè)立舉報信箱、開展?jié)M意度調(diào)查等方式，及時發(fā)現(xiàn)和查處違紀(jì)違法行為。堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題及時提醒談話，防止小問題演變成大問題。豐富廉政教育形式，增強廉潔意識。創(chuàng)新廉政教育形式，開展廉政知識競賽、廉政書畫展、廉政微電影展播等活動，增強廉政

15、教育的趣味性和吸引力。結(jié)合典型案例，深入開展警示教育，剖析違紀(jì)違法原因，組織干部職工參觀廉政教育基地，引導(dǎo)干部職工汲取教訓(xùn)，引以為戒。加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的廉政教育，量身定制教育內(nèi)容，提高教育的針對性和實效性，筑牢干部職工廉潔自律的思想防線。 ...市人防辦關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 民主生活會是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督、依靠領(lǐng)導(dǎo)班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。...市人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的政治責(zé)任感和使命感，扎實做好2024年度民主生活會的各項準(zhǔn)備工作，通過深入開展對照檢查，查找問題不足，深刻剖析原因，明確

16、改進(jìn)方向，以進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升人防辦工作水平，更好地履行人民防空工作職責(zé)，為...市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民生命財產(chǎn)安全提供堅實保障。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng) 通過建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動，人均每月集中學(xué)習(xí)時長達(dá)到8小時以上，個人自學(xué)時間不少于12小時。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，撰寫心得體會人均達(dá)10篇以上。在實際工作中，能夠更加自覺地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐，如在制定人民防空建設(shè)規(guī)劃時，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)

17、展思想，將保障人民生命財產(chǎn)安全作為首要目標(biāo)，規(guī)劃的科學(xué)性和前瞻性得到顯著提升。 （二）加強作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能 嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，大力整治形式主義、官僚主義。辦內(nèi)發(fā)文數(shù)量同比減少20％，會議時長縮短15％，將更多的時間和精力投入到實際工作中。在人防工程建設(shè)監(jiān)督管理方面，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入施工現(xiàn)場，平均每人每月實地檢查項目達(dá)5個以上，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，工程質(zhì)量合格率達(dá)到98％以上，較之前提高了3個百分點。 （三）堅持為民服務(wù)，增強宗旨意識 積極拓展人民防空服務(wù)民生的領(lǐng)域和途徑，利用人民防空戰(zhàn)備資源參與搶險救災(zāi)和服務(wù)民生工作。在去年的抗洪救災(zāi)中，人防辦出動應(yīng)急救援隊伍

18、500余人次，車輛50余臺次，為受災(zāi)群眾提供避難場所，轉(zhuǎn)移安置群眾3000余人，充分發(fā)揮了人民防空的應(yīng)急救援作用。同時，在人防工程平戰(zhàn)結(jié)合利用方面，新增便民服務(wù)設(shè)施面積5000平方米，為群眾提供了更多的休閑、停車等便利場所。 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對政治理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠，存在淺嘗輒止、一知半解的情況。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，未能充分把握其核心要義與精神實質(zhì)，未能將理論與實際工作深度融合。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于國家安全體系和能力現(xiàn)代化建設(shè)的論述時，沒有充分結(jié)合人防工作實際，思考如何更好地提升

19、人防在國家安全中的作用，導(dǎo)致在制定人防發(fā)展戰(zhàn)略時，缺乏前瞻性和創(chuàng)新性。二是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。在貫徹落實黨中央、省委關(guān)于人民防空工作的方針政策和決策部署時，有時存在行動不夠迅速、落實不夠到位的問題。如在推進(jìn)人防信息化體系能力建設(shè)方面，雖然制定了相關(guān)計劃，但由于協(xié)調(diào)溝通不暢等原因，項目進(jìn)度滯后，未能按時完成年度建設(shè)任務(wù)，影響了人防整體戰(zhàn)斗力的提升。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量有待提高，批評與自我批評存在"辣味"不足的問題。在民主生活會和組織生活會上，對自身問題剖析不深刻，對他人批評避重就輕，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在某次組織生活會上，對個別班子成員工作中存

20、在的問題，只是簡單提及，沒有深入分析原因，提出切實可行的改進(jìn)建議。四是意識形態(tài)工作落實不到位。對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，工作責(zé)任制落實不夠有力。在人防宣傳教育工作中，對意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險防控意識不強，未能充分利用各種宣傳渠道和平臺，積極傳播正能量，弘揚人防精神。如在一些人防宣傳活動中，對宣傳內(nèi)容的審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)了個別與主流意識形態(tài)不符的表述，造成了不良影響。 （二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待加強。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在面對復(fù)雜多變的形勢和艱巨繁重的任務(wù)時，黨性原則不夠堅定，缺乏應(yīng)有的政治定力。在處理一些涉及個人利益與集體利益的問題時，有時會出現(xiàn)搖擺不定

21、的情況。如在人防工程建設(shè)項目招投標(biāo)過程中，個別班子成員受到人情關(guān)系的影響，對一些不符合條件的企業(yè)給予了過多的關(guān)注，險些影響了招投標(biāo)的公正性。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列的紀(jì)律規(guī)定和工作制度，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟的問題。對一些干部職工的違規(guī)違紀(jì)行為，未能及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到挑戰(zhàn)。例如，在考勤管理方面，對個別經(jīng)常遲到早退的職工，只是進(jìn)行了口頭批評，沒有按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，致使單位的工作紀(jì)律有所松懈。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒和敷衍了事的現(xiàn)象，對一些工作任務(wù)只求過得去，不求過得硬。在人防設(shè)施建設(shè)維護(hù)管理工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，檢

