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1、 東莞東宇五金家具有限公司 DongGuan DongYu Metal Furniture Co., Ltd. 請假管理辦法 1.目的 為了確保本公司人員請假工作規(guī)范、高效運行，特制訂本管理辦法。 2. 適用范圍 公司全體員工所有假期的請假作業(yè)。 3．職責 3.1人事行政部：負責《請假條》的監(jiān)督、核實、存檔、考勤登記工作；本部門人員請假的審核工作；對本管理辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督工作。 3.2總經理：負責3天（含3天）以上的請假以及主管級（含主管）以上管理人員的請假審批工作。 3.3相關部門：負責本部門人員請假審核工作。

2、4.作業(yè)規(guī)范 4.1假期類別：本公司全體員工的假期包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、法定假、調休假八大類。 4.2各類假期的定義、有薪天數、銷假期限、銷假證明及其他說明見《假期類別明細表》。 5.作業(yè)程序 5.1請假3天以內（不含3天）者，須提前1天提出申請；請假3天以上（含3天）7天以內（含7天）者，須提前2天提出申請；請假7天以上（不含7天）者，須提前5天提出申請（特殊情況除外）； 5.2請假人請假必須向本部門文員/統(tǒng)計員或部門負責人領取《請假條》，按要求如實填寫（包括注明、尚未完成事務）； 5.3請假人依據《請假審批權限一覽表》審批次序將《請假條》逐級上報審批； 5

3、.4各級審批責任人接到《請假條》后，須對請假內容進行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或工作允許，須在1個工作小時內完成核實，在《請假條》上簽字確認并附簽上確認日期（請假人直接上級須安排請假人職務代理人，請假人職務代理人須在《請假條》上簽字并附簽上日期確認）； 5.5請假人將審批完畢的《請假條》（部門聯(lián)）、交部門責任人存檔消假用，將《請假條》（人事部聯(lián)）、刷卡用紙卡/磁卡交/飯票，交人事部復核存檔； 5.6請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經辦事務交接清楚，確保請假期間相關工作正常運行。 5.7補假與續(xù)假 5.7.1若為緊急

4、情況或特殊情況，不能依正常請假程序請假時，請假三天以內者，請假人可用電話或委托他人（委托須有委托證明）向《請假審核權限一覽表》中的最后審批人口頭請假，征得同意后方可生效。請假三天以上者必須依正常請假程序辦理請假手續(xù)； 5.7.2續(xù)假/補假次數不得超過兩次（不含兩次）； 5.7.3請假最后審批責任人須在接到口頭請假后30分鐘內，通知請假人直接上級安排職務代理人，確保請假期間相關工作正常運行； 5.7.4假期期滿后請假人須在1個工作日內依正常請假程序補辦請假手續(xù)，并提供補假或續(xù)假相關證明，否則按曠工處理。 5.8銷假 5.8.1假期期滿后，請假人須在規(guī)定時間內提供相關證明（見《假期類別明

5、細表》）到人事部銷假，并領回刷卡用紙卡/磁卡/飯票，當天刷卡上、下班； 5.9請假期間如遇節(jié)假日或公司休息，節(jié)假日或公司休息日不計入請假天數。 5.10請假期間薪資核算見《假期類別明細表》。 6.獎懲規(guī)定 6.1未按規(guī)定時間提前離開崗位或不按假期回歸又無續(xù)假者，按照曠工處理。 6.2未按規(guī)定請假程序進行請假（越級）的，請假人處以警告（補假或續(xù)假除外），越權審批的責任人員處以小過。 6.3請假期滿后，未在規(guī)定時間內到人事行政部進行消假的，按照曠工處理。 6.4員工捏造理由請假，經查明屬實后以曠工論處。 6.5辦理完請假/續(xù)假手續(xù)當天，未涮卡上、下班的，按照曠工處理。 6.6違反

