《機(jī)械設(shè)備有限公司公司新員工手冊(cè)》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《機(jī)械設(shè)備有限公司公司新員工手冊(cè)（46頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、員 工 手 冊(cè) 前 言 歡迎您加入廈門(mén)市華益通機(jī)械設(shè)備有限公司！從今天起您將成為華益通的一員，希望您在華益通度過(guò)人生中最美好的一段工作年華，與華益通一起同進(jìn)步共發(fā)展！華益通崇尚“以人為本”的人性管理理念，公司關(guān)注員工的工作和發(fā)展，同時(shí)也關(guān)心員工的生活和健康，公司為員工提供了良好的福利，愿您在華益通生活愉快！通過(guò)閱讀這本手冊(cè)，希望能夠增進(jìn)您對(duì)公司的了解，幫助您盡快融入到華益通的大家庭。同時(shí)也希望您能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，使自己不斷成長(zhǎng)為公司的一名優(yōu)秀員工，用自己的汗水為華益通的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！本《員工手冊(cè)》中涉及的有關(guān)公司規(guī)定，請(qǐng)查閱公司相關(guān)文件及管理規(guī)定。手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料，嚴(yán)

2、禁復(fù)印或外傳，違者按公司規(guī)定處罰。 廈門(mén)市華益通機(jī)械設(shè)備有限公司 2012-11 董事長(zhǎng)寄語(yǔ) 熱忱歡迎新同仁加入廈門(mén)市華益通機(jī)械設(shè)備有限公司，您的加入使我們富于創(chuàng)造及理想、充滿(mǎn)激情與夢(mèng)想的團(tuán)隊(duì)又增添了新的活力，我們將相互擁有華益通的事業(yè)，共同構(gòu)筑及分享和諧發(fā)展的事業(yè)平臺(tái)。愿大家盡早熟悉工作環(huán)境，更快融入團(tuán)隊(duì)。我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而奮斗的人，我們希望我們的員工是發(fā)自?xún)?nèi)心的熱愛(ài)工作、投入工作、成為工作的主人。 我期待看到您在這個(gè)充滿(mǎn)了理想、激情、關(guān)愛(ài)、責(zé)任和使命感的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，享

3、受工作，享受生活，與公司共同成長(zhǎng)！ 公司衷心地期待您：以您真誠(chéng)的品格、積極的心態(tài)、協(xié)作的精神、創(chuàng)新的意識(shí)、勤奮的工作。共同營(yíng)造一個(gè)團(tuán)隊(duì)、和諧、高效、積極，向上的工作環(huán)境和工作氛圍。讓我們不斷的超越，積極地進(jìn)取、促進(jìn)公司持續(xù)的蓬勃發(fā)展、永續(xù)經(jīng)營(yíng)！ 公司真誠(chéng)地希望您在華益通度過(guò)的年華，能成為您一生最值得記憶的工作經(jīng)歷，成為您事業(yè)新的起點(diǎn)。祝您工作順心，心想事成！ 華益通—精密智能化清洗的先鋒 董事長(zhǎng)：吳小平 目 錄 第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介-------

4、----------------------------------------- 第4頁(yè) 第二章 企業(yè)榮譽(yù)------------------------------------------------ 第6頁(yè) 第三章 企業(yè)理念------------------------------------------------ 第7頁(yè) 第四章 品質(zhì)方針----------------------------------------------- - -第8頁(yè) 第五章 品質(zhì)目標(biāo)----------------------------------

5、------------- ---第9頁(yè) 第六章 6S口號(hào)------------------------------------------------- --第10頁(yè) 第七章 工作信條----------------------------------------------- --第11頁(yè) 第八章 人力資源管理----------------------------------------- -第12頁(yè) 第九章 薪酬與福利----------------------------------------------第31頁(yè) 第十章

6、 績(jī)效考核-------------------------------------------------第36頁(yè) 第十一章 獎(jiǎng)懲管理-------------------------------------------------第37頁(yè) 第十二章 工業(yè)安全及應(yīng)急處理--------------------------------第42頁(yè) 第十三章 員工守則-------------------------------------------------第44頁(yè) 第十四章 廈門(mén)市“十不準(zhǔn)”------------------------------------第46頁(yè)

7、 第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介 廈門(mén)市華益通科技有限公司，創(chuàng)建于1996年，是一家專(zhuān)業(yè)從事研發(fā)和精造高智能與精密自動(dòng)化、環(huán)保型超音波工業(yè)清洗設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)。公司于2009年全面導(dǎo)入并通過(guò)ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證。并于2006年購(gòu)建現(xiàn)代化花園式標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廠(chǎng)房一萬(wàn)多平方米。現(xiàn)已發(fā)展成為亞洲地區(qū)最具規(guī)模與實(shí)力的智能化，高精密，環(huán)保節(jié)能超音波工業(yè)清洗設(shè)備制造廠(chǎng)商。 華益通科技專(zhuān)注于在高精密工業(yè)表面清洗領(lǐng)域做大做強(qiáng)，始終堅(jiān)持以技術(shù)領(lǐng)先博得市場(chǎng)先機(jī)和客戶(hù)青睞、精益求精；以人才戰(zhàn)略為企業(yè)未來(lái)永續(xù)發(fā)展的根本、穩(wěn)步做強(qiáng)。創(chuàng)立十六年來(lái)，華益通

8、憑借優(yōu)勢(shì)的人才和技術(shù)實(shí)力，被譽(yù)為中國(guó)智能化高精密環(huán)保清洗機(jī)的行業(yè)典范！ 產(chǎn)品定位高： 華益通科技以高精密、智能化、自動(dòng)化、節(jié)能環(huán)保為研發(fā)應(yīng)用方向，一開(kāi)始就造就了高品位的產(chǎn)品市場(chǎng)，現(xiàn)已成為蘋(píng)果公司iphone系列產(chǎn)品及ipad系列產(chǎn)品，觸控面板精密智能化超音波清洗設(shè)備的主要供應(yīng)廠(chǎng)商。同時(shí)還吸引了“友達(dá)光電”、“富士康科技”、“宸鴻科技”、“TPK”，“TDK”，“NEC”，“藍(lán)思科技”等全球知名廠(chǎng)家大批量使用華益通科技的最新清洗工藝及技術(shù)。 技術(shù)力量強(qiáng)： 華益通科技擁有一支研發(fā)創(chuàng)新超前，專(zhuān)業(yè)理念領(lǐng)先，技術(shù)卓越精湛，職業(yè)道德良好的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和精造團(tuán)隊(duì)，先后取得9項(xiàng)國(guó)家產(chǎn)品專(zhuān)利。同時(shí)

9、企業(yè)更加重視深化與廈門(mén)大學(xué)、廈門(mén)工學(xué)院間的校企合作，為企業(yè)管理技術(shù)人才進(jìn)修深造、學(xué)院高端人才引進(jìn)、校企產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目創(chuàng)造了良好的合作平臺(tái)。公司與廈門(mén)大學(xué)共建的國(guó)家級(jí)等離子實(shí)驗(yàn)室屬?lài)?guó)家首創(chuàng)技術(shù)水平，廈門(mén)大學(xué)在公司設(shè)立的“共青團(tuán)中央就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”為莘莘學(xué)子提供了一流的才華展示平臺(tái)，公司每年在廈門(mén)大學(xué)設(shè)立的“華益通獎(jiǎng)學(xué)金”展現(xiàn)了企業(yè)的愛(ài)才之道。企業(yè)還成立以公司為依托的技術(shù)研發(fā)中心并于廈門(mén)市科技局備案。 應(yīng)用領(lǐng)域廣： 華益通科技以領(lǐng)先技術(shù)和優(yōu)良品質(zhì)獲得了業(yè)界的廣泛贊譽(yù)和好評(píng)，其不斷創(chuàng)新的清洗工藝技術(shù)為清洗各領(lǐng)域及其設(shè)備制造商爭(zhēng)相引用和借鑒！現(xiàn)已完成了高端專(zhuān)用產(chǎn)品市場(chǎng)配置和通用清洗領(lǐng)域的全覆蓋！誠(chéng)心

