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1、職來職往的主題曲 篇一：喜歡的職來職往嘉賓的資料 楊石頭工作經(jīng)歷楊石頭畢業(yè)于北京服裝學(xué)院工藝美術(shù)系，1990到1995年參與過CCTV綜藝大觀、張學(xué)友演唱會等項目的美術(shù)指導(dǎo)工作，廣告作品曾獲中國廣告節(jié)銀、銅獎。1996年，他追隨原北京奧美總經(jīng)理創(chuàng)建了著名廣告公[1][2]司——觀唐，曾負(fù)責(zé)統(tǒng)一中國總部飲料群（冰紅茶、烏龍茶、鮮橙多）在上海、北京、武漢、沈陽四個分區(qū)的整體傳播工作。 2021年，楊石頭服務(wù)于梅高（中國）傳播集團，歷任客戶群總監(jiān)、中國區(qū)集團副總。此前他先后服務(wù)西門子家電、柯達(dá)中國公關(guān)、伊萊克斯小家電、三菱電梯、捷安特自行車、法國特福等一系列國際品牌。他所負(fù)責(zé)的煙臺啤酒整

2、合傳播案例，獲美國紐約廣告節(jié)創(chuàng)意行銷效果獎。 2021年，楊石頭任奧美廣告事業(yè)總監(jiān)，先后負(fù)責(zé)長虹集團、伊利、露露、金六福、搜狐奧運，以及紅牛功能飲料、恩威制藥等客戶的品牌傳播工作。其中，2021年長虹戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的“虹色十月”、“感觀**”案例在中國營銷節(jié)獲獎。 2021年，擔(dān)任2021北京奧組委票務(wù)中心市場營銷宣傳執(zhí)行顧問、中國華夏文化遺產(chǎn)基金會顧問、新公民學(xué)校董事，為北京奧運會的票務(wù)營銷管理、中國文化公益項目、農(nóng)民工子女上學(xué)項目等提供戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展建議。 2021年，創(chuàng)辦智立方品牌戰(zhàn)略顧問公司，智立方的發(fā)展趨勢將是品牌策略咨詢的專業(yè)顧問，他是將廣告創(chuàng)意和品牌營銷以及企業(yè)管理等諸多方面因素

3、結(jié)合考慮的綜合性品牌策略顧問機構(gòu)，從而帶動整個企業(yè)走向更廣闊道路的指明燈，這一點是眾多業(yè)內(nèi)競爭者們望塵莫及的一個高度。 同時，楊石頭創(chuàng)辦智立方培訓(xùn)學(xué)院，開辦大學(xué)生準(zhǔn)就業(yè)公益培訓(xùn)事業(yè)，“智立更生”項目的建立，將向三方面提供支援：為.，將用知識和經(jīng)驗幫助.解決就業(yè)問題；為學(xué)生，將提供真正使同學(xué)們認(rèn)識自己、認(rèn)識工作的訓(xùn)練營；為企業(yè)，將培養(yǎng)眼光長遠(yuǎn)，做事踏實的實用人才。 2021年6月，楊石頭在中信出版社出版音像《如何快速創(chuàng)建品牌立體競爭力》，全面闡述在中國市場如何在較短時間內(nèi)“精簡、快、準(zhǔn)”立體打造品牌優(yōu)勢。 楊石頭 北京天啟一方廣告公司媒體總監(jiān) ——馬丁《職來職往》馬丁現(xiàn)場照片馬丁，原名

4、馬驤。熱血新青年，新銳媒體評論員、著名主持人。曾任新浪網(wǎng)商業(yè)視頻部總監(jiān)，清華大學(xué)人文學(xué)院中文講師，多家媒體時事、職場專欄作者。其形象帥氣、時尚，語言風(fēng)格幽默、辛辣，兼具親和力和殺傷力。《職來職往》1995年開始就讀于中國青年政治學(xué)院---法律系；首都大學(xué)生辯論賽冠軍隊成員。國家二級排球運動員。 2021年7月—2021年月?lián)吻迦A大 篇二：職來職往與非你莫屬的比較 人員測評與選拔 學(xué)院：.管理學(xué)院 專業(yè): 人力資源管理 年級：2021級 2班 姓名：石 春 花 學(xué)號：202105110232 《職來職往》與《

