《勞動(dòng)監(jiān)察案例》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)監(jiān)察案例（23頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 約定13個(gè)月工資 提前辭退也得付 ２０００年７月１７日，楊某到某科技發(fā)展有限公司工作，同年１０月３０日與公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限從２０００年７月１７日起至２００３年７月１７日止，轉(zhuǎn)正前月工資５０００元，轉(zhuǎn)正后月工資６０００元，全年為１３個(gè)月工資，試用期為３個(gè)月。２０００年１０月１７日，楊某試用期屆滿。２００１年１月１２日，科技發(fā)展有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，口頭與楊某解除勞動(dòng)合同。同年１月１８日，楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求科技發(fā)展有限公司補(bǔ)發(fā)２０００年所欠的第１３個(gè)月工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了支持楊某請(qǐng)求的裁決?？萍及l(fā)展有限公司不服，訴至法院，要求撤銷這

2、份裁決。 案例分析： 　　在審理中，楊某辯稱，他與科技發(fā)展公司所簽訂的勞動(dòng)合同第１０條明確約定全年為１３個(gè)月工資，公司支付第１３個(gè)月的工資是員工理應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，科技發(fā)展有限公司應(yīng)按照合同約定，根據(jù)他工作的時(shí)間，支付相應(yīng)的工資。本案中，科技發(fā)展有限公司與楊某所簽期限為３年的勞動(dòng)合同體現(xiàn)了平等和自愿的原則，內(nèi)容也符合有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定合同有效。科技發(fā)展有限公司應(yīng)按雙方所簽合同的約定履行義務(wù)。雙方所簽勞動(dòng)合同第１０條約定全年為１３個(gè)月工資。但對(duì)于工作不滿１年應(yīng)如何支付第１３個(gè)月工資，約定不明確，造成雙方對(duì)合同條款的理解產(chǎn)生分歧。根據(jù)公平原則，科技發(fā)展有限公司應(yīng)按照楊某的實(shí)際工作日，將他第

3、１３個(gè)月的工資平均到各月中，支付楊某相應(yīng)的第１３個(gè)月工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第１７條第２款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。在合同中楊某和科技公司約定全年為１３個(gè)月工資，科技發(fā)展有限公司以楊某工作沒(méi)有滿１年為由，請(qǐng)求不予支付楊某第１３個(gè)月工資，這個(gè)請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，門頭溝區(qū)法院判決駁回了科技發(fā)展有限公司的訴訟請(qǐng)求。 加班工資應(yīng)以工資總額為基數(shù)發(fā)放 【案例】 黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元

4、工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然黃某對(duì)工資收入比較滿意，但是對(duì)公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無(wú)果的情況下，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查，責(zé)令該公司按勞動(dòng)合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資，并且按每小時(shí)工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資，同時(shí)責(zé)令該公司改正隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。 【評(píng)析】 黃某依法維護(hù)自己權(quán)益的行為值得肯定，而且她對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有

5、關(guān)加班加點(diǎn)工資的認(rèn)識(shí)是正確的。其所在企業(yè)在兩個(gè)方面違反了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。 首先，企業(yè)違反了國(guó)家有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第71條進(jìn)一步明確規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的在生產(chǎn)

6、設(shè)備發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。對(duì)企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。本案例中，黃某所在企業(yè)不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn)，在程序上違法；而且每天加班2—3小時(shí)，違反了每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。 其次，企業(yè)違反了國(guó)家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。本案例中，企業(yè)與黃某簽訂

7、的勞動(dòng)合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時(shí)工資并計(jì)算加班工資，違反有關(guān)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問(wèn)題上，企業(yè)用黃某本人小時(shí)工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時(shí)工資的150%的規(guī)定。 法定休假日加班不能用補(bǔ)休代替加班工資 n 案例： 1996年“五一”節(jié)期間，某公司因接待外賓參觀，決定產(chǎn)品調(diào)試車間8名職工加班一天。第二天又安排8名職工休息。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工都沒(méi)有領(lǐng)到加班工資，向公司提出質(zhì)疑。公司稱“五一”節(jié)加班是工作需要，而且第二天已經(jīng)安排了補(bǔ)休

8、，不再發(fā)給加班工資。8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其“五一”節(jié)加班工資。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)解公司仍不補(bǔ)發(fā)加班工資，遂裁決，該公司按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資的300%支付8名職工加班工資。 n 評(píng)析： n 這種以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資的行為不符合法律規(guī)定。仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。加班加點(diǎn)，即《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十四條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；③法定

9、休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 　　上述三種情形中，法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，而且能夠安排補(bǔ)休的不再支付工資200%的工資報(bào)酬。而第一種和第三種情形下則只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 　　在法定休假日安排勞動(dòng)者工作不但影響勞動(dòng)者休息，也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬?？梢?，用人單位在遇到上述情況，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行

10、法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。 加班工資能用補(bǔ)休代替嗎？ 周六、周日及法定節(jié)假日留人值班，這對(duì)每一個(gè)網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，都是很正常的事情。今年五一節(jié)那天，某網(wǎng)站安排謝某等人值班。 新來(lái)的財(cái)務(wù)經(jīng)理向CEO指出，這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費(fèi)。CEO得意地笑了：“你以為我不懂勞動(dòng)法？他們?cè)谛菹r(shí)間來(lái)上班，我給他們安排個(gè)補(bǔ)休，不就萬(wàn)事大吉了？什么加班工資，免了免了！”果然謝某等人在節(jié)后，被安排多休息了一天，他們覺得CEO還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了

