勞動(dòng)合同制度 教案示例(人教版)
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1、勞動(dòng)合同制度 教案示例(人教版) 勞動(dòng)合同制度 教案示例(人教版) 作者:劉海 導(dǎo)入新課 在我國(guó),由于生產(chǎn)資料公有制的建立,使得每個(gè)勞動(dòng)者都成了國(guó)家的主人,都處在了主人翁的地位。而勞動(dòng)者主人翁地位的個(gè)體內(nèi)容,又是由享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的。那么,在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣被體現(xiàn)出來(lái)的呢?我們說(shuō)它是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)合同體現(xiàn)出來(lái)的。那么,什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是什么?訂立勞動(dòng)合同的基本原則和法定程序是什么?實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義是什么?這就是我們?cè)谶@節(jié)課要講的主要內(nèi)容? 講授新課 四、勞動(dòng)合同制度(板書(shū)) 勞動(dòng)合同制的
2、基本含義(板書(shū)) (1)什么是勞動(dòng)合同(板書(shū)) 所謂勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說(shuō),勞動(dòng)合同,也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。 同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn): 要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先,勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”。可見(jiàn),勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式,因此,它具有法律意義的性質(zhì)。
3、同時(shí),勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?,勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式,同時(shí),勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段,其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。 從法律性質(zhì)來(lái)看,勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段,具有合同法規(guī)定的性質(zhì): 1)勞動(dòng)合同是諾成性合同,訂立勞動(dòng)合同時(shí),只要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致,合同就成立,并具有法律效力; 2)勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的; 3)勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù),另一方有支付報(bào)酬的義務(wù),雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。 從社會(huì)性質(zhì)來(lái)看,勞動(dòng)合同是用人單位招
4、用和組織使用勞動(dòng)力的手段,不僅資本主義國(guó)家可以采用,社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用,具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下,由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有,所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)契約,它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下,由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以,在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此,從總體上看,我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系,而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。 要理解勞動(dòng)合同的特征。
5、勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題所訂立的合同。它與一般合同相比,具有自己獨(dú)特的法律特征: 1)勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用人單位,雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同,就不能叫做勞動(dòng)合同。另外,這一特征也表明,參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位,只能是該單位的行政方面,而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。 2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等;但從組織管理上看,又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說(shuō),勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員,并在用人單位內(nèi)離開(kāi)有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。
6、這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 3)約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外,一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限,一般為3至6個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同,則合同繼續(xù)有效。 4)勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利,而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問(wèn)題;職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí),用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。 上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念,請(qǐng)同學(xué)們思考
7、并回答三個(gè)問(wèn)題: 1)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰(shuí)? 2)雙方當(dāng)事人為解決什么問(wèn)題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同? 3)勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)與特征? (學(xué)生回答后教師歸納)我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說(shuō),勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中,勞動(dòng)者必須成為用人單位一員,遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度,完成生產(chǎn)工作任務(wù);用人單位必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等。 可見(jiàn),簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位,他們?yōu)榇_立
8、勞動(dòng)關(guān)系和為明確在勞動(dòng)過(guò)程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動(dòng)合同既具有法律性質(zhì),也具有社會(huì)性質(zhì)。勞動(dòng)合同的特征是;勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位(行政方面);勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等;勞動(dòng)合同一般都約定適用期;勞動(dòng)合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系;勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。 什么是勞動(dòng)合同制度(板書(shū)) 所謂勞動(dòng)合同制度,是指專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話說(shuō),勞動(dòng)合同制度就是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同是法律形式,勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同制度既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念,又是一個(gè)法律
9、概念。作為經(jīng)濟(jì)概念,勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長(zhǎng)可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動(dòng)關(guān)系的制度。也就是說(shuō),從經(jīng)濟(jì)角度講,勞動(dòng)合同制度是一種用人制度,是一咱勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念,勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度,實(shí)行上述用人制度時(shí),必須通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來(lái)講) 勞動(dòng)合同制度是一種適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度,它出現(xiàn)于80年代,90年代開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)推行。1995年我國(guó)頒布,《勞動(dòng)法》又將勞動(dòng)合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到1
