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1、 某集團(tuán)招聘管理制度 2009年7月 人力資源部 目 錄 一、 總則 二、 職責(zé) 三、 招聘管理 1． 招聘計(jì)劃制定 2． 招聘渠道 3． 費(fèi)用控制 4． 招聘流程 四、 招聘工作評(píng)估 五、 資料存檔 六、 附則 附件一：《某集團(tuán)部門(mén)年度招聘計(jì)劃審批表》 附件二：《某集團(tuán)招聘申請(qǐng)表》 附件三：《人事面試考核表》 附件四：《某集團(tuán)應(yīng)聘登記表》 附件五：《專(zhuān)業(yè)面試考核表》 附件六：《某集團(tuán)錄用審批表》 附件七：《某集

2、團(tuán)錄用確認(rèn)書(shū)》 一、總則 1． 適用范圍 本制度適用于某集團(tuán)對(duì)員工的招聘工作。 2． 目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本管理制度。 3． 原則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。 二、職責(zé) 1． 人力資源部的職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)制定、完善招聘管理制度，指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)落實(shí)招聘計(jì)劃，確定并控制集團(tuán)年度增員總數(shù)，具體職責(zé)如下： （1） 根據(jù)總體規(guī)劃，審核并確定部門(mén)上報(bào)的年度招聘計(jì)劃，督促并協(xié)助各部門(mén)實(shí)現(xiàn)年度招聘計(jì)劃； （2） 組織策劃社會(huì)人才及應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘

3、活動(dòng)，指導(dǎo)與落實(shí)用人部門(mén)開(kāi)展招聘工作； （3） 負(fù)責(zé)搜集與發(fā)布公司的招聘信息，為用人部門(mén)推薦合適人選，提高應(yīng)聘信息的利用率及招聘效率。 （4） 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，合理進(jìn)行員工內(nèi)部配置。組織公司內(nèi)部的招聘活動(dòng)，促進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的合理良性流動(dòng)。 （5） 審核并確認(rèn)新錄用員工的薪酬待遇情況、新增職位的薪酬等級(jí)。 2． 用人部門(mén)的職責(zé) 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)招聘工作負(fù)有全部責(zé)任，具體職責(zé)如下： （1） 制定本部門(mén)招聘計(jì)劃； （2） 審核并確認(rèn)本部門(mén)新增職位，完成新增職位的《職位說(shuō)明書(shū)》； （3） 指導(dǎo)并督促本部門(mén)招聘計(jì)劃的完成； （4） 審查新錄用員工的專(zhuān)業(yè)資格，確定薪酬待遇

4、。 三、招聘管理 1． 招聘計(jì)劃制定 （1）部門(mén)年度招聘計(jì)劃 每年年初，分公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)年度工作目標(biāo)及現(xiàn)有人員情況，編制部門(mén)年度招聘計(jì)劃，填寫(xiě)《某集團(tuán)部門(mén)年度招聘計(jì)劃審批表》（詳見(jiàn)附件一）并報(bào)分公司總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的表格交人力資源總監(jiān)審核確認(rèn)。 （2）集團(tuán)年度招聘計(jì)劃 人力資源部對(duì)各分公司員工招聘計(jì)劃進(jìn)行匯總，編制《某集團(tuán)年度招聘計(jì)劃》報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。 2．招聘渠道 （1）內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘遵循公平、公開(kāi)原則進(jìn)行，即招聘職位、職責(zé)、任職要求等內(nèi)容公開(kāi)，操作流程、面試甄選標(biāo)準(zhǔn)公平。員工可以向人力資源部自薦或者由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦

5、。 （2）外部招聘 l 網(wǎng)絡(luò)招聘：日常招聘以網(wǎng)絡(luò)為主要渠道，選用在深圳、北京、上海最有影響的2-3個(gè)網(wǎng)站刊登招聘信息。 l 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：在招聘職位多、需求人數(shù)多、時(shí)間緊等情況下可選擇參加大型或?qū)I(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。 l 校園招聘：對(duì)于比較初級(jí)的職位或作為長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備可以采用校園招聘吸納優(yōu)秀的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。 l 獵頭：對(duì)于一些高端、比較難招聘的職位經(jīng)審批后可以采用獵頭形式。 l 推薦：公司設(shè)立“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)內(nèi)部員工向人力資源部推薦優(yōu)秀的人才，錄用人員通過(guò)試用期考核后，推薦人可獲得伯樂(lè)獎(jiǎng)金200元。 l 其他：報(bào)紙雜志、公司網(wǎng)站登。 3． 費(fèi)用控制 集團(tuán)年度招聘費(fèi)用由

