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1、法院為官不為心得體會(huì)一 一是會(huì)議安排部署到位。自《酉陽自治縣開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治實(shí)施方案》下發(fā)以來，該院黨組高度重視，6月，召開了黨組會(huì)研究部署專項(xiàng)整治工作，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、講話精神，并要求各部門召開部門會(huì)議專題研究“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作。 二是制度出臺(tái)實(shí)施到位。由紀(jì)檢組監(jiān)察室牽頭，結(jié)合實(shí)際，制定了《酉陽縣人民法院開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治實(shí)施方案》，方案明確了整治目標(biāo)、整治對(duì)象、整治時(shí)限和整治重點(diǎn)。要求各部門針對(duì)工作中存在的庸、懶、散、慢等行為認(rèn)真查擺問題、切實(shí)整改落實(shí)。 三是專人聯(lián)系負(fù)責(zé)到位。確定紀(jì)檢組長(zhǎng)與一名監(jiān)察室干部作為“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作的聯(lián)系

2、人，具體負(fù)責(zé)本院“為官不為”專項(xiàng)整治工作的落實(shí)。 四是管理措施執(zhí)行到位。建立健全機(jī)關(guān)管理制度，嚴(yán)格實(shí)行全院干警上下班簽到簽退制度，對(duì)上下班、考勤、請(qǐng)銷假等明文規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行;政治處制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，將習(xí)近平總書記系列重要講話精神、《實(shí)施方案》等納入全院學(xué)習(xí)計(jì)劃;政治處會(huì)同紀(jì)檢組監(jiān)察室對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)開展監(jiān)督檢查，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)。 法院為官不為心得體會(huì)二 為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，推動(dòng)法院黨風(fēng)院風(fēng)持續(xù)、根本好轉(zhuǎn)，營(yíng)造良好政治生態(tài)，按照中央、省市區(qū)委組織部要求，根據(jù)云南省委組織部《關(guān)于在

3、“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的通知》(云組通〔2015〕30 號(hào))文件精神和隆陽區(qū)委組織部提出的工作要求，結(jié)合法院工作實(shí)際，制定如下工作心得體會(huì)。 一、治理目標(biāo) 堅(jiān)持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”為主題，以治理“為官不為”問題為突破口，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為著力點(diǎn)，以思想教育、交心談心、解決問題、嚴(yán)肅紀(jì)律為抓手，通過開展深入治理著力解決當(dāng)前法院干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，著力打造一支信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的政法隊(duì)伍，踐行司法為民，確保公正司法，提升司法公信力，為全

4、力推進(jìn)滇西邊境中心城市建設(shè)、傾力打造隆陽人民幸福家園、重振永昌雄風(fēng)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的司法保障! 二、治理的范圍和主要內(nèi)容 (一)治理的范圍對(duì)象：全院黨員干警 (二)治理的主要內(nèi)容： 治理的主要內(nèi)容是做事不負(fù)責(zé)、遇事不擔(dān)當(dāng)、守土不盡責(zé)等“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)問題，重點(diǎn)對(duì)以下情形進(jìn)行治理。 1、中央及各級(jí)黨委、政府決策傳達(dá)貫徹不及時(shí)、措施不得力、落實(shí)不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對(duì)策的; 2、只想當(dāng)官不想干事，不認(rèn)真履職盡責(zé)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風(fēng)險(xiǎn)的事不敢干，沒先例的事不肯干，沒有完成所承擔(dān)任務(wù)的。 3、領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管的工作情況了解

5、不及時(shí)、不深入，工作監(jiān)管不到位，對(duì)分管的下屬工作不作為、亂作為、慢作為等問題失察失管，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)放任不管，或不依法進(jìn)行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題?；蛘吲碌米锶?，對(duì)直接分管的部門或下屬出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，不及時(shí)制止查出的。 4、主觀上的政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，黨性意識(shí)滑坡，責(zé)任意識(shí)下降，能力跟不上新的形勢(shì)，為官動(dòng)機(jī)不純，有為是為自己而為，沒有自身利益就干脆不為。 5、精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，消極怠工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認(rèn)真履職的，該批辦、交辦事項(xiàng)不及時(shí)辦理，該限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，貽誤工作，特別是被投訴，反映經(jīng)查實(shí)的。 6、對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、上級(jí)命令督查并要求整改的問題，或者各

