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1、 黨建工作存在問題的原因分析 范文大全 > 黨團 > ：黨建工作存在問題的原因分析以下是黨建工作存在問題的原因分析的正文： 黨建工作存在問題的原因分析(一) 當前機關(guān)黨建工作存在的主要問題、成因與對策 機關(guān)黨建工作是黨的建設偉大工程的重要組成部分

2、，在整個黨的建設中占有重要地位。由于各級黨政機關(guān)處于特殊的領(lǐng)導與管理地位，機關(guān)黨建工作的狀況如何，直接影響機關(guān)干部的精神狀態(tài)和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，以及黨和政府在人民心目中的地位與形象；機關(guān)黨建工作好不好，不僅關(guān)系到機關(guān)黨的執(zhí)政能力建設，而且關(guān)系到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，機關(guān)黨建工作在面臨新機遇的同時，也出現(xiàn)了一些新問題。如何認識和分析當前機關(guān)黨建存在的主要問題及其成因，有針對性的提出加強和改進機關(guān)黨建工作的對策與建議，以改革精神推進機關(guān)黨建工作，是我們當前必須認真研究和解決的重要課題。

3、 一、當前機關(guān)黨建中存在的問題 改革開放以來，特別是黨的十三屆四中全會以來，各級機關(guān)黨組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，積極探索、大膽嘗試新形勢下機關(guān)黨建工作的新路子、新方法，全面推進機關(guān)黨的建設，在思想、組織、作風、制度建設等方面

4、 都取得了明顯成效，為經(jīng)濟發(fā)展、政治穩(wěn)定和社會進步做出了積極貢獻。但是，我們也應看到，機關(guān)黨建還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在： 一些領(lǐng)導干部對黨建工作重視程度不夠，工作仍然擺不上應有的位置。近年來，通過深入貫徹落實《條例》，各級機關(guān)黨組織對機關(guān)黨建工作重要性有了更為深刻的認識，機關(guān)黨建工作不斷得到加強。同時，我們應清醒地看到，

5、機關(guān)黨建工作“燈下黑”——“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，依然在一些部門和單位不同程度地存在。具體表現(xiàn)為“三個不到位”：一是在思想上，對黨建工作重視程度不到位。一些領(lǐng)導干部輕視機關(guān)黨組織的地位和作用，不是把機關(guān)黨組織當作一級組織，而是當作一般處室，甚至“二等”處室；對機關(guān)黨建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣傳上?？陬^上強調(diào)多，實際關(guān)心少，重視關(guān)注業(yè)務工作多，思考黨建工作少。二是在實際工作中，對黨建工作指導和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配備干部上，黨建工作都沒有擺上應有位置。三是在黨組織活動中，一些領(lǐng)導同志參與黨組織活動不到位。有的不積極參加雙重組織生活會；有的把機關(guān)

6、黨組織安排的黨建活動當作一種負擔，消極被動應付；有的甚至尋找各種借口逃避了事。 一些部門和單位機關(guān)黨建工作內(nèi)容貧乏、方式方法傳統(tǒng)單 一，缺乏吸引力。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形

7、式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機關(guān)干部職工思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強。與此相適應，機關(guān)黨建工作的內(nèi)容和方式方法也要與時俱進，在實踐中不斷創(chuàng)新。但從實際情況看，機關(guān)黨建工作無論在內(nèi)容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。在內(nèi)容上，一些單位進行思想教育，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內(nèi)容，忽視了機關(guān)干部成長進步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強；黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；民主評議黨員和領(lǐng)導班子的民主生活會存在流于形式的傾向，缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭；黨建活動和思想政治工作只注重

