《2 《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級(jí)練習(xí)題庫(kù)與答案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2 《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級(jí)練習(xí)題庫(kù)與答案（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、1、集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由( )擔(dān)任。 A、本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人B、本單位工會(huì)主席C、全體職工代表推舉的人員D、職工代表大會(huì)推舉的人員 答案：B? 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭審理的方式有( )種。 A、 1?B、 2?C、 3?D、 4? 答案：B? 3、《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有( )等。 A、勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利； D、工傷與職業(yè)??；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利 答案：C? 4、與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在( )。 A、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性 B、勞動(dòng)需求曲

2、線是向上傾斜的 C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的 D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性 答案：A? 5、下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是( )。 A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月 B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月 C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期 答案：D? 6、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，( )。 A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表 B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表 C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表 D、應(yīng)在空缺之日

3、起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表 答案：D? 7、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位( )? A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行 答案：C? 8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金 B、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金 C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金 D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金 答案：C? 9、( )是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中互惠互利、相得益彰， 能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。 A

4、、以人為本B、積極主動(dòng)C、和諧至上D、合作共贏 答案：D? 10、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對(duì)象具有特定性D、仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則 答案：B? 11、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)( )的規(guī)范 原則。 A、共建和諧 B、為群眾服務(wù)、科學(xué)發(fā)展D、人道主義 答案：B? 12、在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷的主體部分是( )。 A、指導(dǎo)語(yǔ)B、問(wèn)題和答案C、封面信D、調(diào)查者身份 答案：B? 13、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下， 每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)(

5、)。 A、 24小時(shí)B、 36小時(shí)C、 48小時(shí)D、 72小時(shí) 答案：B? 14、以下( )不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。 A、法律調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整D、勞動(dòng)者自行調(diào)整 答案：C? 15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以( )的名義參 加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。 A、組織B、他人C、自己D、第三人 答案：C? 16、( )是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 A、工資指導(dǎo)線B、工資協(xié)議C、工資集體協(xié)商D、工資集體協(xié)商制度 答案：D? 17、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為(

6、)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的( )。 A、最高，非強(qiáng)制性B、最低，非強(qiáng)制性、最高，強(qiáng)制性D、最低，強(qiáng)制性 答案：B? 18、勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括( )。 A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料 答案：D? 19、下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是( )。 A、勞動(dòng)者性別B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼、試用期期限 答案：D? 20、關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng) C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法 答案：B? 21、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事

7、項(xiàng)，實(shí)行( )原則。 A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證B、舉證倒置C、誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證D、直接送達(dá) 答案：C? 22、( )是客觀公正的基本前提。 A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí) 答案：C? 23、集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆? )條款。 A、程序性 B、實(shí)質(zhì)性、約定性D、選擇性 答案：A? 24、甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月， 基本工資2500元,試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個(gè)月，下列說(shuō)法正確 的是( )。 A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元 B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元 C、公

8、司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元 D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元 答案：A? 25、下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是( )。 A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 答案：B? 26、下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì) 和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視 B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利 C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕 錄用 D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件 答案：C? 27、進(jìn)行集體

9、協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、 規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；( )。 A、合作互利、平等協(xié)商 B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為 C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定 D、共存、共享 答案：B? 28、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選 項(xiàng)是( )。 A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次 B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理 C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理 D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上 答案：D? 29、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)( )在職工

10、 代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。 A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次 答案：B? 30、( )指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互 補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。 A、以人為本B、客觀公正C、積極主動(dòng)D、和諧至上 答案：D? 31、選擇合格和合適的評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估者是協(xié)商協(xié)議評(píng)估工作中重要的一 環(huán)，( )主負(fù)責(zé)評(píng)估工作的具體實(shí)施。 A、評(píng)估工作的組織機(jī)構(gòu)B、評(píng)估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)C、評(píng)估工作的管理機(jī)構(gòu)D、評(píng)估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu) 答案：B? 32、當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是( )。 A、員工代表B、

