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1、 蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁

2、羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁

3、羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂

4、肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀

5、肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀

6、肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁

7、膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿

8、膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿

9、螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀

10、衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈

11、袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿

12、羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿

13、羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇

14、罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈

15、肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈

16、肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆

17、肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇

18、腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇

19、膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅

20、袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆

21、衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇

22、袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅

23、羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅

24、羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃

25、羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄

26、肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖

27、肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂

28、膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃

29、膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃

30、螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂節(jié)薂膁莈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆蒞蚅袁肈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃 員 工 手 冊(cè) （2013年

31、02月17日~2013年12月31日芒市公司正式版） 2013半年奮斗目標(biāo) 1、 截止12月31日公司（家裝）產(chǎn)值達(dá)到600.00萬元。 2、 全年員工月平均工資達(dá)到4000.00元。 3、 年底員工平均獎(jiǎng)金達(dá)到500-1000.00元。 董事長(zhǎng)：黃子峰 昆明盛峰裝飾芒市分公司 公司經(jīng)營業(yè)員理念和企業(yè)精神 董事長(zhǎng)致詞：忠誠、專業(yè)、實(shí)干、團(tuán)結(jié)、擔(dān)當(dāng)是盛峰選擇你的第一要素！我們是一支富有生命力和戰(zhàn)斗力的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，是一支團(tuán)結(jié)向上、勤奮進(jìn)取；為著公司和自己的未來不斷拼搏的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 公司價(jià)

32、值觀：存續(xù)是基礎(chǔ)，發(fā)展是方向，締造一個(gè)服務(wù)于個(gè)人、團(tuán)體、投資方和社會(huì)共同的利益體和增值體。 經(jīng)營理念：。平價(jià)做精品！ 企業(yè)精神：感恩，精進(jìn)，勤奮，超越；團(tuán)結(jié)、融和，象合唱一樣創(chuàng)造凝結(jié)之美，和諧之美。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)：你永遠(yuǎn)不是一個(gè)人，我們是一個(gè)為著公司和自己的未來而拼搏奮進(jìn)的團(tuán)體。 第一章 公司簡(jiǎn)介 第一節(jié) 企業(yè)介紹 昆明盛峰裝飾工程有限公司是由昆明市工商行政管理局審批，成立于2006年年，注冊(cè)資金1000萬。是一家集裝飾、施工、尖端建材配送為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司具備國家設(shè)計(jì)施工二級(jí)資質(zhì)，2006年通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證IS01400

33、1環(huán)境管理體系認(rèn)證,“云南省室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)會(huì)員單位”、“云南省住宅裝飾行業(yè)質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)”。企業(yè)成立至今,沉淀深厚的公司歷史，創(chuàng)新變革的公司文化，先進(jìn)高效科學(xué)的管理模式，“平價(jià)做精品”的經(jīng)營理念。公司設(shè)置管理機(jī)構(gòu),建立健全各級(jí)質(zhì)量保證體系,強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量管理的培訓(xùn)、教育體系?，F(xiàn)已擁有一批獨(dú)具風(fēng)格的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，一批忠誠敬業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，300多名專業(yè)技術(shù)施工人員。由于公司的誠信度、美譽(yù)度的良好口碑不斷加強(qiáng)，在同行業(yè)中已顯為人知、脫穎而出。 公司發(fā)展宗旨：“品質(zhì)是我們的生命，客戶是我們的傳媒”。 第二節(jié) 公司規(guī)模 昆明總公司（芒市分公司、彌勒分公司、昭通分公司、富民分公司、建水分公司、師宗

34、分公司、石林分公司、宣威分公司、紅果分公司、于都分公司、信豐分公司，蒙自分公司、西雙版納分公司） 第三節(jié) 盛峰宣言 今天 我們生在中華民族偉大復(fù)興的時(shí)代，我們立志要成為這個(gè)時(shí)代的英雄和楷模！ 今天 我們擁有共同的志向和理想，我們凝聚成“盛峰”最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，我們是“盛峰”的主人! 今天 我們要在行動(dòng)中去成長(zhǎng)，去奮斗、去嘗試、去超越，我們用行動(dòng)在締造“盛峰”的輝煌和時(shí)代的真理！ 我們?cè)谛袆?dòng)！ 我們一定要成功！ 昆明盛峰裝飾芒市分

