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1、集團(tuán)薪酬管理制度華為 某集團(tuán)薪酬管理制度 第一章總則 第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資確實(shí)定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議，特制定本辦法。 第二條薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評(píng)價(jià) 地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整 第三條原則： 1、在保證員工最低生活水準(zhǔn)的前提下獎(jiǎng)勤罰懶，按貢獻(xiàn)分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實(shí)際現(xiàn)狀的必需要； 2、公平合理，充分體現(xiàn)價(jià)值和責(zé)任； 3、員工收入與個(gè)人工作業(yè)績(jī)和公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系； 4、妥善

2、處理積存與消費(fèi)、長(zhǎng)期利益與短期利益的關(guān)系，形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)繼續(xù)發(fā)展，員工生活不斷改善的良性循環(huán)； 5、參照勞作力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，工資向高職位、高技術(shù)人才傾斜。 第四條公司董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度利潤(rùn)分配方案，依據(jù)公司戰(zhàn)略及勞作力市場(chǎng)工資確定年度工資方案調(diào)整或工資增長(zhǎng)幅度。 第五條在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內(nèi)，公司各級(jí)主管可依照各自權(quán)限，依據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)職稱、業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能、貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī)核定員工職等和工資職級(jí)，或決定晉級(jí)和晉等 第六條員工薪資調(diào)整程序?yàn)椋翰块T填寫調(diào)資申請(qǐng)表行政人事部復(fù)核總經(jīng)理批準(zhǔn)行政人事部通知財(cái)務(wù)部和員工本人行政人 事

3、部存檔。部門經(jīng)理以上人員的工資調(diào)整按職位說明書所述權(quán)限辦理。 第七條本辦法適用于公司在職在崗員工，生產(chǎn)工人、業(yè)務(wù)人員假設(shè)執(zhí)行計(jì)件制或傭金制等其它獎(jiǎng)酬辦法，可參照?qǐng)?zhí)行，公司聘請(qǐng)顧問、兼職人員、外借人員工資按有關(guān)協(xié)議辦理。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第一條工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+地區(qū)補(bǔ)貼。 第一條. 基本工資〔基本生活費(fèi)〕：是為保證員工最低生活必需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二條. 崗位工資：依據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所必需專業(yè)知識(shí)、技能、工作難度及行為對(duì)公司的影響程度和貢獻(xiàn)而支付的工資。 第三條. 獎(jiǎng)金：是依據(jù)員工

4、工作業(yè)績(jī)的合格程度和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資，用于激勵(lì)員工提升工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，又與個(gè)人績(jī)效有關(guān)。 1、月績(jī)效獎(jiǎng)金于每月隨同月工資發(fā)放，。 月績(jī)效獎(jiǎng)金J= X*Km/Rm* Em/〔P*N〕 其中：Jm為月績(jī)效獎(jiǎng)金； X為員工崗位工資值，Em為公司〔或部門〕可分配的月效益工資總額, 由公司董事會(huì)依據(jù)總凈利潤(rùn)和戰(zhàn)略政策決定獎(jiǎng)金所占比例；Km為員工月績(jī)效考核得分；Rm為公司的月標(biāo)準(zhǔn)考核分；P為公司〔或部門〕員工平均崗位工資值；N為公司員工總?cè)藬?shù)。未執(zhí)行員工績(jī)效考核的單位或部門，人均按K/R=75%計(jì)算。 2、年績(jī)效獎(jiǎng)金于每年春節(jié)發(fā)放 年績(jī)效獎(jiǎng)金Jy

5、= X*Km/Ry*W* Ey/12〔P*N〕 其中，Jy為年績(jī)效獎(jiǎng)〔年終獎(jiǎng)〕；Ky員工年終考核得分；Ry為年度標(biāo)準(zhǔn)考核分；W為員工當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)；Ey為公司〔或部門〕可分配的年績(jī)效獎(jiǎng)金總額, 由公司董事會(huì)依據(jù)總凈利潤(rùn)和戰(zhàn)略政策決定獎(jiǎng)金所占比例；X、P、N同第1條。 3、其它獎(jiǎng)金：除績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司視業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及個(gè)人貢獻(xiàn)程度而實(shí)施非例行獎(jiǎng)勵(lì)，如目標(biāo)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、優(yōu)惠選購(gòu)股份等，屆時(shí)由公司董事會(huì)或總裁辦公會(huì)議決定。 第四條工齡工資：?jiǎn)T工在公司工作每滿1年增加工齡工資10元，最多不超過100元。 第五條地區(qū)補(bǔ)貼：公司為平衡不同地區(qū)物價(jià)水平、生活

