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1、2024年度組織生活會個人深入“四個帶頭”方面對照檢查剖析材料供參考 根據(jù)《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》要求，我對照組織生活會主題，堅持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，認(rèn)真對照檢查，深入檢視剖析，廣泛聽取意見，現(xiàn)作剖析如下： 一、查擺問題情況 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。日常學(xué)習(xí)過程中，碎片化學(xué)習(xí)較多，通讀多，精讀少，對新思想的科學(xué)體系、核心要義、實(shí)踐要求等內(nèi)涵把握不到位，對黨的二十屆三中全會精神學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，對中央最新的要求和規(guī)定中關(guān)鍵點(diǎn)、重點(diǎn)和新的提法、新的論述理解還不夠深刻，融會貫通不夠。特別是作為機(jī)關(guān)黨務(wù)干

2、部，有時把學(xué)習(xí)和體悟的重點(diǎn)聚焦在文字和思想認(rèn)識層面上，對于"兩個確立"蘊(yùn)含的歷史邏輯、理論邏輯、實(shí)踐邏輯理解和把握得不夠充分、全面和深刻，在學(xué)習(xí)成效和實(shí)踐效果上，與"真學(xué)、真懂、真用"的目標(biāo)還有較大差距。黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。雖然能夠按照規(guī)定召開民主生活會和組織生活會，但在開展批評與自我批評時，存在"辣味"不足的問題，批評別人時往往避重就輕，講成績多、提問題少，自我批評時也存在敷衍了事的情況，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。在2024年度民主生活會上，班子成員之間的批評意見大多是一些不痛不癢的建議，個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以工作忙為由缺席會議，未能認(rèn)真履行黨員義務(wù)。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守

3、紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。自我要求偶有松懈，認(rèn)為能夠時刻保持對黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律的敬畏，不越紅線、底線就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，缺乏對各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)章、禁令鐵規(guī)的深入學(xué)習(xí)，沒有時刻用黨章來檢視思想、指導(dǎo)實(shí)踐。作為黨務(wù)干部，習(xí)慣于經(jīng)驗(yàn)主義開展工作，深入基層了解實(shí)情開展調(diào)查研究做的還不夠?qū)?。比如，年?nèi)高位啟動基層黨組織達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動，但在繁雜的任務(wù)前，對推動耗時長、成效慢的工作還存在畏難情緒，導(dǎo)致工作整體向前推進(jìn)不快。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，存在重形式、輕實(shí)效的問題，一些工作部署停留在文件上、會議上，沒有真正落到實(shí)處。對基層工作指導(dǎo)不夠，服務(wù)意識不強(qiáng)，對基層反映的問題解決不及時。在推進(jìn)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村工

4、作中，基層反映網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、物流配送成本高等問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部未能及時協(xié)調(diào)解決，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。黨性修養(yǎng)不夠堅定。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的商務(wù)工作任務(wù)時，缺乏堅定的理想信念和頑強(qiáng)的斗爭精神，存在畏難情緒和松勁心態(tài)。在推進(jìn)全市對外開放工作中，遇到一些困難和阻力，如招商引資項(xiàng)目落地難、外貿(mào)企業(yè)發(fā)展面臨困境等，個有時會產(chǎn)生退縮思想，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。 （三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。改革創(chuàng)新意識不足。面對發(fā)展新常態(tài)和改革新形勢，自己在知識儲備、理論更新、思路創(chuàng)新等方面仍存在一定差距，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)思維和工作方式，對新發(fā)展理念

5、的理解和運(yùn)用不夠到位，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和魄力。思維眼界不夠開闊。謀劃研究工作的眼界和思路還不夠開闊，往往存在慣性思維，更多的還是滿足于落實(shí)上級指示、完成年度任務(wù)，工作經(jīng)驗(yàn)占據(jù)上風(fēng)，應(yīng)對新形勢、新問題、新要求相對缺乏新思路、新途徑、新方法。爭先意識有所不足，在面對越來越高的工作標(biāo)準(zhǔn)時，偶爾產(chǎn)生了歇一歇、緩一緩的念頭。還有在貫徹上級決策部署、決議決定上，有時存在"就事論事"的情況，自我革新的決心不夠，習(xí)慣于根據(jù)崗位要求和任務(wù)目標(biāo)來開展工作，破解歷史性、瓶頸性難題的創(chuàng)新思考不夠，個別工作推進(jìn)比較慢，值得推廣的經(jīng)驗(yàn)做法還不夠多。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠有力。在書

6、記抓基層工作中，壓力傳導(dǎo)一定程度還在層層遞減的現(xiàn)象，對上報告支隊(duì)黨委層面工作情況時，局限于業(yè)務(wù)工作上的成效，日常抓建、引領(lǐng)中心、經(jīng)驗(yàn)培育等方面總結(jié)提煉還不夠。督促指導(dǎo)不夠經(jīng)常。在對基層黨建工作的日常指導(dǎo)不夠深入，對黨組織活動的實(shí)際開展情況掌握不全面，特別是對黨員發(fā)展與教育管理方面，審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，未能形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鏖]環(huán)，導(dǎo)致年內(nèi)多次收到系統(tǒng)外單位黨員認(rèn)定來函。網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)存在短板。對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險認(rèn)識不足，存在審核把關(guān)不嚴(yán)、信息安全意識不強(qiáng)的問題，缺乏正確的網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)范，缺乏有效的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和應(yīng)對機(jī)制。 二、原因分析 （一）對表看齊的赤子之心還不堅定，政治根基不牢。在學(xué)習(xí)過程中

