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1、 理財公司規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營管理步

2、 入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。 第二條 適用范圍 本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

3、 第三條 原則 公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利 益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

4、 第四條 制訂、修訂與生效 一.規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及 其他部 門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)

5、 商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相 應(yīng)調(diào)整。 二.起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。 三.規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布

6、之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代 的舊制度同時相應(yīng)廢止。 四.因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu) 調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序

7、進(jìn)行。 第二章 人事管理制度 第一條 招聘 一.公司招聘不分種族、性別、地域、戶口

8、等區(qū)別。員工不因國籍、民族、籍貫、性 別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報和提升。 二.所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。提供 相關(guān)證明，如學(xué)歷、證書等證明文件

9、。 三.凡有下列情形的不錄用： 1.有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為

10、 2.尚未與其他用人單位解除勞動合同的。 3.與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者 4.違反國家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的 5.有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)

11、經(jīng)歷及其他虛假情報的 6.不滿18周歲的未成年人 7.有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者 8.不符合錄用條件的其他情形

12、 四、招聘渠道 1.公司內(nèi)部招聘/晉升； 2.公司內(nèi)部員工介紹； 3.在各類媒體上刊登招聘廣告；

13、 4. 通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔ⅲ? 五、面試 行政部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。面試時要 求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書、身

14、份證原件，同時，在面試時面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對方溝通，回答對方的有關(guān)問題。面試及審批人員須依次在《面試表》上填寫評價意見，將《面試表》交由部門副總進(jìn)行復(fù)審/復(fù)試。最終將《面試表》返回備行政部備案。 第二條 錄用及試用期

15、 一、 按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。 二、 新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案： 1.原公司退工單或離職證明原件（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關(guān)

16、 聲明） 2.個人社會保險有關(guān)信息；如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等 3.個人有效證明資料原件及復(fù)印件；包括身份證、學(xué)歷證明等 4.一寸免冠照1張

17、 三、員工填寫《員工登記信息表》并簽收遞交的“勞動合同”，“勞動合同”經(jīng)簽字后 回收。 四、 為新員工安排工作臺、電

18、腦、電話、文具、電子郵件等必需品。 五、 發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓(xùn)。 六、 員工的住址、電話、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責(zé)任及時通知 行

19、 政部。若因員工未提供及時準(zhǔn)確的個人資料而產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。 七、公司試用期時限及試用期內(nèi)各項國家規(guī)定的待遇按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 八、員工試用期滿前一周，按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過審核即刻解除勞動合同。

20、 第三條 合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退 合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見勞動合同。 第四條 離職手續(xù)

21、一、 員工辭職或被解雇時，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 二、 員工辭職需按以下程序進(jìn)行審批：員工本人填寫《員工辭職聲明》、《終止/解除 勞動關(guān)系申請表》（書面）→所屬部門負(fù)責(zé)人簽字→行政部備案。 行政部負(fù)責(zé)人

22、負(fù)責(zé)與辭職員工面談，了解情況，聽取意見，明確進(jìn)程，辦理相關(guān) 手續(xù)。 三、 離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：跟所屬部門經(jīng)理領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由行政 部門簽字最后到財務(wù)部門結(jié)算工資。

23、 四、 離職時必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上 雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過上級主管的簽字確認(rèn)后方可離職。如有發(fā)生因業(yè)務(wù)沒 有移交好而給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失公司將追究其員工責(zé)任。

24、 第三章 薪酬管理制度 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

25、 一、管理機(jī)構(gòu)：薪酬管理委員會 成員：董事會成員、人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理。 薪酬委員會職責(zé)：1、 審查由人力資源部以及財務(wù)部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。2、審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使

26、審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務(wù)部負(fù)責(zé)。 二、制定依據(jù)： 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企 業(yè) 的 影 響、解 決 問 題、責(zé)任 范 圍、監(jiān) 督、知 識 經(jīng) 驗、溝 通、環(huán) 境風(fēng) 險等 要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）

