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1、2024年組織生活會上對兩新黨工委黨支部書記的批評意見供參考 1．理論學(xué)習(xí)缺乏深度與轉(zhuǎn)化。在組織黨員學(xué)習(xí)國家關(guān)于支持"兩新"發(fā)展政策時，僅簡單宣讀文件，未結(jié)合園區(qū)企業(yè)設(shè)備更新、消費品以舊換新業(yè)務(wù)實例深入剖析。導(dǎo)致黨員對政策理解浮于表面，難以將理論轉(zhuǎn)化為助力企業(yè)發(fā)展的實際行動，政策落地效果不佳。 2．黨建與業(yè)務(wù)融合規(guī)劃缺失。對于黨建如何融入招商部門吸引優(yōu)質(zhì)"兩新"企業(yè)入駐、服務(wù)部門助力企業(yè)享受政策紅利等核心業(yè)務(wù)，缺少系統(tǒng)性規(guī)劃。開展黨建活動時，未考慮各部門業(yè)務(wù)節(jié)奏，使黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同性差，無法有效發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。 3．工作作風浮躁影響項目推進。在推進園區(qū)"兩新"政策試點項目時，急于求成，前

2、期準備工作不充分。未全面考慮企業(yè)需求、市場反饋等因素，導(dǎo)致項目實施過程中問題頻發(fā)，如補貼申請流程繁瑣，企業(yè)參與積極性受挫，項目進度滯后。 4．聯(lián)系企業(yè)與員工不夠深入。很少深入園區(qū)企業(yè)和員工群體，對企業(yè)在政策解讀、業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面的需求，以及員工薪資待遇、職業(yè)發(fā)展等訴求了解不全面。組織的服務(wù)活動針對性不強，未能切實解決企業(yè)和員工的實際困難，滿意度較低。 5．黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。在園區(qū)企業(yè)面臨市場競爭、轉(zhuǎn)型升級等挑戰(zhàn)時，未能充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，組織黨員為企業(yè)出謀劃策、解決難題。各部門黨員缺乏協(xié)作，難以形成助力企業(yè)發(fā)展的強大合力，黨建對企業(yè)發(fā)展的促進作用不明顯。 6．黨員教育管理缺乏針對

3、性。對招商、運營、服務(wù)等不同部門黨員的教育管理采用"一刀切"方式，未考慮其工作性質(zhì)差異。對運營部門黨員，未結(jié)合園區(qū)日常管理工作開展特色黨建教育，黨員業(yè)務(wù)能力提升緩慢，黨建工作與實際工作脫節(jié)。 7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。"三會一課"內(nèi)容枯燥，多為理論說教，缺乏與"兩新"工作實際結(jié)合的案例分析。組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)，黨員礙于情面，問題剖析不深刻，未能有效解決思想和工作矛盾，組織生活流于形式。 8．黨建工作創(chuàng)新意識不足。開展黨建活動局限于傳統(tǒng)會議、講座形式，未利用新媒體平臺開展線上互動式黨建活動。在宣傳黨建成果和黨員先進事跡時，形式單一，缺乏吸引力，難以激發(fā)園區(qū)企業(yè)和員工參與黨建的熱情

4、，黨建影響力有限。 9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善。沒有針對年輕黨員制定個性化培養(yǎng)計劃，在園區(qū)重點項目推進、新政策落實等關(guān)鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機會較少。年輕黨員成長路徑不清晰，難以快速成長為業(yè)務(wù)骨干，影響園區(qū)人才隊伍建設(shè)。 10．黨建宣傳工作效果欠佳。黨建宣傳主要依賴園區(qū)公告欄，未充分利用官網(wǎng)、公眾號等新媒體平臺。宣傳內(nèi)容側(cè)重理論政策，缺乏對園區(qū)"兩新"工作中黨建與企業(yè)發(fā)展融合的典型案例報道，無法有效吸引企業(yè)和員工關(guān)注，黨建宣傳作用未充分發(fā)揮。 11．工作執(zhí)行拖延影響政策落實。上級黨組織要求開展的"黨員助力企業(yè)政策落實"活動，未能及時制定方案并推進。拖延導(dǎo)致活動錯過企業(yè)政策需求高峰期，

