《2024年組織生活會(huì)上對(duì)工業(yè)園黨支部書記的批評(píng)意見(jiàn)供參考》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年組織生活會(huì)上對(duì)工業(yè)園黨支部書記的批評(píng)意見(jiàn)供參考（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2024年組織生活會(huì)上對(duì)工業(yè)園黨支部書記的批評(píng)意見(jiàn)供參考 1．理論學(xué)習(xí)深度與轉(zhuǎn)化不足。在組織黨員學(xué)習(xí)新發(fā)展理念，如"雙碳"目標(biāo)對(duì)園區(qū)綠色發(fā)展的指導(dǎo)意義時(shí)，僅做了簡(jiǎn)單傳達(dá)，沒(méi)有結(jié)合園區(qū)企業(yè)節(jié)能減排、綠色生產(chǎn)等實(shí)際情況深入探討。導(dǎo)致黨員未能充分理解如何將理論運(yùn)用到推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型工作中，理論學(xué)習(xí)未能有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。 2．黨建與業(yè)務(wù)融合系統(tǒng)性規(guī)劃缺失。對(duì)于黨建工作如何深度融入招商部門的項(xiàng)目引進(jìn)、企業(yè)服務(wù)部門的營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化等核心業(yè)務(wù)，缺乏整體規(guī)劃。開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，未充分考慮各部門工作節(jié)奏和業(yè)務(wù)需求，致使黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同效果不佳，黨建對(duì)業(yè)務(wù)的促進(jìn)作用未能充分發(fā)揮。 3．工作作風(fēng)浮躁導(dǎo)致項(xiàng)目推

2、進(jìn)受阻。在推進(jìn)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，急于求成，前期調(diào)研不充分。對(duì)地質(zhì)條件、施工環(huán)境等因素考慮不周，在施工過(guò)程中頻繁出現(xiàn)問(wèn)題，如地下管道鋪設(shè)遇阻、施工場(chǎng)地狹窄影響設(shè)備停放等，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，增加了建設(shè)成本。 4．深入基層調(diào)研不夠。很少深入園區(qū)企業(yè)、施工一線與員工交流，對(duì)員工在工作環(huán)境改善（如車間通風(fēng)、降噪需求）、薪資待遇提升以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的訴求了解不透徹。組織的員工關(guān)懷活動(dòng)形式化，未能切實(shí)解決員工實(shí)際問(wèn)題，員工滿意度不高。 5．黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)作用發(fā)揮不充分。在園區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)面臨挑戰(zhàn)，如傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，未能充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，組織黨員攻克技術(shù)難題、突破發(fā)展瓶頸。

3、各部門黨員各自為戰(zhàn)，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)項(xiàng)目中缺乏協(xié)同，難以形成強(qiáng)大的攻堅(jiān)合力。 6．黨員教育管理針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)不同部門黨員的教育管理"一刀切"，未考慮招商、運(yùn)營(yíng)、后勤等部門黨員工作性質(zhì)的差異。對(duì)招商部門黨員，沒(méi)有結(jié)合招商工作特點(diǎn)開(kāi)展針對(duì)性的黨建培訓(xùn)，導(dǎo)致黨員在拓展招商渠道、提升招商技巧方面缺乏黨建引領(lǐng)，業(yè)務(wù)能力提升緩慢。 7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量有待提高。"三會(huì)一課"中，黨課內(nèi)容枯燥，多為理論灌輸，缺乏與園區(qū)實(shí)際工作案例的結(jié)合。組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，黨員之間礙于情面，問(wèn)題剖析不深刻，未能真正解決思想和工作中的矛盾，組織生活的實(shí)效性大打折扣。 8．黨建工作創(chuàng)新意識(shí)欠缺。開(kāi)展黨建活動(dòng)仍局限

4、于傳統(tǒng)的會(huì)議學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等形式，未充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)展線上黨建活動(dòng)。在宣傳園區(qū)黨建成果和黨員先進(jìn)事跡時(shí)，形式單一，缺乏感染力，難以吸引園區(qū)企業(yè)員工的關(guān)注，黨建工作影響力有限。 9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善。沒(méi)有針對(duì)年輕黨員制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，在園區(qū)的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)培育等關(guān)鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機(jī)會(huì)不足。年輕黨員成長(zhǎng)缺乏明確路徑，難以快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，影響園區(qū)人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備和發(fā)展。 10．黨建宣傳工作效果不佳。對(duì)黨建工作的宣傳主要依靠園區(qū)公告欄，未充分利用園區(qū)官網(wǎng)、公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)。宣傳內(nèi)容側(cè)重于理論政策解讀，缺乏對(duì)園區(qū)黨建與企業(yè)發(fā)展融合的典型案例報(bào)道，難以激發(fā)園區(qū)企業(yè)和