27、 三、薪酬組成： 計算方式：基本工資+業(yè)務(wù)提成+各類補貼+個人相關(guān)扣款+獎金。

28、 4、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)： 客戶經(jīng)理：薪金構(gòu)成=基本工資+個人業(yè)務(wù)提成+年終獎。已轉(zhuǎn)正的客戶經(jīng)

29、理底薪為3000元/月，每月最低業(yè)績?yōu)?萬。當(dāng)月未達(dá)到3萬,底薪按2000元/月。當(dāng)月未達(dá)到3萬元，連續(xù)兩個月業(yè)績累計達(dá)到6萬元，可補齊上月1000元底薪差額，及第二個月可拿4000元底薪。連續(xù)3個月內(nèi)業(yè)績累計達(dá)到15萬元，即可升職為高級客戶經(jīng)理。 5、各類補貼：是指對主管以上行使管理能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以

30、 的津貼包括手機(jī)補貼、出差補貼等。 以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。 6、個人相關(guān)扣款?？劭畎ǜ鞣N福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員

31、工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 7、 年終獎金。獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻(xiàn)獎等。工作年限達(dá)1年以上的員工年底雙薪。 ①發(fā)放對象：只針對工作6個月以上的在職員工。

32、 ②發(fā)放時間為每年3月份與當(dāng)月提成一起發(fā)放。 ③獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎金為該員工全年提成的10%。 ④當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情況者，講給予減發(fā)獎金。 A:嚴(yán)重警告3次以上，扣30%獎金。

33、 B；嚴(yán)重警告2次，扣減20%獎金。 C：警告3次以上6次以下，扣減10%獎金。 8、薪酬的支付1、 薪酬支付時間計算（1）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。（2）薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下

34、月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。 2、提成的發(fā)放時間為當(dāng)月提成為下月25日發(fā)放。 9、下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、

35、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 10、 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：實發(fā)工資=基本工資×（上班天數(shù)÷20.83） 工資計算期間未全勤的在職人員計算如下：

36、 應(yīng)發(fā)工資= （基本工資+津貼）—（基本工資+津貼）×（缺勤天數(shù)÷20.83） 11、 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B 、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E

37、、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。E、病假需出具區(qū)級醫(yī)院證明，每月最多請假3天，每年不超15天。按正常出勤結(jié)算工資，超出部分無工資。 五、薪酬保密。

38、 人力資源部、公司財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。

39、 六、活動與旅游。 公司每月至少組織一次市內(nèi)游玩活動。每年必須有1-2次的旅游，根據(jù)公司經(jīng)營狀況可做相應(yīng)調(diào)整，沒有特殊情況，不得缺席。 七、節(jié)日補貼。 公司目前只設(shè)立

40、6個補助，其他節(jié)日再做安排。 1、 春節(jié) 2、婦女節(jié) 3、端午節(jié) 4、中秋 5、開工利是 6、生日 篇二：投資有限公司企業(yè)管理制度 XX投資有限公司 企業(yè)管理制度

41、 制 度 細(xì) 則 一、員工守則

42、 （1） 總則 （2） 員工基本要求 （3） 員工行為規(guī)范 二、考勤制度

43、 （1） 員工作息時間 （2） 員工休假 （3） 處罰規(guī)定 （4） 加班規(guī)定及報酬

44、 三、財務(wù)管理制度 （1） 基本準(zhǔn)則 （2） 財務(wù)部職能 （3） 各崗位主要職責(zé)

45、 （4） 支票管理 （5） 現(xiàn)金使用 四、勞務(wù)人事制度 （1） 員工招聘及錄用

46、 （2） 入職手續(xù)辦理 （3） 員工轉(zhuǎn)正及晉升 （4） 員工離職及辭退、解聘 （5） 勞動保險制度

47、 五、文檔管理制度 （1） 歸檔范圍 （2） 檔案的保管與銷毀 （3） 企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)檔案

48、 六、印章管理制度 （1） 印章的刻制及分類 （2） 印章的使用及保管

49、 員工守則 1、總則

50、 （1）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 （2）本規(guī)章制度適用于公司所有員工。 2、員工基本要求

