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1、袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂

2、肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆

3、羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃

4、螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇

5、罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁

6、袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆

7、肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袁肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀裊莂莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃 目 錄 第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 一、公司管理大綱. . . . . . .

8、. . . . . . . . . . . . . 2 二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .4 第二章 檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 6 第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 第四章 印章使用管理制度度. . .

9、 . . . . . . . . . . . 10 第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 14 第六章 會(huì)議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章 辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章 員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定. . . . ... . . . .20 第十章 計(jì)算機(jī)管理制度. . . . . . . . . .. . . .

10、 . . . 21 第十一章 衛(wèi)生管理制度. . . . . . . .. .. .. . . . . . 22 第十二章 財(cái)務(wù)管理制度. . . . . . . . .... . . . . . 22 第十三章 廉政建設(shè)制度. . . . . . . . .. . . . . . . 24 第二部分 薪酬制度 第一章薪資構(gòu)成. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 26第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度. . . . .. . . . . . . . . . . 28 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理.完善各項(xiàng)工作制

11、度.促進(jìn)公司發(fā)展壯大.提高經(jīng)濟(jì)效益.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定.特制訂本公司管理制度大綱。 一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱 ??? 1、公司全體員工必須遵守公司章程.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 ??? 2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想.禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 　　3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平.不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系.實(shí)行多種形式的責(zé)任制.不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 　　4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí).為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì).努力

12、提高員工的整體素質(zhì)和水平.造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 　　5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理.鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智.提出合理化建議。 　　6、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度.為員工提供收入和福利保證.并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制.實(shí)行考勤、考核制度.評(píng)先樹優(yōu).對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 　　7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng).提高工作效率；提倡厲行節(jié)約.反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助.同舟共濟(jì).發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神.增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 　　8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律.對(duì)任

13、何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為.都要予以追究。 二、 員工守則 1、 遵紀(jì)守法.忠于職守.愛崗敬業(yè)。 ???2、 維護(hù)公司聲譽(yù).保護(hù)公司利益。 ???3、 服從領(lǐng)導(dǎo).關(guān)心下屬.團(tuán)結(jié)互助。 ??? 4、 愛護(hù)公物.勤儉節(jié)約.杜絕浪費(fèi)。 ??? 5、不斷學(xué)習(xí).提高水平.精通業(yè)務(wù)。 ??? 6、積極進(jìn)取.勇于開拓.求實(shí)創(chuàng)新。 第一部分 公司管理制度 第一章 文件管理制度 為減少發(fā)文數(shù)量.提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量.充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用.特制訂本制度。 一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級(jí)函、電、來文.同級(jí)函、電、來文.本公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料

14、。按照分工的原則.全公司各類文件由辦公室歸口管理。 二、收文的管理 三、公文的簽收 1.凡來公司公啟文件（除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室登記簽收 2.對(duì)上級(jí)機(jī)要部門發(fā)來的文件.要進(jìn)行信封、文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的“四對(duì)口”核定.如果其中一項(xiàng)不對(duì)口.應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)機(jī)要部門.并登記差錯(cuò)文件的文號(hào)。 3.?公文的編號(hào)保管 （1）、?辦公室秘書對(duì)上級(jí)來文拆封后應(yīng)及時(shí)附上“文件處理傳閱單”.并分類登記編號(hào)、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件.公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后.也應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。 （2）、本公司外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)分別送交辦公室

15、秘書進(jìn)行登記編號(hào)保管.不得個(gè)人保存。 4.?公文的閱批與分轉(zhuǎn) （1）、凡正式文件均需分別由辦公室主任（或副主任）根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后.由辦公室秘書分送承辦部門閱辦.重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事.一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完.緊急文件要立即辦。 （2）、?一般函、電、單據(jù)等.分別由辦公室秘書直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個(gè)單位會(huì)辦的文件.應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。 （3）、為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn).辦公室秘書應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門.如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門.應(yīng)按批示次序依次傳閱.最遲不得超過2天（特殊情況例外）。

