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1、理財(cái)公司規(guī)章制度 理財(cái)公司規(guī)章制度 1篇一：投資公司規(guī)章制度】 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公 司經(jīng)營(yíng)管理步 入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提 高員工工作效率，特制定本辦法。 第二條適用范圍 本規(guī)章制度適用于公司全體員工。 第三條原則 公司一切規(guī)章制度必須以國(guó)家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資 方及全體員工利 益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本 規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、 公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí), 依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 第四條制

2、訂、修訂與生效 一.規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見(jiàn)和建議， 對(duì)于涉及其他部 門(mén)工作或與其他部門(mén)關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商一 致；經(jīng)充分協(xié) 商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門(mén)權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先 為原則，作相 應(yīng)調(diào)整。 二.起草規(guī)章制度，必須注意與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。 三,規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起 發(fā)生效力，所替代 的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。 四.因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組 織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu) 調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序 進(jìn)行。 第二章人

3、事管理制度 第一條招聘 一.公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國(guó)籍、 民族、籍貫、性 另h語(yǔ)言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。 二.所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效 身份證明。提供 相關(guān)證明，如學(xué)歷、證書(shū)等證明文件。 三,凡有下列情形的不錄用： 1 .有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為 2 ,尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。 3 .與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者 4 .違反國(guó)家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的 5 .有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其

4、他虛假 情報(bào)的 6 .不滿18周歲的未成年人 7 .有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者 8 .不符合錄用條件的其他情形 四、招聘渠道 1 .公司內(nèi)部招聘/晉升； 2 .公司內(nèi)部員工介紹； 3 .在各類媒體上刊登招聘廣告； 4 .通過(guò)各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔ⅲ? 五、面試 行政部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行第一輪篩選，弁通知應(yīng)聘者參加面 試。面試時(shí)要 求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書(shū)、身份證原件，同時(shí)，在面試時(shí)面試人將公 司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對(duì)方溝通，回答對(duì)方的 有關(guān)問(wèn)題。面試及審批人員須依次在《面試表》上填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，將 《面試表》交由部門(mén)副總進(jìn)行復(fù)審 /復(fù)

5、試。最終將《面試表》返回備行 政部備案。 第二條 錄用及試用期 一、按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過(guò)后的人員，方可辦理錄用手 續(xù)。 二、新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工 檔案: 1 .原公司退工單或離職證明原件 （必選，如無(wú)法獲得離職證明需由本 人手寫(xiě)相關(guān) 聲明） 2 .個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)信息；如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等 3 .個(gè)人有效證明資料原件及復(fù)印件；包括身份證、學(xué)歷證明等 4 .一寸免冠照1張 三、員工填寫(xiě)《員工登記信息表》弁簽收遞交的 勞動(dòng)合同工 勞動(dòng) 合同”經(jīng)簽字后 回收。 四、為新員工安排工作臺(tái)、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。 五、

6、發(fā)放《規(guī)章制度》，弁集中為新員工做入職培訓(xùn)。 六、員工的住址、電話、教育程度或其他個(gè)人資料如有變更，員工 有責(zé)任及時(shí)通知 政部。若因員工未提供及時(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料而產(chǎn)生的后果由員工個(gè) 人承擔(dān)。 七、公司試用期時(shí)限及試用期內(nèi)各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定的待遇按《勞動(dòng)合同 法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 八、員工試用期滿前一周，按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過(guò)審核 即刻解除勞動(dòng)合同。 第三條 合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退 合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見(jiàn)勞動(dòng)合同。 第四條離職手續(xù) 員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 員工辭職需按以下程序進(jìn)行審批：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)《員工辭職聲 明》、《終止/解除

7、 勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》（書(shū)面） 7所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 -行政部備案。 行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與辭職員工面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，明確進(jìn) 程，辦理相關(guān) 手續(xù)。 三、離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理： 跟所屬部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取 離職員工工， 移交表”由行政 部門(mén)簽字最后到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資。 四、離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，弁 在移交資料單上 雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的簽字確認(rèn)后方可離職。如有 發(fā)生因業(yè)務(wù)沒(méi) 有移交好而給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失公司將追究其員工責(zé)任。 第三章薪酬管理制度 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工 職業(yè)上升通道，本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、

