《制造業(yè)人力資源管理六大趨勢(shì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《制造業(yè)人力資源管理六大趨勢(shì)（37頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、就業(yè)人才工作動(dòng)態(tài)信息 2015年第2期(總期第2期) 信息開(kāi)發(fā)處 2015年3月25日 ------------------------------------------------- 目 錄 廣西：2015-2016年制造業(yè)人力資源管理六大趨勢(shì) 廣西：2015年人力資源趨勢(shì)調(diào)研 廣西：鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 用減稅降費(fèi)為“雙引擎”添新動(dòng)力 重慶：努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面充分就業(yè)——重慶市南岸區(qū)“體面型”充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn) 四川：四川省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問(wèn)答 重慶：重慶市石柱縣五措施做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作 廣西

2、：2015-2016年制造業(yè)人力資源管理六大趨勢(shì) 摘要: 2015-2016年對(duì)于中國(guó)制造企業(yè)而言，注定無(wú)法平靜。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和整個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，中國(guó)制造業(yè)依然會(huì)在高度聚焦下發(fā)生自我變革和創(chuàng)新。 2015-2016年對(duì)于中國(guó)制造企業(yè)而言，注定無(wú)法平靜。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和整個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，中國(guó)制造業(yè)依然會(huì)在高度聚焦下發(fā)生自我變革和創(chuàng)新。 從“外資撤退潮”到馬桶蓋“購(gòu)買(mǎi)潮”的出現(xiàn)，2015-2016年對(duì)于中國(guó)制造企業(yè)而言，注定無(wú)法平靜。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和整個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，中國(guó)制造業(yè)依然會(huì)在高度聚焦下發(fā)生自我變革和創(chuàng)新。用工成本的上升、技術(shù)儲(chǔ)備的缺失、采購(gòu)價(jià)格的上漲、人均效能瓶頸等等問(wèn)題困

3、擾著大部分行業(yè)企業(yè)，這些問(wèn)題也許是企業(yè)突破困局的動(dòng)力，而“互聯(lián)網(wǎng)+”這個(gè)行業(yè)大勢(shì)的到來(lái)，更讓企業(yè)不會(huì)選擇固步自封，為轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了又一條不錯(cuò)的選擇。然而，在追求業(yè)務(wù)和商業(yè)模式的變革中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往忽略了制造型企業(yè)本身的人力資源管理特點(diǎn)，如果沒(méi)有掌握這些特點(diǎn)，或者沒(méi)有有效的手段補(bǔ)強(qiáng)這些短板，企業(yè)的業(yè)務(wù)策略也很難有效的落地。筆者為此總結(jié)了未來(lái)兩年制造業(yè)人力資源管理趨勢(shì)，以此拋磚引玉，與行業(yè)人力資源管理者共同探討和求證。 趨勢(shì)一：人工成本持續(xù)增加，提高人均效能成為企業(yè)核心命題 2015年年初，筆者接觸到的一些深圳制造型企業(yè)，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)漲到了2000元，使得微薄的利潤(rùn)再次受到擠壓。社保基數(shù)

4、和加班工資系數(shù)的增加，以及員工維權(quán)意識(shí)的提升都讓企業(yè)人力資源管理者被動(dòng)應(yīng)對(duì)。與此同時(shí)，普工和技工的儲(chǔ)備不足，90后從業(yè)者往往對(duì)于生產(chǎn)車(chē)間并不感冒，這也間接刺激了人工成本的上漲。根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2015年制造業(yè)企業(yè)人力資源管理趨勢(shì)報(bào)告》中顯示，雖然有超過(guò)五分之一的企業(yè)今年還有招聘計(jì)劃，但更有超過(guò)半數(shù)的企業(yè)有減員增效的計(jì)劃。筆者進(jìn)行了樣本企業(yè)的分析，有增編計(jì)劃的往往是科技性比較強(qiáng)或是一些新成立的企業(yè)，而減員增效的企業(yè)往往是傳統(tǒng)的制造性企業(yè)。不僅僅是生產(chǎn)一線，包括研發(fā)、職能、營(yíng)銷(xiāo)等其他職類(lèi)，都將面臨著提高人效的考驗(yàn)，這也是未來(lái)兩年行業(yè)企業(yè)人力資源需要面對(duì)的主要課題。 趨勢(shì)二：中基層管理者領(lǐng)

5、導(dǎo)力提升決定企業(yè)未來(lái)人才儲(chǔ)備能力 制造業(yè)組織相對(duì)龐大，員工人數(shù)眾多，往往新晉人員在企業(yè)中的價(jià)值觀和存在感會(huì)嚴(yán)重缺失。筆者接觸的大部分行業(yè)企業(yè)往往新人加入企業(yè)一年見(jiàn)不到廠長(zhǎng)，更不用說(shuō)公司的高管。所以，直接上司成為了基層員工實(shí)際意義上的“領(lǐng)導(dǎo)”。與其他行業(yè)相比，制造型企業(yè)整體中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力不強(qiáng)，基層員工的凝聚力和忠誠(chéng)度不足。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)中基層管理者都是一線員工晉升的，這部分人群空降程度化不高。企業(yè)沒(méi)有及時(shí)地進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，只是依靠“經(jīng)驗(yàn)足，資歷深”來(lái)進(jìn)行強(qiáng)壓性管理，對(duì)于90后的員工來(lái)講已經(jīng)不合時(shí)宜了。眾達(dá)樸信制造業(yè)行業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)信浩向筆者表示，大部分生產(chǎn)制造型企業(yè)員工關(guān)懷缺失，基層員工對(duì)于企業(yè)

6、的粘性在逐年降低。但他認(rèn)為，勞方和資方的“權(quán)利反轉(zhuǎn)”在不久的將來(lái)就會(huì)出現(xiàn)。 趨勢(shì)三：組織扁平化提上日程 大多數(shù)制造型企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)龐大，層級(jí)跨度大，工作和業(yè)務(wù)流程不清晰，匯報(bào)關(guān)系混亂，導(dǎo)致了工作效率和管理效率雙低，人浮于事的事情時(shí)有發(fā)生。這種企業(yè)組織的管理軟肋制約著企業(yè)高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)和效能的大幅提升。信浩告訴筆者，以寧波、溫州的一些制造型企業(yè)為例，一個(gè)流程的審批往往要一個(gè)工作周之久甚至更長(zhǎng)。遇到高管出差在外，企業(yè)的決策效率往往更低。這樣時(shí)間一長(zhǎng)，會(huì)極大地降低管理干部和員工工作的積極性，創(chuàng)新動(dòng)力自然會(huì)枯竭。根據(jù)報(bào)告顯示，未來(lái)兩年超過(guò)五分之二的企業(yè)都在考慮精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，簡(jiǎn)化流程來(lái)提高工作效率。 趨

7、勢(shì)四：企業(yè)管理者將更加重視人力資源 一些中小型制造企業(yè)人力資源管理水平相對(duì)不高，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的意識(shí)和認(rèn)知有很大的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更傾向于把精力分配給業(yè)務(wù)線和客戶線上，這本是無(wú)可厚非的事情。但隨著企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，內(nèi)功的加強(qiáng)將決定著企業(yè)產(chǎn)品盈利率的競(jìng)爭(zhēng)性提升，而人力資源的管理水平也將決定著企業(yè)人才發(fā)展、儲(chǔ)備和創(chuàng)新的后勁兒。今后兩年，企業(yè)管理者將更加關(guān)注人力資源體系的建設(shè)和優(yōu)化，并通過(guò)提升人力資源管理水平來(lái)達(dá)到提高效率的目的。 趨勢(shì)五：?jiǎn)T工將擁有更多的決策權(quán) 中國(guó)的制造型企業(yè)大多實(shí)行集權(quán)式管理，權(quán)力相對(duì)集中，員工自主工作和決策的范圍有限，員工創(chuàng)造力不強(qiáng)。相對(duì)于日本企業(yè)的稟議制,中國(guó)

