《房地產(chǎn)公司《員工守則》》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《房地產(chǎn)公司《員工守則》（11頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、員 工 手 冊 編寫說明 1、嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是保證公司各個部門各位員工各司其職，實現(xiàn)企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的科學(xué)依據(jù)。本手冊將公司的員工行為準(zhǔn)則、規(guī)范和人事行政等規(guī)定集為一體。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。 2、本手冊在執(zhí)行中，由于部門工作內(nèi)容，職責(zé)的變化需要修訂、增刪手冊中相關(guān)條款的，須先通知人力行政部，由人力行政部報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行修訂。 3、本手冊所包含的任何條文和條款，由公司人力行政部負(fù)責(zé)解釋。 4、本手冊作為內(nèi)部文件其所有者為漳州碧海置業(yè)有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示。 目 錄 總經(jīng)理致辭 ----

2、---------------------------------------------3 公司簡介 ------------------------------------------------ 4 公司組織機(jī)構(gòu) -------------------------------------------------5 第一章 錄用 一、入職流程 ------------------------------------------------5 二、勞動合同 -----------------------------------

3、-------------5 第二章 考勤制度 一、工作時間 ------------------------------------------------5 二、考勤制度 ------------------------------------------------5 二、打卡制度 ------------------------------------------------6 第三章 休假及請銷假制度 一、休假制度 -------------------------------------------6 二、假別及請假時限

4、 -------------------------------------------6 三、核準(zhǔn)權(quán)限 -------------------------------------------6 四、公假評定標(biāo)準(zhǔn) -------------------------------------------7 五、請假逾期規(guī)定 --------------------------------------------7 第四章 員工的權(quán)利義務(wù)及薪資 一、權(quán)利與義務(wù) -----------------------------------------------7 二、員

5、工薪資 -----------------------------------------------7 三、員工福利 -----------------------------------------------8 四、員工培訓(xùn) -----------------------------------------------8 五、獎懲制度 -----------------------------------------------8 第五章 員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退 一、人事審批權(quán)限 -------------------------------------

6、--------9 二、員工升職 -----------------------------------------------9 三、員工免職或降職 ------------------------------------------9 四、員工調(diào)配 -----------------------------------------------9 五、員工解聘 -----------------------------------------------9 六、員工辭退 ----------------------------------------------1

7、0 七、辦理離職或辭職手續(xù)的程序---------------------------------10 第六章 員工的行為準(zhǔn)則 一、服務(wù)規(guī)范 ----------------------------------------------10 二、辦公秩序 ----------------------------------------------10 三、職業(yè)操守 ----------------------------------------------11 四、經(jīng)營活動 ----------------------------------------------

8、11 五、傭金回扣 ----------------------------------------------11 六、業(yè)務(wù)應(yīng)酬 ----------------------------------------------11 七、保密義務(wù) ----------------------------------------------11 八、愛護(hù)資產(chǎn) ----------------------------------------------11 九、員工關(guān)系 ----------------------------------------------12

9、 公司簡介 公司組織機(jī)構(gòu)圖 總經(jīng)理 工程管理部 總經(jīng)辦 商務(wù)部 財務(wù)部 銷售總監(jiān) 財務(wù)總監(jiān) 人力行政部 銷售部 建筑景觀裝修 強(qiáng)電弱電消防 造價 暖通給排水 項目資料管理 會計 出納 人力資源 行政 總監(jiān)助理 高級經(jīng)理 銷售經(jīng)理 行政助理 材料采購 商務(wù)管理 報批報建 制度檔案文秘 第一章 錄 用 一、 入職程序 接到錄用通知后,

10、應(yīng)在指定日期到公司人力行政部門報到,填寫入職登記表和《員工履歷表》，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： 1、遞交： 1）學(xué)歷證書復(fù)印件 2）身份證復(fù)印件 3）相關(guān)證書復(fù)印件 4）一寸彩色照片2張 2、辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； 3、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 二、 勞動合同 1、試用期 新員工一般要經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)雙方簽訂《用工協(xié)議》，待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動合同。 2、勞動合同期限 根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為一至五年或以完成一定的工作為期限的勞動合同。 3、

11、勞動合同解除 在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除勞動合同，但必須符合勞動合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。 4、勞動合同期限屆滿 需要延續(xù)合同應(yīng)提前三十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理延續(xù)手續(xù)。任何一方不同意延續(xù)，合同即行終止。 5、勞動合同終止 依照勞動合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。 6、勞動爭議 甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi)，以書面形式向公司人力行政部申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。 7、公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者