5、非你莫屬》的比較 在本學(xué)期的人員測評與選拔課程中，老師給我們觀看了《職來職往》和《非你莫屬》的兩期求職節(jié)目。 我將首先對兩個節(jié)目作一個簡單的介紹?！堵殎砺毻肥怯山K衛(wèi)視和中國教育頻道于2021年12月10日聯(lián)合打造的，幫助求職者正確對待自己與職場，為多樣的職場菁英提供就業(yè)機會的國內(nèi)首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目。 《非你莫屬》由成立的天視衛(wèi)星公司頂尖團隊于2021年10月30日臻金打造，專業(yè)性和娛樂性兼具，央視多檔.類節(jié)目。 在節(jié)目定位方面，《職來職往》是職場版的《非誠勿擾》。無論是節(jié)目的受眾定位，還是節(jié)目的形式定位，都很新穎，符合當(dāng)下的電視節(jié)目的發(fā)展趨向。首先就受眾定位來看，

6、《職來職往》選擇了當(dāng)今.就業(yè)難的大學(xué)生，為中國的大學(xué)生提供了一個就業(yè)平臺。就節(jié)目形式定位來看，節(jié)目采用了真人秀的節(jié)目形式?！斗悄隳獙佟返氖鼙姸ㄎ桓嗍莵碜愿餍懈鳂I(yè)，并且性格各異的人員。形式定位則側(cè)重于主持人，嘉賓與求職者之間幽默風(fēng)趣的對話，專業(yè)知識的考察，為觀眾帶來歡樂的同事帶給大家求職信息。 從主持人與第三方評委來說，《職來職往》的主持人——李響，在招聘現(xiàn)場，李響話不是很多，將更多交流的時間交給面試者與應(yīng)聘者，讓他們在交流的碰撞中找到自己想要入職的企業(yè)以及想要的人才。第三方評委是雷明老師，在整個招聘中，他以一個引導(dǎo)者身份，像一盞指明燈從心理和狀態(tài)等多個角度讓場上陷入迷茫無助的求職者

7、看清自己的不足，告訴求職者如何去求職，為你指點迷津?！斗悄隳獙佟返闹鞒秩恕坷?，在整場節(jié)目中，他以幽默機智的主持方式掌控節(jié)目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導(dǎo)正確價值觀，并在節(jié)目中制造最大限度的良性精彩沖突，使現(xiàn)場氣氛更加活躍。第三方評委是周思敏，莫華璋、陶思璇輪流助陣，她們會站在客觀的角度為求職者以及招聘的面試嘉賓們分析各個人的心態(tài)和性格，并對他們提出真實可行的意見。 就職場嘉賓來看，《職來職往》請的都是一些比較有名的公司，但是都為各公司的高管甚至中層，在面試的過程中，會對求職者提出很多尖銳的問題和苛刻的要求，給求職者較大壓力，所以他們所為求職者提供的東西更多的是職場上的工作能力

8、，發(fā)展?jié)摿??！斗? 你莫屬》請的都是公司的頂層上司，更多時候會從職業(yè)前景和職業(yè)生涯角度為求職者提供各種各樣的解答和幫助。 從節(jié)目設(shè)置環(huán)節(jié)來看，《職來職往》分為“第一印象”、“職業(yè)技能測評”、“求職故事”、“職場誘惑”四個環(huán)節(jié)展現(xiàn)求職者的能力以及生活真實狀態(tài)，便與面試嘉賓的考察，以選擇適合企業(yè)的人才?！斗悄隳獙佟吩诠?jié)目中有“自我介紹、天生我有才、談錢不傷感情”三個環(huán)節(jié)，但界限不是那么清晰，很懂環(huán)節(jié)都串聯(lián)在一起。但該節(jié)目突出了薪酬要求這一環(huán)節(jié)，將人人關(guān)心的務(wù)實的，必要的環(huán)節(jié)提出來，吸引了觀眾的興趣。在節(jié)目全程，18位面試嘉賓和求職者一樣站著，使節(jié)目更具親和力和親切感。而《非你莫屬》中