35、公司 ?企業(yè)歌曲【真心英雄】 在我心中 曾經(jīng)有一個(gè)夢(mèng) 要用歌聲讓你忘了所有的痛，燦爛星空 誰是真的英雄 平凡的人們給我最多感動(dòng)。 再?zèng)]有恨 也沒有了痛 但愿人間處處都有愛的影蹤 。 用我們的歌換你真心笑容 祝福你的人生從此與眾不同，把握生命里的每一分鐘 全力以赴我們心中的夢(mèng) 不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹 沒有人能隨隨便便成功 把握生命里每一次感動(dòng) 和心愛的朋友熱情相擁 讓真心的話和開心的淚 在你我的心里流動(dòng) la la la la......... 把握生命里每一次感動(dòng) 和心愛的朋友熱情相擁 讓真心的話和開心的淚在你我

36、的心里流動(dòng) 讓真心的話和開心的淚在你我的心里流動(dòng)。。。。。。！ 第二章 工作規(guī)范 （一） 公司紀(jì)律禁令 全體員工內(nèi)若觸范下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到無條件辭退并追究相關(guān)民事或刑事責(zé)任： 1、 違反公司財(cái)務(wù)制度、挪用、占用、私自收受任何款項(xiàng)。 2、 偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄，欺上瞞下的； 3、 接受任何種類的賄賂； 4、 虛構(gòu)公司、同事名義向公司內(nèi)部人員或公司商業(yè)合作伙伴借款； 5、 參與賭博，偷盜，吸毒，傳銷，社會(huì)群體性事件； 6、 強(qiáng)迫、打壓、排擠公司同事及公司商業(yè)合作伙伴； 7

37、、 非公司書面授權(quán)，在任何時(shí)間內(nèi)，出借工作證或?yàn)槠渌颂峁┍憷? 8、 故意疏忽或拒絕，推諉、懈怠主管人員的合理合法指令或分配工作； 9、 未經(jīng)公司總部允許而為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人工作，干私活，接私單； 10、 單筆工程信息造價(jià)達(dá)到50萬，未在第一時(shí)間上報(bào)昆明總部的； （二） 辦公行為規(guī)范 3．1 總 則 3．1．1 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 3．2 細(xì) 則 3．2．1 服務(wù)規(guī)范：

38、 （1） 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。并且要求禮拜一統(tǒng)一穿著公司定制工作服。 （2） 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢時(shí)、要求等任何時(shí)候，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 （3） 用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 （4） 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 （5） 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 3．2．2 辦公秩序 （1） 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零

39、食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 （2） 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室等）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 （3） 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 （4） 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由每天指定的人員進(jìn)行清潔保養(yǎng)工作。 （5） 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向行政部報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。 3．3 責(zé) 任 本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司

40、行政（財(cái)務(wù)）部、公司高級(jí)管理人員共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。 第三章 考勤及休假制度 （由行政部執(zhí)行） 1．1 目的 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 1．2 適用范圍 適用于公司全體員工。 1．3 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理、員工。 1．4 程序內(nèi)容 1．4．1 出勤 工作時(shí)間：每周工作六天，每天八個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為8:30：00點(diǎn)到18：30點(diǎn)。上班時(shí)間：早上8:30：00—12：00，下午14：00—18：30。（因臨時(shí)工作所涉及到的部門及相

41、關(guān)人員應(yīng)根據(jù)工作需要延長(zhǎng)下班時(shí)間。） 打 卡：?jiǎn)T工每天上班（8:：30）前、下班（18：30）后，打卡時(shí)間均準(zhǔn)時(shí)打卡，如忘打卡者可當(dāng)天到前臺(tái)登記補(bǔ)簽(須有當(dāng)時(shí)證明人)；當(dāng)天事后補(bǔ)簽視無效處理（注：根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行）。打卡時(shí)間員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算。忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給行政部(或財(cái)務(wù))，并給予補(bǔ)簽。 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到行政部登記。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。如有緊急情況，有能