51、 （1）愛國守法，講究公民道德。 （2）愛崗敬業(yè)，忠于職守，工作努力踏實，對待工作要精益求精，積極并具創(chuàng)造性地完成工作。 （3）團(tuán)結(jié)同事，積極與團(tuán)隊協(xié)作，講文明禮貌，坦誠待人，樂于助人。 （4）服從公

52、司領(lǐng)導(dǎo)安排，工作不拖延，不積壓；敢于對公司發(fā)展提出合理化建議與意見。 （5）愛護(hù)公司的公共財物，勤儉節(jié)約，不浪費公物。 （6）維護(hù)公司形象與信譽，保守商業(yè)機(jī)密。 3、員工行為規(guī)范

53、 （1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，堅決做到令行禁止。確保公司上下政令暢通，步調(diào)一致； （2）衣著要求得體、協(xié)調(diào)、大方整潔；不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、背心上班； （3）工作時間要求必須掛帶工牌，工牌如有遺失，應(yīng)及時通知行政人事部門要求補辦；

54、 （4）下班后整理自己辦公區(qū)域的衛(wèi)生，關(guān)掉自己的電腦及電源，若有違反20元/次； （5）與客戶交往要誠懇、熱情；待人接物，溫文爾雅，言辭得體； （6）約見客戶要守時，客人離開后方可轉(zhuǎn)身，不可置客人于不顧；

55、 （7）禁止在大廳吸煙，若有違反20元/次（吸煙區(qū)域為陽臺，外面樓梯走道）； （8）禁止上班時間上網(wǎng)玩游戲和看電視，若有違反20元/次； （9）電話鈴響三聲內(nèi)接聽，用規(guī)范用語“您好，清洲投資”，結(jié)束語用“再見”。語言親切有禮，并等待

56、對方先掛電話； （10）個人工作上的不專職而造成公司損失的，根據(jù)情況對損失進(jìn)行相應(yīng)賠償。 考勤管理制度

57、 1、員工上班時間為每周一至周五，周六、周日為雙休日。員工需按時上下班，不無故遲到、早退、曠工。作息時間如下（公司作息時間如有調(diào)整則另行通知，以通知為準(zhǔn)）： 上午 9:00——12:00

58、 中午 12:00——14:00 下午 14:00——17:30 （1）上午上班時間9:00未到或下午上班14：00未到者按遲到處理；遲到、早退超出60分鐘者按曠工處理。（事先與行政人事部說明原因者除外，業(yè)務(wù)人員只需在上下班時間打卡）

59、 （2）上班時間內(nèi)員工因公需要外出辦事，必須通知部門經(jīng)理，違者按早退或曠工處理。 （3）員工出差須將出差申請單遞交行政人事部備案，以便考勤記錄。 2、員工休假 （1）

60、事假：員工因私需休假，必須提前三個工作日辦理請假手續(xù)，到行政人事部領(lǐng)取請假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報行政人事處備案；請假2天以內(nèi)報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假超過2天報總經(jīng)辦審批；突發(fā)事件請假必須致電部門經(jīng)理同意，回來后補寫假條。員工因私請假，如超過時間未按時報到上班且未辦理相關(guān)手續(xù)者，按曠工處理；連續(xù)曠工3天以上（含3天）按自動離職處理。員工事假，一律扣除當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資。 （2）病假：員工需休病假必須提供醫(yī)院的有效診斷證明。

61、 （3）法定節(jié)假日：以國家政策為準(zhǔn)。 （4）婚假、喪假、產(chǎn)假均以國家政策為準(zhǔn)。（參考太平） 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：

62、 (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可

63、視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

64、 7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 （二）喪假： 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、

65、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。 （三）產(chǎn)假 順產(chǎn)：產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天），晚婚晚育者可前后長至四個月； 難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假； 流產(chǎn)：妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三

66、十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天； 陪產(chǎn)假 男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。 3、處罰規(guī)定 （1）遲到1小時以內(nèi)扣取20元/次；遲到一小時以上按曠工處理。 （2）曠工一次扣取100元/次，并扣發(fā)當(dāng)天工資。 備注：由于長沙交通很不給力，公司規(guī)定：每個月有三次遲到五分鐘，請一次病假的機(jī)會。