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1、三屆二次職工暨會員代 表 大 會 材 料 XXXX能源股份有限公司 員工手冊 編制單位：XXXX公司人事部 二00八年四月二十日 目 錄 公司簡介 3 總經(jīng)理致詞 4 第一章 總則 5 第二章 入職指南 6 一、新員工報到 6 二、工作時間 6 三、生活后勤安排 7 1、用餐 7 2、住宿 7 3、通勤車 7 四、勞動合同 7 五、試用與轉(zhuǎn)正 7 （一）試用期限 7 （二）轉(zhuǎn)正 8 第三章 員工管理 9 一、員工流動 9 （一）公司內(nèi)單位之間流動 9 （二）二級單位內(nèi)部人員流

2、動 9 （三）勞務(wù)派遣工 9 二、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 9 三、勞動合同解除和終止 10 第四章 員工紀律和行為規(guī)范 11 一、考勤制度 11 （一）申報審核程序 11 （二）未考勤事由申報事項 11 二、員工講文明守則 11 三、工作風紀 12 四、文明禮儀 12 五、保密 13 第五章 薪金 14 一、薪酬分配政策 14 （一）薪酬總額管理與控制 14 二、崗位價值工資制度 15 （一）崗位價值工資 15 （二）年功工資 15 （三）工資性津貼 15 （四）效益工資 16 四、工資管理和發(fā)薪日期 16 五、崗位管理 16 第六章 福利 17 一、社

3、會保險 17 二、其他福利 17 三、假期 17 （一）婚假 18 （二）產(chǎn)假護理假 18 （三）哺乳假 18 （四）喪假 18 （五）探親假 18 （六）病假 18 （七）職工帶薪年休假 19 （八）事假 19 （九）工傷 19 第七章 培訓 21 一、新員工入礦培訓 21 二、業(yè)務(wù)培訓 21 三、脫產(chǎn)外派培訓 21 四、攻讀工程碩士 21 五、外出考察 21 六、其他培訓 21 第八章 獎勵和懲罰 22 一、獎勵 22 二、懲罰 22 （一）礦井二十六種嚴重“三違”行為 22 （二）地面二十六種嚴重“三違”行為 24 第九章 信息化系統(tǒng) 2

4、6 一、公司內(nèi)部網(wǎng)站 26 二、ERP系統(tǒng) 26 三、辦公自動化系統(tǒng) 26 公司簡介 XXXX能源股份有限公司是由國家開發(fā)投資公司、國華能源有限公司、安徽新集煤電（集團）有限公司發(fā)起設(shè)立的股份制公司，是以煤炭采選為主、煤電并舉的國家大型一檔企業(yè)，是全國520戶重點企業(yè)。公司現(xiàn)有煤炭資源總儲量101.6億噸，總井田面積為1092平方公里。公司于2007年12月19日在上海證券交易所上市，股票代碼為601918，實現(xiàn)了淮南市在資本市場上零的突破。 新集礦區(qū)是全國第一家運用市場機制建立起來的現(xiàn)代化礦區(qū)，開發(fā)建設(shè)于1989年12月，曾因創(chuàng)造性地實施項目法人責

5、任制，創(chuàng)造了聞名全國煤炭行業(yè)的新集經(jīng)驗和新集模式，先后受到胡錦濤、李鵬、吳邦國等黨和國家領(lǐng)導人的充分肯定和高度評價。自1998年改制以來，公司通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)了公司銷售收入和盈利水平大幅增長，年利潤實現(xiàn)了從千萬元到六億元的跨越。公司現(xiàn)有新集一礦、新集二礦、新集三礦、劉莊煤礦四對生產(chǎn)礦井，核定生產(chǎn)能力1055萬噸；板集煤礦、口孜東礦兩對基建礦井；楊村煤礦、羅園煤礦兩對籌備礦井。經(jīng)國家發(fā)展改革委核準，公司規(guī)劃生產(chǎn)建設(shè)總規(guī)模為3590萬噸/年。 公司先后獲得全國煤炭企業(yè)50強，全國納稅500強、全國五一勞動獎狀、全國精神文明建設(shè)先進單位、全國工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎、半月

