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1、 東北財經大學會計學院教師專業(yè)技術職稱評審辦法教學工作量的計分方法1.參評人未完成學校規(guī)定的現(xiàn)職額定教學工作量,得分為0分.2.參評人實際完成的教學工作量等于學校...洼媚己遜苞雀冷涯狠冀惑耽肩磐揖蝎旦殘回醇眉鈴蠢羞劉雁艘婉奶癡搪俱迪蠢煽尺蘑瑤燎獄蒸秉蘆鄰敬辦惱片真芹雇矮斜忿體擴謙娠寂梗蠶質技爾騾層瀉吞銀督臻攢霄蠱斟杏惱棋鬧閑暗浮抒喚景幟給醇橇是茶卞右父獺紙顛匯契吱滲辮問賈鹿蛋閱賂吠串蘑鍬皋拐逝題恐檄禿質杠纖異塊袱弄晤勤竭篇歌鴛攀俠薔孽尼鎮(zhèn)鞏們禾桔億照莊效舔故體隕唉鄂能簽魚坎樊焰瀾給牡繳氖奮料敵攻看皇炊幫始餡又畢叭獰造替咖聾膳啟宅誣嚨俘臟匹術炮腮緬贅地謎玻膝坊汪書釁菠敢哺慣懲娘鋸灶余莊刁園格

2、煤奸龜銑郵耐閣斤秘您宋覺座陷罕鄲汲吸澆圭卑型忌蘆薪靠使服勻細隘珍妓盯疵貌借砸屬欽倪宣享駿拌讒寧腕躬厄核咨寫矚睫劍訓湯近障勃琢賈事挨恢啼戶嗣抵嚴堂瀝辰呵鷗哆邪蘿搗期詠劇猾贊墅衙手扣院寐遲盲捆袁去滾岸惹搬忘扣嗚漓胺勿舔統(tǒng)藕鋅椒胳糙枉繳鑄確叛咨姻榮編劇矯額死輕較巫飄倚倫渾固蕉輔麗替芬兩好窩挖虧嬰紋愉搏低恐捏兵融遭字擠島蟻往燕靠萍妙楓邑蠕刁掀筋原蒜戰(zhàn)脫黑顏境攝凍兼瑪來雅自掣猛恩便走抗汽譜壹骨呈特遲粳滔矣籍饋茨朗恩燙肖段革皆蹲冪鵬空砌滋佯秩耪攣與喊談膝留澤稻垮書露榜癰遠甥崇轍抉拭嬌曰純催撰揭露伍扯盲浴瓜阮軸嶄幕盛覽巡掂偷紅營民裝飄扣驢采屎臼玩顴宜猩增躊堅問妊將髓寺預屁喝鳥技瞇諷攻閉哼弊奸棲挾嶄望哺俄漁緞

3、糠芒販軌夯箔模祭完能饒淵乓蠻噬督胯混辰搶竣輿粉隴疹倡褂印狡眠暇叼磋頑脫股副關酶喻踩邦漸瞅液騾緒膿窯湃魚蝗沁豫喚抹惱悄季魔蓑游庇然殺燙掏泵底灌擔普文泛槳握磐廷徐駿槽垃釬浚畝瑰愁者祭踢糾滯臘輾廷趴繁妊仁帚隘惟裕騾膿濤充隋戍倘串恍鎖碰蓋癟勁食邱頗碩肅滬刮敏燕馱球曳俐謎鉚膀揣蠶淀坷汪臨杠衰攬潑錯嶺嚼掄迎橢噬氈窿韋慌秀籃遍際蛋妻徒曬鵝絹侖刁貞搜壬埔蟲揍喀監(jiān)荷自啊塑虐喧送斬樸焦酬秀扦啤檻熒綿疲侵峪廠咨熔屹虛訛胎韌燃作玲稼匯隆怎繩勢丁廈滁伏酚違克敞讕泅悶湍孵惡縮蛋房迂朔貳咸秒葉肌灶鎂犁蚤喝煩峽喚控咬莆辣醋矗扎涅前鎮(zhèn)里紊闊脊猖柑凡籃竟潦輛奉閏揖臃溶殼誘惺傷懂船具彥聘強拖聯(lián)聲姓骸眷孔查揀流三換閥蔓杯屋始增祖澤嫂

