3、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 3.1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)的工作制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實(shí)行不定時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 3.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但需保證乙方每周至少休息一天。 3.4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。 3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品

4、和定期的身體健康狀況檢查。 3.6乙方嚴(yán)格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 3.7甲方根據(jù)工作的需要，對乙方進(jìn)行必要業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 4.1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資2000元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為3500元人民幣，并在每月的28日發(fā)放。 4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。 4.3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況

5、以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不能低于國家規(guī)定的最底工資標(biāo)準(zhǔn)。 4.4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。 4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。 第五條 保險(xiǎn)和福利 5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 5.2乙方因病或非因公負(fù)傷時(shí)，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)。 5.3乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定

6、節(jié)日休假，請休病假和事假。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 6.1乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方的利益。 6.2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，決不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。 6.3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修改。 6.4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 6.

7、5甲方對模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方、可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7.1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲方雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 7.3在試用期內(nèi)，乙方證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同： 7.3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如學(xué)歷、個(gè)人簡歷、體檢證明等）

8、必須真實(shí)無誤。 7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。 7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 7.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度。 7.4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。 7.4.3被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。 7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償： 7.5.1勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 7.5.2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

9、，仍不能勝任工作的。 7.5.3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 7.5.4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體職工說明情況，經(jīng)向勞動(dòng)仲裁部門報(bào)告后進(jìn)行裁員的。 7.6.乙方有下列情況之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5.項(xiàng)約定解除或終止合同： 7.6.1患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 7.6.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 7.6.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 7.6.4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7.7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

10、，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 7.8.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同： 7.8.1在試用期內(nèi)的； 7.8.2甲方以暴力、威力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 7.8.3甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 7.9.按約定須提前30日通知對方解除合同的，甲方雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。 7.10合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。

11、否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 7.11如有下列情況發(fā)生，本合同隨時(shí)終止： 7.11.1合同期限屆滿。 7.11.2甲方宣告破產(chǎn)或依法解散、關(guān)閉、撤消。 7.11.3乙方達(dá)到法定退休年齡。 7.11.4乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。 第八條 違約責(zé)任及其他 8.1.任何一方的違約責(zé)任造成本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金5000元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。 8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成