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1、公司總支部委員會向巡察組關(guān)于紀檢監(jiān)察工作匯報材料 一、基本情況和工作總體情況 X黨總支成立于X年X月，堅持貫徹落實中央、省和集團黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，認真履行全面從嚴治黨主體責任，以強化政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，以一體推進“三不腐”為主線，持之以恒正風肅紀。深入開展主題教育、黨紀學習教育，增強黨員干部的政治定力、紀律規(guī)矩意識和道德底線。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，抓早抓小，防微杜漸。積極開展廉政文化宣傳教育活動，探索廉政文化建設(shè)的新途徑、新方法，營造崇廉尚潔的良好氛圍，增強廉政文化的吸引力和感染力。通過持續(xù)努力，黨

2、員干部政治素質(zhì)和廉潔自律意識明顯增強，公司內(nèi)部管理更加規(guī)范，員工的滿意度和歸屬感不斷提高，全體員工沒有發(fā)生違紀違法案件，營造了風清氣正的政治生態(tài)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織和紀律保障。 二、存在的突出問題和原因分析 （一）監(jiān)督機制不夠健全完善。公司沒有設(shè)立紀委，紀檢監(jiān)察力量薄弱，專職紀檢監(jiān)察人員缺乏，主要依靠其他部門人員兼職，導致監(jiān)督工作難以常態(tài)化、專業(yè)化開展。監(jiān)督方式方法較為單一，主要依賴常規(guī)檢查和員工舉報，缺乏主動出擊、深入挖掘問題的能力。對一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，例如項目招投標、資金管理、人事任免等，監(jiān)督還不夠深入，存在監(jiān)管盲區(qū)。發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的機制還不夠完善，問題線索處置

3、流程不夠清晰，問責機制不夠健全，導致監(jiān)督的有效性不足，難以形成有效的震懾。此外，對于員工的廉潔教育和培訓也較為缺乏，員工的廉潔意識和風險防范意識有待提高。 （二）警示教育的針對性和實效性有待提高。警示教育內(nèi)容形式比較單一，主要以學習文件、觀看警示教育片等方式為主，缺乏互動性和體驗感。警示教育內(nèi)容缺乏對公司實際情況的深入分析，未能結(jié)合公司行業(yè)特點、業(yè)務(wù)流程和廉潔風險點，開展有針對性的警示教育，導致教育內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，難以引起員工共鳴。部分警示教育案例選擇不夠典型，未能充分發(fā)揮警示教育的震懾作用。一些黨員干部對黨紀國法的學習理解不夠深入，紀律規(guī)矩意識不夠強，存在僥幸心理和麻痹思想。 （三）

4、作風建設(shè)仍需持續(xù)用力。形式主義、官僚主義等問題在一定程度上仍然存在。例如，一些會議安排過多過長，文件撰寫空話套話較多，調(diào)研走訪流于形式等。一些黨員干部服務(wù)意識不強，工作作風不夠扎實，缺乏主動服務(wù)、深入基層、解決實際問題的意識和能力。對群眾反映的問題，例如員工的合理訴求、客戶的意見建議等，解決不夠及時有效，推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了公司形象和工作效率。 產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾個方面： （一）思想認識方面。一些黨員干部對黨風廉政建設(shè)的重要性認識不足，思想上不夠重視，認為抓業(yè)務(wù)是硬道理，抓黨風廉政建設(shè)是軟任務(wù)，導致黨風廉政建設(shè)工作停留在表面，缺乏實際行動。一些黨員干部紀律規(guī)矩意識淡薄，

5、對黨紀國法學習不夠深入，理解不夠透徹，存在僥幸心理和“法不責眾”的錯誤觀念，缺乏自我約束和自我警醒。同時，部分黨員干部對新形勢下黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的嚴峻性和復雜性認識不足，缺乏足夠的警惕性和危機感，對腐敗行為的危害性認識不夠深刻，容易受到不良風氣的影響。 （二）體制機制方面。缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和頂層設(shè)計，尚未建立健全的監(jiān)督體系、責任體系和考核體系，導致監(jiān)督工作缺乏制度保障和有力支撐。相關(guān)制度規(guī)定不夠明確具體，操作性不強，難以有效指導實踐。信息公開透明度不夠，一些重要的決策信息、財務(wù)信息、人事信息等未及時公開，為暗箱操作和權(quán)力尋租提供了空間，也增加了監(jiān)督的難度。同時，部門之間溝通協(xié)調(diào)機制不夠順

6、暢，信息共享不及時，容易造成監(jiān)督的碎片化和重復勞動，影響監(jiān)督效率。 （三）外部環(huán)境方面。當前社會上一些不正之風和腐敗現(xiàn)象仍然存在，對公司內(nèi)部也產(chǎn)生了一定的負面影響。市場競爭日益激烈，一些企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，不惜采取不正當手段，例如商業(yè)賄賂、惡意競爭等，也給公司員工帶來了誘惑和挑戰(zhàn)。同時，社會監(jiān)督機制還不夠完善，對一些違規(guī)違紀行為的查處力度不夠，也助長了不良風氣的蔓延。公司與外部監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)機制還不夠暢通，難以形成有效的監(jiān)督合力。 三、下一步改進工作的措施 下步，我們將以此次巡察為契機，認真落實全面從嚴治黨主體責任，強化紀檢監(jiān)察工作，以永遠在路上的執(zhí)著和堅定，推動公司黨風廉政建設(shè)和

7、反腐敗工作向縱深發(fā)展， （一）完善監(jiān)督體系，織密防腐“安全網(wǎng)”。黨總支帶頭加強紀檢監(jiān)察能力建設(shè)，積極探索建立健全與公司業(yè)務(wù)相適應(yīng)的監(jiān)督機制，創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，強化對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。同時，結(jié)合公司數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作、技術(shù)研發(fā)等業(yè)務(wù)特點，制定更有針對性的監(jiān)督細則，完善公司內(nèi)部控制制度，規(guī)范權(quán)力運行，堵塞管理漏洞，從源頭上預防腐敗問題的發(fā)生。 （二）強化教育引導，敲響廉潔“警示鐘”。深入分析公司發(fā)展特點和規(guī)律，有針對性地開展警示教育，用身邊事教育身邊人，增強警示教育的震懾力和感染力。創(chuàng)新警示教育的方式方法，開展形式多樣的警示教育活動，例如參觀廉政教育基地、開展案例分析討論等，提高警示教育的吸引力和實效性。 （三）涵養(yǎng)清風正氣，營造干凈“新生態(tài)”。持續(xù)改進工作作風，深入開展調(diào)查研究，廣泛征求員工建議，認真查找公司在作風建設(shè)方面存在的突出問題，制定切實可行的整改措施，加強督促檢查，確保整改到位。加強黨員干部的理想信念教育和宗旨教育，把為群眾辦實事作為第一追求，用心想事，用心謀事，用心干事，著力強化服務(wù)意識，改進工作作風，提升工作效率。僅供參考