6、本流程未盡處罰規(guī)定事項的，，情節(jié)嚴重的按總經理批示處理。 6.7上下工序、部門舉報違反本管理辦法違規(guī)情況的，經核實者，一律獎勵舉報人嘉獎/次。 6.8各部門班組長、主管必須將請假事由的真實度調查清楚，如有不實并造成當天或當月產能下降的，將根據情況的嚴重性處以口頭警告、警告、嚴重警告，直至大過等處罰。 7.特殊情況界定 7.1.請假按規(guī)定返廠時，遭遇不可抗拒因素無法按時返廠的（如：交通道路因天氣或破壞中斷的，返廠時因天氣或交通工具出現嚴重故障導致長時間滯留的。） 7.2.出現嚴重急病，需要馬上就醫(yī)，來不及請假的。 7.3.家中雙親、子女出現嚴重疾病、傷亡等情況，需要及時回家處理的（需

7、要提供證明如：家中加急電報等）。 7.4.家中財產出現重大災難或侵害需要及時回家處理的。 7.5.為維護社會正義，見義勇為制止違法行為，擔誤正常上班的。 7.6.參加重大難災難搶救，擔誤正常上班的。 8.相關表單 8.1《請假條》 8.2《假期類別明細表》 8.3《請假審批權限一覽表》 9.說明 9.1各級負責人必須認真核實請假的原因，日期，有事返家的必須注明請假人員的家庭住址，因上述原因出現問題的，由各級負責人承擔責任。 請假審批權限一覽表 請假審批權限：病假、事假、有薪假的審批（“”表示須經該職務批準） 請假時間 請假人職務 班（組）長

8、 主管 廠長/經理 總經理 人事 行政部 說明 3天以內 （不含3天） 廠長/經理 復 核 存 檔 1、 人事行政部行政負責人負責復核各級主管是否按所授權限進行審批，對于違規(guī)的要退回給審批的責任人員視情況處以口頭警告、警告或嚴重警告處分/次。 2、 各級人員不允許自行給自己批假。 3、 《請假條》上未指明代理人（須有代理人簽名確認）的視為假期無效，按違規(guī)處理。 4、 若權限主管空缺，則由其直接上級代理（或指定的職務代理人處理） 主管 班（組）長 員工 3天以上 （含3天） 廠長/經理

9、 主管 班（組）長 員工 假期類別明細表 類別 定義 銷假期限 銷假證明 其他說明 事假 員工因個人事務，親自處理者為事假。 假期滿1個工作日 1、 請事假的，扣發(fā)當月全勤獎及請假日薪資（不足整天者，不足部分按打卡時間扣減薪資）。 2、 全年事假累計天數不得超過20天，否則，取消本年度調薪資格（總經理批準的特殊情況除外）。 病假 員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療、休假者為病假 假期滿2個工作日內 鎮(zhèn)級以上醫(yī)院病歷或相關證明 1、 請病假

10、的，扣發(fā)當月全勤獎及請假日薪資（不足整天者，不足部分按打卡時間扣減薪資）。 2、 全年病假累計天數不得超過20天，否則，取消本年度調薪資格（總經理批準的特殊情況除外）。 工傷假 員工在工作、生產過程中因機械事故或非人為因素造成傷害（違犯操作規(guī)程者除外）而必須治療、休假者為工傷假。 假期滿2個工作日內 專門機構的診斷證明或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院病歷 1、 員工因工受傷，其直接上司須在1個工作日向廠長/部門經理（主管）提報《工傷事故報告》（報告包括受傷原因、受傷程度、處理情況等內容），經廠長/部門經理（主管）審核確認后轉交人事部行政專員調查，若情況屬實，上報總經理，獲批后可按工傷假處理。

11、2、 工傷假根據傷勢情況，并參照醫(yī)院醫(yī)生的建議，可享受不同天數的有薪假。 3、 全年工傷假累計天數不得超過30天，否則取消本年度調薪資格（總經理批準的特殊工傷情況除外）。 4、 工傷醫(yī)藥費用、賠償費用及工資核算事宜，具體依《工傷管理規(guī)定》處理。 婚假 符合國家《婚姻法》有關規(guī)定的適婚員工結婚而需請假者為婚假 假期滿1個工作日內 有效的《結婚證書》 1、 普工工齡（以人事檔案中的最近一次的入職時間為準）達3年以上（含3年）者經核實所提供證明屬實的可享受有薪婚假3天。 2、 主管級工齡（以人事檔案中的最近一次的入職時間為準）達1年以上（含1年）者經核實所提供證明屬實的可享受有薪婚假