22、查驗收時走馬觀花，導(dǎo)致一些人防設(shè)施存在安全隱患。如在某次人防工程檢查中，由于檢查人員的疏忽，未能發(fā)現(xiàn)一處通風(fēng)設(shè)備的故障，給人防工程的正常使用帶來了潛在風(fēng)險。四是廉潔自律意識需強化。個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員對廉潔自律的要求有所放松，在一些公務(wù)活動中存在一定的廉潔風(fēng)險。如在與人防工程建設(shè)企業(yè)的交往中，接受了企業(yè)安排的宴請，雖然沒有涉及利益輸送等問題，但在一定程度上影響了政府部門的形象。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對一些困難和問題時，存在推諉扯皮、回避矛盾的現(xiàn)象。對一些涉及多個部門的人防工作，缺乏主動協(xié)調(diào)、積極作為的精神。如在推進(jìn)城市地下空間兼顧

23、人民防空需要防護(hù)部分的管理工作中，與其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)不暢，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，一些地下空間項目未能及時按照人防要求進(jìn)行建設(shè)和管理。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。在人防科研工作和科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣方面，工作力度不夠，未能充分利用現(xiàn)代科技手段提升人防工作的質(zhì)量和效率。如在人防工程建設(shè)中，對新材料、新技術(shù)的應(yīng)用推廣不積極，導(dǎo)致人防工程的防護(hù)性能和智能化水平相對較低。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期效益和表面成績，忽視了人防工作的長遠(yuǎn)發(fā)展和社會效益。如在人防宣傳教育工作中，過于追求活動的場次和參與人數(shù)，而對宣傳效果和實際影響力關(guān)注不夠，導(dǎo)致宣

24、傳工作浮于表面，沒有真正深入人心。四是群眾路線踐行不深入。在工作中沒有充分考慮群眾的需求和利益，與群眾的溝通聯(lián)系不夠緊密。在人防工程平戰(zhàn)結(jié)合利用方面，沒有充分征求群眾意見，導(dǎo)致一些便民服務(wù)設(shè)施的設(shè)置不夠合理，不能很好地滿足群眾的實際需求。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識不夠深刻，落實力度不夠大。在工作中，對黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視程度不夠，存在"一手硬、一手軟"的問題。如在制定年度工作計劃時，對黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署不夠具體，缺乏明確的目標(biāo)和措施，導(dǎo)致工作落實缺乏有力的指導(dǎo)。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。對黨員干部的

25、日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"運用不夠充分。對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時，處理不果斷，未能做到抓早抓小、防微杜漸。如在對人防辦機關(guān)干部的日常工作監(jiān)督中，沒有建立有效的監(jiān)督機制，對一些干部工作時間玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等問題未能及時發(fā)現(xiàn)和制止。三是選人用人機制不完善。在選人用人方面，存在一些漏洞和不足。選人用人的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，程序不夠規(guī)范，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才未能得到及時選拔和任用，影響了干部隊伍的積極性和創(chuàng)造性。如在某次干部選拔任用過程中，對候選人的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)考察不夠全面，導(dǎo)致選拔出的干部在實際工作中表現(xiàn)不盡如人意。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不善。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管不到位

26、，缺乏有效的引導(dǎo)和約束機制。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良的社會影響。如在一些網(wǎng)絡(luò)熱點事件中，個別黨員干部未經(jīng)核實就隨意轉(zhuǎn)發(fā)、評論，發(fā)表與黨的政策相悖的觀點，給單位形象帶來了負(fù)面影響。 （五）以本地區(qū)本部門本單位1個違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析。本地區(qū)人防辦曾出現(xiàn)過一起違規(guī)審批人防工程建設(shè)項目的違紀(jì)行為。某項目負(fù)責(zé)人在收受建設(shè)單位賄賂后，違反相關(guān)規(guī)定，為不符合條件的項目辦理了審批手續(xù)，給人防工程建設(shè)帶來了安全隱患，也損害了政府部門的公信力。一是理想信念動搖。從主觀上看，違紀(jì)人員理想信念不堅定，價值觀出現(xiàn)偏差，將個人利益置于國家和人民利益之上。在面對利益誘惑時，喪失了原則

27、和底線，忘記了自己的職責(zé)和使命。這種理想信念的動搖，反映出我們在黨員干部教育方面存在不足，沒有讓廣大干部真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是紀(jì)律意識淡薄。違紀(jì)人員對黨紀(jì)國法和單位的規(guī)章制度缺乏敬畏之心，紀(jì)律意識嚴(yán)重淡薄。在工作中，不按規(guī)定程序辦事，隨意違規(guī)操作，心存僥幸心理。這也暴露出我們在日常工作中，對紀(jì)律教育的重視程度不夠，沒有將紀(jì)律要求真正內(nèi)化于心、外化于行。三是監(jiān)督管理缺失。從客觀方面分析，違紀(jì)行為的發(fā)生也反映出我們在監(jiān)督管理方面存在漏洞。對人防工程審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督機制不完善，缺乏有效的內(nèi)部制約和外部監(jiān)督，導(dǎo)致權(quán)力濫用現(xiàn)象的發(fā)生。這提醒我們要進(jìn)一步加強制度建設(shè)，完善監(jiān)督管理