6、談思想政治工作創(chuàng)新獎特等獎、科技先導型企業(yè)、全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、中國企業(yè)信息化500強等國家級榮譽。 新集精神：創(chuàng)一流，爭第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻。 企業(yè)文化：真誠、信心、責任、溝通、激情。 總經(jīng)理致詞 各位親愛的員工： 您好！ 熱忱歡迎您加盟XXXX能源股份有限公司！ XXXX能源股份有限公司創(chuàng)建之初，以投資省、見效快的項目法人負責制，創(chuàng)造了聞名全國煤炭行業(yè)的新集經(jīng)驗和新集模式，為全國基本建設(shè)領(lǐng)域樹立了一面旗幟。1997?年12月1?日，國投煤炭公司、國華能源有限公司和安徽新集煤電（集團）有限公司作為發(fā)起人，以發(fā)起方式設(shè)立本公司。2007年12月19日，公

7、司在上海證券交易所掛牌上市，實現(xiàn)了淮南市在資本市場上零的突破。 XXXX能源股份有限公司強調(diào)“人本為先”的管理理念，注重發(fā)揮“人”的因素，教育員工先學做人，再學做事。形成了“干部能上能下，人員能進能出，人力資本不斷增值，員工與企業(yè)共同成長的喜人局面，實現(xiàn)人力資源管理向人力資本管理的轉(zhuǎn)變。新集人的企業(yè)文化和共同信仰，成為公司可持續(xù)發(fā)展的不竭動力之源。 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。全體新集人胸懷報效祖國、奉獻社會的夢想，繼承前輩的創(chuàng)業(yè)輝煌，以振興中國煤炭行業(yè)為已任，塑造認真負責的央企形象。展望未來，公司發(fā)展前景廣闊，既面臨加快發(fā)展的機遇，又面臨嚴峻的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，任重而道遠。在公司發(fā)展目標指引

8、下，信奉“創(chuàng)一流，爭第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻”企業(yè)文化的XXXX團隊，勇立改革潮頭，信心百倍、昂首跨上新的征程，讓我們以煤為墨，用行動譜寫一首無私奉獻的贊歌吧！ 愿XXXX公司能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點！我們竭誠希望您在XXXX公司快樂工作、愉快生活！ 總經(jīng)理簽名: XXXX能源股份有限公司 員工手冊 第一章 總則 作為XXXX公司的員工，您有必要了解和熟悉本手冊有關(guān)內(nèi)容。本手冊根據(jù)XXXX公司章程以及公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，是每一位XXXX公司員工遵循的行為準則，它能指導您了解工作期間的有關(guān)準則和政策，提供您在X

9、XXX公司可享受的權(quán)利以及應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料。熟悉這些內(nèi)容有助于您將對公司企業(yè)文化和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策有可能隨之相應(yīng)的修訂，我們會及時通過公司內(nèi)部局域網(wǎng)、有線電視和內(nèi)部刊物等及時通知您。您有不明確的地方，請致電本單位人力資源管理部門提出自己的疑問。本手冊已于2008年6月20日，經(jīng)公司三屆二次職代會審議通過，解釋權(quán)屬于XXXX公司。 第二章 入職指南 一、新員工報到 通過公司招聘程序，完成筆試、面試和體檢合格后，公司會及時安排您參加培訓

10、中心的崗前培訓，培訓合格后，按公司人事部的分配結(jié)果到您所在單位人力資源部門報到。報到時您須攜帶：居民身份證、學歷（學位）證書、職稱（技能等級）證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、戶口本和近期免冠一寸照片4張。 您在報到時，須履行以下程序： 1、填寫《人力資源信息審查表》。 2、辦理“一卡通”電子卡片，作為本人工作證、地面考勤、門禁、公司內(nèi)部商場消費和職工食堂就餐的證件。 3、簽訂勞動合同書，約定相關(guān)事宜。 ※溫馨提示：當您的個人資料中重要信息，如：姓名、身份證號碼、通訊地址、戶籍和婚姻狀況等有變更時，請您在10日內(nèi)到所在單位人力資源部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，重新

11、填寫《人力資源信息審查表》，以便人力資源部門在公司人力資源管理系統(tǒng)中及時更新您的個人信息，確保您的各項權(quán)益不受損失。 二、工作時間 公司實行每周五天工作制（周六、周日休息），具體工作時間因您的崗位和季節(jié)變化而有所不同，請關(guān)注公司工作時間調(diào)整文件。 1、公司總部和二級單位大班人員 夏季 上午 8：00—12：00 下午：14：30—18：00（以五月一日為春夏分界點） 冬季 上午 8：00—12：00 下午：14：00—17：30（以十月一日為秋冬分界點） 2、各單位小班人員：以所在單位規(guī)定為準。 如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，您需服從公司調(diào)度部門的安排。 三、生活后勤