8、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則，建立一 套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定 本規(guī)定。 一、管理機(jī)構(gòu)：薪酬管理委員會(huì) 成員：董事會(huì)成員、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理。 薪酬委員會(huì)職責(zé): 1、審查由人力資源部以及財(cái)務(wù)部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨 幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。 2、審查個(gè)別薪酬調(diào)整 及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，弁行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管 理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。 二、制定依據(jù)： 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差 異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企 業(yè)的影 響、解決 問(wèn) 題、責(zé)任 范 圍、

9、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng) 驗(yàn)、溝 通、環(huán) 境風(fēng) 險(xiǎn)等 要素）及員工職業(yè)發(fā)展 生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略） 三、薪酬組成： 計(jì)算方式：基本工資+業(yè)務(wù)提成+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金。 4、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)： 客戶經(jīng)理：薪金構(gòu)成=基本工資+個(gè)人業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng)。已轉(zhuǎn)正的客 戶經(jīng)理底薪為3000元/月，每月最低業(yè)績(jī)?yōu)?萬(wàn)。當(dāng)月未達(dá)到3萬(wàn)， 底薪按2000元/月。當(dāng)月未達(dá)到3萬(wàn)元，連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到 6 萬(wàn)元，可補(bǔ)齊上月1000元底薪差額，及第二個(gè)月可拿 4000元底薪。 連續(xù)3個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到15萬(wàn)元，即可升職為高級(jí)客戶經(jīng)理。 5、各類補(bǔ)貼：是指對(duì)主管以上行使管理能的崗位或基層崗位專業(yè)技 能

10、突出的員工予以 的津貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。 以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以 完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。 6、個(gè)人相關(guān)扣款。扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人 所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 7、年終獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的 等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。工作年限達(dá) 1年以 上的員工年底雙薪。 ①發(fā)放對(duì)象：只針對(duì)工作 6個(gè)月以上的在職員工 ②發(fā)放時(shí)間為每年3月份與當(dāng)月提成一起發(fā)放。 ③獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金為該員工全年提成的 10% o ④當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放

11、前有下列情況者，講給予減發(fā)獎(jiǎng)金。 a:嚴(yán)重警告3次以上，扣30%獎(jiǎng)金。 b;嚴(yán)重警告2次，扣減20%獎(jiǎng)金。 c：警告3次以上6次以下，扣減10%獎(jiǎng)金。 8、薪酬的支付1、 薪酬支付時(shí)間計(jì)算（1）執(zhí)行月薪制的員工，日 2）薪酬支 2、 提成的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月提成為下月 25日發(fā)放。 9、 卜列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除: a、 員工工資個(gè)人所得稅；b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; c、 工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。（ 付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日 的前一個(gè)工作日發(fā)放。 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款

12、項(xiàng)； d、法律、法規(guī)規(guī)定的 以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）、司法、 仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員計(jì)算如下: 11、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) a、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 b 、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 c、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗 位技能津貼。d、喪假：按正常出勤結(jié)算工資 算工資。f、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。 e、公假：按正常出勤名 ，士 二口 h、其他假別：按照國(guó) 家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 e、病假需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院證明，每 月最多請(qǐng)假3天，每年不超15天。按正常出勤結(jié)算工資，超出部分

13、 無(wú)工資。 五、薪酬保密。 人力資源部、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員 必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任 何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠 道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。 工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易 泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交 給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部 門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞 動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。 六、活動(dòng)與旅游。 公司每月至少組織一次市內(nèi)游玩活