7、，滿足于一知半解，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)理解不夠深入，未能從整體上把握其科學(xué)體系和內(nèi)在邏輯。對其中蘊(yùn)含的世界觀、方法論以及貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法掌握不夠，不能很好地運(yùn)用這些理論來分析和解決工作中的實(shí)際問題。沒有始終將黨性錘煉上升到對表看齊、維護(hù)核心的高度，放松了對理想的再堅定、對黨性的再錘煉，不能真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)格黨內(nèi)生活作為必修課，靈魂洗滌不夠徹底，初心凈化不夠充分。 （二）以學(xué)增智的渴求之心還不堅定，黨性錘煉弱化。沒有深刻認(rèn)識到理論武裝是自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的有力思想武器，篤學(xué)篤信篤行的意識有所減弱，學(xué)習(xí)的動力、激情"間歇性不足"，

8、學(xué)習(xí)中的實(shí)用主義、實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)主義仍然存在，學(xué)習(xí)與實(shí)踐"螺旋式"上升的辯證原理沒有牢牢把握。對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為只要把業(yè)務(wù)工作做好就行了，忽視了理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)時缺乏主動性和自覺性，沒有制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，只是被動地參加集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。 （三）自警自省的敬畏之心還不堅定，紀(jì)律作風(fēng)松弛。隨著工作時間的增長和工作環(huán)境的變化，部分領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸放松了對自己的要求，缺乏對黨紀(jì)國法和規(guī)章制度的敬畏之心。對紀(jì)律理解的認(rèn)知還停留于表面，對黨風(fēng)廉政建設(shè)貴在經(jīng)常、貴在細(xì)節(jié)的認(rèn)識和實(shí)踐不夠，缺乏一以貫之、上下一致的韌勁，有時認(rèn)為只要守住"底線"、"紅線"就沒問題，對"微違紀(jì)

9、""微腐敗"的案例反躬自省不夠深入，一定程度上放松了自我要求、自我約束。 （四）踐行宗旨的赤子之心還不堅定，政治擔(dān)當(dāng)不夠。沒有真正樹立以人民為中心的發(fā)展思想，在工作中沒有充分考慮群眾的利益和需求，缺乏與群眾的密切聯(lián)系和溝通交流在靈魂深處沒有徹底解決好"我是誰、為了誰、依靠誰"的問題，沒有堅持處理好上級滿意、基層滿意和群眾滿意之間的關(guān)系，在嚴(yán)格踐行黨的群眾路線上還有欠缺。。在制定推進(jìn)工作時，沒有充分征求群眾意見，沒有把群眾滿意不滿意作為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致一些工作脫離實(shí)際，得不到群眾的支持和認(rèn)可。 三、整改措施 （一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，筑牢政治根基。制定更加科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，將習(xí)近平新時

10、代中國特色社會主義思想作為黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、"三會一課"等學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。合理安排學(xué)習(xí)計劃，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動性，采用專家講座、專題研討、實(shí)地調(diào)研等多種學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。充分利用"學(xué)習(xí)強(qiáng)國"、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，鼓勵黨員干部加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。堅持學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，充分運(yùn)用理論思維和方法，進(jìn)一步武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。 （二）牢記性質(zhì)宗旨，改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，加強(qiáng)調(diào)查研究，圍繞重點(diǎn)工作，及時開展重大問題研究，廣泛征求群眾意見，多形成有價值的成果，提出能夠解決實(shí)際問題的

11、對策和建議。注重調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性，提高創(chuàng)新工作的能力。加強(qiáng)對民生實(shí)事的跟蹤監(jiān)督，確保民生實(shí)事項(xiàng)目按時完成，讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅決反對"四風(fēng)"，嚴(yán)格控制"三公"經(jīng)費(fèi)支出。加強(qiáng)對黨員干部的紀(jì)律教育，定期組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和規(guī)章制度，增強(qiáng)紀(jì)律意識。 （三）積極擔(dān)當(dāng)作為，提高落實(shí)能力。加強(qiáng)對新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)和研究，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加創(chuàng)新思維培訓(xùn)，拓寬視野，更新觀念。鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中勇于嘗試新方法、新思路，積極探索商務(wù)工作的新模式、新路徑，推動商務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展。建立健全責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的監(jiān)

12、督檢查。對在工作中敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干部給予表彰和獎勵，對推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的干部進(jìn)行問責(zé)。在面對急難險重任務(wù)和復(fù)雜矛盾問題時，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭攻堅克難，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，著力在謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)上下功夫，下更大氣力解決形式主義官僚主義、基層基礎(chǔ)建設(shè)、法治建設(shè)方面存在的問題。 （四）落實(shí)治黨責(zé)任，發(fā)揮表率作用。牢固樹立"抓好黨建是最大政績"的理念，加強(qiáng)對黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期召開黨組會議專題研究黨建工作，認(rèn)真履行"一崗雙責(zé)"，將黨建工作與商務(wù)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核，加強(qiáng)對黨員干部的全方位監(jiān)督，特別是加強(qiáng)對"八小時之外"的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行"三重一大"事項(xiàng)集體決策制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落實(shí)到位。加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部考核評價機(jī)制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，打造一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。