28、體系，確保權(quán)力在正確的軌道上運行。四是風(fēng)險防控不足。在廉政風(fēng)險防控方面，我們沒有充分認(rèn)識到人防工程建設(shè)領(lǐng)域的高風(fēng)險性，對可能出現(xiàn)的腐敗問題缺乏有效的預(yù)判和防范措施。這要求我們要加強廉政風(fēng)險排查和防控工作，建立健全風(fēng)險預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在的廉政風(fēng)險。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認(rèn)識層面。一是理論武裝不夠深入。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性、主動性和深入性，導(dǎo)致對黨的創(chuàng)新理論理解不透徹，無法將其轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的強大力量。二是宗旨意識有所淡化。在工作中，沒有始終把人民群眾的利益放在首位，與群眾的感情

29、有所疏遠(yuǎn)，對群眾的需求和訴求關(guān)注不夠。缺乏主動服務(wù)群眾的意識和行動，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難。三是思想觀念不夠解放。受傳統(tǒng)思維定式和習(xí)慣做法的影響，思想觀念跟不上時代發(fā)展的步伐。在工作中，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，對新情況、新問題研究不夠，習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老辦法解決問題，導(dǎo)致工作缺乏生機和活力。 （二）黨性修養(yǎng)層面。一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作和生活中，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)追求。在面對各種復(fù)雜情況和利益誘惑時，容易放松對自己的要求，導(dǎo)致黨性原則有所動搖。二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)政

30、治生活的教育、監(jiān)督和管理作用。在黨內(nèi)政治生活中，存在形式主義、好人主義等問題，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和效果。三是批評與自我批評不夠深刻。在開展批評與自我批評時，缺乏勇氣和擔(dān)當(dāng)，沒有真正做到實事求是、動真碰硬。對自身存在的問題，缺乏深刻的認(rèn)識和反思，對他人的批評也不夠尖銳、不夠到位，無法達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的目的。 （三）工作作風(fēng)層面。一是工作態(tài)度不夠認(rèn)真。在工作中，缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任心，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)。對一些工作任務(wù)，沒有進(jìn)行深入的研究和思考，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。二是工作方法不夠科學(xué)。在工作中，沒有充分運用科學(xué)的工作方法和手段，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新

31、工作方式的能力。對一些復(fù)雜問題，不能有效地進(jìn)行分析和解決，導(dǎo)致工作效率低下，工作效果不理想。三是工作落實不夠有力。在工作中，存在重部署、輕落實的問題，對工作任務(wù)的跟蹤問效不夠及時、不夠到位。缺乏一抓到底的決心和毅力，導(dǎo)致一些工作在落實過程中出現(xiàn)虎頭蛇尾、半途而廢的情況。 （四）制度建設(shè)層面。一是制度體系不夠完善?，F(xiàn)有的制度體系還存在一些漏洞和不足之處，對一些工作領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的規(guī)定不夠明確、不夠具體，缺乏可操作性和針對性。在制度的制定過程中，沒有充分考慮實際工作情況和發(fā)展需求，導(dǎo)致制度與實際工作脫節(jié)。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在制度執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，對違反制度的行為查處不力、

32、問責(zé)不嚴(yán)。缺乏有效的監(jiān)督檢查機制和考核評價機制，導(dǎo)致制度的執(zhí)行力不強，制度的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)。三是制度創(chuàng)新不夠及時。隨著形勢的發(fā)展和工作的變化，一些原有的制度已經(jīng)不能適應(yīng)新的要求，但我們在制度創(chuàng)新方面的工作還不夠及時、不夠主動。沒有及時對制度進(jìn)行修訂和完善，導(dǎo)致制度的時效性和適應(yīng)性不足。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神等，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。每月至少開展2次集中學(xué)習(xí)研討活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭交流學(xué)習(xí)心得，推動學(xué)習(xí)入腦入心。二

33、是增強政治意識。堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"。始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決貫徹落實黨中央、省委的決策部署，確保政令暢通、令行禁止。三是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。加強對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，定期研究分析意識形態(tài)領(lǐng)域的形勢和問題。建立健全意識形態(tài)工作考核機制，加強對人防宣傳教育等陣地的管理，確保意識形態(tài)領(lǐng)域安全。 （二）加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，認(rèn)真召開民主生活會和組織生活會，切實提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。加強對黨員

34、干部的教育管理，嚴(yán)格落實"三會一課"、主題黨日等制度，增強黨員的黨性觀念和組織紀(jì)律性。二是強化紀(jì)律意識。加強對黨紀(jì)國法和單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。加大對違紀(jì)違規(guī)行為的查處力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。三是加強作風(fēng)建設(shè)。堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，持續(xù)整治形式主義、官僚主義。樹立正確的政績觀，堅持實事求是的工作作風(fēng)，深入基層、深入群眾，切實為群眾辦實事、解難題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少開展2次專題調(diào)研，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研報告，為科學(xué)決策提供依據(jù)。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極開拓創(chuàng)新。一是增強擔(dān)當(dāng)意識。樹立強烈的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)