42、事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 請(qǐng)假程序：請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見（允許當(dāng)月兩天病假，事假1天），管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位。請(qǐng)假必須于上班前或上班第一天內(nèi)，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。病假時(shí)間較長(zhǎng)或需住院治療者需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的《診斷書》及所有收費(fèi)憑證；一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動(dòng)者，立即解除聘用。 病假工資不扣除(月帶薪病假不超過2天) 事假工資扣除公式：（當(dāng)事人底薪）/30*請(qǐng)假天數(shù) 請(qǐng)病假月超過兩天后扣除公式：請(qǐng)1天病假扣除1天底薪 請(qǐng)事假月超過

43、3天扣除公式：請(qǐng)1天事假扣除2天底薪 遲到、早退和曠工的懲罰制度： 遲到早退線：8：30以后到過，視為遲到，下班18：30以前離開，視為早退。 遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理如下： A：8：30—8：35到，即遲到5分鐘以內(nèi)/次，罰款5元/次。 B：8：30—8：45到，即遲到15分鐘以內(nèi)/次，.罰款20元/次。 C：8：30—9：00到，即遲到30分鐘以內(nèi)/次，罰款30元/次。 D：9：00以后，按曠工一天計(jì)算并罰款50元/次。 注:不晚于當(dāng)日早上8：00間致電直接上級(jí)或行政部請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 早退細(xì)則： A： 18：25分，即早退5分鐘以內(nèi)/次，罰

44、款15元/次。 B： 18：20分，即早退10分鐘以內(nèi)/次，罰款30元/次。 C： 18：05分，即早退25分鐘以內(nèi)/次，罰款50元/次。 D： 18：00以前，按曠工一天計(jì)算并罰款50元/次。 1．4．2 曠工(每曠工1日扣出3天“底薪”并處每次300元罰款，以此累計(jì)) 無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報(bào)告”。 在月(30天)內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為自動(dòng)離職，并予以辭退，其工資不予結(jié)算。 1．4．3換休制度 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以

45、工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，須到前臺(tái)登記注明。休息日或其它業(yè)余加班單次超過6小時(shí)，可提前填寫《換休單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由員工自行保存；病、事假可用《換休單》代替，不扣除工資；換休假可以累計(jì)一起使用，作為休假（長(zhǎng)假除外）。 1．4．4加班 節(jié)假日期間，部門經(jīng)理以上員工沒有加班費(fèi)；普通員工加班可享受換休制度。 1．4．6 休假 員工按勞動(dòng)法規(guī)定享有婚假、喪假及生育假。 凡達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡的員工，云南省境內(nèi)可享受帶薪婚假3天。云南省境外帶薪婚假7天。如員工直系親屬逝世，可申請(qǐng)帶薪慰唁假2天，直系親屬包括父母、配偶、子女、本人兄弟姐妹及配偶父母。如

46、員工或配偶第一旁系親屬逝世，可申請(qǐng)帶薪休假1天。 女員工生育產(chǎn)假為60天，在產(chǎn)假期間公司按每月1100元發(fā)放產(chǎn)假工資。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，有指定醫(yī)院證明的，按停薪留職處理。 國家法定節(jié)日休息時(shí)間到時(shí)根據(jù)公司工作實(shí)際情況而定。 1 . 4 . 7 工休 工休時(shí)間：根據(jù)本公司實(shí)際、實(shí)行每周六天工作制，即：每周星期一至星期日正常為工作日，星期三固定休息日輪侄一天（周六、周日不能休息）。 第四章 員工的發(fā)展 第一節(jié) 在職培訓(xùn) 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課

