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1、基本工資 1200 加提成怎么算有什么方法 2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點(diǎn)，保障基本生活。比 如北京最低工資 1150 元，可能的保底工資是 1200元。 3、提成工資按本人當(dāng)月實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額的一定比例計(jì)算，上不封頂， 以激勵(lì)員工的銷(xiāo)售積極性。比如按 5%，如當(dāng)月完成 6 萬(wàn)元，則提成 3000 元。 4、如此當(dāng)月的實(shí)際工資是： 1200+3000=4200元。 基本工資制度 , 是關(guān)于如何確定基本工資的制度 , 亦即確定基本工 資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容 , 主要是對(duì)基本工資的構(gòu)成、等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)以 及勞動(dòng)者應(yīng)得基本工資等級(jí)的確定和升級(jí)所作的具體規(guī)定?；竟? 資制度的確立方式

2、 , 有法定方式和非法定方式之區(qū)分。 現(xiàn)行基本工資制度的特征工資 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工 資制度。其中 , 企業(yè)可自主選擇基本工資制度 , 國(guó)家規(guī)定的示范性企 業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制 ; 國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別 實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí) （ 職務(wù) ） 工資制或崗位工資制 ; 全 額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制 , 自收自支 的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度 , 都屬于結(jié)構(gòu)工資制 , 只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 3、等級(jí)性。在各基本

3、工資制度的結(jié)構(gòu)中 , 都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的 組成部分 , 如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。 我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工 資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1990年 1 月 1 日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的 規(guī)定》 （1990 年 1 月 1 日局令第 1 號(hào)） 和《〈關(guān)于工 資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的 《工資支付暫行規(guī)定》 （勞部發(fā) [1994]489 號(hào)）和《對(duì)〈工資支付暫 行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》 （勞部發(fā) [1995]226 號(hào)） 的有關(guān)規(guī)定， 勞動(dòng)者的全額工資是指其每

4、月所收入的基本工資 （ 又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資 ） 與 輔助工資 （ 又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資 ） 之總和，即實(shí)得工資。例如工資總額組 成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu) 工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù) （ 崗位 ） 工資均屬基本工 資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。 需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi) 等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資 （ 或稱(chēng)實(shí)得 工資 ） 、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額 工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。 現(xiàn)實(shí)意義 日基本工資 日基本工資 =生產(chǎn)工人平均月工資 / 年平均每月制度計(jì)薪日 看了“基本工資 1200加提成計(jì)算方法”的人還看了：