35、精神，面對困難和問題不推諉、不回避，主動承擔(dān)起應(yīng)盡的職責(zé)。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是提高創(chuàng)新能力。加強對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)研究，積極探索人防工作的新思路、新方法。加大對人防科研工作的投入，鼓勵創(chuàng)新實踐，推動人防科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣。每年至少開展1項創(chuàng)新性工作項目，提升人防工作的質(zhì)量和水平。三是踐行群眾路線。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，密切與群眾的聯(lián)系，充分聽取群眾的意見和建議。在人防工程建設(shè)、平戰(zhàn)結(jié)合利用等工作中，充分考慮群眾的需求和利益，做到問計于民、問需于民。每年至少開展2次民意調(diào)查，了解群眾對人防工作的滿意度和意見建議，不

36、斷改進(jìn)工作。 （四）落實全面從嚴(yán)治黨，加強隊伍建設(shè)。一是壓實主體責(zé)任。強化領(lǐng)導(dǎo)班子對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識和落實，將黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。制定主體責(zé)任清單，明確責(zé)任分工，確保全面從嚴(yán)治黨各項任務(wù)落到實處。二是加強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"，加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理。建立健全廉政風(fēng)險防控機制，加強對人防工程建設(shè)、審批、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和化解廉政風(fēng)險。每年至少開展2次廉政風(fēng)險排查和專項整治活動。三是優(yōu)化選人用人機制。建立科學(xué)合理的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。加強對干?/p>

37、的培養(yǎng)和鍛煉，提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉機會，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。 ...市人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子將以此次民主生活會為新的起點，針對存在的問題，認(rèn)真落實整改措施，切實加強自身建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。在今后的工作中，將以更高的政治站位、更嚴(yán)的工作要求、更實的工作作風(fēng)，推動...市人民防空事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為維護(hù)國家安全和人民群眾生命財產(chǎn)安全做出更大的貢獻(xiàn)。 市信訪局局長2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的相關(guān)要求，我深入研習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，全面學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)，包括《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》以

38、及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等。同時，我與支部黨員展開深入交流，虛心接受批評建議。經(jīng)全面自查，我深刻反思在"四個帶頭"方面的不足，明確了改進(jìn)方向，制定了整改舉措。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治洞察力欠缺。在日常信訪工作實踐中，我對信訪問題背后潛藏的政治風(fēng)險和意識形態(tài)隱患敏感度不足。例如，處理涉及敏感社會議題的信訪案件時，僅聚焦于表面訴求的解決，未能深入剖析其可能引發(fā)的政治影響和社會輿論導(dǎo)向。對于別有用心之人利用信訪渠道傳播不實信息、煽動群眾情緒的行為，未能及時察覺并妥善應(yīng)對，未能充分認(rèn)識到這類行

39、為對社會穩(wěn)定和黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的潛在威脅。面對復(fù)雜的國際形勢和國內(nèi)熱點事件對信訪工作的沖擊，難以迅速精準(zhǔn)把握其中的政治因素，缺乏從政治高度分析和解決問題的意識，致使在處理信訪突發(fā)事件時，反應(yīng)遲緩，應(yīng)對措施不夠得力。二是決策部署執(zhí)行偏差。在落實上級關(guān)于信訪工作的決策部署過程中，有時存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的狀況。比如，在推進(jìn)信訪積案化解專項行動時，雖依要求制定了工作計劃，但實際執(zhí)行中，由于對部分積案的復(fù)雜性預(yù)估不足，工作推進(jìn)力度不夠，導(dǎo)致部分積案化解進(jìn)度滯后，未能按時完成任務(wù)。對于需結(jié)合本地實際細(xì)化落實的信訪政策，缺乏主動探索和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于按部就班，未能充分發(fā)揮主觀能動性，致使政策落地效果未達(dá)

40、預(yù)期，影響了信訪工作的整體推進(jìn)。三是黨內(nèi)政治生活虛化。參與黨內(nèi)政治生活時，偶爾存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深刻。在組織生活會和民主生活會上，對其他同志的批評多避重就輕，常以建議代替批評，未能真正達(dá)到紅臉出汗、觸及靈魂的效果。對自身問題的剖析也不夠深入，存在遮遮掩掩、避實就虛的問題，未從思想根源查找問題、分析原因。開展黨內(nèi)政治學(xué)習(xí)時，有時存在敷衍心態(tài)，未能真正將學(xué)習(xí)內(nèi)容內(nèi)化于心，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，無法將所學(xué)知識有效運用到實際信訪工作中，難以指導(dǎo)工作實踐。 （二）增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待提升。面對復(fù)雜的信訪工作任務(wù)和利益誘惑，偶爾會出現(xiàn)思想波動，缺乏堅定的黨性原

41、則。例如，處理涉及多部門利益的信訪問題時，不能始終站在黨和人民的立場思考問題，過多考慮本部門利益和個人得失，在協(xié)調(diào)處理過程中出現(xiàn)本位主義和個人主義傾向，影響了問題的有效解決。面對困難和挫折時，缺乏堅定信念和頑強意志，容易產(chǎn)生消極情緒，甚至對工作產(chǎn)生懷疑，影響工作積極性和主動性，未能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是紀(jì)律意識存在短板。雖然能夠遵守黨的各項紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面仍有不足。比如，參加重要信訪工作會議時，偶爾會出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，對會議紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識不夠。工作中，有時因繁忙而忽視工作紀(jì)律，未嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求處理信訪文件，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤。在廉潔紀(jì)律方面，雖能做到廉潔自律，但對潛在

