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1、 行 政 人 事 管 理 制 度 目 錄 第一章 總 則 3 第二章 員工守則 4 第三章 人事制度 7 第一節(jié) 員工的錄用 7 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 8 第七節(jié) 休假規(guī)則 8 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 9 第九節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 10 第一章

2、 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、 系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守 法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下, 本公司最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總 經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工 以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章 程所規(guī)定的

3、一切權(quán)益。 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第五條 各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的 管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。 第六條 各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條 本章程經(jīng)公司集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本 公司。 第十條 本章程于簽發(fā)日起正式頒布實(shí)施。 第二章 員工守則

4、 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守以下基本行為規(guī)范： 您的儀容：衣著整潔﹑修飾大方﹑精神飽滿 您上班時(shí)：不遲到﹑嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、保質(zhì)按量、高效率的完成各項(xiàng)工作 您下班時(shí)：不早退 ﹑不拖拉﹑關(guān)好水電門(mén)窗﹑保證安全 您接電話時(shí)：先答“您好,同舟科技” 不閑談﹑不泄密 您開(kāi)會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)﹑認(rèn)真記錄﹑積極參與 您與同事們：不傳遞小道消息﹑不過(guò)問(wèn)工資及其他機(jī)密事宜﹑主動(dòng)關(guān)心和幫 助同事 第二條 做到“講到做到﹑團(tuán)結(jié)協(xié)作﹑開(kāi)拓創(chuàng)新﹑犧牲奉獻(xiàn)﹑愛(ài)崗敬業(yè)﹑追求卓越” 企業(yè)精神 第三

5、條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研技能，不斷提高自身素質(zhì)，做一名有用之才。 第四條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和 同舟員工。 第五條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主 義精神。 第六條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯公司規(guī)定和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第七條 樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫 結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第八條 熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以公司為家，樹(shù)立“公司興我榮

6、、公司衰 我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司 聲譽(yù)，積極為公司的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。 第九條 熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精， 按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 第十條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博 的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。 第十一條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行 公務(wù)人員。 第十二條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入公

7、司等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作 證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔. 第十三條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)經(jīng)理同意 不得擅自外出或接待親友。 第十四條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接 聽(tīng)私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。 第十五條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因 造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照

8、 規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 第十七條 員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商 議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工 作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 公司員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面 批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為 論處，本公司將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。 第二十條 違犯本章第五、

9、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司 法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除公司處理。 第二章 員工薪酬制度 第一條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼和提成。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底（20日）發(fā)放上月工資, 一般情 況下公司及時(shí)發(fā)工資, 如遇周末將延遲到周末后的第一個(gè)工作日發(fā)放。 第四條 員工的加班加點(diǎn)工資以

10、員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為 計(jì)算基數(shù)，具體依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律計(jì)算。如果公司因出貨緊急必須加班時(shí)， 部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。 第五條 公司在年終時(shí)根據(jù)員工的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因 素考核結(jié)算員工的獎(jiǎng)金。 第六條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本 人工資中扣除；依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行。 第七條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克

11、扣工資： （1）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用； （2）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （3）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （4）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資； （5）國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第三章 人事制度 第一節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體 健康、無(wú)妨礙工作的傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片3張、其他 有關(guān)證件、清楚了解我廠的

12、廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 第二條 被錄用的員工，憑行政人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡上班手續(xù)。 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為一個(gè)月，技術(shù)人員、文 員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。 第五條 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)， 并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得 錄用。

13、 第二節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第二條 各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基 礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職 工隊(duì)伍。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。 第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車(chē) 床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技 術(shù)培訓(xùn)、

14、服務(wù)合同。 第三節(jié) 考勤打卡規(guī)則 第一條 各部門(mén)具體工作時(shí)間依據(jù)各部門(mén)情況安排上班時(shí)間。 第二條 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，考勤以廠部入口刷卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)：不得無(wú)故遲 到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。凡遲到或早退，每次遲到或早退 3分鐘（包括10分鐘）以上10分鐘以內(nèi)，罰款5元；每次遲到或早退30分鐘以上按曠工論處。凡遲到或早退將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 第三條 各部門(mén)按各部門(mén)安排時(shí)間段上下班打卡，如出現(xiàn)特殊情況將按照以下處理： （1）員工上下班親自到指定地點(diǎn)打卡。因工作原因忘記打卡或打 卡機(jī)出故障時(shí)，請(qǐng)及時(shí)

