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1、2024年組織生活會上對黨政辦主任的批評意見供參考 1．在公文處理的時效性上存在不足，有時文件流轉(zhuǎn)速度較慢，影響工作推進效率。特別是涉及黨建工作相關政策文件時，未能第一時間傳達至各黨支部，導致黨建工作開展延遲，錯過了學習貫徹的最佳時機，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 2．組織協(xié)調(diào)大型會議時，細節(jié)把控不夠到位。在某次重要黨建會議中，會議資料準備不充分，部分關于黨建理論學習和工作部署的資料存在錯漏，影響會議質(zhì)量，也給參會的黨員干部帶來不便。后續(xù)應更加注重會前對黨建相關資料的籌備和檢查工作。 3．與其他部門的溝通協(xié)調(diào)存在障礙，缺乏有效的溝通技巧和策略。在協(xié)調(diào)跨部門的黨建聯(lián)合項目時，未能充分了解

2、各方需求和利益，導致矛盾沖突時有發(fā)生，影響項目進展，需要提升溝通協(xié)調(diào)能力，促進部門間在黨建工作上的合作，共同推動黨建工作發(fā)展。 4．對辦公室新入職員工的培訓指導不足，導致新人成長較慢，難以快速適應工作節(jié)奏。尤其是在黨建知識和工作流程方面，沒有制定系統(tǒng)的培訓計劃，只是簡單交代任務，使得新人在參與黨建工作時遇到問題不知如何解決，應加強對新人黨建知識和技能的培養(yǎng)和幫助。 5．在應對突發(fā)事件時，應急處理能力有待提高。面對涉及黨建工作的突發(fā)緊急任務，如黨員志愿服務活動的臨時調(diào)整等，缺乏快速決策和有效應對的能力，導致工作陷入被動，需要增強應急處理的經(jīng)驗和能力，確保黨建工作的順利開展。 6．工作中存在

3、形式主義傾向，部分黨建工作只注重表面形式，而忽視實際效果。比如組織的一些黨建學習活動，只是走走過場，沒有真正達到提升黨員干部素質(zhì)的目的，應注重黨建工作的實質(zhì)內(nèi)容和實際成效，切實加強黨員的思想建設。 7．對工作任務的分配不夠合理，有時會出現(xiàn)任務輕重不均的情況。在黨建工作任務分配中，一些同事任務繁重，而另一些同事則相對輕松，影響團隊的工作積極性和整體效率，需更加科學合理地分配黨建工作任務，激發(fā)黨員干部的工作熱情。 8．工作中缺乏創(chuàng)新意識，習慣于按部就班，沿用傳統(tǒng)的黨建工作方法和模式。在信息時代，未能積極引入新的黨建工作技術和工具，如線上黨建平臺等，導致黨建工作效率難以提升，應勇于創(chuàng)新，探索更高

4、效的黨建工作方式，增強黨組織的吸引力。 9．時間管理能力有待加強，有時會因為瑣事而忽略重要黨建工作的進度。在處理日常事務時，沒有合理安排時間，導致一些緊急且重要的黨建任務未能按時完成，需提升時間管理能力，合理安排黨建工作優(yōu)先級，確保黨建工作按時推進。 10．對辦公室的物資管理不夠精細，存在浪費現(xiàn)象。在采購黨建活動用品時沒有充分考慮實際需求，庫存積壓較多，同時在使用過程中也缺乏有效的監(jiān)督，導致浪費情況時有發(fā)生，應加強物資管理，節(jié)約黨建工作成本，合理使用黨建資源。 11．工作責任心不夠強，對待一些黨建工作任務不夠認真負責。比如在撰寫黨建工作報告時，出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤和內(nèi)容疏漏，影響報告的準確性和權

5、威性，需要增強工作責任心，確保黨建工作質(zhì)量，為黨組織提供可靠的決策依據(jù)。 12．服務意識不夠強，對其他部門和同事在黨建工作方面的需求響應不夠及時。在為其他部門提供黨建服務時，態(tài)度不夠積極主動，有時會拖延辦理時間，影響整體黨建工作氛圍，應強化服務意識，提高服務水平，助力各部門黨建工作順利開展。 13．缺乏對黨建工作的系統(tǒng)性思考，工作安排較為零散，缺乏整體規(guī)劃。在安排黨建工作時，沒有充分考慮各項任務之間的關聯(lián)和邏輯關系，導致黨建工作效率低下，需加強系統(tǒng)性思維，制定合理的黨建工作計劃，提升黨建工作的科學性和規(guī)范性。 14．工作執(zhí)行力不足，對于領導安排的黨建工作任務，有時不能堅決貫徹落實。存在打

