《人員需求預(yù)測細(xì)則與方案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人員需求預(yù)測細(xì)則與方案（6頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、某公司人員需求預(yù)測細(xì)則與方案 力殺 名稱 人員需求預(yù)測細(xì)則與方案 受控狀態(tài) 編 號(hào) 一、總則 1?目的 為實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，采用適當(dāng)?shù)姆椒▽︻A(yù)測期內(nèi)所需員工數(shù)量 和種類進(jìn)行 估算，特制定本方案。 2?工作內(nèi)容 人力資源需求預(yù)測分為現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測、未來人力資源需求預(yù)測和未來人力資源流失預(yù)測。 3.工作要求 人力資源需求預(yù)測涉及多種因素，各部門在預(yù)測中應(yīng)靈活采用定性預(yù)測方法和定量預(yù)測方法，并在實(shí) 際執(zhí)行中對 預(yù)測結(jié)果不斷進(jìn)行修正。 4?職責(zé) (1)人力資源部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及數(shù)據(jù)匯總。 (2 )各部門必需在人力資源部

2、的組織下積極參與，提供必要的數(shù)據(jù)資料。 二、現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測 1 ?預(yù)測流程 本企業(yè)現(xiàn)實(shí)人力資源需求應(yīng)按以下步驟進(jìn)行。 (1)根據(jù)工作分析的結(jié)果，確定目前的職務(wù)編制和人員配置。 (2)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)出人員的超編、缺編以及是否符合職務(wù)資格要求。 (3)人力資源部門將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論與各部門管理者進(jìn)行討論，對統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行修正。 (4 )該統(tǒng)計(jì)結(jié)論為現(xiàn)實(shí)的人力資源需求。 2 ?具體工作要求 (1) 人力資源部應(yīng)在工作分析的基礎(chǔ)上確定 企業(yè)目前的職務(wù)編制， 并將相應(yīng)的職務(wù)說明書作為確定各 崗位 工作職責(zé)和任職資格的標(biāo)準(zhǔn)。 在進(jìn)行職務(wù)編制時(shí)，可使用以下工作分析方法：工作日

3、記法、觀察法、問卷調(diào)查法、關(guān)鍵事件法。 (2) 人力資源部應(yīng)在每年的年中和年終 對企業(yè)人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn)， 對照現(xiàn)實(shí)職務(wù)編制狀況，統(tǒng)計(jì) 出人 員的超編和缺編情況。同時(shí)，根據(jù)職務(wù)說明書確定的崗位任職資格要求和歷次績效考核結(jié)果，統(tǒng)計(jì)出 不符合職務(wù)資格要求的人數(shù)。 人力資源部將上述結(jié)果進(jìn)行匯總，填 寫《現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測表》 ，即為初步的現(xiàn)實(shí)人力資源 需求預(yù) 測。 (4) 人力資源部將初步現(xiàn)實(shí) 人力資源需求預(yù)測結(jié)果與各部門管理人員進(jìn)行討論， 根據(jù)實(shí)際情況做進(jìn)一 步修正。修正后的結(jié)論即為現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測，人力資源部根據(jù)最后的統(tǒng)計(jì)結(jié)論重新填寫《現(xiàn)實(shí)人力 資源需求預(yù)測 表》。

4、 三、未來人力資源需求預(yù)測 1 ?預(yù)測方式 未來人力資源需求預(yù)測采取自上而下預(yù)測和自下而上預(yù)測相結(jié)合的方式。 2?預(yù)測流程 (1)對可能影響人力資源需求的管理和技術(shù)因素進(jìn)行預(yù)測。 (2 )根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確定預(yù)測期內(nèi)每年的銷售收入、項(xiàng)目數(shù)量等因素。 (3) 根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，初步確定預(yù)測期內(nèi)總 體人員需求以及管理職系、 銷售職系和技術(shù)職系的人員需求。 (4)各部門根據(jù)增加的工作量并綜合考慮管理和技術(shù)等因素的變化，確定需要增加的崗位及人數(shù)。 (5)將上述兩個(gè)步驟所得的統(tǒng)計(jì)結(jié)論進(jìn)行平衡和修正，即得到未來人力資源需求預(yù)測。 3 ?具體工作要求 (1)在進(jìn)行人力資

5、源規(guī)劃內(nèi)外部環(huán)境分析時(shí)，可以使用以下分析方法： PEST分析方法、波特五力分 析法、SWO疥析方法。 (2 )人力資源內(nèi)外部環(huán)境分析由總裁辦公會(huì)負(fù)責(zé)，其他部門配合。 (3 )人力資源部在進(jìn)行未來人力資源需求預(yù)測時(shí)，需首先對以下問題做出預(yù)測。 ① 行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么？這種趨勢對企業(yè)的人力資源政策會(huì)產(chǎn)生哪些影響？ ② 企業(yè)的競爭環(huán)境是否會(huì)發(fā)生大的變化？這種變化對企業(yè)又會(huì)造成哪些影響？ ③企業(yè)的主要競爭對手是否會(huì)改變競爭手段？這種改變會(huì)對企業(yè)的人力資源政策造成哪些影響？ ④ 企業(yè)的競爭優(yōu)勢在哪里？這種競爭優(yōu)勢如何才能得以保持？ ⑤企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是否會(huì)做出調(diào)整？這種調(diào)整會(huì)對企業(yè)的人力

