《2024年組織生活會上對財政部門主要領導黨支部書記的批評意見供參考》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2024年組織生活會上對財政部門主要領導黨支部書記的批評意見供參考（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2024年組織生活會上對財政部門主要領導黨支部書記的批評意見供參考 1．理論學習與實際結(jié)合不足。在組織學習最新財政政策時，多是照本宣科，沒有結(jié)合預算部門編制年度預算、財務部門成本核算等實際工作深入解讀，導致黨員干部對政策理解停留在表面，難以將理論運用到具體業(yè)務中，影響政策執(zhí)行效果。 2．黨建與業(yè)務融合缺乏深度。謀劃黨建工作時，沒有充分考慮與決算部門年度決算分析、黨政部門綜合事務協(xié)調(diào)等業(yè)務的深度融合。開展黨建活動未能圍繞業(yè)務難點問題設計，導致黨建與業(yè)務"兩張皮"，無法有效發(fā)揮黨建對業(yè)務的引領作用。 3．工作作風不夠扎實。在審核預算草案時，沒有深入細致地核對數(shù)據(jù)，對一些關鍵數(shù)據(jù)的合理性缺乏嚴

2、謹分析。如對某重大項目預算，僅簡單瀏覽數(shù)據(jù)，未察覺預算高估冒算問題，給財政資金使用帶來潛在風險，影響預算編制的科學性和準確性。 4．深入基層調(diào)研不夠。很少深入到預算單位、企業(yè)和群眾中了解財政政策落實情況和實際需求。在制定財務管理制度時，未充分征求基層單位意見，導致制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)不適應基層實際情況的問題，影響制度的權威性和執(zhí)行效果。 5．黨建引領作用發(fā)揮不充分。在財政工作面臨重大改革任務，如推進財政績效管理改革時，未能充分發(fā)揮黨組織的引領作用，組織黨員攻堅克難。各部門黨員在改革中缺乏協(xié)同，難以形成強大的改革合力，導致改革推進緩慢，成效不明顯。 6．黨員教育管理缺乏針對性。對預算、決算

3、、財務、黨政等不同部門黨員的教育管理"一刀切"，未考慮各部門工作性質(zhì)和業(yè)務需求差異。對預算部門黨員，沒有結(jié)合預算編制、執(zhí)行、調(diào)整等業(yè)務特點開展針對性黨建培訓，黨員業(yè)務能力提升緩慢，黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。 7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。"三會一課"內(nèi)容枯燥，多為理論說教，缺乏與財政實際工作結(jié)合的案例分析。組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)，黨員之間礙于情面，問題剖析不深刻，未能真正解決思想和工作中的矛盾，組織生活流于形式，無法達到提高黨員思想覺悟和工作能力的目的。 8．黨建工作創(chuàng)新意識欠缺。開展黨建活動仍局限于傳統(tǒng)的會議學習、集中培訓等形式，未充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展線上黨建活動。在宣傳財政黨建成果

4、和黨員先進事跡時，形式單一，缺乏感染力，難以吸引黨員干部和群眾的關注，黨建工作影響力有限。 9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善。沒有針對年輕黨員制定個性化的培養(yǎng)計劃，在財政重點項目推進、新政策落實等關鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機會不足。年輕黨員成長缺乏明確路徑，難以快速成長為業(yè)務骨干，影響財政人才隊伍的儲備和發(fā)展。 10．黨建宣傳工作效果不佳。對黨建工作的宣傳主要依靠內(nèi)部文件和宣傳欄，未充分利用官網(wǎng)、公眾號等新媒體平臺。宣傳內(nèi)容側(cè)重于理論政策解讀，缺乏對財政工作中黨建與業(yè)務融合的典型案例報道，難以激發(fā)黨員干部參與黨建的積極性，也不利于展示財政黨建工作成果。 11．工作執(zhí)行拖延影響政策落實。上級要