10、誠(chéng)意、專(zhuān)心專(zhuān)一的服務(wù)于海內(nèi)外各手機(jī)玻璃面板、太陽(yáng)能玻璃、光電玻璃、液晶玻璃、光學(xué)鏡片、晶圓、半導(dǎo)體、精密電子、五金電鍍、食品機(jī)械等清洗需求的客戶(hù)。 質(zhì)量服務(wù)好： 華益通科技始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一、服務(wù)第一、客戶(hù)至上”的質(zhì)量方針，企業(yè)率先在清洗設(shè)備制造領(lǐng)域制定了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并于質(zhì)量行政主管單位備案，企業(yè)未來(lái)將以制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為質(zhì)量管理目標(biāo)，以更可靠、更安全、更優(yōu)良的品質(zhì)服務(wù)于客戶(hù)。 品牌信譽(yù)優(yōu)： 華益通科技本著“誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新、積極、負(fù)責(zé)”的態(tài)度，在技術(shù)、人才、質(zhì)量和服務(wù)的企業(yè)品牌建設(shè)史上鑄造了每一次輝煌！高端產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)服務(wù)已在市場(chǎng)上樹(shù)立起了良好的品牌形象，企業(yè)先后

11、獲得“廈門(mén)市高新技術(shù)企業(yè)”、“國(guó)家火炬高新技術(shù)企業(yè)”、“廈門(mén)市最具成長(zhǎng)性中小企業(yè)”、“資信AA級(jí)企業(yè)”、“納稅700萬(wàn)以上大戶(hù)”、“廈門(mén)市優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)”、“廈門(mén)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)”、“廈門(mén)優(yōu)質(zhì)品牌”、“福建名牌產(chǎn)品”、“福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 華益通科技全體同仁將一如既往的不懈努力，以研發(fā)、制造高科技技術(shù)，人性化，智能環(huán)保的精密超音波工業(yè)清洗設(shè)備為己任。力求與各領(lǐng)域精密制造行業(yè)的領(lǐng)航客戶(hù)共求進(jìn)步發(fā)展。屹立于世界精密工業(yè)清洗領(lǐng)域的世界級(jí)品牌！ 華益通機(jī)械設(shè)備有限公司 2012年10月 第二章 企業(yè)榮譽(yù)

12、 高新技術(shù)企業(yè)證書(shū) 科支進(jìn)步一等獎(jiǎng) 優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng) 企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu) 企業(yè)信用等級(jí)AA級(jí) 廈門(mén)市納稅大戶(hù)

13、 ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū) ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū) 第三章 企業(yè)理念 企業(yè)目標(biāo)： 省域行業(yè)第一、生產(chǎn)研發(fā)技術(shù)第一、生產(chǎn)規(guī)模第一、服務(wù)效率第一、市場(chǎng)份額第一、公司形象知名度第一 。 企業(yè)形象： 福建省域最具規(guī)模與實(shí)力的自動(dòng)化、智能化、高精密、環(huán)保型、起音波清洗設(shè)備制造廠(chǎng)商。 企業(yè)文化： 誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新、積極、負(fù)責(zé)、自律、主動(dòng)、思考。 企業(yè)宗旨： 為客戶(hù)服務(wù)，讓客戶(hù)滿(mǎn)意。 企業(yè)的人才理念： 有德方為才、德才兼?zhèn)洹? 企業(yè)十大基本意識(shí): 公司務(wù)求全體同仁在進(jìn)入公司的那時(shí)起,您的腦海里就時(shí)刻牢記公司的十大

14、基本意識(shí),并認(rèn)真貫徹在生產(chǎn)制造的每個(gè)經(jīng)細(xì)節(jié)當(dāng)中:品質(zhì)意識(shí) 品牌意識(shí) 效率意識(shí) 安全意識(shí) 成本意識(shí) 創(chuàng)新意識(shí) 服務(wù)意識(shí) 責(zé)任意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 整潔意識(shí)。 企業(yè)的服務(wù)理念： 全心全意為客戶(hù)服務(wù)，讓客戶(hù)滿(mǎn)意！ 企業(yè)的品牌理念: 生產(chǎn)出世界級(jí)的產(chǎn)品,打造行業(yè)知名品.讓我們生產(chǎn)的設(shè)備成為用戶(hù)的第一選擇! 第四章 質(zhì)量方針及目標(biāo) 質(zhì)量方針 完美品質(zhì) 創(chuàng)新求實(shí) 持續(xù)改善 客戶(hù)滿(mǎn)意 質(zhì)量方針的內(nèi)涵： 完美品質(zhì)：提高全員質(zhì)量意識(shí)，樹(shù)立質(zhì)量是企業(yè)的生命觀(guān)念，打造精品。 持續(xù)改善：嚴(yán)格遵守ISO9001：2000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。持續(xù)改進(jìn)是公司永恒的主題。 創(chuàng)新求實(shí)：確保質(zhì)量管理體系

15、的正常運(yùn)行，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 客戶(hù)滿(mǎn)意：滿(mǎn)足顧客需求，并持續(xù)改進(jìn)使顧客滿(mǎn)意。 質(zhì)量目標(biāo)： 客戶(hù)滿(mǎn)意度 > 100% 客訴率 < 5% 準(zhǔn)時(shí)交貨率 > 99.5% 進(jìn)料不合格率 <3% 進(jìn)料批特采率 <2% 生產(chǎn)部成品批合格率 >99% 生產(chǎn)部不良率目標(biāo)值20000ppm 第五章 6S口號(hào)及工作信條 工作信條 科技 創(chuàng)新 誠(chéng)信 自律 主動(dòng) 思考 力爭(zhēng)第一次就做好！ 今日事 今日畢 第六

16、章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃 1、 人力資源部是人力資源規(guī)劃的管理部門(mén)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期從以下方面來(lái)完善人力資源的規(guī)劃工作。 1.1 確定年度企業(yè)發(fā)展的部門(mén)增設(shè)，使得組織架構(gòu)能適應(yīng)公司發(fā)展的需要。 1.2 確定年度企業(yè)各部門(mén)所需人力的級(jí)別。 1.3 確定年度企業(yè)各部門(mén)所需人力的數(shù)量。 1.4 確定年度企業(yè)各部門(mén)所需人力的時(shí)間。 1.5 確定年度企業(yè)各部門(mén)人力的招聘規(guī)劃。 1.6 確定年度企業(yè)各部門(mén)人力的培訓(xùn)規(guī)劃。 1.7 確定年度企業(yè)各部門(mén)人力的考核規(guī)劃。 1.8 確定年度企業(yè)各部門(mén)人力的薪酬規(guī)劃。 2、 人力資源部應(yīng)于上一年度結(jié)束

17、前擬訂下一年度的人力資源規(guī)劃工作，并以書(shū)面形式呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后在下一年度初開(kāi)始執(zhí)行。 第二節(jié) 招聘 1、 招聘控制流程圖 流程 權(quán)現(xiàn)部門(mén) 時(shí)限 相關(guān)說(shuō)明 表單 人力需求申請(qǐng) 核準(zhǔn) NG OK OK OK 招聘 NG OK 筆試 OK OK 初試 NG OK NG OK 復(fù)試

18、 OK NG OK 錄用 人力需求單位 總經(jīng)理 人力資源部 人力資源部 人力資源部 需求部門(mén)主管 人力資源部 1天 當(dāng)天 實(shí)際 當(dāng)天 當(dāng)天 當(dāng)天 當(dāng)天 提供崗位名稱(chēng)，崗位職責(zé)/學(xué)歷/性別/年齡/人數(shù)等要求。 審核需求單位所提供人力資源需求信息的完整和準(zhǔn)確性。 準(zhǔn)備招聘簡(jiǎn)章，選擇合法的招聘渠首，招募適合的人力。 前臺(tái)分發(fā)筆試卷于應(yīng)聘者 對(duì)應(yīng)聘者言行舉止，儀容儀表應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)初步篩選。

