《業(yè)務(wù)員規(guī)章制度解析》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《業(yè)務(wù)員規(guī)章制度解析（9頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、德發(fā)裝飾公司一般管理規(guī)定 公司業(yè)務(wù)員規(guī)章制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資 格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 第一條 新員工需持公司要求的各種有效證件及其復(fù)印件，按公司通知的報(bào)道時間到公司 報(bào)到。公司查驗(yàn)以下證件的原件并保留復(fù)印件； ⑴ 本人身份證 ⑵ 本人學(xué)歷證明 ⑶ 其它相關(guān)證件 第二條 新員工有責(zé)任保證所提供資料的真實(shí)性，公司保留證明其資料真實(shí)性的權(quán)利。如 員工所提供資料不真實(shí)，公司將立即開除，對其引發(fā)的一切后果由員

2、工自負(fù)。 第三條 入職后個人資料如有任何更改，員工有責(zé)任在一周內(nèi)通知公司。 第二節(jié) 考察期 第四條 考察期為三個工作日，新員工或公司可隨時提出終止勞動關(guān)系。 第五條 考察期應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及上級部門交辦的相關(guān)工作事宜 第三節(jié) 試用期 第六條 員工的試用期為三個月。 第七條 試用期內(nèi)員工或公司可隨時提出終止勞動關(guān)系，但需做好工作的交接。 第八條 公司可根據(jù)員工在試用期內(nèi)的出勤及工作表現(xiàn)等情況適當(dāng)縮短或延長員工的試 用期，但最長不超過六個月。 第九條 員工入職時間自考察期開始日計(jì)算。 第四節(jié) 轉(zhuǎn)正 第十條 試用期滿員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請單》 ，經(jīng)公司批準(zhǔn)后成為正式員工

3、。 第十一條 員工試用期滿后將與公司簽定正式的《勞動合同》 。 第五節(jié) 離職 第十二條 合同期滿，如甲乙雙方任一方無意續(xù)簽，需提前 30 天書面通知對方。 第十三條 員工因個人原因提出解除勞動關(guān)系的，需提前 30 天以書面方式通知公司。 第十四條 自動離職 ⑴ 任何未經(jīng)通知即連續(xù)三天未按時上班， 返工后也無合理理由的行為均被視為自 動離職。 ⑵ 自動離職的員工不得攜帶任何與公司及其業(yè)務(wù)有關(guān)的物品或文件離開公司。 第十五條 辭退 /除名 ⑴ 對于違反國家法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司無須事先通知即可 立即對其作出辭退或除名處理。 ⑵ 被辭退 / 除名的員工不得攜帶

4、任何與公司及其業(yè)務(wù)有關(guān)的物品或文件離開公 司。 第十六條 無論何種原因離職人員如與公司簽定過其它協(xié)議時，需保證其它協(xié)議完成無異后 方可辦理離職手續(xù)。 第十七條 員工離職需在規(guī)定期限內(nèi)填寫 《員工離職手續(xù)表》 ， 并辦理完工作交接手續(xù)后放 可 正式離職。 第二章 考勤管理 第一節(jié) 工作時間 第一條：公司實(shí)行每周六天工作日，現(xiàn)行工作時間為上午 9： 00-17： 30 。公司有權(quán)根據(jù)工 作需要調(diào)整員工工作時間，但需提前通知員工。 第二條：實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。 第二節(jié) 考勤 第一條 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度， 上下班親自簽到， 不得代替他

5、人簽到。 違者雙方每人每次扣五分。 第二條 簽到制度： 1 天兩次，上下班各一次。因公未能簽到時（外出登記表應(yīng)有明確的 1. 行程記錄） ，須向主管說明原因。 第三條 上班簽到時間超過上午 9:05 算遲到，下班簽到時間早于 17:30 算早退。 第四條 每遲到或早退三十分鐘以內(nèi)者，每人每次扣一分，每累計(jì)遲到或早退三次則加扣 一分。 第五條 遲到或早退三十分鐘以上一小時以內(nèi)且無正當(dāng)理由，每人每次扣 5 分。 第六條 遲到或早退超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 注：一分等于五元人民幣。 第三節(jié) 請假 第一條 病假 （ 1） 、 員工病假須于上班開

