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1、 天水水色印象文化傳媒有限公司 水色印象 文化傳媒有限公司 公司簡介 管理制度 崗位職責(zé) （草稿） 目錄 公 司 簡 介 2 公 司 總 則 3 第一章 規(guī)章制度 4 考勤管理制度 4 人事管理制度 6 辦公室日常管理制度 8 工資管理制度 10 辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 15 第二章 員工崗位職責(zé)描述 18

2、 副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé) 18 副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé) 18 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 19 行政助理崗位職責(zé) 19 市場總監(jiān)崗位職責(zé) 20 市場專員崗位職責(zé) 20 廣告總監(jiān)崗位職責(zé) 21 廣告專員崗位職責(zé) 21 美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 21 美術(shù)編輯崗位職責(zé) 22 執(zhí)行主編崗位職責(zé) 22 文字編輯崗位職責(zé) 23 公 司 簡 介 天水水色印象文化傳媒有限公司成立于2012年1月,是由從事文化傳媒行業(yè)多年的，深諳天水本土文化的優(yōu)秀業(yè)內(nèi)人士組建的一家全方位文化傳媒機構(gòu)。公司主要從事直投媒體運營、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經(jīng)紀及商務(wù)公關(guān)等創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)

3、。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場等優(yōu)勢資源，旨在創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市服務(wù)領(lǐng)域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。 公司擁有一支視角獨特、技術(shù)精湛、思路開闊、反應(yīng)迅速的專業(yè)編輯隊伍?，F(xiàn)有員工18人，分設(shè)行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創(chuàng)意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環(huán)節(jié)上追求完美。 公司旗下刊物《時尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面對時尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業(yè)推廣價值、最實用的時尚生活、時尚裝扮等時尚信息。雜志秉承引領(lǐng)時尚風(fēng)潮，打造前沿消費的理念，受到社會各界人士的關(guān)注和支持。《時尚

4、天水Fashion Ts》作為一家專業(yè)的直投雜志“制造商”， 憑借對市場的敏銳洞察力和對動態(tài)市場的強大掌控力，成為天水直投媒體行業(yè)的先驅(qū)者。它也將推動天水乃至周邊地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步。 我們秉承“專業(yè)、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風(fēng)潮，帶動發(fā)展所有與時尚相關(guān)的領(lǐng)域。 公 司 總 則 一、全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構(gòu)。 二、公司原則：做事先做人 公

5、司信條：踏實+細致+靈活+耐心=成功 三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊伍。 四、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 五、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 六、公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。 七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件

6、，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。 九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 十一、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。 十二、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 十三、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第一章 規(guī)章制度 考勤管理制度 一、作息時間 夏季：上午8:30—12:00，下午：

7、14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00 每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班采取簽到制。 二、簽到制度 1、公司員工一律實行上下班指紋簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 （1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元； （2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎勵； （3）員工遲到

8、如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并打電話至公司行政人事部報備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 2、公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負責(zé)人核準者（部門負責(zé)人出差由總經(jīng)理核準）； （3）因故請假，經(jīng)核準者； （4）臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 3、 請假制度 辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。 1、若

9、有病、事需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批； 2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無醫(yī)院證明者，須填寫說明； 3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）； 4、喪假為3天； 5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。） 四、放假制度 1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）； 2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。 五、曠工制度 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請

10、假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。 六、加班制度 公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。 人事管理制度 一、招聘 1、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 2、公司聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原

11、則。 3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細填寫《應(yīng)聘表》。 二、報到 1、新進員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表》、簽訂《公司勞動合同》。 2、行政部審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。 3、行政部應(yīng)及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門。 三、試用、培訓(xùn) 1、公司新進員工除總經(jīng)理批準免于試用外，須經(jīng)試用。 2、試用期為1個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準，由總經(jīng)理批準可縮短試用期限。 3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （1）未經(jīng)批準擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不

12、合格或有精神類疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。 4、公司各部門主管負責(zé)對部門所新進員工進行培訓(xùn)，對所有員工進行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。 四、獎罰 1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵： （1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者； （2）降低公司經(jīng)營成本者； （3）能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。 2、獎勵種類： （1）加薪或職務(wù)提升； （2）獎金（給予一定數(shù)額獎金）。 3、公司員工有下列情形之一者，