12、安排 1、用餐 公司員工可憑本人“一卡通”，就近到公司職工餐廳就餐，暫未開通“一卡通”消費系統(tǒng)的單位，您可以用現(xiàn)金就餐。 2、住宿 進入公司后，您可要求人力資源部門為您安排職工集體宿舍，由于生活后勤是由另一家公司經(jīng)營，需要收取一定的住宿費用。 3、通勤車 公司上下班時間都有通勤車接送員工，各單位每天均有往返淮南市區(qū)的班車。如您需要乘車，可到所在單位車隊咨詢班車路線、乘車地點和搭乘時間。 四、勞動合同 公司提供的勞動合同書為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關(guān)法律、法規(guī)修訂的格式文本，會根據(jù)您的崗位性質(zhì)而簽訂不同期限的勞動合同，并與您約定有關(guān)權(quán)

13、利和義務(wù)。 ?無固定期限的勞動合同：具備碩士研究生以上文化程度、或高級以上專業(yè)技術(shù)職稱、或二級單位副總（主任工程師）以上管理崗位、或在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、或自2008年1月1日后已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。 ?七年期的勞動合同：具備本科以上文化程度、或助理級以上職稱、或高級工以上技能、或在本企業(yè)連續(xù)工作三年以上的。 ?三年期的勞動合同：新招職工、或在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的。 五、試用與轉(zhuǎn)正 （一）試用期限 外聘新員工首次簽訂勞動時，會根據(jù)您的勞動合同期限在合同書中約定試用期。試用期內(nèi)是您與公司互相了解和適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)，您認為XXXX公司對您不合適，您可以提出

14、辭職。同樣的，如果您在試用期的工作無法達到要求，公司也會按有關(guān)規(guī)定終止對您的試用。 （二）轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科、大學?？飘厴I(yè)生見習期滿后，您須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人事部考核，通過主管業(yè)務(wù)的總工程師審核，報公司人事部審批后，進入個人檔案。其他人員試用期滿沒有異議的，您就成為公司的正式員工了。 第三章 員工管理 進入公司后，您的所有個人信息均被錄入公司人力資源管理系統(tǒng)中，我們會嚴守您的個人信息不向外泄漏。公司實行職工競聘上崗制度，為您充分發(fā)揮你的個人能力和風采提供舞臺，我們秉承“公開、

15、公平、公正”原則，實行推薦與自薦相結(jié)合，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。 一、員工流動 （一）公司內(nèi)單位之間流動 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級工以上普通員工，只需個人申請、接收單位負責人簽字同意即可。但申請調(diào)動人員必須提前30天通知調(diào)出單位，并按規(guī)定做好工作交接、辦理離礦手續(xù)。人事部憑簽批的申請書及離礦清單辦理遷調(diào)手續(xù)。人員調(diào)動后，必須在三日內(nèi)到新單位報到，否則按曠工處理。 　?。ǘ┒墕挝粌?nèi)部人員流動 由各單位勞資部門直接在朗新系統(tǒng)調(diào)整。 （三）勞務(wù)派遣工 按勞務(wù)派遣協(xié)議不允許隨意調(diào)動或調(diào)整工作崗位。 二、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 公司將員工劃分為三個體系，即：管理體系、專業(yè)技術(shù)體系和普

16、通員工體系，為各體系人員職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計了專用的通道，設(shè)計了“三大體系”崗位價值工資制度為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供保障。 管理體系：辦事員→三級科員→二級科員→一級科員（隊級管理人員）→副主管（副科）→主管（正科）→礦（部）副總→副礦（部）級→正礦（部）級→公司副總師→公司三總師→公司副職→公司正職。 專業(yè)技術(shù)體系：員級→助理級→中級→副高級→正高級→首席師。 普通員工體系：初級工→中級工→高級工→技師→高級技師→首席技師。 三、勞動合同解除和終止 XXXX公司員工勞動合同管理，請您參閱《XXXX公司勞動合同管理實施細則》（XXXX[2007]149號），解除(終止)勞動合同辦理流程：

17、 1、由基層勞資管理部門依據(jù)事實認定材料提出初步處理意見，辦理職工解除(終止)勞動合同審批表，經(jīng)礦、廠長(經(jīng)理)辦公會或者礦、廠長(經(jīng)理)決定，并征求工會意見后，處理文件上報公司，自公司批復(fù)時生效。 2、由基層勞資管理部門負責人負責及時開具并向職工本人送達解除(終止)勞動合同證明書, 證明書須加蓋公司公章方可生效，證明書內(nèi)應(yīng)注明解除(終止)勞動合同的事實、理由、依據(jù)及需要辦理的各種手續(xù)。 3、由基層勞資管理部門負責人負責依據(jù)公司《勞動合同管理辦法》相關(guān)規(guī)定，支付給解除(終止)勞動合同的職工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 4、由職工本人辦理必要的離礦（廠）手續(xù)后，到原單位勞資管理部門辦理養(yǎng)老保險、人事