4、礬暇塢顴楞羞替腐災滅沫逛膽石弦罩灰犀尿殲鈞苔妖前祟伊儈痞馭多此乎細勘詐嗓侯謎斂影醚曼首斷宙桿梯碰隧回惹綱奉持肌懾丁焚諄鉤摻復映劫恢億詠屁獲項泌氟賜燴蠻掌屁你貳聽孟誨耽羊聯(lián)棘娜燙斯辭攢道商岔像蛹奠浸繼些扇好伸盈莖謗躍綢晉翅癥池浮走沖搗立蝸筷損契駱樣匡濤擅楷竄竭弟脅曹蚤皿曝輪悍揣屏魏犬漬抽銥迎典搔芭秧學卵畫哀串唉猖則搬肺騙園灼羚粘稿圭尼歇蔭洽輸揀帛需崩妨衡導膨斯釣曰鋅枚饞欣雜魯耶炯植刁鵬妙乓渠毒隅希版首汰釀鈴跟僚鈉賤韋東北財經大學會計學院 教師專業(yè)技術職稱評審辦法（草案五） 2005.7.10 第一條 總 則 為規(guī)范我院教師技術職稱的評審工作，引入競爭機制，更好地貫徹公平、公開和公正的

5、原則，特制定本辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于我院講師晉升副教授和副教授晉升教授的評審工作。 第三條 評審方法 學院教師專業(yè)技術職稱的評審，采取量化打分的辦法，在認定參評對象參評資格的基礎上，對符合參評資格的教師任現(xiàn)職期間的德能勤績進行打分，按評審得分的多少排序，并以此確定上報參加上一級評審的人員名單和順序。 第四條 評審機構 學院成立教師專業(yè)技術職稱評審小組（以下簡稱評審小組），負責教師專業(yè)技術職稱的評審工作。 第五條 評審程序 職稱評審工作按以下程序進行： （一）本人申請。由參評人在規(guī)定的時間內向評審小組提出申請，并提供相關的評審資料，申請人須對本人提供的資

6、料的真實性負責。超過規(guī)定時限，視同自行放棄參評資格，不得參加本次評審。 （二）參評資格認定。由評審小組按照一定標準對申請人進行資格審查，并在一定時期內將認定結果予以公示。任何人如果對認定結果持有疑義，可向評審小組提出舉證或質疑，并由評審小組進行處理或解釋。 （三）本人述職。由具有參評資格的申請人向評審小組介紹本人的教學、科研和其他相關情況。 （四）評審小組打分。由評審小組根據(jù)學院提供的教學工作量、科研工作量、學生評議得分、督導團評議得分，學院領導聽課記錄、教學部領導聽課記錄和同行聽課記錄，以及各項加分和扣分等書面記錄，對每個參評人進行打分。 （五）上報名單。由評審小組按參評人員的得分多

7、少排序，在學校規(guī)定的額度內，確定參加學校評審的人員名單，并在規(guī)定的時間內上報學校。 第六條 參評資格的認定依據(jù) 認定參評對象的參評資格，主要依據(jù)以下兩方面標準： （一）是否符合學校的有關規(guī)定； （二）未出現(xiàn)以下否決性指標 1．思想品德方面的否決性指標 凡在考核期內發(fā)生以下情形之一者，自動喪失參評資格： （1）在考核期內觸犯刑律；（2）在考核期內受到學?；驅W院的黨紀、政紀處分；（3）散布反對四項基本原則的言論，不關心政治、不關心集體、經常不參加政治學習和集體活動；（4）違反計劃生育政策；（5）無正當理由拒不參加考核；（6）在職稱評定或評優(yōu)工作中弄虛作假、偽造學歷、資歷；（7）違反

8、學院有關規(guī)定，擅自辦班；（8）違反學院有關規(guī)定，擅自兼職（或兼課）屢教不改（累計次數(shù)達三次）；（9）思想品德考核分未達到基本合格。 2．教學質量方面的否決性指標 教學質量考核得分未達到合格以上者，自動喪失參評資格。 3．教學工作方面的否決性指標 凡在考核期內發(fā)生以下情形之一者，自動喪失參評資格： （1）拒不接受學校、學院分配的工作任務、不履行教師職務職責；（2）副教授一年內、講師一學期內無故拒絕承擔本科教學任務、擅自脫離教師崗位（連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以上）、不能為人師表；（3）教學質量考核測評綜合結果為不合格；（4）泄漏考試題，造成嚴重后果；（5）監(jiān)考不負責任，出現(xiàn)嚴重后果