13、須給予一定的處罰： （1）泄露公司商務(wù)機密或謊報事實者； （2）有失職或失察事情者； （3）浪費、損害公物者； （4）品行不端或行為粗暴屢教不改者； （5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （6）違反公司規(guī)章制度者。 4、處罰種類： （1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； （2）警告（被警告三次者視為免職）； （3）免職（免職后永不錄用）。 五、簽約 1、員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同。 2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。 六、離職 1、申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通

14、知書》。 2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進行。 3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認，再由人事部通知財務(wù)部進行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。 辦公室日常管理制度 為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。 第一條 員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，上下班時間按《考勤制度》 規(guī)定執(zhí)行。 第二條 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報備）；午休后應(yīng)準時上班。 第三條

15、不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。 第四條 員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。 第五條 辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘；私打電話者必須簡短。 第六條 上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。 第七條 個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門所屬的存儲柜、文件柜由各部門指定專人負責(zé)整理和清潔。 第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放

16、有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過3/4。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。 第九條 公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進行。 第十條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。 第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個人負責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。 第十二條

17、 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。 第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。 第十四條 愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時向行政部報修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 本制度自發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。 工資管理制度 1、目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 2

18、、制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。 2.1 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異； 2.2 競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢； 2.3 激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心； 2.4 經(jīng)濟：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 2.5 合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公

19、司管理制度基礎(chǔ)上。 3、管理機構(gòu) 3.1 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財務(wù)總監(jiān)。 3.2 薪酬委員會職責(zé)： 3.2.1 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）； 3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)； 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會。日常薪酬管理由行政部負責(zé)。 4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)

20、督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略） 5、崗位職級劃分 5.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：總監(jiān)級；四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級；六層級（F）：試用級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表： 水色印象職級崗位對應(yīng)表 序號 職級 對應(yīng)崗位 1 A 公司總經(jīng)理 2 B 各分管副總、行政財務(wù)總監(jiān) 3 C 業(yè)務(wù)、市場各總監(jiān) 4 D 評定為資深級別的人員 5 E 編輯、專員 6 F 試用期和實習(xí)期人員 6、薪酬組成 6

21、.1 編輯部薪資組成 基本工資+崗位津貼+績效獎金+全勤獎勵+各項扣款+獎金 6.1.1 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 6.1.2崗位津貼：指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼； 6.1.3績效獎金：指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。文編部所有人員，在雜志發(fā)刊后，自己審閱的稿件無差錯即可享受績效公司，反之則扣除； 6.1.4 全勤獎勵：指公司每月1號至31號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早

22、退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； 6.1.5個人相關(guān)扣款：指扣除個人必須承擔(dān)的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； 6.1.5.1編輯部所有人員基本工資和崗位津貼直接與當(dāng)月任務(wù)掛鉤，任務(wù)沒有完成或者出現(xiàn)拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除； 6.1.6獎金：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵（包括專項獎、突出貢獻獎等）。 6.2 市場部 6.2.1市場部人員工資參照編輯部執(zhí)行，每月任務(wù)量完不成，按照比例從基本工資和崗位津貼中扣除。 6.3 廣告部

23、 6.3.1廣告部正式人員工資在完成規(guī)定任務(wù)后，一律執(zhí)行基本工資+業(yè)務(wù)提成（提成按照任務(wù)量完成多少的比例調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)范圍為5%-15%之間）； 6.3.2廣告部試用期人員在完成一定任務(wù)后方可發(fā)放基本工資并計算提成，沒有完成規(guī)定任務(wù)不予計發(fā)。 7、試用期薪酬 7.1 試用期間的員工工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。 7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。 7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 8、見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于

24、見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。 9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 9.2 個別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整； 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整； 9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案

25、和各項薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。 10、薪酬的支付 10.1 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算； B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月7日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。 10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）； E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代

26、扣的款項。 10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下： 10.4 各類假別薪酬支付標準： A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； E、公假：按正常出勤結(jié)算工資；　 F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資； H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 11、薪酬保密 公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外