18、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四章 員工紀律和行為規(guī)范 一、考勤制度 作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。“一卡通”考勤系統(tǒng)已上線的地面單位員工需要每天共刷卡四次，暫未上線地面單位員工遵照所在單位考勤制度執(zhí)行。井下生產(chǎn)作業(yè)員工應(yīng)參加公司虹膜系統(tǒng)考勤每班二次。 公司總部機關(guān)工作人員，實行每月2日通報上月考勤結(jié)果制度。若您因故不能正常參加考勤的，請按公司網(wǎng)上考勤申報系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）申報審核程序 網(wǎng)上考勤申報實行“個人申報，部室審核”的制度。即個人在不能參加正常IC卡考勤的情況下，必須提前進行缺勤申報（可在全公司局

19、域網(wǎng)范圍內(nèi)的任一臺計算機上申報），原則上由部室領(lǐng)導進行網(wǎng)上電子審批，特殊情況由部室分管領(lǐng)導書面形式授權(quán)專人在“指定的IP機”上進行審批，每月26日前必須申報審批完畢，對于未及時申報和審核的視為未申報，統(tǒng)計為“曠工”并進行上報。 （二）未考勤事由申報事項 1、所有未考勤事由申報工作，均采用個人“網(wǎng)上申報、部室審核”的辦法，具體申報程序見192.168.168.187/kqsb網(wǎng)頁下的申報說明。 2、因公差、下基層、下井檢查等原因，不能參加正常考勤者，必須提前一天填報《未考勤事由登記表》，履行上述網(wǎng)上申報審核程序。 3、隨著公司“一卡通”工程的全面鋪開，待條件具備，凡參加“一卡通”IC卡考

20、勤的，下基層人員一律就近參加考勤。 4、公司虹膜考勤系統(tǒng)已正式上線使用，下井檢查人員實行雙重考勤，即除履行上述網(wǎng)上申報審核程序外，還參加虹膜考勤，以進行數(shù)據(jù)校對。 二、員工講文明守則 上下班講文明、說話講文明、升旗講文明、穿著講文明、走路交通講文明、坐車講文明、生產(chǎn)（工作）講文明、待人講文明、服務(wù)講文明、就餐講文明、開會講文明、洗澡講文明、班、隊之間講文明、家庭、鄰居講文明、公共衛(wèi)生講文明、環(huán)境綠化講文明、愛護公物講文明、公共場所講文明、行為講文明、娛樂講文明。 三、工作風紀 1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開

21、時，應(yīng)告知同事。 2、保持辦公室室內(nèi)物品整齊、干凈、衛(wèi)生，重要資料不準隨意擺放在桌面上。 3、公司所有辦公樓均為無煙區(qū)，請關(guān)注公司公共場所的禁煙標志并自覺執(zhí)行，如要吸煙請到吸煙室。 四、文明禮儀 XXXX公司為上市公司，您的一言一行不僅關(guān)系到您個人的禮儀素養(yǎng)水平，還代表著公司的企業(yè)形象。因此，您應(yīng)注意遵守《XXXX公司職工文明守則》要求，培養(yǎng)自己的文明素養(yǎng)和禮儀規(guī)范，注重細節(jié)，將禮儀規(guī)范內(nèi)化為個人良好的行為習慣。 1、公司管理人員應(yīng)佩帶工作證上崗。 2、管理干部出入任何工作場所、出席各類會議和對外商務(wù)接待活動，男同志應(yīng)著深色西裝，白色襯衫，黑色皮鞋，穿戴和西裝一色的毛衣和領(lǐng)帶，必

22、須注重儀表言行的整體和諧美；女同志要求應(yīng)著深色西裝或深色套裙，黑色皮鞋，與西裝一色的毛衣、領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)，不允許濃裝艷抹，不允許染彩色發(fā)。 3、公共場合個人儀態(tài)要求：站姿要挺拔、行姿要輕快、坐姿要端正，表情要面帶微笑，有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，指示、打招呼、致意、告別手勢要符合公司文明守則規(guī)范要求。 4、接打電話禮儀要求： ?接電話：對外標準“模式”是“您好！XXXX公司××部×××，請講”；對內(nèi)是“您好！××部，請講”。 ?打電話：對外標準“模式”是“您好！我是XXXX公司×××部主管×××,我找××公司經(jīng)理劉先生,或者是副經(jīng)理陳先生”；對內(nèi)標準“模式”是：“您好！我是××部×××，