16、 5.文件的傳閱與催辦 （1）、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定.不得將有密級(jí)的文件帶回家、宿舍或公共場(chǎng)所.也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。 （2）、?閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間.當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件辦公室.閱批文件一般不得超過2天.閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”.辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。 （3）、?文件閱完后.應(yīng)送交辦公室秘書.切忌橫傳。 （4）、?辦公室秘書對(duì)文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任.承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散.如需備查.應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定.并征得辦公室同意

17、后.予以復(fù)印或摘抄.原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。 第二章 檔 案 管 理 制 度 一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度.確保檔案和案卷機(jī)密安全。 二、各部室應(yīng)在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。 三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人.檔案責(zé)任人（檔案員）對(duì)本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級(jí)來文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。 五、各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、國(guó)土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)

18、量資料由投資發(fā)展部負(fù)責(zé)歸檔。 六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔.副本原件、復(fù)印件由辦公室歸檔.其他部門備份存檔并由信息中心實(shí)行電腦化管理。 七、各招商引資貸款項(xiàng)目申報(bào)資料、征地、拆遷批復(fù)、國(guó)土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由投資發(fā)展部、市場(chǎng)營(yíng)銷部等業(yè)務(wù)部門按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔。 八、歸檔資料必須符合下列要求： 1、文件材料齊全完整； 2、根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷； 3、根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系.區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷.案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切.便于保管和利用。 九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù).重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。 十、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織

19、檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定.提交檔案報(bào)告.并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。 十一、加強(qiáng)檔案保管工作.做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作.定期檢查檔案保管工作。 第三章 保 密 制 度 為保守公司秘密.維護(hù)公司利益.制訂本制度。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中.須特別注意不泄露公司秘密.更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益.在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 2、人事決策中的秘密事項(xiàng)； 3、專有

20、技術(shù)； 4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 5、重要的合同、客戶和合作渠道； 6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)； 7、股東會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。 三、屬于公司秘密的文件、資料.應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣.由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管.非經(jīng)批準(zhǔn).不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要.限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工.未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工.不準(zhǔn)打聽公司秘密。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記.持有人必須妥善保管。如有遺失.必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有

21、功的.予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的.視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰.直至予以除名。 七、檔案室及相關(guān)機(jī)要重地.非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。 八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 九、風(fēng)險(xiǎn)管理金.按傭金的10%每月計(jì)提.上限2萬.根據(jù)《天津之江貴金屬經(jīng)營(yíng)有限公司杭州分公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)控制辦法》離職后2個(gè)月內(nèi)無任何失職.全額退款?；蚪?jīng)運(yùn)營(yíng)部申報(bào).總經(jīng)理辦公室簽報(bào).全額退款。 第四章、印章使用管理制度 印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán).明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具.印章的管理應(yīng)做到分散管理

22、、相互制約.為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán).特做如下公司印章使用與管理?xiàng)l例： 　　各類印章的具體管理?xiàng)l例： 一、印章的刻制 刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請(qǐng).公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后.由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù).填寫《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。 　　1.新公司成立.基本印章（公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章）的刻制.應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制.后交由人事行政部備案.并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。 　　2.因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請(qǐng)各職能部門專用章時(shí).由需求部門填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政部門刻制。 　二、印章的保管和使用 1.印章的保管

23、 通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對(duì)其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章.指定專人保管。 2.印章的使用 任何部門在啟用印章前.均需與公司（人事行政部）辦理領(lǐng)取手續(xù).接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知.簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。（已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù)） 　（1）、公章：公章由公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理保管。各部門有需蓋公章的文件、通知等.須先到綜合辦公室處領(lǐng)取并填寫《印章使用申請(qǐng)表》.經(jīng)由分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽批.蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請(qǐng)表交由綜合辦公室.并在《印章使用登記薄》簽字。綜合辦公室需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》