27、的人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務(wù)部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 一、值日要求： 1、 值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公

28、共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護。 2、 辦公區(qū)域每個角落必須認真徹底打掃。抹布、拖布使用完畢擺干凈后放回原位；洗手池、便池必須每日清理；地面勿堆積垃圾，垃圾由當(dāng)天值日人員及時清倒。 3、 辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個人辦公桌及周邊，均由個人打掃。個人辦公桌椅必須保持干凈整潔，擺放整齊。 4、 所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進行檢查，衛(wèi)生不合格者均進行10元/人經(jīng)濟處罰。 5、 若當(dāng)天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調(diào)換，否則受到20元經(jīng)濟處罰（其中10元給值日者，10元作為公司活動經(jīng)費）。 二、公共設(shè)施維護與管理： 1、 部門及個人下班或離開辦公室30分鐘以上的，

29、須關(guān)閉不使用的電腦（顯示器）、電燈等耗電設(shè)備。午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；關(guān)窗、鎖門后方可離開。 2、 未按規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個人行為的，進行每次20元/人經(jīng)濟處罰。未查明原由的，由部門負責(zé)人承擔(dān)，并承擔(dān)每次50元的經(jīng)濟處罰。 注：每位員工上班必須佩戴胸卡，無佩戴著一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進行10元經(jīng)濟處罰。 財務(wù)管理制度 一、財務(wù)要求 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 1、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨。

30、2、財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算。在公司經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗、增加積累。 3、會計協(xié)助總經(jīng)理管理好整個的財務(wù)會計工作，對財務(wù)會計工作負責(zé)。 4、財務(wù)人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職、互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。（記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚、日清月結(jié)、按期報賬。） 5、各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依規(guī)章制度行使職權(quán)和履行職責(zé)。 6、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅守原則、照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級部門報告。（公司支持財務(wù)

31、人員堅守原則，按財務(wù)制度辦事，嚴禁任何人對敢于堅守原則的財會人員進行打擊報復(fù)。公司對敢于堅守原則的財會人員予以表揚或獎勵。） 7、財務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 （1）財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)（沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作）； （2）移交交接包括移交人經(jīng)管的匯集憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等； （3） 移交交接必須監(jiān)交。 2、 資金、現(xiàn)金、費用管理 1、財務(wù)人員要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失、杜絕浪費；良好運用、提高效益。 2、一切現(xiàn)金往來，必須有收付憑據(jù)，嚴禁口說為憑。 3、

32、當(dāng)日賬戶在下班前須存入公司賬戶，確保金額安全。 4、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收完，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。 5、嚴格資金使用審批手續(xù)，會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的損失付連帶賠償責(zé)任。 6、在報銷上，先請示，公司同意的開銷才予以報銷，如果是自作主張事后要求報銷的，一律不允許，公司也不承擔(dān)。 7、報銷的審批必須嚴格按照級別逐級審批簽字，財務(wù)人員在拿到總經(jīng)理最后的簽字報銷單才能予以報銷，否則一律不報（如報銷后果由個人承擔(dān)）。 第二章

33、 員工崗位職責(zé)描述 副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé) l 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的各項管理工作。 l 組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常經(jīng)營秩序。 l 組織制定市場部和廣告部內(nèi)部各項管理制度，根據(jù)公司安排及實際情況制定市場部和廣告部的各項經(jīng)營計劃并組織實施。 l 負責(zé)部門內(nèi)部人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。 l 負責(zé)對員工思想文化、業(yè)務(wù)能力的指導(dǎo)教育，提高員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關(guān)系。 l 兌現(xiàn)承諾的工作指標，及時向總經(jīng)理匯報工作。 l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。 副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé) l

34、 在公司總經(jīng)理（主編）的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)美編部和文編部所有的工作。 l 負責(zé)每期的編前會召開，確定每期的選題計劃，有內(nèi)容、有實效，嚴格把握編輯流程，保質(zhì)、保量按時出刊。 l 組織制定編輯部內(nèi)部各項管理制度。 l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。 行政總監(jiān)崗位職責(zé) l 負責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。 l 根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。 l 負責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標責(zé)任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報。 l 及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和

35、修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 l 負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 l 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 l 組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 l 做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。 l 組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作

