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1、無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬管理資料下載平臺 浙江百瑞得家具有限公司 行政人事管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 公司為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以保證各項工作順利進行,共同促進公司的發(fā)展。 第二條 生效與解釋 （一）自公布之日起生效。 （二）公司有權(quán)對規(guī)章制度進行修改和補充。修改和補充的內(nèi)容將通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。 第二章 人員招聘與錄用 第一條 錄用原則 （一）員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 （二）采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。 第二條 錄用條

2、件 （一）新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期根據(jù)崗位不同，分為1—3個月。 （二）試用期滿考核 1. 新聘人員試用期滿前，由人事主管監(jiān)督部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 2. 以下情況均將被視為不符合錄用條件: （1）年齡未滿16周歲或者超過法定退休年齡者； （2）不能勝任公司安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé); （3）有欺騙、隱瞞工作經(jīng)歷者 （4）持虛假學(xué)歷、專業(yè)證書應(yīng)聘者； （5）酗酒、吸毒及其他類似不良行為者； （6）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （7）患有精神病或傳染

3、病者； （8）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （9）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關(guān)系； （10）判處有期徒刑、拘役、管制，尚在服刑者； （11）被剝奪公民政治權(quán)利者； （12）通輯在案或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住者； （13）有其他不符合用人單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。 第三條 招聘、錄用程序 （一）本公司各部門、車間因工作需要增加人員時，應(yīng)填寫《人員招聘申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后,由人事部統(tǒng)一實施招聘工作。 （二）普通員工經(jīng)人事經(jīng)理面試合格后辦理錄用手續(xù)，特殊崗位、管理人員經(jīng)人事經(jīng)理面試合格后，需經(jīng)副總經(jīng)理復(fù)試，復(fù)試合格后辦理錄用手續(xù)。 （三）所有新入職員

4、工在進入試用期后一個月內(nèi)，公司根據(jù)實際情況與員工簽訂正式勞動合同。正式勞動合同必須在《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的框架內(nèi)擬定，不得違反法律規(guī)定。 （四）新錄用人員報到應(yīng)先到人事部門辦理下列手續(xù)： 1. 如實填寫相關(guān)人事資料表格，仔細閱讀入職告知書并簽字確認(rèn)； 2. 核對學(xué)歷證書原件并遞交相關(guān)復(fù)印件； 3. 核對身份證原件、政府規(guī)定的各類就業(yè)證件原件并遞交相關(guān)復(fù)印件； 4. 交一寸的彩色免冠登記照片1張； 5. 特殊工種需提供特殊工種作業(yè)證原件； 6. 辦理考勤卡。 （五）車間員工辦理入職手續(xù)前，先要按照公司要求進行試工，填寫試工通知單，三日后可到人事部辦理正式入職手

5、續(xù)。 （六）新錄用員工必須按照各主管要求進行操作，木工必須進行技能培訓(xùn)和考核，合格后發(fā)給上崗證，否則不得私自操作機器。 第四條 專職要求 員工在為公司工作期間,未經(jīng)人事主管書面批準(zhǔn),不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌９救耸轮鞴苡袡?quán)對上述批準(zhǔn)隨時撤銷。 第五條 特殊崗位員工入職后，必須安排進行體檢，檢查職業(yè)病、傳染病等疾病。對于身體條件不合格的，不予簽訂勞動合同，不得繼續(xù)錄用。 第三章 日常工作守則 第一條 工作原則 （一）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 （二）認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。 （三）竭盡全力，

6、認(rèn)真做好每件細小的事情。 第二條 日常行為規(guī)范 （一）員工之間注意使用禮貌用語，禁止言語粗魯、打罵斗毆，嚴(yán)禁在車間穿拖鞋、打赤膊。 （二）上班時間員工應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁私自離崗、嚴(yán)禁竄崗、嚴(yán)禁看報紙、小說等與工作無關(guān)的書籍，不得玩手機、聽收音機。 （三）員工應(yīng)保持工作環(huán)境衛(wèi)生、整潔、安全： 1. 進入車間時，不得將食品帶到車間； 2. 不得隨地吐痰，亂扔紙屑，不得在車間亂寫亂畫； 3．下班前，負(fù)責(zé)將其使用的工具或機器收回，擺放整齊； 4．下班后，將自己崗位衛(wèi)生打掃干凈，用具擺放整齊； 5．離開車間前，仔細檢查電源、電燈、電扇是否已關(guān)閉。 第四章 考勤管理制度 第一條

7、 工作時間 （一）本公司員工正常工作時間為夏季7：30—11：30，13：00—17：00，加班17：40—21：40；冬季08:00-12:00，13:00-17:00，加班17：40—21：40。 （二）因生產(chǎn)需要、季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由公司另行通知。 第二條 員工打卡考勤管理規(guī)定 （一）本公司員工一律實行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。 （二）員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，打卡記錄無效，雙方按曠工處理。 （三）員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，

8、但必須有上級主管核準(zhǔn)的《請假單》并轉(zhuǎn)交人事部，人事部根據(jù)該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時間。 （四）所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人事部補上打卡記錄，無上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。無論有無生產(chǎn)任務(wù)，早上及中午上班時必須集合點名。 （五）員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。 （六）本公司上下班時間，由各車間主管監(jiān)督員工打卡。上班卡必須在上班鈴聲前打卡。下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊下班，嚴(yán)禁未到下班時間即

9、排隊等候打卡，如有違反按擅離職守處理，相關(guān)管理人員負(fù)連帶責(zé)任。 （七）員工上下班及加班，必須如實打卡，如上班打卡后不上班或下班時不 打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡,想蒙混公司的， 除按曠工處理外,每次從月工資中加扣20元以示警告，月累計三次以上者，視為 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可與其解除勞動合同。 （八）除打卡考勤外，公司實行車間實名制考勤，即由主管負(fù)責(zé)對本車間人員進行實名考勤，防止打卡后外出或怠工情形。月底將考勤上交人事部，如核實后發(fā)現(xiàn)考勤有作假嫌疑，將對相關(guān)人員進行處罰。 第三條 員工請假管理規(guī)定 （一）事假應(yīng)提前一天填寫請假單，經(jīng)人事主管簽字同意之后

10、方可離崗，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應(yīng)利用電話或托人及時向主管報告，由部門主管按規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。 （二）假期完畢后，必須準(zhǔn)時上班，不準(zhǔn)超假。請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 1．因特殊情況須續(xù)假者，由本人書寫續(xù)假報告，經(jīng)人事主管批準(zhǔn)，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，給予續(xù)假請求。如因急病不能自行請假,應(yīng)由同事或家屬及時代為請假，其它假期必須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。 2．事假愈期,按逾期天數(shù)扣減薪資，逾期天數(shù)累計超過3天者，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方與其解除勞動合同（特殊情況除外）。 3．假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚

