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1、工作規(guī)章制度怎么寫 工作規(guī)章制度怎么寫 【篇一：公司員工工作管理制度】 公司員工工作管理制度 1、目的 為促進繼續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，加強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提升部門工作效率，確保部門工作向著一個優(yōu)良的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 2、適用范圍 3、使命 3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和檢察。一、工作時間 員工工作時間為: 1) 執(zhí)行每周六天工作制，周日休息一天，天天工作八小時〔用餐時間除外〕。 2) 確因工作必需要，經批準可安排加班，

2、加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。 三、工作紀律： 1.堅決服從領導，聽從領導安排。 2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。 3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭吵吵鬧、高聲喧嘩。 5.工作時間不得處理私事、接待親友，未通過批準不得將親友帶入工作場所。 6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。 7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。 9.愛護、節(jié)約公司財物，

3、不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。 10.尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 員工違反上述紀律，情節(jié)稍微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次 以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外， 本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。 二、考勤 1. 考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等 狀況的考核和記載。 2．出勤、缺勤：員工一律執(zhí)行上下班打卡管理，員工上下班均必需親 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反

4、此規(guī)定者，均予以處罰〔罰款或通報批評〕。 3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內的 計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退 三次早 退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未通過許可擅自 離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。 4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一 天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月 工資，并按公司相關規(guī)定處理。員工有以下狀況之一者按曠工論處：a.當月累計遲到、早退

5、或上班中途擅自離崗三次者〔每次半小時以內〕，按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。 b.遲到、早退或上班途中 擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為 殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者； e.逾期不歸， 又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者； h. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者； 三、請假 第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部 門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證 明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時

6、必需持區(qū),縣級以 上醫(yī)院出具的康復證實,經人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2) 事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請 假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工 作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人員原則上 須在規(guī)按時間內返回, 如必需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤. 第二條 5,請假出差批準權限:三天以內由 直 接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部檢察,總裁審批,子公司員工由

7、所在公司人事主管部門 權限： 1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。 2.事假一天以內，病假三天以內〔含三天〕的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注看法后報主管領 導審批、并交由公司辦公室儲存。 3.口頭準假無效。凡未通過批準， 擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必需按時返校上崗工作， 并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特別狀況 無法辦理請假手續(xù)的，可用 請假，也可委托他人辦理，假期結 束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因

8、必需要再延長的，須在期滿前 辦理請假手續(xù)，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。 4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證實〔急診除外〕向所 在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或 親屬在24小時內 告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急 診證實補辦請假手續(xù)。四、出差制度 1出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由 公司依據員工所處崗位及其他具體狀況而訂定。 2．出差人員住宿 費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實 際住宿費超出公司標準的，

9、按公司標準報銷。如住宿費超過標準，必需經主管領導批準。 3．市 內交通費、伙食補貼二項開支，執(zhí)行限額包干，按出差的實際天數(shù) 計發(fā)，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐 費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。 4. 公司安排員工出外 培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其 他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。 2 。出差申請和報支審批 程序1. 出差人員出差前必需填寫《出差申請表》，申請表必需經部門經 理簽字同意，部門副經理〔含〕以上人員必需經直屬主管批準簽字方 可，特別狀況下可先口頭申請，但事后必需補

10、單財務方可給予報銷。 2.出差人員返回單位后，無特別狀況者，必需在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據〔車票、住宿發(fā)票等〕和《出差申請表》粘 貼好，必需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。 3．差旅費費 報銷補充規(guī)定1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種 規(guī)定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報 等必需在票據后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。五、 工作紀律的規(guī)定 1．1 員工必需自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有 關手續(xù)。1．2 非經同意，工作時間

11、不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人 1．3 除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時 間和任何工作場所不同意互相閑聊。 1．4 遵守工作崗位，非工作 必需要，任何時候不能串崗。1．5 上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作 【篇二：企業(yè)管理規(guī)章制度范本(全)】 企業(yè)管理制度 目錄 第一章管理總 則 ....................................................................................................... . (3)

12、 第二章員工守 則 ....................................................................................................... (3) 第三章財務管理制 度 (4) 第一節(jié)總 則 ....................................................................................................... (4) 第二節(jié)財務機構與會計人 員 (4) 第四章人事行政管理

13、制 度 (5) 第一節(jié)總 則 ....................................................................................................... (5) 第二節(jié)工資、獎金及待 遇 (5) 第三節(jié)辭職、辭退、開 除 (6) 第四節(jié)文件收發(fā)規(guī) 定 (6) 第五節(jié)文件打印、復印管理規(guī) 定 (6) 第六節(jié)辦公用品領用規(guī) 定 (7) 第五章研發(fā)部管理制 度 (7) 第六章銷售部門管理制 度 (7) 第七章保

14、衛(wèi)科管理制 度 (8) 第六章安全生產制 度 (8) 第七章倉庫管理制 度 (10) 第一章管理總則 第一條為了強化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提 高經濟效益，依據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂 本管理細則。 第二條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和 各項決定。 第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公 司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公

15、司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的 技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，執(zhí)行多 種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提升經濟效益。 第七條公司提倡全體員工勤奮學習科學技術文化知識，公司為員工 提供學習的條件和機會，努力提升員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思 想和技術過硬的員工隊伍。 第八條公司激勵員工發(fā)揮才干，多作貢獻。對有特別貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，激勵員工積極 向上。 第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng) 造精神。 第十一條公司