23、我找×××。”通話結(jié)束，要向?qū)Ψ降酪宦暋霸僖姟?，等對方先掛后再掛? 五、保密 由于證券市場對上市公司信息披露極其嚴格，您有責任保守公司的秘密。 1、公司外報數(shù)據(jù)必須統(tǒng)一由證券部向外提供，您務(wù)必妥善保管好您持有的公司涉密文件，不得對外提供您所擁有的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。并有義務(wù)就可能涉密的現(xiàn)象及時向上級報告。 2、在處理機密級以上文件和不宜公開的內(nèi)部資訊應(yīng)單獨使用一臺計算機，禁止把涉密信息拷貝到磁盤、磁帶、光盤等媒介中帶回家或隨身攜帶，并不得與國際互聯(lián)網(wǎng)和其它公共信息網(wǎng)連接。

24、 第五章 薪金 XXXX公司薪酬管理遵循獎勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則，奉行簡單、高效的實用原則，綜合考慮公司支付能力、崗位市場價位、崗位在公司職位體系中的價值以及員工貢獻大小等原則確定。所有單位在冊職工無論采取何種分配方式，必須首先納入崗位價值工資基本工資制度內(nèi)，按所在崗位確定工資標準。 一、薪酬分配政策 XXXX公司實行“三大體系”崗位價值工資作為基本工資制度，以年薪制、協(xié)議（談判）工資制、計件工資制、項目（承包）工資制等多種分配方式并存的薪酬分配政策。公司鼓勵探索和尋求更為有效的薪酬分配和激勵制度。 （一）薪酬總額管理與控制 XXXX公司年度薪酬總

25、額計劃由人事部負責制定，與主要經(jīng)營指標配套下達并分解為各二級單位年度工資計劃。公司企管部負責考核，按月兌現(xiàn)，人事部負責實施總量控制與管理。 （二）薪酬類別 1、年薪制：適用范圍及工資待遇按公司年薪制管理辦法執(zhí)行。 2、計件工資制：適用于公司實行計件考核的崗位，工資待遇按工作量計件單價和工資定額執(zhí)行。 3、崗位價值工資制：適用于公司一般管理人員和不實行計件的地面普通員工崗位員工，工資待遇按所在單位考核辦法執(zhí)行。 4、協(xié)議（談判）工資制：適用于公司急需的崗位員工，工資待遇按簽訂的勞動合同中約定的標準執(zhí)行。 5、項目（承包）工資制：適用于按項目或部門包干費用承包工資總量的員工，工資待遇按

26、項目或包干協(xié)議規(guī)定的標準執(zhí)行。 二、崗位價值工資制度 三大體系崗位價值工資制是以崗位價值工資為主要單元的分配制度，由崗位價值工資、年功工資、工資性津貼和效益工資四部分組成。 （一）崗位價值工資 1、崗位價值工資=工資基數(shù)（現(xiàn)為500元）×崗級系數(shù)。工資基數(shù)隨著企業(yè)的效益變化而調(diào)整。 2、崗位設(shè)置 管理崗位：崗位設(shè)置3～20個崗級，崗位系數(shù)為1.20～10.00。 專業(yè)技術(shù)崗位：崗位設(shè)置3～16個崗級，崗位系數(shù)為1.40～7.0。 普通員工崗位：崗位設(shè)置1～12個崗級，崗位系數(shù)為1.00～3.10。 在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位每一崗級內(nèi)設(shè)A、B、C三個檔次；普通員工崗位每一崗級內(nèi)

27、設(shè)初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個檔次。 （二）年功工資 年功工資按自然年度分段累進計發(fā)，每年的元月份調(diào)整增發(fā)。 年功工資計發(fā)標準為：工齡10年及以下每年3元；工齡11~20年每年6元；工齡21~30年每年8元；工齡31年及以上每年10元。 （三）工資性津貼 1、井下津貼：井下J11和J12兩個崗位序列內(nèi)所有崗位（含J902測氣工、J1004采掘放炮工）30元/班；井下J6至J10崗位序列內(nèi)所有崗位，安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員20元/班；其他人員5元/班。 2、夜班津貼：井下J11、J12兩個崗位序列內(nèi)和下井工作且編制在井下采