14、動(dòng)。 每年必須有1-2次的旅游，根 據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況可做相應(yīng)調(diào)整，沒(méi)有特殊情況，不得缺席。 七、節(jié)日補(bǔ)貼。 公司目前只設(shè)立6個(gè)補(bǔ)助，其他節(jié)日再做安排。 1、春節(jié)2、婦女節(jié)3、端午節(jié)4、中秋5、開(kāi)工利是6、生日 【篇二：投資有限公司企業(yè)管理制度】 xx投資有限公司企業(yè)管理制度 制度細(xì)則 一、員工守則 (1)總則 (2) 員工基本要求 (3)員工行為規(guī)范 二、考勤制度 (1)員工作息時(shí)間 (2)員工休假 (3)處罰規(guī)定 (4)加班規(guī)定及報(bào)酬 三、財(cái)務(wù)管理制度 (1)基本準(zhǔn)則 (2)財(cái)務(wù)部職能 (3)各崗位主要職責(zé) (4)支票管理 (5)現(xiàn)金使用 四、勞務(wù)

15、人事制度 (1)員工招聘及錄用 (2)入職手續(xù)辦理 (3)員工轉(zhuǎn)正及晉升 (4)員工離職及辭退、解聘 (5)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度 五、文檔管理制度 (1)歸檔范圍 (2)檔案的保管與銷毀 (3)企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)檔案 六、印章管理制度 (1)印章的刻制及分類 (2)印章的使用及保管 員工守則 1、總則 (1)為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展 壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本公司管理制度大綱。 (2)本規(guī)章制度適用于公司所有員工。 2、員工基本要求 (1)愛(ài)國(guó)守法，講究公民道德。 (2)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，工作努

16、力踏實(shí)，對(duì)待工作要精益求精， 積極弁具創(chuàng)造性地完成工作。 (3)團(tuán)結(jié)同事，積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，講文明禮貌，坦誠(chéng)待人，樂(lè)于助 人。 (4)服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，工作不拖延，不積壓；敢于對(duì)公司發(fā)展提 出合理化建議與意見(jiàn)。 (5)愛(ài)護(hù)公司的公共財(cái)物，勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)公物。 (6)維護(hù)公司形象與信譽(yù)，保守商業(yè)機(jī)密。 3、員工行為規(guī)范 (1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)決做到令行禁止。確保公司上下政 令暢通，步調(diào)一致； (2)衣著要求得體、協(xié)調(diào)、大方整潔；不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、背心上 班； (3)工作時(shí)間要求必須掛帶工牌，工牌如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知行政 人事部門(mén)要求補(bǔ)辦； (4)下班后整理自己辦公區(qū)域的

17、衛(wèi)生，關(guān)掉自己的電腦及電源，若 有違反20元/次； (5)與客戶交往要誠(chéng)懇、熱情；待人接物，溫文爾雅，言辭得體； (6)約見(jiàn)客戶要守時(shí)，客人離開(kāi)后方可轉(zhuǎn)身，不可置客人于不顧； (7)禁止在大廳吸煙，若有違反 20元/次(吸煙區(qū)域?yàn)殛?yáng)臺(tái)，外面 樓梯走道)； (8)禁止上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲和看電視，若有違反 20元/次； (9)電話鈴響三聲內(nèi)接聽(tīng)，用規(guī)范用語(yǔ) 您好，清洲投資 " 結(jié)束語(yǔ) 用 再見(jiàn)”。語(yǔ)言親切有禮，弁等待對(duì)方先掛電話； (10)個(gè)人工作上的不專職而造成公司損失的，根據(jù)情況對(duì)損失進(jìn) 行相應(yīng)賠償。 考勤管理制度 1、員工上班時(shí)間為每周一至周五，周六、周日為雙休日。員工需

18、按時(shí)上下班，不無(wú)故遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下(公司作息時(shí) 間如有調(diào)整則另行通知，以通知為準(zhǔn))： 上午9:00——12:00 中午 12:00 ——14:00 下午 14:00 ——17:30 (1)上午上班時(shí)間9:00未到或下午上班14 : 00未到者按遲到處理; 遲到、早退超出60分鐘者按曠工處理。(事先與行政人事部說(shuō)明原 因者除外，業(yè)務(wù)人員只需在上下班時(shí)間打卡) (2)上班時(shí)間內(nèi)員工因公需要外出辦事，必須通知部門(mén)經(jīng)理，違者 按早退或曠工處理。 （3）員工出差須將出差申清單遞交行政人事部備案， 以便考勤記錄。 2、員工休假 （1）事假：?jiǎn)T工因私需休假，必須提前三個(gè)工作日辦