11、月末領(lǐng)工資的時(shí)候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒(méi)有他們?cè)阮A(yù)想的加班工資，當(dāng)時(shí)，還以為會(huì)分開發(fā)，但過(guò)了幾天也不見動(dòng)靜，遂一齊前往財(cái)務(wù)部詢問(wèn)原因，財(cái)務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的話說(shuō)了一遍: “由于事后給你們安排了補(bǔ)休，這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了?！敝x某等人還將信將疑，財(cái)務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說(shuō)道：“不信的話，你們自己回去看看勞動(dòng)法，上面白紙黑字寫著呢，安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資！” 這下謝某等人啞口無(wú)言，即然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說(shuō)呢？休息日也沒(méi)比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服，但苦于無(wú)理可申，各人都悻悻地回家了，財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說(shuō)了一句：“還是法管用?。　?但事實(shí)上，法律

12、是這么規(guī)定的嗎？ 在這個(gè)案例中，網(wǎng)站以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法，就是知法犯法。 《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動(dòng)者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休， 二

13、是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。 因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外讓勞動(dòng)者平日、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬?？梢?，用人單位在遇到上述情況，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，

14、不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。 你懷孕，我就降你工資？ 周云于2000年10月入職某音像公司，勞動(dòng)合同約定，她的工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2001年10月周云懷孕。2002年1月公司在與她協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，表示要將她調(diào)為一般文員，月工資為1200元。周云表示不同意這樣的安排。2月2日，公司發(fā)出書面通知，表示調(diào)整崗位的原因是周云在過(guò)去一年內(nèi)的工作表現(xiàn)未能再次滿足公司的要求。周云則認(rèn)為自己被降級(jí)是因?yàn)楣緦?duì)懷孕女職工的歧視，于是向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　　仲裁：裁決周云勝訴

15、。音像公司不服裁決，向白云區(qū)法院起訴。 　　白云區(qū)法院審理認(rèn)為，音像公司與周云在勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有及時(shí)續(xù)約，周云仍舊在公司工作，應(yīng)視為繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)為止。法院判決音像公司按主管的工資待遇支付周云2.24萬(wàn)元。 　現(xiàn)象：女工懷孕被炒時(shí)有發(fā)生 　　廣州市婦聯(lián)權(quán)益部介紹，女工懷孕被炒現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些懷孕后被炒的女工多集中在私企、民企和三資企業(yè)，以打工妹居多，同時(shí)也不乏白領(lǐng)。有兩種比較典型的情況：一是雙方簽了合同，用人單位發(fā)現(xiàn)女工懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女工續(xù)簽勞動(dòng)合同，自然解除雙方的勞

16、動(dòng)關(guān)系；二是合同期內(nèi)懷孕，單位知道后，借故調(diào)換工作崗位，降低薪水，逼懷孕女工自動(dòng)離職。 　　法律：合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束 　　廣州市婦聯(lián)的律師表示，按照《婦女權(quán)益保障法》，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工專門規(guī)定了保護(hù)性規(guī)定，即處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”中的女員工，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同到期，合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。 　　女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動(dòng)合同，與單位的勞動(dòng)糾紛不能協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，可

17、向法院起訴。 單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資? 【案例】李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。有一段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過(guò)后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此

18、她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。 【評(píng)析】李某所在公司的做法是錯(cuò)誤的。 關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問(wèn)題，原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法

19、定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 李某所在公司對(duì)李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤；而且在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。 發(fā)年薪也得按月付工資 n 案情: 　　周先生2003年12月1日應(yīng)聘進(jìn)入一家企業(yè)做銷售，公司與他簽訂的勞動(dòng)合同約定：周先生的年薪為5萬(wàn)人民幣，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日子為每年的12月30日。

20、工作幾個(gè)月后，周先生發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)負(fù)債累累，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都極不正常，隨時(shí)有倒閉的危險(xiǎn)。周先生害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會(huì)一分錢都拿不到，于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的幾個(gè)月的工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。公司卻以雙方已有勞動(dòng)合同約定為由拒絕了周先生的要求。 　 經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，雙方都不能達(dá)成一致，周先生于3月20日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付已工作的4個(gè)月的工資，要求公司以后均按月發(fā)放工資。 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審中查明了以上事實(shí)，經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致，公司同意周先生的要求。 分析: 　　本案是一起因工資發(fā)放時(shí)間問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)

21、爭(zhēng)議。周先生所在公司的做法明顯違反了勞動(dòng)法關(guān)于按月支付工資的規(guī)定。 　　《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！币簿褪钦f(shuō)，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，用人單位至少每月支付一次工資，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。所以，本案中的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定工資按年發(fā)放而無(wú)月薪，其做法本身就違反了法律規(guī)定，其后又以雙方約定在先來(lái)拒絕周先生的要求，更是于法無(wú)據(jù)。因?yàn)椋萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定發(fā)薪日必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定才有效，也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期必須有按月支付的工資日期。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的教育調(diào)解下，該單位也自知理虧，只得同意了周先生補(bǔ)發(fā)工

22、資，按月付酬的要求。 　為保障工資及時(shí)支付，保證勞動(dòng)者的正常生活，有關(guān)法律規(guī)定對(duì)工資的支付時(shí)間都有明確規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資?！? 　對(duì)于，“工資至少每月支付一次”的正確理解應(yīng)包括以下兩點(diǎn)： 　 1.工資至少每月支付勞動(dòng)者一次。在一個(gè)月內(nèi)，用人單位無(wú)論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某一項(xiàng)具體工作

23、的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在其完成任務(wù)后即支付工資。 　 2.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動(dòng)，過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。 　 工資按月支付是否就是說(shuō)不能實(shí)行年薪制呢？其實(shí)，要求工資按月支付并不排斥企業(yè)實(shí)行年薪制，只是要求對(duì)實(shí)行年薪的職工也必須按月預(yù)付一部分工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對(duì)此就有明確規(guī)定：“對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算?！? n 抵債商品不能作為工資發(fā)放 勞動(dòng)者在勞