6、人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行預(yù)算、支配、管理和控制，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部劃撥費(fèi)用，年末根據(jù)各分公司當(dāng)年實(shí)際招聘的職位數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂? 4． 招聘流程 （1）社會(huì)人才招聘 l 招聘申請(qǐng) 各部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位編制出現(xiàn)空缺等原因需要招聘新員工時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《某集團(tuán)招聘申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附件二），交所在公司總經(jīng)理、人力資源部和集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)慎重填寫(xiě)工作職責(zé)和任職要求，這將直接影響收到的有效簡(jiǎn)歷數(shù)。 l 招聘實(shí)施 根據(jù)招聘申請(qǐng)表中的選擇，如果由部門(mén)自行篩選簡(jiǎn)歷，則自招聘廣告刊登之日起收到的所有簡(jiǎn)歷發(fā)至部門(mén)指定人員郵箱；如果

7、由人力資源部初篩簡(jiǎn)歷，則人力資源部自招聘信息發(fā)布后兩周內(nèi)陸續(xù)向用人部門(mén)提供有效應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。 用人部門(mén)可以選擇由人力資源部進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及初試，人力資源部將及時(shí)組織安排，并向用人部門(mén)推薦合適候選人，同時(shí)提供候選人的初試考核表《人事面試考核表》（詳見(jiàn)附件三）。用人部門(mén)也可以直接進(jìn)行初試，所有應(yīng)聘人員在面試之前必須先填寫(xiě)《某集團(tuán)應(yīng)聘登記表》（詳見(jiàn)附件四），每輪面試結(jié)束由主試人員填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)面試考核表》（詳見(jiàn)附件五）。 對(duì)于用人部門(mén)擬錄用的人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《某集團(tuán)錄用審批表》（詳見(jiàn)附件六），交所在公司總經(jīng)理審批，并由人力資源部負(fù)責(zé)審核確認(rèn)薪酬待遇水平及薪酬等級(jí)，最后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)

8、導(dǎo)審批。 l 錄用 通過(guò)錄用審批的人員，由人力資源部根據(jù)部門(mén)要求準(zhǔn)備正式的《某集團(tuán)錄用確認(rèn)書(shū)》（詳見(jiàn)附件七），聯(lián)系確定報(bào)到日期，辦理入職手續(xù)。 （2）應(yīng)屆畢業(yè)生招聘 根據(jù)用人部門(mén)的需求，人力資源部負(fù)責(zé)與知名高校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，準(zhǔn)備宣傳資料，策劃招聘活動(dòng)，代表公司赴高校開(kāi)展校園宣講會(huì)，宣傳公司形象，發(fā)布招聘信息，搜集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；或者采用在高校發(fā)布招聘信息或參加高校聯(lián)合招聘會(huì)的形式。招聘的實(shí)施及錄用與社會(huì)人才招聘相同。 四、招聘工作評(píng)估 對(duì)招聘工作的評(píng)估包括兩個(gè)方面，一是招聘工作的滿意度調(diào)查，二是新進(jìn)人員質(zhì)量的滿意度評(píng)價(jià)。 通過(guò)調(diào)查用人部門(mén)對(duì)招聘工

9、作的組織、策劃、實(shí)施、服務(wù)等工作的滿意程度，及時(shí)總結(jié)，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，吸引更多優(yōu)秀人才，不斷完善招聘流程，提高招聘效率，及時(shí)滿足用人部門(mén)的需求。 通過(guò)不定期地調(diào)查新招聘人員在試用期的工作情況及用人部門(mén)對(duì)其評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確招聘的標(biāo)準(zhǔn)和方向。人力資源部將調(diào)查結(jié)果結(jié)合當(dāng)年員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表等材料，統(tǒng)一進(jìn)行總結(jié)與評(píng)價(jià)。 五、資料存檔 各部門(mén)在完成每個(gè)職位的招聘任務(wù)后，將所有初試人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、招聘登記表、綜合素能測(cè)評(píng)答題卷、專(zhuān)業(yè)筆試答題卷、人事面試考核表、專(zhuān)業(yè)面試考核表等資料交人力資源部，人力資源部及時(shí)進(jìn)行分類(lèi)、總結(jié)并妥善保存。擬錄用人員除了以上資料，用人部門(mén)還必須提供錄用審批表。 六、