10、996年底,我國(guó)的絕大部分地區(qū)已基本上實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)人員(勞動(dòng)者):國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)。另外,也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。由此我們可以看出,勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān),它是每一個(gè)勞動(dòng)者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽署的協(xié)議。 3。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容(板書(shū)) 1)勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容(板書(shū)) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同書(shū)的主要組成部分,即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。
11、換句話說(shuō),就是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。依據(jù)《勞動(dòng)法》及企業(yè)勞動(dòng)管理的實(shí)際情況,我國(guó)的勞動(dòng)合同一般包括下列內(nèi)容:雙方當(dāng)事人名稱(chēng)(姓名)和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)(工種、崗位)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)(如住房問(wèn)題、特殊困難)、糾紛處理(勞動(dòng)爭(zhēng)議)。 上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來(lái)理解。第一部分,是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件,它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任
12、等,這是必要?jiǎng)趧?dòng)條件,有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件,合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問(wèn)題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國(guó)家規(guī)定相抵觸,完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分,是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說(shuō)明兩點(diǎn):其一,雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒(méi)有必要再寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同,因?yàn)檫@是法定內(nèi)容,雙方當(dāng)事人必須無(wú)條件堅(jiān)決執(zhí)行。因?yàn)?,這些條件對(duì)于高速勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù),具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。 2)簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容的目的(板書(shū)) 請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合前面講過(guò)的內(nèi)容思考和討論以下三個(gè)問(wèn)題:什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么?為什么要簽訂勞動(dòng)合同? (學(xué)生回答后教師歸納)勞動(dòng)合同也就是勞
13、動(dòng)契約,它是用人單位與勞動(dòng)者這宰為了確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范和約束自己的行為,使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障。 訂立勞動(dòng)合同的基本原則(板書(shū)) 訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為,勞動(dòng)者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定,遵循下列三項(xiàng)原則來(lái)進(jìn)行簽訂。 平等自愿的原則(板書(shū)) 平等,即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的,雙方
14、在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方;自愿,即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方,也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。 協(xié)商一致的原則(板書(shū)) 協(xié)商一致,則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商,特別是在出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí),要通過(guò)協(xié)商辦法解決,使雙方的意見(jiàn)達(dá)到一致,而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的,平等是自愿的基礎(chǔ),自愿是平等的體現(xiàn),協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式??梢?jiàn),協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。 不是違反法律和行政法規(guī)定的原則(板書(shū)) 這就是說(shuō),勞動(dòng)
15、合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格,有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;勞動(dòng)者一方則應(yīng)該具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來(lái)行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。其次,是勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容必須合法,即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時(shí),不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣,勞動(dòng)合同才個(gè)有法律效力,受法律保護(hù);而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)合同或合同中的部分條款,則屬無(wú)效合同無(wú)效條款,不受法律保護(hù)。最后,是訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法,順依照法律規(guī)定的程序,以書(shū)面的形式簽訂。 (
16、講授以上三項(xiàng)原則時(shí)教師可結(jié)合書(shū)上例子及以下兩個(gè)案例) 案例一:違反平等自愿、協(xié)商一致原則,具有欺騙行為的勞動(dòng)合同。 某公司出租汽車(chē)駕駛員胡某,因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定,到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 經(jīng)查,胡某調(diào)入該公司填寫(xiě),《錄用人員情況登記表》時(shí),隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí),與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日,該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某免于起訴判決書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知,胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分,同年雙盜竊原單位苫布被查獲,因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好,故免于起訴。該公司調(diào)查之后,以胡某隱瞞受過(guò)處分的情況,不符合本單位錄用條件為由,在試用期
17、內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。仲委會(huì)認(rèn)為,胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí),以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的,屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的,應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。 案例二:違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同。 趙某,男,35歲,是北京市某出租汽車(chē)公司司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定,趙某每年向單位上交承包利潤(rùn)后,本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開(kāi)的是“面的”車(chē),一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同,該出租汽車(chē)公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用,趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén),要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。 經(jīng)了解,趙某所訴情況屬實(shí)。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人,這種作法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。1988年,由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”,便發(fā)生了職工上訴事件,最高人民法院的批復(fù)是:這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定,也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德,應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。因此,該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無(wú)效合同,企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職 [1][2]下一頁(yè) 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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