6、水準(zhǔn)差異而支付的補(bǔ)貼。 地區(qū)類別劃分標(biāo)準(zhǔn)同《差旅費(fèi)用報(bào)銷管理》。 第三章職級(jí)劃分 第一條依據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所必需專業(yè)知識(shí)、技能、所任職位難度及責(zé)任和貢獻(xiàn)及工作行為對(duì)公司的影響程度，結(jié)合勞作力市場(chǎng)，將公司所有職位劃分為9等33級(jí)，各級(jí)職位崗位工資范圍見表一。 第二條員工職等依據(jù)員工的崗位、職務(wù)、學(xué)歷就高不就低，崗位新手或職務(wù)新任原則上都定在對(duì)應(yīng)職等的最低職級(jí)，假設(shè)員工在學(xué)歷、同等職位工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平等方面較為特別，可按下表按有關(guān)條款計(jì)算浮動(dòng)級(jí)數(shù)，累計(jì)浮動(dòng)級(jí)數(shù)之和大于0.7,可在對(duì)應(yīng)職等范圍內(nèi)上浮1個(gè)職級(jí)。 1

7、、責(zé)任大?。褐冈搷徫幌嚓P(guān)于此職等的其它崗位對(duì)所屬部門的負(fù)責(zé)程度及其對(duì)公司安全、管理、經(jīng)營(yíng)、效率的影響程度。 2、工作難度：指該崗位相關(guān)于此職等其它崗位對(duì)上崗人員能力素養(yǎng)要求，工作協(xié)調(diào)處理難度。3、學(xué)歷、經(jīng)歷、綜合素養(yǎng)：指上崗人員相關(guān)于所屬職等其它崗位的學(xué)歷、綜合素養(yǎng)及相關(guān)于同崗位的專業(yè)水平。 第四章工資管理與支付 第一條日工資〔一周工作5天半，每日工作7：30〕，年工作日277天，日工資=月工資〔元〕/23.08〔天〕，時(shí)工資=日工資〔元〕/7.5〔時(shí)〕。 第二條確定崗位的試用員工月工資按所定職級(jí)享受基本工資+崗位工資+地區(qū)補(bǔ)貼，不享受績(jī)效工資；未定崗位

8、的試用員工〔儲(chǔ)備〕享受基本工資+崗位工資*50%+地區(qū)補(bǔ)貼；實(shí)習(xí)生只發(fā)放基本生活費(fèi)。 第三條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，公司當(dāng)視同其提供了正常勞作而支付工資。 第四條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞作合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。 第五條員工加班、夜班補(bǔ)貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假期間工資按公司考勤管理制度計(jì)發(fā)。 第六條因工作崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)的員工，15日前變動(dòng)當(dāng)月按變動(dòng)后工資計(jì)發(fā)，15日后變動(dòng)當(dāng)月工資按變動(dòng)前工資計(jì)發(fā)。 第七條按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工月工資由公司行政人事部統(tǒng)一管理，每月5日前由行政人事部按員工

9、考核狀況、出勤狀況造表交財(cái)務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；單獨(dú)以其它形式計(jì)發(fā)工資的部門，由部門專人造工資表，交行政人事部和財(cái)務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條工資計(jì)算時(shí)總額假設(shè)有未達(dá)元之尾數(shù)，一律四舍五入為整元。 第九條公司財(cái)務(wù)部〔可委托銀行〕于每月8日前以法定貨幣形式〔人民幣〕支付員工本人上月工資，假設(shè)遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 第十條工資發(fā)放書面記錄〔員工姓名、工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字〕須儲(chǔ)存2年以上備查。 第十一條為利于公司高層管理人員的相對(duì)穩(wěn)定，A、B等高級(jí)職員每月支付其工資總額的70%，其

