《福建川泰電機(jī)有限公司員工手冊(cè)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《福建川泰電機(jī)有限公司員工手冊(cè)（20頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 福建川泰電機(jī)有限公司 員工手冊(cè) 文件編號(hào) : XYG/X- -01 總 頁 數(shù) : 19 生效日期 : 2012年06月20日 序 言 熱烈歡迎您加入福建川泰電機(jī)有限公司這個(gè)大家庭！希望您能夠成為公司的一員而引以為榮，更希望公司與您的雇員關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)久而又互利的合作。 您將與來自五湖四海的人結(jié)為同事或朋友一起工作和學(xué)習(xí)。為方便您清楚了解公司的基本概況，消除陌生感，盡快適應(yīng)工作和生活環(huán)境，我們編制了這本員工手冊(cè)，希望

2、您認(rèn)真解讀，并能嚴(yán)格遵守。 每一位員工都是我們公司重要的一份子，您的行為將與公司發(fā)展息息相關(guān)，期望您在這里盡展才學(xué)、學(xué)以致用，為公司發(fā)展獻(xiàn)力、獻(xiàn)計(jì)、獻(xiàn)策，為公司帶來生機(jī)與活力。愿您與公司同舟共濟(jì)，攜手共創(chuàng)輝煌的成就！ 如果您有任何疑問時(shí)，可隨時(shí)向行政人事部詢問，我們會(huì)很樂意地向您解答或與您共同探討。 祝您在川泰工作順利、生活愉快！ 行政人事部 員工手冊(cè)目錄 第一章 公司簡(jiǎn)介 第二章 企業(yè)文化 第三章 經(jīng)營(yíng)理念 第四章 人事管理 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 第二節(jié) 入職管理 第三節(jié) 考勤制度 第四節(jié) 新酬制度 第五節(jié) 績(jī)效考核 第六節(jié) 離職管理

3、 第七節(jié) 保密制度 第五章 行政管理 第一節(jié) 辦公用品管理 第二節(jié) 電腦網(wǎng)絡(luò)管理 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第六章 日常費(fèi)用管理 第一節(jié) 差旅管理規(guī)定 第二節(jié) 業(yè)務(wù)借款、費(fèi)用報(bào)銷及業(yè)務(wù)付款管理規(guī)定 第七章 附則 第一章 公司簡(jiǎn)介 福建省川泰電機(jī)有限公司成立于2009年6月4日，注冊(cè)資金517萬元人民幣。川泰作為福建省電子保健產(chǎn)品協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，是一家集生產(chǎn)和銷售電機(jī)、水泵、家用保健電器具、建筑材料為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司擁有超過600畝的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地和廠房，坐落于風(fēng)景秀美的福建省福安市。福建省川泰電機(jī)有限公司福州公司以一批高素質(zhì)的人才為基礎(chǔ)，擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐

4、富、能吃苦耐勞、充滿創(chuàng)業(yè)熱情的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并以周到的客戶服務(wù)能力、完善的技術(shù)保障與支持能力和高效的管理平臺(tái)作為支撐，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 福建省川泰電機(jī)有限公司自成立以來，始終堅(jiān)持誠實(shí)、守信、共求進(jìn)步的經(jīng)營(yíng)理念；奉行以人為本、規(guī)范管理、客戶至上的經(jīng)營(yíng)方針，珍惜在發(fā)展中的每一個(gè)機(jī)會(huì)，與客戶建立起良好的合作關(guān)系；以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展，誠信經(jīng)營(yíng)、視信譽(yù)為公司的生命，始終把顧客作為公司的上帝；以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、開拓、共同發(fā)展的原則廣結(jié)業(yè)內(nèi)外各界友人，并一貫以提供“高效、快速、優(yōu)質(zhì)、全面” 的服務(wù)作為經(jīng)營(yíng)特色，緊隨國內(nèi)外網(wǎng)維技術(shù)的前進(jìn)，把顧客的滿意作為公司最大的愿望，使客戶的

5、要求得到最大的滿足。 2010年10月，川泰電機(jī)有限公司成功注冊(cè)家用按摩器品牌“川泰元”，并結(jié)合廠家推出全系列家居按摩器產(chǎn)品，包括車載按摩器、家用按摩器、休閑按摩器、消脂減肥按摩器等等。其自主研發(fā)的按摩器產(chǎn)品具有國內(nèi)領(lǐng)先水平和自主專利技術(shù)，產(chǎn)品一經(jīng)推出，立即受到廣大消費(fèi)者的青睞和廣泛好評(píng)。“川泰元”在產(chǎn)品實(shí)用性與安全性方面均已達(dá)到國內(nèi)同類產(chǎn)品的領(lǐng)先水平。目前公司已擁有遍及全國的眾多渠道合作伙伴和加盟商，并逐步走向網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和國外市場(chǎng)，立足于擁有更為龐大的用戶群體，和造福全人類的偉大企業(yè)使命。 福建省川泰電機(jī)有限公司正一步步走向結(jié)合渠道商網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)最具競(jìng)爭(zhēng)力的一流專業(yè)公司。