47、程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 第二節(jié) 內(nèi)部競(jìng)聘（見各部門之規(guī)定） 第三節(jié) 晉升機(jī)會(huì)（見各部門之規(guī)定） 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第五章獎(jiǎng)懲制度 （由行政部執(zhí)行） 1、違反公司財(cái)務(wù)制度、挪用、占用、私自收取客戶款項(xiàng)。單次金額：5000元以內(nèi)罰款10000元以此成倍類推，超過10000元除罰款外并移交公安局經(jīng)偵察大隊(duì)。（備注：公司財(cái)務(wù)制度是最高紅線） 2、到公司打完卡，晨會(huì)無故遲到罰款10元/次。 3、忘打卡者，罰

48、款30元/次。 4、本公司人員使用客戶紙杯，罰款5元/次。 5、上班時(shí)間吃零食、早點(diǎn)，罰款20元/次。 6、工作時(shí)間未配掛員工證件者，罰款20元/次。 7、部門經(jīng)理會(huì)議或全體員工大會(huì)缺席，經(jīng)理，監(jiān)理，主管罰款200元/次；員工罰款50元/次；工程部班組工長(zhǎng)(項(xiàng)目經(jīng)理)罰款200元/次。 8、部門經(jīng)理會(huì)議或全體員工大會(huì)遲到，員工遲到30分鐘以內(nèi)罰款50元/次；超過30分鐘罰款100元/次；部門經(jīng)理遲到30分鐘以內(nèi)罰款100元/次；超過30分鐘罰款200元/次。 9、非設(shè)計(jì)師無特殊情況動(dòng)用公司電腦者，罰款20元/次。若電腦出現(xiàn)損壞或故障所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。 10、上班時(shí)間聊QQ

49、（非工作需要），罰款50元/次。玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款100元/次。 11、設(shè)計(jì)師外出不登記，罰款50元/次。 12、隨地亂丟垃圾、煙頭，罰款10元/次。 13、辦公區(qū)域及個(gè)人辦公桌資料、物品亂放；罰款10元/次。 14、在公司爭(zhēng)吵、打架、斗毆，罰款1000元次。 15、浪費(fèi)公司A4紙，罰款10元/張。 16、在職期間電話無法聯(lián)絡(luò)（超過兩小時(shí)）罰款50元/次。 17、上班時(shí)間手機(jī)無故關(guān)機(jī)罰款50元/次。 18、未經(jīng)行政批準(zhǔn)隨意進(jìn)入營銷中心，罰款50元/次。 19、客戶到公司投訴設(shè)計(jì)師及客戶部當(dāng)事人的，罰款200元/次。 20、客戶到公司投訴工程監(jiān)理的，罰款200

50、元/次。 21、若因工程質(zhì)量原因投訴到昆明總部處，處罰工程部1000元/次。 22、若設(shè)計(jì)師出現(xiàn)漏項(xiàng)漏算或設(shè)計(jì)方案失誤造成損失，經(jīng)公司各部門配合協(xié)調(diào)而無法挽回的由當(dāng)事人承擔(dān)50%，施工隊(duì)長(zhǎng)、監(jiān)理或班組承擔(dān)30%，公司承擔(dān)20%。 23、客戶送錦旗給公司，獎(jiǎng)勵(lì)50元/面。 24、公司每月挑選樣板房一套，若每季度評(píng)選一次被評(píng)選為“本季度優(yōu)秀樣板房”公司獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)師、監(jiān)理、施工隊(duì)長(zhǎng)各100元/人。 25、若設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員，客服部人員個(gè)人全年簽單量達(dá)200萬的，公司獎(jiǎng)勵(lì)3000元人民幣；年簽單量達(dá)300萬，公司獎(jiǎng)勵(lì)4000元人民幣；年簽單量達(dá)400萬，公司獎(jiǎng)勵(lì)1萬元人民幣。 26、分公司工程