19、 非生產(chǎn)員工須經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理復(fù)試確定 由人力資源部分發(fā)入職須知單于應(yīng)聘者 《人力需求表》 筆試答卷 《員工履歷表》 《員工履歷表》 《入職須知單》 2、 招聘方式 2.1 外部招聘 2.2 內(nèi)部招聘 2.2.1 企業(yè)本著和各級(jí)員工共同成長(zhǎng)的原則，所有空缺的崗位由人力資源 部公告招募，優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部選拔可勝任崗位需求的人才，同等條件 下，內(nèi)部員工優(yōu)先錄用。 2.2.2 內(nèi)部員工應(yīng)聘者同樣需要填寫(xiě)《員工履歷表》并經(jīng)由初試和復(fù)試合 格后再通

20、過(guò)試用合格轉(zhuǎn)正方可于該崗位就職。 3、 招聘渠道 3.1 人才網(wǎng)站。 3.2 人才市場(chǎng)。 3.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)。 3.4 校企招聘會(huì)。 3.5 職業(yè)介紹所。 3.6 報(bào)紙招聘信息等。 3.7 內(nèi)部員工介紹。 4、 招聘注意事項(xiàng) 4.1 需求單位填寫(xiě)《人力需求表》（（副）總經(jīng)理以上簽字有效），需填 寫(xiě)崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、學(xué)歷、性別、年齡、人數(shù)等要求，要求信息 的完整和準(zhǔn)確性，交人力資源部進(jìn)行招聘。 4.2 實(shí)施招聘工作前必須事先準(zhǔn)備充足的招聘簡(jiǎn)章，如是參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 的必須事前和舉辦方取得聯(lián)系，確定好招聘會(huì)的地點(diǎn)，時(shí)間，聯(lián)系人， 電話(huà)，招聘攤位號(hào)等相關(guān)信息，以免發(fā)生遲

21、到，沒(méi)有攤位的現(xiàn)象而影 響招聘工作。 4.3 在實(shí)施招聘時(shí)必須充分，準(zhǔn)確，如實(shí)的把公司信息講解給應(yīng)聘者知悉， 以增進(jìn)應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，促進(jìn)招聘工作的達(dá)成，嚴(yán)禁采用欺 騙，虛哄，強(qiáng)制等方法招攬應(yīng)聘者，以免給公司形象以及日后工作帶 來(lái)不必要的麻煩。 4.4 在實(shí)施招聘中應(yīng)先對(duì)應(yīng)聘者從言行舉止，儀容儀表，個(gè)人簡(jiǎn)歷等方面做初步的篩選，對(duì)于以下不符合崗位要求的不予以錄用。 4.4.1 有紋身者。 4.4.2 衣著懶散，穿著追潮流夸張者。 4.4.3 言行舉止有明顯惡習(xí)，沒(méi)禮貌者。 4.4.4 持假證件，應(yīng)聘資料者。 4.4.5 此前為我公司員工，但為非正常辭職（開(kāi)除、自離、辭

22、退、解雇、 不能勝任工作）離開(kāi)公司的員工。 4.5 招聘結(jié)束后應(yīng)妥善保管好應(yīng)聘者的資料，以供其后面試所用。 4.6 特勤員工招聘注意事項(xiàng)： 4.6.1 司機(jī)：有駕駛證，駕駛實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)至少在2年以上。 4.6.2 保安：有保安證，保安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)至少在1年以上。 4.6.3 電工：有電工證，電工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)至少在2年以上。 4.6.4 技術(shù)：有技能證，或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)至少1年以上。 第三節(jié) 面試 1、 面試流程 填寫(xiě)《員工履歷表》 筆試 初試 復(fù)試 錄用（入職須知單） 由前臺(tái)分發(fā)筆試卷、《員工履歷表》于應(yīng)聘者。 2、 面試權(quán)限 2.1 四職等（含）以下員

23、工，由人力資源部初試，部門(mén)最高主管復(fù)試。 2.2 五職等（含）以上員工，由人力資源部初試，部門(mén)最高主管復(fù)試 ，（副） 總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、 面試注意事項(xiàng) 3.1 人力資源部在初試時(shí)應(yīng)注意以下方面： 3.1.1 檢查《員工履歷表》有無(wú)填寫(xiě)完整，未填寫(xiě)完整的應(yīng)讓?xiě)?yīng)聘者補(bǔ)充 完整。 3.1.2 依《員工履歷表》上的信息對(duì)比查驗(yàn)其身份證，畢業(yè)證，技能證是 否真實(shí)。 3.1.3 對(duì)其形象氣質(zhì)，談吐舉止，應(yīng)變能力，應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)做出初步了解。 3.1.4另對(duì)其在原工作單位的離職原因，薪資水平，培訓(xùn)經(jīng)歷，技能本領(lǐng)了解。 3.1.5 人力資源部初試時(shí)，應(yīng)向其明確以下信息： 3.1.5

24、.1 作息時(shí)間。 3.1.5.2 薪資福利。 3.1.5.3 試用期。 3.1.5.4 入職崗位。 3.1.5.5 薪資發(fā)放的時(shí)間和方式。 3.1.5.6 人事制度（例如新入職要工作滿(mǎn)7天才有工資結(jié)算等）。 3.1.6 人力資源部應(yīng)審查應(yīng)聘者是否已與此前的工作單位正常解除勞動(dòng)合 同，未正常解除勞動(dòng)合同的不予錄用。 3.1.7 人力資源部應(yīng)審查應(yīng)聘者是否已滿(mǎn)18周歲，未成年人不得錄用。 3.2 安排面試人員，面試完后需在《員工履歷表》注明對(duì)應(yīng)聘者的意見(jiàn)，是否可錄用。 3.3 人力資源部根據(jù)《員工履歷表》上的意見(jiàn)是否可錄用，可錄用，填寫(xiě)《入職須知單》交于應(yīng)聘者。 第四節(jié) 錄

25、用 1、 應(yīng)聘人員通過(guò)本公司考核甄選，適合崗位(職位)入職條件者,按規(guī)定程序核準(zhǔn)并由人力資源部發(fā)出《入職須知單》后方可錄用。 2、 不可錄用條件如下： 2.1 觸犯刑律通輯在案者； 2.2 判處有期徒刑，尚在服刑者； 2.3 被剝奪公民權(quán)力尚未復(fù)權(quán)者； 2.4有嚴(yán)重犯罪記錄者； 2.5 虧空、拖欠公款尚未清償者； 2.6 患有精神病或傳染病者； 2.7 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質(zhì)不良，難以勝任工作者； 2.8 工作能力不符合要求者； 2.9 未滿(mǎn)十八周歲者； 2.10酗酒、吸毒等不良嗜好者； 2.11在其他公司/單位因嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德而被辭退、除名、

26、開(kāi)除者； 2.12 在其它公司帶頭組織、煽動(dòng)罷工、怠工，以及阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者； 2.13 曾在本公司服務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或因個(gè)人過(guò)錯(cuò)、過(guò)失被辭退、除名、開(kāi)除者； 2.14尚未與原公司/單位解除勞動(dòng)關(guān)系而擅自跳槽者； 2.15 身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等證件屬非法造、假冒者； 2.16 編造虛假個(gè)人履歷等應(yīng)聘資料者； 2.17 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 2.18 法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。 第五節(jié) 報(bào)到 1、核準(zhǔn)錄用的人員一律到人力資源部報(bào)到； 2、依據(jù)《入職須知單》辦理報(bào)到手續(xù)； 3、新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)提供下列證件及證