16、激勵員工積極參加公司的決策和管理，歡迎員工就公 司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞作，為其創(chuàng)造優(yōu)良的工作條件，提 供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條公司為員工提供福利確保，并隨著經濟效益的提升而提升 員工各方面的待遇。第十四條公司執(zhí)行“按勞取酬〞、“多勞多得〞 的分配制度。 第十五條公司推行崗位責任制，執(zhí)行考勤、考核制度，端正工作作 風和提升工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提升效益。第十七條維護公司紀

17、律，對任何人違反公司章程和各項 制度的行為，都要予以追究。 第二章員工守則 第十八條遵紀遵守法律，忠于職守，克己奉公。 第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十條服從領導，關懷下屬，團結互助。 第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十二條努力學習，提升水平，精通業(yè)務。 第二十三條積極進取，勇于開拓，革新貢獻。 第三章財務管理制度 第一節(jié)總則 第二十四條為強化財務管理，依據國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體狀況，制定本制度。 第二十五條財務管理工作必需在強化宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以

18、提升經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為宗旨。 第二十六條財務管理工作要落實“勤儉辦企業(yè)〞的方針，勤儉節(jié)約， 精打細算，在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低 消耗，增加積存。 第二十七條公司的財務工作，必需執(zhí)行本制度。 第二節(jié)財務機構與會計人員 第二十八條公司設財務部，財務部協(xié)助總經理管理好財務會計工作。第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記 工作。 第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必需做到手 續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、

19、近期報賬。 第三十一條財務人員在辦理會計事務中，必需保持原則，照章辦事。關于違反財經紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或 拒絕執(zhí)行，并及時向總經理報告。 第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或 因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的， 不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計 憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。 第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理 第三十三條財務部要強化對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理， 防止損失，杜絕浪費，優(yōu)良運用，提升效益。 第三十四條銀行賬

20、戶必需遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只 供本單位經營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現(xiàn)。 第三十五條銀行賬戶的賬號必需保密，非因業(yè)務必需要不準外泄。 第三十六條銀行賬戶印鑒的使用執(zhí)行分管并用制，即財務章由出納 保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也 不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調 節(jié)逐筆調節(jié)平衡。 第三十八條依據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方

21、式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單 位〔人〕。 第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收 支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀 行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十條因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內 交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第四十二條領用空白支票必需注明限額、日期

22、、用途及使用期限、 并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內， 嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第四十三條正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經 手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。 第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完 備的資金使用事項，都有權且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對 該資金的損失負連帶賠償責任。 第四章人事行政管理制度 第一節(jié)總則 第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提升人事行政管理水 平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制

23、 定本制度。 第二節(jié)工資、獎金及待遇 第四十六條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得〞的分配原則，依據員工 的崗位、使命、能力、 【篇三：公司員工管理制度范本(全)】 公司員工管理制度范本 一、公司形象 1、員工必需清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶 及外界正確地介紹公司狀況。 2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方， 微笑應答，切不可冒犯對方。 3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班

24、時間〔包括午餐時間〕辦公室內應確保有人接待。 5、接聽 應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要 作好接聽記錄，嚴禁占用公 司 時間太長。 6、員工在接聽 、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓 時，必需隨時注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、 公司標識及落款。 7、員工在工作時間內須保持優(yōu)良的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 2、作息時間規(guī)定 1〕、夏季作息時間

25、表〔4月——9月〕 上班時間早 9：00 午休12：00——13：00 下班時間晚 18：00 2〕、冬季作息時間表〔10月——3月〕 上班時間早 9：00 午休12：00——12：30 下班時間晚 17：30 3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、 替他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事必需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方 可離開公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證實。 7、事假必需提前向主管經理提出申請，

26、并填寫【請假申請單】，經 批準后方可休息。 8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，激勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作必需要自行要求加班，必需向部 門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須天天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備 的整潔。 2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應及時 清理。 3、員工在公司內接待來訪客人，事后必需馬上清理會客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。 5、正確使用公司內的水、電、空調等設

27、施，最后離開辦公室的員 工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 四、工作要求 1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。 2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。 3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據, 要求員工天天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行〔大廳、會議室〕，如 必需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘〔特別 狀況除外〕。 5、強化學習

28、與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的 各項培訓〔培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司 績效考核的部分〕。 6、常?？偨Y工作中的得失，并參加部門的業(yè)務討論，不斷提升自 身的業(yè)務水平。 7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事 私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未通過同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電

29、腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日 常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 五、保密規(guī)定 1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善儲存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù) 據等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄 網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。 3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資 料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、人員管理 1、員工必需服從公司的整

30、體管理，包括職務的分配及工作內容的 安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報 工作狀況。 3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取 看法。 4、涉及超出員工權限的決定必需報經部門主管或經理同意。 5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導 系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，激勵并帶領 好員工隊伍，隨時掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。 7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

31、七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買； 2、每月10日之前，個人將所必需要的辦公用品填寫在公司【購物 申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專 門負責人將辦公用品購回，依據實際必需要有計劃地發(fā)放。 3、假設急必需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專 門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。 4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理： 1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 2、使用者的業(yè)務數(shù)據，應嚴格按照要求妥

32、善存儲在網絡上相應的位置上。 3、未通過許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴禁使用計算機玩游戲。 5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據由使用者本人向資料管理員申請做馬上備份。 6、未通過許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 7、使用者必需妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致 泄密。 九、網絡管理 1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。 2、工作時間內不同意在網絡上從事與工作無關的行為〔如：上網 聊天〕，也決不同意任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上。 3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音 樂等各種與工作無關的內容。 4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件 5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人 不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必需 按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。