24、動(dòng)過(guò)程中消耗了大量的體力與腦力，勞動(dòng)過(guò)程結(jié)束之后，勞動(dòng)者必須有足夠的時(shí)間和錢物來(lái)補(bǔ)償已失去的勞動(dòng)力，以便投入下次勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者得不到補(bǔ)償，勞動(dòng)力資源必會(huì)枯竭。勞動(dòng)力得到補(bǔ)償?shù)膬蓚€(gè)因素是時(shí)間與生活資料，而生活資料消費(fèi)的實(shí)現(xiàn)只能依靠工資，因此，工資的第一個(gè)重要作用的表現(xiàn)便是補(bǔ)償已耗費(fèi)的勞動(dòng)力；勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間除了休息以外，往往會(huì)進(jìn)行重新學(xué)習(xí)，以提高技能，提高工作效率，而重新學(xué)習(xí)的實(shí)現(xiàn)往往依賴于工資的發(fā)放，這便決定了工資的第二個(gè)重要作用便是生產(chǎn)職能的作用。此外，工資 還具備了激勵(lì)機(jī)制及調(diào)節(jié)職能的作用，因此，我國(guó)法律、法規(guī)和有關(guān)國(guó)際公約均對(duì)工資保障作了一系列的規(guī)定。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

25、第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?994年12月6日，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第5條進(jìn)一步明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”工資是對(duì)勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的回報(bào)，同時(shí)也是勞動(dòng)者維持生存的基礎(chǔ)，在社會(huì)化大生產(chǎn)的商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣是流通和支付的最主要手段，只有用法定的貨幣來(lái)支付勞動(dòng)者的工資，才能確保工資的上述四個(gè)職能的實(shí)現(xiàn)。 繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以工資總額為繳費(fèi)基數(shù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必

26、須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)?！督K省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第十條規(guī)定：“繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。前款規(guī)定的職工工資總額是指繳費(fèi)單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；職工工資收入是指繳費(fèi)單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬（包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等）?！眹?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本

27、單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。”“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。第十一條規(guī)定可以不列入工資總額的范圍是：“（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作

28、職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； （九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼”。以上規(guī)定對(duì)有關(guān)工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細(xì)明確的規(guī)定，是具體計(jì)算工資總額的法定依據(jù)。 公司與員工雙方都依法負(fù)有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義

29、務(wù)，當(dāng)事人以約定繳費(fèi)基數(shù)的方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了按工資總額核定繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定，因此該約定因不符規(guī)定而無(wú)效；公司繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)中未列入獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分勞動(dòng)報(bào)酬，而這幾部分均屬于應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的范圍，由此產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)少繳部分公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳。 企業(yè)不得無(wú)故拖欠職工工資 n 案情： 某職工到市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，所在單位拖欠其2002年11月至2003年2月共4個(gè)月的工資，多次找公司經(jīng)理討要工資，經(jīng)理答復(fù)說(shuō)單位屬旅游行業(yè)，因近段時(shí)間是旅游淡季，所以沒(méi)有錢發(fā)工資，等旅游旺季到來(lái)之后，再發(fā)工資。接到投訴后，我們立案進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)查，該企業(yè)拖欠6名職工4個(gè)月工資共計(jì)1.4

30、萬(wàn)元，職工反映情況屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令該單位向6名職工支付了所欠工資和相應(yīng)的補(bǔ)償金。 評(píng)析： 　 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！备鶕?jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！逼渲械冢ㄒ唬╉?xiàng)為“克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的”。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四項(xiàng)對(duì)“無(wú)故拖欠”作了明確解釋，“系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括⑴用

31、人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；⑵用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。”山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》（魯勞發(fā)[1995]182號(hào)）第一項(xiàng)對(duì)上述第⑵種情況延期支付勞動(dòng)者工資的最長(zhǎng)期限作了明確規(guī)定，即“延期的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月?！北景钢?，公司經(jīng)理以旅游淡季為由拖欠職工工資，即便企業(yè)在旅游淡季生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，但拖欠工資時(shí)間已達(dá)4個(gè)月，顯然違反了上述規(guī)定。 　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)法律、法

32、規(guī)規(guī)定，對(duì)該企業(yè)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正通知書》，責(zé)令該單位支付拖欠職工的工資和給予相應(yīng)的補(bǔ)償，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，是合法、適當(dāng)?shù)摹? 按計(jì)件工資制領(lǐng)取報(bào)酬后還能否領(lǐng)加班工資 n 案例: 高某是某公司的員工,從事的具體工作是產(chǎn)品加工,公司對(duì)產(chǎn)品加工生產(chǎn)線的員工實(shí)行計(jì)件工資制度,高某的工資待遇也因此按每月產(chǎn)品加工量計(jì)算領(lǐng)取。合同履行期間,公司因產(chǎn)品訂單不均勻,既有工作量安排不足的情況,也有要求員工在正常工作時(shí)間以外加班的情況。高某雖然服從公司的工作安排,但要求公司在安排延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)支付加班工資。高某認(rèn)為:按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi),但

33、公司從未支付過(guò)加班費(fèi)。 公司認(rèn)為: 高某的工作崗位實(shí)行的是計(jì)件工資制度,工資待遇已按每月實(shí)際工作量計(jì)發(fā),高某現(xiàn)又要求支付加班工資沒(méi)有依據(jù)。高某對(duì)公司的說(shuō)法表示異議,在多次得不到滿意的答復(fù)后,高某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付其延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。公司對(duì)高某的要求予以拒絕。 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是: 高某按計(jì)件工資制度領(lǐng)取工資后是否還可以要求公司支付延時(shí)工作的加班工資。 評(píng)析： 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”,1995年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日