42、的廉潔風(fēng)險問題警惕性不足，未嚴(yán)格按照廉潔從政的要求規(guī)范自身行為，存在一定的廉潔風(fēng)險隱患。三是工作作風(fēng)不夠扎實。信訪工作中，有時存在形式主義問題，過于注重表面工作，忽視實際效果。例如，開展信訪宣傳活動時，過于關(guān)注活動形式和場面，忽視活動內(nèi)容和實際效果，導(dǎo)致宣傳活動未達(dá)預(yù)期目的，群眾對信訪政策的知曉率和理解度未能有效提高。處理群眾來信來訪時，有時存在敷衍現(xiàn)象，未認(rèn)真傾聽群眾訴求，未深入了解問題實質(zhì)，導(dǎo)致一些問題得不到及時有效解決，群眾滿意度不高。開展信訪調(diào)研工作時，有時走馬觀花，未深入基層、群眾，了解真實情況，掌握第一手資料，致使調(diào)研結(jié)果缺乏針對性和實用性，無法為信訪工作決策提供有力依據(jù)。 （三

43、）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。面對急難險重的信訪工作任務(wù)，有時會存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。例如，處理群體性上訪事件時，由于事件復(fù)雜敏感，擔(dān)心處理不當(dāng)給自己帶來不良影響，工作中出現(xiàn)猶豫不決、不敢決策的情況，導(dǎo)致事件處理不及時，事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。處理歷史遺留信訪問題時，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，?xí)慣于將問題上交或推諉給其他部門和人員，未積極主動尋找解決問題的方法和途徑，導(dǎo)致問題長期得不到解決，群眾反映強烈。二是創(chuàng)新能力較為薄弱。信訪工作中，習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和意識。例如，運用信息化手段開展信訪工作時，雖意識到信息化的重要性，但因缺乏相關(guān)知

44、識和技能，未能充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢，導(dǎo)致信訪工作效率不高，服務(wù)質(zhì)量有待提升。處理新型信訪問題時，缺乏創(chuàng)新思路和方法，仍按傳統(tǒng)模式處理，不能適應(yīng)新形勢下信訪工作的需求，導(dǎo)致問題解決效果不佳。開展信訪工作宣傳時，缺乏創(chuàng)新的宣傳方式和手段，無法吸引群眾的關(guān)注和參與，宣傳效果不理想。三是工作效率有待提高。工作中，有時存在拖延現(xiàn)象，不能按時完成工作任務(wù)。例如，處理信訪案件時，由于對案件的調(diào)查和處理不夠及時，導(dǎo)致案件辦理周期過長，群眾等待時間過久，影響了信訪工作的公信力。協(xié)調(diào)解決跨部門信訪問題時，由于溝通不暢、協(xié)調(diào)不力，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，問題得不到及時解決。日常工作中，缺乏合理的規(guī)劃和安排，導(dǎo)致工作頭緒混

45、亂，效率低下，不能有效利用時間和資源，影響了信訪工作的整體推進(jìn)。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識不足。雖然認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實際工作中，未能將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿信訪工作的全過程和各方面。例如，組織開展信訪工作時，未充分考慮如何通過信訪工作營造全面從嚴(yán)治黨的良好氛圍，未將全面從嚴(yán)治黨的相關(guān)內(nèi)容納入信訪工作的宣傳和教育范疇。在對信訪干部的教育管理中，未充分強調(diào)全面從嚴(yán)治黨的要求，導(dǎo)致部分信訪干部對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識不夠深刻，缺乏自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩的意識，存在一定的廉政風(fēng)險隱患。二是"一崗雙責(zé)"落實不到位。作為市信訪局局長，在履行"一崗雙責(zé)"方面存

46、在不足。在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，缺乏有效的監(jiān)督和管理。例如，對分管部門信訪干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們工作中存在的問題和不足。對分管部門的廉政風(fēng)險點排查不夠深入，未制定有效的防控措施，導(dǎo)致分管部門存在一定的廉政風(fēng)險。與分管部門信訪干部談心談話時，有時流于形式，未能真正了解他們的思想動態(tài)和工作情況，無法及時發(fā)現(xiàn)和解決他們工作和生活中遇到的困難和問題。三是信訪工作廉潔風(fēng)險防控不力。信訪工作涉及大量資金使用、項目審批等環(huán)節(jié)，存在一定的廉潔風(fēng)險。但在實際工作中，對這些廉潔風(fēng)險的防控措施不夠完善，缺乏有效的監(jiān)督和制約機制。例如，信訪項目的招標(biāo)、采

47、購等環(huán)節(jié)，未嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作，存在一定的廉政風(fēng)險。信訪經(jīng)費的使用管理方面，存在審批不嚴(yán)格、使用不規(guī)范等問題，導(dǎo)致部分信訪經(jīng)費的使用效益不高。對信訪工作中的一些廉潔風(fēng)險點，未及時進(jìn)行排查和整改，未建立健全長效的防控機制，容易引發(fā)廉潔問題。 二、存在問題的原因分析 （一）政治思想層面。理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)過程缺乏系統(tǒng)性和深入性，對黨的創(chuàng)新理論理解不夠透徹。未能真正將理論學(xué)習(xí)與實際信訪工作緊密結(jié)合，在運用理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題方面存在不足。學(xué)習(xí)時往往滿足于一知半解，未深入思考理論背后的內(nèi)涵和實質(zhì)，未能將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為自身的思想武器和行動指南

