《2024年組織生活會(huì)上對(duì)黨支部書記的批評(píng)意見供參考》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年組織生活會(huì)上對(duì)黨支部書記的批評(píng)意見供參考（12頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2024年組織生活會(huì)上對(duì)黨支部書記的批評(píng)意見供參考 1．理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合匱乏。在引領(lǐng)黨員學(xué)習(xí)新發(fā)展理念的過程中，僅僅局限于簡(jiǎn)單的文件傳達(dá)和內(nèi)容宣讀，缺乏對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的深度剖析。未充分結(jié)合企業(yè)在市場(chǎng)拓展中面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、產(chǎn)品創(chuàng)新所遭遇的技術(shù)瓶頸等現(xiàn)實(shí)問題，引導(dǎo)黨員展開深入探討與思考，致使理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。這使得黨員無法將所學(xué)理論有效運(yùn)用到實(shí)際工作中，難以推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。 2．黨建與業(yè)務(wù)融合規(guī)劃缺失。對(duì)于黨建工作如何深度融入生產(chǎn)部門的降本增效、技術(shù)部門的創(chuàng)新研發(fā)等核心業(yè)務(wù)板塊，缺乏系統(tǒng)性、前瞻性的規(guī)劃。在開展黨建活動(dòng)時(shí)，未能充分考量各部門業(yè)務(wù)的獨(dú)特特點(diǎn)和實(shí)際需求，導(dǎo)致黨建活動(dòng)與業(yè)務(wù)

2、工作"兩張皮"現(xiàn)象嚴(yán)重，無法充分發(fā)揮黨建對(duì)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)和促進(jìn)作用，難以形成黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的良好局面。 3．工作作風(fēng)浮躁影響項(xiàng)目進(jìn)程。在推進(jìn)新生產(chǎn)線建設(shè)這一關(guān)鍵項(xiàng)目時(shí)，急于求成，忽視了前期調(diào)研和準(zhǔn)備工作的重要性。對(duì)設(shè)備安裝過程中的技術(shù)難題、人員培訓(xùn)的復(fù)雜性和緊迫性等方面考慮不足，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重受阻，不僅延誤了生產(chǎn)周期，還大幅增加了企業(yè)的成本投入，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力帶來了負(fù)面影響。 4．基層員工聯(lián)系溝通欠缺。極少深入車間、一線崗位與員工進(jìn)行面對(duì)面的交流溝通，對(duì)員工在工作環(huán)境改善、薪酬福利待遇提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的迫切訴求了解不全面、不深入。所組織的員工關(guān)懷活動(dòng)缺乏針對(duì)性和實(shí)效

3、性，未能真正貼合員工的實(shí)際需求，導(dǎo)致活動(dòng)效果大打折扣，無法有效提升員工的滿意度和歸屬感。 5．黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)作用發(fā)揮不足。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、企業(yè)業(yè)務(wù)拓展面臨諸多挑戰(zhàn)的形勢(shì)下，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織黨員積極投身于業(yè)務(wù)攻堅(jiān)工作。各部門黨員缺乏有效的協(xié)同合作機(jī)制，各自為戰(zhàn)，難以形成強(qiáng)大的業(yè)務(wù)攻堅(jiān)合力，無法為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)提供有力的組織保障。 6．黨員教育管理缺乏精準(zhǔn)施策。在黨員教育管理工作中，采用"一刀切"的方式，未能充分考慮生產(chǎn)、銷售、后勤等不同部門黨員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展方向的差異。尤其是對(duì)銷售部門黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未能與黨建工作有機(jī)