10、余30%于年底支付或于合同期滿時(shí)一并支付。 第十二條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞作或某項(xiàng)具體工作的臨時(shí)用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后支付工資，工作時(shí)間超過1個(gè)月的，按上款時(shí)間支付工資。 第十三條非常給付：?jiǎn)T工或依靠員工收入耐以維持生計(jì)之家屬，遇生產(chǎn)、受傷、疾病、死亡、結(jié)婚等非常狀況時(shí)可以員工已出勤工資為限申請(qǐng)預(yù)領(lǐng)工資。 第十四條特別給付：?jiǎn)T工死亡、勞作關(guān)系雙方依法解除或終止勞作合同時(shí)，應(yīng)在勞作關(guān)系解除或終止時(shí)一次性付清員工工資。 第十五條公司可以在發(fā)放員工工資時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其它法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi) 用。

11、 第十六條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，可馬上結(jié)算差額部分，也可在下一個(gè)支薪日改正差額。 第十七條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可于當(dāng)月提出書面申請(qǐng)或到行政人事部查詢，逾期視為棄權(quán)。 第五章福利 第一條. 公司除為員工提供法定保險(xiǎn)、培訓(xùn)、節(jié)日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項(xiàng)目外，將視其經(jīng)濟(jì)效益，臨時(shí)增設(shè)其它福利。 第二條. 本章各項(xiàng)福利，不得以同一事故而重復(fù)給付。如因戰(zhàn)爭(zhēng)或其它不可抗拒的天災(zāi)等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項(xiàng)的給付規(guī)定。 第三條. 公司按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條. 公司為員

12、工提供培訓(xùn)和發(fā)展，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)外派培訓(xùn)或?qū)W費(fèi)贊助、報(bào)刊訂閱，它代表了學(xué)習(xí)與自我發(fā)展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，公司希望透過培訓(xùn)和發(fā)展，所有員工能健壯成長(zhǎng)。 第五條. 法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規(guī)定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行。 第六條. 公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作的員工定期進(jìn)行健康檢查。 第七條. 公司為當(dāng)班員工提供免費(fèi)工作餐、茶水或防暑降溫用品； 第八條. 員工在公司服務(wù)1年以上，可享受3天全薪年假

13、，3年以上可享受5天全薪年假，5年以上可享受7天全薪年假。 第九條. 公司提供交通車接送員工上下班，必要時(shí)為有關(guān)人員配備交通工具。 第十條. 公司在新年、春節(jié)、勞作節(jié)、、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及廠慶〔工歷8月18日〕分別給付員工過節(jié)費(fèi)以示慶賀，具體金額依據(jù)界時(shí)確定。 第十一條. 公司為員工提供免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補(bǔ)貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條. 在公司服務(wù)2年以上的正式員工初婚，公司將給予200元賀金〔員工須出示結(jié)婚證〕。 第十三條. 公司員工病逝或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補(bǔ)助金或一次性撫恤金。 1、員工病逝，工齡在5年

14、以下，發(fā)給3個(gè)月基本工資，工齡在5年以上，每超過1年，加發(fā)1個(gè)月基本工資，最高不超過18個(gè)月基本工資。 2、員工執(zhí)行公務(wù)或因工傷、殘、亡，傷殘補(bǔ)助金或撫恤金按國(guó)家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。 3、員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險(xiǎn)者，其撫恤金等費(fèi)用首先由保險(xiǎn)公司賠償金額中支付，差額由公司補(bǔ)足。 4、工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予200元慰問金。 第六章附則 第一條. 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。 第二條. 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后從公布之日起執(zhí)行。 參照薪酬方案1 管理人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)： 包括生活費(fèi)+〔崗位工資+崗位技能工資+效益工資〕X崗位考核系數(shù)+出勤考核+夜班津貼。 生活費(fèi)：300元 崗位工資：同職級(jí)劃分表崗位技能工資： 效益工資：(公司利潤(rùn))考核系數(shù)按績(jī)效管理制度執(zhí)行，如未執(zhí)行績(jī)效考核，人均按0.75計(jì)算。 4.績(jī)效薪酬是對(duì)員工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，即薪酬必需與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值相聯(lián)系。績(jī)效薪酬可以是短期性的，如銷售獎(jiǎng)金、項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是長(zhǎng)期性的，。此部分薪酬確實(shí)定與公司的績(jī)效評(píng)估制度密切相關(guān)。