6、折扣、拖延執(zhí)行的情況，影響黨建工作目標的實現(xiàn)，要增強執(zhí)行力，確保黨建工作任務的順利完成，推動黨組織決策部署落地見效。 15．在工作中過于注重個人利益，缺乏團隊合作精神。在團隊協(xié)作開展黨建項目中，只考慮自己的工作成果，而忽視團隊整體利益，影響團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，應樹立團隊合作意識，共同為實現(xiàn)黨建工作目標努力，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 16．對黨建相關政策法規(guī)的學習不夠深入，在工作中有時會出現(xiàn)政策理解偏差。比如在制定一些黨建工作方案時，由于對相關政策法規(guī)理解不透徹，導致方案不符合政策要求，需要加強對黨建政策法規(guī)的學習，提高政策水平，確保黨建工作依法依規(guī)開展。 17．黨建工作匯報不夠及時和全

7、面，領導不能及時了解黨建工作進展和存在的問題。匯報黨建工作時，只強調(diào)成績，而對問題和困難避重就輕，不利于領導做出正確決策，應及時、準確、全面地匯報黨建工作情況，為黨組織決策提供準確信息。 18．缺乏對年輕黨員干部的培養(yǎng)和選拔意識，辦公室黨建人才梯隊建設不完善。沒有為年輕黨員干部提供足夠的發(fā)展機會和平臺，導致年輕黨員干部成長緩慢，影響辦公室黨建工作的長遠發(fā)展，要重視黨建人才培養(yǎng)和選拔工作，為黨組織注入新鮮血液。 19．在工作中存在急躁情緒，對待同事和下屬態(tài)度不夠耐心。在推進黨建工作壓力較大時，容易發(fā)脾氣，影響團隊氛圍和黨建工作效率，應控制情緒，保持良好的工作態(tài)度，營造團結(jié)和諧的黨建工作氛圍。

8、 20．對黨建工作的質(zhì)量標準要求不夠高，滿足于"差不多就行"的狀態(tài)。一些黨建文件和材料存在質(zhì)量問題，如格式不規(guī)范、內(nèi)容不嚴謹?shù)龋绊扅h組織的形象和黨建工作效果，需提高黨建工作質(zhì)量標準，追求卓越，樹立黨建工作的高標準和嚴要求。 21．工作中缺乏主動性和積極性，總是等待領導安排黨建工作，缺乏自主思考和行動能力。在面對一些黨建工作任務時，不能主動提出解決方案，而是被動等待指示，應增強工作的主動性和積極性，主動謀劃黨建工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 22．對辦公室的黨建文化建設重視不夠，團隊凝聚力和向心力不足。沒有組織豐富多樣的黨建團隊活動，同事之間缺乏關于黨建工作的溝通交流，導致團隊氛圍不夠融

9、洽，應加強辦公室黨建文化建設，營造良好的黨建工作氛圍，增強黨組織的凝聚力。 23．工作中存在本位主義思想，只關注辦公室內(nèi)部黨建工作，而忽視與其他部門的協(xié)作配合。在處理一些綜合性黨建工作時，不能從全局角度出發(fā)，導致黨建工作協(xié)調(diào)困難，影響整體黨建工作進展，要樹立全局觀念，加強部門間在黨建工作上的協(xié)作，形成黨建工作合力。 24．對黨建工作中的風險和問題預判不足，缺乏有效的應對措施。在開展一些重要黨建工作時，沒有充分考慮可能出現(xiàn)的風險和問題，如黨員思想波動、黨建活動組織風險等，導致問題出現(xiàn)時措手不及，影響黨建工作的順利進行，需增強風險意識，提前制定應對預案，保障黨建工作穩(wěn)定開展。 25．黨建工作

10、效率有待進一步提高，存在拖延現(xiàn)象。一些黨建工作任務不能按時完成，影響黨建工作的連貫性和整體進度，應合理安排時間，提高黨建工作效率，杜絕拖延行為，確保黨建工作按時有序推進。 26．對黨建檔案管理工作不夠重視，檔案整理和歸檔不規(guī)范。黨建檔案存放混亂，查找困難，部分黨建檔案資料缺失，影響黨建工作的查閱和參考，要加強黨建檔案管理工作，確保黨建檔案的完整性和規(guī)范性，為黨建工作提供有力支撐。 27．缺乏對黨建工作的總結(jié)和反思，不能及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中的問題和不足，也不能從成功經(jīng)驗中吸取教訓。黨建工作方法和流程長期得不到改進，導致黨建工作效率難以提升，應定期進行黨建工作總結(jié)和反思，不斷優(yōu)化黨建工作方式，提