12、解除勞動合同。 8、職員有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二章 考 勤 制 度 一、 工作時間 1、公司上班時間為周一至周五 上午8:30—12:00，下午13:30—5:30。 12:00—13:30為午餐和休息時間。 二、考勤制度 1、考勤記錄由人力行政部專人負(fù)責(zé)。 2、每月25日前，考勤人員將各部門員工的出、缺勤、請假、出差登記，交部門經(jīng)理審核簽字，員工工資

13、將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。 3、考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，人力行政部有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對。 4、員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。 三、員工打卡制度 1、本公司除特定人員外，均須打卡上下班。 2、員工上下班忘記打卡，可由本人填寫未打卡證明單，呈直屬主管簽字，員工每月忘記打卡不得超過3次，每月遲到不得超過2次，且每次不得超過5分鐘，超出時間部分則按事假處置（由于在外執(zhí)行工作任務(wù)無法按時打卡情況除外）。 3、員工因工作需要延長上班時間或于節(jié)假日出勤，應(yīng)填寫“加班單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力

14、行政部查核并登記于考勤表上。 4、人力行政人員每月統(tǒng)計出全勤人員名單，并建立一份每位員工的年度考勤統(tǒng)計表。 第三章 休假及請銷假制度 一、休假制度 1、國家法定節(jié)假日均按勞動法規(guī)定休假。 2、三八節(jié)若恰逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 3、公司統(tǒng)一規(guī)定每周休假兩天。 4、法定假日，因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班均按勞動法規(guī)定加班計算方法。 二、假別及請假時限： 1、事假： 因事必須本身處理者可請事假，每年累計以不超過10天為限。 2、病假： 因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請病假，每年累計

15、30天為限；住院半年為限。 3、婚假： 員工結(jié)婚可請婚假15天；子女結(jié)婚可請假2天。 4、產(chǎn)假： 員工生育可請假90天；小產(chǎn)30天；配偶分娩可請假3天。 5、喪假： 父母配偶喪亡可請假喪假8天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假4天。 三、核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)。 2、主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、公假評定標(biāo)準(zhǔn) 本公

16、司員工因執(zhí)行工作任務(wù)所致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年為限，假期中薪資照發(fā)。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 五、請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理 1、事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過30天者解聘。 2、特準(zhǔn)病假以半年為限，特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)放， 逾期者予以命令退休或資遣。 3、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 4、本公司員工請假期滿須續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 5

17、、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有與實情不符者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第四章 員工的權(quán)利義務(wù)及薪資 一、權(quán)利與義務(wù) （一） 公司員工應(yīng)有的義務(wù) 1、 熱愛和關(guān)心公司，維護(hù)公司的名譽(yù)、榮譽(yù)和權(quán)益。 2、 忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，講求經(jīng)濟(jì)效益。 3、 團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力上進(jìn)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻(xiàn)。 （二）公司員工享有的權(quán)利 1、公司員工有享受相應(yīng)的工資、福利和有關(guān)待遇的權(quán)利。 2、有享受節(jié)假日和休息的權(quán)利。 3、有向各級領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)情況和提出合理化建議的權(quán)利。

18、 4、有辭職的權(quán)利。 二、員工薪資 （一） 工資形式與發(fā)放形式 1、 公司實行崗位等級工資制，根據(jù)員工所在崗位及所擔(dān)任職務(wù)確定工資級別。 2、 公司實行當(dāng)月發(fā)薪制度，每月25日為發(fā)薪日，發(fā)放當(dāng)月工資。 3、薪金計算原則及發(fā)放方法 每星期工作天數(shù) 5天 每月平均上班天數(shù) 22天 平均每天上班工時 7.5小時 日薪計算方法 月工資22天（或20天） 4、公司實行個人工資保密制度，任何關(guān)于工資內(nèi)容的交流打聽、比較、傳播均屬違紀(jì)行為。 5、 工資調(diào)升條件 公司依據(jù)員工的能力、績效、貢獻(xiàn)等，可上下浮動員工工資。此外，在正常情況下，每年有適當(dāng)調(diào)升，具體條件如下：