4、結(jié)合，導(dǎo)致黨員在業(yè)務(wù)能力提升和黨性修養(yǎng)增強(qiáng)方面效果不明顯，無法滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)黨員素質(zhì)的要求。 7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量亟待提升。"三會(huì)一課"制度在執(zhí)行過程中，黨課內(nèi)容枯燥乏味，缺乏與企業(yè)實(shí)際工作和黨員現(xiàn)實(shí)需求的緊密結(jié)合，難以激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。在組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，礙于情面，存在避重就輕、敷衍了事的現(xiàn)象，未能真正觸及思想深處的問題，無法達(dá)到解決問題、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的。 8．黨建工作創(chuàng)新意識(shí)明顯滯后。在開展黨建活動(dòng)時(shí)，依然習(xí)慣于傳統(tǒng)的會(huì)議學(xué)習(xí)、參觀紅色基地等單一形式，未能充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興技術(shù)手段進(jìn)行創(chuàng)新。在宣傳企業(yè)黨建成果和黨員先進(jìn)事跡方面，形式單調(diào)、內(nèi)容

5、枯燥，缺乏吸引力和感染力，難以吸引廣大員工的關(guān)注和參與，無法有效提升黨建工作的影響力和覆蓋面。 9．年輕黨員培養(yǎng)體系亟待完善。尚未針對(duì)年輕黨員制定系統(tǒng)、全面、具有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃，在技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)開拓等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，給予年輕黨員的鍛煉機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間不足。這使得年輕黨員在業(yè)務(wù)技能提升和綜合素質(zhì)培養(yǎng)方面進(jìn)展緩慢，難以快速成長(zhǎng)為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量，影響了企業(yè)的人才儲(chǔ)備和可持續(xù)發(fā)展。 10．黨建宣傳工作成效不盡人意。對(duì)黨建工作的宣傳過于依賴內(nèi)部宣傳欄這一傳統(tǒng)渠道，未能充分利用企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的傳播優(yōu)勢(shì)。宣傳內(nèi)容缺乏生動(dòng)性和感染力，對(duì)企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)融合的成功案例、黨員先鋒模范的先進(jìn)事

6、跡等缺乏深入挖掘和精彩呈現(xiàn)，導(dǎo)致黨建宣傳工作的影響力有限，無法有效營(yíng)造良好的黨建工作氛圍。 11．工作執(zhí)行拖延影響活動(dòng)開展。對(duì)于上級(jí)黨組織要求開展的"黨員先鋒崗"創(chuàng)建活動(dòng)，未能及時(shí)制定詳細(xì)的實(shí)施方案并推進(jìn)落實(shí)。存在拖延現(xiàn)象，導(dǎo)致活動(dòng)錯(cuò)過了最佳的開展時(shí)機(jī)，不僅使黨員的積極性和主動(dòng)性受到挫傷，也影響了黨組織在員工心目中的形象和威信，削弱了黨建工作的引領(lǐng)作用。 12．整體發(fā)展大局觀念較為淡薄。在謀劃黨建工作時(shí)，視野局限于黨支部自身的利益和發(fā)展，缺乏從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的高度進(jìn)行思考和布局。與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動(dòng)、推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展等方面的溝通協(xié)作不夠緊密，未能形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、協(xié)同共進(jìn)

7、的良好局面，不利于企業(yè)黨建工作整體水平的提升和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 13．黨建活動(dòng)載體單一缺乏特色。組織黨建活動(dòng)時(shí)，形式較為單一，除了常規(guī)的理論學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)外，缺乏與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際緊密結(jié)合的特色活動(dòng)。例如，未能開展與生產(chǎn)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排等業(yè)務(wù)工作相關(guān)的黨建競(jìng)賽活動(dòng)，無法有效激發(fā)黨員參與黨建活動(dòng)的熱情和創(chuàng)造力，難以實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合。 14．民主決策落實(shí)存在明顯缺陷。在討論企業(yè)重大黨建活動(dòng)方案、黨員發(fā)展等重要事項(xiàng)時(shí)，未能充分征求各部門黨員的意見和建議，決策過程不夠公開透明。這使得部分黨員對(duì)決策結(jié)果存在疑慮和不理解，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中積極性不高，影響了決策的順利

8、實(shí)施和黨建工作的有效推進(jìn)。 15．黨員思想動(dòng)態(tài)關(guān)注嚴(yán)重不足。很少與黨員進(jìn)行談心談話，對(duì)黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況了解甚少。當(dāng)黨員出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行有效的疏導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致黨員的工作積極性和工作效率受到影響，進(jìn)而影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在短板。廉政教育方式單一，主要以傳達(dá)文件精神、觀看警示片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵部門和崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施不夠完善，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，未能建立健全有效的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范機(jī)制，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來了潛在風(fēng)險(xiǎn)。 17．黨建工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃嚴(yán)重缺失。沒有

