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1、工程公司薪酬管理制度 公司薪酬管理制度 一、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照以下原則制定本制度： 1.為正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關系，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞作紀律、提升企業(yè)技術水平，提升勞作生存率，依據(jù)崗位責任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎上，給予必要的薪酬。 2.謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原則：對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特別合計，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關系。 3.員工薪資參照社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制

2、 1.薪資標準：公司執(zhí)行崗薪制，落實“因事設崗，因崗定薪〞的原則每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度凹凸等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報公司總經(jīng)理確定。 2.年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定〔一般一年確定一次〕。 〔1〕薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關的高級技術、業(yè)務人員和特別崗位人員。 〔2〕年薪標準：由公司總經(jīng)理依據(jù)業(yè)績、能力、責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20% 作為風險資金后，按月平均發(fā)放，年終依據(jù)工作完成狀況核算風險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工〔以年終考勤、獎懲、績效 考核等依據(jù)〕。

3、 3.月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報行政人事部審核，總經(jīng)理審批。 〔1 〕月薪制對象：除執(zhí)行年薪制工資以外的固定員工。 〔2〕月薪標準：由部門經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。4.日工資制：施工工人。 日工資制工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標準依據(jù)工種不同由工程部擬定，經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。 5.公司固定員工分類： 〔1〕高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理 〔2〕中層管理人員：部門經(jīng)理、工程總監(jiān)、技術總監(jiān)、水電工程師、項目經(jīng)理 〔3〕基層管理人員：各部門和項目部的主管，包括現(xiàn)場主管、技術主管、財務部主管會計、資料主管、保安/

4、 后勤主管、行政主管、倉庫主管等〔4 〕專業(yè)技術人員：預算員、制定師、施工員、資料員、會計、出納等〔5 〕業(yè)務人員：采購員 (6)行政后勤人員：文員、繪圖員、倉管員、保安、雜工、炊事員、清潔工、鍋爐工等 三、薪資結構：固定員工薪資由基本工資+職務津貼+年資津貼 +獎金+補助組成。 1.基本工資： (1 )落實“因事設崗，因崗定薪〞原則，行政人事部依據(jù)崗位的性質(zhì)、責 任大小、難度凹凸、專業(yè)性、勞作強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，由總經(jīng)理審批。 (2)每個員工的基本工資等級由所在部門經(jīng)理確定，中層管理人員的基本 工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔任多個職務

5、的，按照所擔任最咼職務確定基本工資等級。 附表1 :基本工資標準 2.職務津貼: (1 )主管以上管理人員自擔任管理職務之日起領取職務的津貼， 不但任該職務之日起停止支付；不滿一個月時按時間比例計算發(fā)放津貼；代管主管職務時，也發(fā)給該職務的津貼，但代管職務時間必需在一個月以上。同時擔任幾個管理職務的，領取所擔任最高級別的津貼, 不給予雙份津貼。 (2 )職務津貼等級標準由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。 附表2 :職務津貼等級標準 3?年資津貼: (1)員工在公司工作每滿一年，給與相應年資津貼。標準為其基本工資5% XN (N為工齡)。

6、 (2)年資津貼不得超過崗位工資的1/4，超過者比例最高值發(fā)放工齡工資。 (3 )年資津貼調(diào)整：由直接上級填寫薪資調(diào)整表報總經(jīng)理批后交財務部執(zhí)行。 4.獎金： (1)全勤獎：為激勵員工敬業(yè)精神而設，當月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級安排加班無不參加的員工，每人當月發(fā)給100元。 (2)績效獎金：(工程部以每完成一個項目為一個績效考核周期，其它部門以季度考核周期)依據(jù)績效考核辦法，評定出績效獎金等級。 附表3:績效獎金等級 〔3 〕年終獎： ①出勤獎：全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領導安 排的加班無不參加狀況的員工

7、，沒人獎勵500元。 ②優(yōu)秀員工獎〔創(chuàng)造獎、功績獎〕、優(yōu)秀管理人員獎：由總經(jīng)理依據(jù)企業(yè)當年效益及個人績效、貢獻程度評定，標準由總經(jīng)理確定。 5.補貼： 〔1〕話費補貼：依據(jù)職位和工作必需要確定標準。必需要給與話費補貼 的，由直接上級提出申請〔填寫薪資調(diào)整表〕提請總經(jīng)理審批后交財務部執(zhí)行。 〔2〕其它補貼：由總經(jīng)理依據(jù)工作必需要確定補貼種類、享受范圍和標準。 四、薪資的發(fā)放：依據(jù)公司薪資管理的具體狀況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性，保證薪資發(fā)放的有效運作。 1?員工薪資采納月給制，薪資計算時間：每月1日至月末。 2?新進員工于報到之日起

8、記薪，25號后到職者，當月薪資并于次月薪資發(fā)放。 3?員工工作不滿5日離職的，不發(fā)給薪資。 4?新入職員工在試用期期間無獎金和補貼。 5?薪資審批辦法 〔1〕各部門員工每月的薪資，由各部門負責人統(tǒng)計核實并簽字后 交行政人事部匯總，報總經(jīng)理審批 2 〕薪資發(fā)放時間：每月工資于次月15 日發(fā)放，如遇假日則提 〔3〕薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。 五、薪資調(diào)整： 1.基本工資標準調(diào)整：員工基本工資的調(diào)整應由所在部門經(jīng)理提出，填寫薪資調(diào)整表須報請總經(jīng)理審批。 〔1〕升職、降職：由員工提升為高層管理人員時，改為年薪制；提升為中