《市人才工作局2025年工作要點范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《市人才工作局2025年工作要點范文（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、市人才工作局2025年工作要點范文 2025年是全面落實"十四五"規(guī)劃的關鍵之年，市委人才工作局將以習近平總書記關于人才工作的重要論述為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實自治區(qū)黨委和市委關于人才工作的決策部署，堅持黨管人才原則，堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，圍繞中心、服務大局，聚焦重點產(chǎn)業(yè)和關鍵領域，以更大力度、更實舉措、更優(yōu)服務，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為推動XX市高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。 一、強化政策引領，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 1.完善人才政策體系。深入調研全市人才發(fā)展需求和現(xiàn)狀，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對現(xiàn)有人才政策進行全面梳理和評估。堅持問題導向和

2、目標導向，圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，制定出臺更具針對性、實效性和吸引力的人才政策，形成層次分明、相互銜接、系統(tǒng)完備的人才政策體系。加強政策解讀和宣傳，通過多種渠道和方式，提高政策知曉度和覆蓋面，確保各項政策落地落實。 2.健全人才評價機制。建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向。分類制定人才評價標準，針對不同行業(yè)、不同領域、不同層次人才特點，突出品德、能力和業(yè)績評價。完善人才評價方式，綜合運用同行評價、市場評價、社會評價等多種方式，提高評價的科學性和公正性。加強人才評價結果應用，將評價結果與人才使用、激勵、晉升等掛鉤，激發(fā)

3、人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 3.加大人才激勵力度。設立XX市人才發(fā)展專項資金，加大財政投入力度，確保資金規(guī)模與人才發(fā)展需求相適應。優(yōu)化資金使用結構，重點支持人才引進、培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、平臺建設等方面。完善人才獎勵制度，設立"XX杰出人才獎""XX創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎"等，對在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出突出貢獻的人才給予表彰和獎勵。落實人才待遇保障，提高人才薪酬水平，完善人才住房、醫(yī)療、子女教育等配套政策，增強人才的獲得感和歸屬感。 4.優(yōu)化人才服務保障。建立健全人才服務體系，打造"一站式"人才服務平臺，整合人才政策咨詢、項目申報、待遇落實、生活服務等功能，為人才提供便捷高效的服務。建立人才服務專員制度，為高層次人

4、才和重點人才項目提供一對一服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的困難和問題。加強人才服務信息化建設，利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術，提高人才服務的精準化和智能化水平。 二、聚焦重點產(chǎn)業(yè)，加大人才引進力度 5.制定產(chǎn)業(yè)人才需求目錄。圍繞自治區(qū)"六新六特六優(yōu)"產(chǎn)業(yè)和XX市"三都五基地"建設，深入開展產(chǎn)業(yè)人才需求調研，建立產(chǎn)業(yè)人才需求動態(tài)監(jiān)測機制，定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求目錄。根據(jù)需求目錄，制定針對性的人才引進計劃，明確人才引進的重點領域、重點崗位和重點對象，提高人才引進的精準度和實效性。 6.創(chuàng)新人才引進方式。堅持"走出去"與"請進來"相結合，開展"組團式"赴外引才活動，組織重點企業(yè)、高校、科研院所赴

5、國內(nèi)知名高校和人才集聚地，舉辦人才招聘會、項目推介會、產(chǎn)學研對接會等活動，吸引高層次人才和急需緊缺人才來銀就業(yè)創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新柔性引才模式，通過顧問指導、掛職兼職、項目合作、技術入股等方式，柔性引進國內(nèi)外高端人才和智力資源。加強與區(qū)外高校、科研院所的合作，建立人才飛地、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等，實現(xiàn)人才"不求所有、但求所用"。 7.加強高校畢業(yè)生引進。深入實施"十萬大學生留XX專項行動"，加大對高校畢業(yè)生的引進力度。完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提高生活補貼、購房補貼標準，擴大補貼范圍。加強校園招聘活動，組織用人單位赴區(qū)內(nèi)外高校開展專場招聘，為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會。建立高校畢業(yè)生實習實訓基地，吸引高