8、制造型企業(yè)的決策往往是從上到下的，與一線的市場(chǎng)消費(fèi)者距離越遠(yuǎn)，往往決策的效果不會(huì)太樂(lè)觀。福特汽車(chē)在1987年?yáng)|山再起，其關(guān)鍵因素便是使雇員更多地參與公司事務(wù)以及與工人和工會(huì)領(lǐng)袖分享更多信息。員工參與決策不僅可以使員工易于接受企業(yè)決定，促進(jìn)員工主動(dòng)工作精神，還能促進(jìn)員工之間的知識(shí)交流。 與此同時(shí)，中高層經(jīng)理人們也需要權(quán)利的適度下放。對(duì)于人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)和事務(wù)權(quán)需要重新梳理，做到責(zé)權(quán)利匹配，工作效率才會(huì)有效的提升。行業(yè)內(nèi)的中高管層級(jí)權(quán)利不夠已經(jīng)成為制約其發(fā)揮專(zhuān)業(yè)性的主要瓶頸之一。 趨勢(shì)六：?jiǎn)T工關(guān)懷要做到實(shí)處 與其他管理政策相比，對(duì)于員工關(guān)懷來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該落到實(shí)處。隨著90后員工普遍加入職場(chǎng)，他們

9、往往更關(guān)心自己在企業(yè)的存在感和價(jià)值感，對(duì)于個(gè)體獨(dú)立性的體現(xiàn)往往更加在乎。所以，未來(lái)兩年，企業(yè)需要在入職輔導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、高管座談、員工活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)或工作分析會(huì)議等方面做足功課，使員工的敬業(yè)度和忠誠(chéng)度不斷提高。 來(lái)源：廣西人力資源網(wǎng) 廣西：2015年人力資源趨勢(shì)調(diào)研 摘要: 上海2015年3月16日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)韜?；輴傋罱l(fā)布了《2015年人力資源趨勢(shì)調(diào)研》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“趨勢(shì)調(diào)研”），預(yù)期2015年中國(guó)市場(chǎng)整體薪酬平均增幅為8.6%。同時(shí)，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、消費(fèi)品、 ... 上海2015年3月16日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)韜?；輴傋?/p>

10、近發(fā)布了《2015年人力資源趨勢(shì)調(diào)研》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“趨勢(shì)調(diào)研”），預(yù)期2015年中國(guó)市場(chǎng)整體薪酬平均增幅為8.6%。同時(shí)，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、消費(fèi)品、地產(chǎn)以及銀行這五個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)最激烈、2015年預(yù)期薪酬平均增幅高于或接近市場(chǎng)平均水平的熱點(diǎn)行業(yè)的深入研究，韜?；輴傤A(yù)測(cè)銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、IT開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)等職能有可能在2015年變得炙手可熱。 為何這些職能最熱門(mén)？ “薪酬”一直以來(lái)都位居員工擇業(yè)、留任、以及敬業(yè)驅(qū)動(dòng)因素的榜上三甲，企業(yè)管理者自然也通曉這一點(diǎn)。此次趨勢(shì)調(diào)研顯示，79.6%的參調(diào)企業(yè)表示，他們?cè)?015年有增加員工人數(shù)的計(jì)劃，而據(jù)韜?；輴傤A(yù)測(cè)，這些企業(yè)平均增員比例可能達(dá)到15

11、.3%，略高于我們?cè)谌ツ晁募径人占臄?shù)據(jù)。銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)、以及IT開(kāi)發(fā)這五類(lèi)職能成為參調(diào)企業(yè)提及頻率最高、在2015年最需要著力吸引和重點(diǎn)保留的職能。 “所謂熱門(mén)職能，一定程度上體現(xiàn)了某個(gè)特定市場(chǎng)的人才供求關(guān)系。但從付薪水平來(lái)看，還是會(huì)受到行業(yè)發(fā)展所處階段以及企業(yè)的商業(yè)策略的影響。” 韜?；輴倲?shù)據(jù)與調(diào)研中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗說(shuō)。因此，我們重點(diǎn)比較了上述五類(lèi)職能的特定職級(jí)在多個(gè)行業(yè)中薪酬絕對(duì)值的中位數(shù)，特別關(guān)注職場(chǎng)新人（韜睿惠悅GGSTM入門(mén)級(jí)別）和經(jīng)理主管（資深級(jí)別）這兩個(gè)具有代表性的職級(jí)，來(lái)了解不同職能在不同行業(yè)中的付薪差異及發(fā)展趨勢(shì)。 同為熱門(mén)職能，哪個(gè)行業(yè)付薪高？

12、 此次趨勢(shì)調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)（10.4%）、地產(chǎn)（9.5%）、醫(yī)藥（9.2%）、消費(fèi)品（9.1%）在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平（8.6%）；外資銀行業(yè)的薪資增幅預(yù)期為8.4%，但在絕對(duì)數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此，在韜睿惠悅調(diào)研的超過(guò)20個(gè)行業(yè)中，選取了這五個(gè)行業(yè)，來(lái)比較熱門(mén)職能薪酬究竟哪行強(qiáng)。 通過(guò)研究表明，外資銀行業(yè)各個(gè)職能的薪酬無(wú)論在入門(mén)職級(jí)還是資深級(jí)別，都仍保持強(qiáng)勢(shì)，這與其相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)和規(guī)范的薪酬管理不無(wú)關(guān)系；但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，由于其成長(zhǎng)性良好，像IT開(kāi)發(fā)類(lèi)、銷(xiāo)售等職能，當(dāng)達(dá)到資深級(jí)別后，薪酬排名已經(jīng)進(jìn)入三甲（見(jiàn)圖一、圖二）。 “從目前人才市場(chǎng)供求角度看，我們一年

13、多前所講的‘跨界’趨勢(shì)仍在持續(xù)，”許文宗認(rèn)為，“一些成長(zhǎng)性好的行業(yè)或者有些傳統(tǒng)行業(yè)要開(kāi)展新興業(yè)務(wù)，由于發(fā)展速度快，行業(yè)內(nèi)部人才供給量不足，只有擴(kuò)大人才搜索的范圍，因此跨行業(yè)招聘的現(xiàn)象比比皆是 -- 很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)感覺(jué)到這種挑戰(zhàn)的逼近?！痹S文宗認(rèn)為，此次趨勢(shì)調(diào)研所披露的熱門(mén)職能排名對(duì)HR人員的重要啟示有二：一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識(shí)，不能僅僅著眼于本行業(yè)內(nèi)部，當(dāng)遇到找不到適配的人時(shí)，更多地要思考如何擴(kuò)大人才搜索范圍，不能循規(guī)蹈矩地固步自封；二是從提升薪酬效益的角度來(lái)看，如果有些職能在本行業(yè)薪酬市場(chǎng)水平已經(jīng)非常高，對(duì)一些比較容易跨界的職能，比如說(shuō)IT、財(cái)會(huì)等，是否可以到其他行業(yè)尋找相