11、未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。 4．請假時間1天以內(nèi)，由主管審批；1-3天必須由人事部審批；3天以上由副總經(jīng)理審批。 （三）請假核準(zhǔn)后，請假單一律送人事部辦理存檔。 （四）請假期間無工資。員工達到法定的晚婚年齡的婚假，可按規(guī)定執(zhí)行。 第四條 員工加班管理規(guī)定 由于工作需要，利用業(yè)余時間完成公司額外安排的工作視為“加班”。由于員工個人因素導(dǎo)致工作未能按時完成需延遲工作時間不視為“加班”。公司要求所有員工，在正常工作范圍內(nèi)應(yīng)盡量合理安排工作時間。公司不主張員工加班，如有特殊情況，可根據(jù)實際工作需要，安排員工加班。加班時間應(yīng)盡可能的安排相應(yīng)的調(diào)休時

12、間抵消。如果出現(xiàn)加班現(xiàn)象，具體規(guī)定如下： （一）本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。 （二）員工加班，時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。(如遇特殊情況，需補辦相關(guān)手續(xù)，否則不計加班費) （三）加點（正常工作日加班）和加班（休息日加班）工資，按照員工基本工資基數(shù)計算發(fā)放。 （四）加班時間1小時以上計入有效加班，加班基數(shù)為1小時，未達到1小時不認(rèn)作加班加點。相隔時間都未達到1小時的加班不能累計。 （五）員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應(yīng)按其加班時數(shù)予以曠工

13、處理。 （六）員工加班情況，由人事部門按月統(tǒng)計備查。 第五條 員工考勤管理規(guī)定 （一）各車間員工因故延長上班時間或于假日出勤，應(yīng)先填寫《加班申請單》， 經(jīng)上級主管、經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人事部備查。 （二）各車間員工因公或請假于上班時間外出，應(yīng)填寫《外出申請單》，送上級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記備查。 （三）員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,各車間應(yīng)如實填寫《員工考勤記錄表》,于每月月底編制《出勤統(tǒng)計表》上報人事部門，在計算工資前公布, 如有疑問,可在三天內(nèi)提出更正申請,超出三天,不予更正。出勤統(tǒng)計表內(nèi)容包括： 1.出勤統(tǒng)計，將遲到、早退、曠工人員名單如實登記； 2.加班統(tǒng)計。

14、第六條 考勤處罰規(guī)定 （一）員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠工，上下班以鈴聲為準(zhǔn)： 1.工作時間開始5分鐘后到班者為遲到； 2.工作時間終了5分鐘前下班者為早退； 3.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠工處理； 4.擅離工作崗位，按曠工處理； 5.曠工期間，不計工資，罰款另行計算。 （二）人事部門以月考勤記錄為依據(jù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除員工月工資： 1．遲到、早退5分鐘至10分鐘扣除10元，10分鐘至30分鐘扣除20元，超過30分鐘到1小時按曠工半天處理。超過1小時到班或下班者以曠工一天論； 2. 普工曠工半天扣除30元，曠工一天扣除70元，技術(shù)工曠工半天扣

15、除50元，曠工一天扣除100元。連續(xù)曠工三天以上或全年累計超過六日，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度行為，公司可與其解除勞動合同，或視為自動離職。 （三）員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 第五章 違規(guī)違紀(jì)處罰 第一條 為維護公司紀(jì)律，強化員工敬業(yè)精神，特制定如下處罰辦法。 第二條 一般違紀(jì)行為 以下行為為一般違紀(jì)行為，可給予口頭警告，每次處以5—20元罰款： 1. 在上班時間內(nèi)私自離崗、竄崗、戲鬧，情節(jié)較輕； 2. 浪費公物，情節(jié)輕微； 3. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 4. 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所，情節(jié)輕微； 5．不服從主管人員合理指導(dǎo)

16、，情節(jié)輕微； 6．在上班時間內(nèi)看報紙、看小說、玩手機、聽收音機，情節(jié)較輕； 7. 隨地吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； 8. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機器設(shè)備； 9. 工作態(tài)度不認(rèn)真或未嚴(yán)格按照安全操作規(guī)定，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 10. 下班后不按規(guī)定切斷電源、電燈、電扇等； 11. 不按工作時間表或分派的任務(wù)進行工作； 12．未通過倉庫員登記同意，私自拿取倉庫物料，情節(jié)較輕； 13．發(fā)現(xiàn)機器故障未及時上報，私自亂拆，情節(jié)較輕； 14. 上班時間不穿工作服、佩戴工號牌、防護設(shè)備等的； 15. 上班時間穿拖鞋、短褲等公司禁止衣物的； 16. 違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他

17、行為； 第三條 較重違紀(jì)行為 （一）以下行為為較重違紀(jì)行為： 1. 在上班時間內(nèi)私自離崗、竄崗、戲鬧，情節(jié)嚴(yán)重； 2．在生產(chǎn)車間抽煙一次者； 3．在設(shè)計、跟單、生產(chǎn)方面出現(xiàn)品質(zhì)問題； 4．工作時間看電影、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等； 5．拒絕聽從領(lǐng)導(dǎo)人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； 6 上級指示或有期限的工作任務(wù)，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且無正當(dāng)理由； 7．因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失； 8．遺失重要文件、物品或工具； 9．重大過失或故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害； 10．在一年內(nèi)，員工如犯有三次一般違紀(jì)行為（不限于同一方面的問

18、題）； 11．違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。 （二）員工如犯有較重違紀(jì)行為受到書面警告的同時，每次從員工月工資中扣除20-50元作為處罰。如對公司造成經(jīng)濟損失的，由該名違紀(jì)員工予以賠償。 第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 （一）以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為： 1．在生產(chǎn)車間抽煙二次以上者； 2. 散布謠言，給公司的利益、名譽等造成嚴(yán)重后果； 3. 制造矛盾、惡言中傷其他員工，情節(jié)嚴(yán)重; 4. 聚眾鬧事，在公司內(nèi)動手打人或互相斗毆的； 5. 無故破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、原材料、成品及文件，致使公司業(yè)務(wù)蒙受嚴(yán)重?fù)p失； 6. 偽造、編造或盜用公司印章； 7. 拒絕領(lǐng)導(dǎo)人員合

19、理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為； 8. 違反質(zhì)量、安全規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失； 9. 擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害； 10. 隱瞞、偽造履歷或持虛假學(xué)歷、專業(yè)證書，致公司誤信而受損； 11．未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎? 12. 散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 13. 偷竊或非法占有公司或其他員工的財物，無論價值多少； 14．在員工宿舍私自亂接電線、燈頭，使用電爐、熱水器等大功率電器； 15. 泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴(yán)重； 16．聚眾怠工、造謠生事、影響正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重； 17 .社會上違法亂紀(jì)，被公安司法