5、黨員參與度不高，政策落實效果大打折扣，企業(yè)對政策知曉和利用程度低。 12．缺乏園區(qū)整體發(fā)展大局觀。謀劃黨建工作時，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建與園區(qū)整體"兩新"發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動、推動園區(qū)企業(yè)協(xié)同發(fā)展方面溝通協(xié)作不足，難以形成園區(qū)黨建工作的整體優(yōu)勢。 13．黨建活動載體單一。組織黨建活動形式單一，除常規(guī)學(xué)習(xí)和文體活動外，缺乏結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)特色和"兩新"工作的活動。例如，未開展與設(shè)備更新技術(shù)創(chuàng)新、消費品以舊換新服務(wù)優(yōu)化相關(guān)的黨建競賽活動，無法有效激發(fā)黨員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 14．民主決策落實不到位。討論園區(qū)重大黨建活動方案、黨員發(fā)展等事項時，未廣泛征求各部門黨員意見

6、。決策過程不透明，部分黨員對決策結(jié)果不理解，執(zhí)行積極性不高，影響黨建工作推進效率。 15．忽視黨員思想動態(tài)關(guān)注。很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展、家庭生活等方面的困擾。黨員出現(xiàn)思想波動時，不能及時發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)，導(dǎo)致工作積極性下降，黨組織凝聚力減弱。 16．黨風廉政建設(shè)工作薄弱。廉政教育形式單一，多為傳達文件、觀看警示片，缺乏針對性和實效性。對園區(qū)項目審批、資金補貼發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控不到位，存在制度漏洞，易滋生腐敗問題。 17．黨建工作缺乏長遠規(guī)劃。沒有依據(jù)園區(qū)"兩新"發(fā)展戰(zhàn)略和黨建總體要求，制定未來3－5年黨建工作規(guī)劃。工作安排隨意，年度計劃缺乏連貫性和系統(tǒng)性，

7、不利于黨建工作持續(xù)深入開展。 18．組織協(xié)調(diào)能力有待提升。組織園區(qū)大型黨建活動，如"兩新"黨建成果展示會時，涉及多部門協(xié)作，出現(xiàn)職責不清、分工不明情況。導(dǎo)致活動組織混亂，展示效果不佳，影響園區(qū)黨建工作形象。 19．黨建經(jīng)費管理不規(guī)范。黨建經(jīng)費使用缺乏嚴格預(yù)算和監(jiān)管，存在浪費現(xiàn)象。如購買黨建活動用品時未充分比價，采購價格偏高。對經(jīng)費使用情況公示和審計不到位，經(jīng)費使用不透明。 20．工作主動性不足。習(xí)慣于等待上級黨組織安排工作，缺乏主動謀劃黨建工作的意識。在園區(qū)面臨政策調(diào)整、市場變化等關(guān)鍵時期，未主動開展黨建活動，為園區(qū)"兩新"發(fā)展提供思想和組織保障，黨建工作滯后于園區(qū)發(fā)展需求。 21．黨

8、建工作臺賬不完整。對黨建工作資料收集整理不及時，如黨員培訓(xùn)記錄、黨建活動照片、會議紀要等缺失。臺賬內(nèi)容混亂，分類不清晰，不利于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，也影響黨建工作規(guī)范化管理和上級檢查。 22．服務(wù)黨員意識淡薄。對黨員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)晉升等方面的需求關(guān)注不夠。組織的黨員培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，無法滿足黨員提升業(yè)務(wù)能力的需求。在黨員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上，缺乏指導(dǎo)和支持，黨員成長受限。 23．新知識新技能學(xué)習(xí)滯后。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展等新趨勢下，沒有及時學(xué)習(xí)新的黨建理論和工作方法。對黨建信息化平臺應(yīng)用不重視，工作效率低下。在組織黨員學(xué)習(xí)"兩新"領(lǐng)域新知識時，缺乏及時性和系統(tǒng)性。 24．存在本位主義思想。與