9、，面試官坐在高檔的座椅上對求職者進(jìn)行考察，顯出身份的懸殊，卻沒有親切感。并且，《職來職往》的面試官更加注重求職者的言談舉止，職場禮儀，邏輯思維，應(yīng)變能力，從而做出他們的選擇。而《非你莫屬》的面試官注重與求職者職場人生、職場話題與職場觀念等一系列“沖突”元素進(jìn)行深度對話，來選擇自己想要招聘的人員。 最后，在眾多職場類節(jié)目中，《職來職往》和《非你莫屬》無疑是成功的。但在節(jié)目成功的背后，它們的質(zhì)量過硬，屬于自己的節(jié)目風(fēng)格，明確各自的定位，形式的新穎，才是它們成功的要素。所以說，他們既有相同之處，也有不同之處。但卻都是一檔優(yōu)秀的職場類節(jié)目。 篇三：職來職往的感想 觀《職來職往

10、》之心得體會 用一下午的時間來觀看《職來職往》的一期節(jié)目，重復(fù)看了幾遍，感覺收獲頗豐，很有必要把這些心得體會寫出來。下面我要介紹兩個案例。一個求職失敗的案例和一個求職成功的案例。對具體的情節(jié)展開相應(yīng)的描述，并對兩者進(jìn)行比較分析，以期從中借鑒經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。 規(guī)則介紹：《職來職往》分職場亮劍，職我本色，職面未來三個環(huán)節(jié)。十八家都有選擇亮燈和滅燈的權(quán)利。企業(yè)如果亮燈的話表示支持，滅燈表示不支持。如果超過十二盞燈，求職者將有權(quán)選擇一百家企業(yè)的任何一家。不足十二盞，亮燈的行業(yè)先鋒可以為求職者提供相應(yīng)的崗位。如果雙方達(dá)成協(xié)議則求職成功，否則，求職失敗。 案例一：應(yīng)聘者：武學(xué)

11、博，女，21歲，來自山西大同。畢業(yè)于山東聯(lián)合大學(xué)高鐵乘務(wù)專業(yè)。應(yīng)聘工作：經(jīng)理助理。 開場白：打算用自己的自信和樂觀去踏踏實實找到自己理想中的工作。 職場亮劍：武學(xué)博自己介紹相比于其他人有三點優(yōu)勢。讀書時學(xué)過三門課程：禮儀課，心理學(xué)，普通話與寫作。 新浪微博高級人力資源經(jīng)理申晨老師給出第一輪的考題是關(guān)于公文寫作的。修改一份請示報告，從中找出四點錯誤。武學(xué)博沒有回答。我注意到武學(xué)博撓頭皺眉這樣一個表情。表明她對公文寫作這方面沒有深入研究和了解。而且她在表述時，普通話不太標(biāo)準(zhǔn)。光線傳媒總監(jiān)劉同說：“作為高鐵乘務(wù)人員，學(xué)習(xí)這么多年都沒有改進(jìn)普通話，這個很過分。作為助理而言，不怕助理

12、犯大錯誤，就怕助理犯特別沒有文化的小錯誤?！? 當(dāng)創(chuàng)可貼8的江森海問她要做哪個行業(yè)，有沒有特別喜歡的行業(yè)。武學(xué)博的回答是，什么行業(yè)的經(jīng)歷助理都沒有問題。從這一點看，我們發(fā)現(xiàn)武學(xué)博是沒有一個職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的。她自己都不確定自己要進(jìn)什么樣的企業(yè)，不清楚自己以后要走哪條路。每個人只有了解自己才能找到自己的路 第一輪沒有亮燈。 職我本色：在這一環(huán)節(jié)，武學(xué)博指出自己想要成為一名高鐵乘務(wù)人員。指出自己為什么要成為高鐵乘務(wù)員而不做一般乘務(wù)員的四點原因。因為高鐵工資待遇高，工作時間短，風(fēng)光，工作環(huán)境好。從這一點，我發(fā)現(xiàn)，這個女孩還沒有進(jìn)入 職場最基本的“城府”。如果將這些待遇