51、部全年施工總量達(dá)到600萬，投訴未達(dá)到3%的，公司獎(jiǎng)勵(lì)工程部1萬元人民幣。 27、若分公司本年業(yè)績(jī)達(dá)到600萬，在職工作時(shí)間達(dá)到6個(gè)月以上者，公司獎(jiǎng)勵(lì)500—1000元人民幣。 28、凡為公司推存適合公司發(fā)展的人才并與公司簽訂勞務(wù)合同的，獎(jiǎng)勵(lì)100元人民幣。 第六章 分公司組織管理體系 A 一、分公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)、銷售、工程部經(jīng)理，聯(lián)合組成總經(jīng)辦。 二、總經(jīng)辦： 銷售（售后）部、設(shè)計(jì)部、工程部(材料)、行政人事。 三、總經(jīng)理要求：要求：德才兼?zhèn)?，談單能力?qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，大專以上學(xué)歷，形象好，男性年齡35歲以上，身高1.72以上，女性年齡32歲以上

52、，身高1.62米以上。在裝飾公司擔(dān)任過（工程、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）部門經(jīng)理職務(wù)2年以上，有駕駛執(zhí)照，能長(zhǎng)期在地洲工作。 四、總經(jīng)理責(zé)任/權(quán)利 (一) 為分公司常態(tài)時(shí)最高決策權(quán)及人事的處罰，公司制度的安排執(zhí)行人； (二) 在群策下，制定的發(fā)展規(guī)劃、定位等，并制定出月、季度經(jīng)營產(chǎn)值計(jì)劃，并具體落實(shí)； (三) 終審批各部門遞交的文件，交于具體負(fù)責(zé)人執(zhí)行； (四) 指導(dǎo)、檢閱和督促各部門的工作； (五) 攝取大量的商業(yè)信息進(jìn)行過濾分析決策； (六) 拓展合作伙伴，打外圍關(guān)系； (七) 兼任（工程、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))部門經(jīng)理其中之一，并策劃、大宗業(yè)務(wù)的具體工作； (八) 管理各部門經(jīng)理（財(cái)務(wù)部除外）

53、，帶領(lǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人收取疑難款項(xiàng)； (九) 參與客戶談單及合同簽定，終結(jié)處理員工、客戶、合作伙伴投訴。 (十) 優(yōu)惠權(quán)利：正常情況單個(gè)合同總造價(jià)最高權(quán)限5%。特殊情況要經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意。 薪資待遇：崗位、薪資待遇： 薪資待遇：新應(yīng)聘的(試用期從第1天起共計(jì)60個(gè)工作日為試用期。試用期內(nèi)未連續(xù)工作15個(gè)工作日其工資不予結(jié)算。(A、試用期內(nèi)未達(dá)到月公司50萬業(yè)績(jī)無任何補(bǔ)助及總提成，底薪按3000元/月發(fā)放。B、試用期內(nèi)達(dá)到月公司50萬業(yè)績(jī)，底薪+補(bǔ)助按6000元/月發(fā)放，無總提成。） 1）60個(gè)工作日轉(zhuǎn)正后月基本底薪：3000元+補(bǔ)助電話300元+車輛油費(fèi)800元+應(yīng)酬補(bǔ)助1500元+

54、保險(xiǎn)補(bǔ)助400元=6000元，月公司最低基礎(chǔ)業(yè)績(jī)50萬，每少1萬扣20元。 A、 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于30萬，再罰款1500元。 B、 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于15萬，再罰款2000元。 C、 若當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)榱阍倭P款3000元。 2）月公司經(jīng)營業(yè)績(jī)達(dá)到50萬，超過部分的按1.5%比例發(fā)放總提成。 3）本人在崗時(shí)間達(dá)到10個(gè)月，年公司年業(yè)績(jī)達(dá)到600萬獎(jiǎng)勵(lì)20000元，年業(yè)績(jī)達(dá)到800萬獎(jiǎng)勵(lì)30000元（達(dá)到800萬后按每百萬加一萬類推）；A、上門客戶，接聽來訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成當(dāng)事人一律按0.5%提取。B、個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）。薪資發(fā)放為次月15日發(fā)放（