20、部門拘留、審查或被追究刑事責(zé)任； 18. 員工如犯有一次以上一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為； 19．連續(xù)曠工三天以上或全年累計超過六日； 20．嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失（損失金額達到人民幣3000元以上的）； 21．嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失（損失金額達到人民幣3000元以上的）； 22．其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司利益、名譽的行為，情節(jié)嚴(yán)重者。 （二）員工的上述嚴(yán)重違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查為無正當(dāng)理由的，公司可立即辭退員工，并不支付任何賠償金。如對公司造成經(jīng)濟損失的，由該名違紀(jì)員工予以賠償。 第六章 離職管理制度 第一條 員工在試用期

21、內(nèi)提前3日通知公司，在試用期滿后提前30日以書面形式通知公司，可解除勞動合同。員工在書面通知中應(yīng)當(dāng)明確其擬離職的時間。 第二條 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，員工不得依據(jù)第一條規(guī)定解除勞動合同。 第三條 自書面解除通知提交之日起至勞動合同解除之日止，員工應(yīng)照常工作，并配合交接工作。如員工未提前通知、擅自離職或未配合交接工作，公司可以員工曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，并有權(quán)要求員工賠償公司所受到的經(jīng)濟損失。 第四條 勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)按照公司要求辦理下列工作交接手續(xù)： （一）向公司指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理工作的進展、客戶關(guān)系；

22、 （二）向公司指定的人員交還文件、資料、檔案、鑰匙、出入證或計算機軟件及設(shè)備或任何由其持有、控制或保管的與公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)相關(guān)的財產(chǎn)等； （三）與公司指定的人員辦理離職結(jié)算，包括但不限于向公司清償借款、辦理未報銷款項的報銷、賠償因員工個人原因給公司造成的經(jīng)濟損失、根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約金等； （四）如公司要求，員工應(yīng)對前述交接工作做出詳細的書面材料說明。 第五條 公司可從公司對員工的應(yīng)付款項中相應(yīng)扣除其應(yīng)向公司支付的款項，包括但不限于其對公司造成經(jīng)濟損失賠償、根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議所應(yīng)支付的違約金等。本條規(guī)定于員工受雇公司期間及其離職時均適用。 第六條 勞動合同解除或終止的，公司

23、可開具解除或終止勞動關(guān)系的證明。 第七章 安全管理 所有員工都必須認(rèn)真、自覺參加各種安全生產(chǎn)活動，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)范，掌握安全操作技能，增加自我保護意識，排除故障，消除安全隱患。 第一條 一般規(guī)定 （一）嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并勸阻他人不違章作業(yè)； （二）正確使用、妥善保管各種勞動用品和器具； （三）嚴(yán)禁在非本人的工作崗位或設(shè)備器具操作臺上違規(guī)違章操作； （四）不私自進入噴漆房、調(diào)漆房等要害區(qū)域，不隨便動用消防安全器材； （五）注意自身安全保護，發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時要及時搶救，保護現(xiàn)場并立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)。 第二條 安全操作規(guī)定 （一）操作

24、前，要做好安全檢查工作。先查工作場所、機械設(shè)備、工具材料是否符合安全要求，有無事故隱患，再查自己的操作是否會影響周圍他人的安全。嚴(yán)格遵守安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。 （二）上班前不飲酒，不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊工作。 （三）下班后必須切斷電源，清理場地。 （四）不準(zhǔn)擅自把自己的工作交予別人，上班不準(zhǔn)帶小孩，不睡覺，不干私活和其他與本職工作無關(guān)的事情。 （五）做好設(shè)備、工具等維護保養(yǎng)工作，做到定量定責(zé)管理，保持車間整潔。 （六）嚴(yán)禁擅自啟動非本工種設(shè)備，非設(shè)備作業(yè)人員不得擅自開關(guān)和拆除電器電機設(shè)備。 （七）不使用安全裝置不齊全的設(shè)備。 第三條 安全保護 （一）員

25、工在生產(chǎn)過程中必須正確使用勞動防護用品，各類安全防護裝置不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用。 （二）注意用電安全，一切電器、機械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地設(shè)施。 （三）油漆、膠水、氨水等一切易燃、易爆等化學(xué)危險物品應(yīng)放于指定的安全地點，并設(shè)專人管理。 第四條 安全事故處理 （一）一旦出現(xiàn)意外事件必須采取如下措施： 1．如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者和第一時間轉(zhuǎn)送醫(yī)院，以保證人身生命安全為第一責(zé)任。 2．撥打120急救電話和119消防電話。 （二）對緊急事故處理的要求： 1．對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜。 2．迅速通知公司領(lǐng)導(dǎo)。 3．在自身安全情況下，適時處置，及時救援。 4．無關(guān)人員或非專

26、業(yè)人員不準(zhǔn)進入事故現(xiàn)場。 第八章 食堂管理制度 第一條 為加強對職工食堂的管理，確保食堂衛(wèi)生及食品安全，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于食堂工作人員、食品采購員及所有就餐員工 第三條 食堂工作人員必須穿工作服，戴廚師帽，注意個人衛(wèi)生，定期體檢，持健康證、上崗證上崗，防止傳染病及其他疾病傳播。要禮貌待人，熱情服務(wù)，嚴(yán)格遵循規(guī)定的就餐時間，不得提前或延遲。 第四條 食堂內(nèi)器具、工作臺、案板必須保持清潔，配料及各種蔬菜必須分類放好，做到生熟分開，并要防塵防蠅，防雨防曬，按照隔墻離地的基本要求貯藏，以防變質(zhì)。 第五條 嚴(yán)禁采購過期變質(zhì)食品，有包裝的須看

27、清生產(chǎn)日期及保質(zhì)期，豬肉必須是經(jīng)過食品檢驗機構(gòu)檢驗合格的，方可購入。 第六條 餐具洗干凈后必須經(jīng)過高溫消毒，自備餐具必須自己洗凈放好。大米及蔬菜必須清洗干凈，保證清潔衛(wèi)生。 第七條 禁止非食堂工作人員隨意進入食堂內(nèi)部，違者警告處分。 第八條 所有就餐人員必須自覺排隊，刷卡打餐，禁止插隊，不允許一人打多份（最多打2份）。 第九條 就餐時要互相理解和尊重，不準(zhǔn)無理爭吵，文明就餐。按量打飯，杜絕浪費。吃完后將剩菜剩飯倒入指定的桶中，將餐盤放到指定地點，不得亂倒亂放。 第十條 愛護公共物品，如餐盤、桌椅等，故意毀壞者，給予警告處分并照價賠償。注意個人和公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁將湯菜灑在桌椅及

28、地上，保持食堂地面清潔，以防滑倒摔傷。 第十一條 禁止將公司財物占為己有，蔬菜及配料不可私自動用，不準(zhǔn)員工自行進入食堂做飯，不得將餐具帶到宿舍占為己有。 第十二條 食堂按照員工數(shù)量確定飯菜數(shù)量，臨時工或來訪人員需到食堂就餐的，必須事先到人事部登記，由人事部告知食堂，以免造成浪費。 第九章 宿舍管理制度 第一條 愛護公物，職工宿舍內(nèi)一切設(shè)施為公司財產(chǎn)，如有損壞，須照價賠償。 第二條 講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，定期大掃除，養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習(xí)慣。生活垃圾自覺帶到樓下垃圾桶，不得往窗外亂扔雜物。 第三條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚賭、酗酒、吸毒、打架、嫖娼等不法行為，違者