14、類(lèi)似的適配人才？“當(dāng)前，HR人員對(duì)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r必須做到動(dòng)態(tài)把控，同時(shí)也有必要從以前只看本行業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)展到有意識(shí)去了解對(duì)公司而言很重要的職能在相關(guān)行業(yè)的一些狀況?！痹S文宗說(shuō)。 職能價(jià)值如何判斷？ 多項(xiàng)調(diào)研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門(mén)職能，很大程度上是由于其所具備的知識(shí)技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個(gè)行業(yè)的大背景下更是如此。這些優(yōu)秀人才在積累一定經(jīng)驗(yàn)后，成為很多行業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，他們薪酬的市場(chǎng)議價(jià)能力自然水漲船高。 那么，職場(chǎng)人該如何判斷自身職能的價(jià)值呢？首先要看所在的行業(yè)是否處在上升期，因?yàn)橥ǔ＿@樣的行業(yè)對(duì)特定崗位職能的人才需求會(huì)特別大，這意味

15、著市場(chǎng)上會(huì)有更多的機(jī)會(huì)?！安贿^(guò)也聽(tīng)到很多年輕人在一個(gè)行業(yè)，即便是在一些成長(zhǎng)性非常好的行業(yè)，做了2-3年后就開(kāi)始抱怨薪酬增長(zhǎng)慢，遇到薪酬瓶頸等等問(wèn)題”。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，其行業(yè)的發(fā)展前景不容質(zhì)疑，“但從我們的研究結(jié)果可以看到，無(wú)論是入門(mén)職能還是資深職能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們所想象的那樣高。”許文宗認(rèn)為，這是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個(gè)非常年輕的行業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)最大特點(diǎn)是年輕化，專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對(duì)成熟的美國(guó)，其資深人員的比例達(dá)到60%以上。“不過(guò)我們也觀察了一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達(dá)到入行時(shí)的4倍”。許文

16、宗認(rèn)為，這首先受益于該行業(yè)連續(xù)多年薪酬增幅都傲視群雄，“這意味著年輕的員工如能掌握專(zhuān)業(yè)技能，成為崗位骨干并快速晉升，他們大有機(jī)會(huì)獲得相對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅，而且他們自身的職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)越來(lái)越寬廣。” 關(guān)于韜?；輴?cè)肆Y源趨勢(shì)調(diào)研 《韜睿惠悅?cè)肆Y源趨勢(shì)調(diào)研》旨在定期了解人力資本市場(chǎng)的薪酬預(yù)期變動(dòng)及其他重要人才議題變化等。本次調(diào)研涵蓋中國(guó)市場(chǎng)的銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、外包、高科技、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、制造業(yè)、能源化工等20個(gè)行業(yè)超過(guò)400家公司，薪酬數(shù)據(jù)截止時(shí)間為2015年1月30日。 來(lái)源：廣西人力資源網(wǎng) 廣西：鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 用減稅降費(fèi)為“雙引擎”添新動(dòng)力 摘要

17、: 2月25日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定進(jìn)一步減稅降費(fèi)措施、支持小微企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，部署加快重大水利工程建設(shè)、以公共產(chǎn)品投資促進(jìn)穩(wěn)增長(zhǎng)調(diào)結(jié)構(gòu)，決定提高中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國(guó)家助學(xué)金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、助力貧困學(xué) ... 2月25日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定進(jìn)一步減稅降費(fèi)措施、支持小微企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，部署加快重大水利工程建設(shè)、以公共產(chǎn)品投資促進(jìn)穩(wěn)增長(zhǎng)調(diào)結(jié)構(gòu)，決定提高中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國(guó)家助學(xué)金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、助力貧困學(xué)子和技能型人才成長(zhǎng)。 會(huì)議認(rèn)為，要堅(jiān)持創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，圍繞以大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新打造新引擎，以擴(kuò)大公共產(chǎn)品和服務(wù)供給改造傳統(tǒng)引擎，加強(qiáng)定向調(diào)控，加大財(cái)稅政策支持力度，用減稅

18、降費(fèi)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，帶動(dòng)社會(huì)就業(yè)和調(diào)節(jié)收入分配；推進(jìn)包括重大水利工程在內(nèi)的公共設(shè)施建設(shè)，擴(kuò)大有效投資需求，推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整和相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為此，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定了一系列重要舉措，這些措施的背景和意義是什么？本報(bào)記者第一時(shí)間采訪相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者。 小微企業(yè)所得稅減半征收受益面擴(kuò)大，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新 國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定，在前期國(guó)家已出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，從2015年1月1日至2017年12月31日，將享受減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的小微企業(yè)范圍，由年應(yīng)納稅所得額10萬(wàn)元以?xún)?nèi)（含10萬(wàn)元）擴(kuò)大到20萬(wàn)元以?xún)?nèi)（含20萬(wàn)元），并按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。 “年應(yīng)納稅所得額的上限，從10萬(wàn)元一下

19、子提高到20萬(wàn)元，意味著將有更多的小微企業(yè)從中受益?！鄙虾Ｘ?cái)經(jīng)大學(xué)公共政策與治理研究院院長(zhǎng)胡怡建表示，在減半征收政策范圍擴(kuò)大的同時(shí)，稅率按20%征收，比正常稅率25%低了5個(gè)百分點(diǎn)，小微企業(yè)受益是雙重的。 近年來(lái)，國(guó)家對(duì)小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠力度不斷加大。拿小微企業(yè)所得稅減半征收政策來(lái)說(shuō)，年應(yīng)納稅所得額的上限2010年為3萬(wàn)元，2012年提高至6萬(wàn)元，2014年再調(diào)高至10萬(wàn)元，并將核定征收企業(yè)納入優(yōu)惠范圍。 “當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，小微企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)困難較多。加大稅收優(yōu)惠政策的支持力度，有利于小微企業(yè)輕裝上陣，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，進(jìn)一步帶動(dòng)社會(huì)就業(yè)?！焙ㄕJ(rèn)為。 非貨幣性資產(chǎn)投資收益

20、分期納稅推廣至全國(guó)，有助于減稅和企業(yè)重組減稅的第二項(xiàng)措施，是從2015年4月1日起，將已經(jīng)試點(diǎn)的個(gè)人以股權(quán)、不動(dòng)產(chǎn)、技術(shù)發(fā)明成果等非貨幣性資產(chǎn)進(jìn)行投資的實(shí)際收益，由一次性納稅改為分期納稅的優(yōu)惠政策推廣到全國(guó)，以激發(fā)民間個(gè)人投資活力。 探索與試驗(yàn)區(qū)相配套的稅收政策是上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)的一項(xiàng)重要嘗試。其中之一是，實(shí)施促進(jìn)投資的稅收政策。注冊(cè)在試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)或個(gè)人股東，因非貨幣性資產(chǎn)對(duì)外投資等資產(chǎn)重組行為而產(chǎn)生的資產(chǎn)評(píng)估增值部分，可在不超過(guò)5年期限內(nèi)，分期繳納所得稅。 舉例說(shuō)，江蘇某父子用其持有的南京浦東建設(shè)公司的股權(quán)向蘇寧環(huán)球（上市公司）投資（參與上市公司的定向增發(fā)），大約產(chǎn)生50億元的增值，