6、校在校生來銀實習實訓，提高高校畢業(yè)生對XX的認知度和認同感，促進實習實訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效銜接。 8.推進海外人才引進。實施海外人才引進計劃，加強與海外人才機構、留學生組織的聯(lián)系與合作，拓寬海外人才引進渠道。舉辦海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、海外高層次人才XX行等活動，吸引海外高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊來銀發(fā)展。落實海外人才優(yōu)惠政策，為海外人才提供出入境、居留、工作許可等便利服務，營造良好的海外人才發(fā)展環(huán)境。 三、注重人才培養(yǎng)，提升人才隊伍素質 9.實施重點人才培養(yǎng)工程。圍繞科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點領域，實施一批重點人才培養(yǎng)工程，如科技領軍人才培養(yǎng)工程、卓越工程師培養(yǎng)計劃、鄉(xiāng)村振興人才培育

7、行動等。制定人才培養(yǎng)標準和培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式，通過項目資助、培訓進修、實踐鍛煉等方式，加大對重點人才的培養(yǎng)力度，打造一支高素質的人才隊伍。 10.加強人才培訓教育。整合各類培訓資源，建立多層次、多元化的人才培訓體系。加強與高校、科研院所、培訓機構的合作，開展定制化培訓、專題培訓、在線培訓等，滿足不同層次、不同領域人才的培訓需求。加大對企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才的培訓力度，提高人才的業(yè)務能力和綜合素質。加強人才培訓質量評估，建立培訓效果反饋機制，不斷改進培訓方式和內(nèi)容，提高培訓質量。 11.推進人才實踐鍛煉。建立人才實踐鍛煉基地，選派優(yōu)秀人才到重點企業(yè)

8、、重大項目、基層一線等進行實踐鍛煉，豐富人才工作經(jīng)驗，提高人才解決實際問題的能力。加強對實踐鍛煉人才的管理和考核，明確鍛煉任務和目標，定期進行跟蹤指導和考核評價，確保實踐鍛煉取得實效。完善實踐鍛煉人才激勵機制，將實踐鍛煉經(jīng)歷作為人才選拔任用、職稱評定、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，激發(fā)人才參與實踐鍛煉的積極性和主動性。 12.促進人才交流合作。加強市內(nèi)人才交流合作，搭建人才交流平臺，定期舉辦人才論壇、學術研討會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，促進人才之間的溝通交流和資源共享。加強與區(qū)外人才的交流合作，積極組織人才參加國內(nèi)外學術交流活動、高端人才峰會等，拓寬人才視野，提升人才水平。鼓勵企業(yè)、高校、科研院所開展產(chǎn)學

9、研合作，促進人才、技術、項目的深度融合，推動科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化。 四、加強平臺建設，發(fā)揮人才集聚效應 13.打造科技創(chuàng)新平臺。加大對科技創(chuàng)新平臺的支持力度，鼓勵企業(yè)、高校、科研院所建設國家級、自治區(qū)級重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等科技創(chuàng)新平臺。支持科技創(chuàng)新平臺承擔國家和自治區(qū)重大科研項目，開展關鍵核心技術攻關，提高科技創(chuàng)新能力。加強科技創(chuàng)新平臺人才隊伍建設，引進和培養(yǎng)一批高層次科技創(chuàng)新人才和團隊，打造具有國際競爭力的科技創(chuàng)新高地。 14.建設人才創(chuàng)業(yè)載體。加快推進眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器等人才創(chuàng)業(yè)載體建設，完善創(chuàng)業(yè)載體功能配套，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境和條件。加大對創(chuàng)

10、業(yè)載體的政策扶持和資金支持，鼓勵創(chuàng)業(yè)載體開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)輔導、項目路演、融資對接等活動，提高創(chuàng)業(yè)成功率。加強創(chuàng)業(yè)載體的管理和考核，建立動態(tài)調整機制，推動創(chuàng)業(yè)載體健康發(fā)展。 15.推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才集聚。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)在人才集聚中的主陣地作用，加強產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才政策創(chuàng)新和服務保障，吸引各類人才向產(chǎn)業(yè)園區(qū)集聚。圍繞產(chǎn)業(yè)園區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，建設人才小高地、產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟等，促進人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。加強產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才服務平臺建設，為人才提供政策咨詢、項目申報、知識產(chǎn)權保護等一站式服務，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。 16.加強人才合作平臺建設。積極推進與區(qū)外高校、科研院所、企業(yè)的人才合作，建立產(chǎn)學研合作聯(lián)盟、人