55、上月1-31日底薪+上月1-31日簽單提成一半）及上月1-31日以結(jié)算工程提成另一半。備注：底薪已含每周1天的加班工資。 2）下列原因之一將被免職或降職： A、 連續(xù)三月累計(jì)業(yè)績(jī)后再平均月業(yè)績(jī)都未達(dá)到40萬。 B、連續(xù)6個(gè)月總業(yè)績(jī)未達(dá)到300萬。 C、全年業(yè)績(jī)未達(dá)到500萬。 D、超過30%以上員工認(rèn)為不稱職或董事會(huì)認(rèn)為不合格。 B 總助理要求： 高中以上學(xué)歷，談單能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，年齡28歲以上，形象好，男性身高1.72以上，女性身高1.62米以上。在應(yīng)聘所在地有廣泛人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，品質(zhì)好，在地產(chǎn)，建材，裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，政府，

56、事業(yè)單位退休或有親戚關(guān)系優(yōu)先。 一、總助職責(zé)/權(quán)利 （1） 參與公司高層決策；協(xié)助總經(jīng)理并制定出月、季度經(jīng)營產(chǎn)值計(jì)劃，并具體落實(shí) （2） 協(xié)助總經(jīng)理日常經(jīng)營管理，督促行政獎(jiǎng)懲，按公司規(guī)定擁有行政獎(jiǎng)懲權(quán)； （3） 指導(dǎo)、檢查、督促公司各部門工作情況，負(fù)責(zé)處理客戶或合作伙伴投訴； （4） 直接管理公司渠道部及資源信息開發(fā)及相關(guān)行業(yè)的拓展工作； （5） 若總經(jīng)理不在公司的情況下，代行使總經(jīng)理職責(zé)； （6） 預(yù)審本部門（渠道部）遞交的文件，按總經(jīng)理批示進(jìn)行具體分工安排； （7） 每周日下午5：30定期負(fù)責(zé)召開員工會(huì)議，并拿出處理意見，上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行； （8） 協(xié)助總經(jīng)理帶領(lǐng)

57、部門領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人收取疑難款項(xiàng)； （9） 參與客戶談單及合同簽定，兼任（工程、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))部門經(jīng)理其中之一。 （10） 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息（業(yè)主名單），組織小區(qū)開發(fā)，宣傳，會(huì)議營銷、小區(qū)設(shè)點(diǎn)等營銷方式。 （11） 優(yōu)惠權(quán)利：正常情況單個(gè)合同總造價(jià)最高權(quán)限3%。 薪資待遇：崗位、薪資待遇： 薪資待遇：新應(yīng)聘的(試用期從第1天起共計(jì)60個(gè)工作日為試用期。試用期內(nèi)未連續(xù)工作15個(gè)工作日其工資不予結(jié)算。(A、試用期內(nèi)未達(dá)到月公司50萬業(yè)績(jī)無任何補(bǔ)助及總提成，底薪按2000元/月發(fā)放。B、試用期內(nèi)達(dá)到月公司50萬業(yè)績(jī)，底薪+補(bǔ)助按4500元/月發(fā)放，無總提成。） 1）60個(gè)工作日轉(zhuǎn)正后月基本底薪

58、：2000元+補(bǔ)助電話300元+車輛油費(fèi)800元+應(yīng)酬補(bǔ)助1000元+保險(xiǎn)補(bǔ)助400元=4500元，月公司最低基礎(chǔ)業(yè)績(jī)50萬，每少1萬扣20元。 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于30萬，再罰款1000元。 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于15萬，再罰款1500元。 若當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)榱阍倭P款2000元。 2）月公司經(jīng)營業(yè)績(jī)達(dá)到50萬，超過部分的按1.0%比例發(fā)放總提成。 3）本人在崗時(shí)間達(dá)到10個(gè)月，年公司年業(yè)績(jī)達(dá)到600萬獎(jiǎng)勵(lì)15000元，年業(yè)績(jī)達(dá)到800萬獎(jiǎng)勵(lì)20000元（達(dá)到800萬后按每百萬加一萬類推）；A、上門客戶，接聽來訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成當(dāng)事人一律按0.5%提取。B、個(gè)人業(yè)