21、就這個(gè)案例是否應(yīng)該征收個(gè)人所得稅向國(guó)家稅務(wù)總局所得稅司請(qǐng)示，總局批復(fù)規(guī)定按照財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為就增值額征收20%的個(gè)人所得稅。如果該案例發(fā)生在上海自由貿(mào)易區(qū)，那么產(chǎn)生的50億元增值對(duì)應(yīng)的是10億元的個(gè)人所得稅，可以分5年來(lái)入庫(kù)繳納，能緩解繳稅的現(xiàn)金流壓力。 財(cái)政部財(cái)科所所長(zhǎng)劉尚希認(rèn)為，在實(shí)際操作中，個(gè)人以股權(quán)、不動(dòng)產(chǎn)和技術(shù)發(fā)明成果進(jìn)行投資，短時(shí)間內(nèi)是沒(méi)有現(xiàn)金流收入的，但卻要按照規(guī)定一次性繳納相關(guān)稅款，個(gè)人投資者很難承受。這一遞延納稅優(yōu)惠政策在全國(guó)實(shí)施，可以有效減輕投資者負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)熱情，為個(gè)人投資創(chuàng)業(yè)營(yíng)造更好的政策環(huán)境。此外，以個(gè)人以股權(quán)、不動(dòng)產(chǎn)等非貨幣性資產(chǎn)進(jìn)行投資，通過(guò)資產(chǎn)重組盤(pán)活存量

22、資產(chǎn)，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效。 下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，每年為企業(yè)減負(fù)400多億元 國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定，將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%，單位和個(gè)人繳費(fèi)具體比例由各地在充分考慮提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策等因素的基礎(chǔ)上確定。初步測(cè)算，僅這一減費(fèi)措施每年將減輕企業(yè)和員工負(fù)擔(dān)400多億元。 人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，這是貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)《決定》“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”的重要措施，將使社保費(fèi)率總體水平有所下降，在一定程度上減輕社保繳費(fèi)壓力。 失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無(wú)

23、法獲得維持生活所需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)現(xiàn)行《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。此次失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)，將使失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)明顯下降。 金維剛介紹說(shuō)，在5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，之所以率先下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，主要原因是在就業(yè)形勢(shì)比較穩(wěn)定的形勢(shì)下，失業(yè)保險(xiǎn)基金收支結(jié)余相對(duì)較多，有下調(diào)的空間。2014年，全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)收入1375億元，支出635億元，年末累計(jì)結(jié)余4370億元。不論是收支比還是累計(jì)結(jié)余，都顯示失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有下調(diào)的必要。 金維剛說(shuō)，今后還將適當(dāng)降低工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率水

24、平。他還透露，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》正在修訂中。今后失業(yè)保險(xiǎn)基金支出將進(jìn)一步增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)“三位一體”的功能，在合理確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的同時(shí)，提高失業(yè)保險(xiǎn)基金使用效率。 中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國(guó)家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)由生均每年1500元提高到2000元 國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議還決定，從2015年春季學(xué)期起，將中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國(guó)家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)由生均每年1500元提高到2000元，并抓緊研究完善高校助學(xué)貸款政策。幫助更多經(jīng)濟(jì)困難家庭孩子完成學(xué)業(yè)，為國(guó)家培養(yǎng)更多有一技之長(zhǎng)的建設(shè)者。 從2007年建立健全普通高校和中職學(xué)校學(xué)生資助政策體系開(kāi)始，特別是國(guó)家教育規(guī)劃綱要頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)密集出臺(tái)

25、了一系列資助政策措施，對(duì)促進(jìn)教育公平，為孩子們能在同一片藍(lán)天下共享優(yōu)質(zhì)教育提供了保證。 中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，此次提高中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國(guó)家的助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)積極意義明顯。中等職業(yè)院校助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)的提升，應(yīng)該放在我國(guó)加快建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系、加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的大背景下看待?！敖陙?lái)，我們每年從中高等學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量約在1700萬(wàn)人左右，其中700萬(wàn)左右是中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，職業(yè)教育發(fā)展對(duì)提高整個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力素質(zhì)做出了突出貢獻(xiàn)。我國(guó)從制造業(yè)大國(guó)邁向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)調(diào)整，需要強(qiáng)大的、訓(xùn)練有素的高技能隊(duì)伍?！眱?chǔ)朝暉說(shuō)。 儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，普通高中助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)的提升也有著

26、特別的意義。我國(guó)普通高中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助制度的建立較之其他教育階段資助體系的建立略晚，是在2010年才逐步建立。此次調(diào)高普通高中國(guó)家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)就是進(jìn)一步完善普通高中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生國(guó)家資助制度的重要舉措。這是實(shí)施科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)、加快普及高中階段教育的有效手段，對(duì)于完善國(guó)家資助政策體系、幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)、促進(jìn)教育公平，都具有重大意義。 來(lái)源：廣西人力資源網(wǎng) 重慶：努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面充分就業(yè) ——重慶市南岸區(qū)“體面型”充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn) 2012年3月，經(jīng)重慶市人力社保局批準(zhǔn)，南岸區(qū)成為我市首個(gè)創(chuàng)建工作試點(diǎn)城區(qū)。在3年的創(chuàng)建工作中，南岸區(qū)按

27、照“就業(yè)環(huán)境、就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)滿意度”四個(gè)維度，進(jìn)行“體面型”充分就業(yè)區(qū)階段17項(xiàng)指標(biāo)體系構(gòu)建，該區(qū)就業(yè)工作呈現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視、部門(mén)責(zé)任清晰、工作措施創(chuàng)新、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、創(chuàng)業(yè)氛圍活躍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范、就業(yè)環(huán)境良好等特點(diǎn)。2015年1月，南岸區(qū)通過(guò)重慶市創(chuàng)建工作專(zhuān)家組評(píng)審驗(yàn)收，成為重慶市首個(gè)充分就業(yè)城區(qū)。 一、組織體系構(gòu)建日趨完善。 一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)。成立區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，人力社保、財(cái)政金融、工商稅務(wù)等28個(gè)主要部門(mén)和15個(gè)街鎮(zhèn)為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，集中研究梗阻問(wèn)題，推動(dòng)創(chuàng)建工作全面開(kāi)展。二是強(qiáng)化理論體系引領(lǐng)。與重慶大學(xué)合作完成充分就業(yè)區(qū)

28、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上確定了2012-2020年“體面型-和諧型-幸福型”的“三階段創(chuàng)建法”，立項(xiàng)完成《實(shí)施區(qū)域充分就業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系暨充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建研究總報(bào)告》，為創(chuàng)建工作提供了科學(xué)指導(dǎo)。三是強(qiáng)化考核責(zé)任落地。出臺(tái)《創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)實(shí)施方案》等指導(dǎo)性文件，制定時(shí)間表、路線圖、責(zé)任制，將充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建工作納入全區(qū)績(jī)效考核范圍和年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容，建立了區(qū)政府季度通報(bào)制度，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面，確保創(chuàng)建目標(biāo)按期完成。 二、創(chuàng)建指標(biāo)緊扣“更高質(zhì)量就業(yè)”。 一是4項(xiàng)核心指標(biāo)一票否決。即，“調(diào)查失業(yè)率≤6.1%”，“法定勞動(dòng)年齡內(nèi)低保人員比率≤20%”，“城鎮(zhèn)居民人