6、 第二章 企業(yè)文化 1、做的比說的好：中華民族是一個(gè)謙虛的民族，在世界人民的眼中中國人是最具有智慧和勤勞的人民，謙和的品質(zhì)一直都被中國人世代歌頌和傳承。所有的這些濃縮成的個(gè)性品質(zhì)有誠實(shí)、可靠 、謙卑和進(jìn)取，這兒的每一個(gè)人不僅可以得到企業(yè)的信賴和重用，還能得到身邊每個(gè)人的崇信和羨慕，而做到這些品格的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)就是做的比說的好。我們要求我們企業(yè)的員工，對(duì)于自己的工作和任務(wù)可以高效高能，出色的完成公司委派的每項(xiàng)工作任務(wù)，勤勤懇懇、盡職敬業(yè)得做一個(gè)“做的比說的好”的人。 2、心中激情不息：在社會(huì)上每個(gè)人為了生活都在忙忙碌碌地奔波，而絕大多數(shù)的人都只能滿足日常生活的基本需要。原因就在于只

7、有少部分人能做到心中激情不息，雖然拼搏很艱辛，但是幾乎每一天都能有所收獲，依然支持著自己心中的激情。保持心中激情不息可以對(duì)抗任何挫折，可以保持一個(gè)積極的心態(tài)，可以塑造一個(gè)樂觀自信的性格，所有的這一切都是為了讓公司的員工能夠得到人生更好的發(fā)展。同時(shí)對(duì)于企業(yè)而言，也能夠屹立在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域中永久不衰！ 3、感恩身邊的人：人的成長(zhǎng)一生離不開社會(huì)的哺育，家庭的培養(yǎng)和關(guān)愛，朋友的幫助和照顧。每個(gè)人生活在這個(gè)世界上都需要方方面面的支持才能得到壯大和發(fā)展，個(gè)人如此公司企業(yè)亦如此。公司要求每位員工都要有一顆感恩的心，回報(bào)身邊的每一個(gè)曾經(jīng)關(guān)心過、幫助過、甚至傷害過自己的人，正德厚生，海納百川的性格不僅受人敬仰

8、，同時(shí)也是一個(gè)杰出企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該具備的最高尚的品德。當(dāng)我們個(gè)人有一定成就的時(shí)候，那種自豪感常常來自于你所具有的一顆感恩的心；也讓你的家人、朋友、愛人為你感到自豪的時(shí)候，一種無法言語快樂頓勢(shì)而生，讓你感到一切的付出和努力都是值得的！ 4、團(tuán)結(jié)的在一起：公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，每位員工都是和公司一起先經(jīng)歷挫折磨難最后再看到成功的，這份努力后的成功是值得公司的每位員工歡欣雀躍的。團(tuán)結(jié)的在一起是一種回味，是一種感受，更是一種感情所凝結(jié)的一句普通的話，但是這句話卻是承載著我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的道路上一如既往、拼搏不息的使命。這句話更是對(duì)公司企業(yè)文化最高的概括。 第三章 經(jīng)營(yíng)理念 1、以革新性的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為

9、客戶提供真正有益的產(chǎn)品。 ——時(shí)代的變化與要求將在日后進(jìn)一步加速，而科學(xué)技術(shù)則是因應(yīng)這種加速變化的關(guān)鍵。川泰就是通過這樣的技術(shù)為客戶解決各種問題的專業(yè)公司。我們懷著感謝社會(huì)和客戶的心情，從本質(zhì)上把握客戶所面臨的問題，并迅速加以解決，與客戶一同實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想 2、從客戶角度提出積極的方案構(gòu)筑與顧客的信賴關(guān)系。 ——通過積極的提案支持客戶創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，以各種業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，提供從經(jīng)營(yíng)咨詢到系統(tǒng)構(gòu)筑、外包服務(wù)的綜合解決方案。為了贏得顧客的高度滿意和信賴，總是誠實(shí)地加以應(yīng)對(duì)，持續(xù)強(qiáng)化項(xiàng)目管理能力。 3、通過與合作伙伴的協(xié)力創(chuàng)造新的價(jià)值和市場(chǎng)。 ——與合作伙伴一起創(chuàng)造新的價(jià)值，開拓新的市場(chǎng)，為客

10、戶提供最佳的先進(jìn)的解決方案。通過擴(kuò)大外包服務(wù)等業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定成長(zhǎng)，基于穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)確保正當(dāng)?shù)钠髽I(yè)利益。 4、開發(fā)新的服務(wù)商品并挑戰(zhàn)新的商務(wù)。 ——率先洞悉市場(chǎng)環(huán)境的變化，以靈活的構(gòu)想創(chuàng)造新的服務(wù)，應(yīng)對(duì)商務(wù)構(gòu)造的變革，持續(xù)提供領(lǐng)先業(yè)界水平的獨(dú)特的解決方案。致力于提高經(jīng)營(yíng)效率和開發(fā)效率，以最佳價(jià)格提供高品質(zhì)的服務(wù)。我們以熱忱真心誠意地不斷挑戰(zhàn)未來。 5、以敏銳的感受能力靈活持續(xù)地挑戰(zhàn)各種變革。 ——川泰悉心傾聽社會(huì)的聲音、市場(chǎng)的聲音以及每一個(gè)客戶的聲音，敏感地感受時(shí)代的變革，毫無畏懼地、果敢地、持續(xù)地挑戰(zhàn)這種變革。為此，我們一直磨礪著感應(yīng)能力，面對(duì)這種變化快速采取行動(dòng)；我們以積極進(jìn)取的精神