29、罰款50—100元，并開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。 第四條 自覺遵守作息時間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧及制造雜音影響他人休息。 第五條 未經(jīng)營允許嚴(yán)禁在集體宿舍內(nèi)亂拉、亂接電線插頭，嚴(yán)禁使用電磁爐、電飯煲、煤氣灶、煤爐等電器和爐具設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，防止火災(zāi)發(fā)生。 第六條 未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶非本廠人員留宿，登記后留宿的來訪人員要遵守公司規(guī)范，若留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時，由帶領(lǐng)者承擔(dān)。 第七條 未經(jīng)允許不得隨意調(diào)換房間及床位，確需要調(diào)換者應(yīng)先報人事部批準(zhǔn)。宿舍鑰匙只限員工本人使用，不得私配鑰匙或?qū)㈣€匙借他人使用。 第八條 宿舍內(nèi)電線、

30、水管若有損壞，及時報修，若私自維修，造成的一切后果由本人承擔(dān)。 第九條 所有宿舍按級別職稱安排，員工房4-5人，主管及行政人員2人，經(jīng)理房1人。公司還必須預(yù)留部門臨時房間，以供臨時招待用。對于房間內(nèi)人員離職的，剩余人數(shù)不足2人時，需進行調(diào)整，特殊不需要調(diào)整的，有新進員工時進行補充，任何員工不得以任何借口阻止安排員工入住。 第十條 夫妻均在公司任職，可以提供單間，水電費依公司規(guī)定予以扣除。單職工在公司任職滿一年，其家屬在附近公司上班的，可享受夫妻房待遇，否則一律不予提供單間。 第十一條 樹立主人翁精神，節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，隨手關(guān)水龍頭。 第十二條 為防東西丟失，員工要保

31、管好自己的物品。未經(jīng)他人同意，不得隨意動用他人財物，不管有意還是無意，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以盜竊論處。 第十三條 宿舍內(nèi)辭職、辭退人員在辦完離廠手續(xù)后2日內(nèi)必須搬出宿舍，否則由保安員強制帶離宿舍。 第十章 保安執(zhí)勤管理制度 第一條 為了規(guī)范公司保安執(zhí)勤工作，確保公司財產(chǎn)及員工人身安全，特制定本制度。 第二條 本制度適用于本公司所有保安及門衛(wèi)。 第三條 公司嚴(yán)格執(zhí)行全天候不間斷執(zhí)勤和巡邏，所有保安實行兩班倒，24小時執(zhí)勤。 第四條 執(zhí)勤巡邏的范圍為公司所屬的生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、職工宿舍等，不留死角，暗角。 第五條 保安必須穿著統(tǒng)一的保安制服，配備應(yīng)急防身器

32、具，以備不時之需。 第六條 執(zhí)勤期間禁止酗酒、睡覺或私自外出會客等，交接時必須在交接表上簽字，并將當(dāng)日重大事項及異常事項記錄備案并及時上報上級。 第七條 對進出廠區(qū)的外來車輛及人員進行嚴(yán)格登記，主要登記來訪人員的姓名、身份證號、車牌號、事由及時間等。面試求職人員，必須先將身份證放在門衛(wèi)處，于出門時交還。 第八條 對出廠的物品進行詳細登記，并憑相關(guān)主管簽字放行。 第九條 保安應(yīng)熟記公司整體平面結(jié)構(gòu)，熟知水電氣開關(guān)、消防器材的放置地點，檢查消防通道是否通暢，發(fā)現(xiàn)重要通道及路燈異常及時報修。 第十條 對于拒絕登記且無正當(dāng)理由的外來人員，保安有權(quán)禁止其入內(nèi)，若對方執(zhí)意闖入，可強行制

33、止并及時告知上級，必要時可報警求助。 第十一條 對于公司內(nèi)部的突發(fā)事件，如打架斗毆、偷盜等，保安應(yīng)該及時制止以防事態(tài)擴大，保護好現(xiàn)場，沉著冷靜，果斷敏捷進行處理，若有必要，及時上報。 第十二條 保安必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，若因失職、瀆職造成公司財物受損，保安要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第十一章 獎勵制度 第一條 為了激勵員工更加積極地投入生產(chǎn)，激發(fā)員工創(chuàng)造性和主動性，本著賞罰分明的原則，特制定本制度。 第三條 有下列表現(xiàn)的員工，公司將給予獎勵： 1、公司每月評選出優(yōu)秀員工1名。評選資格如下： （1）全勤，無任何遲到、早退。 （2）工作積極主動，超額完成工作任務(wù)。

34、 （3）善于團結(jié)同事，協(xié)調(diào)上下級關(guān)系。 （4）工作保質(zhì)保量，無任何質(zhì)量問題。 2、對工藝改良有突出貢獻，并且收到實際效果的員工。情形如下：通過改良工藝設(shè)計而提高產(chǎn)品品質(zhì)和檔次；通過改良工藝流程而節(jié)約大量人力或成本等等。 3、對公司管理制度或者方法提出建設(shè)性意見的員工，經(jīng)采納且收到實效的。 4、為了保護公司財物做出突出貢獻者。情形如下：與偷盜公司財物作斗爭者；火災(zāi)等災(zāi)害中奮力搶救公司財物，挽回經(jīng)濟損失達3000元以上者；對外經(jīng)濟活動中為公司節(jié)省資金達2000元以上者等等。 5、受到政府表彰，為公司樹立良好企業(yè)形象者。 6、舉報貪污受賄，假公濟私，嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為以及重大安全隱患者。

35、 7、設(shè)立全勤獎。即員工在一個月中，無任何遲到、早退、曠工、請假等，即可視為全勤，享受全勤獎。 8、其他可以給予獎勵的情形。 第十二章 采購管理制度 第一條 為了規(guī)范公司采購工作，節(jié)約和控制采購成本，確保生產(chǎn)的正常進行，特制定本制度。 第二條 公司采購流程為：申購→審批→采購→入庫→報銷 具體為車間具體使用人向主管申請，由主管填開設(shè)備物料申購單，交到倉庫管理員，由倉庫員交廠長或副總經(jīng)理審批，后由倉庫員留底后統(tǒng)一移交采購員。未經(jīng)申購的材料原則上不得購買，特殊情況可電話請示副總經(jīng)理后，進行采購，回廠后及時補填申購單。 第三條 對精度要求很高的物料，采購申請單上一定要注