6、庭室自查發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題，在職責(zé)范圍內(nèi)不及時(shí)解決，或者因?yàn)榇胧┎涣?dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)，沒有明顯改觀的。 7、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，不想事、不干事，年度重點(diǎn)工作未完成目標(biāo)任務(wù)，或者本部門工作打不開局面的; 8、在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，發(fā)生重大事故、事件、案件，或因怕?lián)?zé)任、不敢果斷決策，導(dǎo)致群體性突發(fā)性事件處置不當(dāng)，造成事態(tài)擴(kuò)大和惡劣影響的。 9、一定程度上存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦;立案難、訴訟難、執(zhí)行難等問題。接待群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，對(duì)應(yīng)給群眾及時(shí)立案、答復(fù)推三阻四、久拖不決等問題;弄虛作假，欺上瞞下，做表面文章，不求實(shí)效等問題。 10、其他不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)那樾巍? 三、方法措

7、施 堅(jiān)持以正面教育為主，通過“五個(gè)一”辦法措施，綜合施治，對(duì)癥下藥，切實(shí)解決區(qū)法院存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題。 (一)進(jìn)行一次思想發(fā)動(dòng)。堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題放在首位，緊密結(jié)合法院黨組班子成員講專題黨課、開展“守紀(jì)律勇?lián)?zé)強(qiáng)執(zhí)行重品行”專題學(xué)習(xí)研討，堅(jiān)持以楊善洲、高德榮、鄒碧華等先進(jìn)典型為教材，廣泛深入進(jìn)行一次思想發(fā)動(dòng)，切實(shí)解決法院領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”，行動(dòng)上“乏力”等問題，筑牢為官有為的思想基礎(chǔ)，教育幫助那些存在“為官不為”，不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹空晢栴}、改正問題，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”要求。 (二)開展一

8、輪談心談話。今年7月底以前，在綜合分析平時(shí)了解掌握情況、干部群眾信訪舉報(bào)、服務(wù)對(duì)象投訴、社會(huì)輿論反映、各種考核評(píng)議結(jié)果，以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確了解掌握本部門存在的“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)問題，有針對(duì)性的開展一輪談心談話。院黨組書記要與黨組班子成員逐一談，黨組班子成員之間要相互談、黨組班子成員要與自己分管的庭室負(fù)責(zé)人談，各庭室負(fù)責(zé)人要與自己庭室的干警談。談心談話敞開心扉，坦誠(chéng)相見，見人見事見思想。通過談心談話，對(duì)那些存在“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)問題的組織和個(gè)人，要“斷喝一聲、猛擊一掌”，該指出的指出、該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，該誡勉的誡勉，并督促抓好整改。 (三)組織

9、一次自查自糾。在今年8月底以前，對(duì)照治理的10種情形認(rèn)真組織全院開展一次自查自糾。重點(diǎn)查擺談心談話中指出的本部門及個(gè)人存在的“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)問題。并建立臺(tái)賬，限期整改。對(duì)不聽招呼、我行我素、屢教不改的，將進(jìn)行批評(píng)教育或組織處理。 (四)進(jìn)行一次集中調(diào)研督查。對(duì)治理“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)問題將納入專題學(xué)習(xí)重點(diǎn)檢查內(nèi)容，院活動(dòng)辦將定期開展隨機(jī)調(diào)研督查。在9月底以前，集中開展一次調(diào)研督查，通過設(shè)置意見箱、開通舉報(bào)電話、設(shè)立網(wǎng)上信箱、走訪群眾、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾

10、的意見建議，深入了解干部群眾對(duì)本次治理活動(dòng)的滿意程度和意見建議。同時(shí)，結(jié)合“六個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治，抓住重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，抓住重要問題線索、重要舉報(bào)反映，院紀(jì)檢組不定期開展專項(xiàng)調(diào)查，推動(dòng)治理工作的深入開展。 (五)健全完善一套規(guī)章制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)全面依法治國(guó)要求，年底以前在理清權(quán)力清單、責(zé)任清單和負(fù)面清單的基礎(chǔ)上，對(duì)法院已制定的規(guī)章制度進(jìn)行一次全面的清理，并結(jié)合此次治理中發(fā)現(xiàn)的問題、漏洞，修訂完善相關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范法院的法定職能、權(quán)限、程序、責(zé)任，明細(xì)崗位職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求。從法律法規(guī)和制度規(guī)定上防止和杜絕“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)、不能擔(dān)當(dāng)問題，著力引導(dǎo)法官干警行有所循、行有所止，適應(yīng)“為官

11、不易、為官有為”新常態(tài)，養(yǎng)成“在位有為、必須作為”新習(xí)慣。 四、實(shí)施要求 (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保治理活動(dòng)順利開展，我院成立以院黨組書記、院長(zhǎng)馬銳林為組長(zhǎng)，其余黨組班子成員為副組長(zhǎng)，部門負(fù)責(zé)人為成員的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)區(qū)法院治理“為官不為”問題，院長(zhǎng)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，負(fù)總責(zé);班子成員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍內(nèi)的治理工作，切實(shí)做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。同時(shí)要帶頭開展自查自糾，及時(shí)整改自身在“為官不為”方面存在的突出問題，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在政治處，與“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育辦公室合署辦公，鄧玲副院長(zhǎng)兼任辦公室主任。 (二)堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要緊密結(jié)合專題教育4個(gè)