11、，為現(xiàn)存環(huán)境社會(huì)的永續(xù)發(fā)展以及更加豐裕社會(huì)的實(shí)現(xiàn)而持續(xù)不斷地努力。 第四章 人事管理 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律管理 1、 職業(yè)準(zhǔn)則 1、 公司倡導(dǎo)廉潔奉公敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德，員工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。 2、 員工須以公司利益為重，不做有損公司形象名譽(yù)的事。 3、 員工須遵循公司和部門管理規(guī)范和流程，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任和團(tuán)隊(duì)合作的精神。 4、 員工應(yīng)具備品行端正，事業(yè)心強(qiáng)，忠誠勤奮的品德。 5、 員工不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。 6、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： （1） 以公司名義進(jìn)行考察、

12、談判、簽約等。 （2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明。 （3） 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。 2、 行為規(guī)范 1、員工個(gè)人言行舉止代表公司形象。工作期間，注意衣著整潔、大方、得體。 2、工作期間應(yīng)提高工作效率，盡量減少私人電話及聊天，嚴(yán)禁看與工作內(nèi)容無關(guān)的書報(bào)雜志、玩電子游戲、瀏覽與公司無關(guān)網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天等。 3、午休時(shí)間可以瀏覽公司網(wǎng)站，禁止玩游戲和喧嘩。 4、保管好自己的資料，尤其是機(jī)密資料和重要文件，各部門的工作文件作廢時(shí)，需做撕毀處理；辦公電腦及重要電子文檔需設(shè)置密碼，做好保密工作。 5、在公共場(chǎng)合禁止高聲談笑，以免影響他人工作。 6、參加會(huì)議或培訓(xùn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，避免頻

13、繁進(jìn)出或早退，手機(jī)要調(diào)到靜音或震動(dòng)。 7、上班電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，接聽或撥打電話聲音應(yīng)適量，使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。 8、公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。 9、保持清潔及良好的辦公環(huán)境，自己辦公區(qū)域內(nèi)的辦公物品擺放要整潔有序。 10、電話、電燈、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用。下班前每位員工均須關(guān)閉電腦后方可離開，最后離開公司的員工應(yīng)確保門、窗、燈均關(guān)閉。 11、業(yè)務(wù)工作接待要熱情、禮貌、有禮有節(jié)。 12、公司名片按固定格式統(tǒng)一印制。任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)批準(zhǔn)印刷名片。 三、公司員工符合下列條件者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 1、 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢

14、獻(xiàn)，好方法、好點(diǎn)子經(jīng)采納實(shí)施有效，經(jīng)濟(jì)效益明顯； 2、 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失； 3、 嚴(yán)格控制開支，節(jié)省成本有顯著成效； 4、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)成倍增長(zhǎng)發(fā)展得好； 5、 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)排除，避免重大事故發(fā)生和發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失者； 6、 提出合理化建議經(jīng)實(shí)施確有成效； 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 1、 獎(jiǎng)金 2、加薪 3、有薪假期 4、培訓(xùn) 5、晉升、晉級(jí) 四、公司員工有以下情況，將予以處罰。 1、書面警告：適用以下情況； （1）、工作時(shí)間睡覺、消極怠工，對(duì)公司分配的工作故意逃避的； （2）、工作任務(wù)沒有完成或沒有按要求完

15、成的； （3）、搬弄是非，不利于團(tuán)隊(duì)合作的； （4）、嚴(yán)重違反部門工作規(guī)范； 2、罰款：?jiǎn)T工違反以下公司規(guī)定者，予以相應(yīng)罰款； （1）、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以每次10元罰款。 （2）、上班工作時(shí)間，所有人員須佩戴工作牌，忘記佩戴工作牌每次處以10元罰款。 （3）、凡丟失個(gè)人工作牌，每次處以10元罰款。 （4）、凡丟失公司進(jìn)門卡，每次處以10元罰款，押金按每次10元累加。 （5）、工作期間，禁止瀏覽和工作無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲或看電影，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以每次30元罰款。（個(gè)別部門工作需要除外） （6）、嚴(yán)禁破壞公司辦公物品、桌椅、電腦等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按損壞物品具體金額賠償。 （7）

16、、公司任何文件資料須應(yīng)用公司統(tǒng)一模板，未使用公司模板的文件視為不合格文件，連續(xù)不使用公司模板進(jìn)行文件提交人員處以每次10元罰款。 （8）、員工禁止代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以每次100元罰款。 （9）、工作時(shí)間，須保持安靜的辦公環(huán)境，禁止喧嘩、大聲討論、禁止制造任何噪音影響他人工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以每次10元罰款。 （10）、上班期間禁止穿著奇裝異服、拖鞋、背心等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以每次10元罰款。 （11）、上班時(shí)間，禁止聽MP3、廣播、或佩戴耳機(jī)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以每次10元罰款。 （12）、凡在工作時(shí)間，禁止下載和工作無關(guān)內(nèi)容文件，造成公司網(wǎng)絡(luò)堵塞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以每次30元罰款.（除個(gè)別部門人員工作需

