《某黨委人才工作工作情況報(bào)告材料》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《某黨委人才工作工作情況報(bào)告材料（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、某黨委人才工作工作情況報(bào)告材料 根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我鎮(zhèn)去年以來(lái)抓人才工作有關(guān)情況，簡(jiǎn)要報(bào)告如下。 一、去年以來(lái)人才工作重點(diǎn)任務(wù)完成情況 今年以來(lái)，我堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，加快打造一支適應(yīng)我鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，有力支持了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。 （一）明確職責(zé)任務(wù)，堅(jiān)持黨管人才。為認(rèn)真貫徹人才工作重大決策及會(huì)議精神，把人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，我鎮(zhèn)積極把傳達(dá)人才工作會(huì)議精神作為黨委會(huì)、干部大會(huì)一項(xiàng)重要議程，截至目前共傳達(dá)會(huì)議精神10余次

2、，黨委會(huì)專題研究人才工作5次。組建人才工作專班，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管組織副書(shū)記任副組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，各相關(guān)站辦負(fù)責(zé)人任成員負(fù)直接責(zé)任。每季度進(jìn)行1次人才宣傳，向各村、各企業(yè)宣傳普及人才政策。 （二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)人才聯(lián)系。為推動(dòng)人才優(yōu)勢(shì)切實(shí)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展動(dòng)力，我鎮(zhèn)積極響應(yīng)市委、市政府號(hào)召，把服務(wù)人才、聯(lián)系人才作為人才工作的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓，今年共開(kāi)展3次全域人才大摸底行動(dòng)，共摸排出在外優(yōu)秀人才40余人，其中各領(lǐng)域?qū)＜医淌?2名，建立了大法寺鎮(zhèn)在外優(yōu)秀人才動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備庫(kù)，同時(shí)積極號(hào)召?gòu)V大黨員干部，利用春節(jié)、中秋、端午等節(jié)假日，結(jié)合“人才服務(wù)月”，開(kāi)展人才大走訪、大調(diào)研系列活動(dòng)，通過(guò)走訪

3、全鎮(zhèn)共領(lǐng)辦100余項(xiàng)“我為人才辦實(shí)事”項(xiàng)目，讓在外優(yōu)秀人才切實(shí)感受到家鄉(xiāng)的溫暖。 （三）搭建載體平臺(tái)，匯聚后備資源。為切實(shí)提升本土人才隊(duì)伍素質(zhì)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人才培訓(xùn)為抓手。積極對(duì)接市人社局、市委人才辦等相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展技能培訓(xùn)和“一村多”申報(bào)，同時(shí)要求各村按照主職不少于1名、副職不少于2名的標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備后備干部，利用平時(shí)工作機(jī)會(huì)對(duì)其進(jìn)行結(jié)對(duì)培養(yǎng)。一年來(lái)，技能培訓(xùn)300余人，6人到市職院接受學(xué)歷提升，100余名后備干部成功結(jié)對(duì)。 二、存在的問(wèn)題及下一步工作打算 回顧去年以來(lái)的工作，盡管我鎮(zhèn)人才工作取得一定成績(jī)，但與上級(jí)黨委的要求和人民群眾的期盼相比，還有一定差距，主要表現(xiàn)為：一是人才總量不足，整體

4、素質(zhì)有待提高。與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相比，人才總量不足，缺乏高學(xué)歷、高技能人才。二是人才分配不均，村級(jí)人才相對(duì)缺乏。村（社區(qū)）“兩委”班子結(jié)構(gòu)存在老齡化傾向，掌握信息化的青年人才相對(duì)缺乏。三是人才引進(jìn)難，留不住。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境條件相對(duì)艱苦，保障措施不完善，高學(xué)歷、高層次人才引進(jìn)難且留不住。 針對(duì)以上問(wèn)題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)： （一）強(qiáng)化人才意識(shí)，開(kāi)發(fā)人才資源。進(jìn)一步健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，發(fā)揮好帶頭抓總的作用，堅(jiān)持鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)整體聯(lián)動(dòng)，做到人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，不拘一格選拔和任用人才，進(jìn)一步做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。圍繞科技創(chuàng)新和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，聚焦五大科技攻堅(jiān)和八大戰(zhàn)

5、略性新興產(chǎn)業(yè)人才缺口，推動(dòng)發(fā)展需求側(cè)和人才供給側(cè)更加精準(zhǔn)對(duì)接，重點(diǎn)引進(jìn)一批行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，著力形成以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的良性互動(dòng)格局。 （二）營(yíng)造良好環(huán)境，完善服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化轄區(qū)營(yíng)商環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，依托重點(diǎn)企業(yè)和重要園區(qū)等平臺(tái)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)靈活多樣的合作模式，吸引高層次人才落地，有針對(duì)性地幫助企業(yè)解決人才和用工等問(wèn)題，厚植人才發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。深化院（校）地合作及服務(wù)保障機(jī)制，豐富“雙招雙引+科技創(chuàng)新+金融賦能+人才服務(wù)”產(chǎn)品矩陣，擴(kuò)容“科技城人才卡”服務(wù)事項(xiàng)，積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、專業(yè)化服務(wù)，著力營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的良好氛圍。 （三）創(chuàng)新工作機(jī)制，提升人才工作質(zhì)量。聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、應(yīng)用等方面，積極探索建立相關(guān)制度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的高技術(shù)、高能力。建立健全“優(yōu)秀人才信息庫(kù)”，定期動(dòng)態(tài)更新完善，通過(guò)微信公眾號(hào)定期推送人才信息，推動(dòng)人才制度化進(jìn)程。健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快構(gòu)建差異化人才評(píng)價(jià)體系，不斷完善激勵(lì)制度，讓廣大人才心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)。