秋霞电影网午夜鲁丝片无码,真人h视频免费观看视频,囯产av无码片毛片一级,免费夜色私人影院在线观看,亚洲美女综合香蕉片,亚洲aⅴ天堂av在线电影猫咪,日韩三级片网址入口

關(guān)于招聘工作的心得體會

上傳人:仙*** 文檔編號:28699036 上傳時間:2021-09-07 格式:DOC 頁數(shù):2 大小:14KB
收藏 版權(quán)申訴 舉報 下載
關(guān)于招聘工作的心得體會_第1頁
第1頁 / 共2頁
關(guān)于招聘工作的心得體會_第2頁
第2頁 / 共2頁

最后一頁預(yù)覽完了!喜歡就下載吧,查找使用更方便

15 積分

下載資源

資源描述:

《關(guān)于招聘工作的心得體會》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《關(guān)于招聘工作的心得體會(2頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 關(guān)于招聘工作的心得體會 關(guān)于招聘工作的心得體會 關(guān)于招聘工作的心得體會 心得體會關(guān)于招聘工作的心得體會心得體會工作招聘關(guān)于 近日,我利用將近五天的工夫?qū)x集團招聘手冊閱讀了兩遍,其中通讀一遍,細讀一遍并記錄關(guān)鍵節(jié)點、批注修改意見、提出相關(guān)問題。通過對招聘手冊的學(xué)習(xí),我對招聘工作有了更為明白和系統(tǒng)的認識,對其中關(guān)鍵節(jié)點也有了肯定的把握,同時更意識到招聘工作的系統(tǒng)性和技巧性,感覺到了自己要做好招聘工作還有很長的路要走,有很多的功夫要下?,F(xiàn)將主要收獲和心得總結(jié)如下:1、招聘工作的系統(tǒng)性。招聘工作是一項系統(tǒng)性的工程,主要由招聘需求計劃工作、招聘施行工作、入職管理工作、試用期及轉(zhuǎn)正管理工作

2、以及招聘人員行為規(guī)范等幾大模塊組成,而其中的任何一個模塊都可以無限分解為更細小的步驟和環(huán)節(jié),這些環(huán)節(jié)和步驟又都包含著千絲萬縷的聯(lián)系,這樣就構(gòu)成一個結(jié)構(gòu)龐大、內(nèi)容繁多卻有據(jù)可依、高度流程化的系統(tǒng)。因此要做好招聘工作既要求我們嚴格按照既定流程流水線化作業(yè),保證縱向的通暢,又要求我們在詳細施行每一個步驟時做到有條不紊,步步為營,保證橫向的扎實、牢靠。2、招聘工作的技巧性。招聘工作由于其自身特性,雖然是一項系統(tǒng)型工程,卻是以人為主體的,考慮到人的主觀能動性和復(fù)雜多變性,因此在保證流程化嚴謹性的同時,還要在操作過程中把握住靈活性和技巧性,尤其是在招聘施行階段,這一特點更為明顯。無論是任務(wù)的分解還是渠道的

3、選擇再到日程擬定都很有學(xué)問,而分揀簡歷、面試更是需要靈活應(yīng)變的臨場處置、豐富的經(jīng)驗積累和語言、動作、心理等多方面的技巧。3、招聘工作各階段的關(guān)鍵節(jié)點。要透徹的學(xué)習(xí)一項工作就應(yīng)把握住該工作的主要流程和關(guān)鍵節(jié)點,進而在學(xué)習(xí)和實踐中以各個關(guān)鍵節(jié)點為突破口和主攻點從而學(xué)會整個工作。招聘工作的主要節(jié)點我認為主要有以下幾點。在招聘需求工作中首先明確招聘需求計劃的制度,其次注意保證首先內(nèi)部調(diào)配再進行外部招聘。招聘施行工作中面試應(yīng)當(dāng)是最重要的步驟,從準備到預(yù)約再到面試的進行都包含很多關(guān)鍵節(jié)點,在面試準備中我認為最關(guān)鍵的節(jié)點就是對相關(guān)招聘崗位專業(yè)知識的儲備,這樣才能在招聘中得心應(yīng)手,了解到自己希望明白的信息。結(jié)

4、構(gòu)化面試也是一個關(guān)鍵的節(jié)點,而學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試最好的方法就是不斷的實踐學(xué)習(xí),在實踐中積累經(jīng)驗,獲得提高。對于入職管理工作,由于這是一項高度流程化并且觸及到很多手續(xù)證件的工作,因此對流程的認識程度應(yīng)當(dāng)是這一工作的關(guān)鍵。教育城4、有待深化學(xué)習(xí)和實踐的內(nèi)容。通過對手冊的學(xué)習(xí),意識到自己還有很多的東西要學(xué)習(xí),而且經(jīng)過周六工程師院的招聘工作也有了一些詳細的感受。比如公司各個崗位的工作內(nèi)容、工作要求都要有肯定程度的了解,正如戴姐所說,人力資源只是坐在辦公室是學(xué)不好的,只有深化了解各個崗位的情況、學(xué)習(xí)肯定的相關(guān)方面專業(yè)知識才能在招聘過程中找到最合適的人選。結(jié)構(gòu)化面試也是我需要不斷學(xué)習(xí)和實踐鍛煉的,既包括面試理

5、論的把握,也包括面試現(xiàn)場的進行以及對應(yīng)聘者的分析過程。5、對手冊中內(nèi)容的一些疑問。①、在招聘需求計劃時,先內(nèi)部調(diào)配再外部招聘的原則是普遍運用還是針對特別崗位或職位,例如在消費車間需要班長時可先內(nèi)部調(diào)配再招聘,如果需要的是人力資源的經(jīng)理是否也是本部門先根據(jù)情況調(diào)配,沒有合適人選再招聘,如果上升為總經(jīng)理級別情況又是如何呢?②、面試準備工作中“設(shè)定維度”詳細指的是什么內(nèi)容,是否是指需要考核的幾類主要指標,還是指對面試者的要求標準程度。③、面試中如果應(yīng)聘者向我提問時提出我沒有接觸過的內(nèi)容,是轉(zhuǎn)移話題為好還是回答不明白為好。另外,如果應(yīng)聘的是專業(yè)性很強的崗位,如何避免這種情況的發(fā)生呢,畢竟要給對方肯定的提問機會。④、“請你談?wù)勀阕约骸边@個問題畢竟能不能問,在實際操作中一般都會問這個問題,但手冊中結(jié)構(gòu)化面試的第四條明確指出這是一個千萬不能問的問題,不明白這個問題畢竟是不是該問的問題。

展開閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關(guān)資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務(wù)平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!