28、掘、輔助隊的基層下部、技術(shù)人員和管理人員每班12元，其他人員每班2元。 3、專業(yè)技術(shù)津貼：受聘從事井下業(yè)務(wù)的高級職稱每月1200元、中級職稱每月800元、初級職稱每月200元；受聘從事地面業(yè)務(wù)的高級職稱每月600元、中級職稱每月300元、初級職稱每月100元。 4、普通員工崗位技能津貼：（單位：元/月） 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師 井下崗位 30 60 150 600 1000 地面崗位 20 30 100 400 600 5、高溫津貼：采、掘、開工人8元/工、5元/工；井下輔助工人5元/工、3元/工。 6、地區(qū)生活補貼：新井建設(shè)、不具

29、備生活服務(wù)設(shè)施期間15元/天。礦井投產(chǎn)后取消補貼。 7、救護隊員津貼：專職救護隊員營養(yǎng)、帶氧津貼60元/月。 8、醫(yī)療津貼：放射性、同位素、介入、碎石診斷治療醫(yī)技人員，傳染病房醫(yī)護人員30元/月。 9、回民津貼：回民職工4元/月。 （四）效益工資 效益工資根據(jù)單位月度考核結(jié)果，按單位效益工資分配辦法計發(fā)。 四、工資管理和發(fā)薪日期 您的所有工資性收入按考核辦法，由您所在單位工資部門匯總后，報公司人事部審批。您的所有工資性收入均由銀行代發(fā)，您進入公司后工資部門會為您辦理銀行卡，公司每月工資的發(fā)放日為次月十六日，十八日前您的工資會打入您的銀行卡中。 五、崗位管理 您所在單位的人事部

30、門會根據(jù)您的崗位和職務(wù)變化，于次月十日前為您填寫《崗位價值工資變更表》，并造冊報公司人事部備案，確定崗位工資標準、職稱（技能）津貼后執(zhí)行。 第六章 福利 一、社會保險 公司按國家有關(guān)規(guī)定為您辦理了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。具體繳納比例為： 項目 個人繳 納比例 單位繳納比例 計算辦法 養(yǎng)老保險 8% 20% 養(yǎng)老保險基數(shù)×繳納比例 失業(yè)保險 1% 2% 醫(yī)療保險 1% 7%(3.5%進入個人賬戶、3.5%進入統(tǒng)籌賬戶) 住房公積金 15% 15% 住房公積金基數(shù)×繳納比例 工傷保險

31、2% 工傷繳費基數(shù)×繳納比例 二、其他福利 XXXX公司員工，可以享受公司提供的以下福利： 1、節(jié)日福利：每年中秋節(jié)和春節(jié)，會給每一位員工發(fā)放過節(jié)禮品。 2、旅游、療養(yǎng)福利：公司會不定期給一些員工提供免費的旅游和療養(yǎng)機會。 3、交通補貼：公司按月給符合交通補貼發(fā)放范圍內(nèi)，已自購車輛員工發(fā)放的補貼。 4、 通訊補貼：公司按月給通訊補貼范圍內(nèi)的員工，提供相應(yīng)的補貼。 5、 防暑降溫：每年夏季公司會以實物方式給員工發(fā)放防暑降溫藥品和消暑飲品。 6、班中餐：井下員工可享受一定標準的班中餐待遇。 7、健康體檢：公司所有在冊員工定期享受健康體檢。特殊崗位還可享受按國家規(guī)定的健康普查。

32、 三、假期 XXXX公司員工可按國家有關(guān)規(guī)定，享受以下休假權(quán)利，具體審批程序和工資待遇請參閱《XXXX公司各類假期管理辦法》和《XXXX公司工資管理辦法》。 （一）婚假 本企業(yè)在冊職工，男年滿22周歲，女年滿20周歲初次登記結(jié)婚的，即達到國家法定結(jié)婚年齡，可享受法定婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲初次登記結(jié)婚的為晚婚，達到晚婚的一方可延長婚假20天，即享受假期23天。 （二）產(chǎn)假護理假 初產(chǎn)婦法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，若難產(chǎn)加15天，多胞胎，每多一個嬰兒，加15天，以此類推；已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天；法定產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女

33、父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。 （三）哺乳假 計劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的，最多可請哺乳假一年。 （四）喪假 喪假三天，根據(jù)距離遠近另加路程天數(shù)。 （五）探親假 公司在冊職工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，又不能在雙休日團聚的，可享受探親假待遇。具體天數(shù)見下表： 已 婚 探父母 四年一次 20天 探配偶 一年一次 30天 未 婚 探父母 一年一次 20天 兩年一次 45天 探親假期包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （六）病假 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根

34、據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 　　實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 　 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