27、明資料： 3.1 身份證原件及3張復(fù)印件（原件驗(yàn)證后退回本人）； 3.2 學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1張（原件驗(yàn)證后退回本人）； 3.3 近期1寸白底彩照4張； 3.4 原單位離職證明（五職等以上人員需提供最近一家公司）； 3.5 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告原件；（常規(guī)檢查、肝功能、胸透等）； 3.6 暫住證復(fù)印件1張； 3.7 流動(dòng)人口婚育證明； 3.8 失業(yè)證、社會(huì)保險(xiǎn)卡等相關(guān)資料，工商銀行儲(chǔ)蓄卡復(fù)印件一張； 3.9 特殊崗位需提供相關(guān)證件（如：駕駛證、電工證等）； 3.10 其他公司認(rèn)為必須的文件或證明等〈職業(yè)資格證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)、等級(jí)證書(shū)、崗位合格證書(shū)、特種作業(yè)人員操作證

28、等〉。 3.11 連帶責(zé)任擔(dān)保書(shū)（特定崗位，如司機(jī)、財(cái)務(wù)等）。 3.12 以上資料不全者，將不予錄用。 4、應(yīng)聘人員應(yīng)在接到錄用通知后，按指定日期和地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定繳驗(yàn)各項(xiàng)證件資料，否則可視為謝絕聘用，錄用通知自動(dòng)失效。 5、人力資源部在驗(yàn)證報(bào)到人員提交的證件資料后，制作考勤卡（廠(chǎng)牌）交新進(jìn)員工使用，將新進(jìn)員工交于用人單位，同時(shí)應(yīng)將前述證件資料和應(yīng)聘申請(qǐng)表等文件統(tǒng)一建檔，按密件形式由專(zhuān)人保管，非經(jīng)人力資源部主管許可，不得借閱或作其他處理。 6、新進(jìn)人員入廠(chǎng)報(bào)到時(shí)需簽訂試用期協(xié)議、保密合同及競(jìng)業(yè)合同。 7、報(bào)到后由人力資源部發(fā)筆一支、筆記本一本（限辦公室職員）。 第六

29、節(jié) 試用 1、 試用期：四職等（含）以下員工為1個(gè)月試用期，五職等（含）以上員工為3個(gè)月試用期。 2、 試用期未滿(mǎn)7個(gè)工作日者，不予以結(jié)算工資。 3、 試用期鑒定：當(dāng)月15日前入職，試用當(dāng)月以滿(mǎn)月計(jì)，15日后入職，試用當(dāng)月不以滿(mǎn)月計(jì)； 4、員工在試用期間被證明不符合繼續(xù)任用條件，所在部門(mén)主管應(yīng)提前3天通知其填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。 5、員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作表現(xiàn)欠佳或違反公司規(guī)定者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退，且公司不予任何補(bǔ)償和賠償，以下情況之一者： 5.1 患有嚴(yán)重疾病，可能影響工作或危及其他同事身體健康的。 5.2 不遵守公司規(guī)章制度，違反工作紀(jì)

30、律的。 5.3 不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)的。 5.4 泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益的。 5.5 利用公司條件為他人或自己從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)的。 5.6 道德操守不佳，思想意識(shí)不良的。 5.7 有其他嚴(yán)重破壞公司形象，損害公司聲譽(yù)行為的。 5.8 試用期績(jī)效考核不合格者。 第七節(jié) 轉(zhuǎn)正 1、 轉(zhuǎn)正時(shí)機(jī)：在試用期滿(mǎn)時(shí)。 2、員工在試用期滿(mǎn)時(shí)，人力資源部分放表格與其部門(mén)主管： 2.1《轉(zhuǎn)正考核表》由部門(mén)最高主管填寫(xiě)； 2.3《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》由部門(mén)最高主管填寫(xiě)； 3、試用單位主管在轉(zhuǎn)正考核時(shí)務(wù)必遵循客觀(guān)，公正，公平的原則做出對(duì)試用人員的轉(zhuǎn)正考評(píng)，考評(píng)均真實(shí)記錄于《轉(zhuǎn)

31、正考核表》，將《轉(zhuǎn)正考核表》、《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》交于人力資源部。 3、人力資源部審核確認(rèn)無(wú)誤后依逐級(jí)批準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)呈報(bào)財(cái)務(wù)，作為薪資調(diào)整的依據(jù)，財(cái)務(wù)部在未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的《轉(zhuǎn)正考核表》、《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》時(shí)不得給任何員工調(diào)整薪資。 第八節(jié) 勞動(dòng)合同 1、勞動(dòng)合同簽訂。 1.1 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之前，必須與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，員工隱瞞真相與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司一經(jīng)查實(shí)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)向隱瞞真相的員工追償。 1.2 員工進(jìn)入公司次月1日，人力資部負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份；合同的簽訂、變更

32、、解除等按照法律、法規(guī)、廈門(mén)市政府相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1.3 新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須立即終止聘用關(guān)系。 1.4 所有新進(jìn)員工一律簽訂三年以上的勞動(dòng)合同。試用期根據(jù)崗位需要在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 1.5 所有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不得少于三年，如員工本人不愿簽訂三年（含）以上期限勞動(dòng)合同者，視為員工不愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條件符合簽訂無(wú)固定期限員工，可簽訂無(wú)固定期限合同，員工亦可提出簽訂固定期限合同并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)單》。 1.6 員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽者，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月提出

33、書(shū)面《終止合同申請(qǐng)書(shū)》或《員工離職申請(qǐng)單》，該申請(qǐng)一經(jīng)遞交即發(fā)生效力，未經(jīng)對(duì)方同意不得單方更改或撤回。 2、勞動(dòng)合同解除。 2.1 員工于合同期內(nèi)由于自身原因需終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交《員工離職申請(qǐng)單》由公司逐級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職，否則按曠工論處。 2.2 對(duì)于員工自身原因申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同的，公司不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同終止生效日由人力資源部門(mén)確定，經(jīng)批準(zhǔn)同意提前終止合同的員工須妥善處理完成工作交接事宜，完備各項(xiàng)手續(xù)后方可離職，擅自離職產(chǎn)生的一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)，造成公司損失的，公司有權(quán)要求賠償。 2、未按公司規(guī)定完備手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將

34、按曠工處理。 第九節(jié) 異動(dòng) 1、員工異動(dòng)包括公司各部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)和部門(mén)內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)。 2、員工應(yīng)服從工作崗位的安排和調(diào)整，公司因生產(chǎn)工作需要調(diào)整員工的工種時(shí)，將與員工協(xié)商，員工若無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從調(diào)整。 3、部門(mén)之間員工調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門(mén)和新工作部門(mén)主管同意，并由原工作單位主管填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》依逐級(jí)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理工作交接，人力資源部發(fā)布人事任命通告，予以正式調(diào)動(dòng)，方可到新工作部門(mén)上崗，人力資源部備案管理。 4、 部門(mén)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)應(yīng)由部門(mén)主管填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》依逐級(jí)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理工作交接，人力資源部發(fā)布人事公告，予以正式調(diào)動(dòng)，方可到新工作部門(mén)上崗，人力資

35、源部備案管理。 5、凡未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)動(dòng)均無(wú)效，當(dāng)事人將受到行政處罰記警告一次。 第十節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系解除 1、辭退、開(kāi)除： 1.1試用期員工需提前3天以書(shū)面形式辭退，正式員工需提前1個(gè)月以書(shū)面形式辭退，開(kāi)除的員工可當(dāng)日離職。 1.1.1辭退規(guī)定： 1.1.1.1 在試用期內(nèi)參照本章第六節(jié)中第5點(diǎn)。 1.1.1.2嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，細(xì)節(jié)見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度條款。 1.1.2 凡員工有下列情形之者，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 1.1.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。 1.1.2.2 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，細(xì)節(jié)見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度條款。 1.2 辭退、開(kāi)除時(shí)，由部門(mén)主管持《離職申請(qǐng)單》逐級(jí)匯簽批