17、要外） 3、降職：適用于在其職不能謀其事的員工。 4、辭退：適用于以下的情況 （1）、被書面警告三次（含三次）以上； （2）、盜竊公司財(cái)物，或挪用公款； （3）、私自討論員工工資待遇； （4）、泄漏公司機(jī)密，或謊報(bào)事實(shí)的； （5）、一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)曠工、事假5天（含5天）以上的，（特殊情況可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況特殊處理）； （6）、偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄； （7）、在應(yīng)聘中向公司提供的材料（如離職證明、學(xué)歷證明、身份證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、體檢證明等）與事實(shí)不符的； （8）、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或未經(jīng)公司同意為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面的報(bào)酬的；

18、（9）、員工累計(jì)代打卡3次（含3次）以上； （10）、員工私自更換電腦配件； 五、獎(jiǎng)懲的實(shí)施和復(fù)核 審批的權(quán)限： 1、獎(jiǎng)勵(lì)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)表》，簽注意見后，送交行政人事部審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。 2、處分： （1）、部門主管對(duì)部門員工在工作中出現(xiàn)的失職、徇私舞弊等情況，提出處分意見，填寫《員工違紀(jì)處罰通知單》，簽署意見后，由行政人事部通知員工本人并備案； （2）、行政人事部對(duì)違反公司規(guī)范的員工，按照相應(yīng)的制度和程序進(jìn)行處罰并備案。 3、部門主管以上之獎(jiǎng)勵(lì)或處罰由行政副總、總經(jīng)理批示并交行政人事部備案。 員工的申訴： 受處分的員工如有不

19、服，可在接到《員工違紀(jì)處罰通知單》之日起，3個(gè)工作日之內(nèi)以書面形式向行政人事部申訴，行政人事部將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究、核準(zhǔn)，將處理意見呈報(bào)行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，做出最終決定。 第二節(jié) 入職管理 一、入職前準(zhǔn)備 1、確定錄用的人員根據(jù)公司發(fā)出的《員工到職單》要求提交個(gè)人資料，包括身份證、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件等。 2、當(dāng)個(gè)人資料有變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)將變更信息以書面形式告知行政人事部，同時(shí)提交相關(guān)證明資料的原件和復(fù)印件。 二、試用期入職指引 1、新員工試用期間，公司實(shí)行入職指引制度，由行政人事部和用人部門指定專人為業(yè)務(wù)指引，共同制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新員工進(jìn)行相應(yīng)的員工關(guān)懷

20、和業(yè)務(wù)幫帶。 2、試用期培訓(xùn)跟蹤記入《試用期轉(zhuǎn)正員工評(píng)估表》，作為新員工轉(zhuǎn)正時(shí)的考核依據(jù)之一。 3、新員工試用期間，須學(xué)習(xí)熟知公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，須參加公司組織安排的各部門人員介紹和其它培訓(xùn)活動(dòng)。 三、 轉(zhuǎn)正與錄用 1、員工試用期滿三個(gè)月后，可向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 2、有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)卓越者試用期滿一個(gè)月后可向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 3、員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由用人部門及行政人事部共同對(duì)其試用期內(nèi)的崗位適應(yīng)性、業(yè)務(wù)能力、工作主動(dòng)性及團(tuán)隊(duì)精神等表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。 4、經(jīng)考核合格的，公司正式錄用并與其簽訂《勞動(dòng)合同》。 5、個(gè)別部門員工需簽署保密協(xié)議，保密協(xié)

21、議有效期限為離職后1~3年。 第三節(jié) 考勤休假 一、 工作時(shí)間 1、公司實(shí)行5天工作日，夏季上班及作息時(shí)間： 早上8：30上班~中午12：00下班 下午2：00上班~下午6：00下班 冬季上班及作息時(shí)間： 早上8：30上班～中午12：00下班 下午1：30上班～下午5：30下班 2、各靈動(dòng)部門主管可根據(jù)實(shí)際工作情況安排部門人員考勤，每月25日前提交下月考勤調(diào)休單至行政人事部備案。 二、考勤 1、公司施行電子打卡制度，所有工作時(shí)間上均以公司打卡時(shí)間為依據(jù)。 2、公司員工個(gè)人當(dāng)月無任何請(qǐng)假、曠工、遲到、早退，可獲得相應(yīng)的滿勤獎(jiǎng)勵(lì)。 3、公司員工每月遲到、早退、漏打

22、卡等在三次以內(nèi)（含三次）取消滿勤獎(jiǎng)。 4、凡公司員工在三次以上遲到、早退、漏打卡等扣除每次10元。 5、遲到或早退20分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣除20元，1小時(shí)以上按曠工半天處理。 6、特殊情況可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況特殊處理。 7、副總經(jīng)理以上級(jí)別公司員工不享受滿勤獎(jiǎng)和加班補(bǔ)貼。 8、公司將不定期抽查員工考勤情況，抽查結(jié)果予以通報(bào)，有違紀(jì)情況的比照上述規(guī)定進(jìn)行處理。 9、員工的出勤情況除反映在當(dāng)月工資外，也是員工績(jī)效考核的重要組成部分。 三、請(qǐng)假 請(qǐng)假類別及審批程序： （1）、假別：事假、病假、年假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公假等。 （2）、員工請(qǐng)假須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》由部門主管、上