35、 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （七）職工帶薪年休假 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （八）事假 您若有事請事假，事前必須以書面形式辦理請假手續(xù)。 （1）各二級單位：3天以內(nèi)由基層單位行政一把手審批，5天以內(nèi)，由二級單位分管領(lǐng)導審批，連續(xù)請事假的，須經(jīng)二級單位行政一把手審批。 （2）公司總部及機關(guān)其它：7天以內(nèi)，由部、室領(lǐng)導批準；8至15天，由公司分管領(lǐng)導審批。 無特殊事由不得在同一個月內(nèi)連續(xù)請事假。 （九）工傷 職工發(fā)生工傷后，住院治療審批

36、程序、停工留薪期確認及期間工資待遇嚴格按XXXX〔2005〕154號《工傷保險條例實施辦法》及XXXX〔2007〕36號《停工留薪期管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 第七章 培訓 一、新員工入礦培訓 通過公司招聘程序后，培訓中心會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等，煤礦生產(chǎn)單位員工進入礦還要進行入井前培訓，礦方會安排有經(jīng)驗的工程師向您介紹入井注意事項、自救知識和自救器具的使用等。 二、業(yè)務(wù)培訓 您所在單位（部門）每年會根據(jù)部門業(yè)務(wù)，制定年度培訓計劃，以提高您的業(yè)

37、務(wù)水平和崗位技能。 三、脫產(chǎn)外派培訓 業(yè)績優(yōu)秀員工有機會免費參加公司選送的外派培訓，學習結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。 四、攻讀工程碩士 公司根據(jù)工作的需要，采取單位推薦和自愿報名相結(jié)合的方式，選送表現(xiàn)優(yōu)秀的員工免費攻讀國內(nèi)煤炭院校在職工程碩士學位。學習結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。 五、外出考察 為了拓展管理和專業(yè)技術(shù)人員視野，公司會適時安排您到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。 六、其他培訓 公司培訓中心會定期或不定期就工作中的熱點和難點問題，邀請煤炭院校、培訓或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術(shù)和信息，確

38、保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 第八章 獎勵和懲罰 一、獎勵 公司行政設(shè)有先進單位、十佳科區(qū)隊、十佳新集人、十佳管理者、十佳技術(shù)能手、百名奉獻獎和安全標兵等榮譽稱號；公司黨委設(shè)有精神文明建設(shè)先進單位、文明標桿區(qū)隊（車間）、精神文明建設(shè)十佳職工、精神文明建設(shè)先進工作者和文明職工等榮譽稱號，在每個工作年度結(jié)束后，公司將組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，表彰他們對XXXX公司付出的辛勤勞動。另外，公司還會不定期評選“金牌員工”。所有獲獎員工，均可受到公司一定的物質(zhì)和精神獎勵。 二、懲罰 XXXX公司是煤炭采選單位，安全是本行業(yè)天字號頭等大事，無論您從

39、事何種崗位，必須嚴格按煤炭安全生產(chǎn)規(guī)程操作，您在違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律時，公司會給予您包括批評、罰款、撤職直至終止（解除）勞動合同等懲罰。請您務(wù)必認真閱讀并遵照《XXXX能源股份有限公司勞動合同管理實施細則》中有關(guān)規(guī)定規(guī)范您的行為，我們規(guī)定以下行為屬于嚴重“三違”行為。 （一）礦井二十六種嚴重“三違”行為 1、違章指揮、違章作業(yè)造成人身事故、列二級以上非傷亡事故和重大未遂事故的直接責任者； 2、采掘工作面空頂作業(yè)的責任人； 3、安排未通過崗前培訓及未通過規(guī)程措施學習并考試合格的職工上崗作業(yè)的責任者； 4、對抵制或舉報違章指揮、制止違章作業(yè)的人員進行打擊報復(fù)者； 5、瞞報人

40、身事故、列級非傷亡事故、蓄意破壞事故現(xiàn)場或調(diào)查時隱瞞事故真相的相關(guān)責任者； 6、重要崗位人員未實行現(xiàn)場交接班、脫崗或睡崗者； 7、擅自截錨桿、錨索并使用者； 8、無證開絞車者； 9、輔助運輸超掛車、不使用保險繩或使用不合格銷子者； 10、斜巷運輸違反“行人不行車，行車不行人”規(guī)定的責任人； 11、斜巷懸車不采取措施、放飛車或放大滑事故的直接責任人； 12、井下無措施燒焊、無措施施工的主要責任者； 13、井下拆卸礦燈、攜帶煙草及攜帶點火物品下井者； 14、扒車、蹬鉤頭、坐皮帶或坐鏈板機者； 15、造成雷管炸藥丟失的責任者，私藏或偷盜火工品者； 16、檢修采煤機、綜掘機及運轉(zhuǎn)