10、附則 1． 本管理制度自2005年9月1日實(shí)施，自實(shí)施之日起原有招聘制度及相關(guān)表格停止使用。 2． 本制度是集團(tuán)人力資源管理制度的重要組成部分，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)浑S著實(shí)際情況的變化，人力資源部有權(quán)對(duì)本制度作出修正。 某集團(tuán)部門(mén)年度招聘計(jì)劃審批表 部門(mén)： 所在公司： 填表人： 填表日期： 年度招聘計(jì)劃 年度招聘工作重點(diǎn)： 職位 現(xiàn)有人數(shù) 擬招聘人數(shù) 備注 （招聘進(jìn)度、到崗要求、人員要求等）

11、 申請(qǐng)部門(mén)意見(jiàn)： 簽名/日期： 所在公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名/日期： 人力資源部意見(jiàn)： 簽名/日期： 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名/日期： 某 集 團(tuán) 招 聘 申 請(qǐng) 表 職位名稱(chēng)： 所屬公司： 部門(mén)： 工作性質(zhì)：全職/ 兼職/ 臨時(shí) 現(xiàn)有人數(shù)： 擬招聘人數(shù)： 招聘原因: 替換現(xiàn)有人員 填補(bǔ)離職空缺

12、 業(yè)務(wù)發(fā)展需要 新設(shè)職位 其他 工作職責(zé)/任務(wù)（請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫(xiě)，該內(nèi)容將發(fā)布在招聘廣告上）: 1. 2. 3.

13、 4. 任職要求（請(qǐng)具體填寫(xiě)，該內(nèi)容將發(fā)布在招聘廣告上）: 1. 教育背景： 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)/能力：

14、 3. 形象/個(gè)性特質(zhì)： 4. 其他要求（年齡/性別/語(yǔ)言）： 建議薪資幅度：

15、 至 （月薪） 建議招聘途徑/渠道： 內(nèi)部晉升 員工推薦 網(wǎng)上招聘 報(bào)刊廣告 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 獵頭服務(wù) 其他 其他： 部門(mén)自行篩選簡(jiǎn)歷 人力資源部代為篩選簡(jiǎn)歷 （二選一） 是否需要人力資源部進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng) 是否需要人力資源部進(jìn)行初試 （如果需要請(qǐng)打勾） 申請(qǐng)人：

16、 申請(qǐng)人主管： 公司主管領(lǐng)導(dǎo): 人力資源部: 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批： 備注：

17、 人 事 面 試 考 核 表 姓名： 應(yīng)聘職位： 面試時(shí)間： 面試地點(diǎn)： 能力素質(zhì)評(píng)估與資格審查（公司人力資源部招聘專(zhuān)職人員或指定授權(quán)人填寫(xiě)） 儀表形象： □ 較好 □可以 □欠佳 舉止行為與談吐： □ 恰當(dāng) □一般 □較差 評(píng)價(jià)依據(jù)： 求職動(dòng)機(jī)： 證件檢查： 以下基本素質(zhì)選項(xiàng)，根據(jù)應(yīng)聘者所述過(guò)去的行為事件進(jìn)行評(píng)價(jià)，在能確定的素質(zhì)等級(jí)前打√。

18、 基 本 素 質(zhì) 評(píng) 價(jià) 堅(jiān)韌性： □好 □較好 □一般 □較差 □差 團(tuán)隊(duì)合作： □好 □較好 □一般 □較差 □差 成就導(dǎo)向： □好 □較好 □一般 □較差 □差 主動(dòng)性： □好 □較好 □一般 □較差 □差 思維能力： □好 □較好

19、 □一般 □較差 □差 收集信息： □好 □較好 □一般 □較差 □差 人際理解能力： □好 □較好 □一般 □較差 □差 關(guān)系建立： □好 □較好 □一般 □較差 □差 素質(zhì)評(píng)價(jià)依據(jù)： 專(zhuān)業(yè)背景： □很符合 □一般 □不對(duì)口 工作經(jīng)驗(yàn)：

20、 □ 很符合 □一般 □無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 綜合評(píng)價(jià)： □ A 優(yōu)秀 □B 良好 □C 一般 □D不合格 特殊說(shuō)明( 主要是標(biāo)明應(yīng)聘者的工作地點(diǎn)要求、特別工資要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟蹤的方面等)： 建議推薦部門(mén)： 考核人簽名/日期： 某集 團(tuán) 應(yīng) 聘 登 記 表 申請(qǐng)職位