36、準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后《離職申請(qǐng)單》遞交人力資源部，由人力資源部匯總后交與財(cái)務(wù)部辦理退保手續(xù)，因未及時(shí)交人力資源部退保造成社保跨月公司應(yīng)交部分，其費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。 2、辭職 2.1 試用期員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個(gè)人應(yīng)提前3天遞交《離職申請(qǐng)單》（向部門(mén)主管領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》），由部門(mén)主管向上逐級(jí)匯簽批準(zhǔn)。 2.2合同期員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個(gè)人應(yīng)提前1個(gè)月遞交《離職申請(qǐng)單》（向部門(mén)主管領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》），由主管向逐級(jí)批準(zhǔn)。 2.3 每月25日前各部門(mén)主管將核準(zhǔn)后的《離職申請(qǐng)單》交于人力資源部，由人力資源匯總呈報(bào)于財(cái)務(wù)部以便財(cái)務(wù)及時(shí)做好退保手續(xù)，并做好退工手續(xù)，如因未及時(shí)提

37、交《離職申請(qǐng)單》而造成財(cái)務(wù)社保跨月公司應(yīng)交部分，其費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。 2.4 當(dāng)月出勤未滿(mǎn)15天者，個(gè)人應(yīng)繳交的社保和公司應(yīng)繳交部分由辭職員工全部承擔(dān)，從工資中扣除，出勤滿(mǎn)15日者扣繳個(gè)人應(yīng)繳交部分。 2.5 辭職員工上月工資于本月25日發(fā)放，本月工資于次月25日發(fā)放，遇到節(jié)假日順延。 2.6 辭職員工，人力資源部須做員工訪(fǎng)談?dòng)涗浻凇秵T工訪(fǎng)談?dòng)涗洷怼贰? 3、離職手續(xù) 3.1 離職人員在離職日辦理離職手續(xù)，必須嚴(yán)格按照《離職申請(qǐng)單》執(zhí)行，部門(mén)主管監(jiān)交。 3.2 交還所有公司資料\文件\辦公用品及其它公物； 3.3 向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)； 3.4 報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公

38、司欠款（含罰款及違約金）； 3.5 退還公司工作牌\辦公室鑰匙\辦公用品\勞保用品等公司物品； 3.6如與簽有其它合同（保密協(xié)議\培訓(xùn)協(xié)議等），則按合同約定辦理。 3.7完備公司規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。 3.8 如上述公物應(yīng)繳還而未繳還者，依公物之訂購(gòu)價(jià)格予以當(dāng)月薪資中扣除。 3.9 辭退、開(kāi)除人員辦理完相關(guān)離職手續(xù)后向人力資源部遞交《離職申請(qǐng)單》，由人力資部審核無(wú)誤后報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤后于當(dāng)日立刻結(jié)算辭退、開(kāi)除人員的工資，辭退、開(kāi)除員工于當(dāng)日即離開(kāi)公司。 3.10 離職人員未辦妥離職手續(xù)而離崗的員工，公司以自動(dòng)離職處理。人力資源部不得為其辦理退工手續(xù)，并公告該員工已與公司已解

39、除勞動(dòng)合同，從此在外從事任何工作與本公司無(wú)關(guān)。 4、離職審批權(quán)限 4.1 各部門(mén)主管以下員工離職由部門(mén)主管審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)。 4.2 各部門(mén)主管（含）以上員工離職由總經(jīng)理審批，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 5、自動(dòng)離職： 5.1員工連續(xù)曠工3天以上者，公司視為自動(dòng)離職，人力資源部不得為其辦理退工手續(xù)，并公告該員工已與公司已解除勞動(dòng)合同，從此在外從事任何工作與本公司無(wú)關(guān)。 5.2 自動(dòng)離職員工以曠工3天扣9天工資，剩余工資次月25日發(fā)放，不足予以扣除的，須現(xiàn)金補(bǔ)足，方可辦理退工手續(xù)。 6、人事檔案管理 6.1 員工檔案是全面考察，了解和正確考評(píng)，使用員工的重要依據(jù)，是人力資源管理工作的重要組成部

40、分。 6.2 歸檔范圍； 6.2.1 履歷材料：《員工履歷表》，暫住證復(fù)印件1張、婚育證明復(fù)印件1張、身份證復(fù)印件3份，畢業(yè)證復(fù)印件1份，技能證書(shū)復(fù)印件1份，照片4張。 6.2.2 自傳材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷。 6.2.3 員工轉(zhuǎn)正考核表。 6.2.4 員工薪資調(diào)整申請(qǐng)表。 6.2.5 獎(jiǎng)勵(lì)材料。 6.2.6 處罰材料。 6.2.7 擔(dān)保材料。 6.2.8 離職材料：《離職申請(qǐng)單》 6.3 檔案的收集與保管； 6.3.1 人力資源部負(fù)責(zé)員工檔案材料的收集與保管。 6.3.2 存檔材料要求文字清晰，真實(shí)，準(zhǔn)確，完整。 6.3.3 保存要注意防潮，防蛀，防盜。 6.4 人事檔案

41、不得向他人轉(zhuǎn)借，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不得翻閱、查閱、復(fù)印。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)面私自查閱、翻閱、復(fù)印、轉(zhuǎn)借的人員一律按公司行政處罰。 7、考勤管理 7.1 員工工作時(shí)間： 正常班 上午 08:00-12:00 下午 13:00-17:00 加班 17:30- : 7.1.1 員工中途休息兩次： 上午10:00—10:10 下午15:00—15:10 晚上19:30—19:40 7.1.2 如有特殊情況，個(gè)別部門(mén)需要變動(dòng)日工作時(shí)間（班次）時(shí)，需先（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部。周一至周六為正常上班時(shí)間，生產(chǎn)部門(mén)可依生產(chǎn)情況安排調(diào)休，調(diào)休不扣全勤獎(jiǎng)。

42、 7.1.3 公司可根據(jù)時(shí)令、實(shí)際需要變更和調(diào)整作息時(shí)間。 7.1.4 公司依法在節(jié)日期間安排員工休假，法定假日如逢休息日，則順延 假日或另行通知補(bǔ)休。具體放假通知，根據(jù)各部門(mén)工作需要，另行通告。 7.2 加班控制 7.2.1 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需依法規(guī)政策安排加班，并在錄用時(shí)已征得 員工同意，員工應(yīng)予配合支持，不得擅自不到崗或擅自離崗，否則按曠工處理。 7.2.2 各部門(mén)應(yīng)做好工作、生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作，提高正常工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，盡量避免加班。 7.2.3 各部門(mén)加班必須由各部門(mén)事先填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)逐級(jí)核準(zhǔn)后，方可加班。遇特殊情況（設(shè)備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等）應(yīng)事先打

43、電話(huà)（副）總經(jīng)理請(qǐng)示，說(shuō)明理由，隔天填報(bào)《加班申請(qǐng)單》并由（副）總經(jīng)理簽字有效?！都影嗌暾?qǐng)單》當(dāng)日15:00之前將遞交人力資源部，星期日《加班申請(qǐng)單》星期六15:00之前提交，如未及時(shí)遞交人力資源部不予以計(jì)算加班費(fèi)（含指工廠(chǎng)內(nèi)部、市內(nèi)出差、外地出差、長(zhǎng)短期出差）。 7.2.4如當(dāng)天晚上實(shí)際加班時(shí)數(shù)、人數(shù)有變動(dòng)須填寫(xiě)《加班變更單》經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后隔天12:00之前交人力資源部，如未及時(shí)遞交不予計(jì)算加班費(fèi)。 7.2.5 考勤統(tǒng)計(jì)人員憑核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》、《加班變更單》和考勤卡記錄結(jié)合，來(lái)統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間。 7.2.6 計(jì)算加班時(shí)間，加班以半小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，不滿(mǎn)不計(jì)。 7.2.7 加班員工