19、理請(qǐng)假手續(xù)， 到行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)行政人事處備案；請(qǐng) 假2天以內(nèi)報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò) 2天報(bào)總經(jīng)辦審批；突發(fā)事件 請(qǐng)假必須致電部門(mén)經(jīng)理同意，回來(lái)后補(bǔ)寫(xiě)假條。員工因私請(qǐng)假，如超 過(guò)時(shí)間未按時(shí)報(bào)到上班且未辦理相關(guān)手續(xù)者，按曠工處理；連續(xù)曠工 3天以上（含3天）按自動(dòng)離職處理。員工事假，一律扣除當(dāng)天的應(yīng) 發(fā)工資。 （2）病假：?jiǎn)T工需休病假必須提供醫(yī)院的有效診斷證明。 （3）法定節(jié)假日：以國(guó)家政策為準(zhǔn)。 （4）婚假、喪假、產(chǎn)假均以國(guó)家政策為準(zhǔn)。（參考太平） 根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定: （一）婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的

20、，可享受3天婚 假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含 3天法定婚假）。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的， 可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 （二）喪假: 員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的 弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦 理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。 (三)產(chǎn)假 順產(chǎn)：產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休

21、息15天，產(chǎn)后休息75天)，晚婚 育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月； 難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者， 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天產(chǎn)假； 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月內(nèi)自 然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以 下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天； 陪產(chǎn)假男職工的配偶晚育：順產(chǎn) 5天，難產(chǎn)10天 3、處罰規(guī)定 (1)遲到1小時(shí)以內(nèi)扣取20元/次；遲到一小時(shí)以上按曠工處理。 (2)曠工一次扣取100元/次，弁扣發(fā)當(dāng)天工資。 備注：由于長(zhǎng)沙交通很不給力，公司規(guī)定：每個(gè)月有三次遲到五分 鐘，請(qǐng)一次病假的機(jī)會(huì)。 4、加班規(guī)定及報(bào)酬 (1)公司提倡有效運(yùn)作，工作應(yīng)在正常上班時(shí)間內(nèi)完

22、成。 (2)如下情況不計(jì)算加班工資：一、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因 個(gè)人工作能力、工作效率等原因需要在正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)的工作時(shí) 間；二、因工作需要出席社交場(chǎng)合的，或內(nèi)勤人員在正常工作日因接 待公司客戶延長(zhǎng)的工作時(shí)間；三、在周末公司開(kāi)展集體活動(dòng)的時(shí)間； 四、在周末法定節(jié)假日因公外出、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間；五、員工因公出 差，按公司相關(guān)制度報(bào)銷差旅補(bǔ)貼外，不再另計(jì)算加班工資。 (3)如下情況需計(jì)算加班工資：一、在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公 司因?yàn)楣ぷ餍枰仍蛞髥T工加班的；二、不屬于正常工作范圍內(nèi) 的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成的工作。 (4)員工加班滿一次，加班滿兩個(gè)小時(shí)

23、補(bǔ)貼 10元，四個(gè)小時(shí)以上 按半天計(jì)算，加班滿 8個(gè)小時(shí)以上按一天計(jì)算。 (5)法定節(jié)假日(據(jù)公司規(guī)定)加班雙薪。 【篇三：金融公司規(guī)章制度】 公司規(guī)章制度 第一章公司簡(jiǎn)介 公司全稱是國(guó)采金融信息咨詢有限公司，是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān) 會(huì)核 準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢的公司， 注冊(cè)資金10000萬(wàn)元人民幣, 主要業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上 市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。 第二章總則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大， 提 高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂 本公司管理制度大綱。

24、公司管理大綱 1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決 2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立 』盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利 益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、 管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式 的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。 4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué) 習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支 思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智

25、， 提 出合理化建議。 6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的 行 為，都要予以追究。 第三章聘用規(guī)定 一、基本原則 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)績(jī)效特殊貢獻(xiàn) 和崗 位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 二、報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù) 印 件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。 三、試用期 試用新入職員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè) 人表 現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