34、工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的,是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資該如何計(jì)算? 《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定:“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定,即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年原勞動(dòng)部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)

35、定》第十三條第三款,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成基本定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資。 因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù) “延長(zhǎng)工作時(shí)間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定,調(diào)整計(jì)件工資單價(jià),在計(jì)件工資的核算中體現(xiàn)出延時(shí)工作的加班工資。本案中,由公司安排高某延長(zhǎng)工作時(shí)間的,高某可以要求公司在計(jì)件工資基礎(chǔ)上支付其延長(zhǎng)工時(shí)工作的工資增加額,公司應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的延長(zhǎng)工時(shí)工資支付規(guī)定調(diào)整計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),并支付高某延長(zhǎng)工時(shí)期間的工資差額。 銷售總監(jiān)不稱職 公司拒發(fā)工資敗訴 年過(guò)五旬的沈先生，被上海某電子科技公司聘

36、為公司副總經(jīng)理和銷售總監(jiān)，可他在工作的39天里，沒(méi)有為公司做成一筆生意而被炒魷魚后，卻為工資與單位“叫板”。近日，上海靜安區(qū)人民法院作出一審判決，由該電子科技公司支付沈先生工資21797元。 2005年5月16日，年齡50開外的沈先生與上海某電子科技公司簽訂了勞動(dòng)合同和附件，約定“合同期限為2005年5月16日至2010年5月15日；沈某擔(dān)任公司副總經(jīng)理和銷售總監(jiān)一職，月基本工資為稅后1.1萬(wàn)元，每月通信津貼1000元，獎(jiǎng)金按照季度和年度考核結(jié)果發(fā)放?！蓖?月27日，公司覺得沈某無(wú)法勝任該職務(wù)，書面通知其調(diào)動(dòng)崗位。沈某最后工作至7月29日，期間累計(jì)出勤天數(shù)為39天。同年8月22日，沈某以該

37、公司欠付工資和通信津貼，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，該會(huì)于10月21日裁決由公司支付拖欠工資21797元。 11月7日，對(duì)裁決不服的電子科技公司起訴到法院稱，沈某應(yīng)聘時(shí)采用欺詐和夸大吹噓工作能力，致使雙方在顯失公平的情況下簽訂了勞動(dòng)合同。沈某在工作期間，經(jīng)常曠工，更沒(méi)有為公司做成一筆業(yè)務(wù)，實(shí)際上未履行勞動(dòng)合同。按照多勞多得的原則，沈某不能獲得約定的工資，公司僅同意支付沈某兩個(gè)月生活費(fèi)1400元。 法庭上，沈某認(rèn)為雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資待遇等進(jìn)行了約定，要求該電子科技公司按仲裁裁決的數(shù)額支付。 法院認(rèn)為，該電子科技公司作為用人單位。應(yīng)當(dāng)按照合同的約定及勞動(dòng)法的

38、相關(guān)規(guī)定，及時(shí)、足額地向沈某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。為此，公司應(yīng)支付沈某從2005年5月16日至7月29日的39天稅后工資21797元（包括基本工資和通信津貼）。至于該電子科技公司聲稱沈某在工作期間未完成一筆業(yè)務(wù)，不應(yīng)獲得約定報(bào)酬的訴稱，法院認(rèn)為，雙方約定基本工資和通信津貼系每月固定發(fā)放，并非依據(jù)考核業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，那么，該電子科技公司以沈先生未完成業(yè)務(wù)量，擅自更改原先約定好的勞動(dòng)報(bào)酬顯屬不當(dāng) n 請(qǐng)事假參加培訓(xùn)不應(yīng)由企業(yè)支付工資 案情： 申訴方對(duì)被訴方在其呈交要求參加某市建委舉辦的第六期建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)書面報(bào)告上，批示同意請(qǐng)假學(xué)習(xí)并對(duì)停發(fā)其請(qǐng)假學(xué)習(xí)期間的工資、福利表示異議，認(rèn)為其參

39、加學(xué)習(xí)是經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，故其培訓(xùn)費(fèi)用、工資、福利待遇應(yīng)由被訴方負(fù)擔(dān)。 調(diào)查核實(shí)情況： 申訴方是被訴人的職工（助理工程師），1996年4月10日，市建委發(fā)出《關(guān)于舉辦第六期建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班的通知》，通知要求參加人員是各建筑施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，學(xué)習(xí)時(shí)間從1996年4月29日，學(xué)習(xí)費(fèi)1000元。申訴人于1996年4月29日先向市建委交付學(xué)習(xí)費(fèi)1000元，4月30日再以在科室沒(méi)有多少事可做，比較空閑為由，要求參加項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并呈交了書面申請(qǐng)。當(dāng)日，被訴人副經(jīng)理林某在申訴人報(bào)告上批示：根據(jù)公司目前工作情況，同意請(qǐng)假學(xué)習(xí)，請(qǐng)李經(jīng)理批示。被訴人李經(jīng)理也于當(dāng)日在申訴方請(qǐng)假報(bào)告上批示

40、：同意林經(jīng)理意見，從4月30日至6月29日參加項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)習(xí)。之后，申訴人將報(bào)告交給被訴人考勤員，由于批示上沒(méi)有明確是什么假?？记趩T即向林副經(jīng)理提出異議，林即在批示上加上一個(gè)“事”字。5月2日，被訴人分管人事工作的劉副經(jīng)理在該報(bào)告寫上“請(qǐng)財(cái)務(wù)科從4月30日起，按事假規(guī)定停發(fā)馮某一切工資、福利”。5月9日，申訴人因被訴人扣發(fā)5月工資與被訴方發(fā)生爭(zhēng)議，申訴人仍繼續(xù)參加學(xué)習(xí)到6月30日。 分析意見： 某市建委舉辦的第六期建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班，參加學(xué)習(xí)對(duì)象是項(xiàng)目經(jīng)理，被訴人并沒(méi)有決定公派申訴人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。因此，被訴人視企業(yè)情況和根據(jù)企業(yè)制定的規(guī)章制度，準(zhǔn)許申訴人參加學(xué)習(xí)，但必須按照事假對(duì)