11、才合作基地等，促進人才、技術、資金等要素的流動和共享。加強與京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等人才高地的對接合作，開展人才交流、項目合作、技術轉移等活動，學習借鑒先進地區(qū)人才工作經(jīng)驗，提升XX市人才工作水平。 五、加強人才管理，提高人才工作效能 17.完善人才工作體制機制。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮市委人才工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調作用，完善領導小組運行機制，定期召開會議，研究解決人才工作中的重大問題。加強市委人才工作領導小組各成員單位之間的溝通協(xié)調和協(xié)作配合，明確職責分工，形成工作合力。建立健全人才工作目標責任制，將人才工作納入各級領導班子和領導干部考核體系，加強對人才工作的督促檢查和考核評價，

12、確保人才工作各項任務落到實處。 18.加強人才資源統(tǒng)計和分析。建立健全人才資源統(tǒng)計制度，完善人才統(tǒng)計指標體系，加強人才數(shù)據(jù)采集和分析，及時掌握全市人才資源總量、結構、分布等情況。定期發(fā)布人才發(fā)展報告，為人才政策制定和人才工作決策提供科學依據(jù)。加強人才信息庫建設，整合各類人才信息資源，實現(xiàn)人才信息的互聯(lián)互通和共享共用，提高人才管理的信息化水平。 19.規(guī)范人才項目管理。加強人才項目的申報、評審、立項、實施、驗收等全過程管理，建立科學合理的項目評審機制，確保項目評審的公平、公正、公開。加強對人才項目的跟蹤服務和監(jiān)督檢查，及時掌握項目進展情況，協(xié)調解決項目實施過程中遇到的問題，確保項目順利實施。

13、建立人才項目績效評價機制，對項目實施效果進行全面評價，評價結果作為項目后續(xù)支持和人才選拔任用的重要依據(jù)。 20.強化人才工作監(jiān)督檢查。加強對人才政策落實情況、人才項目實施情況、人才資金使用情況等的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督檢查機制，定期開展專項檢查和隨機抽查。加強對人才工作中違紀違規(guī)行為的查處，嚴肅追究相關責任人的責任，確保人才工作規(guī)范有序開展。 六、加強宣傳引導，營造良好人才氛圍 21.加大人才政策宣傳力度。充分利用各類媒體和宣傳平臺，廣泛宣傳XX市人才政策、人才工作成果和人才典型事跡，提高XX市人才工作的知名度和影響力。制作人才政策宣傳手冊、宣傳視頻等，通過線上線下相結合的方式，向社會各

14、界廣泛宣傳，讓更多人才了解XX市人才政策和發(fā)展環(huán)境。加強與高校、科研院所、企業(yè)的聯(lián)系與合作，開展人才政策宣講活動，提高人才政策的知曉度和覆蓋面。 22.宣傳人才典型事跡。開展"XX人才風采"系列宣傳活動，深入挖掘和宣傳在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等領域作出突出貢獻的優(yōu)秀人才典型事跡，樹立人才標桿，發(fā)揮榜樣引領作用。通過舉辦人才表彰大會、人才事跡報告會、人才風采展示等活動，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，營造全社會關心支持人才工作的濃厚氛圍。 23.加強人才文化建設。培育和弘揚具有XX特色的人才文化，倡導創(chuàng)新、包容、開放的人才理念，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人才環(huán)境。加強人才文化載體建設，建設人才主題公園、人才文化廣場等，舉辦人才文化節(jié)、人才藝術展等活動，豐富人才的精神文化生活，增強人才的歸屬感和認同感。 24.開展人才交流活動。舉辦各類人才交流活動，如人才沙龍、人才俱樂部、人才聯(lián)誼會等，為人才提供溝通交流的平臺，促進人才之間的情感交流和業(yè)務合作。加強與人才的互動交流，及時了解人才的需求和意見建議，不斷改進人才工作，提高人才服務質量。