13、薪金和工作條件作為不想去做普通列車乘務(wù)員的原因，只會給評委一個印象。那就是，你很世俗，你追求的都只是物質(zhì)條件，沒有最起碼的職業(yè)感。我個人覺得，工資待遇作為我們選擇工作一個很重要的條件，但是不是最重要的條件。想要進(jìn)入職場，就要具有最起碼的職業(yè)操守。武學(xué)博展示給別人的三點優(yōu)勢不是自己的優(yōu)勢。她有優(yōu)雅的外表，但是在職場里面需要的不僅僅是外表，不僅僅是“花瓶”，更需要的是實實在在的人，去腳踏實地地努力。 第二輪沒有亮燈。求職失敗。 案例二：應(yīng)聘者：王茜仔，女，24歲，來自北京。畢業(yè)于北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院，物流管理專業(yè)。應(yīng)聘職務(wù)是商務(wù)助理，目標(biāo)薪金3500元。 開場白：我熱

14、情開朗，積極努力。是一個辣媽，公司可以不必?fù)?dān)心自己的婚假和產(chǎn)假。 職場亮劍：智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)張老師說：“商務(wù)助理要聯(lián)系上游生產(chǎn)商從中拿貨，聯(lián)系下游分銷商賣出產(chǎn)品。你有沒有出現(xiàn)過上游沒有及時發(fā)貨，下游催你發(fā)貨的情況？面對這樣的情況，你是怎樣解決的。” 王茜仔：“以前的確是有過這樣的經(jīng)歷。下游說如果你賣不了我，我打聽到有兩家都可以發(fā)貨，價格還比你們的便宜。首先我堅定的告訴他，這個生產(chǎn)周期是取決于我上游企業(yè)。但是上游發(fā)的貨，只有我們有最新的貨。如果不怕貨源有問題，您可以選擇別家。但是出了任何情況，我司概不負(fù)責(zé)。而且貴公司的老總和我們老總合作很長時間。如果在這個節(jié)骨眼斷了聯(lián)系，

15、您要考慮兩個老總的關(guān)系問題。然后考慮到是老客戶，我還是賠笑臉，說對不起，我確認(rèn)一下能不能讓上游及時發(fā)貨。上游企業(yè)說可以發(fā)貨。于是，下游企業(yè)很堅定的選擇我司。在這個過程中，我和銷售總監(jiān)進(jìn)行了溝通，得到了一些基本的信息?！? 我注意到，王茜仔在談判的過程中對零售商采取先強硬再緩和的態(tài)度，并以兩家公司老總的關(guān)系的維持作為談判條件，同時及時與銷售總監(jiān)進(jìn)行溝通，做得很得體。 第一輪亮燈十盞。 職場本色：在本環(huán)節(jié)，王茜仔講述了自己因為大出血住進(jìn)醫(yī)院，在醫(yī)院生孩子的經(jīng)過。生完孩子，回到公司，發(fā)現(xiàn)自己的職位已經(jīng)被同事替代。所以自己離 開原來的公司，重新找工作。當(dāng)評委問及她怎樣

16、評價以前的公司的時候，王茜仔為很感激公司和同事。因為自己的老總在自己出現(xiàn)意外情況的時候很支持自己，并安排同事接替自己做好工作。自己很感激公司和同事為自己做的事情。并不嫉妒和怨恨。 王茜仔的回答有理有據(jù)，而且做到了有節(jié)。從法律的角度來講，她本可以要求公司給自己安排一個和原來同等報酬同等職位的工作。但是考慮帶公司和同事們?yōu)樽约鹤隽诉@么多，她的內(nèi)心是充滿感激的。她沒有要求公司再為自己做出什么，而是選擇自己重新找一份工作。當(dāng)看到她向自己原來的公司表示深深的謝意而熱淚盈眶的時候，我覺得她真的是一個活生生的人，一個特別不自私的人。評委給的評價是，能和你成為同事是一件很榮幸的事。 第二輪

17、亮燈十八盞。 職面未來：對于王茜仔來說，下面有一百多家公司可以讓自己選擇。但是當(dāng)她說出自己要去宅急送公司的時候，很多人都很意外。因為，走到最后一環(huán)節(jié)，很多應(yīng)聘者都會選擇很光鮮的公司，宅急送作為一家物流公司，可能并不是最佳的選擇。但當(dāng)王茜仔說明原因后，大家對她有了更深刻的認(rèn)識。王茜仔說：“我是學(xué)物流專業(yè)的。我經(jīng)過搜索發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上給出的未來十年最具潛力的職業(yè)其中就有物流。物流在中國行業(yè)是有待發(fā)展的，是有前景的。我希望通過我的努力，為物流業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我的一部分力量?！崩酌骼蠋熣f：“帶著十八盞燈的輝煌，王茜仔選擇宅急送，我只能說，恭喜宅急送了！”從王茜仔的這句話我們可以看出，面對十八盞燈的輝煌