24、同期留檔。 　?。?）、合同章：合同章由財(cái)務(wù)部保管。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章.蓋章前須先到綜合辦公室領(lǐng)取并填寫《印章使用申請(qǐng)表》.經(jīng)由公司或分公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理審批.財(cái)務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽批.經(jīng)手人需將簽批后申請(qǐng)表交由綜合辦公室并在《印章使用登記薄》簽字。綜合辦公室需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。 ?。?）、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管.主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù).使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章。 ?。?）、財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）保管.主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或

25、發(fā)票上使用.發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。 ?。?）其他職能部門章： 其他職能部門章.主要適用于各部門內(nèi)部使用.已經(jīng)刻制的職能部門章.需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。 3.印章的廢止、更換： （1）、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》.并呈分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一廢止或繳銷。 （2）、遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》.并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后.簽批遺失處理及處罰辦法后.交由人事行政部按批示處理.如是遺失公司基本印章時(shí)必需登報(bào)申明。 （3）、更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員依公司文件填寫《廢止申請(qǐng)單》.并呈分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后.交由人事行政部按批示

26、處理。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》申請(qǐng)新的印章。 　4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇： 　　對(duì)于公司主要印章管理.采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。人事行政部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理.而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力.具體劃分如下： 　（1）職能部門印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力.同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。 ?。?）公章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力.但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力.因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任.經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任.而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人（公司經(jīng)理）簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任.保管人負(fù)部分責(zé)任。 ?。?）、財(cái)務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力.但具有

27、監(jiān)督及允許使用權(quán)力.因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任.經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任.而對(duì)未經(jīng)由保管人（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任.保管人負(fù)部分責(zé)任。 ?。?）、?法人私章的保管者是出納.即是保管者又是使用者.但其無獨(dú)立使用權(quán)力.需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可使用.否則負(fù)全部責(zé)任。 ?。?）、公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用.因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí).需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。如遇要辦理工商等年檢等事務(wù).需將表格帶回公司蓋章。 （6）?公司高、中層領(lǐng)導(dǎo).因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù).需要攜帶公司印章出差的

28、.須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。 （7）、 如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明.需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用.但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí).原則上一律不予證明.其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。 ?。?）、 所有印章的使用.必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程.做好申請(qǐng)和使用登記。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù).不得從事有損公司利益之行為。 　（9）、印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章.如出現(xiàn)問題.后果自負(fù)。給公司造成重大損失的.公司將依法追究其法律責(zé)任。 第五章、證照管理制度 一、公司證照由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。 二、證照是指由上級(jí)主管部門頒發(fā)

29、的各類證書、批文等。 如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、ISP經(jīng)營(yíng)許可證等等。 三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。 四、證照使用必須填寫《證照使用申請(qǐng)單》。 五、證照借用程序： 借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→主管副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后.應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人。 六、證照復(fù)印程序： 借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還（如證照復(fù)印件未使用.應(yīng)立即退還證照保管人）。 七、如需使用原件.則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。 八、證照復(fù)印件必須加蓋“再?gòu)?fù)印無效章”。 證照保管人必須做出登記.認(rèn)真填寫《證照使用登記

30、表》 第六章 會(huì)議管理制度 一、公司月度例會(huì)制度 1、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分公司負(fù)責(zé)人參加.行政辦公室秘書負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。 2、開會(huì)時(shí)間：原則上每月召開一次.遇特殊情況.總經(jīng)理可提議隨時(shí)召開。 3、會(huì)議主持：公司月度例會(huì)由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。 4、會(huì)議要求： （1）、匯報(bào)交流公司各部門、分公司本月經(jīng)營(yíng)管理、成本控制、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及下月工作計(jì)劃等方面的重要問題。 （2）、分析、研究本月工作中出現(xiàn)的困難和問題.并針對(duì)問題提出解決的方案和辦法。 （3）、總經(jīng)理針對(duì)月度工作會(huì)議上提出的問題.有針對(duì)性地對(duì)月度工作提出意見并就下月重點(diǎn)工作進(jìn)行布