9、依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作的總體要求，制定科學(xué)合理的未來3－5年黨建工作規(guī)劃。工作安排隨意性較大，年度計(jì)劃缺乏連貫性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致黨建工作在推進(jìn)過程中缺乏明確的方向和目標(biāo)指引，難以實(shí)現(xiàn)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展和質(zhì)量提升。 18．組織協(xié)調(diào)能力有待大幅提高。在組織企業(yè)大型黨建活動(dòng)，如建黨周年慶祝活動(dòng)、黨建成果展示活動(dòng)等涉及多部門協(xié)作的活動(dòng)時(shí)，組織協(xié)調(diào)能力明顯不足。出現(xiàn)職責(zé)不清、分工不明、溝通不暢等問題，導(dǎo)致活動(dòng)組織混亂，各項(xiàng)工作無法有序開展，活動(dòng)效果大打折扣，影響了企業(yè)黨建工作的形象和聲譽(yù)。 19．黨建經(jīng)費(fèi)管理存在諸多漏洞。黨建經(jīng)費(fèi)使用缺乏嚴(yán)格的預(yù)算管理和有效的監(jiān)督機(jī)制，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。在購(gòu)買黨建

10、活動(dòng)用品時(shí)，未能進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研和比價(jià)，采購(gòu)價(jià)格偏高，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)使用效益低下。同時(shí)，對(duì)經(jīng)費(fèi)的支出和使用情況缺乏詳細(xì)的記錄和審核，存在經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范的問題。 20．工作主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)匱乏。習(xí)慣于被動(dòng)接受上級(jí)黨組織的工作安排，缺乏主動(dòng)謀劃黨建工作的意識(shí)和積極性。在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇等關(guān)鍵時(shí)期，未能主動(dòng)思考和開展與之相適應(yīng)的黨建活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和組織保障。工作中缺乏創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)，難以推動(dòng)黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。 21．黨建工作臺(tái)賬管理混亂無序。對(duì)黨建工作資料的收集、整理和歸檔工作不及時(shí)、不規(guī)范，存在黨員培訓(xùn)記錄、黨建活動(dòng)照片、會(huì)議紀(jì)要等重要資料缺失的情況。黨建工作臺(tái)

11、賬內(nèi)容混亂，缺乏系統(tǒng)性和完整性，不利于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、查找問題不足，也給上級(jí)黨組織的檢查和考核帶來了困難。 22．服務(wù)黨員意識(shí)嚴(yán)重淡薄。對(duì)黨員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)晉升、技能提升等方面的需求關(guān)注不夠，缺乏主動(dòng)服務(wù)黨員的意識(shí)。組織的黨員培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)，培訓(xùn)方式單一，無法滿足黨員提升自身能力的需求。在黨員職業(yè)晉升方面，缺乏有效的支持和引導(dǎo)，影響了黨員的工作積極性和職業(yè)發(fā)展。 23．新知識(shí)新技能學(xué)習(xí)明顯滯后。在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展等新趨勢(shì)下，對(duì)新的黨建理論、政策法規(guī)以及工作方法的學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和主動(dòng)性。對(duì)黨建信息化平臺(tái)的應(yīng)用重視不足，未能充分利用信息化手段提高黨建工作效率和質(zhì)量，導(dǎo)致黨建