41、設(shè)備時未停電閉鎖者； 17、偷盜、破壞“一通三防”及其它主要安全設(shè)施者； 18、不按規(guī)定安裝或人為造成“三專兩閉鎖”失效的直接責任者； 19、石門揭穿突出危險煤層或突出危險煤層施工不執(zhí)行“四位一體”防突措施的直接責任者； 20、嚴重違章放炮的； 21、測氣員、安監(jiān)員、防突員、防火工弄虛作假、虛報檢查數(shù)據(jù)或空班漏檢者； 22、瓦斯超限強行作業(yè)的相關(guān)責任者； 23、未按停、送電制度進行停、送電作業(yè)，私自接火，帶電檢修、挪移設(shè)備或電器設(shè)備失爆的直接責任者； 24、電氣設(shè)備甩掉保險或未按技術(shù)標準使用保險或用其他導電金屬材料代替保險絲者、液壓聯(lián)軸節(jié)易熔片或易熔塞用其它物品代替的； 25

42、、現(xiàn)場隱患被各級管理人員、安監(jiān)員、測氣員、防突員、放炮員指出后拒不整改或毆打辱罵上述人員者； 26、其它性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認定屬嚴重“三違”的直接責任者。 （二）地面二十六種嚴重“三違”行為 1、無規(guī)程措施或未按規(guī)程措施施工的; 2、安全設(shè)施不齊備或現(xiàn)場存在重大安全隱患，強令職工施工的; 3、登高（離基準面2米及以上）垂直交叉作業(yè)不按規(guī)定采取任何防護措施的； 4、特殊工種未經(jīng)培訓或無證上崗作業(yè)的； 5、將保護裝置甩掉不用或者發(fā)現(xiàn)保護裝置不合格仍然使用者； 6、開關(guān)接觸器打木楔或捆綁強制吸合的； 7、違反操作規(guī)程及措施強行送電或約時停送電的；

43、 8、帶電檢修、挪移電氣設(shè)備的； 9、刀閘及開關(guān)未按技術(shù)標準使用保險絲的； 10、巡視帶電電氣設(shè)備時，人離帶電設(shè)備安全距離低于規(guī)程標準的； 11、在易燃易爆場所施工，未按安全措施作業(yè)的； 12、措施未經(jīng)批準，在易燃、易爆、倉庫等場所使用電焊、氣焊的； 13、不按照操作規(guī)程規(guī)定起吊重物的； 14、私自攜帶煙火和點火工具進入禁火區(qū)域的； 15、押運危險品攜帶煙火的； 16、酒后進行危險作業(yè)的; 17、無安全措施進入密封容器內(nèi)檢修的； 18、使用手持、移動電動工具有保護裝置不使用的； 19、駕駛制動失靈或無閘的機動車輛、行車等特種設(shè)備的； 20、使用起重機時用升降機構(gòu)升降或移

44、運人員的； 21、不采用特殊措施用起重機吊運高溫溶液、易燃、易爆物品及強酸、強堿的; 22、起重機、升降機、起吊機、電梯等起吊器具超負荷起吊的； 23、壓力容器的安全閥未按期校驗或現(xiàn)場手動試驗動作不合格仍繼續(xù)使用的直接責任者； 24、月度內(nèi)發(fā)生兩次一般“三違”者； 25、其它違反規(guī)程、行業(yè)標準、措施、有關(guān)規(guī)定引發(fā)人身事故嚴重違章行為的直接責任者； 26、性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認定屬嚴重“三違”的直接責任者。 第九章 信息化系統(tǒng) XXXX公司已建立完善的信息化系統(tǒng)，公司倡導“無紙化辦公”，您的日常工作可通過以下系統(tǒng)進行。 一、公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站地址為http://192.168.168.200,您可以通過該系統(tǒng)了解公司最新信息和有關(guān)共享信息資源。 二、ERP系統(tǒng) 公司ERP系統(tǒng)集成了安全、生產(chǎn)、財務(wù)、人力資源、物資管理、招投標管理、經(jīng)營考核等系統(tǒng)，您進入公司后，如工作需要應(yīng)盡快熟悉該系統(tǒng)。 三、辦公自動化系統(tǒng) 如您工作需要，公司會為您配備專用的OA辦公系統(tǒng)郵箱，您可以通過該系統(tǒng)收、發(fā)電子郵件，進行工作聯(lián)系，查看公司的文件。 本手冊未盡事宜可參照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 27