15、找部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，方能生效；補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。 第三條 行政助理每月10日前要認(rèn)真核對(duì)公司人員考勤情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤 機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤報(bào)表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng) 導(dǎo)簽名，才能交至上級(jí)。 第七節(jié) 休假規(guī)則 第一條 員工因個(gè)人緊急需要提前離開(kāi)工作崗位時(shí)，必須填寫(xiě)外出單并向上級(jí)匯報(bào)及相 關(guān)部門(mén)同意后方可離開(kāi)工作崗位（時(shí)限1小時(shí)），如無(wú)正常手續(xù)提前下班或上 班時(shí)不在崗

16、將視為早退（不得補(bǔ)單）。 第二條 有下列情形之一者為曠工 （1）無(wú)請(qǐng)假條或未獲得批準(zhǔn)而休假； （2）未經(jīng)主管允許私自調(diào)換休假或調(diào)換班次； （3）單次遲到或早退半小時(shí)以上； （4）不得代他人打卡，如有代人打卡者，雙方均取消全勤獎(jiǎng)并各予以按曠工 一天處理； （5）曠工一天扣除三天工資及全勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天以自動(dòng)離職處理（員工 將自愿不結(jié)算任何工資）。 第3條 各部門(mén)員工務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。請(qǐng)病假、事假、外出審批 權(quán)限及工資扣發(fā)如下表： 假別 含義 條件 審批權(quán)

17、限 備 注 部門(mén)主管 總經(jīng)理 事假 因私事需本人處理 提出申請(qǐng) 1天 1天以上 按請(qǐng)假天數(shù)扣相應(yīng)工資和當(dāng)月全勤，因公外出不予處理。 病假 因病治療休養(yǎng) 醫(yī)院診斷證明 1天 2天以上 外出 因公、私事需本人處理 提出申請(qǐng) 1天 1~2天 第四條 公司由于工作性質(zhì)不同，根據(jù)公司目前規(guī)定：每人每月給予二天正常休假， 休假時(shí)間由各部門(mén)安排輪流休息。如未獲得批準(zhǔn)而休假的，以曠工論處。 第五條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司投訴，任何人都

18、有 投訴的權(quán)利。 第二條 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 第三條 接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以 另議。 第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者， 一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。 第五條 接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處 理。 第9節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第1條 本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓 勵(lì)和

19、特質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法，對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合 的原則。 第2條 獎(jiǎng)勵(lì)制度，員工獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)：20元、記小功：100元、記大功：300元、晉 級(jí)四種。 第3條 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)： （1）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者； （2）熱心服務(wù)，有具體事跡者； （3）有其他功績(jī)，是為其他員工楷模者。 第4條 公司員工有下列事跡之一者，給予記小功： （1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確見(jiàn)成效者； （2）節(jié)約成本，或?qū)U料利用見(jiàn)效者；

20、 （3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者； （4）舉出違規(guī)或者損害公司利益之案件者。 第5條 公司員工具有下列事跡之一者，給予記大功： （1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，極力搶救因而減少損害者； （3）維護(hù)公司的重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； （4）具有其他重大功績(jī)，足以其他員工之表率者。 第6條 公司員工有下列事跡之一者，給予晉級(jí)： （1）研究發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； （2）服務(wù)滿二年，考績(jī)優(yōu)良未曾曠工或受處分者； （3）一年內(nèi)記小功三次，

21、大功兩次者； （4）具有其他特殊功績(jī)者。 第7條 懲罰制度，員工懲罰分為警告：20元、記小過(guò)：100元、記大過(guò)：300元、解 雇四種。 第八條 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告： （1）穿拖鞋或赤膊上班的； （2）工作時(shí)亂竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、看書(shū)報(bào)行為的； （3）因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； （4）無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； （5）在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧，妨礙他人工作者； （6）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 第九條 公司員工有下列情形

22、之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記小過(guò)： （1）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者； （2）浪費(fèi)公物情節(jié)嚴(yán)重者；了 （5）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者； （6）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端者； （7）在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)者。 第十條 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)： （1）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者； （2）泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者； （3）撕毀公文或公共文件者； （4）擅自變更工作方法致使公司蒙受

23、重大損失者； （5）拒絕聽(tīng)從主管人員合理的指揮監(jiān)督； （6）違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大不利者； （7）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 第十一條 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇： （1）偷竊同仁或公有財(cái)物者； （2）蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄露技術(shù)，營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙 受損害者。 （3）違法犯法、觸犯刑法者； （4）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工滿五天； （5）在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期另外謀職業(yè)者； （6）組織、煽動(dòng)罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者； （7）在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者； （8）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者； （9）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者； （10）因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者； （11）其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者； （12）年累計(jì)記小過(guò)三次（含三次）以上者； （13）不服從工作安排，故意怠工經(jīng)協(xié)調(diào)不聽(tīng)者以及故意頂撞上司或惡意背后 中傷者。