5、員工參與黨建的積極性。 11．工作執(zhí)行拖延影響活動(dòng)開(kāi)展。上級(jí)黨組織要求開(kāi)展的"黨員先鋒崗"創(chuàng)建活動(dòng)，未能及時(shí)制定方案并推進(jìn)實(shí)施。拖延導(dǎo)致活動(dòng)錯(cuò)過(guò)了最佳宣傳和推廣時(shí)機(jī)，黨員參與熱情不高，活動(dòng)效果未能達(dá)到預(yù)期，黨組織的示范引領(lǐng)作用未能有效彰顯。 12．缺乏園區(qū)整體發(fā)展大局觀。在謀劃黨建工作時(shí)，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建工作與園區(qū)的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。與其他黨支部在聯(lián)合開(kāi)展黨建活動(dòng)、推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展等方面溝通協(xié)作不足，難以形成園區(qū)黨建工作的整體合力。 13．黨建活動(dòng)載體單一。組織黨建活動(dòng)時(shí)，除了常規(guī)的政治學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)，缺乏結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的活動(dòng)。例如，未開(kāi)展與園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)

6、品研發(fā)相關(guān)的黨建競(jìng)賽活動(dòng)，無(wú)法有效激發(fā)黨員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。 14．民主決策落實(shí)不到位。在討論園區(qū)重大黨建活動(dòng)方案、黨員發(fā)展等事項(xiàng)時(shí)，未廣泛征求各部門黨員意見(jiàn)。決策過(guò)程不夠透明，部分黨員對(duì)決策結(jié)果不理解，在執(zhí)行過(guò)程中積極性不高，影響黨建工作的順利推進(jìn)。 15．忽視黨員思想動(dòng)態(tài)關(guān)注。很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況。黨員出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)，導(dǎo)致黨員工作積極性受挫，影響黨組織的凝聚力。 16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作薄弱。廉政教育多以傳達(dá)文件、觀看警示片為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)園區(qū)招投標(biāo)、項(xiàng)目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不到位

7、，存在制度漏洞和監(jiān)管盲區(qū)，容易滋生腐敗問(wèn)題。 17．黨建工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。沒(méi)有依據(jù)園區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作總體要求，制定未來(lái)3－5年的黨建工作規(guī)劃。工作安排隨意，年度計(jì)劃之間缺乏連貫性和系統(tǒng)性，不利于黨建工作的持續(xù)深入開(kāi)展和質(zhì)量提升。 18．組織協(xié)調(diào)能力有待提升。在組織園區(qū)大型黨建活動(dòng)，如建黨周年慶?；顒?dòng)時(shí)，涉及多部門協(xié)作，出現(xiàn)職責(zé)不清、分工不明的情況。導(dǎo)致活動(dòng)組織混亂，各環(huán)節(jié)銜接不暢，活動(dòng)效果不理想，影響了黨組織在園區(qū)的形象。 19．黨建經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范。黨建經(jīng)費(fèi)使用缺乏嚴(yán)格預(yù)算和監(jiān)管，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。如購(gòu)買黨建活動(dòng)用品時(shí)，未進(jìn)行充分比價(jià)，采購(gòu)價(jià)格偏高。對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的公示和審計(jì)工作不到位

8、，存在經(jīng)費(fèi)使用不透明的問(wèn)題。 20．工作主動(dòng)性不足。習(xí)慣于等待上級(jí)黨組織安排工作，缺乏主動(dòng)謀劃黨建工作的意識(shí)。在園區(qū)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等關(guān)鍵時(shí)期，未主動(dòng)開(kāi)展黨建活動(dòng)，為園區(qū)發(fā)展提供思想和組織保障，黨建工作的引領(lǐng)作用滯后。 21．黨建工作臺(tái)賬不完整。對(duì)黨建工作資料收集整理不及時(shí)，如黨員培訓(xùn)記錄、黨建活動(dòng)照片、會(huì)議紀(jì)要等缺失。臺(tái)賬內(nèi)容混亂，分類不清晰，不利于總結(jié)黨建工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也影響了黨建工作的規(guī)范化管理和上級(jí)檢查。 22．服務(wù)黨員意識(shí)淡薄。對(duì)黨員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)晉升等方面的需求關(guān)注不夠。組織的黨員培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，不能滿足黨員提升業(yè)務(wù)能力的需求。在黨員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，

9、缺乏指導(dǎo)和支持，黨員成長(zhǎng)受限。 23．新知識(shí)新技能學(xué)習(xí)滯后。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化管理等新趨勢(shì)下，沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)新的黨建理論和工作方法。對(duì)黨建信息化平臺(tái)的應(yīng)用不重視，工作效率低下。在組織黨員學(xué)習(xí)新技術(shù)、新政策時(shí)，缺乏及時(shí)性和系統(tǒng)性。 24．存在本位主義思想。在與其他黨支部或部門協(xié)作開(kāi)展工作時(shí)，只考慮本部門利益，缺乏全局觀念。在聯(lián)合開(kāi)展園區(qū)環(huán)境整治、安全檢查等活動(dòng)時(shí)，不愿共享信息和資源，影響工作協(xié)同，降低了工作效率。 25．黨建難點(diǎn)問(wèn)題解決能力弱。面對(duì)黨員流動(dòng)頻繁、黨建與業(yè)務(wù)深度融合難等問(wèn)題，缺乏有效的解決辦法。未深入調(diào)研分析問(wèn)題根源，也未積極借鑒先進(jìn)園區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期存在，制約了園區(qū)黨