31、置。 5、會(huì)后工作： (1)、行政辦公室文秘應(yīng)根據(jù)會(huì)議記錄.整理并歸檔.以備各階段性工作穩(wěn)步推進(jìn)。 (2)、無特殊情況.對(duì)總經(jīng)理在會(huì)議上提出的重點(diǎn)工作拒不落實(shí)的或執(zhí)行不力的.公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（根據(jù)實(shí)際工作情況第一次：給予200元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰、第二次：給予年終獎(jiǎng)20%—50%處罰、第三次：降職使用或勸其自動(dòng)離職）。 (3)、會(huì)議提出的決定事項(xiàng).其主辦部門必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成.并由行政辦公室負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。 二、周例會(huì)制度 1、參加人員：各部門、各營(yíng)銷小組全體人員參加.行政辦公室秘書負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。 2、開會(huì)時(shí)間：原則上每周召開一次.遇

32、特殊情況.總經(jīng)理可提議隨時(shí)召開。 3、會(huì)議主持：公司周例會(huì)由營(yíng)銷總監(jiān)主持或由營(yíng)銷總監(jiān)主持委派人員主持。 4、會(huì)議要求： （1）、本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。 （2）、分析、研究本周工作中出現(xiàn)的困難和問題.并針對(duì)問題提出解決的方案和辦法。 （3）、根據(jù)月度銷售任務(wù).調(diào)整工作進(jìn)度。 5、會(huì)后工作： (1)、行政辦公室文秘應(yīng)根據(jù)會(huì)議記錄.整理并歸檔.以備各階段性工作穩(wěn)步推進(jìn)。 (2)、無特殊情況.對(duì)營(yíng)銷總監(jiān)在會(huì)議上提出的重點(diǎn)工作拒不落實(shí)的或執(zhí)行不力的.公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（根據(jù)實(shí)際工作情況第一次：給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰、第二次：給予500元處罰、第三次：降職使用或勸其自動(dòng)

33、離職）。 (3)、會(huì)議提出的決定事項(xiàng).其主辦部門必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成.并由行政辦公室負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。 第七章 辦公用品管理規(guī)定 為規(guī)范日常辦公用品的采購(gòu)、使用和保管.節(jié)約不必要的費(fèi)用開支.降低成本消耗。現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則.就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下： 一、采購(gòu)、印刷品印制： 1、公司日常所用辦公用品.應(yīng)由行政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu).經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)買專屬辦公用品或工索具應(yīng)由行政辦公室派員陪同。 2、各部門所需辦公用品.應(yīng)按“購(gòu)物申請(qǐng)清單”中各項(xiàng)內(nèi)容要求認(rèn)真填寫.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后.送行政辦公室待辦。 3、行政辦公室應(yīng)將“購(gòu)物申請(qǐng)單”匯總分類.依據(jù)財(cái)務(wù)審批權(quán)限規(guī)

34、定報(bào)批。除生產(chǎn)急需用品外.應(yīng)集中辦理采購(gòu).不得一事一辦。 4、行政辦公室采購(gòu)物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理.但陪同采購(gòu)人（證明人）和驗(yàn)收人不得為同一人。 5、采購(gòu)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé).精挑細(xì)酌.力爭(zhēng)做到價(jià)廉物美.經(jīng)久耐用。 6、各部門所用的專用表格及印刷品.由各部門自行制定格式.按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后.由行政辦公室統(tǒng)一印制。 二、領(lǐng)用： 1、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”.由部門負(fù)責(zé)人核簽后.到行政辦公室管理經(jīng)行政經(jīng)理簽字后.方可領(lǐng)取。 2、除筆墨紙張外.凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時(shí).一律交舊換新。 第三條、保管： 1、辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進(jìn)行登記造冊(cè).分類放置統(tǒng)

35、一保管。 2、保管員應(yīng)認(rèn)真維護(hù)和保管好所存物品.以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。 3、保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)帳記錄。 第八章 考勤管理制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律.按時(shí)上下班.不遲到.不早退.工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位.外出辦理業(yè)務(wù)前.須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時(shí).需向行政辦公室說明去向.特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 二、作息時(shí)間：每周工作五天。 上午：8：30~11：30 下午：13：00~17：30 如有調(diào)整.以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 三、考勤 1、公司員工上、下班（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到

