《【企業(yè)】機(jī)械公司規(guī)章制度范本（WORD檔）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【企業(yè)】機(jī)械公司規(guī)章制度范本（WORD檔）（3頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 機(jī)械公司規(guī)章制度 依據(jù)GB/T19001：2008標(biāo)準(zhǔn)編制 文件編號: ZC/GL—07 編制: 日期： 審核: 日期： 批準(zhǔn): 日期： 2010—07—20發(fā)布 2010—08—01 實(shí)施 山東XX機(jī)械有限公司發(fā)布 山東XX機(jī)械有限公司 質(zhì) 量 管 理 體 系 支 持 性 文 件 文件編號 ZC/GL-07 規(guī) 章 制 度 修改碼 A/0 頁碼 1/2 1. 全體員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。 2. 員工應(yīng)

2、遵守下列事項(xiàng)： 2.1 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有言行不一或敷衍塞責(zé)的行為； 2.2 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其它公司的職務(wù)； 2.3 員工必須時常鍛煉并提高自己的工作技能，以達(dá)到業(yè)務(wù)上精益求精，以期提高工作效率； 2.4 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)營私舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙； 2.5 員工工作期間未經(jīng)核準(zhǔn)，不得會客與來賓參見者攀談，如有重要事故必須會客時，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會客，時間不得超過半小時； 2.6 不得私自帶公物（包括生產(chǎn)和施工資料及復(fù)印件）出公司； 2.7 不得攜帶違禁物品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)和施工無關(guān)產(chǎn)品進(jìn)入工作場

3、所； 2.8 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、產(chǎn)品設(shè)計(jì)室、倉庫與其它禁入地點(diǎn)，工作時間不準(zhǔn)擅離崗位； 2.9 員工每天應(yīng)保持工作作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、工作環(huán)境整齊、清潔； 2.10 員工在作業(yè)中必須準(zhǔn)時開工，全神貫注做好工作，嚴(yán)禁上班時間讀雜志、看電視、報(bào)紙以及其它不利于工作的行為，以增加工作效率； 2.11 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)吵鬧、打架斗毆，上班時間不得閑聊，更不準(zhǔn)搬弄是非、攏亂秩序，違者視情節(jié)后果做相應(yīng)處理與罰款； 2.12 全體員工必須了解到，只有相互合作、及時溝通、精誠協(xié)力，才能達(dá)到各方共盈的目的； 2.13 主管負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)與涵養(yǎng)，關(guān)心

4、部屬，及時培養(yǎng)與提高每個員工的工作熱情，使其精神愉快地投入工作，在工作上有責(zé)任心，在職業(yè)上有安全性，對公司有認(rèn)同感、歸屬感和自豪感； 2.14 工作時間除業(yè)務(wù)必須外，員工不得對外打電話，如有必須，應(yīng)報(bào)請主管批準(zhǔn)。 3 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退，如有加班與突擊任務(wù)，員工應(yīng)服從有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排，進(jìn)行加班，并相應(yīng)取得適當(dāng)報(bào)酬。 山東XX機(jī)械有限公司 質(zhì) 量 管 理 體 系 支 持 性 文 件 文件編號 ZC/GL-07 規(guī) 章 制 度 修改碼 A/0 頁碼 2/2 4. 本公司員工上下班應(yīng)親自簽到，不得委托他人代簽，違者雙方均以曠工論處。 4.1員工如

5、有遲到早退曠工，按下列規(guī)定處分： 4.1.1一次遲到10分鐘，罰款5元；超過10分鐘罰款10元，超過半小時按曠工半天處理，超過1小時按曠工1天處理。 4.1.2 無故早退10分鐘內(nèi)，罰款5元。超過10分鐘罰款10元，超過半小時按曠工半天處理，超過1小時按曠工1天處理。 4.2 曠工 4.2.1未請假或假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而擅自不到公司上班者，以曠工論處； 4.2.2 無故曠工每天罰金40元，連續(xù)曠工2天，按50元/天罰款，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工5天以上者，經(jīng)向上級匯報(bào)研究批準(zhǔn)后，解除其勞動合同。 5. 凡本規(guī)定未盡事宜，參照其他相關(guān)文件、制度執(zhí)行。 6. 本公司各級員工如有違犯者，按情節(jié)與后果酌情處理，各主管部門知情不報(bào)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。