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1、市委人才工作局2025年工作要點(diǎn)范文 2025年，市委人才工作局將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深入落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為推動(dòng)XX高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。 一、強(qiáng)化人才政策體系建設(shè) 1.精準(zhǔn)制定人才政策。深入開展人才政策調(diào)研，充分了解各類人才需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合XX實(shí)際，制定更具針對(duì)性和吸引力的人才政策。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，制定專項(xiàng)人才政策，如針對(duì)新能源、新材料、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，出臺(tái)人才支持政策，吸引和留住相關(guān)領(lǐng)域的高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)

2、業(yè)團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才政策的梳理和評(píng)估，及時(shí)修訂和完善不適應(yīng)發(fā)展需求的政策條款，確保政策的有效性和連貫性。 2.加強(qiáng)政策協(xié)同聯(lián)動(dòng)。建立人才政策協(xié)同機(jī)制，加強(qiáng)與科技、教育、財(cái)政、人社等部門的溝通協(xié)作，形成政策合力。推動(dòng)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策、科技政策、教育政策等有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)政策資源的優(yōu)化配置。例如，在支持企業(yè)科技創(chuàng)新方面，將人才政策與科技研發(fā)投入政策相結(jié)合，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次科技人才，開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。同時(shí)，加強(qiáng)市、縣（區(qū)）兩級(jí)人才政策的協(xié)同，形成上下貫通、協(xié)同發(fā)力的人才政策體系。 3.推動(dòng)政策落地見效。建立健全人才政策落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和評(píng)

3、估考核。制定詳細(xì)的政策實(shí)施細(xì)則和操作流程，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保政策落地生根。建立人才政策咨詢服務(wù)平臺(tái)，為人才提供政策解讀、申報(bào)指導(dǎo)等一站式服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)政策實(shí)施效果的跟蹤評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，不斷提高政策的實(shí)施效益。 4.優(yōu)化政策宣傳方式。創(chuàng)新人才政策宣傳方式，拓寬宣傳渠道，提高政策知曉度。利用新媒體平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、抖音等，制作生動(dòng)有趣的政策宣傳視頻和圖文資料，廣泛傳播人才政策。舉辦人才政策宣講會(huì)、專題講座等活動(dòng)，深入企業(yè)、高校、科研院所等進(jìn)行政策宣傳解讀，面對(duì)面解答人才關(guān)心的問題。同時(shí)，加強(qiáng)與新聞媒體的合作，及時(shí)報(bào)道人才政策實(shí)施成效和優(yōu)秀人才典型事跡，營(yíng)造良好的人才發(fā)展氛圍

4、。 二、加大人才引進(jìn)力度 1.拓寬引才渠道。積極開展"走出去"引才活動(dòng)，組織用人單位赴國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所舉辦人才招聘會(huì)、推介會(huì)等活動(dòng)，廣泛招攬優(yōu)秀人才。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，建立人才輸送基地，定期組織人才對(duì)接活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才供需精準(zhǔn)對(duì)接。同時(shí)，充分利用市場(chǎng)化引才機(jī)制，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)力量參與引才工作，對(duì)成功引進(jìn)高層次人才的機(jī)構(gòu)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2.聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才。圍繞XX市"三都五基地"建設(shè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，有針對(duì)性地引進(jìn)急需緊缺人才。加大對(duì)高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的人才引進(jìn)力度，吸引一批掌握核心技術(shù)、具有創(chuàng)新能力

5、的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。例如，在新能源汽車產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)電池研發(fā)、自動(dòng)駕駛技術(shù)等方面的高端人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。 3.創(chuàng)新引才方式。探索實(shí)施"揭榜掛帥""項(xiàng)目＋人才"等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才為XX發(fā)展服務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，通過共建研發(fā)平臺(tái)、聯(lián)合開展項(xiàng)目攻關(guān)等方式，柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，建立海外人才聯(lián)絡(luò)站，加強(qiáng)與海外人才的聯(lián)系與合作，積極引進(jìn)海外高層次人才和留學(xué)歸國(guó)人員。 4.完善引才服務(wù)保障。建立健全人才引進(jìn)服務(wù)保障機(jī)制，為引進(jìn)人才提供全方位的服務(wù)。在住房保障方面，加大人才公寓建設(shè)力度，完善人才公寓配套設(shè)施，為人才提

6、供舒適的居住環(huán)境；在子女教育方面，協(xié)調(diào)教育部門，優(yōu)先解決引進(jìn)人才子女入學(xué)問題，確保人才子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源；在配偶就業(yè)方面，積極為引進(jìn)人才配偶提供就業(yè)推薦、崗位對(duì)接等服務(wù)，幫助解決后顧之憂。 三、加強(qiáng)人才培養(yǎng)開發(fā) 1.強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)。制定人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同層次、不同領(lǐng)域的人才，開展個(gè)性化、差異化的培訓(xùn)。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，建立人才培訓(xùn)基地，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式。例如，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，開展現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，開展新技術(shù)、新工藝、新方法等方面的培訓(xùn)，不斷提升人才的綜合素質(zhì)和能力水平。 2.實(shí)施人才培養(yǎng)工程。深入實(shí)