36、、早退一次.罰款20元.二次.罰款50元.月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者.降職使用或按自動(dòng)離職處理。 2、無故不辦理請(qǐng)假手續(xù).而擅自不上班.按曠工處理。 四、事假 公司員工因事需請(qǐng)假.須持書面請(qǐng)假報(bào)告.經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報(bào)行政管理部。 五、病假 公司員工因病治療或休息.事后須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明.并補(bǔ)辦病假手續(xù)。 六、婚假 公司員工結(jié)婚可憑書面報(bào)告請(qǐng)婚假三天.其配偶在外地居住者另加往返路程假.符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。 七、工傷假 1、公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷.在取得規(guī)定的因工證明材料后.憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。 2、員工因工致殘喪失或部分喪失

37、勞動(dòng)能力必須長(zhǎng)期休息者.由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。 八、喪假 1、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天.其死者在外地可另加往返路程假。 2、員工書面報(bào)告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人）.由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后.經(jīng)行政辦公室報(bào)總經(jīng)理批示。 九、事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后.報(bào)總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等.必須提前到行政辦公室請(qǐng)假并辦理手續(xù).一天以內(nèi)由行政辦公室部批準(zhǔn).一天以上報(bào)總經(jīng)理批示。 否則.按曠工處罰。 十、曠工 1、員工曠工一次.時(shí)間不超過半天.

38、罰款300元.一天.罰款600元,以此類推 2、累計(jì)曠工兩天以上.降職使用或勸按自動(dòng)離職處理。 第十一條、員工上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。 發(fā)現(xiàn)員工一次罰款200元、部門負(fù)責(zé)人罰款500元.發(fā)現(xiàn)員工二次罰款500元、部門負(fù)責(zé)人罰款1000元.二次以上按自動(dòng)離職處理。部門負(fù)責(zé)人違反一次罰款1000元、.二次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30%或降職使用.情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。 十二、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng).如有事需請(qǐng)假的.必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的.按照本制度第三條規(guī)定處理。 十三、日常考勤工作由綜合管理部負(fù)

39、責(zé)。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù).一經(jīng)查實(shí).將給予部門負(fù)責(zé)人每次10%的當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重處罰。 十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理.假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。 十五、凡受本制度處罰的員工.扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)。 第九章 員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定 一、招聘 1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表.向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。 2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃.經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人

40、員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選.根據(jù)情況組織筆試和面試.經(jīng)初選合格后.經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。 4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。 5、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿.可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同.公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。 二、任免： 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn).以公司文件為準(zhǔn)。 三、員工調(diào)動(dòng)： 1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng).由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng).行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、公司各部門需增加人員.須向行政部提出用工申請(qǐng).由行政辦

41、公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。 3、公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調(diào)動(dòng)通知書”.在原任職部門辦理完交接手續(xù)后.再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新單位后.以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn).其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。 四、離職 1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告.由用人部門填報(bào)“辭退員工審批表”.經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。 2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后.雙方都必須嚴(yán)格履行合同.用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工.確須辭退時(shí)應(yīng)向行政部說明辭退原因。 3、合同期內(nèi)員工辭職的.必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告.由部門負(fù)責(zé)人簽署意見.經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以

42、辦理辭職手續(xù)。 4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等.在離開公司以前.必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的.公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的.應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十章 計(jì)算機(jī)管理規(guī)定 一、公司計(jì)算機(jī)由行政辦公室負(fù)責(zé)管理.行政辦公室經(jīng)理監(jiān)督計(jì)算機(jī)管理規(guī)定的執(zhí)行。 二、不得在計(jì)算機(jī)上放影碟、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)查實(shí).參照考勤制度第十一條處罰。 三、上網(wǎng)只允許查尋與工作有關(guān)的資料和信息。嚴(yán)禁進(jìn)入聊天或游戲室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn).參照考勤制度第十一條處罰。 四、公司起草的文稿.非特殊情況應(yīng)在顯示屏上直接校稿.方可打印。 五、公