21、 填表日期： 個(gè)人詳細(xì)資料 姓名： 英文名： 性別： 文化程度： 出生年月： 籍 貫： 戶(hù)口所在地： 政治面貌： 個(gè)人e-mail： 手機(jī)/BB機(jī)： 身份證號(hào)碼:

22、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)： 現(xiàn)住址/郵編： 聯(lián)系電話: 家庭地址/郵編： 聯(lián)系電話: 婚姻狀況：□未婚 □已婚 □離異 駕照種類(lèi)： □無(wú) □A □B □C 健康狀況：□健康 □有慢性疾病 □有傳染病史 □曾患精神疾病 □其他疾病

23、 擔(dān)保人（如有）: 身份證號(hào)碼: 擔(dān)保人住址： 聯(lián)系電話： 教育背景（如曾獲得學(xué)位，請(qǐng)?jiān)诳諜趦?nèi)注明） 學(xué)校/學(xué)院 日期 專(zhuān)業(yè) 所獲學(xué)位 開(kāi)始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 你目前是否正在繼續(xù)進(jìn)修某課程？如有，請(qǐng)注明 在今后的六個(gè)

24、月中，你是否已準(zhǔn)備申請(qǐng)或打算進(jìn)修某課程？如有，請(qǐng)注明 工作經(jīng)歷 單 位 聘用時(shí)間 任職部門(mén)/職位 月 薪 證明人 聯(lián)系電話 加入日期 離開(kāi)日期 現(xiàn)離職原因： 家庭狀況/主要社會(huì)關(guān)系 姓名 關(guān)系 年齡 職業(yè) 所在單位 專(zhuān)業(yè)資格/政治面貌 團(tuán)體/機(jī)構(gòu)/協(xié)會(huì) 會(huì)員資格 生效日期 其他情況： 英語(yǔ) 水平 □ 大學(xué)四級(jí)

25、 □大學(xué)六級(jí) □其他 □ 托?？挤? □GRE考分 □ GMAT考分 第二外語(yǔ) （水平） 計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平 □ 程序員 □高級(jí)程序員 □系統(tǒng)分析員 □ 省市等級(jí) □其他 已獲專(zhuān)業(yè)資格證書(shū) 獎(jiǎng)懲 情況 □ 獎(jiǎng)勵(lì) □ 懲處

26、 興趣愛(ài)好 特殊技能 薪資 待遇 您在原單位的月薪： 年薪： 其他收入： 期望進(jìn)本公司月薪： 年薪： 您何時(shí)可以報(bào)到上班： 您通過(guò)什么途徑了解這一職位空缺： □網(wǎng)站 □報(bào)紙 □職業(yè)介紹所 □招聘會(huì) □朋友 □其他 聲明 我保證此表中所填的一切內(nèi)容

27、完全準(zhǔn)確而且屬實(shí)，表中所填各項(xiàng)內(nèi)容如有遺漏或失實(shí)陳述，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。 簽名： 日期： 請(qǐng)留下如有特殊情況或本人有意外發(fā)生時(shí)的聯(lián)系人和電話：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 專(zhuān) 業(yè) 面 試 考 核 表 專(zhuān)業(yè)技術(shù)第一面試（用人部門(mén)第一面試資格人填寫(xiě)） 姓名： 面試日期： 面試地點(diǎn)： 業(yè)務(wù)能力 主要相關(guān)業(yè)務(wù)技能： □強(qiáng) □較強(qiáng) □

28、一般 □較差 □差 評(píng)價(jià)依據(jù)： 主要相關(guān)工作成果： □多 □較多 □一般 □較少 □沒(méi)有 評(píng)價(jià)依據(jù)： 以下業(yè)務(wù)素質(zhì)，可根據(jù)應(yīng)聘者在考核過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，在能確定的素質(zhì)等級(jí)前打√。 業(yè)務(wù)素質(zhì) 思維能力： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 學(xué)習(xí)能力： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 服務(wù)精神：

29、□強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 靈活性： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 素質(zhì)評(píng)價(jià)依據(jù)： 綜合評(píng)價(jià)： □ A 優(yōu)秀 □B 良好 □C 一般 □D不合格 特殊說(shuō)明( 主要是標(biāo)明應(yīng)聘者的工作地點(diǎn)要求、特別工資要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟蹤的方面等)： 錄用建議： □錄用 □不錄用 □建議復(fù)試 □推薦其