29、均可支配收入與重慶市持平”，“勞動(dòng)者就業(yè)滿意度≥80%”，為創(chuàng)建“一票否決”關(guān)鍵指標(biāo)。在核心指標(biāo)達(dá)標(biāo)后，17項(xiàng)目指標(biāo)達(dá)90分以上給予創(chuàng)建成功認(rèn)定。二是11項(xiàng)指標(biāo)推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。涉及就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)占指標(biāo)總數(shù)的64.7%，重點(diǎn)有“工傷及職業(yè)病發(fā)生率≤0.8%”、“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率≥98%”、“城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率≥85%”、“全民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率≥85%”、“年新增技能勞動(dòng)者人數(shù)增長(zhǎng)比例≥3%”5項(xiàng)特色創(chuàng)建指標(biāo)，分別通過(guò)衛(wèi)生安監(jiān)和人社部門(mén)聯(lián)動(dòng)督促企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、仲裁庭及基層調(diào)解組織分流職能發(fā)揮、全民社保登記試點(diǎn)、開(kāi)發(fā)企業(yè)職業(yè)技能鑒定資源等措施，保障了就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)的高質(zhì)量完成。三是2項(xiàng)指標(biāo)

30、引入第三方機(jī)構(gòu)。通過(guò)與重慶工商大學(xué)調(diào)查機(jī)構(gòu)合作，對(duì)“調(diào)查失業(yè)率≤6.1%”、“勞動(dòng)者就業(yè)滿意度≥80%”2項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)地抽樣，抽取1513戶4788名居民進(jìn)行深入訪問(wèn)，并在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上提出就業(yè)工作改進(jìn)方向。 三、基層基礎(chǔ)建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。 一是服務(wù)網(wǎng)絡(luò)更加完善。完善三級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)，由區(qū)財(cái)政給予專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，以“四室一廳”、面積500平方米標(biāo)準(zhǔn)高效推進(jìn)街鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)化平臺(tái)建設(shè)工作，現(xiàn)有13個(gè)街鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)化平臺(tái)投入使用。同時(shí)街鎮(zhèn)配備專(zhuān)門(mén)工作人員，村居設(shè)置兼職就業(yè)服務(wù)志愿者，形成橫向各部門(mén)協(xié)作、縱向三級(jí)聯(lián)動(dòng)的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2014年通過(guò)三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)為14250名登記求職人員提供服務(wù)，求職成功

31、11333人。二是服務(wù)體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)。制度日趨完善，在服務(wù)平臺(tái)全面推行“單窗口辦結(jié)”服務(wù)模式，讓群眾“排一次隊(duì)，辦多件事”。其中，南坪街道服務(wù)中心成為全市創(chuàng)新社會(huì)化管理的樣板，得到市委孫政才書(shū)記等領(lǐng)導(dǎo)的肯定。信息化應(yīng)用增強(qiáng)，普及人力社保信息系統(tǒng)、便民微信等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)、社保、民政、計(jì)生等業(yè)務(wù)信息互聯(lián)互通。服務(wù)內(nèi)容創(chuàng)新，適時(shí)開(kāi)展“千人送萬(wàn)崗”、“青年創(chuàng)業(yè)大賽” 、“江南之星技能大賽”等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，形成并固化為政策支撐、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、技術(shù)提升、對(duì)接服務(wù)、就業(yè)幫扶和崗位拓展等就業(yè)服務(wù)行動(dòng)，使公共就業(yè)服務(wù)日趨人性化、專(zhuān)業(yè)化、常態(tài)化。三是兩級(jí)創(chuàng)建夯實(shí)基礎(chǔ)。做實(shí)中間環(huán)節(jié)，在全市率先探索開(kāi)展充分就業(yè)街鎮(zhèn)規(guī)范性創(chuàng)建

32、，街鎮(zhèn)創(chuàng)建率達(dá)100%。扎實(shí)開(kāi)展基層“雙創(chuàng)”工作，已有138個(gè)村居建成充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村，占村居總數(shù)的93.2%。通過(guò)基層創(chuàng)建工作，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)3年保持在2%以下，2014年城鄉(xiāng)調(diào)查失業(yè)率為5.96%。 四、創(chuàng)建成果服務(wù)保障民生。 一是就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。大力引進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理調(diào)整，2014年引進(jìn)電子信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)162家，年產(chǎn)值達(dá)350億元，吸納就業(yè)1萬(wàn)人。全區(qū)三次產(chǎn)業(yè)比重調(diào)整為0.9:61.1:38，勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)向二、三產(chǎn)業(yè)有效轉(zhuǎn)移。二是公平就業(yè)體系逐步完善。健全平等就業(yè)制度，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境、消除就業(yè)歧視，對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和幫助，率先施行社保補(bǔ)貼向農(nóng)村就業(yè)困

33、難人員延伸制度、率先推行家服企業(yè)員工制發(fā)展方式、率先在建筑領(lǐng)域企業(yè)全面實(shí)施農(nóng)民工工資卡制度等。三是勞動(dòng)者技能水平穩(wěn)步提升。職業(yè)培訓(xùn)投入加大，2014年全區(qū)培訓(xùn)各類(lèi)人員6255人，訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)85.8%，較2012年提升10個(gè)百分點(diǎn)。新增初級(jí)以上技能勞動(dòng)者5864人，保持年5%增速。四是自主創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地在落實(shí)扶持政策中的重要作用，制定實(shí)體在孵企業(yè)的扶持引導(dǎo)政策和具體操作辦法，形成項(xiàng)目入園、政策到戶的創(chuàng)業(yè)幫扶機(jī)制?，F(xiàn)已建成各類(lèi)創(chuàng)業(yè)孵化基地42個(gè)，2014年帶動(dòng)2023家企業(yè)（個(gè)體）入駐，促進(jìn)就業(yè)16941人。五是社會(huì)保護(hù)延伸覆蓋。率先實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病補(bǔ)助，提高了醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比

34、例。連續(xù)10年調(diào)增企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，城鎮(zhèn)職工月人均養(yǎng)老金相較2005年增長(zhǎng)300%，城鎮(zhèn)超齡和農(nóng)轉(zhuǎn)非人員月人均待遇達(dá)到了952元。2014年全面推進(jìn)全民社保參保試點(diǎn)工作。全年全民醫(yī)保參保率達(dá)96.54%、城鎮(zhèn)養(yǎng)老參保率達(dá)95.85%，較2012年分別提高1.54和7.43個(gè)百分點(diǎn)。六是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。著力完善勞動(dòng)權(quán)益保障部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)代表共同參與的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，進(jìn)一步提升勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量。2014年，針對(duì)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，出臺(tái)“就業(yè)優(yōu)惠卡”政策，督促重點(diǎn)企業(yè)達(dá)成勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、后勤保障等8項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)保障指標(biāo)，幫助企業(yè)積極履職，促進(jìn)企業(yè)員工穩(wěn)崗樂(lè)業(yè)。全年

35、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到98.61%，建會(huì)企業(yè)集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂率均達(dá)91.7%，企業(yè)職工工傷及職業(yè)病發(fā)生率控制在1.36%，均保持同期最好水平。 來(lái)源：重慶市就業(yè)網(wǎng) 四川：四川省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問(wèn)答 一、高校畢業(yè)生如何求職？ 1、高校畢業(yè)生可通過(guò)哪些主要方式找工作？ （1）積極參加校園招聘會(huì)和各類(lèi)人才洽談會(huì)； （2）積極通過(guò)就業(yè)網(wǎng)站尋找適合自己的工作崗位； （3）主動(dòng)到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及其他正規(guī)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)找工作； （4）充分利用專(zhuān)業(yè)老師、就業(yè)指導(dǎo)老師、親友、校友、學(xué)校社團(tuán)等資源； （5）主動(dòng)了解國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策，了解社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，樹(shù)