18、，她還是很理性，還是有自己的方向的，她知道未來自己要走哪條路，知道哪條路將會是坦途，知道哪條路自己堅持走下去將會是一片光明。所以，我不得不佩服王茜仔的睿智和從容。 兩個案例介紹完畢，下面我要對兩位應(yīng)聘者進(jìn)行比較，總結(jié)成功經(jīng)驗，吸取失敗的教訓(xùn)。 第一，經(jīng)驗很重要。進(jìn)入職場，豐富經(jīng)驗對應(yīng)聘者很有幫助。王茜仔在做商務(wù)助理時積累的經(jīng)驗讓她在處理問題時可以做到有理有據(jù)，使她能在談判中，利用雙方的利害關(guān)系作為籌碼，及時與上司進(jìn)行溝通，獲取有效信息，扭轉(zhuǎn)局面。與之對比，武學(xué)博對于應(yīng)聘的經(jīng)歷助理這樣一個職位是沒有任何經(jīng)驗可言的。不是公文寫作這一個考題把她攔在了職場門外，而是她在學(xué)習(xí)和生活中

19、沒有積累和 沉淀。經(jīng)驗來源于積累。所以，在日常的學(xué)習(xí)和生活中，要時時留心，處處留心。先要把自己填滿一點，才能見招拆招，應(yīng)對自如。 第二，要有亮點。紛繁世界，蕓蕓眾生。一個人要想有別于他人，就要找到自己的亮點。王茜仔的亮點是她積極的心態(tài)和廣闊的心胸。面對自己的工作被人取代，她沒有氣餒，而是用寬廣的心胸去感激別人對自己的好，然后調(diào)整自己，以嶄新的面貌重新開始，去尋找自己的伯樂。她對待原公司的氣節(jié)和她面對問題的機智使她贏得了評委的尊重和好評。相反，武學(xué)博沒有自己的亮點。她在第二環(huán)節(jié)的短片甚至暴露了自己很多缺點。比如普通話不標(biāo)準(zhǔn)，沒有自己的方向感和職業(yè)感，把薪金和工作環(huán)境看得太重等等。

20、所以，在今后我們要加強自己內(nèi)心的修煉，要用足夠?qū)挄绲男男厝Υ?，對待工作。并且要培養(yǎng)自己的閃光點，為自己增色。 第三，要有方向感。進(jìn)入職場之前，我們就要對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。當(dāng)然，前提是足夠了解自己。每個人只有了解自己，才會有方向感，才能找到自己的路。王茜仔在面對十八盞等的輝煌時，還時刻知道自己想要的是什么，想走的路是什么，這就是方向感。相比而言，武學(xué)博被問到自己想要去什么樣的公司工作時，她顯得很茫然，她的回答是什么樣的公司都可以。這一句就透露出了她是一個沒有職業(yè)方向感的人。不明白自己的方向，我們將會在職場的海洋里迷失方向。所以，認(rèn)真地審視自己，然后結(jié)合自己的興趣愛好，選對自

21、己的方向。 第四，要有職業(yè)感和專業(yè)度。無論對待什么樣的工作，職業(yè)感很重要。每一份工作都有它的屬性和規(guī)律，其中更需要員工的責(zé)任和付出。過分得講薪金待遇看得過重就失去了工作的興趣和快樂。王茜仔對她的工作很負(fù)責(zé)，有很強的職業(yè)操守。相比而言，武學(xué)博更看重是工作的外部環(huán)境。當(dāng)然除了職業(yè)感，還要有專業(yè)度。很多工作都是需要很強的專業(yè)性能。不斷加強自己的學(xué)習(xí)，增強自己的專業(yè)度，才能將工作做細(xì)做精。對于我們而言，更是要不斷深挖自己的專業(yè)，真正理解本專業(yè)的內(nèi)涵，而不是一味地抱怨專業(yè)不好。 以上是我觀看本次《職來職往》的感受，我個人認(rèn)為，只有總結(jié)和吸取經(jīng)驗才能促進(jìn)我們成長。生活中要用心。用心才能博采眾長，博采眾長才能長于眾人。 《職來職往的主題曲》