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1、 領導班子民主生活會總結報告 按照公司召開ⅩⅩ年領導班子民主生活會的有關要求，項目部領導班子成員在深入學習和廣泛征求意見、積極開展談心活動、交流思想、找準問題和不足的基礎上，結合思想和工作實際，認真剖析領導班子成員在近一年來思想、工作作風以及廉潔自律等方面情況。經過充分的準備，報請公司黨委同意，沈陽地鐵一號線領導班子民主生活會于ⅩⅩ年1月26日召開。與會同志緊密結合項目發(fā)展與領導班子自身建設情況進行總結，認真查找了項目部領導班子和自身存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的思想根源，明確了整改方向?，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、基本情況 參加此次民主生活會的除了項目領導班子成員外，同時邀

2、請公司工會主席王炳鴻同志對民主生活會進行指導。領導班子圍繞職工提出的意見和建議，針對班子和個人存在的主要問題，有針對性地組織學習。主要采取集中輔導、討論交流和個人自學相結合的方法，結合項目部工作實際，從思想深處進行檢查和剖析，在深入查找和解決突出問題上狠下功夫，達到了預期的目的。 （一）會前準備充分，基礎工作到位。按照公司文件的有關要求，為了切實保證民主生活會的質量，使會議真正收到實效，項目部做了充分的會前準備。將項目部領導班子民主生活會征求意見表和建議表，向各位職工發(fā)放，同時，以談心、組織召開座談會等形式與干部職工代表進行交流溝通，廣泛征求意見，收集建議。 （二）主題鮮明，重點突出。領導

3、班子成員均對去年存在的問題進行了整改情況匯報，并從以下三個方面進行深刻檢查和剖析：1、圍繞保證項目又好又快地建設，促進項目持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展的要求，查找學習、工作、黨風建設方面的差距，認真進行檢查剖析和批評。2、對照民主集中制的要求，看是否樹立了全局意識，團結協(xié)作的觀念，檢查在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中認識有沒有新提高、推進工作有沒有新局面，項目改進成效是否明顯。3、對照實踐地鐵公司“又好又快”標準，在嚴把安全質量關、加快工程進度、狠抓落實方面查找差距，看是否保持了謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風。項目部領導班子以大局為重，以對他人和對自己負責任的態(tài)度，認真開展批評與自我批評，使自己的價值觀、世界觀提

4、升到更高的高度。 （三）不走過場，剖析深刻。在個人剖析時，班子成員認真地開展自我批評，觸及靈魂，觸動思想，敢講真話，敢亮思想，從各自分管的工作中存在的具體問題入手，有事實、見深度，認真查找了自身存在的突出問題，深刻剖析了思想上的根源，并從團結求實的目的出發(fā)，逐一對自我剖析的同志提出真誠而有益的意見和建議。會上，班子成員態(tài)度誠懇，會議氣氛嚴肅熱烈。在開展批評和自我批評時，緊密聯(lián)系項目實際，檢查在思想、紀律及工作上存在的突出問題，把班子集體存在的問題與個人自身存在的問題聯(lián)系起來，對接起來，自覺承擔應負的責任，表現(xiàn)出了較高的覺悟。 （四）領導重視，督導到位。公司領導王炳鴻主席在會議上肯定了民主生

5、活會成功并對領導班子給予了期望，做了指示，為提高本次民主生活會的質量提供了重要保證。 二、對存在突出問題的認識 民主生活會上，經理朱新華同志、書記蔡傳洋同志帶頭發(fā)言，自我剖析，其他班子成員踴躍發(fā)言，客觀地進行了自我總結和自我評價。班子成員之間開展了積極健康地批評與自我批評，肯定成績，指出不足，明確努力方向。整個民主生活會進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，分析存在問題的原因，本著實事求是、坦誠相待的態(tài)度，開展批評與自我批評。大家的發(fā)言敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質和要害，對問題不遮丑、不護短，對照問題，提出整改措施，在以后的工作中切實解決。民主生活會進行得既嚴肅認真又生動活潑

6、，達到了進一步堅定信心、繼續(xù)前進的預期目標，取得了相互勉勵、共同提高的效果。 此次民主生活會領導班子存在主要問題及原因分析： 1、對新學員的培訓力度不夠。主要表現(xiàn)在學員多，導師帶徒開展不全面，無法做到一對一，是學員在學習上存在一定的空白。 2、項目管理方面，分工不明確，經常出現(xiàn)任務落實不到位的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：部分干部的工作作風不夠務實，不深入思考，工作標準不高，遇到新問題辦法不多，缺乏創(chuàng)新精神等問題。 3、在調動員工的積極性上還不充分。主要表現(xiàn)在對一些措施執(zhí)行力度不夠。 4、與職工溝通交流不夠。主要體現(xiàn)在對職工的現(xiàn)實所需了解不夠全面。 5、項目部職工的業(yè)余文化生活較少。由于地鐵

7、工作量大、工期緊，在職工內部開展活動的時間較少。 三、整改措施及今后努力的方向 通過各種方式收集到的職工意見及建議，以及民主生活會上提出的項目領導班子在思想、政治、工作等方面存在著的一些不足，涉及職工的日常生活和文化、技能的提高等方面。我們深刻的認識到，關于職工的問題都是大問題，因此，領導班子開會進行認真研究，對照存在的問題，進行精心部署、整改、規(guī)劃，為此，提出了整改措施。 1、制定導師帶徒計劃，由有技術、有經驗的老職工帶領新學員進行日常施工、圖紙審核、工程變更等工作，達到人人有老師。此外，項目部開展各種技能考試，通過問卷的方式向廣大學員灌輸多種專業(yè)的知識技能。 2、充分發(fā)揮各

8、部門的作用，提高管理水平和管理效率。制定各種相關措施，加大獎罰力度，充分發(fā)揮人員的主觀能動性，確保項目目標實現(xiàn)。加強各部門溝通協(xié)作，對施工順序進行目標分解，根據(jù)現(xiàn)場情況合理安排人力物力，統(tǒng)籌安排，制定各種方案措施，確保項目工作做到扎實有效。 3、了解職工的興趣愛好和思想動態(tài)，通過對職工興趣愛好的激發(fā)和心理輔導，使職工堅持不懈地努力，讓他們有明確的目標和樂觀的態(tài)度，積極投入到生產建設中去。 4、進一步開展領導班子與職工相互談心活動，了解基層職工在生活上、工作中、學習上的困難，并積極解決實際困難。 5、開展是“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”主題文化活動，通過籃球賽、羽毛球賽、象棋、跳棋、斗

9、地主等比賽活動，豐富全體職工的業(yè)余活動，使全體干部職工在緊張的工作之余，呈現(xiàn)出一派團結緊張、積極向上的文化氛圍。 總之，通過這次民主生活會，不但使領導班子對自身存在的問題有了更加明確的認識，同時也使與會同志受到了一次深刻的教育，進一步提高了認識，增強了黨性，明確了方向，交流了思想，理順了情緒，受到了教育，鼓舞了干勁。大家紛紛表示：要把黨員爭先創(chuàng)優(yōu)活動落實到各項工作中去，繼續(xù)深入解決好班子和個人在黨性學習上、工作上、作風上、廉潔自律上存在的問題，用自己的實際行動贏得廣大干部群眾的信任和支持，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，帶領項目全體職工將沈陽地鐵打造成精品工程，讓建設單位放心，讓沈陽人民滿意。 中鐵十四局集團電氣化工程有限公司 沈陽地鐵一號線項目部 ⅩⅩ年2月5日