41、待，扣發(fā)申訴人學(xué)習(xí)期間的工資符合勞動(dòng)部[59]勞薪字67號(hào)文規(guī)定，應(yīng)予支持。申訴人先交納學(xué)習(xí)費(fèi)，后請(qǐng)假要求參加學(xué)習(xí)是個(gè)人行為，其將“同意請(qǐng)假學(xué)習(xí)”視為公派學(xué)習(xí)，理由不成立。 仲裁結(jié)果： 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，作出裁決： 1.駁回申訴人要求被訴人支付參加項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間工資獎(jiǎng)金2000元和培訓(xùn)費(fèi)1000元的請(qǐng)求； 2.仲裁費(fèi)320元由申訴人負(fù)擔(dān)。 上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 職工丟失公款用人單位可按有關(guān)規(guī)定扣罰職工工資 n 案情： 1997年6月，申訴人因?qū)Ρ辉V人扣發(fā)其3個(gè)月工資的決定不服，申請(qǐng)仲裁，要求被訴人依法退還所扣工

42、資，并承擔(dān)仲裁費(fèi)。 調(diào)查核實(shí)情況： 申訴人黃某于1996年4月1日與被訴人簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1996年5月21日，被訴人派黃某去黃山開訂貨會(huì)，5月22日晨，在黃山招待所，黃將用于開會(huì)的2萬(wàn)元現(xiàn)金丟失，黃雖當(dāng)即報(bào)案，但此案一直未被偵破。1997年1月，被訴人以黃某承擔(dān)賠償責(zé)任，并于1997年3月至6月從申訴人工資中分別扣除240元、320元、219.20元、396.6元，用于對(duì)丟失現(xiàn)金的賠付。1997年6月申訴人提請(qǐng)仲裁。 分析意見： 《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履

43、行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！币虼?，黃某工作失職丟失現(xiàn)金2萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十六條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”本案中，被訴人每月扣除申訴人的工資超過(guò)了20%的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依法退還。 仲裁結(jié)果 仲裁委員會(huì)裁決如下： 1.被訴人應(yīng)退還多扣除申訴人1997年3月至6月份的工資共計(jì)516

44、元； 2.仲裁費(fèi)200元整，由被訴人承擔(dān)。 n 用人單位因職工未完成工作任務(wù)扣罰職工工資應(yīng)按章辦事 n 案情： 1996年4月1日申訴人受聘于某公司，從1996年11月起被訴人開始拖欠申訴人工資，理由是申訴人沒(méi)有完成工作任務(wù)。申訴人為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 調(diào)查核實(shí)情況： 申訴人于1996年4月1日，受聘于被訴人，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但從工作安排及工資支付等方面證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。申訴人月工資為7000元，負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于申訴人由被訴人安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求，而未能投入使用，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。

45、被訴人遂從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。 分析意見： 仲裁委員會(huì)認(rèn)為：由于申訴人與被訴人既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，又沒(méi)有對(duì)某毛織廠管理網(wǎng)絡(luò)軟件的編制工作作出任何具體約定，故根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人工資。而申訴人由于所編制的軟件未能投入使用，故視為未完成工作任務(wù)，因此被訴人只能依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)申訴人未完成工作當(dāng)月工資，最高處以20%的經(jīng)濟(jì)處罰，其余欠申訴人的工資，由于被訴人沒(méi)有依據(jù)扣申訴人的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，因而此部分工資屬無(wú)故拖欠，故被訴人應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《某省企業(yè)職工勞動(dòng)

46、權(quán)益保障規(guī)定》，計(jì)發(fā)申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償經(jīng)濟(jì)損失。 仲裁結(jié)果： 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下： 1.被訴人須支付申訴人工資21000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4900元及賠償金23142元； 2.被訴人對(duì)申訴人未完成工作任務(wù)可處以1400元的經(jīng)濟(jì)處罰； 3.仲裁費(fèi)420元由申訴人承擔(dān)156元，被訴人承擔(dān)364元。 上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 用人單位扣罰職工工資應(yīng)有事實(shí)依據(jù) n 案情： 1995年12月至1997年3月間，被訴人以申訴人有違紀(jì)行為和公司暫有困難，待后補(bǔ)發(fā)工資為借口，故意克扣和拖欠申訴人5人的工

47、資、押金、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)助款合計(jì)55903元。因此，要求被訴人依法支付應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的以上款項(xiàng)。 被訴人辯稱：申訴人在公司工作期間，分別有工作不稱職被調(diào)整工作崗位、違反勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、曠工、不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司等行為，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。因此，改變他們的工種，降低其工資及給予處罰是合理的，并不是拖欠工資。對(duì)申訴人提出索要年終獎(jiǎng)和補(bǔ)償，無(wú)此規(guī)定。但對(duì)尹某、余某各收100元押金，可以退還。 調(diào)查核實(shí)情況： 申訴人在公司期間，被訴人以員工不稱職、違紀(jì)等理由扣發(fā)、扣罰葉某等5人的工資、押金共35337.65元，其中，應(yīng)退未退還給工人的押金200元。具體事實(shí)如下： 1.申訴人