26、合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán) 格信 守屢行。 五、離職 員工離職分為 辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工 及 公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與 公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。 1辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，到職 日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利； 2自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié) 算任何工資、福利； 3解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司 要 求，偽造個(gè)人資料，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)按照 公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利； 4開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制

27、度或犯嚴(yán)重過(guò)失者， 即 予革職開(kāi)除，計(jì)薪到開(kāi)除日止。 具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。 第四章員工培訓(xùn) 新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度， 了解 公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹(shù)立與公司文化相適應(yīng) 的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排。 第五章考勤制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。 一、公司員工作息時(shí)間 周一至周五 9: 00—17: 00中午休息一個(gè)小時(shí)。 休息日一般為星期六和星期日。 二、法定節(jié)日和休息日 法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定共計(jì) 11天，具體如下：元

28、旦一天、春節(jié)3天（含 除夕一天）、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、 國(guó)慶節(jié)3天。 公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日。 三考勤方式 1員工采取上、下班打卡的方式考勤； 2所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到 不曠工、不遲到、不早退。 四、員工上、下班考勤 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。 1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，弁扣除相應(yīng)的基本工資 2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名 后方有效，否則視為曠工。 五、遲到（早退） 1超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工 非工作需要提前下班的視為早退。

29、 2遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每次 按半天事假論；扣除半天工資。 3因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，弁在 當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事部門(mén)核 準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。 4因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。 5員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì) 3次者，或全年10次者，公司予 以立即辭退，而不要事先通知弁不給予任何補(bǔ)償。 六曠工 1未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 2員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100元。 3員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立

30、即辭退， 而不需要任何事先通知或給予任何賠償。 4有遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì) 3次按曠工1天處理。 七代刷卡 代刷卡一次，給予雙方 20元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續(xù) 三次或一年累計(jì)7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或 給予任何賠償。 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工 作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假填寫(xiě)假條，出差人 員出差回來(lái)后填寫(xiě)出差行程。 八考勤統(tǒng)計(jì)與管理 1考勤周期：每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。 2考勤負(fù)責(zé)人： 2.1 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì)，匯總分析，監(jiān)督。 2.2 每月5日前考勤員將一

31、個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確 認(rèn)，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請(qǐng)假單等存儲(chǔ)備案，保存期三年。 九考勤應(yīng)用： 人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款，弁 在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。 第六章休假制度 一、？事假 請(qǐng)事假要先安排好自己的工作，然后通過(guò)人力資源部開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng) 假一天由人力資源主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假 3天及以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪休假。 2、事假以小時(shí)為單位計(jì)算，每三小時(shí)記 0.5日，請(qǐng)假一天記一日 3、事假扣薪原則： 3.1 事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假抵扣，無(wú)調(diào)休或年休假 的，則扣事假工資。 日工資二月

32、工資/21.75 3.2 事假期間按照日工資或小時(shí)工資扣除: 時(shí)工資二日工資/8 。 4、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15個(gè)工作日或年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 30個(gè)工作 日的，自符合條件之日起該員工視為自動(dòng)離職，且公司不予支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二病假 有員工無(wú)法正常出勤的，可以申請(qǐng)休病假。 1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書(shū)面證明， 帶 新病假當(dāng)日工資照發(fā)。 2、員工每月休假超過(guò)一天以上的，按不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%計(jì)發(fā)病假工資。 3、員工患病或者非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將按 昭 八、、 國(guó)家及本市規(guī)定的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期及支付醫(yī)療期工資。 4、醫(yī)療期自員工開(kāi)始病休之日起算，按照日歷天數(shù)計(jì)算，最長(zhǎng)為下 列 期限： 的病假證明（包含醫(yī)療診斷書(shū)、收費(fèi)單據(jù)、病歷等補(bǔ)充材料）至人力 資源部，未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如員工 未按時(shí)提交上述材料，則該假期按事假處理。 員工病假證明資料如發(fā)現(xiàn)造假，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，弁不 支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三年休假 帶薪年休假。