36、立正確的就業(yè)觀，合理調(diào)整求職預(yù)期。 2、主要有哪些機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)？ （1）高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。為畢業(yè)生提供就業(yè)咨詢(xún)、用人單位招聘及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)信息、求職技巧、職業(yè)生涯輔導(dǎo)、畢業(yè)生推薦、實(shí)習(xí)實(shí)踐能力提升和就業(yè)手續(xù)辦理等多項(xiàng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。 （2）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。為高校畢業(yè)生免費(fèi)提供政策咨詢(xún)、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)與失業(yè)登記或求職登記、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生免費(fèi)提供人事檔案管理等服務(wù)。 （3）其他職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。主要包括工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織舉辦的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)人力資源和社會(huì)保

37、障行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 3、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意：一是要看清合同書(shū)的內(nèi)容是否完整，是否包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，確認(rèn)后再簽字；二是不簽空白的勞動(dòng)合同，防止用人單位在空白處補(bǔ)充不清楚的內(nèi)容；三是不簽無(wú)用人單位蓋章或多個(gè)單位蓋章的合同，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或工傷意外時(shí),用人單位責(zé)任不清等問(wèn)題。 4、畢業(yè)離校后找不到工作，該怎么辦？ 高校畢業(yè)生找不到工作，可以到求職地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)和失業(yè)登記，享受公共就業(yè)人才服務(wù)和扶持政策。

38、可以通過(guò)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高自身技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為成功求職和創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備。 5、為什么要辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》？ 《就業(yè)失業(yè)登記證》是全國(guó)統(tǒng)一的，勞動(dòng)者享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的合法憑證。 6、如何申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》？ 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，憑居民身份證、畢業(yè)證、居住證（暫住證），可在戶籍所在地或常住地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)辦理失業(yè)登記，免費(fèi)領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》。 7、什么是就業(yè)見(jiàn)習(xí)？ 就業(yè)見(jiàn)習(xí)是指由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生本人申請(qǐng)，組織其到經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行見(jiàn)習(xí)鍛煉、積累工作經(jīng)驗(yàn)

39、、提升就業(yè)能力的一項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)措施。 8、怎樣申請(qǐng)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)？ 辦理了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生可向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策，了解就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地及崗位情況，并提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)，填寫(xiě)《高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表》。 公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向見(jiàn)習(xí)基地推薦，或通過(guò)供求洽談會(huì)等組織畢業(yè)生和見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行雙向選擇。畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)基地簽定《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》后，可參加不超過(guò)12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。 9、參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)可享受什么優(yōu)惠政策？ （1）見(jiàn)習(xí)期間，由見(jiàn)習(xí)基地按月向高校畢業(yè)生支付生活補(bǔ)助（其中，政府就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金按每人每月800元予以補(bǔ)貼。由見(jiàn)習(xí)基地向與其簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地協(xié)議書(shū)》的公共就業(yè)服

40、務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。需提供《身份證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)考核鑒定書(shū)》等材料)。 （2）見(jiàn)習(xí)期間，省財(cái)政安排專(zhuān)項(xiàng)資金統(tǒng)一為參加見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。 （3）見(jiàn)習(xí)期滿被見(jiàn)習(xí)基地留用的，見(jiàn)習(xí)期納入工齡計(jì)算。 10、參加職業(yè)技能培訓(xùn)可享受什么優(yōu)惠政策？ 畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，并取得職業(yè)資格證書(shū)（未頒布國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)），享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。需提供《身份證》、《學(xué)生證》或《畢業(yè)證》、職業(yè)資格證書(shū)（專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)）、就業(yè)證

41、明材料和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等材料。 11、參加職業(yè)技能鑒定享受什么優(yōu)惠政策？ 畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)的，享受一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供《身份證》、《學(xué)生證》或《畢業(yè)證》、職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開(kāi)具的收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等材料。 12、科研項(xiàng)目聘用助理，可以享受什么就業(yè)幫扶政策？ 在重大重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，簽訂聘用合同的高校畢業(yè)生參與項(xiàng)目研究期間的相關(guān)勞務(wù)性費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)可從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。期滿后續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)的，就業(yè)后工齡與參與研究期間的工作

42、時(shí)間合并計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。 13、就業(yè)困難高校畢業(yè)生可以得到哪些就業(yè)援助？ 各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將符合條件的高校畢業(yè)生認(rèn)定為就業(yè)困難對(duì)象，納入就業(yè)援助范圍，實(shí)行實(shí)名制管理和服務(wù)，開(kāi)展“一對(duì)一”職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)或公益性崗位安置就業(yè)，并給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼；鼓勵(lì)靈活就業(yè)，并給予社保補(bǔ)貼。 14、什么是一次性求職補(bǔ)貼？ 對(duì)享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生和殘疾的畢業(yè)生，給予一次性求職補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人800元。 15、靈活就業(yè)高校畢業(yè)生享受哪些優(yōu)惠政策？ 對(duì)辦理了失業(yè)登記的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，享受社

43、保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。高校畢業(yè)生可向辦理失業(yè)登記的公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需提供《就業(yè)失業(yè)登記證》、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)出具的靈活就業(yè)證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等材料。 二、畢業(yè)生服兵役或到基層、中小企業(yè)就業(yè)，有什么優(yōu)惠政策？ 16、高校畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役有哪些鼓勵(lì)政策？ 高校畢業(yè)生參軍入伍實(shí)行優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排去向“四個(gè)優(yōu)先”。對(duì)應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償。 17、退役高校畢業(yè)生有哪些優(yōu)惠政策？ 高校畢業(yè)生服義務(wù)兵役，視為基層工作經(jīng)歷。在適用報(bào)考研究生等有關(guān)優(yōu)待政策

44、方面，與“三支一扶”、“一村一大”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目期滿并考核合格的大學(xué)生享有同等待遇。 18、中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些鼓勵(lì)政策？ （1）當(dāng)年申報(bào)的中小企業(yè)補(bǔ)助項(xiàng)目中，招收高校畢業(yè)生達(dá)到當(dāng)年新增職工人數(shù)20%及以上的中小企業(yè)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。中小企業(yè)憑招收高校畢業(yè)生的身份證、畢業(yè)證等相關(guān)資料到當(dāng)?shù)亟?jīng)信部門(mén)辦理。 （2）對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達(dá)到當(dāng)年新增職工人數(shù)20%及以上的，可按規(guī)定申請(qǐng)最高不超過(guò)200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，并享受財(cái)政貼息。按勞動(dòng)密集型小企業(yè)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款程序辦理。

45、 （3）對(duì)小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限截至2015年底。企業(yè)憑招收高校畢業(yè)生的身份證、畢業(yè)證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等相關(guān)資料到企業(yè)所在地縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理。 19、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，開(kāi)展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)，享受哪些政策？ 對(duì)企業(yè)新招用高校畢業(yè)生并組織開(kāi)展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)前，需將培訓(xùn)計(jì)劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊(cè)及身份證、畢業(yè)證復(fù)印件，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)備案。培訓(xùn)后，由企業(yè)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。需提供培訓(xùn)人員花名冊(cè)及身份證、畢業(yè)證復(fù)印件