48、葉某于1995年6月1日經(jīng)某區(qū)外經(jīng)委介紹到某市某電池有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工作，該公司法定代表人雷某同意聘任葉某為公司副總經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作，并經(jīng)三方（葉某、公司、外經(jīng)委）議定月薪3300元人民幣（如發(fā)港幣計(jì)3000元）。爾后，葉某草擬一份“協(xié)議書”交雷某簽章認(rèn)可，但雷某一直以沒(méi)有時(shí)間為由，不肯簽字認(rèn)同。從進(jìn)入公司至1995年11月，公司發(fā)給葉某的工資每月是3300，從12月起公司每月發(fā)給的工資是1500元。雖然公司解釋是在試用期過(guò)后，因其工作不稱職，調(diào)整其崗位，因而降低工資為1500元，但并未能舉出實(shí)質(zhì)性證據(jù)，且與公司定期召開的高層管理人員會(huì)議紀(jì)錄不符。葉還提出原與公司約定，每年年

49、底有雙薪，但公司否認(rèn)有此約定，葉亦提不出證據(jù)。 2.申訴人林某提出雙方議定月薪2000元，每月電話費(fèi)50元，公差每月另補(bǔ)200元，同時(shí)每滿一年工資遞增10%，商定后，林某自行起草一份協(xié)議書交公司，但公司沒(méi)有簽章認(rèn)可。自林某入公司至1996年11月，公司均按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，12月后開始不正常。公司解釋電話費(fèi)、公差費(fèi)是補(bǔ)助性質(zhì)，否認(rèn)有工資遞增的協(xié)議，克扣的工資是由于林某有違規(guī)行為，但未能舉出處罰依據(jù)。 3.申訴人李某、尹某、余某所訴是事實(shí)，公司亦承認(rèn)。并愿退回尹某、余某的押金各100元。 分析意見： 被訴人作為勞動(dòng)管理者，處理員工須有足夠的事實(shí)和證據(jù)，同時(shí)必須合理、

50、及時(shí)、公正且有章可循。在本案中，被訴人指申訴人的遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為當(dāng)時(shí)未作記錄，未作處理，至立案后才予以處理，難以認(rèn)定。被訴人指葉某在工作中不稱職，被調(diào)整工作崗位及工資待遇問(wèn)題，也沒(méi)有出示證據(jù)，不能支持。根據(jù)調(diào)查情況，被訴人以種種理由扣、罰申訴人工資違反國(guó)家的法律法規(guī)，是克扣工資行為。申訴人已付出了正常勞動(dòng)，被訴人應(yīng)履行其義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五章第五十條和《某省企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》的規(guī)定，被訴人應(yīng)發(fā)還扣發(fā)、扣罰的申訴人應(yīng)得的工資，退還應(yīng)退未退的按金。 仲裁結(jié)果： 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下： 1.被訴人發(fā)還拖欠申訴人的工資、押金共人民幣35337.65元，其中

51、葉某30000.76元；林某2302.88元；李某1258.67元；尹某887.67元； 2.仲裁受理費(fèi)30元，申訴人承擔(dān)9元，被訴人承擔(dān)21元；仲裁處理費(fèi)1677元，申訴人承擔(dān)503元，被訴人承擔(dān)1174元，（被訴人承擔(dān)的仲裁費(fèi)用共1195元，已由申訴人代付，被訴人在發(fā)還工資同時(shí)將其承擔(dān)的仲裁費(fèi)用發(fā)還申訴人。） 自愿加班　用人單位依據(jù)規(guī)定可以不支付加班工資 公司安排職工加班，就必須支付加班費(fèi)，這是眾所周知。但職工加了班，公司卻未必一定要支付加班費(fèi)。按規(guī)定，只有由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)規(guī)定可

52、以不支付加班工資。這是記者昨日從市勞動(dòng)保障部門獲悉的?！　? 　　周某是某外資公司的職員，工作期間，周某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，周某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年合同期滿，周某決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司認(rèn)為周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，不能另行支付加班工資。而公司的這一說(shuō)法也得到了勞動(dòng)部門的認(rèn)可?！　? 　　勞動(dòng)部門解釋說(shuō)，周某工作的這個(gè)公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，并配套實(shí)行加班制度，規(guī)定只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資；周某雖然

53、有延時(shí)加班的考勤記錄，但這不是公司的安排，是周某自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且沒(méi)有辦理過(guò)相關(guān)審批手續(xù)，因此周某要求支付加班工資不符合公司的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資?！　? 　　另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。但其前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)規(guī)定可以不支付

54、加班工資?！　? 　　本案中，公司雖然對(duì)周某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。 只要存在勞動(dòng)關(guān)系就可以享受社會(huì)保險(xiǎn) n 案例： 今年6月28日，杜某等4人因所在單位拒絕支付基本生活費(fèi)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求仲裁委依法維護(hù)其合法權(quán)益。 　　經(jīng)查，杜某等4人于1991年先后調(diào)入北京某企業(yè)有限公司。1995年7月，公司因經(jīng)營(yíng)狀況不良，口頭通知4人回家“呆著”

55、。但是自此之后的4年中，單位既未書面通知雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，也未給他們重新安排工作，并且4人的檔案關(guān)系一直存放在單位。杜某等人多次要求解決工作問(wèn)題，公司都未予答復(fù)。4人只好決定離開公司，將檔案暫時(shí)存放到人才交流中心。這時(shí)，他們卻意外地發(fā)現(xiàn)，自1992年10月份以來(lái)，單位一直未給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他們?yōu)榇苏业焦?，但公司只同意為他們補(bǔ)繳1995年7月之前的保險(xiǎn)。至于后來(lái)的保險(xiǎn)，公司認(rèn)為，他們都4年沒(méi)上班了，沒(méi)有義務(wù)為他們繳納。杜某等4人不服，遂提起申訴，要求單位補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)4年的基本生活費(fèi)。 分析：　　 　處理本案的關(guān)鍵在于：杜某等4人回家“呆著”后，與該公司是否還存在勞動(dòng)關(guān)