59、務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）。薪資發(fā)放為次月15日發(fā)放（上月1-31日底薪+上月1-31日簽單提成一半）及上月1-31日以結(jié)算工程提成另一半。備注：底薪已含每周1天的加班工資。 下列原因之一將被免職或降職。 C、未認(rèn)真履行本人工作職責(zé)。 D、超過30%以上員工認(rèn)為不稱職。 　　　　　 C 一、財(cái)務(wù)部(兼行政、人事)職責(zé)，（獨(dú)立由董事長(zhǎng)管理） (一) 對(duì)資金的預(yù)算和規(guī)劃做報(bào)表上報(bào)，以便決策； (二) 聯(lián)系各供應(yīng)商并結(jié)算工程材料款。 (三) 總結(jié)每個(gè)工地的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出和盈利情況進(jìn)行成本核算。 (四) 按公司薪資制度核算員工工資并上

60、報(bào)審批。 (五) 按時(shí)發(fā)放員工工資和其它工人工資。 (六) 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)的規(guī)范化和制度化。 薪資待遇：新應(yīng)聘的(觀察期7天未通過的無底薪。<通過觀察期的>從第1天起未連續(xù)工作到15個(gè)工作日其工資不予結(jié)算.試用期從第1天起共計(jì)30個(gè)工作日為試用期(試用期內(nèi)無補(bǔ)助及總提成) 1）月基本底薪：月基本底薪：2000元+獎(jiǎng)金(試用期3個(gè)月，月薪1200元-1500元) 2）A、上門客戶，接聽來訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成當(dāng)事人一律按0.5%提取。B、個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）。 3）薪資發(fā)放為次月15日發(fā)放（上月1-31日底薪+上月1-30日簽單提成一半）及上月1-30

61、日以結(jié)算工程個(gè)人提成另一半。 (七) 詳細(xì)紀(jì)錄各單項(xiàng)工地的資金使用情況分類管理； (八) 所有現(xiàn)金支出需上呈分公司總經(jīng)理（單筆1000元以內(nèi)）簽字，超過1000元需上呈總公司同意后方可發(fā)放。 (九) 每月分類統(tǒng)計(jì)出各項(xiàng)收支情況，上呈董事長(zhǎng)。 (十) 負(fù)責(zé)按時(shí)收取公司各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)。 (十一) 接聽、轉(zhuǎn)接電話：接待來訪人員； (十二) 負(fù)責(zé)辦公室的文檔、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作； (十三) 負(fù)責(zé)安排辦公室的清潔衛(wèi)生及公司辦公環(huán)境的保潔； (十四) 做好會(huì)議記錄，做好公司宣傳專欄的組稿；負(fù)責(zé)公司文件、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送，負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作，負(fù)責(zé)辦公

62、室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記；建立、完善、核實(shí)并管理好員工人事檔案材料，嚴(yán)格借檔手續(xù)，負(fù)責(zé)員工離職時(shí)工作移交；社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申請(qǐng)辦理（根據(jù)公司安排）；執(zhí)行每日考勤，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底；管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉；及時(shí)處理、移交好客戶反映、投訴；完善并執(zhí)行公司各部門績(jī)效考核制度；負(fù)責(zé)人事招聘、組織人員培訓(xùn)及辭退；負(fù)責(zé)公司全體員工的名片核實(shí)、定制；負(fù)責(zé)公司日常用品采購；嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度） (十五) 若未按公司收款規(guī)定按時(shí)、按額收回款項(xiàng)的按應(yīng)收款項(xiàng)總額1%進(jìn)行處罰。 備注：1）以上一~十四未執(zhí)行，罰款100元/次；

63、 第七章 設(shè)計(jì)部人事編制若干規(guī)定 第一條、人員編制: 1）設(shè)計(jì)師（首席級(jí)）要求：1-2名 A、 愛崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠，團(tuán)結(jié)同事。 B、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無不良習(xí)慣及嗜好。 C、 專業(yè)從事室內(nèi)設(shè)計(jì)工作5以上，精通家裝及工裝預(yù)結(jié)算、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、效果圖繪制、熟悉材料、施工工藝、工藝流程。 D、 大專以上學(xué)歷。 2）設(shè)計(jì)師（主任級(jí)）要求：1-3名 E、 愛崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠，團(tuán)結(jié)同事。 F、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無不良習(xí)慣及嗜好。 G、 專業(yè)從事室內(nèi)設(shè)計(jì)工作2年以上，獨(dú)立完成預(yù)結(jié)算、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、效果圖繪制、熟悉材料、施工工藝、工藝流