6、始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù) 責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明經(jīng)人事部門核 定后，由公司給予補(bǔ)發(fā)病假期間的工資。 （ 2） 、 員工因患傳染病或其他重大疾病請假， 病愈返工時需持區(qū)、 縣級以上醫(yī)院出具 的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予補(bǔ)發(fā)病假期間的工資。 第二條 事假 （ 1）當(dāng)日 17： 30 前為次日請假，特殊情況可在次日上午 9： 00 前請假； （ 3） 、 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 其余請假均應(yīng)填寫 《請 假單》 ，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則

7、按曠工論處。 事假期間不計(jì)發(fā)工資。 第三條 所有員工請假（ 3 天以內(nèi)）須填寫《請假條》 ，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。 第四條 請假以半天為最小計(jì)算單位， 即： 不滿 4 小時按半天計(jì)算， 超過 4 小時不滿 8 小 時 按一天計(jì)，并依次類推。 第五條 在請假期間，如遇國家例行假日不按事假計(jì)算。 第六條 請假每天扣除基本工資的 1/30 。 第七條 請假一天以內(nèi)由直接上級審批，一天以上三天以內(nèi)由隔級上級審批，三天以上由公 司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 第四節(jié) 曠工 第一條 下列情況將以曠工論，曠工一次按 300% 日平均基本工資扣減當(dāng)月工資。 ⑴ 遲到或早退一次超過一小時且

8、其申明理由不能被公司所接受者。 ⑵ 工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離崗超過 30 分鐘一次。 ⑶ 因公外出被發(fā)現(xiàn)辦理私事的。 ⑷ 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。 第二條 當(dāng)月曠工超過三次或全年曠工超過五次將被辭退。 第五節(jié) 加班 第一條 員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如需加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效，否則不計(jì) 加班費(fèi)。 第二條 加班補(bǔ)償以一小時為最小計(jì)算單位。超過一小時不足兩小時的以一小時計(jì)，并依次 類推。加班工時以考勤時間為準(zhǔn)。 第三條 在不影響公司正常運(yùn)作的情況下，員工加班時間原則上按存休計(jì)算。存休一個月內(nèi) 有效。公司指定或安排員工休息，員工也可將存休充抵病假或事假。如需例休應(yīng)提 前申

9、請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。 第四條 如到期因工作原因未休完的加班部分，公司將按統(tǒng)一加班補(bǔ)償計(jì)算。每加班一小時 公司補(bǔ)償 0.5 分。 第五條 往返于公司的路程時間不計(jì)入加班時間。 第六條 公司內(nèi)臨時工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。 第三章 人事變更 第一節(jié) 調(diào)動管理 第一條 由調(diào)入部門填寫 《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》 ， 由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人 事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)。 第三條 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 第四條 員工本人應(yīng)于指定

10、日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系 統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 第六條 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工 的異動結(jié)果。 第二節(jié) 辭職管理 第一條 公司員工因故辭職時， 本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交 《辭職申請表》 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后 轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋 給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。 第三條 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》 ，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 第四條 人事部門統(tǒng)計(jì)辭

11、職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 第五條 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 第六條 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 第三節(jié)、辭退管理 第一條 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》 ，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第二條 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》 。 第三條 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到 財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 第四條 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安 部門按照《治安管

12、理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第五條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 第四章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 第一條 基本原則 （ 1） 公司倡導(dǎo)正大光明、 誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德， 要求全體員工自覺遵守國家政策法 規(guī)和公司規(guī)章制度。 （ 2） 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。 不做有損公司形象 或名譽(yù)的事。 （ 3） 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作 （ 4） 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 第二條 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （ 1） 以公

13、司名義考察、談判、簽約 （ 2） 以公司名義提供擔(dān)保或證明 （ 3） 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 （ 4） 代表公司出席公眾活動 第三條 公司禁止下列情形兼職 （ 1） 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 （ 2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 （ 3） 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 （ 4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象 第四條 公司禁止下列情形的個人投資 （ 1） 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 （ 2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 （ 3） 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 （ 4） 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

14、 第五條 保密義務(wù)： （ 1） 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 （ 2） 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、 工藝以及其他 未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 第一條 工作期間衣著、 發(fā)式整潔， 大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 男士不得 留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 第二條 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏 覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 第三條 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 第四條 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用

15、 “您好， XX 公司 ” ，通話期間注意使用禮貌 用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 第五條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 第六條 遵守電話使用規(guī)范， 工作時間應(yīng)避免私人電話。 如確實(shí)需要， 應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為 主，禁止利用辦公電話閑聊。 第七條 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 第八條 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 第九條 未征得同意， 不得使用他人計(jì)算機(jī)， 不得隨意翻看他人辦公資料物品。 需要保密的 資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 第十條 根據(jù)公司需要