43、司員工要定期對(duì)電腦進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng).以確保計(jì)算機(jī)處于最佳狀態(tài)。 六、非公司人員上機(jī)操作.須經(jīng)管理人員許可.并在公司人員的陪同下進(jìn)行操作.且嚴(yán)禁打開公司各項(xiàng)文檔。否則.給予當(dāng)事人處罰。 七、離開計(jì)算機(jī)時(shí).保持計(jì)算機(jī)待機(jī)狀態(tài).關(guān)閉顯示屏。下班時(shí).關(guān)閉計(jì)算機(jī)。 第十一章 衛(wèi)生管理規(guī)定 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境.樹立公司的良好形象.制定本制度。 一、公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為公司總部及下屬各部門、分公司的工作、生活區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生. 二、全公司范圍內(nèi)的室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔.如：辦公桌椅、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及其附屬等物品.要求物品

44、擺放整齊.室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無蛛網(wǎng)、無灰塵.各類座套干凈整潔；電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好.廁所墻面、地面、便池清潔干凈無雜物、無異味；綠地內(nèi)無雜草、雜物。 三、衛(wèi)生清潔實(shí)行部門責(zé)任制.每日環(huán)境衛(wèi)生以值日表為準(zhǔn),各部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各辦公室的衛(wèi)生.由辦公室自行負(fù)責(zé)。公共區(qū)域衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域劃分并責(zé)任到人。 四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次.日常保潔由行政辦公室隨時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)日不做衛(wèi)生.一次50元.二次100元.多次累計(jì)一并扣除.部門領(lǐng)導(dǎo)一次100元、二次200元.二次以上與效益工資掛鉤.降職使用或按自動(dòng)離職處理。 五、各部門要認(rèn)真對(duì)待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作.積極主

45、動(dòng)地搞好衛(wèi)生清潔.不得因衛(wèi)生清潔而影響各部門整體考核。 六、衛(wèi)生檢查考核評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總.列入當(dāng)月及年終考核工作,并與年終獎(jiǎng)掛鉤。 第十二章 財(cái)務(wù)管理制度 為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度.做到分工明確.責(zé)任到人.結(jié)合公司具體情況.制定本制度。 一、財(cái)務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律.以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨.財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針.勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止浪費(fèi)和一切不必要的開支.降低生產(chǎn)成本.提高利潤(rùn)。 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部.財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。 三、出納員不得兼任會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目

46、的登記工作。 四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制.各司其職.互相配合.如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中.必須堅(jiān)持原則.照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng).應(yīng)拒絕辦理.并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 六、財(cái)務(wù)人員力求穩(wěn)定.不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職.必須與接替人員辦理交接手續(xù).沒有辦清交接手續(xù)的.不得離職.亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、印章、實(shí)物及未了事項(xiàng)。 七、公司“財(cái)務(wù)專用章”由財(cái)務(wù)總監(jiān)保管.因出差、開會(huì)、請(qǐng)假等原因應(yīng)

47、委托他人臨時(shí)保管.同時(shí)有文字記錄備案。但被委托人不得同時(shí)保管印章和票據(jù)。在使用“財(cái)務(wù)專用章”過程中必須登記詳細(xì)的使用用途.同時(shí)“財(cái)務(wù)專用章”必須按以下規(guī)定用途使用： ①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用.不得混用； ②收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章； ③辦理公司相關(guān)金融業(yè)務(wù)。 八、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保管并監(jiān)督使用.建立登記制度。 九、各類票據(jù)管理： ① 承兌匯票指定專人負(fù)責(zé)管理, 管理人員要詳細(xì)登記臺(tái)賬; ②公司從稅務(wù)部門購(gòu)買的發(fā)票由指定專人保管.必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用.發(fā)票開具要完整、字跡清楚、印章齊全。作廢時(shí)要加蓋“作廢”字樣.并全份保存