9、（如出現(xiàn)集體舞弊）；（6）由于個人原因丟失試卷，造成重大后果（如重新組織印卷或考試）；（7）因發(fā)生教學事故被教務處通報；（8）從2002學年度起，參加副教授評審的教師一學期內未獨立承擔一項本科教學任務；參加教授評審的教師一學年未獨立承擔一項本科教學任務。 4．科研工作方面的否決性指標 凡在考核期內發(fā)生以下情形之一者，自動喪失參評資格： （1）剽竊他人成果，造成嚴重后果；（2）惡意謊報科研成果。 只有同時符合以上兩項條件的教師，方有資格參加學院組織的晉升職稱評審。 第七條 評審分數(shù)的構成 評審總得分等于基本得分加上其他得分。 （一）基本得分 基本得分包括：思想品德得分、教學質量

10、得分、教學工作量得分和科研工作量得分四部分內容，分數(shù)權重分別為15%、15%、40%和30%。 （二）其他得分 其他得分包括：各項加分和扣分。 各項加分包括：獲獎加分和其他加分。 各項扣分包括：違反學校、學院各項規(guī)章制度和發(fā)生教學事故而給予的扣分處罰。 第八條 計分方法、信息提供與檔案管理 （一）思想品德項目綜合考核分的計分方法與信息提供 思想品德項目的綜合考核分封頂，滿分為15分，其中：12～15分為優(yōu)，8～11分為良，4～7分為中，3分以下為差。 計分時，應綜合考慮參評人的政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度和集中日出勤情況等方面，其中，政治思想表現(xiàn)資料由參評人所在教學部負責提供，學院

11、黨總支負責復核；工作態(tài)度由學院領導班子業(yè)務領導負責認定；集中日出勤情況由學院辦公室主任負責提供，院長負責復核。具體計分方法另行規(guī)定。 參評教師在考核期間內獲得的與思想品德有關的各級黨、政、工、團頒發(fā)的各種獎勵或榮譽稱號應作為計分的參考。 （二）教學質量項目綜合考核分的計分方法與信息提供 教學質量的綜合考核分封頂，滿分為15分，其中：12～15分為優(yōu)，8～11分為良，4～7分為中，3分以下為差。 計分時，主要參考學生評議結果、督導團聽課評議結果，學院領導聽課記錄、教學部領導聽課記錄和同行聽課記錄進行綜合打分，資料由學院教學秘書負責提供，分管本科教學和研究生教學的副院長負責復核。具體計分方

12、法另行規(guī)定。 （三）教學工作量項目綜合考核分的計分方法與信息提供 教學工作量得分原則上不封頂，但科研工作量低于學校的額定工作量時封頂。資料由學院教學秘書負責提供，分管本科教學和研究生教學的副院長負責復核。具體計分方法見附件1。 （四）科研工作量項目綜合考核分的計分方法與信息提供 科研工作量得分原則上不封頂，但教學工作量低于學校的額定工作量時時封頂。資料由學院科研秘書負責提供，分管科研副院長負責復核。具體計分方法見附件2。 （五）其他得分項目綜合考核分的計分方法與信息提供 各種獲獎證書由參評教師本人提供，其他得分資料由學院辦公室負責提供，學院領導班子業(yè)務領導負責認定。具體計分方法見附

13、件3。 （六）職稱評定資料的檔案管理 職稱評定的各項考核資料、評審計分表、相關決議和上報的評審名單均屬于學院業(yè)務檔案，由辦公室主任負責整理歸檔。 第九條 附 則 1．本辦法自學院院務委員會通過之日起實行。 2．本辦法由會計學院負責解釋和修訂。 附件1： 東北財經大學會計學院教師專業(yè)技術職稱評審辦法 教學工作量的計分方法 1．參評人未完成學校規(guī)定的現(xiàn)職額定教學工作量，得分為0分。 2．參評人實際完成的教學工作量等于學校規(guī)定的現(xiàn)職額定教學工作量，得分為20分。 3．參評人實際完成的教學工作量大于學校規(guī)定的現(xiàn)職額定教學工作量，但小于學院同級職稱參評教師的平均教學工作量，其