5、求落實的某項減稅降費政策，在執(zhí)行過程中行動遲緩，未及時制定具體實施方案和工作流程。導致政策落實時間滯后，企業(yè)未能及時享受到政策紅利，影響企業(yè)發(fā)展和政策的公信力。 12．缺乏財政工作大局觀。在謀劃黨建工作時，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建工作與財政事業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動、推動財政業(yè)務協(xié)同發(fā)展等方面溝通協(xié)作不足，難以形成財政黨建工作的整體合力。 13．黨建活動載體單一。組織黨建活動時，除了常規(guī)的政治學習和文體活動，缺乏結(jié)合財政業(yè)務特色的活動。例如，未開展與預算精細化管理、決算數(shù)據(jù)分析應用相關的黨建競賽活動，無法有效激發(fā)黨員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。 14．民主

6、決策落實不到位。在討論財政重大項目預算安排、黨建活動經(jīng)費使用等事項時，未廣泛征求各部門黨員意見。決策過程不夠透明，部分黨員對決策結(jié)果不理解，在執(zhí)行過程中積極性不高，影響工作推進效率。 15．忽視黨員思想動態(tài)關注。很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況。黨員出現(xiàn)思想波動時，不能及時發(fā)現(xiàn)和疏導，導致黨員工作積極性受挫，影響黨組織的凝聚力。 16．黨風廉政建設工作薄弱。廉政教育多以傳達文件、觀看警示片為主，缺乏針對性和實效性。對財政資金分配、項目審批等關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控不到位，存在制度漏洞和監(jiān)管盲區(qū)，容易滋生腐敗問題。 17．黨建工作缺乏長遠規(guī)劃。

7、沒有依據(jù)財政事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作總體要求，制定未來3－5年的黨建工作規(guī)劃。工作安排隨意，年度計劃之間缺乏連貫性和系統(tǒng)性，不利于黨建工作的持續(xù)深入開展和質(zhì)量提升。 18．組織協(xié)調(diào)能力有待提升。在組織財政系統(tǒng)大型黨建活動，如建黨周年慶?；顒訒r，涉及多部門協(xié)作，出現(xiàn)職責不清、分工不明的情況。導致活動組織混亂，各環(huán)節(jié)銜接不暢，活動效果不理想，影響黨組織在財政系統(tǒng)的形象。 19．黨建經(jīng)費管理不規(guī)范。黨建經(jīng)費使用缺乏嚴格預算和監(jiān)管，存在浪費現(xiàn)象。如購買黨建活動用品時，未進行充分比價，采購價格偏高。對經(jīng)費使用情況的公示和審計工作不到位，存在經(jīng)費使用不透明的問題。 20．工作主動性不足。習慣于等待上級

8、黨組織安排工作，缺乏主動謀劃黨建工作的意識。在財政工作面臨經(jīng)濟形勢變化、政策調(diào)整等關鍵時期，未主動開展黨建活動，為財政事業(yè)發(fā)展提供思想和組織保障，黨建工作的引領作用滯后。 21．黨建工作臺賬不完整。對黨建工作資料收集整理不及時，如黨員培訓記錄、黨建活動照片、會議紀要等缺失。臺賬內(nèi)容混亂，分類不清晰，不利于總結(jié)黨建工作經(jīng)驗教訓，也影響了黨建工作的規(guī)范化管理和上級檢查。 22．服務黨員意識淡薄。對黨員在業(yè)務培訓、職業(yè)晉升等方面的需求關注不夠。組織的黨員培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，不能滿足黨員提升業(yè)務能力的需求。在黨員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，缺乏指導和支持，黨員成長受限。 23．新知識新技能學習滯后。在

9、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化管理等新趨勢下，沒有及時學習新的財政理論和工作方法。對財政信息化平臺的應用不重視，工作效率低下。在組織黨員學習新技術、新政策時，缺乏及時性和系統(tǒng)性。 24．存在本位主義思想。在與其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時，只考慮本部門利益，缺乏全局觀念。在聯(lián)合開展財政調(diào)研、政策宣傳等活動時，不愿共享信息和資源，影響工作協(xié)同，降低了工作效率。 25．黨建難點問題解決能力弱。面對黨員流動頻繁、黨建與財政業(yè)務深度融合難等問題，缺乏有效的解決辦法。未深入調(diào)研分析問題根源，也未積極借鑒先進地區(qū)財政部門的經(jīng)驗，導致問題長期存在，制約了財政黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。 26．工作效率低下影響黨建工作推進