48、，政治理論水平有待進(jìn)一步提升。政治站位不夠高遠(yuǎn)。工作中，未能始終站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局高度思考問題、謀劃工作，缺乏大局意識和戰(zhàn)略眼光。對一些政治問題認(rèn)識不夠深刻，未充分認(rèn)識到政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性，對政治形勢的敏銳洞察力和判斷力不足。面對復(fù)雜的政治問題，難以從政治角度分析和解決，導(dǎo)致信訪工作出現(xiàn)偏差和失誤，影響了信訪工作的政治效果。 （二）宗旨意識層面。群眾觀念有所弱化。工作中，未能始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，未真正將人民群眾的利益置于首位。開展信訪工作時，未充分考慮人民群眾的需求和利益，與人民群眾的聯(lián)系和溝通不夠密切。處理群眾反映的問題時，有時未能設(shè)身處地為群眾著想，未及時有

49、效解決群眾的實際問題，導(dǎo)致群眾對信訪工作的滿意度不高，未切實做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。服務(wù)意識不夠主動。工作中，缺乏主動服務(wù)的意識，習(xí)慣于被動接受工作任務(wù)，未積極主動為群眾和基層提供服務(wù)。為群眾和基層解決信訪問題時，缺乏耐心和細(xì)心，未充分傾聽他們的意見和建議，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不高。面對復(fù)雜的信訪問題和困難，缺乏迎難而上的勇氣和決心，未積極主動尋找解決問題的方法和途徑，影響了服務(wù)效果，未充分發(fā)揮信訪工作的橋梁紐帶作用。 （三）能力本領(lǐng)層面。專業(yè)知識不夠扎實。隨著時代發(fā)展和信訪工作的不斷變化，對信訪干部的專業(yè)知識和技能提出了更高要求。但在實際工作中，我對信訪工作的專業(yè)知識和技能掌握不夠

50、扎實，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在運用信息化技術(shù)、開展輿情監(jiān)測和應(yīng)對等方面存在知識和技能短板，導(dǎo)致工作中力不從心，難以適應(yīng)新形勢下信訪工作的需求。創(chuàng)新能力有所欠缺。工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新思維和意識。對一些新的信訪理念和方法缺乏學(xué)習(xí)和探索精神，未及時將其應(yīng)用到實際工作中。面對新的信訪問題和挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新的勇氣和決心，不敢嘗試新的方法和途徑，導(dǎo)致信訪工作缺乏亮點和特色，難以有效解決復(fù)雜的信訪問題。 （四）紀(jì)律作風(fēng)層面。紀(jì)律意識不夠牢固。雖能遵守黨的各項紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)問題上仍有不足，對紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性認(rèn)識不夠深刻。工作中，有時因繁忙而忽視紀(jì)律要求，未嚴(yán)格按紀(jì)律

51、規(guī)定規(guī)范自身行為。面對利益誘惑時，缺乏堅定的紀(jì)律意識，容易產(chǎn)生動搖和妥協(xié)，導(dǎo)致紀(jì)律意識有所淡化。工作作風(fēng)不夠務(wù)實。工作中，有時存在形式主義和官僚主義問題，過于注重表面工作，忽視實際效果。開展信訪工作時，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究，未充分了解實際情況，導(dǎo)致工作缺乏針對性和實效性。處理信訪問題時，缺乏雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，存在拖延現(xiàn)象，影響了工作效率和質(zhì)量，未真正做到真抓實干、務(wù)求實效。 三、下一步整改方向及措施 （一）強化政治學(xué)習(xí)，提升政治站位。精心制定學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神，以及習(xí)近平總書記關(guān)于信訪工作的重要論述，持續(xù)提升自身政

52、治理論水平。堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會黨的創(chuàng)新理論的核心要義、精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，努力做到學(xué)懂弄通做實。積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷拓寬知識面和視野，提高政治素養(yǎng)和理論水平，增強運用理論指導(dǎo)信訪工作實踐的能力。增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終保持對意識形態(tài)領(lǐng)域的高度警惕，及時發(fā)現(xiàn)和識別各種錯誤思想和言論，堅決予以抵制和批判。加強對國內(nèi)外形勢的分析和研究，準(zhǔn)確把握政治形勢的發(fā)展變化，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。在信訪工作中，始終站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局高度思考問題、謀劃工作，確保信訪工作始終沿著正確的政治方向前行，維護(hù)社會穩(wěn)定和黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 （二）筑

53、牢宗旨意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和利益，傾聽群眾的意見和建議，切實為群眾辦實事、解難題。開展信訪工作時，充分考慮群眾的需求和利益，創(chuàng)新信訪工作方式和方法，提高信訪工作的針對性和實效性，增強群眾對信訪工作的滿意度。加強與群眾的溝通交流，及時回應(yīng)群眾的關(guān)切和訴求，不斷提高群眾對信訪工作的認(rèn)可度和支持度，真正踐行以人民為中心的發(fā)展思想。堅決克服形式主義和官僚主義，樹立正確的政績觀，注重工作實效，不做表面文章。在信訪工作中，深入開展調(diào)查研究，充分了解實際情況，掌握第一手資料，為科學(xué)決策提供依據(jù)。加強工作的計劃性和條理性，合理安排工作時間