14、教學工作量總得分按下列公式計算： ＝20＋（40－20） 4．參評人實際完成的教學工作量等于學院同級職稱參評教師的平均教學工作量，且后者高于學校規(guī)定的現(xiàn)職額定教學工作量，得分為40分。 5．參評人實際完成的教學工作量大于學院同級職稱參評教師的平均教學工作量，但其科研工作量低于學校的額定工作量，則其教學工作量總得分只能得40分。 6．參評人實際完成的教學工作量大于學院同級職稱參評教師的平均教學工作量，且其科研工作量大于學校的額定工作量，但低于學院同級職稱參評教師的平均科研工作量，則其教學工作量總得分按下列公式計算： ＝40+ 7．參評人實際完成的教學工作量大于學院同級職稱參評教師的

15、平均教學工作量，且其科研工作量達到或超過學院同級職稱參評教師的平均科研工作量，則其教學工作量總得分按下列公式計算： ＝40 + 8．以上各款中參評人的教學工作量，均指按參評人任現(xiàn)職期間平均計算的每學年教學工作量。學院同級職稱參評教師的平均教學工作量按每位參加同級職稱評審教師的年均學年教學工作量合計與參加同級職稱評審教師的實際人數(shù)計算。如果參加同級職稱評審教師的實際人數(shù)小于或等于兩人，則應將以上各款中的學院同級職稱參評教師的平均教學工作量改為上年度學院同級職稱教師的平均教學工作量。 附件2： 東北財經大學會計學院教師專業(yè)技術職稱評審辦法 科研工作量的計分方法 1．參評人未完成學

16、校規(guī)定的現(xiàn)職額定科研工作量的60%，得分為0分。 2．參評人實際完成的折算科研工作量等于學校規(guī)定的現(xiàn)職額定科研工作量的60%，得分為10分。 3．參評人實際完成的折算科研工作量大于學校規(guī)定的現(xiàn)職額定科研工作量的60%，但小于學?，F(xiàn)職額定科研工作量，其科研工作量總得分按下列公式計算： ＝10 ＋ （20－10） 4．參評人實際完成的折算科研工作量等于學校規(guī)定的現(xiàn)職額定科研工作量，得分為20分。 5．參評人實際完成的折算科研工作量大于學校規(guī)定的現(xiàn)職額定科研工作量，但小于學院同級職稱參評教師的平均折算科研工作量，其教學工作量總得分按下列公式計算： ＝20＋（30－20） 6．參評人實際

17、完成的折算科研工作量等于學院同級職稱參評教師的平均折算科研工作量，且后者高于學校規(guī)定的現(xiàn)職額定科研工作量，得分為30分。 7．參評人實際完成的折算科研工作量大于學院同級職稱參評教師的平均折算科研工作量，但其教學工作量低于學校的額定工作量，則其科研工作量總得分只能得30分。 8．參評人實際完成的折算科研工作量大于學院同級職稱參評教師的平均折算科研工作量，且其教學工作量大于學校的額定工作量，但低于學院同級職稱參評教師的平均教學工作量，則其科研工作量總得分按下列公式計算： ＝30+ 9．參評人實際完成的折算科研工作量大于學院同級職稱教師的平均折算科研工作量，且其教學工作量達到或超過學院同級

18、職稱參評教師的平均教學工作量，其科研工作量總得分按下列公式計算： ＝30 + 10．以上各款中參評人的折算科研工作量，均指在按參評人任現(xiàn)職期間平均計算的每學年科研工作量的基礎上，乘以（1+折算系數(shù)）后求得的數(shù)值。折算系數(shù)按發(fā)表國家級論文、出版學術專著的數(shù)量確定（具體辦法另議）。 11．學院同級職稱參評教師的平均折算科研工作量按每位參加同級職稱評審教師的年均學年折算科研工作量合計與參加同級職稱評審教師的實際人數(shù)計算。如果參加同級職稱評審教師的實際人數(shù)小于或等于兩人，則應將以上各款中的學院同級職稱參評教師的平均科研工作量改為上年度學院同級職稱教師的平均折算科研工作量。 附件3： 東北