36、。 行政助理崗位職責(zé) l 協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 l 協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理 l 參與公司績效管理、考勤等工作。 l 協(xié)助行政總監(jiān)進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù) l 會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。 l 負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。 l 參與公司行政采購事務(wù)管理，負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 l 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。 l 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與

37、安排，節(jié)假日慰問。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 市場總監(jiān)崗位職責(zé) l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。 l 組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。 l 組織編制并按時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報每月營銷合同簽訂、聯(lián)盟商家簽訂、會員收集情況及指標完成情況。 l 組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作。 l 組織收集市場銷售信息、雜志發(fā)放回訪及讀者商家的反饋信息等。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 市場專員崗位職責(zé) l 在市場總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 l 完成個人年、季、月度市場活動計劃，批準后進行實施。 l 協(xié)助主管做好各項業(yè)務(wù)工作，服從管理安排。

38、 l 制定公司業(yè)務(wù)推廣方案，執(zhí)行雜志推廣宣傳和促銷活動。 l 協(xié)助主管進行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實施。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 廣告總監(jiān)崗位職責(zé) l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。 l 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定廣告部各階段工作計劃，并組織實施。 l 按時完成廣告任務(wù)。 l 制定年、季、月度廣告招商發(fā)布計劃，制定廣告方案。 l 及時向副總經(jīng)理匯報工作進度和計劃。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 廣告專員崗位職責(zé) l 在廣告總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 l 完成個人年、季、月度的廣告任務(wù)。 l 定期對廣告市場營銷環(huán)境、目標、計劃

39、、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃。制定預(yù)防和糾正措施，有計劃地完成廣告任務(wù)。 l 及時向廣告總監(jiān)匯報工作進度和計劃。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。 l 負責(zé)雜志美術(shù)總體設(shè)計，把握全刊設(shè)計風(fēng)格符合雜志定位。? l 完成刊物版面的設(shè)計和制作任務(wù)，調(diào)控雜志設(shè)計及制作流程，與文字編輯協(xié)調(diào)溝通，通過視覺創(chuàng)意提升雜志可讀性。 l 熟悉雜志印刷流程，并負責(zé)雜志印刷質(zhì)量。 l 負責(zé)版式、版面、編排（要求編輯向美編提供內(nèi)容前畫版）；掌握美編進度，按時刻盤交付印刷廠制作。 l 嚴格按業(yè)務(wù)工藝流程保質(zhì)、保量、按時出

40、刊。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作 美術(shù)編輯崗位職責(zé) l 向美術(shù)總監(jiān)負責(zé)，執(zhí)行美術(shù)總監(jiān)交代的各項任務(wù)。 l 學(xué)習(xí)創(chuàng)新相關(guān)設(shè)計知識，完善美術(shù)編輯流程。 l 在設(shè)計中與文字編輯合作完成整體編輯任務(wù)，保證編輯質(zhì)量。 l 組織美術(shù)稿件，包括對稿件進行組織、加工。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 執(zhí)行主編崗位職責(zé) l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 l 制定全年出刊計劃及每期的選題計劃 。 l 負責(zé)制定每期選題策劃方案提前兩個月時間出臺，并落實到編輯部。 l 組織好編輯（記者）采訪、編撰文章工作，提高刊物質(zhì)量。 l 定期組織評刊

41、。 l 負責(zé)每期版面、版權(quán)頁內(nèi)容落實（卷首語、目錄及目錄譯文）。 l 參與選題計劃的制定及策劃 根據(jù)雜志業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容，確定雜志主導(dǎo)思想和主題方向，并完成內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計，不斷完善下屬欄目的質(zhì)量。 l 落實好公司關(guān)于雜志編輯出版的各項規(guī)定。 l 負責(zé)公司雜志稿件的風(fēng)格，文字把關(guān)。 l 根據(jù)雜志的特性及時提出主題策劃方向，并組織完成專題編寫。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 文字編輯崗位職責(zé) l 在執(zhí)行主編的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 l 按時完成每月的基本工作量填寫稿簽及初審意見 。 l 完成編輯部主任及責(zé)任編輯分派的任務(wù)（采訪、編稿、校對等）。 l 關(guān)注社會及