54、和任務(wù)，提高工作效率。增強工作的主動性和責(zé)任心，對工作中出現(xiàn)的問題和困難，勇于擔(dān)當(dāng)，積極主動地去解決，確保信訪工作任務(wù)按時完成，以扎實的工作作風(fēng)推動信訪工作取得實效。 （三）提升能力本領(lǐng)，積極擔(dān)當(dāng)作為。加強對信訪工作專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。積極參加各類信訪業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，學(xué)習(xí)先進(jìn)的信訪工作理念和方法，掌握信息化技術(shù)的應(yīng)用，提高輿情監(jiān)測和應(yīng)對能力。加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，熟悉信訪工作的相關(guān)政策和法規(guī)，確保信訪工作依法依規(guī)開展。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，提升解決實際問題的能力，更好地適應(yīng)新形勢下信訪工作的需求。樹立創(chuàng)新意識，敢于突破傳統(tǒng)思維方式和工作方法的束縛，積極探索信訪工

55、作的新思路、新方法和新途徑。工作中，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，面對急難險重的信訪工作任務(wù)，不推諉、不退縮，積極主動地承擔(dān)責(zé)任，努力完成工作任務(wù)。加強與其他部門的協(xié)作配合，形成工作合力，共同推動信訪工作的創(chuàng)新發(fā)展。積極運用創(chuàng)新思維解決信訪工作中的難題，不斷提升信訪工作的質(zhì)量和水平。 （四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，落實治黨責(zé)任。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，自覺遵守各項規(guī)章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強對紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷提高紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，自覺維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。在工作和生活中，嚴(yán)格要求自己，做到廉潔自律，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生，樹立信訪干部

56、的良好形象。切實履行全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，認(rèn)真落實"一崗雙責(zé)"，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，加強對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。定期與分管部門的信訪干部進(jìn)行談心談話，了解他們的思想動態(tài)和工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們工作中存在的問題和不足。加強對分管部門廉政風(fēng)險點的排查和防控，制定有效的防控措施，建立健全長效的防控機制，確保分管部門不發(fā)生廉政問題。加強對信訪工作中的廉潔風(fēng)險防控，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作，規(guī)范信訪經(jīng)費的使用管理，提高信訪經(jīng)費的使用效益，營造風(fēng)清氣正的信訪工作環(huán)境。 ...市黨委副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)關(guān)于舉辦202

57、4年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的決策部署，我緊密圍繞會議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、...大以及黨的二十屆二中、三中全會精神。通過廣泛征集意見、深入開展談心活動，全面審視自身存在的問題與不足，深刻挖掘問題產(chǎn)生的根本原因，明確今后的努力方向和具體的改進(jìn)措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、上年度民主生活會整改落實情況 （一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面 一是制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，2024年全年共組織黨委中心組學(xué)習(xí)...次，個人參加集中學(xué)習(xí)研討...次。二是積極推動理論與實踐相結(jié)合，針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善等領(lǐng)域，開展調(diào)研活動...余次，形成調(diào)研報告.

58、..篇，為黨委的科學(xué)決策提供了堅實支撐。三是通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，自身政治理論水平顯著提高，在黨員干部群眾中開展宣講活動...次，受眾達(dá)...人次，有效推動了新思想的傳播。 （二）維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面 一是始終把維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，全年向市委請示報告重大事項...余次。二是認(rèn)真貫徹落實黨中央決策部署，在推動重大項目建設(shè)工作中，堅決做到令行禁止，確保黨中央的政令暢通無阻。三是加強對黨員干部的教育管理，組織開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩專題培訓(xùn)...次，覆蓋黨員干部...余人次，有效增強了黨員干部的政治意識。 （三）踐行宗旨、服務(wù)人民

59、方面 一是積極參與"我為群眾辦實事"實踐活動，主動承擔(dān)并解決了眾多群眾關(guān)注的焦點問題和難點問題，例如老舊小區(qū)的改造工程、污水處理設(shè)施的建設(shè)等。通過這些舉措，我們累計投入資金超過...萬元，使得...萬余名居民受益。二是建立了聯(lián)系服務(wù)群眾長效機制，堅持定期深入基層進(jìn)行走訪調(diào)研，全年共走訪群眾...余戶，積極收集并解決了群眾的訴求...余件。三是加強對民生領(lǐng)域的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處了侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，全年共立案查處相關(guān)案件...起，對...人給予了黨紀(jì)政務(wù)處分。 （四）求真務(wù)實、狠抓落實方面 一是建立針對市委市政府確定的重點項目和民生工程的重點工作臺賬。通過跟蹤督辦，全年累

60、計督辦事項達(dá)到...余項，確保了各項工作的按時完成。二是加強工作作風(fēng)建設(shè)。堅決抵制形式主義、官僚主義，實現(xiàn)了文件和會議精簡...％以上，有效減輕基層的負(fù)擔(dān)。三是注重工作實效。對工作中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行深入分析和研究，提出了切實可行的改進(jìn)措施，全年成功推動解決了一系列制約發(fā)展的瓶頸問題。 （五）以身作則、廉潔自律方面 一是嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，自覺抵制各種不良誘惑，全年未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。二是加強自身修養(yǎng)，積極培育健康的生活情趣和興趣愛好，始終堅守廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的原則。三是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)"一崗雙責(zé)"，加強對分管領(lǐng)域黨員干部的教育監(jiān)督管理，全年開展