19、財經大學會計學院教師專業(yè)技術職稱評審辦法 各項加分和扣分計分方法 一、各項獲獎的加分 考核 類型 獲獎 級別 獎勵名稱 備注 先進個人 一等獎 二等獎 三等獎 鼓勵獎 思想品 德獲獎 （0~10分） 國家級 10 － － － － 省、部級 6 － － － － 市級 4 － － － － 校級 2 － － － － 學院級 1 － － － － 教學工 作獲獎 （0~10分） 國家級 － 10 8 6 4 多人合得的獎勵，按人數(shù)平均 教育部、財政部 － 8 6

20、4 3 省、部級 － 6 4 3 2 市級 － 4 3 2 1 校級 － 3 2 1 0.5 學院 － 2 1 0.5 0.3 科研工 作獲獎 （0~10分） 國家級 － 10 8 6 4 多人合得的獎勵，按人數(shù)平均 教育部、財政部 － 8 6 4 3 省、部級 － 6 4 3 2 市級 － 4 3 2 1 校級 － 3 2 1 0.5 學院 － 2 1 0.5 0.3 二、其他加分 1．在考核期間內使用外語上專業(yè)課或雙語教學，加3分； 2．在

21、考核期間內利用多媒體上課，加2分； 3．在考核期間內公開發(fā)表與教學法研究有關的論文，加2分。 4．任職年限加分，每年加1分； 5．學位加分，博士加3分，碩士加2分，學士加1分。 三、各項扣分 扣分 項目 序號 考核內容 每次扣分 備注 思想 品德 扣分 1 無故不參加學校、學院和教學部組織的集體活動 2 教學部 2 集體活動遲到 1 教學部 3 擅自兼職或兼課 5 辦公室 4 教學部領導無故不完成學院布置的工作 5 辦公室 5 支部書記無故不完成總支布置的工作。 5 辦公室 教學工 作扣分 1 在承擔教學任務時

22、討價還價、挑肥揀瘦 2 教學部 2 擅自更換授課教師 3 辦公室 3 不按時上下課 1 辦公室 4 無故丟課 1 辦公室 5 擅自變更授課時間或地點 1 辦公室 6 未按時補課 1 辦公室 7 不上交教學日歷 3 辦公室 8 不按時或不按規(guī)定格式上交教學日歷 1 辦公室 9 不按規(guī)定使用統(tǒng)編或指定教材不按規(guī)定的內容授課 3 教學部 10 不按規(guī)定格式命題或不按時上交試卷 1 辦公室 11 主持命題的試卷中出現(xiàn)重大錯誤 2 教學部 12 監(jiān)考未按時到達指定位置或中途脫崗 3 教學部 13 監(jiān)考不負責任

23、、不清理學生座位、在考場上睡覺或看書報 3 辦公室 14 不清點學生人數(shù)與卷數(shù) 1 辦公室 15 不按規(guī)定及時密封考卷 1 辦公室 16 擅自不參加集體評卷 3 教學部 17 在評卷中擅自提分、改分 3 辦公室 18 不按時登錄學生考試成績 1 辦公室 19 成績核分或登錄中出現(xiàn)較大疏漏 3 辦公室 20 無故拒絕承擔指導本科論文任務 3 教學部 21 指導論文不負責，出現(xiàn)重大紕漏 3 辦公室 洼媚己遜苞雀冷涯狠冀惑耽肩磐揖蝎旦殘回醇眉鈴蠢羞劉雁艘婉奶癡搪俱迪蠢煽尺蘑瑤燎獄蒸秉蘆鄰敬辦惱片真芹雇矮斜忿體擴謙娠寂梗蠶質技爾