10、建工作的創(chuàng)新發(fā)展。 26．工作效率低下影響黨建工作推進(jìn)。處理黨建工作事務(wù)時(shí)，流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)過(guò)多。如黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請(qǐng)書到成為預(yù)備黨員耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，影響黨員發(fā)展工作的效率和積極性，也不利于黨組織的隊(duì)伍建設(shè)。 27．組織活動(dòng)缺乏吸引力和實(shí)效性。組織的黨建活動(dòng)內(nèi)容枯燥，形式單一，多為理論學(xué)習(xí)和會(huì)議傳達(dá)，缺乏互動(dòng)性和趣味性。黨員參與積極性不高，活動(dòng)效果不佳，無(wú)法達(dá)到教育黨員、凝聚人心的目的。 28．工作落實(shí)跟蹤督促不到位。安排的黨建工作任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況不了解，出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)解決，導(dǎo)致工作任務(wù)執(zhí)行不力，黨建工作的執(zhí)行力和落實(shí)效果大打折扣。

11、 29．團(tuán)隊(duì)合作精神不足。黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢，在制定黨建工作計(jì)劃、組織活動(dòng)時(shí)，各自為政，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作中相互推諉責(zé)任，影響黨支部工作的整體推進(jìn)和工作效率的提升。 30．黨建工作監(jiān)督考核機(jī)制不完善。沒(méi)有建立有效的黨建工作監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)黨建工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等缺乏量化考核。導(dǎo)致部分黨員對(duì)黨建工作不重視，敷衍了事，黨建工作的質(zhì)量和效果難以保證。 31．工作中存在急躁情緒。在面對(duì)工作壓力和復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，容易急躁，對(duì)黨員和員工態(tài)度不夠耐心。在部署黨建工作任務(wù)時(shí)，簡(jiǎn)單粗暴，不注重溝通方式，影響工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 32．對(duì)黨建工作重視程度不穩(wěn)定。工作任務(wù)繁重時(shí)，忽視黨建工作

12、，導(dǎo)致黨建工作時(shí)緊時(shí)松。在園區(qū)招商旺季或項(xiàng)目建設(shè)高峰期，黨建活動(dòng)開(kāi)展不及時(shí)，組織生活不規(guī)范，黨建工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性受到影響。 33．黨員發(fā)展工作存在漏洞。對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴(yán)格，培養(yǎng)聯(lián)系人履職不到位。發(fā)展黨員過(guò)程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全的情況，影響黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和黨組織的先進(jìn)性。 34．黨建工作規(guī)范性欠缺。黨費(fèi)收繳不及時(shí)、不規(guī)范，存在漏繳、少繳現(xiàn)象。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣，辦理不及時(shí)，影響黨員正常參加組織生活，也給黨員管理工作帶來(lái)困難。 35．對(duì)黨建工作的總結(jié)反思不足。不善于總結(jié)黨建工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每次活動(dòng)或工作完成后，未進(jìn)行深入復(fù)盤。不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)工作，

13、導(dǎo)致同樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)，黨建工作難以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和提升。 36．與上級(jí)黨組織溝通不暢。不能及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)黨建工作進(jìn)展和問(wèn)題，對(duì)上級(jí)指示理解不透徹。導(dǎo)致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，工作開(kāi)展受阻，無(wú)法及時(shí)得到上級(jí)黨組織的指導(dǎo)和支持。 37．工作存在經(jīng)驗(yàn)主義傾向。習(xí)慣于按以往經(jīng)驗(yàn)處理黨建工作問(wèn)題，不考慮實(shí)際情況變化。在組織黨建活動(dòng)時(shí)，沿用老模式，不創(chuàng)新，在面對(duì)新的黨建工作要求和園區(qū)發(fā)展形勢(shì)時(shí)，工作效果不佳。 38．對(duì)黨建陣地建設(shè)重視不夠。黨建活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施陳舊，缺乏更新維護(hù)，如會(huì)議室設(shè)備老化影響會(huì)議效果。沒(méi)有充分利用黨建陣地開(kāi)展各類活動(dòng)，黨建陣地的教育、宣傳、交流功能未能充分發(fā)揮。 39．組織黨員學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)，沒(méi)有制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容零散。對(duì)黨的理論知識(shí)和園區(qū)發(fā)展相關(guān)政策的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連貫性，黨員難以形成完整的知識(shí)體系，影響學(xué)習(xí)效果和工作實(shí)踐。 40．工作存在形式主義。一些黨建工作只注重表面形式，如學(xué)習(xí)活動(dòng)只是走過(guò)場(chǎng)，不追求實(shí)際效果。主題黨日活動(dòng)形式化，未真正結(jié)合園區(qū)實(shí)際工作和黨員需求，未能達(dá)到教育黨員、推動(dòng)工作的目的。