23、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效，未經(jīng)相關(guān)人員審批請(qǐng)假人員視為曠工，如因特殊情況來不及辦理的，回來后必須補(bǔ)上，并報(bào)行政人事部備案。 （3）、請(qǐng)（休）假申批程序： A、員工請(qǐng)（休）假必須提前做好工作安排，明確其請(qǐng)（休）假期間崗位工作的代辦人。 B、部門主管以下員工請(qǐng)（休）假在半天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管同意報(bào)行政人事部備案，半天及半天以上的，經(jīng)部門主管、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。 C、部門主管及以上員工請(qǐng)（休）假必須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。 D、一次請(qǐng)（休）假在5個(gè)工作日（含5天）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)請(qǐng)（休）假計(jì)劃，未提前申報(bào)的，公司有權(quán)拒絕其請(qǐng)求。 E、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理，造成工作脫節(jié)

24、或損失的，公司將追究其責(zé)任。 1、事假 （1） 事假期間不發(fā)工資； （2） 請(qǐng)事假?zèng)]有辦理手續(xù)的，視為曠工； （3） 試用人員在試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過五天的，將被視為自動(dòng)離職。 2、病假 （1） 員工請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，告知所在部門主管及行政人事部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)； （2） 病假期間工資按50%發(fā)放； （3） 員工因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，享受帶薪病假。 3、年假 （1）工齡滿一年者，次年可享受5天的帶薪年假。 （2）工齡滿二年者，次年可享受6天的帶薪年假。（以此類推） 4、喪假

25、 （1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆去逝，員工可休喪假，時(shí)間為3天。 （2）喪假期間薪資正常發(fā)放。 5、婚假 （1）達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可申請(qǐng)3天婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)7天假。 （2）婚假必須附結(jié)婚證原件及復(fù)印件，否則以事假論。 （3）婚假用于領(lǐng)結(jié)婚證、辦喜事、度蜜月，不可用于其它事項(xiàng)，且只能一次性休完，不能間斷，有效期為結(jié)婚證領(lǐng)取后三個(gè)月內(nèi)。 （4）婚假期間薪資正常發(fā)放。 6、產(chǎn)假 （1）凡符合國家計(jì)劃生育條例的女性員工可享有產(chǎn)假。 （2）正常分娩，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育

26、一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工可享受3天護(hù)理假。 （3）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。 （4）晚育的女員工（24歲），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 （5）享受產(chǎn)假的員工必須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件，流產(chǎn)的員工必須提供醫(yī)院開據(jù)的證明、結(jié)婚證原件及復(fù)印件，無證件者以事假論處。 （6）員工產(chǎn)前檢查憑醫(yī)院的證明視為正常出勤。 （7）產(chǎn)假只能一次休完，不能間斷。 （8）產(chǎn)假期間薪資按基本工資正常發(fā)放。 7、休假規(guī)定 假期包括周休

27、息日，以及國家法定節(jié)假日。 第四節(jié) 薪酬制度 一、 薪酬組成 員工收入由底薪、滿勤、補(bǔ)貼項(xiàng)目（含午餐、職務(wù)、話費(fèi)、加班、交通）、應(yīng)扣項(xiàng)目（含事假、病假、考勤）、代扣項(xiàng)目（含醫(yī)保、社保）五部分組成，均以稅前數(shù)值計(jì)算。 1、員工每年享有12個(gè)月基本工資待遇，基本工資以勞動(dòng)合同約定為依據(jù)。 2、員工加班，公司將支付加班工資。 3、下列各項(xiàng)費(fèi)用須直接從薪酬中扣除： （1） 個(gè)人所得稅； （2） 個(gè)人應(yīng)交的社保金等； （3） 缺勤扣款； （4） 按照國家法律及公司規(guī)定的其它扣款。 二、 薪酬制度 1、 付薪時(shí)間與方式：公司按月支付工資，每月15日支付上月薪酬，若遇支薪日

28、為休假日時(shí)，則提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。 2、 薪酬確定： 新員工由公司根據(jù)工作崗位、工作資歷、學(xué)歷、職稱等情況確定工資等級(jí)。 3、 薪酬調(diào)整機(jī)制： 普調(diào)原則：公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)效益，薪酬策略以及福州市同行業(yè)的薪酬水平，調(diào)整公司員工的薪酬水平。 （1） 崗位變更：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整新崗位所對(duì)應(yīng)的薪酬。若在試用期，其薪酬不作調(diào)整， 待試用期結(jié)束并正式履行新任后，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月享有新任職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 （2） 員工個(gè)人合理化調(diào)薪原則：公司每年年初根據(jù)上年度員工績(jī)效考核情況對(duì)部分員工在薪酬等級(jí)內(nèi)實(shí)施合理化調(diào)薪，公司原則上依據(jù)員工個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果來決定加薪的員工和標(biāo)準(zhǔn)。

29、 （3） 員工調(diào)薪須填寫《調(diào)薪申請(qǐng)表》由部門主管、行政副總、總經(jīng)理簽字后方可生效。 （4） 下列人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)： A、 工齡不滿一年的（有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)卓越者除外）； B、 受懲戒處分者； C、 績(jī)效考核處于中下等級(jí)者。 D、 其他公司認(rèn)為不適宜調(diào)薪者。 4、加班工資 （1）員工（不定時(shí)工作制員工除外）在法定節(jié)假日，公休日和日常工作中因特殊情況需要安排加班的，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)休或發(fā)放加班工資。 （2）安排加班的，須事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政人事部門備案。 （3）加班時(shí)間核算原則：公司員工加班以1小時(shí)為單位，計(jì)算方式以該員工底薪除以相應(yīng)加班