56、系?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞力字〔1992〕33號(hào)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條指出：“企業(yè)職工調(diào)離、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。”本案中，被訴人只是口頭通知申訴人回家“呆著”，并未書面通知雙方解除勞動(dòng)關(guān)系及按規(guī)定將杜某等人的檔案轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系至今存在，杜某等人應(yīng)視為企業(yè)的富余職工或放長(zhǎng)假人員。 n 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第74條規(guī)定：“企

57、業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限?！睋?jù)此，“不上班就不繳納保險(xiǎn)”的說(shuō)法顯然是錯(cuò)誤的。至于說(shuō)基本生活費(fèi)問(wèn)題，由于《勞動(dòng)法》保護(hù)的時(shí)效只有60天，因此杜某等人提出的補(bǔ)發(fā)4年基本生活費(fèi)的請(qǐng)求，也只能支持兩個(gè)月。 　 集體出游遇車禍，法院認(rèn)定為工傷 n 案例： 1998年4月10日，重慶某銀行儲(chǔ)蓄科在科長(zhǎng)帶領(lǐng)下,一行14人集體到成都春游。當(dāng)車行至成渝高速公路時(shí)，因躲避前方標(biāo)志，與右護(hù)欄相撞，造成重傷3人，輕傷1人的交通事故。職工任茂菊受重傷，骨盆、右髖關(guān)節(jié)等多部位骨折、挫裂傷。 1

58、999年4月，任茂菊向渝中區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷性質(zhì)認(rèn)定，區(qū)勞動(dòng)局調(diào)查后認(rèn)為任茂菊不 合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件。渝中區(qū)法院審理后也認(rèn)為，儲(chǔ)蓄科的出游活動(dòng)不具備公務(wù)性質(zhì)，遂判決維持渝中區(qū)勞動(dòng)局的認(rèn)定。 　　任茂菊不服一審判決，向重慶一中院提起上訴。 處理結(jié)果： 　 重慶一中院審理認(rèn)為，由科長(zhǎng)帶隊(duì)集體到成都春游系全科性的集體活動(dòng)，不是任茂菊與他人相約外出春游的私人行為。任茂菊在此次交通事故中無(wú)任何過(guò)錯(cuò)責(zé)任，受重傷顯然無(wú)辜。此外，渝中區(qū)勞動(dòng)局對(duì)《試行辦法》中未列舉的受傷情形認(rèn)為均不能作為工傷認(rèn)定的理解有誤，未考慮本案具體情況。法院二審判決，要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局必須對(duì)受傷職工任茂菊

59、作出工傷性質(zhì)認(rèn)定。 n 工傷20年后不可以補(bǔ)辦工傷的有關(guān)手續(xù) n 案情： 某廠有一職工，在1969年冬建設(shè)廠房搬運(yùn)水泥時(shí)摔倒，當(dāng)時(shí)因年輕也沒(méi)在意。1973年12月5日去醫(yī)院檢查，診斷為第二腰椎壓迫性骨折，但該同志并沒(méi)有要求辦理工傷。1996年，因個(gè)人不小心在家中又摔扭過(guò)兩次腰和腳，為此病休了幾個(gè)月。1997年元月，該同志提出補(bǔ)辦工傷，經(jīng)廠里研究，認(rèn)為時(shí)間太久，當(dāng)時(shí)未申報(bào)，無(wú)資料備案，無(wú)可靠證明，且在家中又摔扭過(guò)多次，無(wú)法確定傷害部位，故未予辦理。經(jīng)過(guò)若干年后，職工可否再補(bǔ)辦工傷的有關(guān)手續(xù)？ n 專家評(píng)析： 關(guān)于若干年后能否補(bǔ)辦工傷的問(wèn)題，有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定，只

60、能結(jié)合《民法通則》中有關(guān)規(guī)定提供一些法律建議。時(shí)效是指一定事實(shí)狀態(tài)持續(xù)一定時(shí)間而產(chǎn)生一定法律后果的制度，它分為取得時(shí)效和消滅時(shí)效。消滅時(shí)效即法律所規(guī)定的某種權(quán)利消滅的時(shí)限，它又可以分為除斥期限和訴訟時(shí)效。除斥期限是某項(xiàng)實(shí)體權(quán)利消滅的時(shí)限，除斥期限屆滿，實(shí)體權(quán)即消滅，即使提起申訴有關(guān)部門也可以不予受理。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定："提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面仲裁"。這里的60日即為除斥期限。 本案中，職工向廠里提出補(bǔ)辦工傷，廠里作出不予辦理決定并通知到本人之日應(yīng)看作勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。該職工如果在其后60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁

61、委員會(huì)將受理。但是仲裁委員會(huì)受理只是使該職工獲得了請(qǐng)求權(quán)，而不是勝訴權(quán)?！睹穹ㄍ▌t》第一百三十五條規(guī)定："向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為2年".但身體受到傷害要求賠償時(shí)，訴訟時(shí)效為1年。訴訟時(shí)效屆滿，當(dāng)事人就不能請(qǐng)求法院強(qiáng)制保護(hù)。訴訟時(shí)效從已知或應(yīng)知權(quán)利被侵害的時(shí)間開始計(jì)算。該職工1969年冬建廠房時(shí)受傷，1973年12月5日去醫(yī)院檢查才發(fā)現(xiàn)。因此這里的1973年12月5日應(yīng)作為已知權(quán)利被侵害之日，在其后的1年內(nèi)，由于他并沒(méi)有提出辦理工傷的請(qǐng)求，從《民法通則》的規(guī)定來(lái)看，應(yīng)當(dāng)是已超過(guò)訴訟時(shí)效。工廠所作出的"時(shí)間太久，當(dāng)時(shí)未申報(bào)，無(wú)資料備案，無(wú)可靠證明"而不予辦理的決定是符合《民法通則》