19、 （1）部門或個人超額完成年度任務(wù)、指標(biāo)或定額的； （2）在某一項經(jīng)營、業(yè)務(wù)中創(chuàng)造出突出經(jīng)濟(jì)效益或有重大貢獻(xiàn)的； （3）遵守公司規(guī)章制度，無違法亂紀(jì)行為和工作表現(xiàn)優(yōu)異的； （二） 年終獎 1、 根據(jù)公司經(jīng)營情況、員工績效發(fā)放，原則上一年發(fā)放一次。 2、 年終獎發(fā)放條件：員工一年內(nèi)工作努力，遵紀(jì)守法，無重大過失。 3、 有下列情況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎： （1） 年內(nèi)因個人原因辭職的； （2） 工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； （3） 職權(quán)范圍內(nèi)或上級安排布置的單項工作任務(wù)不能按質(zhì)按量完成的；

20、 （4） 全年事假累計30天以上的。 （三） 員工績效工資 1、 公司每月從員工工資中拿出10％～30％作為績效工資，績效工資根據(jù)績效考核一季度發(fā)放一次。 2、 員工離開公司時，須辦理完規(guī)定的各種手續(xù)，然后發(fā)給績效工資。對于給公司帶來巨大損失，受到開除處分的員工，公司有權(quán)取消其績效工資，作為對公司經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。 三、員工福利 1、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險 員工辦理入職手續(xù)后的次月公司即為其繳交五險一金。 2、人身意外保險 公司統(tǒng)一為每位在職員工購買人身意外保險。 3、年休假 員工入職后滿1年后即可享受每年5天的年休假，滿2年可享受7天年休假，滿3年可享受9天年休

21、假。 4、伙食補(bǔ)助 公司為員工提供免費午餐（餐費標(biāo)準(zhǔn)為15元）。 5、生日聚餐 公司每月定期為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日聚餐。 四、員工培訓(xùn) （一） 培訓(xùn)方式及內(nèi)容 崗前培訓(xùn)：即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、工作程序、本部門經(jīng)營情況及一般業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：即員工在工作崗位上結(jié)合工作需要進(jìn)行培訓(xùn)。 離職培訓(xùn)：即對部分員工進(jìn)行新技術(shù)、新項目的培訓(xùn)，對專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)人員進(jìn)行深化訓(xùn)練。 外出參觀學(xué)習(xí)：即派往國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)及市場進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)、實習(xí)。 （二） 培訓(xùn)方法 1、 崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：由行政人事部牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計劃并組織實施； 2、 離職培訓(xùn)

22、和外出參觀學(xué)習(xí)：由行政人事部門牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部組織實施； 3、 員工的培訓(xùn)考核由行政部備案，將作為員工考核、獎勵、提拔等根據(jù)之一。 （三） 由公司出資培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿規(guī)定的服務(wù)期年限，因給人原因辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償培訓(xùn)費用。 五、獎懲制度 1、公司將根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的實際情況，制定員工獎懲條例。 2、對于模范遵守公司規(guī)章制度，以及有突出貢獻(xiàn)或某些方面有突出成績者，給予獎勵。獎勵項目：嘉獎、加薪、授予榮譽(yù)稱號。 3、對于有觸犯國家法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度，有過失錯誤者，給予處分。處分項目

23、有：批評教育、警告、行政處分直至開除。對于一年內(nèi)有三次警告，兩次記過的員工，公司可以解除勞動合同。 4、建立員工的人事檔案，及時記錄員工在公司的業(yè)績、培訓(xùn)、考核和獎懲情況，加強(qiáng)對員工的動態(tài)管理，作為公司提拔人才的依據(jù)。 第五章 員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退 一、 人事審批權(quán)限 （一） 部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出，報董事會批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。 （二） 員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照董事會規(guī)定的編制、名額及程序進(jìn)行。 二、 員工升職 （一） 升職條件

24、1、 將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺； 2、 由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位； 3、 其他原因引起的職位空缺等。 （二） 升職者應(yīng)具備的條件 1、 具有在公司工作的良好業(yè)績，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計劃性強(qiáng)； 2、 具有與新任職務(wù)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力； 3、 具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心； 4、 個人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。 （三） 升職審批權(quán)限及程序 1、 根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺，升職人員需填寫《人事任免申請表》； 2、 升任部門業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準(zhǔn)； 3、 升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報董事會批準(zhǔn)。 三、 員工免職或降職 具有下列