8、過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳。在工作方式方法上，經(jīng)驗主義、文牘主義、形式主義現(xiàn)象仍然存在。一些機關(guān)干部不注重深入基層調(diào)查研究，處理問題習慣于憑經(jīng)驗；落實上級精神靠開會、發(fā)文件，以會議落實會議，以文件傳達文件；業(yè)務工作與黨務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，就黨建抓黨建，黨務工作服務于經(jīng)濟工作的途徑和方法不多；思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像、搞討論，方法簡單陳舊。 管理體制和運行機制不完善，一些制度建設難以適應形勢

9、 和任務發(fā)展的需要。一些部門和單位在管理體制上，管干部、人事的部門和管思想、黨建的部門相分離，在運行機制中黨的工作與業(yè)務管理工作相分離，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題相分離?！叭齻€分離”現(xiàn)象的存在，是相關(guān)部門工作之間的“兩張皮”問題的深層次表現(xiàn)，它使機關(guān)相關(guān)部門之間缺乏溝通，形不成工作合力。有些制度由于缺乏配套管理辦法，沒有得到很好的執(zhí)行，如1998年中央5 號文件規(guī)

10、定的機關(guān)黨委參與管理干部的原則，由于沒有具體的配套制度，大多數(shù)單位至今未能落實；有些制度制定得不夠合理，缺乏可操作性；有些制度沒有得到有效執(zhí)行，使制度形同虛設。 機關(guān)黨務干部隊伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)參差不齊，不安心黨務工作的問題比較突出。新時期，機關(guān)黨務干部隊伍的總體狀況良好，廣大黨務干部為加強和改進機關(guān)黨的建設做了大量卓有成效的工作，在機關(guān)黨員干部職工中享有較高威信。但是，也必須承認機關(guān)黨務干部隊伍建設存在一些問題。一是素質(zhì)不高。一些專職黨務干部工作單一、接觸面偏窄，多數(shù)人缺乏

11、現(xiàn)代知識進修培訓、考察學習等深造的機會；一些機關(guān)黨務工作者受外界各種因素影響，對黨務工作缺乏光榮感和使命感，工作責任心和進取心不強。二是結(jié)構(gòu)不合理。一些黨務干部年齡偏高、文化偏低，有的部門和單位把一些快到離退休年齡、不便在其他單位提拔的人員，安置到機關(guān)黨委解決職級待遇，黨務干部后 繼乏人的現(xiàn)象較為普遍。三是工作不適應。有的長期從事黨務工

12、作，缺少業(yè)務和經(jīng)濟工作方面的經(jīng)歷，習慣于用比較固定的思維模式，對待和處理實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題；有的在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，思路不新，辦法不多，難以勝任本職工作。四是人心不穩(wěn)。近年來黨政機關(guān)機構(gòu)精簡，一些黨務部門和工作人員首當其沖，一方面黨的建設任務不斷增加，另一方面專職從事黨務工作的人員不斷減少；黨務工作難度大，要求高，而從事這項工作的黨務工作者，流動難，成長難，提拔難。一些中青年優(yōu)秀黨務干部不安心或不熱心黨務工作，“能者飛，弱者守，快退下的才轉(zhuǎn)口”，人心思走現(xiàn)象在一些部門和單位普遍存在。

13、 二、存在問題的原因分析 造成機關(guān)黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，主要是： 從認識上看，一些部門和單位黨組尤其是主要領(lǐng)導干部抓機關(guān)黨建工作的思想認識不到位。對機關(guān)黨建工作，有的只是口頭上說說重要，內(nèi)心深處對這項工作的極端重要性并沒有深刻的認識。有的認為經(jīng)濟工作、業(yè)務管理工作是實功、硬指標，做這項工作立

14、竿見影，出成績，而黨務工作是虛功、軟指標，做這項工作見效慢，吃力不討好，做不做無關(guān)緊要，不做還可 黨建工作存在問題的原因分析(二) 關(guān)于“當前基層黨建工作存在的問題、原因及對策”討論的匯報 第二小組

15、 一、 當前基層黨建工作存在的問題 1、支部工作薄弱，工作被動，領(lǐng)導重視度不夠。 總的來說，我們的基層黨支部都發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，但個別支部工作比起其