46、、勞動(dòng)合同、職業(yè)培訓(xùn)合格證等材料。 20、用人單位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生可享受哪些扶持政策？ 用人單位招收被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的高校畢業(yè)生，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。用人單位可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需提供符合享受補(bǔ)貼條件人員花名冊(cè)、身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等材料。 21、我省高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目主要有哪些？ 高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目主要有：高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃，“特崗教師”計(jì)劃 ，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃和“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特崗”計(jì)劃試點(diǎn)等。 22、什么是高校畢業(yè)生

47、“三支一扶”計(jì)劃? 高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃是由人力資源社會(huì)保障廳牽頭，每年有計(jì)劃地招募一批高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，為促進(jìn)農(nóng)村基層教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。 23、“三支一扶”計(jì)劃的招募基本條件是什么？ “三支一扶”計(jì)劃招募基本條件是男年齡不超過(guò)30周歲，女年齡不超過(guò)28周歲，全日制普通高等院校近兩年畢業(yè)的專(zhuān)科及以上學(xué)歷人員，其中“天使計(jì)劃”可放寬到成人教育醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)以上畢業(yè)生。 24、參加“三支一扶”計(jì)劃的高校畢業(yè)生服務(wù)期間享受哪些待遇？ 工作生活補(bǔ)貼參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平

48、確定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。工資收入包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。服務(wù)期間應(yīng)在當(dāng)?shù)貐⒓悠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；在建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的地方，應(yīng)辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 25、“三支一扶”高校畢業(yè)生可以享受哪些優(yōu)惠政策？ （1）“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿且考核合格后，可報(bào)名參加從基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生中定向考錄公務(wù)員的考試。同時(shí)，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，可按照當(dāng)年選調(diào)生選拔條件和有關(guān)要求，報(bào)考選調(diào)生。 （2）服務(wù)期滿且考核合格，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，可享受?chē)?guó)家和省出臺(tái)的有

49、關(guān)優(yōu)惠政策。 （3）服務(wù)期滿考核合格，高職（高專(zhuān)）的畢業(yè)生可免試入讀成人高等學(xué)歷教育專(zhuān)科起點(diǎn)本科。已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃，學(xué)校為其保留學(xué)籍。服務(wù)期滿且考核合格后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄用。 （4）服務(wù)期間，可依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加職稱(chēng)資格評(píng)定或考試，其服務(wù)年限計(jì)算為專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可免于職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)代為申報(bào)。 （5）參加“三支一扶”計(jì)劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，在本單位編制和按照崗位設(shè)置管理規(guī)定設(shè)置的空缺崗位內(nèi)招聘工作人員時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定聘用在本單位

50、服務(wù)滿一年且考核合格的或者在其他單位服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”等大學(xué)生。應(yīng)簽定不少于3年的聘用合同。 26、什么是“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃？ 由省委組織部牽頭，每年選聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到行政村擔(dān)任村文書(shū)或黨組織副書(shū)記、主任助理、群團(tuán)干部，為提高黨在基層的執(zhí)政能力，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供組織和人才保障。 27、“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃的招募基本條件是什么？ 全日制普通高校近兩年畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷人員（報(bào)考甘孜、阿壩、涼山州的，放寬至各類(lèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷、35歲以下人員）。 28、參加“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃的高校畢業(yè)生享受哪些待遇？ 大專(zhuān)生每月1500元、本科生每

51、月1800元、研究生每月2200元,民族地區(qū)分別增加200元。年底考核合格的,增發(fā)1個(gè)月補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 29、參加“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃可享受哪些優(yōu)惠政策？ （1）縣鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補(bǔ)充人員時(shí)，一般從聘任期滿的大學(xué)生村干部中定向考錄；縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)在編制內(nèi)考錄公務(wù)員時(shí)，注重從聘任期滿的大學(xué)生村干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編制內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，安排一定比例專(zhuān)門(mén)面向聘任期滿的大學(xué)生村干部。 （2）聘任期滿的大學(xué)生村干部符合選調(diào)生條件的，可納入選調(diào)生選撥范圍。 （3）服務(wù)期滿考核合格，3年內(nèi)報(bào)考研究生

52、，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。 （4）對(duì)于聘期考核稱(chēng)職，不再留村工作或不參加公務(wù)員招考的，擇業(yè)前可免費(fèi)參加一期職業(yè)培訓(xùn)。 30、什么是特崗教師計(jì)劃？ 由教育廳牽頭，公開(kāi)招募高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教，加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)。 31、“特崗教師”計(jì)劃的招募基本條件是什么？ 全日制普通高校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)生；全日制普通高校具備教師資格條件的應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；取得教師資格證同時(shí)具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年齡在30周歲以下、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動(dòng)（聘用）合同的全日制普通高校往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。 32、參加“特崗教師”計(jì)劃的

53、高校畢業(yè)生享受哪些待遇？ （1）特崗教師聘期三年，期間執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)（包括績(jī)效工資），其他津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。 （2） 特崗教師在服務(wù)期間納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受服務(wù)地區(qū)相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。 33、參加“特崗教師”計(jì)劃服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生享受哪些優(yōu)惠政策？ （1）特崗教師服務(wù)期滿，每年年度考核合格，且自愿留在本地學(xué)校的，在編制和崗位總量?jī)?nèi)，經(jīng)縣教育行政部門(mén)審核，同級(jí)政府人社部門(mén)批準(zhǔn)，由縣教育行政部門(mén)辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)，同時(shí)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處?/p>

54、同等待遇。 （2）符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的三年基層教學(xué)實(shí)踐。 34、什么是“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃？ 由團(tuán)省委牽頭，按照公開(kāi)招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和在讀研究生到中西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)從事為期1-3年的志愿服務(wù)工作。志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動(dòng)就業(yè)，并在升學(xué)、就業(yè)方面給予一定政策支持。 35、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃招募基本條件是什么？ 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校為教育部公布的《全國(guó)普通高校名單》中行所列高校范圍內(nèi)的應(yīng)

55、屆畢業(yè)生和在讀研究生。 36、高校畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，如何維權(quán)？ 高校畢業(yè)生就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰和戶籍等不同而受歧視。若遇歧視可直接向人民法院起訴。遇用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等發(fā)布虛假信息、實(shí)施欺詐行為等，可以撥打12333勞動(dòng)保障咨詢(xún)專(zhuān)線，向人力社保部門(mén)反映情況，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或報(bào)案。 37、高校畢業(yè)生就業(yè)后與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事糾紛，應(yīng)該如何處理？ 發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定

56、的外，可以向人民法院提起訴訟。 三、鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有哪些政策？ 38、支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策主要有哪些？ 放寬準(zhǔn)入條件；減免行政事業(yè)性收費(fèi)；按規(guī)定落實(shí)稅收優(yōu)惠；創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)；小額擔(dān)保貸款貼息；入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）創(chuàng)業(yè)給予場(chǎng)租等優(yōu)惠和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)。 39、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生享受哪些行政事業(yè)性收費(fèi)減免優(yōu)惠政策？ 對(duì)畢業(yè)2年內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生，自其在工商部門(mén)首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)，免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。 40、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生可享受哪些稅收優(yōu)惠政策？

57、持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）和《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，3年內(nèi)按每戶每年9600元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。 41、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生辦理稅收優(yōu)惠有哪些程序？ 畢業(yè)年度高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的，可注冊(cè)登錄教育部大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)，提交《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》申請(qǐng)表，由所在高校進(jìn)行網(wǎng)上信息審核確認(rèn)，學(xué)校所在地省級(jí)教育行政部門(mén)依據(jù)學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷電子注冊(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)高校畢業(yè)生身份、學(xué)籍學(xué)歷、是否是應(yīng)屆高校畢業(yè)生等信息進(jìn)行核實(shí)后，向高校畢業(yè)生發(fā)放《