12、3天。 3、 婚假薪酬以其標準工資為基礎核算。 4、 凡享受婚假員工，扣當月全勤獎及請假天數薪資（有薪婚假天數除外，不足整天者，不足部分按打卡時間扣減薪資）。 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡而需辦理喪事者為喪假。 假期滿1個工作日內 當地民政部門開具的證明（當地村委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開具死亡證明）或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院死亡證明 1、 普工工齡（以人事檔案中最近一次的入職時間為準）達3年以上（含3年）者可享受有薪喪假3天，路途遙遠的經公司確認后報銷單程路費（限特快硬座火車票以下或省際長途大巴汽車車票，并要求提供真實票據及憑證否則不給予報銷）。 2、 主管級工齡（以人事檔案中最近一次的

13、入職時間為準）達1年以上（含1年）者可享受有薪喪假3天，路途遙遠的經公司確認后報銷單程路費（限特快硬座火車票以下或省際長途大巴汽車車票，并要求提供真實票據及憑證否則不給予報銷）。 3、 喪假薪酬以其標準工資為基礎核算。 4、 凡享受喪假員工，扣當月全勤獎及請假天數薪資（有薪喪假天數除外，不足整天者，不足部分按打卡時間扣減薪資）。 類別 定義 銷假期限 銷假證明 其他說明 產假 持本年度有效準生證的女員工因生育而需休假者為產假 假期滿2個工作日內 有效《生育證》及鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出生證明 1、 工齡（以人事檔案中的最近入職時間為準）達3年以上（含3年）者產假期薪資按公司補

14、助發(fā)放，標準為：按本地區(qū)最低工資標準發(fā)放。 2、 產假時間為30-60天、國家勞動法規(guī)定產假為:60天，（具體假期有待公司制定確認）（剖腹產可延長15天）。 法定假 根據國家有關規(guī)定，員工依法可享受的有薪假期為法定假 公司員工可以享受以下有薪假期（公司根據情況可調整） 1、 元旦、休假1天（元月1號）。 2、 五一國際勞動節(jié)休假3天（5月1日到3日）。 3、 國慶節(jié)休假3天（10月1日到3日）。 4、 春節(jié)休假3天（農歷初一、初二、初三）。 5、 法定假薪酬以其標準工作為基礎核算。 調休假 因生產或工作需要，員工在公司休息日（星期天）或國家法定假期內上班 假期滿

15、1個工作日內 1、 調休假須安排調休的相當天數。 2、 每次調休假不能超過2個工作日。 東莞東宇五金家具請假單 部門 姓名 工號 職務 請假類別 □ 事假 □ 病假 □ 工傷假 □ 婚假 □ 喪假 □ 產假 □ 調休假 請假所需時間 從 月 日 時 分起，到 月 日 時 分止，共需 天（ 小時） 準假時間 從 月 日 時 分起，到 月 日 時 分止，共需 天（ 小時） 銷假后 上班時間 銷假部門 負責人確認 班(組長)：

16、部門主管： 確認日期： 確認日期： 請假 事由 班內未完成事務 工作 代理人 長假請 填寫 家庭住址 車程 時間 領導 審批 班(組)長： 部門主管： 部門經理： 日期： 日期： 日期： 人事行政主管（經理）： 總經理： 日期： 日期： 部門聯(lián)、人事聯(lián)、財務聯(lián)共計3份 東莞東宇五金家具銷假單 部門 姓名 請假到期日期 假期注銷日期 請假 日期 月 日 時 分 至 月 日 時 分 共 天 銷假 憑證 注：請將注銷假期憑證附在銷假單后 請假人簽名確認 人事主管（負責人）確認 制定人: 彭向陽 批準： 公司批準的實施日期：