11、工會(huì)代表C、部門負(fù)責(zé)人D、一般同事 答案：D? 33、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng) 合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十 答案：D? 34、下列不屬于工資的是( )。 A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、福利費(fèi)用D、加班工資 答案：C? 35、下列( )是勞動(dòng)合同的必備條款。 A、試用期B、競(jìng)業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期 答案：C? 36、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。 A、 0.1~0.3?B、 0.2~0.3?C、 0.2~0.4?D、 0

12、.2~0.5? 答案：C? 37、工傷職工治療非工傷引起的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。 A、不B、酌情C、全部D、部分 答案：A? 38、個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向( )就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷 或改正的行為。 A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān) 答案：B? 39、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A、 0日B、 3日C、 15日D、 30日 答案：B? 40、全體公民放假的節(jié)日不包括( )。 A、勞動(dòng)節(jié)B、婦女節(jié)C、國(guó)慶節(jié)D、清明節(jié) 答案：B? 41、下列( )不屬于規(guī)章制度制定的原則。 A、法制原則B、民主原

13、則C、公正原則D、公開(kāi)原則 答案：D? 42、企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在( )。 A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意 C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度必須公示 答案：C? 43、下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是( )。 A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件 B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件 C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件 D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī) 答案：B? 44、用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無(wú)故拖欠。如果 由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可

14、抗力原因消除后 ( )日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。 A、 10?B、 20?C、 30?D、 40? 答案：C? 45、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方( )商定集體協(xié)商 時(shí)間。 A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收 到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù) B、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收 到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù) C、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕， 并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù) D、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，

15、并應(yīng)當(dāng)在收 到書(shū)面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù) 答案：B? 46、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所 構(gòu)成的( )。 A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系 答案：B? 47、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說(shuō)法正確的是( )。 A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒(méi)有時(shí)間限制 B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算 C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算 D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過(guò)十二個(gè)月工資 答案：A? 4

16、8、下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的 是( )。 A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查 B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員 C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和 說(shuō)明 D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料 答案：B? 49、協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商 代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的( )。 A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三 答案：B? 50、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與( )協(xié)商確定。 A

17、、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門 答案：C? 51、勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是( )。 A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡 C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡 答案：B? 52、調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書(shū)，注明調(diào) 解不成的原因和日期，并在( )以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。 A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi) 答案：A? 53、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者( )支付勞動(dòng)報(bào) 酬

18、。 A、提前B、提前足額C、及時(shí)分期D、及時(shí)足額 答案：D? 54、相較于非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī) 定》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)內(nèi) 容是( )。 A、集體合同文本和勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 B、職工提薪晉升、工資獎(jiǎng)金收入分配情況 C、社會(huì)保障以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況 答案：B? 55、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是( )。 A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度 B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 C、企業(yè)工會(huì)無(wú)

19、權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示 答案：A? 56、職工代表大會(huì)制度的核心問(wèn)題是( )。 A、職工代表的選舉B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)D、 XX管理考評(píng)制度 答案：B? 57、財(cái)政政策是指政府運(yùn)用( )來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定 物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 A、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入 答案：C? 58、下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是( )。 A、雙邊協(xié)定B、建議書(shū)C、國(guó)際習(xí)慣D、司法判例 答案：B? 59、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為( )年。 A、 2?B、 5?

20、C、 1或者5?D、 1至3? 答案：D? 60、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表 大會(huì)職權(quán)的表述正確的是( )。 A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配 方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng) C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng) D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞 動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的 重大事項(xiàng)

21、答案：AB? 61、重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解機(jī)制的職能和作用主要有( )等。 A、明確重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工 B、排查重大爭(zhēng)議隱患 C、妥善處理重大爭(zhēng)議案件 D、落實(shí)重大爭(zhēng)議信息報(bào)告制度 答案：ABCD? 62、廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)( )。 A、勞動(dòng)者B、雇主C、政府D、工會(huì)E、雇主組織 答案：ABCDE? 63、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為( )。 A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋 答案：ABC? 64、進(jìn)行集體協(xié)商需要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解和集體協(xié)商 有關(guān)的情況和資料，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )。 A、企業(yè)