6、資源政策產(chǎn)生什么樣的影響？ ⑥企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式是否會(huì)做出大的調(diào)整？這種調(diào)整是否會(huì)增加或減少目前崗位？是否會(huì)對 企業(yè)的人力 資源需求產(chǎn)生影響？將產(chǎn)生什么樣的影響？ 做? ⑦企業(yè)未來人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)是否能滿足企業(yè)的發(fā)展需求？如不能，應(yīng)如何 ⑧行業(yè)技術(shù)是否會(huì)取得重大突破？這種突破會(huì)對本企業(yè)產(chǎn)生什么樣的影響？ ⑨本企業(yè)是否會(huì)采取新的技術(shù)或工藝？會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生什么樣的影響？ （4）人力資源部在進(jìn)行未來人力資源需求預(yù)測時(shí)， 應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，明確預(yù)測期內(nèi)每年的業(yè) “數(shù)據(jù)：地產(chǎn)項(xiàng)目的銷售收入、夕卜貿(mào)項(xiàng)目的銷售收入、其他項(xiàng)目的銷售收入。 (5) 人力資源部應(yīng)

7、首先采取回歸分析法， 對預(yù)測期內(nèi)每 年的人員需求總數(shù)進(jìn)行初步預(yù)測。 回歸方程如 下：丫 =B o+B 1X1 2X2+B 3X3 其中：Y ——每年人員需求總數(shù)、 B 0——常數(shù)、Xi——每年地產(chǎn)項(xiàng)目銷售收入、 X2 ——每年外貿(mào)項(xiàng)目 銷售收入、X 3——每年其他項(xiàng)目銷售收入。 注意：人力資源部可根據(jù)情況變化對回歸方程的自變量即人力資源需求影響因素的選擇做出適當(dāng)調(diào)整。 (6) 人力資源部對預(yù)測期內(nèi)每年的人員需求 總數(shù)做出初步預(yù)測后， 應(yīng)根據(jù)過去三年的歷史數(shù)據(jù)，計(jì)算 出管 “職系和技術(shù)職系之間的人員比例，并據(jù)此確定各職系在預(yù)測期內(nèi)每年的初步人員需求數(shù)量。 (7) 人力資源部應(yīng)組

8、織各職系對本職系具體人 員需求做出預(yù)測， 根據(jù)增加的工作量并綜合考慮管理和 技術(shù) 4因素的變化，確定需增加的崗位和人數(shù)。 步驟 具體操作說明 應(yīng)注意問題 預(yù)測準(zhǔn)備工作 1 ?由人力資源部確定預(yù)測課題及各預(yù)測項(xiàng)目 2 ?在人力資源部成立預(yù)測工作的臨時(shí)機(jī)構(gòu) 3 .在各職系內(nèi)成立專家小組，專家小組應(yīng)由 6? 12 人組成，應(yīng)包括人力資源方面的專家和本職系內(nèi)部門 領(lǐng)導(dǎo)和員工 1 ?要給專家提供已收集的 歷 史資料及有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析結(jié) 果，充分利用專家的知識(shí)和經(jīng) 驗(yàn) 2 ?要采用匿名方式，使每 一 進(jìn)行專家預(yù)測 1 ?預(yù)測臨時(shí)機(jī)構(gòu)把有關(guān)背景材料交給各位專家 2

9、?要求各專家在各自的領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)人力資源部提 供的 背景資料，結(jié)合自己對本職系的發(fā)展預(yù)測，對本 職系內(nèi)將 要增加或減少的崗位和人數(shù)進(jìn)行預(yù)測 位專家都能獨(dú)立自主地 做出自 己的預(yù)測，避免受其 他專家的 影響 3?對專家不要求預(yù)測精確， 臨時(shí)性預(yù)測機(jī)構(gòu) 進(jìn)行收集反饋 1 ?收集各預(yù)測專家的預(yù)測結(jié)果 2?預(yù)測機(jī)構(gòu)對各專家意見進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，綜合第一 次預(yù) 測結(jié)果 3 ?把綜合結(jié)果反饋給各專家，要求其做出第一輪預(yù) 測 4 ?將以上過程重復(fù)數(shù)次 允許他們粗略估計(jì)，并要求 提 供預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度 4?收集反饋過程要重復(fù)幾 次，直到專家的意見比較趨 同 時(shí)，才做出最后

10、預(yù)測結(jié)果  (9 )未來人力資源需求預(yù)測完成后，人力資源部應(yīng)根據(jù)預(yù)測結(jié)果填寫《未來人力資源需求預(yù)測表》 。 四、未來人力資源流失預(yù)測 1 ?預(yù)測步驟 (1)根據(jù)現(xiàn)有人員的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對預(yù)測期內(nèi)離職的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì) (2)根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對未來可能發(fā)生的離職情況進(jìn)行預(yù)測 (3 )將上述兩項(xiàng)預(yù)測數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，得出未來流失人力資源預(yù)測。 2?完成未來人力資源流失預(yù)測后，人力資源部應(yīng)將相關(guān)預(yù)測結(jié)果填入《未來人力資源流失預(yù)測表》 。 五、整體人力資源需求預(yù)測 1.人力資源部應(yīng)根據(jù)現(xiàn)實(shí)人力資源需求、 未來人力資源需求和未來流失人力資源預(yù)測， 匯總得出本企 “整體人力資源需求預(yù)測。 (2)人力資源部應(yīng)將企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測結(jié)果填入《人力資源需求預(yù)測表》 。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 得出預(yù)測結(jié)果 當(dāng)各專家意見接近一致，結(jié)果即成為可以接受的預(yù)測