12、關(guān)鍵動(dòng)作開展專項(xiàng)治理工作。專題黨課要講清楚“為官不為”的具體表現(xiàn)，進(jìn)行深入細(xì)致的思想發(fā)動(dòng);專題學(xué)習(xí)研討要把治理“為官不為”納入重要內(nèi)容，深刻認(rèn)識(shí)其嚴(yán)重危害，引導(dǎo)為官有為;專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)前要認(rèn)真梳理本部門和個(gè)人“為官不為問題整改情況，會(huì)上要實(shí)事求是的做出說明，會(huì)后對(duì)沒有整改的問題要認(rèn)真分析原因提出進(jìn)一步整改的具體措施;立規(guī)執(zhí)紀(jì)和整改落實(shí)要把治理“為官不為”問題作為重要方面，列出問題清單，認(rèn)真抓好整改。 (三)注重結(jié)果運(yùn)用。對(duì)“為官不為”問題不搞“下不為例”、“網(wǎng)開一面”，堅(jiān)持嚴(yán)查嚴(yán)管，抓早抓小。按照媒體曝光和網(wǎng)絡(luò)反映的問題不放過、實(shí)名舉報(bào)的問題不放過、上級(jí)法院和領(lǐng)導(dǎo)批示的問題不放過

13、、典型問題不通報(bào)不放過的要求嚴(yán)肅查處，讓全院法官干警不敢懈怠、不敢失責(zé)、不敢瀆職。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明地突出“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向、不讓老實(shí)人吃虧的用人導(dǎo)向，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)全院黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為想干事、能干事、干實(shí)事的黨員干部營(yíng)造良好環(huán)境。 法院為官不為心得體會(huì)三 為貫徹落實(shí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育暨“三講三提高”主題活動(dòng)要求，范縣人民法院將在全院黨員干部中開展“為官不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，糾正黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“太平官”、“懶散官”等問題。 據(jù)了解，范縣人民法院在治理活動(dòng)內(nèi)容方面，將重點(diǎn)解決工作擔(dān)當(dāng)“怕”、推諉扯皮“耗”、思想觀念“舊”等“太平官”問題和精神

14、狀態(tài)“差”、執(zhí)行不力“虛”、監(jiān)督管理“弱”等“懶散官”方面的問題。該院成立了以院長(zhǎng)韓軍為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，采用統(tǒng)一組織、分級(jí)實(shí)施，條塊結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)，環(huán)節(jié)相扣、壓茬推進(jìn)的方法，分學(xué)習(xí)教育、自查自糾、征求意見、細(xì)化臺(tái)帳、公開承諾、集中整治六項(xiàng)整治措施，力爭(zhēng)使專項(xiàng)治理活動(dòng)轟轟烈烈。 范縣人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要通過此次活動(dòng)切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員隊(duì)伍作風(fēng)，努力營(yíng)造人人想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，切實(shí)提高工作標(biāo)準(zhǔn)、工作效率、工作效率、工作效益，著力打造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。 法院為官不為心得體會(huì)四 云南省賓川縣人民法院結(jié)合法院工作實(shí)際開展治理“為官不為”問題集體談心談話，院長(zhǎng)與班子成員、

15、班子成員與分管部門領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行了開展整治“為官不為”問題集體談心談話，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，對(duì)法院干警在工作中如何體現(xiàn)司法為民有了更加清醒的認(rèn)識(shí)。 談話會(huì)上，黃章保院長(zhǎng)指出，要結(jié)合省委、州委、縣委的要求整治“為官不為”，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真對(duì)照“為官不為”的表現(xiàn)形式查找自身問題;要找準(zhǔn)定位，明確政治方向，做政治上的明白人;要敢于擔(dān)當(dāng)，完成好年度工作任務(wù)。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行集體談話，對(duì)各自分管的工作提出了明確要求。 賓川法院開展治理“為官不為”談話是針對(duì)干警中存在不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足、不敢冒險(xiǎn)等一系列為官不為的行為和表現(xiàn)，緊密結(jié)合各級(jí)黨委關(guān)于在開展專題教育中深入治理“為官不為”的要求和工作實(shí)際，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，細(xì)化措施，明確職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)，以更加扎實(shí)的工作作風(fēng)踐行“努力讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都感受到公平正義”的司法目標(biāo)。