22、外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán) 利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定 B、地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的 情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料 C、各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度和本年度預(yù)測(cè)水平是集體 協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部信息的資料 D、企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近半年來(lái)企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況 答案：AC? 65、下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是( )。 A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天 B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天 C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，

23、如果因?yàn)楣ぷ餍枰締? 位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假 期為四十天 D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天 E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假 答案：ABDE? 66、在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：( )。 A、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤(rùn)的手段 B、不以利潤(rùn)最大化為目的來(lái)管理企業(yè) C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法 D、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì) E、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法 答案：ACE? 67、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)( )。 A、用人單位出具解

24、除或終止勞動(dòng)合同證明 B、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 C、妥善保管勞動(dòng)者檔案 D、保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù) 答案：ABC? 68、員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可解除雙方 勞動(dòng)合同，但下列哪些情形除外( )。 A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 答案：ABCD? 69、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種( )。 A、三級(jí)教育B、特殊工種的專門教育C、上

25、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負(fù)責(zé)人員教育 答案：ABDE? 70、在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由( )所組成。 A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動(dòng)保障局 答案：ABCD? 71、集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：( )。 A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動(dòng)權(quán)E、民主參與權(quán) 答案：BCDE? 72、不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)( )。 A、礦山井下B、有毒有害環(huán)境下的勞作C、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)D、安排法定休息日勞動(dòng) 答案：AB? 73、對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括( )。 A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性B

26、、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況 C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行情況D、職工職業(yè)技能和文化生活情況 答案：ABCD? 74、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說(shuō)法正確的是( )。 A、仲裁審理期限不受限制 B、仲裁審理期限一般是45日 C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長(zhǎng)15日 D、仲裁審理期限最長(zhǎng)不超過(guò)60日 E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日 答案：BCD? 75、我國(guó)的休假制度包括以下哪( )種。 A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度 答案：ABCE? 76、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是( )。 A、用工權(quán)利能力B、用工行

27、為能力C、勞動(dòng)休息權(quán)利D、勞動(dòng)權(quán)利能力E、行為能力 答案：AB? 77、關(guān)于集體協(xié)商的流程與結(jié)果，下列表述錯(cuò)誤的是( )。 A、集體協(xié)商會(huì)議只能由企業(yè)方首席代表主持 B、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)時(shí)限未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商， 可以中止協(xié)商，終止期限最長(zhǎng)不宜超過(guò) C、集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工 代表大會(huì)或者全體討論 D、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)議解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡? 動(dòng)部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的 處理，也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理。 答案：AB? 78、勞動(dòng)合同變更的原則有( )

28、。 A、平等自愿原則B、合法原則C、公平原則D、協(xié)商一致原則E、誠(chéng)實(shí)信用原則 答案：ABCDE? 79、( )法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。 錯(cuò)誤 80、( )合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。正確 81、( )為了保證評(píng)估質(zhì)量，應(yīng)對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握評(píng)估原則，熟悉評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，掌握評(píng)估方法，克服常見(jiàn)偏見(jiàn)。錯(cuò)誤 82、( )規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。正確 83、( )按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

29、同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。錯(cuò)誤 84、( )勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無(wú)需要采取書(shū)面形式.?正確 85、( )職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。正確 86、( )勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。正確 87、( )中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。正確 8、( )民事?tīng)?zhēng)議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是非完全平等主體。正確 89、( )勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。正確

30、90、( )職工代表大會(huì)是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。正確 91、( )勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商締結(jié)的社會(huì)關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動(dòng)法基本原則。錯(cuò)誤 93、( )集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。正確 94、( )績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一定時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。正確 95、( )屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時(shí)間和工資。錯(cuò)誤 96、( )對(duì)填寫錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問(wèn)卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。錯(cuò)誤 97、( )從績(jī)效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績(jī)效計(jì)劃面談、績(jī)效監(jiān)督面談、績(jī)效指導(dǎo)面談和績(jī)效總結(jié)面談。錯(cuò)誤 98、( )確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動(dòng)者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。錯(cuò)誤