58、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》，并在數(shù)據(jù)庫(kù)中將其標(biāo)注為“已領(lǐng)取《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》”。高校畢業(yè)生持學(xué)生證、身份證和《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)免費(fèi)發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，并注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”。 畢業(yè)年度高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的，可憑身份證、畢業(yè)證，可向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)免費(fèi)發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，并注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”。 42、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的對(duì)象有哪些？ （1）省內(nèi)普通高等學(xué)校全日制在校大學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)在校大學(xué)生）或畢業(yè)5年內(nèi)、處于失業(yè)狀態(tài)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生（含國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的留學(xué)回

59、國(guó)人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)高校畢業(yè)生），在省內(nèi)高校各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)或地方建立的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)領(lǐng)辦且正在孵化的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。 （2）2014年1月1日后，在校大學(xué)生或高校畢業(yè)生在我省通過(guò)工商注冊(cè)、民政登記,以及其他依法設(shè)立、免于注冊(cè)或登記等方式創(chuàng)辦的實(shí)體（含“網(wǎng)店”）。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)經(jīng)縣級(jí)及以上人民政府指定部門(mén)認(rèn)定并正常持續(xù)經(jīng)營(yíng)。 在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生只能享受一次創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。 43、大學(xué)生開(kāi)辦“網(wǎng)店”享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，應(yīng)符合哪些條件？ （1）所開(kāi)“網(wǎng)店”應(yīng)依托國(guó)家商務(wù)部和四川省商務(wù)廳公布的電子商務(wù)示范企業(yè)設(shè)立的電子商務(wù)平臺(tái)。 （2）所開(kāi)“網(wǎng)店”應(yīng)進(jìn)行商品實(shí)物交易或開(kāi)展文化創(chuàng)意、咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)等服

60、務(wù)，正常持續(xù)經(jīng)營(yíng)半年以上（在校大學(xué)生應(yīng)持續(xù)經(jīng)營(yíng)至畢業(yè)年度）。申請(qǐng)補(bǔ)貼前半年內(nèi)商品實(shí)物成功交易在1000筆以上，開(kāi)展文化創(chuàng)意、咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)等服務(wù)的，銷(xiāo)售額度在2萬(wàn)元以上，無(wú)違法違規(guī)交易行為。 44、在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生如何申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼？ （1）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人向平臺(tái)所屬高校申請(qǐng)，需提供本人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，填寫(xiě)《在校大學(xué)生（高校畢業(yè)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 （2）創(chuàng)業(yè)實(shí)體個(gè)人或領(lǐng)辦人向平臺(tái)所屬高校申請(qǐng)，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實(shí)體概述，工商注冊(cè)或民政登

61、記證書(shū)復(fù)印件，填寫(xiě)《在校大學(xué)生（高校畢業(yè)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 （3）開(kāi)辦“網(wǎng)店”的個(gè)人或領(lǐng)辦人，應(yīng)在畢業(yè)年度3月31日前向平臺(tái)所屬高校申請(qǐng)，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店”網(wǎng)址和登記注冊(cè)網(wǎng)頁(yè)截圖、支付平臺(tái)收支明細(xì)、銷(xiāo)售產(chǎn)品列表及單價(jià)等證明材料，填寫(xiě)《在校大學(xué)生（高校畢業(yè)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 45、在地方大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生如何申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼？ （1）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人向創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）所在的公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需提供本人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)

62、目計(jì)劃書(shū)，填寫(xiě)《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 （2）創(chuàng)業(yè)實(shí)體個(gè)人或領(lǐng)辦人向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）所在的公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實(shí)體概述，工商注冊(cè)或民政登記證書(shū)復(fù)印件，填寫(xiě)《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 （3）開(kāi)辦“網(wǎng)店”的個(gè)人或領(lǐng)辦人，向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）所在的公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店”網(wǎng)址和登記注冊(cè)網(wǎng)頁(yè)截圖、支付平臺(tái)收支明細(xì)、銷(xiāo)售產(chǎn)品列表及單價(jià)等證明材料，填寫(xiě)《高校畢業(yè)生（在校

63、大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 46、在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和地方大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）之外創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生如何申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼？ （1）創(chuàng)業(yè)實(shí)體個(gè)人或領(lǐng)辦人向創(chuàng)業(yè)地縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實(shí)體概述，工商注冊(cè)或民政登記證書(shū)復(fù)印件，填寫(xiě)《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 （2）開(kāi)辦“網(wǎng)店”的個(gè)人或領(lǐng)辦人，向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店”網(wǎng)址和登記注冊(cè)網(wǎng)頁(yè)截圖、支付平臺(tái)收支明細(xì)、銷(xiāo)售產(chǎn)品列表及單價(jià)等證明材料，填寫(xiě)《高

64、校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 （3）農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需提供本人畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、縣級(jí)及以上人民政府指定部門(mén)的資格認(rèn)定和正常持續(xù)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)材料，填寫(xiě)《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。 47、大學(xué)生如何申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼？ 有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證后，可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，需提供身份證、學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證）、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證復(fù)印件、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等材料。 48、大學(xué)生如何申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)

65、吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)？ 畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的實(shí)體，新增吸納2名以上勞動(dòng)者就業(yè)（須簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并為其按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的，可向創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。需提供身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，吸納就業(yè)勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等材料。 49、在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)如何申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款？ 創(chuàng)辦或領(lǐng)辦創(chuàng)業(yè)實(shí)體的在校大學(xué)生，可向在讀高校提出額度不超過(guò)10萬(wàn)元、期限不超過(guò)2年的小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)。經(jīng)高校集中審查并提供反擔(dān)保后，交所在縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)按現(xiàn)行規(guī)定辦理。申請(qǐng)時(shí)，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證和身份證復(fù)印件、小額擔(dān)保貸款申報(bào)表

66、、創(chuàng)業(yè)實(shí)體注冊(cè)或登記證書(shū)復(fù)印件等。 50、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)如何申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款？ 由高校畢業(yè)生向創(chuàng)業(yè)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)提出提出額度不超過(guò)10萬(wàn)元、期限不超過(guò)2年的小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)，基層平臺(tái)進(jìn)行項(xiàng)目初審，并出具推薦意見(jiàn)，交縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)復(fù)核，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)審核，貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)承諾擔(dān)保，經(jīng)辦商業(yè)銀行核發(fā)貸款。申請(qǐng)時(shí)需提供畢業(yè)證、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照、反擔(dān)保人身份證復(fù)印件等材料。 51、公共就業(yè)機(jī)構(gòu)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供哪些服務(wù)？ 開(kāi)展政策咨詢(xún)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和辦理小額貸款認(rèn)定、建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)專(zhuān)家隊(duì)伍開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)，依托公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站開(kāi)辟創(chuàng)業(yè)服務(wù)專(zhuān)欄，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)、項(xiàng)目推介、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。 52、四川省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中心能為大學(xué)生提供哪些服務(wù)？ 組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)講座培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介等專(zhuān)題活動(dòng)；搭建大學(xué)生之間及大學(xué)生與企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專(zhuān)家學(xué)者、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、金融投資經(jīng)理人、政府部門(mén)負(fù)責(zé)人之間隨時(shí)溝通、深入交流、學(xué)習(xí)研