30、他部門(mén)或崗位 擬安排的崗位： 考核人簽名/日期：  專(zhuān)業(yè)技術(shù)第二面試（用人部門(mén)第二面試資格人填寫(xiě)） 姓名： 面試日期： 面試地點(diǎn)： 業(yè)務(wù)能力 主要業(yè)務(wù)技能： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 評(píng)價(jià)依據(jù)： 主要工作成果： □多 □較多 □一般 □較少 □沒(méi)有 評(píng)價(jià)依據(jù)：

31、 以下業(yè)務(wù)素質(zhì)，可根據(jù)應(yīng)聘者所述過(guò)去的行為事件進(jìn)行評(píng)價(jià)，在能確定的素質(zhì)等級(jí)前打√。 業(yè)務(wù)素質(zhì) 思維能力： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 學(xué)習(xí)能力： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 服務(wù)精神： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 靈活性： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差 素質(zhì)評(píng)價(jià)依據(jù)： 綜

32、合評(píng)價(jià)： □ A 優(yōu)秀 □B 良好 □C 一般 □D不合格 特殊說(shuō)明( 主要是標(biāo)明應(yīng)聘者的工作地點(diǎn)要求、特別工資要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟蹤的方面等)： 錄用建議： □錄用 □不錄用 □推薦其他部門(mén)或崗位 擬安排崗位： 考核人簽名/日期： 某 集 團(tuán) 錄 用 審 批 表 錄用人姓名： 部門(mén)： 職

33、位： 綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)（招聘評(píng)估負(fù)責(zé)人或者用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)） 關(guān)鍵業(yè)務(wù)技能與工作經(jīng)驗(yàn)： 關(guān)鍵素質(zhì)特征以及評(píng)價(jià)依據(jù)： 總體評(píng)價(jià)意見(jiàn)： □A優(yōu)秀 □B良好 □C一般 □D不合格 報(bào)到日期： 薪酬等級(jí)： 確認(rèn)薪酬： （試用期稅前月薪） （轉(zhuǎn)正后目標(biāo)年薪） 其他說(shuō)明：

34、 負(fù)責(zé)人簽名/日期： 用人部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)總監(jiān)/公司總經(jīng)理簽名/日期： 人力資源部審核意見(jiàn) 人力資源總監(jiān)簽名/日期： 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽名/日期： 某 集 團(tuán) 錄 用 確 認(rèn) 書(shū) 先生/小姐： 經(jīng)過(guò)面試和初步考核，您基本符合公司此招聘崗位的要求，現(xiàn)擬安排您在

35、 部工作，職位為 ，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)帶齊以下附表所列證件原件，持本通知書(shū)前來(lái)公司報(bào)到。 您入職后首 個(gè)月為工作試用期，試用期內(nèi)的稅前月薪是人民幣 元，試用期滿后您的薪酬福利待遇將納入公司統(tǒng)一的薪酬福利管理體系，根據(jù)你試用期考核結(jié)果決定具體薪酬等級(jí)。原則上您的總體薪酬水平定位不低于試用期內(nèi)的薪酬水平。 任職期間，公司將提供國(guó)家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)福利，同時(shí)公司會(huì)按照國(guó)家的規(guī)定為您代扣代繳個(gè)人所得稅。 本《人員聘任確認(rèn)書(shū)》取代以前的所有公司同您之間的口頭的或是書(shū)面的約定或承諾。 本《人員聘任確認(rèn)書(shū)》一式兩份

36、，經(jīng)聘任和應(yīng)聘雙方簽字確認(rèn)后各持一份。 我們期望著您加入這個(gè)朝氣蓬勃的企業(yè)，同時(shí)堅(jiān)信您會(huì)對(duì)公司的成功作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！ 公司代表簽名、蓋章：_________ ___ 年 月 日 附表：報(bào)到所帶證件清單一覽 （1） 身份證 （2） 畢業(yè)證書(shū) （3） 學(xué)位證書(shū) （4） 技術(shù)職稱(chēng)證書(shū) （5） 社會(huì)保險(xiǎn)卡 （6） 勞動(dòng)手冊(cè) （7） 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢表 （8） 近期一寸相片四張 （9） 原單位離職證明 （10） 其他相關(guān)證件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 應(yīng)聘者確認(rèn) 本人已經(jīng)知悉本《錄用確認(rèn)書(shū)》的內(nèi)容，并自愿無(wú)條件接受本《錄用確認(rèn)書(shū)》。 應(yīng)聘者簽名：_________ ___ 年 月 日