7、施各類人才培養(yǎng)工程，加大對(duì)高層次人才、青年人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。例如，實(shí)施"XX英才計(jì)劃"，選拔培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟稳瞬?；?shí)施"青年人才托舉工程"，為優(yōu)秀青年人才提供成長(zhǎng)平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)；實(shí)施"創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程"，鼓勵(lì)和支持人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)。 3.加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才。推動(dòng)企業(yè)與高校、科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，通過共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、開展技術(shù)研發(fā)等方式，培養(yǎng)實(shí)用型、創(chuàng)新型人才。鼓勵(lì)高校、科研院所的教師和科研人員到企業(yè)掛職鍛煉，參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目研發(fā)，提高實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，支持企業(yè)選派優(yōu)秀人才到高

8、校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。 4.建立人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。建立健全人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在人才培養(yǎng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入，對(duì)積極開展人才培訓(xùn)、培養(yǎng)出優(yōu)秀人才的企業(yè)，給予政策支持和資金獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的人才，給予一定的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。 四、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 1.加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。完善"才聚XX"線上一站式服務(wù)平臺(tái)功能，整合人才政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、服務(wù)辦理等功能，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上辦理、一網(wǎng)通辦。同時(shí)，加強(qiáng)線下人才服務(wù)窗口建設(shè)，在XX市民大廳設(shè)立人才服務(wù)專區(qū)，為人才提供

9、便捷高效的服務(wù)。建立人才服務(wù)專員制度，為高層次人才和重點(diǎn)人才項(xiàng)目提供一對(duì)一的精準(zhǔn)服務(wù)，及時(shí)解決人才在工作和生活中遇到的問題。 2.營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策體系，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建設(shè)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等平臺(tái)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供場(chǎng)地、資金、技術(shù)等方面的支持。舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺(tái)，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，鼓勵(lì)人才開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。 3.加強(qiáng)人才文化建設(shè)。培育和弘揚(yáng)人才文化，營(yíng)造尊重人才、愛護(hù)人才、激勵(lì)人才的良好氛圍。開展人才主題文化活動(dòng)，如人才文化節(jié)

10、、人才論壇等，展示人才風(fēng)采，宣傳人才政策和人才工作成果。加強(qiáng)人才交流與合作，建立人才俱樂部、人才聯(lián)誼會(huì)等組織，促進(jìn)人才之間的溝通與交流，增強(qiáng)人才的歸屬感和認(rèn)同感。 4.優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的評(píng)價(jià)傾向，注重人才的實(shí)際能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。分類制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的人才，制定差異化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。例如，對(duì)科技創(chuàng)新人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其科研成果、創(chuàng)新能力和對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理能力和市場(chǎng)開拓能力。同時(shí)，引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)參與人才評(píng)價(jià)，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性和公正性。 五、強(qiáng)化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 1.發(fā)揮

11、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用。充分發(fā)揮市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決人才工作中的重大問題和事項(xiàng)。加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和政策研究，制定人才工作年度計(jì)劃和重點(diǎn)任務(wù)，明確各成員單位的職責(zé)分工，確保人才工作有序推進(jìn)。 2.加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核機(jī)制，將人才工作納入各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門的年度考核體系，明確考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)人才工作的督促檢查和考核評(píng)價(jià)。對(duì)人才工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行問責(zé)，推動(dòng)人才工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。 3.推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)。加強(qiáng)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息數(shù)據(jù)

12、庫(kù)，整合各類人才信息資源，實(shí)現(xiàn)人才信息的動(dòng)態(tài)管理和共享。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對(duì)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，為人才工作決策提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，通過信息化平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宣傳和交流，提高人才工作的透明度和影響力。 4.加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，提高人才工作者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。定期組織人才工作者培訓(xùn)，學(xué)習(xí)人才政策、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法，不斷提升工作水平。加強(qiáng)人才工作者的作風(fēng)建設(shè)，樹立服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 六、加大人才宣傳力度 1.宣傳人才政策。通過多種渠道和形式，廣泛宣傳XX市人才政策，提高政策知曉度和吸引力。制作人才政策宣傳手冊(cè)、折

13、頁(yè)等資料，發(fā)放到企業(yè)、高校、科研院所等單位和人才手中。利用報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開設(shè)人才政策宣傳專欄，解讀人才政策，解答人才關(guān)心的問題。同時(shí)，組織開展人才政策宣講會(huì)、培訓(xùn)班等活動(dòng)，深入基層進(jìn)行政策宣傳解讀。 2.宣傳人才工作成果。及時(shí)總結(jié)和宣傳人才工作取得的成果和經(jīng)驗(yàn)，展示XX市人才工作的成效和亮點(diǎn)。通過新聞報(bào)道、專題片、經(jīng)驗(yàn)交流材料等形式，宣傳人才工作在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，以及人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得的突出成績(jī)。同時(shí)，積極向上級(jí)部門和媒體報(bào)送人才工作信息，爭(zhēng)取更多的關(guān)注和支持。 3.宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。深入挖掘和宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的良好氛圍。開展"XX英才""最美人才"等評(píng)選表彰活動(dòng)，選樹一批在各行各業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，通過媒體報(bào)道、事跡報(bào)告會(huì)等形式，宣傳他們的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌，激發(fā)廣大人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和積極性。 4.加強(qiáng)對(duì)外宣傳交流。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外其他地區(qū)的人才工作交流與合作，積極宣傳XX市的人才發(fā)展環(huán)境和優(yōu)勢(shì)，吸引更多的人才關(guān)注XX、來到XX。參加國(guó)內(nèi)外人才交流活動(dòng)，展示XX市人才工作成果和人才發(fā)展機(jī)遇，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的人才工作經(jīng)驗(yàn)和做法。同時(shí)，加強(qiáng)與海外人才組織、機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，拓寬人才引進(jìn)渠道，提升XX市人才工作的國(guó)際化水平。