42、業(yè)內(nèi)的動向，積極參與選題及策劃工作，及時向執(zhí)行主編及編輯部主任提出建議。 l 關(guān)注其他知名媒體，尤其是與我刊有相近之處的雜志，學(xué)人之長。 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 下面是贈送的勵志的100句經(jīng)典話， 需要的朋友可以學(xué)習(xí)下，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！ 【勵志的話】 平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。 平凡卻無私的人啊千萬不要抱

43、怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。 雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。 但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。 但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直用

44、純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。 但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩 【勵志的話】 每個人都是自己命運的設(shè)計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設(shè)計運氣，就是設(shè)計人生。所以，以其等待運氣來敲門，不如

45、主動出門去找他。 【勵志的話】 人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經(jīng)常笑的人，可我不是經(jīng)常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三：開始不給機會；中間不給空間；結(jié)局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情。 【勵志的話】 我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現(xiàn)生命的真實。四川的雅安，地震曾經(jīng)奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強？活著就有希望，有希望，就有幸福的未來。 【勵志的話】 少年時代，要有禮贊生命的感恩；青年時

46、代，要有自覺信念的價值；壯年時代，要有活水源頭的精進；老年時代，要有愉悅生活的平靜。 【勵志的話】 你的努力，也許有人會譏諷；你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王！ 【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風(fēng)雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光。 【勵志的話】 生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風(fēng)都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不

47、朽的詩篇。 【勵志的話】 突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風(fēng)來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏?zé)溃驗樗械娜松适露煎娜徊煌?，所以更不要輸在自己的固?zhí)和矯情里。 【勵志的話】 回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過；有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得；人的一生本就是成敗同在，風(fēng)雨并存的過程?，F(xiàn)在，帶著曾經(jīng)的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)。 【勵志的話】 因為你的信念中有彩虹的出現(xiàn)，為了這一線希望

48、你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會……努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙。 【勵志的話】 野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化；但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點！ 【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困

49、難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進！ 【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望。 【勵志的話】 做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學(xué)會彎腰；就是高調(diào)做事，低調(diào)做人，放下架子；就是不露鋒芒，虛懷若谷；就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居。 【勵志的話】 平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。 平凡

50、卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。 雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。 但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。 但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運

51、的不公也許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。 但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩 【勵志的話】 每個人都是自己命運的設(shè)計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設(shè)計運氣，就是設(shè)計人生。所以，以

52、其等待運氣來敲門，不如主動出門去找他。 【勵志的話】 人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經(jīng)常笑的人，可我不是經(jīng)常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三：開始不給機會；中間不給空間；結(jié)局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情。 【勵志的話】 我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現(xiàn)生命的真實。四川的雅安，地震曾經(jīng)奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強？活著就有希望，有希望，就有幸福的未來。 【勵志的話】 少年時代，要有

53、禮贊生命的感恩；青年時代，要有自覺信念的價值；壯年時代，要有活水源頭的精進；老年時代，要有愉悅生活的平靜。 【勵志的話】 你的努力，也許有人會譏諷；你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王！ 【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風(fēng)雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光。 【勵志的話】 生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風(fēng)都會送來涼爽，每滴甘

54、露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇。 【勵志的話】 突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風(fēng)來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏?zé)?，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固?zhí)和矯情里。 【勵志的話】 回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過；有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得；人的一生本就是成敗同在，風(fēng)雨并存的過程?，F(xiàn)在，帶著曾經(jīng)的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)。 【勵志的話】 因為

55、你的信念中有彩虹的出現(xiàn)，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會……努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙。 【勵志的話】 野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化；但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點！ 【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到

56、的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進！ 【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望。 【勵志的話】 做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學(xué)會彎腰；就是高調(diào)做事，低調(diào)做人，放下架子；就是不露鋒芒，虛懷若谷；就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居。 【勵志的話】 懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌。 【勵志的話】 讓我們揮起沉重的鐵