30、小時(shí)。 （4）加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年度使用完畢，不累積到下一年度。 （5）員工在加班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，若無考勤記錄，視為沒有加班。 5、薪酬保密：個(gè)人薪酬屬于秘密，員工不允許向外透露或在同事中詢問和討論。 第五節(jié) 績(jī)效考核 一、 試用期員工轉(zhuǎn)正考核 1、 新員工須經(jīng)過試用期的試用。在此期間，公司實(shí)行入職指引制度。 2、 試用期滿時(shí)，新員工須經(jīng)考核合格并報(bào)批生效后才可繼續(xù)受聘。 二、 員工績(jī)效考核的組織與實(shí)施 1、 公司按一定周期（月度/季度/半年/年度）組織績(jī)效考核工作，對(duì)員工工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況，行為表現(xiàn)，工作能力及所在部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 2

31、、 員工考核結(jié)果直接與員工薪酬、人事調(diào)整、優(yōu)秀員工評(píng)選等掛鉤。 3、 績(jī)效考核結(jié)果由行政人事部統(tǒng)一存檔備查。 4、 員工考核不合格，視為該員工不勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 第六節(jié) 離職管理 一、 離職情形 員工離職分為員工單方提出解除勞動(dòng)合同、公司單方解除勞動(dòng)合同、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自然終止四種情形。 二、 離職程序 1、 員工單方解除勞動(dòng)合同 員工須提前三十天提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工填寫《離職人員工作交接單》，并按公司規(guī)定辦好離職手續(xù)后，由公司出具勞動(dòng)合同解除證明。 2、 公司單方解

32、除勞動(dòng)合同 公司如因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)或認(rèn)為勞動(dòng)者不適合在公司里上班，或者勞動(dòng)者違反了公司的規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)該被解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先由公司提前三十天向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，然后被解除勞動(dòng)合同的員工填寫《離職人員工作交接單》，并按公司規(guī)定辦好離職手續(xù)后，公司增發(fā)一個(gè)月的工資，公司出具勞動(dòng)合同解除證明。 3、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 員工和公司協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同的，員工先填寫《離職人員工作交接單》，并按公司規(guī)定辦好離職手續(xù)后，由公司出具勞動(dòng)合同解除證明。 三、 離職手續(xù) 1、 離職經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： （1） 交還所有公司資料、文件、辦公用品

33、及其它公物； （2） 向指定的人交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)； （3） 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； （4） 租住公司宿舍的應(yīng)該退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)； （5） 人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)離公司； （6） 如與公司簽訂有其他合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議），按其約定辦理； （7） 公司管理層員工及關(guān)鍵崗位人員，離職或離任時(shí)須接受公司進(jìn)行的離任審計(jì)。 2、 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事人員或上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 3、 所有離職手續(xù)完備后，員工方可領(lǐng)取未結(jié)算之薪酬。 第七節(jié) 保密制度 一、 保密規(guī)定 1、 保密范圍

34、：公司所有員工都負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 2、 保密內(nèi)容： （1）公司所有會(huì)議記錄、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。 （2）公司的年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃與工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、繳納稅款和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 （3）公司有關(guān)的客戶資料。 （4）公司與同行對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。 （5）公司員工個(gè)人薪酬等。 （6）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查資料、發(fā)生事故的調(diào)查登記資料。 （7）公司簽定的所有合同。 3、 保密要求 （1） 各部門應(yīng)建立健全文件、傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 （2） 凡需保密的文件、資料，必須在左上角注明。 （3） 員工本人工作所持有的各種文件

35、、資料、電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)合。 （4） 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何公司保密資料。 （5） 妥善保管好各種財(cái)務(wù)帳冊(cè)、公司證照、印章。 （6） 公司與外單位或政府部門等簽定的合同、協(xié)議等除執(zhí)行部門留底外，一律由行政部門登記存檔并做好檔案保管工作。 （7） 全體員工對(duì)公司的內(nèi)部情況，商業(yè)往來有關(guān)信息，不得隨便向外人說。 4、 泄密責(zé)任：對(duì)員工因故意或過失造成泄密事件的，依照有關(guān)規(guī)定及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予行政處分或罰款以及解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。 第五章 行政管

36、理 第一節(jié) 辦公用品管理 一、辦公用品（包括固定財(cái)產(chǎn)、低值易耗品）的采購、管理和發(fā)放由行政部門統(tǒng)一進(jìn)行，其它各部門及員工個(gè)人不得擅自進(jìn)行采購。 二、 公司倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對(duì)資源浪費(fèi)，耐用辦公用品將于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，若破損、殘舊需要更換的須以舊換新。 三、員工需要購置辦公用品的，應(yīng)于每月5日前（如遇節(jié)假日順延）向行政部門登記，經(jīng)審核后統(tǒng)一定點(diǎn)購置。 四、臨時(shí)需要購置的大額辦公用品，應(yīng)填寫《辦公用品申購單》報(bào)行政部門審核和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見辦理。 五、行政部門建立部門和個(gè)人辦公用品領(lǐng)用臺(tái)帳，固定資產(chǎn)部門每年11月盤點(diǎn)一次。因工作調(diào)動(dòng)或離