36、明規(guī)格與型號、生產(chǎn)廠家或其他事項，以便準(zhǔn)確采購。填制申購單時必須寫明需求部門、需購入的物品名稱、數(shù)量、要求到貨時間、備注等事項。若臨時改變申購計劃必須及時通知采購。 第四條 采購員必須根據(jù)申購單上的到貨日期及時組織采購，需求緊急的物料優(yōu)先采購，以確保生產(chǎn)正常有序進行。如果確有困難或特殊原因，必須提前告知廠長或主管。如因采購的物料質(zhì)量或者到貨時間問題造成生產(chǎn)延誤和質(zhì)量不合格，其損失由采購員負(fù)連帶責(zé)任。 第五條 申購單審批權(quán)限：申購物料或設(shè)備2000元以下由廠長或副總經(jīng)理審批，超過標(biāo)準(zhǔn)交總經(jīng)理審批。 第六條 大宗材料或設(shè)備的購買必須先考察市場，將各種質(zhì)量和規(guī)格的材料設(shè)備的價格上報總經(jīng)理

37、或董事會審批，經(jīng)同意后方可購買。 第七條 采購員必須核對比較多家供應(yīng)商，尋求最優(yōu)價格和質(zhì)量，按照要求采購質(zhì)量過關(guān)、價格適當(dāng)?shù)奈锪?，不允許濫竽充數(shù)，以次充好。禁止虛報價格或私拿回扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處2000元以上罰款。 第八條 采購物料時，必須注意所購材料的生產(chǎn)日期、廠家、有效期等等信息，防止采購過期變質(zhì)物品。食堂用物品采購尤其要注意保質(zhì)期，必須采購正規(guī)廠家生產(chǎn)的食品，防止假冒偽劣產(chǎn)品引起的事故。 第九條 對于需求量很大或者常用的物料，應(yīng)該批量采購以降低成本。采購員要與倉庫保管員保持溝通，當(dāng)物料接近安全庫存量時，及時申購補貨。 第十條 物料采購回來之后，倉庫員要及時入庫，核對好物料的

38、名稱、數(shù)量、價格之后，開具入庫單，并將發(fā)票與入庫單一起交采購員。 第十一條 采購員憑發(fā)票和入庫單，應(yīng)在三日之內(nèi)到財務(wù)報銷，有特殊情況可酌情考慮，否則不予報銷。 第十三章 車輛管理制度 第一條 為了加強對公司車輛的管理，確保行車安全和提高辦事效率，充分利用車輛資源，減少經(jīng)費開支，特制定該制度。 第二條 所有車輛均由副總經(jīng)理統(tǒng)一調(diào)配，所有車輛證件及保險資料等由人事部保管。日常用車需要申請，經(jīng)副總經(jīng)理審批同意后方可出車，每天用完車之后，必須檢查車輛安全狀況。 第三條 車輛實行定人定車管理，駕駛員必須對車輛的安全及其他相關(guān)事項負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁非本車駕駛員和其他人員駕車，尤其禁止無駕駛

39、執(zhí)照的人員駕車，違者由本車駕駛員負(fù)完全責(zé)任。嚴(yán)禁公車私用，若有特殊情況，須先請示上級，獲批后方可動用。獲得批準(zhǔn)的私事用車產(chǎn)生的費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。 第四條 嚴(yán)禁酒后駕車、無證駕駛、超速行駛，因駕駛員個人的違章駕駛而產(chǎn)生的罰款及維修費由駕駛員承擔(dān)。交通事故發(fā)生后，第一時間向保險公司報案，按照交通部門處理意見認(rèn)定責(zé)任后，做出賠償。 第五條 公司車輛必須嚴(yán)格按照規(guī)定的目的地及路線行車，不能私自更改路線或故意繞行。 第六條 車輛加油必須使用加油卡子卡，母卡交人事部保管，定期充值。嚴(yán)禁駕駛員用現(xiàn)金加油。嚴(yán)禁將汽車油箱的油抽掉送人或作他用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)懲不貸。 每次加油時必須將機打小票帶回

40、上交財務(wù)。 第七條 每次出行前，必須檢查證照是否齊全，車燈、水箱、剎車、輪胎等是否正常，并核對里程表。如發(fā)現(xiàn)車輛有異常，應(yīng)立即檢修，不得開病車。用完車之后填寫用車日志，將發(fā)生的一切費用登記在冊上交人事部審批，后交財務(wù)報銷。 第八條 駕駛員有義務(wù)保養(yǎng)車輛，保持車內(nèi)外清潔。車輛被盜或者損壞，若因個人原因，除保險公司賠償外，差額全部由駕駛員承擔(dān)；其他原因造成被盜或損壞，根據(jù)具體處理意見承擔(dān)。 第九條 禁止用公司車輛帶客謀取私利或從事其他營利活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 第十條 駕駛員新入職時，必須將年檢通過的駕駛證、體檢回單、身份證等相關(guān)資料上交人事部備案，第一次出車時將車輛里程表數(shù)據(jù)

41、報到人事部，以后每月一報，人事部要定期抽查。 第十一條 車輛必須定期保養(yǎng)和計劃檢修，按規(guī)定的期限對車輛進行保養(yǎng)、修理，使其處于良好的性能狀態(tài)。需更換車輛主要部件的，需先經(jīng)過申請，獲批后方可更換，否則不予報銷。 第十二條 車輛維護和保養(yǎng)期間，駕駛員必須自覺監(jiān)督檢修過程，檢查更換部件，督促檢修測試，保證檢修質(zhì)量。車輛檢修完畢后由副總經(jīng)理驗收，合格后方可報銷相關(guān)費用。報銷時必須附上驗收報告、費用明細、換件明細等，并按規(guī)定程序報銷。 第十三條 人事部要建立車輛維修保養(yǎng)檔案，及時記錄車輛維護保養(yǎng)的時間及換件情況。 第十四章 倉庫管理制度 第一條 倉庫管理員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證所有入庫

42、物料及出庫物料都有相應(yīng)記錄。要跟蹤監(jiān)督所申購的物料，確保物料及時回廠不影響車間生產(chǎn)。 第二條 申購的物料到廠，要對照《材料申購單》底單核對回廠物料的規(guī)格、名稱、數(shù)量、顏色等是否符合申購要求，特別要點清楚數(shù)量。自己不能判定品質(zhì)的物料，要報告廠長或采購確認(rèn)。 第三條 常用物料庫存接近安全庫存量時，填寫《材料申購單》報采購部安排采購。車間主管填寫的申購單也要交到倉庫，再由倉庫上交廠長或副總經(jīng)理審批，再留底交采購員組織采購。 第四條 倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫。 （1）未經(jīng)申購和批準(zhǔn)的采購。； （2）與合同計劃或請購單不相符的采購物資；

43、 （3）與要求不符合（缺損、明顯質(zhì)量問題、數(shù)量不對等）的采購物資。 第五條 因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的物資，倉管員要到現(xiàn)場核對驗收，并及時辦好入庫和領(lǐng)料手續(xù)。 對于只有發(fā)票而無實物的，不能進行入庫。 第六條 倉庫員要根據(jù)材料的性質(zhì)、用途等分類擺放于貨架上，并建立相應(yīng)的標(biāo)簽或卡片。油漆、膠水等危險物品要單獨存放。進入倉庫，嚴(yán)禁煙火。 第七條 為保證生產(chǎn)順利進行，倉庫員需提前5分鐘進入倉庫，并檢查門窗、鎖頭及其他存放物資有無異常。 第八條 領(lǐng)料時必須是主管或者主管指定的人員，持領(lǐng)料單前來領(lǐng)取物料，否則不予發(fā)料。其次是確認(rèn)領(lǐng)用物料是否必須以舊換新，有無可供更換的舊物料