12、工作在適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求方面存在明顯滯后，無法滿足企業(yè)黨建工作的新需求。 24．本位主義思想阻礙工作協(xié)同。在與其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時(shí)，存在嚴(yán)重的本位主義思想，只考慮本部門的利益和工作方便，缺乏全局觀念和協(xié)作精神。在聯(lián)合開展市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目合作等活動(dòng)時(shí)，不愿共享信息和資源，導(dǎo)致工作協(xié)同困難，影響了工作的整體推進(jìn)和企業(yè)的發(fā)展大局。 25．黨建難點(diǎn)問題解決能力明顯不足。面對(duì)黨員流動(dòng)頻繁、黨建與業(yè)務(wù)深度融合難、新興領(lǐng)域黨建工作開展困難等黨建工作中的難點(diǎn)問題，缺乏深入的調(diào)查研究和有效的解決辦法。未能積極借鑒先進(jìn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，導(dǎo)致這些問題長(zhǎng)期存在，嚴(yán)重制約了企業(yè)黨

13、建工作的創(chuàng)新發(fā)展和質(zhì)量提升。 26．工作效率低下制約黨建推進(jìn)。在處理黨建工作事務(wù)時(shí)，工作流程繁瑣復(fù)雜，審批環(huán)節(jié)過多，存在嚴(yán)重的形式主義問題。例如，黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請(qǐng)書到成為預(yù)備黨員的過程耗時(shí)過長(zhǎng)，不僅影響了黨員的積極性，也嚴(yán)重制約了黨建工作的推進(jìn)速度和效率，無法及時(shí)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 27．組織活動(dòng)缺乏吸引力和實(shí)際效果。組織的黨建活動(dòng)內(nèi)容枯燥乏味，形式單一陳舊，缺乏趣味性和互動(dòng)性。每次活動(dòng)大多以理論學(xué)習(xí)為主，缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)和創(chuàng)新元素，無法滿足黨員多樣化的需求和興趣愛好。這導(dǎo)致黨員參與活動(dòng)的積極性不高，活動(dòng)效果不理想，無法達(dá)到預(yù)期的教育、引導(dǎo)和凝聚黨員的目的。 28．工作落實(shí)

14、跟蹤督促機(jī)制不完善。對(duì)安排的黨建工作任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動(dòng)、黨建項(xiàng)目推進(jìn)等，缺乏有效的跟蹤督促機(jī)制。不能及時(shí)了解活動(dòng)的開展情況和工作的進(jìn)展進(jìn)度，對(duì)出現(xiàn)的問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時(shí)、高質(zhì)量完成，影響了黨建工作的執(zhí)行力和落實(shí)效果。 29．團(tuán)隊(duì)合作精神欠缺影響工作推進(jìn)。黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和團(tuán)隊(duì)合作精神。在制定黨建工作計(jì)劃、組織黨建活動(dòng)等工作中，各自為政，缺乏相互支持和配合，難以形成工作合力。這種情況嚴(yán)重影響了黨支部工作的整體推進(jìn)和工作效率的提升，不利于黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。 30．黨建工作監(jiān)督考核機(jī)制不健全。沒有建立健全科學(xué)有效的黨建工作

15、監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)黨建工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、黨員表現(xiàn)等方面缺乏量化考核和客觀評(píng)價(jià)。這使得部分黨員對(duì)黨建工作不夠重視，存在敷衍了事、應(yīng)付差事的現(xiàn)象，無法有效激發(fā)黨員的工作積極性和責(zé)任感，影響了黨建工作的質(zhì)量和效果。 31．工作中急躁情緒影響工作氛圍。在面對(duì)工作壓力和復(fù)雜問題時(shí)，情緒控制能力不足，容易產(chǎn)生急躁情緒。在部署黨建工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度簡(jiǎn)單粗暴，不注重溝通方式和方法，對(duì)黨員和員工缺乏耐心和理解。這種急躁情緒不僅影響了工作的順利開展，也對(duì)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力造成了負(fù)面影響。 32．黨建工作重視程度波動(dòng)較大。對(duì)黨建工作的重視程度不穩(wěn)定，存在明顯的波動(dòng)現(xiàn)象。當(dāng)工作任務(wù)繁重、業(yè)務(wù)壓力較大時(shí)，