37、職而離開公司的員工，須向行政部門辦結(jié)原領(lǐng)用物品的清查及上繳手續(xù)。 六、 員工領(lǐng)用的辦公用品為固定資產(chǎn)（單項(xiàng)金額超過200元）的，須由行政部門辦理出入庫及領(lǐng)用手續(xù)。 七、 固定資產(chǎn)正常報(bào)廢，由行政部門提供報(bào)廢計(jì)劃，財(cái)務(wù)部門據(jù)此給予辦理注銷和會(huì)計(jì)核算手續(xù)； 非正常報(bào)廢，由使用部門提供申請(qǐng)，并填制報(bào)廢表，由行政部門和財(cái)務(wù)部門審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。殘值及出售統(tǒng)一由行政部門辦理，其收入由財(cái)務(wù)部門歸入公司收入。員工個(gè)人不得擅自對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行處理。 八、 固定資產(chǎn)實(shí)行使用管理的原則，故意損壞或遺失者，除照原價(jià)賠償外，還應(yīng)酌情處罰。 第二節(jié) 電腦網(wǎng)絡(luò)管理 一、 電腦配置標(biāo)準(zhǔn) 公司不同崗位員工的

38、電腦配置數(shù)量與性能由公司根據(jù)其職級(jí)和專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行合理配置。 二、 電腦配置申請(qǐng) 1、 需配置電腦的部門，應(yīng)向行政部門提出固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)，說明該電腦的用途及使用人。 2、 行政部門根據(jù)配置標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定結(jié)合公司庫存電腦狀況，先行調(diào)配解決，無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配的，再進(jìn)行購買。 3、 新員工入公司時(shí)的電腦由行政部門根據(jù)其崗位性質(zhì)配置。 三、 電腦更換及退還 1、 因電腦不能滿足使用部門需要的，可向行政部門提出更換申請(qǐng)，說明更換用途和使用人，由行政部門進(jìn)行評(píng)估后決定是否更換。 2、 若人員發(fā)生調(diào)動(dòng)，其原使用的電腦或新用的電腦須由行政部門重新編注資產(chǎn)編號(hào)。 3、 若人員離職，行政部門負(fù)責(zé)收回，

39、若有調(diào)撥應(yīng)做好調(diào)撥手續(xù)，并在資產(chǎn)臺(tái)帳上備注說明。 四、 應(yīng)用軟件的申購及使用 1、 應(yīng)用軟件的購買申請(qǐng)須經(jīng)過部門主管的批準(zhǔn)后方報(bào)行政部門，由行政部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行價(jià)格與功能的分析確認(rèn)，最后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2、 應(yīng)用軟件購買后，須組織安排軟件使用培訓(xùn)后才可投入使用。 五、 電腦使用的日常規(guī)定 1、 不得將外來的與工作無關(guān)的光盤、U盤或軟盤帶到公司的電腦中使用，也不得將公司的U盤，軟盤等擅自帶出公司，特殊需要時(shí)，要經(jīng)過批準(zhǔn)部門主管同意。 2、 任何人不得擅自安裝與工作無關(guān)的電腦軟件。 3、 使用者必須對(duì)自己的電腦經(jīng)常殺毒，清理不必要的文檔，保證硬盤的容量與運(yùn)行速度。 4、 任何

40、人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計(jì)算機(jī)病毒，或?qū)τ?jì)算機(jī)的硬件或軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置。 5、 辦公電腦不得進(jìn)行工作以外的游戲操作，應(yīng)該不定期地將電腦中的文檔進(jìn)行歸檔及備份，避免重要文件無故丟失或損壞。 6、 如需使用別人的電腦，需經(jīng)過電腦使用者同意后，方可使用。 7、 若需離開計(jì)算機(jī)較長(zhǎng)時(shí)間（半小時(shí)以上），必須設(shè)置屏幕保護(hù)程序，以防止長(zhǎng)期不動(dòng)的屏幕灼傷顯示器。 8、 晚上下班后，必須關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)。 9、 正確使用電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，避免違規(guī)操作而造成無故損壞。 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 一、 安全保衛(wèi) 1、 安全用電、用火和用氣，重點(diǎn)部位要配備滅火器材，嚴(yán)禁亂拉線、亂搭線以及違章使用電器；

41、注意防火，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即處理并及時(shí)報(bào)告辦公室行政部門，切實(shí)消除隱患。 2、 員工對(duì)自己貴重物品，重要文件應(yīng)妥善保管，人不在場(chǎng)時(shí)應(yīng)將抽屜或保險(xiǎn)柜鎖好。 3、 對(duì)安全保衛(wèi)制度不落實(shí)，防范措施不得力，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)重，給予當(dāng)事人處分并責(zé)以賠償經(jīng)濟(jì)損失。 4、 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，員工應(yīng)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，同時(shí)在停止工作或安全撤離后立即向直接主管匯報(bào)。 二、衛(wèi)生 1、 保持清潔、良好的辦公環(huán)境。 2、 不要在辦公區(qū)域吸煙。 3、 各部門對(duì)本部門辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)，并落實(shí)到個(gè)人。行政部門不定期開展安全衛(wèi)生檢查活動(dòng)，對(duì)各部