11、高黨建工作水平。 28．在黨建工作中存在推諉扯皮的現(xiàn)象，遇到責任和問題時，總是想方設法推脫責任。在處理一些復雜黨建工作時，不能勇于擔當，導致黨建工作進展緩慢，要增強責任意識，勇于承擔黨建工作責任，推動黨建工作順利開展。 29．對信息化黨建辦公技術的應用不夠熟練，影響黨建工作效率和質(zhì)量。在大數(shù)據(jù)時代，未能充分利用信息化工具提高黨建工作效率，如黨建信息管理系統(tǒng)、黨員在線學習平臺等，應加強信息化技術的學習和應用，提升黨建工作的信息化水平。 30．工作中缺乏大局意識，不能從單位整體黨建工作利益出發(fā)考慮問題。在制定黨建工作計劃和決策時，只關注辦公室的局部利益，而忽視單位的長遠黨建發(fā)展，需增強大局意

12、識，為單位黨建工作發(fā)展貢獻力量，提升黨組織的影響力。 31．對黨建會議的組織和管理不夠高效，存在會議時間過長、內(nèi)容冗長的問題。黨建會議討論主題不明確，參會人員發(fā)言混亂，導致會議效率低下，浪費大家的時間，應優(yōu)化黨建會議組織和管理，提高會議質(zhì)量，確保黨建會議取得實效。 32．與上級黨組織領導的溝通匯報不夠主動，不能及時了解上級黨組織的工作思路和要求。在黨建工作中，不能準確把握上級黨組織意圖，導致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，應加強與上級黨組織領導的溝通交流，確保黨建工作方向的正確性，貫徹落實上級黨組織決策部署。 33．工作中存在經(jīng)驗主義，習慣于按照以往的經(jīng)驗處理黨建問題，而忽視實際情況的變化。在面對

13、新的黨建問題和挑戰(zhàn)時，不能靈活運用新方法和新思路，導致黨建工作效果不佳，要打破經(jīng)驗主義束縛，勇于創(chuàng)新，推動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。 34．對辦公室的黨建安全管理工作不夠重視，存在安全隱患。如黨建文件資料的保密安全、黨員信息的網(wǎng)絡安全等方面存在漏洞，可能給黨組織帶來損失，應加強黨建安全管理，消除安全隱患，保障黨建工作的安全穩(wěn)定運行。 35．工作中缺乏前瞻性思維，不能提前規(guī)劃黨建工作，應對未來的黨建發(fā)展變化。在制定黨建工作計劃時，只考慮當前的黨建工作任務，而忽視了單位的長遠黨建發(fā)展需求，需增強前瞻性思維，提前謀劃黨建工作，為黨組織的長遠發(fā)展奠定基礎。 36．對黨建工作的監(jiān)督和檢查力度不夠，不能及時

14、發(fā)現(xiàn)和糾正黨建工作中的錯誤和偏差。一些黨建工作任務執(zhí)行不到位，卻未能及時發(fā)現(xiàn)和督促整改，影響黨建工作質(zhì)量和效果，要加強黨建工作的監(jiān)督檢查，確保黨建工作落實到位，提高黨建工作執(zhí)行力。 37．工作中存在形式主義的黨建文風，黨建文件和報告內(nèi)容空洞，缺乏實質(zhì)性內(nèi)容。一些黨建文件和報告只是堆砌文字，沒有實際黨建工作成果和具體措施，浪費資源，應改進黨建文風，注重內(nèi)容的真實性和實用性，提高黨建文件和報告的質(zhì)量。 38．對辦公室從事黨建工作的人員工作壓力關注不夠，缺乏有效的減壓措施。長期高強度的黨建工作導致部分同事身心疲憊，影響工作積極性和黨建工作效率，要關心同事的工作壓力，采取合理的減壓措施，激發(fā)黨建工作人員的工作熱情。 39．黨建工作中缺乏團隊協(xié)作精神，與同事之間的黨建工作溝通協(xié)作不夠順暢。在團隊開展黨建項目中，不能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，導致黨建工作效率低下，應加強黨建工作團隊協(xié)作，提高團隊的整體戰(zhàn)斗力，共同推進黨建工作取得新成效。 40．對黨建工作的熱情和激情有所減退，缺乏工作動力和進取心。在黨建工作中表現(xiàn)出消極怠工的態(tài)度，對黨建工作任務敷衍了事，影響黨建工作質(zhì)量和團隊氛圍，要重新激發(fā)對黨建工作的熱情，積極進取，推動黨建工作不斷向前發(fā)展。