10、。處理黨建工作事務時，流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)過多。如黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請書到成為預備黨員耗時過長，影響黨員發(fā)展工作的效率和積極性，也不利于黨組織的隊伍建設。 27．組織活動缺乏吸引力和實效性。組織的黨建活動內(nèi)容枯燥，形式單一，多為理論學習和會議傳達，缺乏互動性和趣味性。黨員參與積極性不高，活動效果不佳，無法達到教育黨員、凝聚人心的目的。 28．工作落實跟蹤督促不到位。安排的黨建工作任務，如黨員志愿服務活動，沒有及時跟蹤督促。對活動開展情況不了解，出現(xiàn)問題不能及時解決，導致工作任務執(zhí)行不力，黨建工作的執(zhí)行力和落實效果大打折扣。 29．團隊合作精神不足。黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢

11、，在制定黨建工作計劃、組織活動時，各自為政，缺乏團隊意識。工作中相互推諉責任，影響黨支部工作的整體推進和工作效率的提升。 30．黨建工作監(jiān)督考核機制不完善。沒有建立有效的黨建工作監(jiān)督考核機制，對黨建工作任務完成情況、工作質(zhì)量等缺乏量化考核。導致部分黨員對黨建工作不重視，敷衍了事，黨建工作的質(zhì)量和效果難以保證。 31．工作中存在急躁情緒。在面對工作壓力和復雜問題時，容易急躁，對黨員和員工態(tài)度不夠耐心。在部署黨建工作任務時，簡單粗暴，不注重溝通方式，影響工作氛圍和團隊凝聚力。 32．對黨建工作重視程度不穩(wěn)定。工作任務繁重時，忽視黨建工作，導致黨建工作時緊時松。在財政預算編制、決算審核等關鍵時

12、期，黨建活動開展不及時，組織生活不規(guī)范，黨建工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性受到影響。 33．黨員發(fā)展工作存在漏洞。對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴格，培養(yǎng)聯(lián)系人履職不到位。發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全的情況，影響黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和黨組織的先進性。 34．黨建工作規(guī)范性欠缺。黨費收繳不及時、不規(guī)范，存在漏繳、少繳現(xiàn)象。黨組織關系轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣，辦理不及時，影響黨員正常參加組織生活，也給黨員管理工作帶來困難。 35．對黨建工作的總結(jié)反思不足。不善于總結(jié)黨建工作中的經(jīng)驗教訓，每次活動或工作完成后，未進行深入復盤。不能及時發(fā)現(xiàn)問題和改進工作，導致同樣的問題反復出現(xiàn)，黨建工作難以實現(xiàn)持續(xù)改進和提

13、升。 36．與上級黨組織溝通不暢。不能及時向上級黨組織匯報黨建工作進展和問題，對上級指示理解不透徹。導致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，工作開展受阻，無法及時得到上級黨組織的指導和支持。 37．工作存在經(jīng)驗主義傾向。習慣于按以往經(jīng)驗處理黨建工作問題，不考慮實際情況變化。在組織黨建活動時，沿用老模式，不創(chuàng)新，在面對新的黨建工作要求和財政工作形勢時，工作效果不佳。 38．對黨建陣地建設重視不夠。黨建活動場所設施陳舊，缺乏更新維護，如會議室設備老化影響會議效果。沒有充分利用黨建陣地開展各類活動，黨建陣地的教育、宣傳、交流功能未能充分發(fā)揮。 39．組織黨員學習缺乏系統(tǒng)性。組織黨員學習時，沒有制定科學合理的學習計劃，學習內(nèi)容零散。對黨的理論知識和財政政策的學習缺乏系統(tǒng)性和連貫性，黨員難以形成完整的知識體系，影響學習效果和工作實踐。 40．工作存在形式主義。一些黨建工作只注重表面形式，如學習活動只是走過場，不追求實際效果。主題黨日活動形式化，未真正結(jié)合財政工作實際和黨員需求，未能達到教育黨員、推動工作的目的。