48、.不得自行銷毀; ③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管.出納根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要合理提取現(xiàn)金.盡量避免大額支取。其余支票應(yīng)由指定人保管.開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯; ④收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時(shí)開出的憑據(jù).公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù).連號(hào)不重復(fù).收款收據(jù)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保管。各部門領(lǐng)用時(shí)由經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)登記并應(yīng)登記起訖號(hào)碼?！妒論?jù)》用完后交財(cái)務(wù)部驗(yàn)舊領(lǐng)新。在開具收據(jù)時(shí)作廢的要全份保存.不得丟失.公司將不定期對(duì)票據(jù)(承兌匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬單、收據(jù))進(jìn)行檢查.發(fā)現(xiàn)問題.及時(shí)糾正.如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職.處以重罰.直至追究法律責(zé)任。 十、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外.其余一律按公司

49、有關(guān)制度執(zhí)行。 第十三章 廉 政 建 設(shè) 管 理 制 度 一、為加強(qiáng)廉政建設(shè).杜絕違法亂紀(jì)行為.保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔.根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度； 二、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)施意見》.嚴(yán)格按國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事.嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批； 三、堅(jiān)持公開辦事制度.公開辦事程序、辦事結(jié)果.自覺接受監(jiān)督； 四、工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備、物資采購(gòu)一律實(shí)行公開招標(biāo)或議標(biāo).擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方； 五、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神.反對(duì)講

50、排場(chǎng)、擺闊氣.搞鋪張浪費(fèi)；對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 六、勤政廉政.嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”.不得擅自接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔娛樂消費(fèi)等活動(dòng)。外單位請(qǐng)柬.一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理； 七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利.未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用； 八、公務(wù)活動(dòng)中.不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的.禮金禮物必須如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記.并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。 第二部分 薪酬獎(jiǎng)懲 第一章 薪資構(gòu)成 一、員工的薪資由基本工資和傭金構(gòu)成。 具體方案如下： 試用期 1400+1

51、00（全勤獎(jiǎng)） 正式錄用 1500+100（飯貼）+100（全勤獎(jiǎng)）+五金 營(yíng)銷主管 1800+800（職務(wù)獎(jiǎng)）+五金 營(yíng)銷經(jīng)理 2000+1500（職務(wù)獎(jiǎng)）+五金 員工 營(yíng)銷主管 營(yíng)銷經(jīng)理 注： 1）、以上發(fā)放的傭金稅費(fèi)均自理。 2）、底薪、傭金發(fā)放時(shí)間均為次月15日。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度 一、 員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 1、 累計(jì)交易滿200手（標(biāo)準(zhǔn)為建倉(cāng)+平倉(cāng)）.提出書面申請(qǐng)可做為提前通過試用期的考核標(biāo)準(zhǔn).次月給予轉(zhuǎn)正。 2、 工作期限滿一年的轉(zhuǎn)正員工一律享有年休假。 二

52、、晉升與降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 1、正式員工晉升營(yíng)銷主管 2、營(yíng)銷主管晉升營(yíng)銷經(jīng)理 3、連續(xù)2個(gè)月未有業(yè)績(jī)者.正式員工降為試用期.待遇隨之調(diào)整；第三個(gè)月還沒業(yè)績(jī)者予以除名；連續(xù)兩個(gè)月部門累計(jì)業(yè)績(jī)不到1000手.營(yíng)銷主管降為員工.待遇隨之調(diào)整。 4、以上三項(xiàng)晉升與降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合其他相關(guān)制度.針對(duì)表現(xiàn)突出者向上級(jí)部門提出書面申請(qǐng).通過則予以適當(dāng)晉升；表現(xiàn)不佳者經(jīng)上級(jí)部門通過則予以適當(dāng)降級(jí)或淘汰。 三、額外獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅

53、膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞

54、肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿

55、羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇

56、羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄

57、裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂

58、節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇袃肀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇羆膃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袇肁膀蒁蚆襖膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袇羈莇薅薇膄芃薄蝿羇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖蒆蚇 - 28 -