62、的規(guī)定的。另外《民法通則》第一百三十七條規(guī)定："從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的、人民法院不予保護(hù)"。該職工1969年冬受傷，1997年元月才提出補(bǔ)辦工傷請(qǐng)求，歷時(shí)達(dá)27年，這完全超過(guò)了《民法通則》規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。因此，從這點(diǎn)來(lái)看工廠對(duì)其不予補(bǔ)辦工傷也是合法的。法律關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定是為了穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系，促使權(quán)利人有效及時(shí)地行使權(quán)利，不至于經(jīng)過(guò)了幾十年、上百年后權(quán)利人才進(jìn)行起訴，同時(shí)也有利于有關(guān)部門迅速查清事實(shí)，依法作出裁決。如果權(quán)利人由于疏忽，不積極追究義務(wù)人履行義務(wù)，可以視為其已放棄權(quán)利，法律將不再予以保護(hù)。 員工發(fā)生工傷急需醫(yī)療費(fèi)時(shí)可做部分裁決 n 案情： 申訴人苗某

63、，于1996年10月8日在被訴方煤井作業(yè)時(shí)，因頂板冒落，將其胸、面部等多處砸傷，經(jīng)住院治療，至今未愈。由于被訴人不再繼續(xù)支付醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)，遂向某仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：①支付急需的醫(yī)療費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)貼；②支付申訴人醫(yī)療終結(jié)前的工作津貼。 調(diào)查核實(shí)情況： 申訴人苗某確于1996年10月4日到某市公安局礦區(qū)公安處平崗礦四井（王某個(gè)人承包井）做臨時(shí)采煤工。1996年10月8日，苗某在井下作業(yè)時(shí)，因頂板冒落將苗某多處砸傷，當(dāng)即被送到平崗礦醫(yī)院住院治療。1996年11月29日苗某出院，此間承包人王某承擔(dān)了住院的醫(yī)療費(fèi)用。出院后苗某按醫(yī)囑，在家休治，王某不再繼續(xù)支付苗某的醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。

64、 分析意見： 仲裁委員會(huì)根據(jù)上述調(diào)查情況，委托勞動(dòng)行政部門對(duì)申訴人苗某進(jìn)行了工傷認(rèn)定，結(jié)果被認(rèn)定為工傷。由于申請(qǐng)人的傷尚未痊愈，正在治療期間。所以依據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，被訴人應(yīng)承擔(dān)申訴人的繼續(xù)治療費(fèi)用。仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)傷者的病情進(jìn)行了鑒定，其結(jié)論為：“1.面部皮膚多發(fā)裂傷，下頜骨折，伴開頜及咬頜功能障礙；2.腰椎1—4橫突骨折；3.左肩外傷，外展功能受限。繼續(xù)治療”。為了解決申訴人急需的醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)，仲裁委員會(huì)做了部分裁決。 仲裁結(jié)果： 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下： 根據(jù)勞動(dòng)部（1996）第266號(hào)文件，即《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的

65、規(guī)定： 1.被訴人王某，預(yù)付申訴人急需的醫(yī)療費(fèi)3500元整； 2.被訴人王某補(bǔ)發(fā)申訴人1996年10月8日—11月29日住院期間的護(hù)理費(fèi)，伙食費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)800元整； 3.被訴人王某預(yù)付申訴人自受傷之日起至醫(yī)療終結(jié)前的工傷津貼5000元整； 4.本案仲裁費(fèi)650元整，由被訴人王某承擔(dān)； 5.以上款項(xiàng)合計(jì)9950.00元整，由被訴人王某于1997年4月30日前一次性付給申訴人苗某。該款項(xiàng)在承包人王某無(wú)力承擔(dān)時(shí)，由被訴人某市公安局礦區(qū)公安處經(jīng)營(yíng)科負(fù)法律連帶責(zé)任。 履行職責(zé)被打傷的工傷認(rèn)定 n 1998年5月，肖某正式到某建筑材料廠上班，簽訂了為期一年的聘用合同，在該廠做會(huì)計(jì)。199

66、9年9月3日，肖某冒雨去工地為職工發(fā)獎(jiǎng)金，一名職工因?qū)Κ?jiǎng)金數(shù)額不滿，向肖某大打出手，造成肖某頭部重傷。隨后，肖某的家屬向單位提出了認(rèn)定工傷的要求。 根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于履行職責(zé)遭致人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。小某與該建筑材料廠形成的勞動(dòng)合同關(guān)系，是該公司的一名會(huì)計(jì)。在履行向職工發(fā)放獎(jiǎng)金的職責(zé)時(shí)，被人打傷，符合認(rèn)定工傷的條件。小某所在單位應(yīng)當(dāng)向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)為肖某申報(bào)工傷。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)期典型案例 n 案例： 王某于2003年12月22日到梁某經(jīng)營(yíng)的某市某鋁塑門廠任倉(cāng)庫(kù)雜工。2004年5月18日，王某向梁某提出書面的辭工申請(qǐng)，梁某當(dāng)即批準(zhǔn)原告辭工，但沒(méi)有結(jié)清2004年4月18日至5月17日的工資給王某。王某于同年11月20日向梁某要求領(lǐng)取尚欠的工資，梁某不同意發(fā)給王某。王某遂向其所在地：某市某區(qū)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，某市某區(qū)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年12月3日以王某的申請(qǐng)已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理時(shí)限為由，作出不予受理申訴的通知書，王某對(duì)該通知書不服而訴至法院 n 法院一審認(rèn)為：本案屬于因拖欠工資而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。原告（王某，以下同）