25、情況之一者，可以辦理免職或降職 1、 調(diào)任新崗位的。 2、 不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。 3、 違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。 4、 公司裁減項目、部門、職務(wù)的。 四、 員工調(diào)配 1、調(diào)配權(quán)限：部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利，總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。 2、調(diào)配程序：由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫“人員變動申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后報行政部備案，業(yè)務(wù)主管以上員工須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、 員工解聘 有下列情況之一者，公司可以解聘員工： 1、 雙方一致同意的； 2、 員工不能勝任本職的； 3、 員工自行提出變動工種或調(diào)整工作，經(jīng)研究無法另行安排

26、的； 4、 員工患病1個月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的； 5、 公司因經(jīng)營條件發(fā)生變化，無法安排富余人員或需要裁減員工的； 六、 員工辭退 有下列情況之一者，公司有權(quán)將其辭退 1、 違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，影響正常工作秩序的； 2、 由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的； 3、 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的； 4、 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、徇私舞弊等違法行為和劣跡的； 5、 無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有嚴(yán)重錯誤，受到記過以上處分的。 6、 員工自行離職（一年內(nèi)曠工10天以上或連續(xù)曠工3天以上），公司予以辭退

27、，一切后果有自行離職者自負(fù)。 七、 辦理離職或辭退手續(xù)程序 1、凡要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送行政部審核，再報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》，送行政部審核，被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。 3、凡是辭職或辭退的員工，均須按照“員工調(diào)出交接手續(xù)清單”中的要求，向公司結(jié)清費用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的賬目、文件等。 4、凡未按規(guī)定沒有提前30天申請辭職者，公司有權(quán)扣除該員工當(dāng)月工資。 5、凡辭職、辭退的員工所欠

28、公司的物品、債務(wù)、費用、罰款及賬目、文件等，如不按時按規(guī)定清還，公司有權(quán)從該員工工資、獎金或績效工資中扣除。 第六章 員工行為準(zhǔn)則 一、服務(wù)規(guī)范 1、儀表要求 公司員工應(yīng)儀表整潔，大方。男士頭發(fā)必須修剪整齊，長度適中，以不觸衣領(lǐng)、不蓋耳朵為宜，不留須，不剃光頭； 女員工頭發(fā)要梳理整齊，禁止染夸張發(fā)色，修飾簡潔，裝飾物佩戴要適當(dāng)，禁止穿無袖背心，露肩吊帶類服裝，夏天禁止穿拖鞋。 2、接待禮儀 在接待公司內(nèi)外人員的咨詢、要求無論在何種場合，應(yīng)注視對方，語氣溫和，切不可冒犯對方。 3、用語規(guī)范 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 二、辦公秩序

29、1、工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行，或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過十分鐘。 3、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。 4、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)及時向人力行政部報修，以便及時解決問題。 三、職業(yè)操守 1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2、職員的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。 3、因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追究經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重,將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 4、

30、在職員招聘或任用上,公司倡導(dǎo)舉賢避親的原則,公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員,相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)。 四、經(jīng)營活動 1、職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。 2、職員除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動: (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動。 3、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取薪金的工作。 4、禁止下列情形的兼職: (1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼

31、任的工作； (2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位； (3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。 五、傭金回扣 1、職員在經(jīng)營管理活動中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,否則將構(gòu)成受賄。 2、只有在對方饋贈的禮物價值比較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)),接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會被視為失禮的情況下,才可在公開場合下接受。 3、職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的,一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的,以貪污論。 六、業(yè)務(wù)應(yīng)酬 1、公司對外的業(yè)務(wù)應(yīng)酬活動,應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則,不得鋪

32、張浪費，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。 2、職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動,應(yīng)謝絕參加。 七、保密義務(wù) 1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 八、愛護(hù)資產(chǎn) 1、職員未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將公司的車輛、設(shè)備、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出借、抵押給其它單位或者個人。 2、職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不得違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 3、員工在使用公司配備的辦公設(shè)備時，如人為地?fù)p壞或因自己使用不當(dāng)造成財產(chǎn)遭受破壞和損失，由當(dāng)事人賠償損壞設(shè)備維修費用。 九、員工關(guān)系與溝通 1、公司提倡員工之間良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 2、公司提倡員工之間坦誠的溝通與合作，相信大家在共同協(xié)作中會建立起真摯的友誼。 本守則最終解釋權(quán)歸人力行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實施。 *****置業(yè)有限公司 2012年5月13 11