44、同樣應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違者扣除相應(yīng)的加班時(shí)間并依規(guī)給予處罰。 7.2.8 女員工孕期滿(mǎn)七個(gè)月或哺乳期間，不得安排加班和上夜班。 7.3 考勤卡制度 7.3.1公司員工刷卡時(shí)間表 刷卡時(shí)段 刷卡時(shí)間 上午上班 08:00前 上午下班 12:00-12:30 下午上班 12:30-13:00 下午下班 17:00-17:10 加班上班 17:20-17:30 加班下班 具體加班下班時(shí)間為準(zhǔn) 7.3.2 公司人員刷卡頻率： 7.3.2.1 生產(chǎn)部主任、品管部主管、倉(cāng)庫(kù)主管、客服部主任以下的員工，上班打卡6次（上午上班打一次

45、，上午下班打一次，下午上班打一次，下午下班打一次，晚上上班打一次，晚上下班打一次），外出人員憑遞交到人力資源部的外出單，由人力資源部自行統(tǒng)一補(bǔ)卡。 7.3.2.2 管理部、人力資源部、工程部、采購(gòu)部、總經(jīng)辦員工和倉(cāng)庫(kù)主管、生產(chǎn)部主任、客服部主任、品管部主管（含）以上的員工，上班打卡2次(早上上班打一次,下午下班打一次)，外出人員憑遞交到人力資源部的外出單，由人力資源部自行統(tǒng)一補(bǔ)卡。 注:每2次打卡須間隔10分鐘。 7.3.3 公司設(shè)員工考勤卡，員工上下班時(shí)間的認(rèn)定以考勤卡的刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。下列上班時(shí)間內(nèi)的人員可免于刷卡： 7.3.3.1 經(jīng)批準(zhǔn)的公務(wù)外出、出差者（提交《員工外出單》）；

46、 7.3.3.2 經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假者、休假者（入廠(chǎng)后請(qǐng)假外出者除外）； 7.3.4 非外出員工疏忽以致上下班忘記刷卡的，于次日上午12:00之前，請(qǐng)假員工到崗后1個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)簽核的《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》提交人力資源部存檔，每月可補(bǔ)卡二次，超過(guò)按5元/次處理； 7.3.5 刷卡中有以下虛假行為的，相關(guān)日期均以曠工論處并依規(guī)定予以處罰： 7.3.5.1 委托或代替他人刷卡者； 7.3.5.2 故意損毀、遺失、藏匿考勤卡者； 7.3.5.3 未填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》； 7.3.5.4 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)雙方均以曠工論； 7.3.6 公務(wù)外出、出差手續(xù)的辦理；

47、 7.3.6.1 公司除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外任何人員因公外出、出差時(shí)必須事前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》。各部門(mén)下屬員工外出時(shí)應(yīng)由本人自行完整填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)本部門(mén)主管簽核后當(dāng)即遞交人力資源部即可；各部門(mén)主管及辦公室職員外出時(shí)應(yīng)由本人自行完整填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)（副）總經(jīng)理簽核后當(dāng)即遞交人力資源部。因公外出、出差必須按以上要求辦理完整外出手續(xù)后方可外出、出差。外出、出差回公司須到人力資源部報(bào)到，并在《外出申請(qǐng)單》填寫(xiě)回程時(shí)間。 7.3.6.2 若部門(mén)或上級(jí)主管不在公司內(nèi)，而事情緊急的，《外出申請(qǐng)單》可由其指定代理人代簽。 7.3.6.3 未按規(guī)定辦理公出、出差手續(xù)而擅自離廠(chǎng)外出的，按早退或曠工論處

48、。 7.3.7 遲到、早退、曠工的處理； 7.3.7.1 遲到、早退： 7.3.7.1.1 遲到一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，遲到三十分鐘以上者扣30元并加扣缺勤時(shí)數(shù)，月內(nèi)累計(jì)遲到三次者，扣除滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 7.3.7.1.2 早退一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，早退三十分鐘以上者扣30元并加扣缺勤時(shí)數(shù)，月內(nèi)累計(jì)三次者，扣除滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 7.3.7.2 所有遲到、早退、曠工，人力資源部每天實(shí)施公布通報(bào)。 7.3.7.3 員工的下列行為屬曠工： 7.3.7.3.1 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅不到崗； 7.3.7.3.2 請(qǐng)假逾期而未及時(shí)依規(guī)定申請(qǐng)延假； 7.3.7.3.3 不服

49、從工作安排而隨意不上崗； 7.3.7.4 員工曠工1天按三天扣工資，并扣當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工六天或一年累計(jì)曠工達(dá)十二天者，予以開(kāi)除。 7.4 休假制度； 7.4.1 法定假日： 7.4.1.1 元旦1天（元月1日）。 7.4.1.2 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初二）。 7.4.1.3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）。 7.4.1.4 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）。 7.4.1.5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。 7.4.1.6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）。 7.4.1.7 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 7.4.2 婚假

50、，喪假，生育假，陪產(chǎn)假，工傷假，年假，病假，事假等假期。 7.4.2.1 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)婚假，須出具結(jié)婚證書(shū)（在公司入職后登記日期有效），婚假天數(shù)為三天。 7.4.2.2 喪假：?jiǎn)T工因父母（含養(yǎng)、繼）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，給三天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給喪假一天；請(qǐng)喪假需憑居委會(huì)/村委員的有關(guān)證明或火化證明向人力資源部銷(xiāo)假，未提供有關(guān)證明的其假期按事假處理。 7.4.2.3 生育假：達(dá)到生育年齡的女性員工，且能提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證， 可申請(qǐng)產(chǎn)假；符合計(jì)劃生育者，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其 中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞 胎的，每

51、多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未 滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的， 享受42天產(chǎn)假。 7.4.2.4 陪產(chǎn)假：凡正式男職工之配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)出具醫(yī)院出生證明，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假7天。 7.4.2.5 工傷假：進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作，或從事主管臨時(shí)指定、同意的工作；從事與公司工作有關(guān)的科學(xué)研究試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改進(jìn)工作；在緊急情況下從事對(duì)公司有益的工作；上下班途中遭受非本人責(zé)任的交通事故或其它意外事故（限上班前1小時(shí)內(nèi)及下班后一小時(shí)內(nèi)）；違反公司作業(yè)操作程序而引起的傷殘或死亡不列入工傷范圍；上下班途中違反《交通安全管理規(guī)定》不列入工傷范圍；因違反規(guī)定而引起

52、的傷殘或死亡不列入工傷范圍，工傷假需醫(yī)師出具證明休假天數(shù)。 7.4.2.6 年假：詳見(jiàn)年休假規(guī)定制度。 7.4.2.7 病假：?jiǎn)T工因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的， 經(jīng)縣（區(qū)、市）級(jí)以上醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷，出具病假書(shū)，申請(qǐng)病假，并提供病歷與人力資源部，否則按事假處理；員工感染上或患有傳染病的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，責(zé)令該員工休病假，否則公司有權(quán)開(kāi)除；請(qǐng)病假者，在外從事工作或各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，其請(qǐng)假期按曠工處理。 7.4.2.8 事假：?jiǎn)T工因私事需在工作時(shí)間內(nèi)處理的，應(yīng)事先請(qǐng)事假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來(lái)電（函）或托人帶信與部門(mén)最高主管請(qǐng)假，事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦

53、請(qǐng)假手續(xù)；事假需提前3天申請(qǐng)；員工請(qǐng)事假一般每月不得超過(guò)5天，全年不得超過(guò)30天。 7.4.2.9 調(diào)休假：公司由于政策、業(yè)務(wù)或生產(chǎn)的調(diào)整所進(jìn)行的調(diào)休屬政策性休假。 7.4.3 假期待遇： 7.4.3.1 當(dāng)月請(qǐng)事假不超過(guò)4小時(shí)（含4小時(shí)），不扣全勤獎(jiǎng)，但扣請(qǐng)假 時(shí)數(shù)。當(dāng)月請(qǐng)事假不超過(guò)8小時(shí)（含8小時(shí)），扣一半全勤獎(jiǎng)， 并扣請(qǐng)假時(shí)數(shù)。超過(guò)8小時(shí)，扣全勤獎(jiǎng)及相應(yīng)天數(shù)/時(shí)數(shù)的各項(xiàng)工資。 7.4.3.2 當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)4小時(shí)（含4小時(shí)），不扣全勤獎(jiǎng)及請(qǐng)假時(shí)數(shù)（需區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的有效證明）。不超過(guò)8小時(shí)（含8小時(shí)），扣一半全勤獎(jiǎng)，并扣請(qǐng)假時(shí)數(shù)（需醫(yī)院有效證明），超過(guò)8小時(shí)，扣全勤獎(jiǎng)及相應(yīng)天

54、數(shù)/時(shí)數(shù)的各項(xiàng)工資。 7.4.3.3喪假、陪產(chǎn)假、婚假、工傷假（無(wú)加班費(fèi)）、帶薪休假期間公司支付本俸工資。 7.4.3.4生育假公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 7.4.4 休假審批權(quán)限：請(qǐng)假三天以下部門(mén)最高主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上（含） 由（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請(qǐng)假單交于人力資源部。 7.4.5 休假申請(qǐng)程序：申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理審批，（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部歸檔。 7.4.6 假期須知： 7.4.6.1 婚假、陪產(chǎn)假、年假、事假需提前3天申請(qǐng)休假；生育假需提前1個(gè)月申請(qǐng)休假；經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工論處。 7.4.6.2 因生病無(wú)法上

55、班時(shí)，應(yīng)在上班前后半小時(shí)內(nèi)親自打電話(huà)向單位主管請(qǐng)假（如AM7：30-8：30），特別原因可由他人代請(qǐng)，并于隔日帶醫(yī)師證明前來(lái)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 7.4.6.3 臨時(shí)緊急之事情：有必要臨時(shí)請(qǐng)假時(shí)，依上（6.4.6.2）之程序辦理，但所謂臨時(shí)之事情，須有事實(shí)依據(jù)經(jīng)過(guò)認(rèn)可者，否則一律不準(zhǔn)假。 7.4.6.4 請(qǐng)事假由應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，如：事假不可以使用“有事”，“急事”…等模糊語(yǔ)意。 7.4.6.5 《請(qǐng)假單》的填寫(xiě)如遇跨月應(yīng)分隔填寫(xiě)，當(dāng)月之補(bǔ)假手續(xù)，為利于薪資的計(jì)算，最慢得于次月1日早上9:00前完成補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則一律以曠職論處，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不補(bǔ)辦。 7.4.6.6 有延假的必須另填寫(xiě)《請(qǐng)假單》

56、。 7.4.6.7 當(dāng)天請(qǐng)假不是全天假者，應(yīng)在到公司上班時(shí)、離開(kāi)公司下班時(shí)都應(yīng)刷卡。 十一節(jié)、培訓(xùn) 1.1 為提高員工素質(zhì)，公司對(duì)員工開(kāi)展必要的知識(shí)及專(zhuān)來(lái)技能方面的培訓(xùn)： 1.1.1 新進(jìn)人員教育訓(xùn)練，入職當(dāng)天安排培訓(xùn)； 1.2.2 在職人員教育訓(xùn)練； 1.2.3 專(zhuān)業(yè)技能教育訓(xùn)練； 1.2.4 資格認(rèn)證教育訓(xùn)練； 1.2 公司根據(jù)工作需要且經(jīng)受訓(xùn)人同意，可送外受訓(xùn)。受訓(xùn)的人員，在受 訓(xùn)前公司與受訓(xùn)人雙方應(yīng)協(xié)商同意后簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，雙方約定培 訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)年限，受訓(xùn)人員違約應(yīng)依合同規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)、 培訓(xùn)期工資。培訓(xùn)取得的證書(shū)原件須由公司人力資源部統(tǒng)一保管，（若

57、 確實(shí)因工作需要必須用證書(shū)者，可向公司借出，但須經(jīng)部門(mén)主管及（副） 總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 第十二節(jié) 識(shí)別證（廠(chǎng)牌）、考勤卡（IC卡）、廠(chǎng)服管理： 1、 識(shí)別證管理 ： 1.1 識(shí)別證是公司員工的證明，進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)須正確佩戴識(shí)別證，違者按公司 規(guī)定予以處理。 1.2 識(shí)別證應(yīng)貼附照片并保持整潔，姓名、部門(mén)、職位、編號(hào)應(yīng)清晰、佩戴于左胸前衣領(lǐng)處，管理人員應(yīng)掛在胸前處。 1.3 相關(guān)人員查核時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示識(shí)別證。 1.4 部門(mén)、職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)由人力資源部及時(shí)更換。 1.5 識(shí)別證嚴(yán)禁予他人使用，違者按公司規(guī)定予處理。 2、 考勤卡(IC卡)的使用管理： 2.1 考勤卡是記錄每

58、位員工出勤的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保管，考勤卡失效后應(yīng)及時(shí)到人事補(bǔ)辦，否則將視為缺勤。 2.2 考勤卡遺失補(bǔ)辦的，補(bǔ)辦的工本費(fèi)用20元于當(dāng)月的工資中扣除。 2.3 使用考勤卡刷卡時(shí)應(yīng)聽(tīng)到“嘀”聲，見(jiàn)到顯示屏出現(xiàn)卡號(hào)后方有效。 2.4 考勤卡刷卡時(shí)應(yīng)按考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 2.5 離職人員在離職日需歸還廠(chǎng)牌，公司保留追索的權(quán)利，無(wú)歸還者從當(dāng)月工資中扣除其工本費(fèi)用20元。 3、 廠(chǎng)服管理： 3.1 員工進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)須正確穿廠(chǎng)服。 3.2 愛(ài)惜廠(chǎng)服，以廠(chǎng)為榮，不得在廠(chǎng)服上故意亂涂亂畫(huà)。 3.3 周一至周五，員工上班（含加班）一律穿著廠(chǎng)服，星期六可不穿廠(chǎng)服，著裝規(guī)范即：冬季廠(chǎng)服拉鏈拉至三分之二以上

59、，衣領(lǐng)擺平，夏季廠(chǎng)服必須將衣扣扣到第二個(gè)鈕扣（由上往下）。 3.4 冬、夏季廠(chǎng)服按個(gè)人體材各發(fā)兩件，廠(chǎng)服使用滿(mǎn)兩年者中途出現(xiàn)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)可以舊換新。 3.5 報(bào)廢廠(chǎng)服界定標(biāo)準(zhǔn)：因公致廠(chǎng)服大片致污無(wú)法清洗/腐蝕破損者或嚴(yán)重褪色，酌情給予更換；因私造成損壞或遺失應(yīng)以《信息聯(lián)絡(luò)單》書(shū)面形式，及時(shí)向人力資源部提出廠(chǎng)服領(lǐng)用申請(qǐng)，人力資源部確認(rèn)后予以發(fā)放，但需按廠(chǎng)服原價(jià)從當(dāng)月工資中扣除所領(lǐng)廠(chǎng)服費(fèi)用。無(wú)以上特征視為可用廠(chǎng)服。 3.6 新進(jìn)員工試用期滿(mǎn)后可申請(qǐng)發(fā)放廠(chǎng)服，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放。 3.7 在公司任職滿(mǎn)半年以上員工離職不予扣廠(chǎng)服費(fèi)用；未滿(mǎn)半年員工離職將扣廠(chǎng)服成本費(fèi)，從當(dāng)月工資扣除。 3.8