44、。所有需以舊換新的工具必須退還至倉庫，由機修人員進行維修或統(tǒng)一報廢處理。 第九條 發(fā)放物料時，必須將物料的規(guī)格、數(shù)量、顏色等確認(rèn)清楚，并開具出庫單。將領(lǐng)料單和出庫單附在一起上交財務(wù)。 第十條 發(fā)料后及時整理庫容，把翻亂搬亂的物料擺放整齊，貨架污物清理干凈，地面清掃干凈，隨時保持倉庫內(nèi)的整潔干凈。 第十一條 倉庫物料實行定置管理，掛牌明示，方便管理，提高效率。 第十二條 所有物料必須放在貨架上，注意保持倉庫內(nèi)的通風(fēng)，防止物料發(fā)霉、失效。堅持“先進先出”的發(fā)料原則，本批次購進物料與庫存剩余物料不混放，以防過期變質(zhì)。 第十三條 每月最后一天，在財務(wù)的協(xié)助下，對倉庫進行盤點。并把盤

45、點情況編制倉庫月報表，匯報本月購入、出庫及庫存情況，并分析價格變動趨勢，有疑問上報副總經(jīng)理。倉庫員必須保證報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。報表于次月2日交到財務(wù)。 第十四條 定期清理倉庫，對長期不用、存放時間較長的物料，分類統(tǒng)計上報。有季節(jié)性的物料可根據(jù)實際情況予以退貨。 第十五條 每日下班前檢查門窗是否關(guān)好，電源是否關(guān)閉。 第十五章 辦公室管理制度 第一條 為了規(guī)范公司辦公室管理，維護公司良好形象，特制定本制度。辦公室是公司行政辦公區(qū)域，是集中處理公司各項事務(wù)的場所，每一位員工都有責(zé)任自覺營造舒適、和諧、健康的工作環(huán)境和氛圍。 第二條 按時上下班，不遲到、早退，不無故曠工。

46、有事必須到人事部辦理請假手續(xù)，出差也必須登記，說明具體去向。 第三條 節(jié)約用電，下班自覺關(guān)閉電腦、照明燈、空調(diào)等設(shè)備，違者可進行處罰?？照{(diào)由公司統(tǒng)一通知啟用，員工不得私自開啟。 第四條 做好本職工作，上班時間不準(zhǔn)玩游戲、看電影、聊天等，不做與工作無關(guān)的事。 第五條 為了他人辦公方便，不得隨意下載、上網(wǎng)占用寬帶資源。 第六條 辦公室必須保持安靜和嚴(yán)肅，不得大聲喧嘩，不得閑聊、吃零食，不得無故串崗、離崗，不帶小孩及家屬到辦公區(qū)玩耍。 第七條 辦公電話只能用于辦公，不得打私人電話。電話鈴響一般不超過三聲，接電話時要禮貌、得體，并做好電話記錄。 第八條 保持辦公室清潔衛(wèi)生，辦公

47、桌由員工自行整理，將文件資料分類歸檔，廢紙及不用的資料統(tǒng)一堆放，集中處理。不隨手亂扔亂放，不隨地吐痰，自覺營造清潔舒適的辦公環(huán)境。 第九條 行政人員應(yīng)當(dāng)舉止文明，衣著得體，不穿吊帶、超短裙、短褲、拖鞋等進入辦公室，談吐優(yōu)雅，不說臟話。 第十條 嚴(yán)守公司秘密，電腦數(shù)據(jù)資料、圖紙、文件合同、員工檔案、印章等屬于公司機密資料，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人提供、泄密。未經(jīng)他人同意，不得使用他人計算機。 第十一條 愛護公共物品，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。不要隨意打印、復(fù)印，節(jié)省紙張和油墨，降低消耗。 第十二條 妥善保管辦公用品，若因保管不當(dāng)而遺失、損壞，必須照價賠償。下班必須鎖好門窗，防患于未然。

48、第十三條 本制度的檢查、監(jiān)督由公司人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。員工違反本制度，將給予警告、通報批評、降職、扣款、辭退等處罰。 第十六章 公司工傷事故管理辦法 第一條 為了更好地解決員工工傷的治療、工傷期間補助、工傷賠償?shù)葐栴}，確保工傷職工得到及時、安全有效的救治，保護職工的切身利益，依據(jù)有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。 第二條 員工因工負(fù)傷必須到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行治療，醫(yī)藥費報銷時必須提供原始發(fā)票、復(fù)式處方、診斷證明、醫(yī)囑、每日清單等資料。治療時間根據(jù)醫(yī)院簽署意見執(zhí)行。 第三條 員工工傷期間的誤工費按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY水平核定。補助時間為受傷日起至傷好出院日止。 第四條 員工根據(jù)工傷嚴(yán)重

49、程度，積極配合治療，若因違反醫(yī)生意見造成病情加重，患者必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第五條 工傷認(rèn)定情形： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 第六條 下列情形不得認(rèn)定為工傷： （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （2）酗酒導(dǎo)致傷亡的； （3）自殘或者自殺的； （4）意外交通事故造成的傷亡。 第七條 員工工傷造成傷殘，可在員工傷情基本穩(wěn)定后，進行協(xié)商解決賠償，也可按照勞動保障部門

50、規(guī)定程序進行傷殘認(rèn)定和工傷賠償。工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定手續(xù)由員工自行辦理。 第八條 就近治療的工傷休養(yǎng)食宿必須在公司，若私自外出產(chǎn)生的車費、餐費、購物消費等其他費用，公司概不承擔(dān)。住院治療情形的，公司可安排陪護人員，待傷情穩(wěn)定可回公司就近繼續(xù)治療或遵醫(yī)囑。 第九條 工傷認(rèn)定需提供的材料： （1）工傷認(rèn)定申請書及申請表； （2）勞動關(guān)系證明及因工受傷證明； （3）身份證復(fù)印件及原件； （4）診斷證明書。 第十條 員工出現(xiàn)傷殘的，申請勞動能力鑒定需提供的材料： （1）工傷認(rèn)定書原件及復(fù)印件； （2）勞動能力鑒定申請表； （3）受傷員工身份證原件及復(fù)印件；詳細病歷材料。