16、及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他 人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 第十一條 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： （ 1 ） 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 （ 2 ） 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦， 并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義 （ 3 ） 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制 第三節(jié) 獎懲 第一條 獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括

17、加薪 獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā) 獎金。 第二條 獎勵條件 （ 1 ）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 （ 2 ）研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 （ 3 ）生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 （ 4 ）積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 （ 5 ）節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? （ 6 ）遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 （ 7 ）以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 （ 8 ）為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 （ 9 ）具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考

18、核通過者 第三條 懲罰條件 （ 1 ）違法犯罪，觸犯刑律者 （ 2 ）利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 （ 3 ）貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 （ 4 ）虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 （ 5 ）泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 （ 6 ）謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 (7)工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 (8)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 (9)管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 (10)遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 (11)談天嬉戲或從事與工作無關(guān)

19、的事情者 (12)工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 (13)因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 (14)工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 (15)對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 (16)拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 (17)無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 (18)發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 (19)玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 第四條獎懲相關(guān)規(guī)定 (1)行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重 酌情而定 (2)各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎懲申報(bào)單》 ，經(jīng)人事部 門查證后核定，經(jīng)總經(jīng)理

20、審批。 (6)各項(xiàng)獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的 依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴， 人事部 門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第五章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬 第一條薪酬 (1)原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧 公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 (2)適用對象：本公司所有正式員工。 (3)薪酬組成：績效工資、崗位工資、工齡工資、提成、績效獎金、其他福利。 a、崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位 工資級別。 b、工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工

21、作時間和員工在本公司工作的時間來確定 c、績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 d、績效獎金為完成任務(wù)設(shè)定的獎金。 第二條考察期薪酬 (1)考察期如員工主動離職或員工考核不合格，則無勞動報(bào)酬。 (2)通過考察的員工將補(bǔ)發(fā)考察期的工資(具體工資按照當(dāng)月績效底薪實(shí)際結(jié)算) 第三條試用期薪酬 (1)工資總額=績效底薪(1200) +績效獎金(100) +簽單獎金(200) +銷售提成 (2)銷售任務(wù)為8萬元。如未完成銷售任務(wù)，則根據(jù)日常工作情況發(fā)放績效底薪的 70%-80%。 (3)提成比例如下 本月銷售金額(x萬元) 提點(diǎn) X<8 2% 8 三 XV 15 3%

22、 15WXV20 4% 20WXV25 5% 25WXV30 6% 第四條正式員工薪酬 （1） 工資總額=績效底薪（1500） +工齡工資（滿X年*50） +銷售提成 （2） 銷售任務(wù)為8萬元。如未完成銷售任務(wù)，則根據(jù)日常工作情況發(fā)放績效底薪 的 70%-80%。 （3） 績效底薪、銷售提成根據(jù)銷售金額變動，具體如下： 本月銷售金額（X萬元） 本月底薪 提點(diǎn) X<8 1500 3% 8 三XV 15 1800 4% 15

23、數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 10日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假 日，順延至最近工作日發(fā)放。公司員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取， 第二節(jié)福利 第一條假期 （1）休息日：公司全體員工每周享有一天休息日。 （2）法定假日： a.元旦（公歷 1月1日） b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） c.中秋節(jié)（農(nóng)歷歷 8月15 ） d.國慶節(jié)（公歷 10月1日） e.婦女節(jié) （3月8日，女員工放假半天） f.兒童節(jié) （6月1號，有孩子的員工放假半天 ） （3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可 憑結(jié)婚證書申請 5天（含休息日）的有薪假期。 （4）產(chǎn)假：凡在公司連

24、續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院 證明書可申請有薪產(chǎn)假 60天（含休息日和法定節(jié)假日）。 （5）男員工護(hù)理假： 7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日） 。 （6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的， 可申請3天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 （7）工傷假： 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 （8）有薪病假： 病假三天以上需憑縣、 區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十 天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 % 計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （10）休假規(guī)定：員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時間， 協(xié)商安排休假具體事宜。 第二條 保險：凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工可申請辦理養(yǎng)老、 工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 第三條 其他福利 ( 1 )過節(jié)費(fèi)：公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 (2) 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。