42、門的落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)比并給予公開通報(bào)。 第六章 日常費(fèi)用管理 第一節(jié) 差旅管理規(guī)定 一、 審批權(quán)限 1、 部門主管及以上員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、 普通員工出差必須經(jīng)部門主管同意后，呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 二、 出差批準(zhǔn)手續(xù)辦理程序 1、 員工出差須事前填寫《出差申請(qǐng)表》，注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送行政人事部審核并呈報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后方可出差，《出差申請(qǐng)表》由行政人事部留存。 2、 員工出差完畢5日須持批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》、有效日期證明（如機(jī)票、車票等），經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)出差天數(shù)和補(bǔ)貼金額后到財(cái)務(wù)部辦理借款核銷、費(fèi)用報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)。 3、 員工外出考

43、察必須出具詳細(xì)書面報(bào)告供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱。 4、 未按以上手續(xù)辦理者，公司將不予報(bào)銷其出差費(fèi)用，并按曠工處理。 三、 差旅費(fèi)借款 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部憑出差申請(qǐng)表核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。如需要招待費(fèi)借款應(yīng)另行填借款單報(bào)部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 四、 差旅費(fèi)報(bào)銷范圍 差旅費(fèi)報(bào)銷范圍包括出差期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼。出差期間發(fā)生的其他費(fèi)用如應(yīng)酬費(fèi)等不得在差旅費(fèi)內(nèi)報(bào)銷，若出差期間發(fā)生的餐費(fèi)，應(yīng)另作招待費(fèi)專項(xiàng)報(bào)批。 五、 出差期間食宿費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定 1、 如出差人員由接待單位免費(fèi)招待，一律不予發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)貼。 2、 員工出差的

44、住宿費(fèi)原則上以不超過100元人/天報(bào)銷。 3、 伙食補(bǔ)助以50元人/天報(bào)銷。 第二節(jié) 業(yè)務(wù)借款、費(fèi)用報(bào)銷及業(yè)務(wù)付款管理規(guī)定 一、 業(yè)務(wù)借款 1、 員工因公借款的，應(yīng)事先按資金性質(zhì)（現(xiàn)金或支票）分別填寫《借款單》，注明借款人姓名、借款事由、借款金額等，并附上《出差審批單》或其他借款批件原件。 2、 借款金額3000元以內(nèi)（含3000元）的，經(jīng)借款人所在部門主管及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部門安排支付；借款金額在3000元的，經(jīng)借款人所在部門主管及財(cái)務(wù)部審核并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部門安排支付。 3、 借款人事后應(yīng)及時(shí)沖帳，若超過一個(gè)月仍未辦理的，財(cái)務(wù)部門將發(fā)出書面通知。發(fā)出通知的10天

45、內(nèi)仍未辦理沖帳手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將在借款人當(dāng)月工資中抵扣，不足部分，審批該項(xiàng)借款的負(fù)責(zé)人將連帶扣款責(zé)任。 二、 費(fèi)用報(bào)銷 1、 為規(guī)范現(xiàn)金管理，控制提取現(xiàn)金次數(shù)，每周一至周五四點(diǎn)半之前為費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間，其他時(shí)間不進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷單的報(bào)銷（特別支出除外）。 2、 員工進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，應(yīng)規(guī)范填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，具體要求如下： （1） 各項(xiàng)費(fèi)用開支應(yīng)根據(jù)開支的類別分別粘貼報(bào)銷，且報(bào)銷單據(jù)應(yīng)用膠水粘貼整齊。 （2） 費(fèi)用報(bào)銷單應(yīng)填寫規(guī)范，包括內(nèi)容、單據(jù)張數(shù)，并經(jīng)部門主管、財(cái)務(wù)出納、總經(jīng)理簽字。 （3） 經(jīng)辦人員應(yīng)在每張報(bào)銷單據(jù)后簽名，物品購買要經(jīng)辦人和驗(yàn)收人同時(shí)簽字。 （4） 索取的原始單據(jù)要填

46、寫單價(jià)、數(shù)量、金額、物品名稱，大小寫金額要相符，并加蓋公章或財(cái)務(wù)章。 （5） 有關(guān)交通費(fèi)用的原始單據(jù)，經(jīng)辦人員應(yīng)在單據(jù)后注明起點(diǎn)，終點(diǎn)的名稱。 3、 公司財(cái)產(chǎn)的購入，應(yīng)在財(cái)產(chǎn)管理部門（行政部門）辦理完入庫、出庫手續(xù)后方可報(bào)銷。 4、 報(bào)銷費(fèi)用的同時(shí)，要將本次借款結(jié)清，多退少補(bǔ)；借款未結(jié)清，下次不予借款。 三、 業(yè)務(wù)付款 1、公司業(yè)務(wù)付款原則上采用銀行轉(zhuǎn)帳形式，除小額支出外，不提倡現(xiàn)金支付。 2、部門在辦理業(yè)務(wù)付款時(shí)候，須提出申請(qǐng)并將相關(guān)的合同、單據(jù)附后，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后方可辦理付款。 第七章 附 則 一、本員工手冊(cè)自公司會(huì)議通過之日起執(zhí)行。 二、本員工手冊(cè)作為對(duì)員工績(jī)效考核重要依據(jù)之一。 三、必要時(shí)，依據(jù)公司具體的情況可對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 四、本員工手冊(cè)由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。 福建省川泰電機(jī)有限公司 人事行政部