51、（4）醫(yī)院出具的診斷治療證明書原件。 第十一條 工傷事故責(zé)任認(rèn)定 員工出現(xiàn)工傷，須追究相關(guān)管理人員責(zé)任。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （1） 主要責(zé)任：事故發(fā)生起決定性左右的人員，負(fù)主要責(zé)任。 （2） 直接責(zé)任：對事故發(fā)生、發(fā)展、延續(xù)等起直接因果關(guān)系的人員，負(fù)直接責(zé)任。 下列人員負(fù)直接責(zé)任 ① 違章指揮造成工傷事故的； ② 故意拆除安全防護裝置和安全標(biāo)志造成事故的； ③ 發(fā)現(xiàn)事故征兆或危險而不采取措施導(dǎo)致事故發(fā)生的； ④ 對機器設(shè)備未按規(guī)定檢修，或者出具虛假檢修報告造成事故的； ⑤ 不積極參與事故搶救導(dǎo)致情況進一步惡化的； （3） 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對

52、事故的預(yù)防，和事故發(fā)生、延續(xù)等負(fù)有組織、教育、培訓(xùn)等責(zé)任的管理人員。 （4） 相關(guān)責(zé)任：對事故發(fā)生負(fù)有間接因果關(guān)系的人員，如班組長等。 第十二條 員工出現(xiàn)工傷，可與公司協(xié)商解決，也可按工傷認(rèn)定程序進行。工傷賠償協(xié)議一旦簽訂，雙方必須按照該協(xié)議執(zhí)行。 第十七章 工作服管理制度 第一條 為了規(guī)范公司管理，維護公司形象，保持員工良好精神風(fēng)貌，特制訂本制度。 第二條 新員工入職一周，可領(lǐng)取相應(yīng)工作服。臨時工，試工期員工不發(fā)放工作服。工作服的使用年限車間工作服為1年，行政人員工作服為2年。 第三條 所有員工上班都必須統(tǒng)一穿工作服，車間生產(chǎn)人員及主管統(tǒng)一穿廠服，否則視為外來人員，

53、將禁止進入生產(chǎn)車間；辦公室行政人員外出出差時可根據(jù)實際情況配穿，公司內(nèi)上班統(tǒng)一穿工作服。 第四條 自覺愛護廠服，上班時必須系圍裙，保持廠服清潔、完好；員工對所發(fā)工作服有保管、清潔的義務(wù)。 第五條 工作服分春、冬兩款，每位員工各發(fā)放兩套工作服，必須自覺勤洗勤換，嚴(yán)禁將其送人或者變賣，如未達到使用年限而遺失或者因操作不當(dāng)而損壞，如有特殊情況，必須書面說明原因，經(jīng)主管、人事部審批后可補領(lǐng)，否則補領(lǐng)時需按原價購買； 第六條 員工領(lǐng)取工作服后，不得重新再領(lǐng)。工作服領(lǐng)用后，一周以上不得退還。離職時，一年及以上離職的員工，可以不用退還廠服，在職半年以上一年以下離職的，按半價購買，在職半年以下辭職

54、的，按原價購買。 第七條 季節(jié)更替需統(tǒng)一更換工作服，換裝時間一般為四月、十月。 第八條 各部門主管要監(jiān)督員工統(tǒng)一穿工作服，人事部隨時檢查。違者按每次10—20元處罰。每個車間每月被發(fā)現(xiàn)三次以上有未穿廠服現(xiàn)象，主管承擔(dān)連帶處罰。員工精神面貌及工作服穿戴情況將計入主管績效考核。 第十八章 財務(wù)管理制度 第一條 為了使財務(wù)信息更好地為公司管理層提供決策有用的信息，完善和管理公司財務(wù)制度，特制訂本管理制度，希望各部門嚴(yán)格遵守，全力配合。 第二條 現(xiàn)金的支取或者員工預(yù)借工資，必須由本人填寫“員工借款憑證”，報副總經(jīng)理審批后到財務(wù)領(lǐng)款，出納做賬后將憑證移交會計。 第三條 材料或

55、設(shè)備的購進和處理，須由經(jīng)辦人填寫相應(yīng)申請單，需報經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核簽字，方可生效。出入庫時，必須填寫出入庫單。 第四條 對于外欠賬款，會計須與客戶或供應(yīng)商對賬后，填寫匯款申請單，經(jīng)審批后方可打款支付，并索取正規(guī)發(fā)票入賬。 第五條 員工工資發(fā)放時間為每月15號，原則上必須本人領(lǐng)取，他人代領(lǐng)的須由本人親筆填寫委托書。員工累計預(yù)借工資不得超過本人當(dāng)月固定工資的30%。 第六條 員工辭職或解聘，須填寫辭職申請或離職登記表，由相應(yīng)主管或部門經(jīng)理簽字后，報廠長或總經(jīng)理簽字同意后，持相關(guān)憑證到財務(wù)室結(jié)算領(lǐng)取工資。 第七條 新招聘的員工一經(jīng)正式錄用，文員需將其資料報到財務(wù)登記，以便準(zhǔn)確核算

56、工資。 第八條 費用報銷時，經(jīng)辦人需如實填寫報銷憑證，并將相應(yīng)發(fā)票整理后附在憑證后面，由其主管上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到財務(wù)報銷。發(fā)票的開具以財務(wù)專用章或其他有效審批為準(zhǔn)。 第九條 發(fā)貨銷售時，必須先由成品倉庫員填寫發(fā)貨清單（三聯(lián)式），方可出庫發(fā)貨。待發(fā)貨清單由客戶簽字確認(rèn)后，將存根聯(lián)移交財務(wù)存檔。 第十條 會計進行賬務(wù)處理時必須根據(jù)有相應(yīng)發(fā)票及其他審批手續(xù)齊全的憑證進行。出納在付款時必須嚴(yán)格按照審批程序和權(quán)限的要求進行，收款時應(yīng)該開具收款收據(jù)，并加蓋財務(wù)公章。 第十一條 會計根據(jù)股東會的要求，需在電腦上進行相應(yīng)賬務(wù)記錄，同時做好紙質(zhì)的記賬憑證，月底向各部門索取相應(yīng)單據(jù)，在次月4日前

57、將報表做出，并報股東審閱。 第十二條 倉庫管理員必須定期將出入庫單相應(yīng)聯(lián)交一份給會計，定期進行庫存清理盤點，填寫盤點情況表，常與采購聯(lián)系，以便及時補充庫存。 第十三條 出納負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金保管、費用報銷、采購領(lǐng)款、應(yīng)付賬款的支付、工資的發(fā)放、公司各項費用的繳納等等。 第十四條 財務(wù)貫穿公司生產(chǎn)銷售全過程，所以需要采購、倉庫、生產(chǎn)、銷售等各部門的配合與支持。 第十九章 費用報銷制度 第一條 為嚴(yán)格控制公司費用支出，加強費用管理，提高公司效益，本著合理節(jié)約的原則，根據(jù)公司財務(wù)資金管理的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條 適用范圍。本制度適用于本公司所有員工 第三條 公司費用實行