9、其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時，只考慮本部門利益，缺乏全局觀念。在聯(lián)合開展園區(qū)企業(yè)調(diào)研、政策宣傳活動時，不愿共享信息和資源，影響工作協(xié)同，降低工作效率。 25．黨建難點問題解決能力弱。面對黨員流動頻繁、黨建與"兩新"業(yè)務(wù)深度融合難等問題，缺乏有效的解決辦法。未深入調(diào)研分析問題根源，也未積極借鑒先進園區(qū)經(jīng)驗，導(dǎo)致問題長期存在，制約園區(qū)黨建創(chuàng)新發(fā)展。 26．工作效率低下影響黨建推進。處理黨建工作事務(wù)時，流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)過多。如黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請書到成為預(yù)備黨員耗時過長，影響黨員發(fā)展工作效率和積極性，不利于黨組織隊伍建設(shè)。 27．組織活動缺乏吸引力和實效性。組織的黨建活動內(nèi)容枯

10、燥，形式單一，多為理論學(xué)習(xí)和會議傳達，缺乏互動性和趣味性。黨員參與積極性不高，活動效果不佳，無法達到教育黨員、凝聚人心的目的。 28．工作落實跟蹤督促不到位。安排的黨建工作任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動，沒有及時跟蹤督促。對活動開展情況不了解，出現(xiàn)問題不能及時解決，導(dǎo)致工作任務(wù)執(zhí)行不力，黨建工作執(zhí)行力和落實效果差。 29．團隊合作精神不足。黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢，在制定黨建工作計劃、組織活動時，各自為政，缺乏團隊意識。工作中相互推諉責任，影響黨支部工作整體推進和效率提升。 30．黨建工作監(jiān)督考核機制不完善。沒有建立有效的黨建工作監(jiān)督考核機制，對黨建工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等缺乏量化考

11、核。導(dǎo)致部分黨員對黨建工作不重視，敷衍了事，黨建工作質(zhì)量和效果難以保證。 31．工作中存在急躁情緒。面對工作壓力和復(fù)雜問題時，容易急躁，對黨員和員工態(tài)度不夠耐心。在部署黨建工作任務(wù)時，簡單粗暴，不注重溝通方式，影響工作氛圍和團隊凝聚力。 32．對黨建工作重視程度不穩(wěn)定。工作任務(wù)繁重時，忽視黨建工作，導(dǎo)致黨建工作時緊時松。在園區(qū)招商旺季或項目建設(shè)高峰期，黨建活動開展不及時，組織生活不規(guī)范，黨建工作連續(xù)性和穩(wěn)定性受影響。 33．黨員發(fā)展工作存在漏洞。對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴格，培養(yǎng)聯(lián)系人履職不到位。發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全的情況，影響黨員發(fā)展工作質(zhì)量和黨組織先進性。

12、 34．黨建工作規(guī)范性欠缺。黨費收繳不及時、不規(guī)范，存在漏繳、少繳現(xiàn)象。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣，辦理不及時，影響黨員正常參加組織生活，給黨員管理工作帶來困難。 35．對黨建工作的總結(jié)反思不足。不善于總結(jié)黨建工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，每次活動或工作完成后，未進行深入復(fù)盤。不能及時發(fā)現(xiàn)問題和改進工作，導(dǎo)致同樣的問題反復(fù)出現(xiàn)，黨建工作難以實現(xiàn)持續(xù)改進和提升。 36．與上級黨組織溝通不暢。不能及時向上級黨組織匯報黨建工作進展和問題，對上級指示理解不透徹。導(dǎo)致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，工作開展受阻，無法及時獲得上級黨組織的指導(dǎo)和支持。 37．工作存在經(jīng)驗主義傾向。習(xí)慣于按以往經(jīng)驗處理黨建工作問題，不考慮實際情

13、況變化。在組織黨建活動時，沿用老模式，不創(chuàng)新，在面對新的"兩新"黨建工作要求時，工作效果不佳。 38．對黨建陣地建設(shè)重視不夠。黨建活動場所設(shè)施陳舊，缺乏更新維護，如會議室設(shè)備老化影響會議效果。沒有充分利用黨建陣地開展各類活動，黨建陣地的教育、宣傳、交流功能未能充分發(fā)揮。 39．組織黨員學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。組織黨員學(xué)習(xí)時，沒有制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容零散。對黨的理論知識和"兩新"政策的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連貫性，黨員難以形成完整的知識體系，影響學(xué)習(xí)效果和工作實踐。 40．工作存在形式主義。一些黨建工作只注重表面形式，如學(xué)習(xí)活動只是走過場，不追求實際效果。主題黨日活動形式化，未真正結(jié)合園區(qū)"兩新"工作實際和黨員需求，未能達到教育黨員、推動工作的目的。