16、往往忽視黨建工作的重要性，導(dǎo)致黨建工作時(shí)緊時(shí)松，組織生活不規(guī)范，黨建活動(dòng)不能按時(shí)開展。這種對(duì)黨建工作重視程度的波動(dòng)，嚴(yán)重影響了黨建工作的連續(xù)性和有效性，不利于企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。 33．黨員發(fā)展工作存在明顯漏洞。對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴(yán)格，培養(yǎng)聯(lián)系人未能切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)入黨積極分子的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)等方面的了解和指導(dǎo)不夠深入。在發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全、審核把關(guān)不嚴(yán)等問題，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和黨組織的先進(jìn)性、純潔性。 34．黨建工作規(guī)范性存在諸多問題。在黨建工作的開展過程中，規(guī)范性欠缺，存在黨費(fèi)收繳不及時(shí)、不規(guī)范的現(xiàn)象，部分黨員存在漏繳、少繳黨費(fèi)的情況。

17、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣復(fù)雜，辦理不及時(shí)，導(dǎo)致黨員的組織關(guān)系不能及時(shí)得到落實(shí)，影響了黨員的正常組織生活和黨組織的管理工作。 35．黨建工作總結(jié)反思能力薄弱。不善于對(duì)黨建工作進(jìn)行及時(shí)、深入的總結(jié)反思，不能從工作實(shí)踐中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在開展黨建活動(dòng)后，缺乏對(duì)活動(dòng)效果的評(píng)估和總結(jié)，對(duì)存在的問題不能及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善，導(dǎo)致下次活動(dòng)仍可能出現(xiàn)同樣的問題，無法實(shí)現(xiàn)黨建工作的持續(xù)改進(jìn)和提升。 36．與上級(jí)黨組織溝通銜接不暢。與上級(jí)黨組織之間的溝通匯報(bào)工作存在明顯不足，不能及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)黨組織匯報(bào)黨建工作的進(jìn)展情況、存在的問題以及取得的成效。對(duì)上級(jí)黨組織的指示和要求理解不透徹，執(zhí)行

18、不到位，導(dǎo)致黨建工作在方向和目標(biāo)上容易出現(xiàn)偏差，影響了黨建工作的順利開展和上級(jí)黨組織決策部署的有效落實(shí)。 37．工作中經(jīng)驗(yàn)主義傾向較為嚴(yán)重。在處理黨建工作問題時(shí)，習(xí)慣于按照以往的經(jīng)驗(yàn)和做法來解決問題，缺乏對(duì)實(shí)際情況變化的敏銳洞察力和應(yīng)變能力。在組織黨建活動(dòng)時(shí)，一味沿用老模式、老方法，不注重創(chuàng)新和改進(jìn)，導(dǎo)致活動(dòng)效果不佳，無法適應(yīng)新時(shí)代黨建工作的新要求和新變化。 38．黨建陣地建設(shè)重視程度嚴(yán)重不足。對(duì)黨建陣地建設(shè)的重視程度不夠，黨建活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施陳舊老化，缺乏必要的更新和維護(hù)。沒有充分發(fā)揮黨建陣地的教育、宣傳、培訓(xùn)等功能，未能利用黨建陣地開展豐富多彩、形式多樣的黨建活動(dòng)，無法為黨員提供良好的學(xué)習(xí)

19、和交流平臺(tái)，影響了黨建工作的吸引力和感染力。 39．黨員學(xué)習(xí)組織缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)，缺乏科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃和系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)安排。學(xué)習(xí)內(nèi)容零散、缺乏連貫性，對(duì)黨的理論知識(shí)、方針政策以及企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。這使得黨員對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和掌握不夠全面、深入，無法滿足黨員在工作和生活中的實(shí)際需求，影響了黨員素質(zhì)的提升和黨組織的戰(zhàn)斗力。 40．工作中形式主義問題依然存在。在開展黨建工作時(shí)，存在一定程度的形式主義問題，一些黨建工作只注重表面形式，追求形式上的完成任務(wù)，而忽視了工作的實(shí)際效果和質(zhì)量。例如，學(xué)習(xí)活動(dòng)只是走過場(chǎng)，不注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的消化吸收和實(shí)際應(yīng)用；主題黨日活動(dòng)形式化，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容和意義，未能真正達(dá)到教育黨員、提升黨員素質(zhì)、推動(dòng)工作的目的。