58、“三審一批”制度，一審為會計和出納，二審為副總經(jīng)理，三審為總經(jīng)理和執(zhí)行董事。未經(jīng)三審一批，誰經(jīng)手誰承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 第四條 請款流程 （1）請款人根據(jù)專項費用事由填寫《請款單》，按三審一批程序報上級批準(zhǔn)，財務(wù)按照權(quán)限審核后，交出納復(fù)核，再向請款人支付款項，同時請款人本人簽字。 （2）管理部門公務(wù)較多的人員實行定額備用金，報銷時不得私自抵扣。 （3）一般備用金借支人必須在公務(wù)完畢后5個工作日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)清，實行定額備用金的借支人必須一個月結(jié)清一次，借款人必須按規(guī)定時限，及時結(jié)清備用金，前款不清后款不借。 （4）每年12月31日之前，所有備用金必須全部

59、結(jié)清，逾期不結(jié)清，財務(wù)有權(quán)一次或分次將備用金從借款人工資里直接扣除，若有特殊情況未能及時結(jié)清的，報上級審核批準(zhǔn)后方可生效。 （5）備用金是為保證公務(wù)需要而設(shè)，因私不得借支備用金。 第五條 報銷發(fā)票相關(guān)規(guī)定 （1）所有票據(jù)都必須是稅務(wù)監(jiān)制的正式發(fā)票或者規(guī)范的票據(jù)，財務(wù)拒絕收受白條，特殊情況的必須要有證明人簽字，否則不予報銷。 （2）交通票據(jù)如火車票、汽車票、過路費、油費發(fā)票都必須是正規(guī)發(fā)票，車撕票必須注明起止點。 （3）采購物料發(fā)票必須注明對口公司的名稱，如因填報有誤而對公司造成損失，當(dāng)事人承擔(dān)50%責(zé)任。 （4）任何多聯(lián)式發(fā)票都只能使用一次，不允許一

60、張多聯(lián)多用，原始發(fā)票必須是客戶聯(lián)，若是存根聯(lián)或者記賬聯(lián)不予報銷。 （5）購買車間用具材料、辦公用品等時，材料名稱、單價、數(shù)量、金額等必須填寫清楚、齊全且所有材料一律先入庫方能報銷。如果填寫不符合要求，財務(wù)有權(quán)拒付。 （6）任何人因違章或者違規(guī)的罰款單據(jù)不予報銷。 （7）所取得的原始發(fā)票必須完整無缺，若發(fā)票有效期已到或者有意撕毀發(fā)票有效使用期限及開票日期，不予報銷。 （8）出差費用號碼連號的，不予報銷。 第六條 報銷程序 （1）原始票據(jù)的粘貼：必須按交通票據(jù)、住宿票據(jù)、通信票據(jù)等分類進行粘貼，不能混合粘貼。其中采購的辦公用品、低值易耗品、工具材料等票據(jù)待入庫后單獨

61、粘貼。 （2）審核：三審一批，缺一不可。 （3）支付：出納復(fù)核后支付 第七條 報銷期限。當(dāng)天采購材料等發(fā)票當(dāng)天報銷，最長不得超過三天。 第八條 員工借支 （1）新入職員工上班時間少于15天不得借支。 （2）員工月累計借支不得超過保底工資的30%，借支須上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過30%不得借支，特殊情況下須擔(dān)保人擔(dān)保。 （3）未經(jīng)正常手續(xù)借支，誰經(jīng)手誰負(fù)責(zé)，公司不予承擔(dān)。 第二十章 員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定 第一條 為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，增強職工文明意識，確保安全文明生產(chǎn)，特制訂本管理制度。 第二條 本制度適用于車間所有員工 第三條 員工上班遲到或者早退，一次罰

62、款10元，并取消當(dāng)月全勤獎。每月遲到三次以上追罰30元。 第四條 工作時間隨意離崗或者串崗，每次罰款10元，違反三次以上者，責(zé)令寫書面檢查并進行處罰。 第五條 上班不允許穿拖鞋或者短褲，赤背或衣冠不整，違者每次罰款10元；上班時間不穿廠服者，違者處罰10元。 第六條 在車間不允許與主管、組長爭吵，違者每次罰款20元，并寫書面檢查；毆打管理人員，則立即開除，并處罰款2000元，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機關(guān)。 第七條 嚴(yán)禁打架斗毆，如有違反，先動手者一律開除并處罰金2000元。 第八條 嚴(yán)禁上班時間飲酒，禁止酒后鬧事和酒后上班，違者每次罰款50元并要求寫書面檢查，態(tài)度不好者或者累計違

63、反三次以上者，予以辭退。 第九條 生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙，違者第一次罰款200元，第二次開除。對他人或者公司造成損失者，依法追究其經(jīng)濟、行政或者刑事責(zé)任，吸煙必須到指定的區(qū)域。打火機等不得帶入車間。 第十條 偷盜公物或者他人財物者，除追回原物外，按照實物價格的5倍進行罰款，并予以辭退。 第十一條 員工必須合理安排生產(chǎn)任務(wù)和時間，保質(zhì)保量地完成當(dāng)日任務(wù)，若不能完成基本任務(wù)，需自行加班至完成為止。如有特殊情況，需上報上級批準(zhǔn)。強行離崗者，每次罰款20元，違反三次及以上者，立即開除。 第十二條 嚴(yán)禁攜帶小孩或者非本廠人員進入生產(chǎn)車間，違者當(dāng)事人處罰20元。 第十三條 上班時間不得聊天說

64、笑，看書看報，不準(zhǔn)私自會客，不準(zhǔn)吃零食，打瞌睡，不得擅自離開工作崗位，違者每次罰款20元。 第十四條 上班時間必須穿戴和使用勞保用品，佩戴廠牌，違者每次罰款20元。 第十五條 嚴(yán)禁跨越或者靠坐任何機器設(shè)備，嚴(yán)禁隨意拆除，挪動設(shè)備及部件，嚴(yán)禁擅自拆裝任何電器設(shè)施和變壓器，配電箱和未經(jīng)測試的新安裝設(shè)備，不得擅自開啟，違者警告處分。 第十六條 不得在生產(chǎn)區(qū)域隨意使用臨時電線，如需急用，須經(jīng)主管批準(zhǔn)并有專業(yè)電工接電，用完后限期拆除。 第十七條 各車間衛(wèi)生由本車間負(fù)責(zé)，設(shè)備材料及半成品需擺放整齊，衛(wèi)生不達標(biāo)者，計入主管年終績效考核。 第十八條 所有機器必須做到人走斷電，人走機關(guān)，違者罰款20元。 第十九條 下班后由各主管安排員工關(guān)好門窗，關(guān)閉總電源，違者處罰主管20元。 第二十條 員工不得參與任何形式的賭博，禁止上班時間賭博和通宵賭博。廠區(qū)大門于每晚23：30關(guān)閉，無理由晚歸將進行罰款處罰。 第二十一章 附則 第一條 本規(guī)章制度自發(fā)布之日施行，公司全體員工應(yīng)學(xué)習(xí)并遵守。 第二條 本規(guī)章制度解釋權(quán)歸浙江百瑞得家具有限公司。 無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬管理資料下載平臺