61、廉政談話...余次，有效預(yù)防了腐敗問題的發(fā)生。 （六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是積極協(xié)助黨委書記貫徹執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，擬定并實施了黨委主體責(zé)任清單和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單，清晰界定了責(zé)任分工和工作要求。二是強化對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織，全年共召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議...次，深入研究并部署相關(guān)工作任務(wù)，有效推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。三是支持紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)，為紀(jì)委開展工作提供必要的保障，全年共查處違紀(jì)違法案件...起，給予黨紀(jì)政務(wù)處分...人，形成了有力震懾。 二、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 一是政治敏銳性有待提高。面

62、對潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)挑戰(zhàn)，必須提高警惕，增強洞察力。例如，在網(wǎng)絡(luò)空間出現(xiàn)錯誤言論時，應(yīng)迅速識別并采取有效措施進(jìn)行引導(dǎo)和處理，確保輿論導(dǎo)向正確無誤。二是黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性需進(jìn)一步加強。在參與黨內(nèi)組織生活時，應(yīng)深入貫徹批評與自我批評的原則，確保對同志們存在的問題提出尖銳的批評，真正實現(xiàn)觸及靈魂、促進(jìn)整改的效果。三是對黨員干部的教育管理需進(jìn)一步嚴(yán)格。對于個別黨員干部在工作中出現(xiàn)的違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，必須及時予以糾正，并采取更為嚴(yán)格的處理措施，以起到應(yīng)有的警示和教育作用。 （二）在率先垂范提升黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守黨的紀(jì)律、磨礪優(yōu)良作風(fēng)方面 一是黨性修養(yǎng)亟待進(jìn)一步深化。面對一些復(fù)雜問題和

63、矛盾，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨的事業(yè)缺乏堅定的信心和決心。例如，在推進(jìn)一些重大改革項目時，遇到困難和阻力時，會產(chǎn)生畏難情緒。二是紀(jì)律意識尚需進(jìn)一步強化。雖然能夠自覺遵守黨的紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)上還不夠注意，如有時會出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，對工作紀(jì)律的執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。三是工作作風(fēng)還不夠扎實。在工作中有時存在浮躁情緒，對一些工作的落實不夠到位，存在敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。例如，在一些文件的起草和審核過程中，沒有認(rèn)真把關(guān)，導(dǎo)致出現(xiàn)一些錯誤和漏洞。 （三）在堅定遵守規(guī)章制度、保持清正廉潔的基礎(chǔ)上，積極擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于創(chuàng)新方面 一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識尚需進(jìn)一步加強。面對重大問題和決策時，有時表現(xiàn)出猶豫不決、回避責(zé)任的態(tài)度

64、。例如，在推進(jìn)涉及范圍廣泛、難度較大的改革項目時，對可能出現(xiàn)的失誤和風(fēng)險有所顧慮，未能果斷作出決策并積極推進(jìn)。二是創(chuàng)新能力和水平有待提升。在日常工作中，習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式，缺少創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法。例如，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會治理等方面，未能及時適應(yīng)時代發(fā)展的新要求，缺乏與時俱進(jìn)的新思路和新方法。三是干部激勵機制尚需進(jìn)一步完善。在實際工作中，對干部的激勵措施尚未達(dá)到預(yù)期效果，導(dǎo)致部分干部工作積極性不高，存在工作態(tài)度和成效與個人所得無明顯差異的現(xiàn)象。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識還不夠深刻。在實際工作中，我們有時表現(xiàn)出對黨建工作的重視程度不足，存在將業(yè)務(wù)工

65、作與黨建工作割裂開來的傾向，未能充分認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性。例如，在工作安排上，對黨建工作的部署不夠同步，未能實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的同步推進(jìn)、同步考核。二是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還不夠到位。在履行"一崗雙責(zé)"時，有時未能充分傳導(dǎo)壓力，對分管領(lǐng)域黨員干部的監(jiān)督管理力度有待加強。例如，在一些基層黨組織中，黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，黨員教育管理方面也存在松懈現(xiàn)象。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督力度需要進(jìn)一步加大。盡管我們已經(jīng)建立了一系列監(jiān)督制度和機制，但在實際操作中，監(jiān)督的時效性和查處的及時性仍需提高。對于一些隱形變異的"四風(fēng)"問題，我們必須做到及時發(fā)現(xiàn)并予以糾正。 三、下一步努力方向及改進(jìn)措施

66、 （一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位 一是制定更加系統(tǒng)、深入的學(xué)習(xí)計劃，深化對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，持續(xù)提升政治理論素養(yǎng)。二是堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，確保所學(xué)知識能夠有效應(yīng)用于實際工作之中，從而將理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的強勁動力。三是加強對黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)和研究，不斷提升政治敏感度和辨別力，確保在政治立場上始終保持清醒與堅定。 （二）深化黨性錘煉，堅定黨性原則 一是嚴(yán)嚴(yán)格遵循黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺捍衛(wèi)黨中央的權(quán)威與集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨中央的各項決策部署。二是加強黨內(nèi)政治生活鍛煉，認(rèn)真參加黨內(nèi)組織生活，切實提高批評與自我批評的質(zhì)量，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。三是深化黨性修養(yǎng)，始終以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自律，堅定理想信念，保持政治定力，確保對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責(zé)、為民服務(wù)。 （三）強化宗旨意識，全心全意為人民服務(wù) 一是堅持人民至上的發(fā)展觀念，將人民群眾的根本利益置于首位，著力解決群眾所關(guān)注的焦點問題和難點問題。二是加強與群眾的聯(lián)系和溝通，深入基層、深入群眾之中，傾聽群眾的呼聲和訴求，及時掌握群眾的思想動態(tài)和