57、錘吧！每一下都砸在最稚嫩的部位，當(dāng)青春逝去，那些部位將生出厚曬太陽的繭，最終成為堅實的石，支撐起我們不再年輕但一定美麗的生命。 【勵志的話】 生命的獎賞遠在旅途終點，而非起點附近。我不知道要走多少步才能達到目標，踏上第一千步的時候，仍然可能遭到失敗。但我不會因此放棄，我會堅持不懈，直至成功！ 【勵志的話】 應(yīng)對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信，然后重振旗鼓，這是一種勇氣心。應(yīng)對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦然寬容，然后持續(xù)本色，這是一種達觀心。 【勵志的話】 在歲月中跋涉，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。累時歇一歇，隨清風(fēng)漫舞，煩時靜一靜，與花草凝眸

58、，急時緩一緩，和自己微笑。 【勵志簽名】 相信自己的力量，不但可以改變?nèi)魏蔚牟豁標?，只要對自己始終保持信心，不輕易低頭，盡自己最大努力去完成任何事，就算事情的最終結(jié)果表面是失敗的，但只要你轉(zhuǎn)個彎、換個角度看事情，就會知道、體悟到真正的成功，并不在于結(jié)果，而是在于過程。 【勵志的話】 出門問路，需要勇氣；去陌生的地方打拼，需要勇氣；第一次登臺演講，需要勇氣；對心愛的人說那三個字，需要勇氣；挑戰(zhàn)極限，實現(xiàn)自我，需要勇氣；諸多的第一次，需要勇氣；面對強敵，我們更需要勇氣。 【勵志的話】 讓向外尋求的心回到當(dāng)下吧，真正的安全感不在別處，就在我們此刻的心行。我們能夠把握當(dāng)下，就能把握未

59、來，把握生命走向。當(dāng)我們有能力把握這一切的時候，還有什么不安，還有什么可以恐慌的呢？ 【勵志的話】 一個人需要長大，需要做一個生命的致敬者，去承擔(dān)生命中的艱辛和苦難，讓它成為一種對生命意義的深刻認識，每個人的意志需要更加堅強，需要在歷練中視野、胸襟更加寬闊，沒有誰不是在堅強和困頓中找到生命的方向，就像每個人必然經(jīng)歷的青春一樣，去面對艱辛，給自己一點勇氣，讓生命更明亮。 【勵志的話】 歲月的風(fēng)雨，并不是希望命運能低頭，而是一種錘煉，一種恭維，需要命運的一種泰然，一種氣節(jié)，或者是通向未來一道橋梁，人生有些障礙又能算得了什么，恰恰是一種命運的方向和路標。 【勵志的話】 愿意吃虧的人

60、，終究吃不了虧 吃虧多了，總有厚報；愛占便宜的人，定是占不了便宜，贏了微利，卻失了大貴。再好的東西，你也不可能長久擁有，不必計一時回贈，莫如常懷憐憫之情，常施援助之愛，得到人心，他物不缺。別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當(dāng)下的付出，是明日的花開。 【勵志的話】 不管面對多么曲折的故事，學(xué)會提醒自己，來和去都是一場過程，不必要刻意去奢求和強求，活出內(nèi)心的海闊天空，化解內(nèi)心的糾結(jié)，心地坦然，是最合適的活法，順其自然，更是化解麻煩的最好辦法。 【勵志的話】 懂得信仰，為人生點亮一盞心燈，任憑沙打霧迷；懂得信心，為人生升起一張風(fēng)帆，闖過激流險灘；懂得信用，為人生獲取一路門票，盡賞旅途風(fēng)景。因為懂得，更加珍惜自由的純美；如果懂得，不會墜落罪惡的深淵；只有懂得，才能悠然泛舟于生命的長河，踐行永恒的承諾。 【勵志的話】 有時候，很多亊情根本無法解釋清楚。不要難過，挺起身來，去坦然面對，因為路，不一定是直的；不要抱怨，淡然沉靜，去真誠處置，因為人，不一定永遠是對的；更不要掩飾，坦坦蕩蕩，因為人與人之間的交流，需要的是信任，無愧于心。 【勵志的話】 人一入世就帶著一個謎團，你不能勘破，就得不停地穿越。翻過一層層的自我，從精神的霧障中尋找突破，人才能看清繁華的物有確實是一縷煙的存在。 31