60、 在公司任職滿(mǎn)半年以上員工辭職、開(kāi)除、自動(dòng)離職不予扣廠(chǎng)服費(fèi)用；未滿(mǎn)半年員工辭職、開(kāi)除、自動(dòng)離職扣廠(chǎng)服費(fèi)用，從當(dāng)月工資扣除。 3.9 舊廠(chǎng)服更換/回收前必須由當(dāng)事人清洗干凈，相關(guān)人員檢驗(yàn)后方可入庫(kù)。 3.10員工離職時(shí)無(wú)須歸還廠(chǎng)服，但須根據(jù)任職期限來(lái)扣廠(chǎng)服費(fèi)用（依據(jù)3.7或3.8規(guī)定扣廠(chǎng)服費(fèi)用）。 3.11 夏季廠(chǎng)服 元/件，冬季廠(chǎng)服 元/件。 第十三節(jié) 車(chē)輛使用管理： 1、 公司車(chē)輛屬人力資源部管理。 2、 派車(chē)流程：公司車(chē)輛須是公務(wù)方可用車(chē)，公務(wù)用車(chē)須填寫(xiě)《派車(chē)單》由部門(mén)主管簽字，（副）總經(jīng)理人員批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后《派車(chē)單》交人力資源部主管簽字調(diào)派，由簽完后

61、的《派車(chē)單》交于司機(jī)。司機(jī)須見(jiàn)到《派車(chē)單》并有（副）總經(jīng)理簽字的方可出車(chē)，司機(jī)未見(jiàn)主管簽字而出車(chē)均以行政處分。 3、 《派車(chē)單》的填寫(xiě)：用車(chē)單位須填寫(xiě)完整，要說(shuō)明用車(chē)?yán)碛伞㈦S行人員、車(chē)牌號(hào)碼，司機(jī)出車(chē)之前須填寫(xiě)里程數(shù)，到達(dá)每一個(gè)地點(diǎn)之后再出發(fā)之前也要填寫(xiě)里程數(shù)，行程一天之后的終點(diǎn)須填寫(xiě)里程數(shù)。 4、 司機(jī)將一天行程完，所記錄的《派車(chē)單》須翌日早上9：00之前交于人力資源部，如未及時(shí)或遺失《派車(chē)單》將以行政處分。 5、 車(chē)輛管理制度詳見(jiàn)“司機(jī)管理規(guī)定” 6、 電動(dòng)車(chē)管理：各部門(mén)需使用電動(dòng)車(chē)，必須到人力資源部取車(chē)鎖匙，并在《電動(dòng)車(chē)使用登記本》上簽字，返回公司時(shí)須把鎖匙交給人力資源部并在《電

62、動(dòng)車(chē)使用登記本》上簽字，否則以行政處分。 第十四節(jié) 物品進(jìn)出管理： 1、 凡是物品郵寄需登記： 1.1 快遞公司送來(lái)郵件時(shí)，由前臺(tái)通知相應(yīng)收件人到前臺(tái)簽收郵件，收件人須在《快遞寄發(fā)簽字表》欄位自行填寫(xiě)其郵寄件的所有內(nèi)容，來(lái)件快遞底單由前臺(tái)統(tǒng)一收集于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對(duì)賬并匯總遞交財(cái)務(wù)部。如遇收件人不在公司或正在會(huì)議不能到前臺(tái)收件時(shí)，由前臺(tái)代理來(lái)件簽收的工作，其后交于當(dāng)事人。 1.2 各部門(mén)需寄出文件或物品時(shí)，須事前包裝完整，并填好快遞單再放于前臺(tái)，且須按《快遞寄發(fā)簽字表》（其表格放在前臺(tái)）欄位自行填寫(xiě)其郵寄件的所有內(nèi)容。最后由前臺(tái)只負(fù)責(zé)與快遞公司簽發(fā)，并將寄出快遞

63、底單于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對(duì)賬并匯總遞交財(cái)務(wù)部。 2、 如各部門(mén)未按其規(guī)定實(shí)行以行政處分。 第九章 薪酬與福利 1、 薪資支付 1.1 每月25日發(fā)放上個(gè)月1日至31日的工資，統(tǒng)一轉(zhuǎn)入指定銀行員工個(gè)人帳戶(hù)。 1.2 員工辭職當(dāng)月工資，在其辦清工作交接及辭職手續(xù)后于次月工資發(fā)放日發(fā)放。 1.3 產(chǎn)假人員休產(chǎn)假期間薪資待上班一周后一次發(fā)放。 1.4 人力資源部每月統(tǒng)計(jì)考勤，每月5日呈報(bào)財(cái)務(wù)部。 1.5 每月發(fā)放工資條有節(jié)假日順延，員工可憑工資條核對(duì)本人當(dāng)月應(yīng)得工資，若有誤差須填寫(xiě)《工資差錯(cuò)表》交于

64、人力資源部，由人力資源部整理并與財(cái)務(wù)部核實(shí)。有誤差部份一律并入在次月薪資結(jié)算時(shí)補(bǔ)給或補(bǔ)扣。特殊情況除外。 1.6 請(qǐng)長(zhǎng)假員工當(dāng)月請(qǐng)多少天假工資就延后多少天發(fā)放。（例如員工3月份請(qǐng)長(zhǎng)假，那2月份工資待4月25日發(fā)放）。 2、 薪資計(jì)算 2.1 計(jì)算方法： 2.1.1 每月平均工作計(jì)薪天數(shù)21.75天。 2.1.2 每日工作時(shí)數(shù)8小時(shí)。 2.1.3 請(qǐng)事假、病假扣除薪資計(jì)算公式為： 2.1.3.1請(qǐng)事假在4小時(shí)以?xún)?nèi)（含），扣除薪資計(jì)算公式為： X 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 底薪（勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資） 21.75天 X 8小時(shí) 2.1.3.2 請(qǐng)事假在4小時(shí)以上，8小時(shí)以?xún)?nèi)

65、（含），扣除薪資計(jì)算公式為： X 請(qǐng)假時(shí)數(shù)+一半全勤獎(jiǎng)(50元) 本俸工資-一半全勤獎(jiǎng)(50元) 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) X 8小時(shí) 2.1.3.3 請(qǐng)事（?。┘僭?小時(shí)以上，扣除薪資計(jì)算公式為： X 請(qǐng)假時(shí)數(shù)+全勤獎(jiǎng)(100元) 本俸工資-全勤獎(jiǎng)(100元) 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) X 8小時(shí) 2.1.4 曠工：曠工一天按三天事假扣薪資，扣除薪資計(jì)算公式為： X 曠工天數(shù)X 3+全勤獎(jiǎng)(100元) X 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 本俸工資-全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X 8小時(shí) 2.1.5 遲到、早退時(shí)數(shù)在4小時(shí)以?xún)?nèi)（含），扣除薪

66、資計(jì)算公式同2.1.3.1, 遲到、早退時(shí)數(shù)在4小時(shí)以上，以曠工處理，扣除薪資計(jì)算公式同 2.1.4。 2.2 加班費(fèi)計(jì)算： 2.2.1 周一至周六晚上加班費(fèi)，計(jì)算公式為： X 1.5 X 周一至周六晚上加班時(shí)數(shù) X 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 底薪（勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資） 21.75天X 8小時(shí) 例：2012年10月周一至周六晚上加班時(shí)價(jià)為： (1200/(21.75X8))X1.5=10.34元/小時(shí) 2.2.2 休息日加班費(fèi)，計(jì)算公式為： X 2 X星期日加班時(shí)數(shù) X 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 底薪（勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資） 21.75天X 8小時(shí) 例：2012年10月星期日加班時(shí)價(jià)為： (1200/(21.75 X 8)) X 2=13.79元/小時(shí) 2.2.3 法定節(jié)假日加班費(fèi)，計(jì)算公式為： X 3 X 法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù) X 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 底薪（勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資） 21.75天 X 8小時(shí) 例：2012年10月法定節(jié)假日加班時(shí)價(jià)為：