16、他業(yè)務部門就顯得單薄一些了，工作被動，上級布置什么工作，我就完成什么任務。有的單位領(lǐng)導身兼數(shù)職，工作繁忙，對黨務工作重視程度不夠。 2、黨組織生活制度落實情況不好，形式主義嚴重，實際工作操作不強。 應該說我們的各個支部“三會一課”堅持的還是很好的，比如昨天人社局介紹的經(jīng)驗，就是非常好的典范。但也不排除組織生活會、民主生活會不能按時召開的現(xiàn)象，特別是上黨課，有的就是一個形式，沒有起到作用。

17、 3、黨組織活動單一，精神文化生活不豐富，凝聚力不強。 我們一般的支部搞活動，除了學習，就是什么義務勞動、捐款呀，非常單一，不能吸廣大黨員，久而久之，使組織的凝聚力下降。 4、負責人的培訓較少，黨務工作人員不穩(wěn)定，人員多兼職，業(yè)務工作和黨務工作沖突。

18、 像這次的學習培訓，太好了，我們這些學員收獲很大。以前這樣的培訓比較少。我們的支部書記、副書記有的身兼數(shù)職，工作起來難免顧此失彼。 5、離退休黨員管理困難。 他們這一群體當年為黨的事業(yè)做出過積極貢獻，現(xiàn)在退休了，有的連黨費都不愿交，管理起來真是的難題。部分離退休黨員教師認

19、為自己已經(jīng)退休，可以不關(guān)心政治了，參不參加支部組織生活無所謂；有的離退休后隨家人到外地生活，很少回到學校參加組織生活，自己從思想上覺得沒有必要把組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到附近居住地的黨支部；有的離退休黨員，因年齡偏大，身體狀況不好，經(jīng)常生病，導致組織生活開展受到一定的影響。 6、基層黨建工作經(jīng)費不足，缺少活動場所。

20、 黨建工作經(jīng)費少，活動場所沒有規(guī)定的，經(jīng)常是借用別的地方。致使支部陣地建設不夠健全，沒有單獨的黨支部活動室，造成支部活動不能正常開展。 7、黨員教育管理不夠，先鋒模范作用發(fā)揮不突出。 部分黨員缺乏加強自身建設的觀念，在理想信念、價值觀念、宗旨觀念上認識模糊

21、，不能有效發(fā)揮其先進性，在群眾中產(chǎn)生了一定的負面影響。 8、黨組織對黨員的關(guān)懷、關(guān)心不夠，尤其是困難黨員。 二、 存在上述問題的主要原因 1、注重經(jīng)濟工作，忽視黨務工作

22、 2、對基層黨組織的重要性認識不足 3、缺乏有效的監(jiān)督管理機制 4、缺少專職黨務干部，兼職黨務工作者積極性不高 5、黨建經(jīng)費沒有納入預算

23、 6、黨務工作者理論學習不夠，專業(yè)素質(zhì)不高，工作能力不足，一般黨員缺乏一定的學習、教育、管理 7、缺少激勵機制 8、基層黨組織橫向交流少

24、 三、 創(chuàng)新基層黨建工作的有效措施 1、加強理論學習，提高創(chuàng)新意識 一要組織他們學習發(fā)展黨員工作的方針政策，使他們明確工作方向，對發(fā)展黨員的指導方針、工作重點、黨員標準及有關(guān)政策有較深的理解；二要組織他們系統(tǒng)地學習黨務知識，如發(fā)展黨員工作的業(yè)務知識，使他們明確工作的具體要求和實際操作方法；三要組織他們學習一些相關(guān)的知識，如心理學、思想政治工作學等，使他們學習和掌握較多的科學知識和工作方法。 2、把黨建工作真正納入工作日程 要把黨建工作黨建工作存在問題的原因分析