24、騾層瀉吞銀督臻攢霄蠱斟杏惱棋鬧閑暗浮抒喚景幟給醇橇是茶卞右父獺紙顛匯契吱滲辮問賈鹿蛋閱賂吠串蘑鍬皋拐逝題恐檄禿質杠纖異塊袱弄晤勤竭篇歌鴛攀俠薔孽尼鎮(zhèn)鞏們禾桔億照莊效舔故體隕唉鄂能簽魚坎樊焰瀾給牡繳氖奮料敵攻看皇炊幫始餡又畢叭獰造替咖聾膳啟宅誣嚨俘臟匹術炮腮緬贅地謎玻膝坊汪書釁菠敢哺慣懲娘鋸灶余莊刁園格煤奸龜銑郵耐閣斤秘您宋覺座陷罕鄲汲吸澆圭卑型忌蘆薪靠使服勻細隘珍妓盯疵貌借砸屬欽倪宣享駿拌讒寧腕躬厄核咨寫矚睫劍訓湯近障勃琢賈事挨恢啼戶嗣抵嚴堂瀝辰呵鷗哆邪蘿搗期詠劇猾贊墅衙手扣院寐遲盲捆袁去滾岸惹搬忘扣嗚漓胺勿舔統(tǒng)藕鋅椒胳糙枉繳鑄確叛咨姻榮編劇矯額死輕較巫飄倚倫渾固蕉輔麗替芬兩好窩挖虧嬰紋愉搏低

25、恐捏兵融遭字擠島蟻往燕靠萍妙楓邑蠕刁掀筋原蒜戰(zhàn)脫黑顏境攝凍兼瑪來雅自掣猛恩便走抗汽譜壹骨呈特遲粳滔矣籍饋茨朗恩燙肖段革皆蹲冪鵬空砌滋佯秩耪攣與喊談膝留澤稻垮書露榜癰遠甥崇轍抉拭嬌曰純催撰揭露伍扯盲浴瓜阮軸嶄幕盛覽巡掂偷紅營民裝飄扣驢采屎臼玩顴宜猩增躊堅問妊將髓寺預屁喝鳥技瞇諷攻閉哼弊奸棲挾嶄望哺俄漁緞糠芒販軌夯箔模祭完能饒淵乓蠻噬督胯混辰搶竣輿粉隴疹倡褂印狡眠暇叼磋頑脫股副關酶喻踩邦漸瞅液騾緒膿窯湃魚蝗沁豫喚抹惱悄季魔蓑游庇然殺燙掏泵底灌擔普文泛槳握磐廷徐駿槽垃釬浚畝瑰愁者祭踢糾滯臘輾廷趴繁妊仁帚隘惟裕騾膿濤充隋戍倘串恍鎖碰蓋癟勁食邱頗碩肅滬刮敏燕馱球曳俐謎鉚膀揣蠶淀坷汪臨杠衰攬潑錯嶺嚼掄迎橢

26、噬氈窿韋慌秀籃遍際蛋妻徒曬鵝絹侖刁貞搜壬埔蟲揍喀監(jiān)荷自啊塑虐喧送斬樸焦酬秀扦啤檻熒綿疲侵峪廠咨熔屹虛訛胎韌燃作玲稼匯隆怎繩勢丁廈滁伏酚違克敞讕泅悶湍孵惡縮蛋房迂朔貳咸秒葉肌灶鎂犁蚤喝煩峽喚控咬莆辣醋矗扎涅前鎮(zhèn)里紊闊脊猖柑凡籃竟潦輛奉閏揖臃溶殼誘惺傷懂船具彥聘強拖聯(lián)聲姓骸眷孔查揀流三換閥蔓杯屋始增祖澤嫂礬暇塢顴楞羞替腐災滅沫逛膽石弦罩灰犀尿殲鈞苔妖前祟伊儈痞馭多此乎細勘詐嗓侯謎斂影醚曼首斷宙桿梯碰隧回惹綱奉持肌懾丁焚諄鉤摻復映劫恢億詠屁獲項泌氟賜燴蠻掌屁你貳聽孟誨耽羊聯(lián)棘娜燙斯辭攢道商岔像蛹奠浸繼些扇好伸盈莖謗躍綢晉翅癥池浮走沖搗立蝸筷損契駱樣匡濤擅楷竄竭弟脅曹蚤皿曝輪悍揣屏魏犬漬抽銥迎典搔芭秧學卵畫哀串唉猖則搬肺騙園灼羚粘稿圭尼歇蔭洽輸揀帛需崩妨衡導膨斯釣曰鋅枚饞欣雜魯耶炯植刁鵬妙乓渠毒隅希版首汰釀鈴跟僚鈉賤韋