64、程。 H、 大專以上學(xué)歷。 3）設(shè)計(jì)師（普通級(jí)）要求：1-3名 I、 愛崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠，團(tuán)結(jié)同事。 J、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無不良習(xí)慣及嗜好。 K、 專業(yè)從事室內(nèi)設(shè)計(jì)工作1年以上，能獨(dú)立完成預(yù)結(jié)算、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、效果圖繪制、熟悉材料、施工工藝、工藝流程。 L、 大專以上學(xué)歷。 3）設(shè)計(jì)師（助理級(jí)）要求：1-3名 愛崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠，團(tuán)結(jié)同事。 M、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無不良習(xí)慣嗜好。 N、 大專以上室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，能熟練操作室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)軟件（CAD、3D、LP、PH）。 第二條、設(shè)計(jì)師薪資要求：備注A：上門客戶，接聽來訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接

65、客戶業(yè)務(wù)提成一律按0.5%提取。B。新應(yīng)聘的(觀察期7天未通過的無底薪。<通過觀察期的>從第1天起未連續(xù)工作到15個(gè)工作日其工資不予結(jié)算.試用期從第1天起共計(jì)30個(gè)工作日為試用期。(試用期內(nèi)無補(bǔ)助) （1）首席設(shè)計(jì)師：（工裝不計(jì)算入家裝業(yè)績(jī)，提成按公司合同總額2.0%計(jì)算，若為團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)按勞分配） 薪資待遇：月底薪3200元（試用期2000元）+家裝合同總造價(jià)（含材料、若材料是特價(jià)，其材料提成減半）：個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）+獎(jiǎng)金。 設(shè)計(jì)提成（月簽單5萬以內(nèi)提1%，5-8萬以內(nèi)提1.5%，8-15萬以內(nèi)提2%，15萬-25萬提2.5%，25萬以上提3%）+設(shè)計(jì)費(fèi)20%+個(gè)人業(yè)務(wù)提成（

66、提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）+獎(jiǎng)金。未簽定合同設(shè)計(jì)定金提20%） 任務(wù)量：30萬/月（每少1萬扣50元底薪）試用期若完成業(yè)績(jī)可直接享受轉(zhuǎn)正待遇！ 要 求：若連續(xù)3月未完成基本任務(wù)，自動(dòng)降為主任設(shè)計(jì)師，并同期享受主任設(shè)計(jì)師待遇。 （2）主任設(shè)計(jì)師：（工裝不計(jì)算入家裝業(yè)績(jī)，提成按公司合同總額2.0%計(jì)算，若為團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)按勞分配） 薪資待遇：月底薪2200元（試用期1600元）+家裝合同總造價(jià)（含材料、若材料是特價(jià)，其材料提成減半）：個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）+獎(jiǎng)金。 設(shè)計(jì)提成（月簽單5萬以內(nèi)提1%，5-8萬以內(nèi)提1.5%，8-15萬以內(nèi)提2%，15萬-25萬提2.5%，25萬以上提3%）+設(shè)計(jì)費(fèi)20%+個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）+獎(jiǎng)金。未簽定合同設(shè)計(jì)定金提20%） 任務(wù)量：20萬/月（每少1萬扣50元底薪）。試用期若完成業(yè)績(jī)可直接享受轉(zhuǎn)正待遇！ 要 求：1）若連續(xù)3月未完成基本任務(wù)，自動(dòng)降為普通主任設(shè)計(jì)師，并同期享受普通設(shè)計(jì)師待遇。2）上升條件按首席設(shè)計(jì)師執(zhí)行；若連續(xù)3個(gè)月簽單總量達(dá)到90萬，同期執(zhí)行首席設(shè)計(jì)師待遇及上升空間。 （3）普通設(shè)計(jì)師：（工裝不計(jì)算入家裝業(yè)績(jī)，提